【経営管理（税務スペシャリスト_グループ通算・国際税務）】東京／事業のさらなる拡大に貢献／フレックスタイム制度／土日祝休み◎

株式会社リブインサイト

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株式会社リブインサイト 【ノーリツ鋼機株式会社】／経営管理（税務スペシャリスト_グループ通算・国際税務）

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～東証プライム市場上場／ものづくり事業のDNAを持ちながら独自性の高い事業を支える企業／風通しのよい組織運営で若手がチャレンジしやすい雰囲気／フレックスタイム制度有～

【魅力・オススメポイント】
老舗ものづくり企業から、ものづくり企業を傘下におさめるホールディング企業へと
事業転換をおさめたユニークな企業です。

【当社について】
1951年、写真処理機器メーカーとして誕生した当社は、事業ポートフォリオの再編などを経て、
現在は「ものづくり事業」を中心とした事業会社を運営しています。

世界水準の技術や品質を持ち合わせた企業をグループに迎え、社会の基盤となるものづくりの領域で、
実直な挑戦を続けています。

◎音響機器関連事業
1994 年に世界初のフラットトップ型DJ プレーヤー「CDJ-500」を開発し、 DJ・クラブ機器業界に参入。
世界中のプロフェッショナルDJやファンに支持され続けています。

◎部品・材料事業
年間約3400品種を取り扱い、国内および世界45ヶ国以上に販売するなど、世界トップクラスシェアを誇るペン先事業は、
卓越した技術開発力で名だたる筆記具メーカーから高い評価を得ています。
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募集要項

仕事内容
当社はIFRS適用・グローバル展開を行う内国法人として、複雑化する税務課題への対応力を強化しています。
国内においては「グループ通算制度」を適用しており、親会社および多数の国内子会社の税務取りまとめが必須となります。
一方で、海外事業拡大に伴い、移転価格やBEPS対応などの国際税務リスクへの先手を打つことも急務です。
本ポジションでは、経営管理部の税務専任担当として、申告実務のハンドリング（外部委託管理）から、
国内外の税務課題の抽出・解決までをリードしていただける方を募集します。

【業務内容】
経営管理部にて、国内グループ会社の税務管理およびグローバルな税務課題対応をご担当いただきます。※申告書（別表）の作成実務は顧問税理士法人へ委託しているため、社内データの整備、論点整理、および成果物のレビューが主な役割となります。

国内税務・申告準備業務（グループ通算制度）
・グループ通算制度に基づく、当社および国内子会社の法人税・地方税の申告データ準備
・子会社からの税務データ収集、一次チェック、税額計算の取りまとめ
・税効果会計（会計担当と分業）
・消費税申告に関する基礎データの集計・確認
・顧問税理士法人との連携、作成された申告書のレビュー
・税務調査対応（立会、指摘事項への反論資料作成支援など）

国際税務マネジメント
・海外取引における税務課題の抽出（PE認定リスク、源泉税、租税条約の適用など）
・タックスヘイブン対策税制（CFC税制）の判定・検証
・移転価格税制への対応（ローカルファイル・マスターファイルの文書化管理 ※外部ベンダーと連携）
・BEPS2.0など、新たな国際税務ルールの影響分析と対応策の検討
・タックスプランニング

社内税務アドバイザリー
・子会社を含む事業部門からの税務相談対応（新規取引スキームの検討など）
・グループ会社に対する税務指導・啓蒙活動
上記を中心として経理全般の業務を幅広く対応していただくこととなります。
応募資格
【応募条件】下記のご経験をお持ちの方
事業会社または会計事務所・税理士法人での法人税務の実務経験（3年以上目安）
グループ通算制度（または旧：連結納税制度）に関する実務経験または知識
消費税の課税区分判定および集計の実務経験
英語での基礎的な読み書き（国際税務関連の文書確認や、海外拠点とのメール対応が想定されるため）

【歓迎条件】
・税理士または公認会計士資格をお持ちの方
・国際税務（移転価格、CFC税制など）の実務経験、または強い学習意欲
・大規模組織（上場企業グループ等）での税務申告フローの構築・運用経験
・外部アウトソーサー（税理士法人）のコントロール経験

【求める人物像】
・鳥の目と虫の目を持つ方： 細かい税額計算の正確性を担保しつつ、グループ全体の税務リスクや最適化を俯瞰できる方
・調整・連携力： 親会社・子会社・顧問税理士法人の間に立ち、円滑に業務プロセスを進行できる方
・課題発見力： ルーチンワークだけでなく、「ここに税務リスクが潜んでいるのではないか」と自ら課題を見つけに行ける方
給与 / 報酬
想定年収：700万円～1,100万円
583,337円～916,674円（12分割／一律手当を含む）
年額（基本給）：473,687円～744,361円
固定残業手当／月：109,650円～172,313円（固定残業時間30時間0分／月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

【給与補足】
■年収には月30時間分の固定残業代手当を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給（月額）は固定手当を含めた表記です。

【昇給】
年1回

【賞与】
※会社業績と個人の業績に依る（年1回／4月）

【雇用形態補足】
期間の定め：無

【試用期間】
3ヶ月
※試用期間中の待遇に差はなし
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間：あり（3か月）
勤務地
東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階　
大江戸線　南北線／麻布十番駅
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
[増員募集, 更なる組織強化]
部署の人数：6
【組織構成について】
経営管理部
メンバー構成：3名＋派遣社員2名＋業務委託1名
勤務時間 / 稼働時間
9:00~18:00
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【転勤】
当面なし

【在宅勤務・リモートワーク】
ハイブリット（月の出社・リモートの割合は半々となります）

【労働時間区分】
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
休日 / 休暇
土日祝休み
年間休日：121日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
シックリーブ制度（年間最大5日）
※平均有休取得日数：7.9日／年
待遇 / 福利厚生
社会保険完備(健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険)
交通費支給
住宅手当
健康診断
家族手当
持株会制度
社宅・寮
退職金制度
残業手当
定年60歳
クラウド型e-ラーニングシステムを用いた各種研修
テレワーク制度
フレックスタイム制
時短制度
婦人科検診補助
インフルエンザ予防接種補助
メンタルヘルスチェック
産業保健センターの利用可
ホリデー手当制度
選考プロセス
書類選考
↓
Web適性検査＋一次面接 （Web）
↓
二次面接 （Web or 対面）
↓
最終面接（対面）＋リファレンスチェック
受付担当
本求人は株式会社リブインサイトが採用を支援するエージェント求人情報となります。
応募エントリーにつきましてはご面談後に、弊社より求人企業様へ手続きを行わせていただきます。
ご面談は、オンラインまたは電話にて実施させて頂きます。

■ 選考までの流れ
1. 弊社キャリアアドバイザーとの面談
2. 応募書類のアドバイス、及び添削
3. 応募手続き（弊社対応）
4. 書類選考
5. 通過の場合、面接

【企画管理部門・マーケティング領域・ビジネス職に特化した転職エージェント】
一般的な転職エージェントでは、月間60名以上の求職者面談をすると言われております。
リブインサイトでは、転職成功に向けてスピーディー且つ親身なサポートを行うため、
初回面談数を「上限20名/月」とし、『伴走型エージェント』としてご転職活動をご支援します。

株式会社リブインサイト エージェント事業部
(有料職業紹介事業：27-ユ-303404)
〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島4丁目3-22
企業の特徴
【オフィス】
麻布十番駅直結のアクセスの良いオフィス。
曲線を描くスタイリッシュな外観デザインが特徴的で、窓も多く、光が差し込む心地のよい空間となっています。
ウォーターサーバーや休憩スペースもあります。

【評価制度】
「時代のニーズを掴み、一歩先を考える」「生活を豊かにする商品/サービスを追求する」
「成長性と革新性を尊重し、チャレンジを応援する」の行動指針に基づき、個々人が自律したプロフェッショナルとして
組織の中で協調しながらも自らの成長を通じて目標達成へ貢献できる集団を目指していきます。

????評価制度と評価フロー
等級基準に沿った目標設定を行い、目標・施策内容を明確化した上で公正な評価を実施しています。
期初に設定した目標の達成度（成果）に応じて評価を行う仕組みとなります。
評価ランクは「期初の目標の達成度」と「定性評価」による点数によるものから決定します。

????等級制度の考え方
執行役員を含まないノーリツ鋼機の従業員が所属する等級は全職種共通でG1, G2, G3, G4までの全4等級で構成されます。
社員それぞれが発揮してきた能力や実力の大きさ、業務遂行能力の大小にウェイトをおいて、
役職の有無とは関係なくグレード付しています。

【研修・サポート】
新入社員や未経験者向けに、入社後は独自研修でフォロー。その後は全員対象の研修に加え、
クラウド型e-ラーニングシステムを用いた各種研修で、一人あたりの教育時間の年間目標を掲げて
人材育成に取り組んでいます。
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