法務マネージャー候補/給与計算・労務／残業20時間以内（月平均10h）／駅徒歩10分以内／国内最大級のホテルチェーンを支える／

株式会社東横イン

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株式会社東横イン 法務マネージャー候補/ホテルチェーンのパイオニア

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■本ポジションについて
法務専任の担当者として、幅広い法務業務をお任せいたします。
入社後まずは、日常業務（契約審査・法務相談対応・トラブル対応）からお任せし、業務の全体像を把握いただきながら徐々に幅を広げていただきます。
会社として、新規M&Aの検討やグローバル展開を進めており、以前にも増して法務部門のプレゼンスが高まっている状況です。お持ちの知識を生かしていただきながら、キャリアアップにもつながるポジションです。
■配属部署・就業環境について
総務部は、総務、人事労務、法務の機能が集約されており、30代から60代まで計18名が在籍しています。法務は2名体制で、大変穏やかな方々です。お二方含め、部門全体として中途入社の比率が非常に高く、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
会社として「人」に重きを置いており、そのカルチャーが従業員の人の好さにも通じております。互いのコミュニケーションを大事にした社風と、ホスピタリティ精神に富んだ風土が根付いております。
～東横インは、今、次の成長ステージへ～
2024年度は売上高1,439億円を達成し、国内外の全店舗で2,532万人のお客様にご利用いただくなど、力強い成長を続けています。
2026年に創業40周年を迎える当社は、2025年度より中期経営計画「TARGET 2027」を始動。2033年に向けた長期ヴィジョン——グローバル売上3,000億円、客室数10万室、稼働率80％——という壮大な目標達成の礎を築く重要な成長局面にあります。
この重大な局面で、東横インの成長戦略を加速させる「攻めの法務」を担う、法務/部長補佐クラスを募集します。法務体制を盤石なものとし、経営に深く関与することで、当社の持続的な成長を支えてくださる方を求めます！
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募集要項

仕事内容
法務面から経営に深く関わり、東横インの成長戦略を支える法務担当としてご活躍いただきます。
①日常業務
■契約審査・起案（契約書の法的チェック・修正および作成）
■法律相談や契約トラブル対応
■会社法関連（株主総会・取締役会・商業登記サポート）
■旅館業法や新法改正の調査・社内共有、契約書や規程の更新
■関連法改正・新法の調査
取引先契約の確認や社内各部署と連携し業務を行います。
②リスクマネジメント・コンプライアンス
■コンプライアンス体制の構築・運用支援
■危機管理対応（契約書の緊急条項修正、事業継続計画（BCP）立案支援、取引先・規制当局対応）
■社内規程やマニュアルへの法務反映
③その他業務
■海外事業関連（英文契約書の作成・レビュー・交渉サポート）
■海外弁護士との連携・折衝
■事業戦略の法的支援（M&A、業務提携、出資、新規事業のリーガルリスク検討・助言）
また、会社理解や組織横断的な活動にも積極的に参加いただきます。
・社内会議やイベントの企画・運営支援
・部署横断プロジェクト参画（業務改善、新規施策立案など）
・他部署・グループ会社との連携による会社全体の理解促進・関係構築
【変更の範囲】会社の定める業務
応募資格
【必須要件】
・5年以上の法務実務経験（法律事務所または企業法務部門でのご経験）
【歓迎要件】
・英語力（海外法人との英文メール、英文契約書の読み取り）
・ホスピタリティ業界または不動産関連の法務経験をお持ちの方
・企業のM&Aや事業提携に関わり、法的な観点からリスクを洗い出し、安全に取引を進めるための契約交渉をご担当されたご経験
給与 / 報酬
想定年収：650万円～800万円
月給：54.16万円～66.66万円
※上記の年収は目安値であり、スキル・ご経験によって決定いたします。

時間外手当支給

※賞与:無 昨年実績:
※諸手当:通勤手当,時間外手当
雇用形態
正社員（期間の定め無し）/試用期間：有/6ヶ月
勤務地
東京都
大田区新蒲田 1−7−4
【変更の範囲】会社の定める場所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
法務体制強化のための増員募集
勤務時間 / 稼働時間
9:00～18:00
休憩：60分
想定残業時間:月平均20～30時間程度

実働8時間
原則出社

休日 / 休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日


慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
待遇 / 福利厚生
社会保険完備
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

退職金制度（勤続３年以上）、確定給付企業年金基金、慶弔見舞金制度、健康診断全額補助（入社時を除く）
国内・海外・各ホテル社員割引、保養所、研修制度（店舗研修・内観研修 1 週間）、ベネフィット・ワン加入
選考プロセス
履歴書・職務経歴書

■選考プロセス：
書類選考→カジュアル面談→ 適性検査（SPI・性格診断）→ 面接 2 回 → 内定
受付担当
採用担当
企業の特徴
～1986年の創業以来、「シンプルで清潔、リーズナブルな宿泊サービス」を一貫して追求してきた日本発のビジネスホテルチェーン～
国内外に約300店舗を展開し、年間数百万人のビジネスパーソンや観光客に利用されています。
当社はホテル運営の中核を「顧客満足の最大化」に据え、無駄を排した効率的なオペレーションと質の高いサービスの両立を実現しています。宿泊価格は市場でトップクラスのリーズナブルさを保ちながら、部屋の清潔さ、充実した無料サービス（Wi-Fi、朝食など）、全国どこでも均一の品質を提供。これにより、「安心して利用できるビジネスホテル」として揺るぎないブランド力を築いています。
圧倒的な店舗網の広さと、その中で培われたオペレーション力を強みとし、直営店とフランチャイズ店を組み合わせ、出店スピードを加速すると同時に、独自のITシステムを活用した予約管理や顧客データの一元管理で効率化を推進。加えて、店舗ごとの地域ニーズや特性を柔軟に捉えたサービス展開が可能な点も大きな強みです。こうした仕組みは、ホテル業界で競争が激化する中においても、安定した収益構造と高い顧客リピート率を支えています。
海外展開にも積極的であり、韓国、ドイツ、フィリピン、フランスなどアジアから欧州にかけてグローバルネットワークを拡大中です。これにより、インバウンド需要を取り込みつつ、世界のビジネストラベラーに対しても日本クオリティの宿泊体験を提供しています。
既存ホテルのリニューアルによるブランド価値向上や、DX推進（最新技術を活用した効率化・顧客体験の向上など）にも注力しており、こうした多角的な取り組みによって、東横インは単なる宿泊事業者の枠を超え、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確固たるものにしています。
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会社概要

事業概要 グローバルに展開する日系ホテル企業。
所在地 東京都大田区新蒲田1-7-4
設立
代表者 代表取締役社長 黒田　麻衣子
従業員数
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