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株式会社ワークポート 【株式会社マネーフォワード】／【東京：リモート】人事企画（ポジションサーチ）※マネージャー候補　408150918

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■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■プロダクト価値を届ける／裁量◎■

【事業の内容】
PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供

【会社の特徴】
株式会社マネーフォワードは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、テクノロジーの力で人々と企業のお金の課題を解決するフィンテック企業です。
・前年同期比＋33％と高成長を継続し、期初見通し（395億円～420億円）を達成。
・米国の大手金融誌「Institutional Investor」が発表した「The All-Japan Executive Team 2022」の
「保険・その他ノンバンク金融セクター」において、各評価項目で高順位を獲得。
※最も優れたIR活動を行う企業を表彰する「Most Honored Company」第2位、「Best CEO」第 1 位（代表取締役社長 CEO 辻庸介）など。
マザーズ市場上場当時（ 2017年）にはまだ珍しかった赤字上場や、直近の海外資金調達などのチャレンジを続けながらも、売上目標など市場との成長約束を守り続けることで、信頼を得ています。
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募集要項

仕事内容
株式会社マネーフォワードの人事企画をお任せいたします。

【職務概要】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

【職務詳細】
■人材開発領域：
・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
・次世代リーダー育成のための企画・推進
・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
・自律的に成長し学び続ける文化の醸成
■人事企画領域：
・組織や人の成長、同社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など
■組織開発領域：
・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進
・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進
・FFS理論を活用したチームビルディングやマネジメント支援など

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
応募資格
【必須】
・事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
・職務詳細のいずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験
給与 / 報酬
年収:750万～1200万程度
月給制：月額625000円～
給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
残業代：固定残業手当180,640円～／45時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：444,360円～）
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：有(3ヶ月)
勤務地
東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
事業拡大に伴う増員のため
勤務時間 / 稼働時間
フレックスタイム制(コアタイム：10時～15時、9時30分～14時40分／フレキシブルタイム：7時～22時)
休憩60分　残業月平均：15時間程度
休日 / 休暇
【完全週休2日制】■土曜日・日曜日・国民の祝日■年次有給休暇■夏季休暇（3日）■冬季休暇（2日）■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
待遇 / 福利厚生
各種社会保険完備
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金■健康診断・婦人科検診■インフルエンザ予防接種■書籍購入補助■企業型確定拠出年金■従業員持株会■下記サービス利用時の優待：賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール
選考プロセス
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定　※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
企業の特徴
「社員の成長こそが、組織と事業を成長させる」 PeopleForward本部 Talent Growth部は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。
同社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、経営と直結した人事戦略の実行スピードをさらに加速させる必要があり、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。
ミッションビジョンの実現に向けて、一緒に人材戦略を考えて粘り強く実現に向けて取り組んでいただける方を募集いたします。

本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。
Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせるポジションがございましたらぜひご応募ください。
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