【未経験歓迎】】労務・給与計算担当◆未経験歓迎・事務経験が活かせる／フレックス／在宅勤務制度あり／土日祝休／東証プライム上場グループの安定基盤

株式会社トライアンフ

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株式会社トライアンフ 【東京】労務・給与計算担当（人事労務ソリューション事業部）≪未経験可≫

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■事業概要
顧客企業の給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っています。
給与計算はもちろん、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援しています。

■当事業部で働くことの魅力
・従業員規模も数十名～数万人、業界も様々なお客様の支援を行っていますので、多様な企業の人事労務業務に携わることが可能です（東京本社担当のお客様の場合、現在は200～300名規模のお客様がボリュームゾーンです）。
・業務プロセス改善や業務の自動化など、アウトソーシングにとどまらないお客様の課題解決に貢献することが可能です。
・互いの得意分野を活かし、フォローしあいながらチームで仕事を行っていますので、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。
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募集要項

仕事内容
＜業務内容＞
給与計算をはじめとした人事労務業務のプロセス改善、アウトソーシングを行っている当社にて、
顧客の人事労務業務をご担当いただきます。
人事としてのご経験がない方でも、事務スキルを活かして専門性を身に着けることが可能です。

■業務内容詳細
(1) 給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理
(2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡
(3) 顧客企業人事部への報告や対応
(4) その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）　
まずは（１）のうち、特に給与計算業務を主に担当いただくことを想定しています。その後、得意領域やご志向性にあわせて担当業務を広げていただきます

変更の範囲：会社の定める業務

＜組織構成＞
東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。
東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。
東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。
もう1グループでは、10社弱のお客様を2～4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。
応募資格
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件
・事務としての就業経験
※営業事務や貿易事務など、顧客折衝やイレギュラー対応をご経験されている方はよりご活躍イメージがございます。

■求める人物像
・ＰＣスキル…Word 初級、Excel中級（VLOOK・ピポットテーブル等が使用できる）
・数字を扱う業務、計算を行う業務への興味関心のある方
・顧客従業員対応が口頭や文書（メールやチャットツール）でスムーズにできる方
・チームで仕事することにやりがいを感じる方
給与 / 報酬
想定年収：380万円～470万円
■月額：275,800円～
※前職給与・経験・能力を考慮の上、決定します。

給与には20時間分（36800円/月）の固定残業代を含む／超過分は全額支給

■給与改定：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■諸手当
・通勤手当：月5万円まで支給
・家族手当：子ども手当（お子様が20歳になるまで月２万支給）
雇用形態
正社員（期間の定め無し）/試用期間：有/3ヶ月
勤務地
東京都渋谷区東3-16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
体制強化による増員募集
勤務時間 / 稼働時間
9:00～18:00
フレックスタイム：有／コアタイム：10:00～15:00
休憩：60分
想定残業時間:月平均10～20時間　　※繁忙期には30時間/月程度となる場合もございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
基本は出社、週1～2在宅も可です(だだし、業務の習熟度合いやその他状況により異なります)。
特に入社直後は出社頻度は高くなる想定です。
※回数については、要相談

※アサインされる案件によってはクライアントオフィスに出勤する場合もあります。
休日 / 休暇
・年間休日126日（内訳：土曜 日曜 祝日、夏期5日、年末年始7日、Happiness holiday 1日）
・年間有給休暇10～20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）
・夏季休暇5日（7～9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29～1/4）
・慶弔休暇、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇
待遇 / 福利厚生
健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険

【福利厚生】
食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、Kids day、在宅勤務手当

【成長支援】
メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修
選考プロセス
必須書類：履歴書・職務経歴書

【選考フロー】
面接2～3回（オンライン及び対面実施）、適性検査
・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）
※選考フローについては、変更がある可能性がございます。
受付担当
人事本部　中途採用担当
面接地
オンラインまたは恵比寿オフィス
企業の特徴
■事業内容：
・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など）
・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど）
・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど）
・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用）
・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート）
・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など）　等
■同社のソリューション：
・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、
その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。
・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション
で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。
・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、
労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。
同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。
■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら
プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。
顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。
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会社概要

事業概要 人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） 人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） 採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） 採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） 適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） 社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） 人材サーチ（人材紹介） RPA（作成、運用）
所在地 東京都渋谷区東3-16-3　エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
設立 1998年6月1日
代表者 樋口　弘和
従業員数 170名
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