バイタルエア・ジャパン株式会社
経理リーダー
- メディカル・バイオ全般
- エネルギー・インフラ全般
- サービス全般
- 全般
- 正社員
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- 日商簿記2級
- マネジメント業務あり
- 外資系企業
- 英語使用
- 社員数100~499名
- 土日・祝日休み
- 残業月20時間以内
- フレックスタイム制
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- リモートワーク可
- 非上場企業
募集要項
- 仕事内容
- 法人のすべての経理関係業務を包括的に経験できるポジションで、バイタルエア・ジャパン経理部門を回していただきます。ジュニアクラスの方の指導も行っていただきますのでリーダーレベルを想定しております。
ハンズオンでオールラウンダーの知識経験を積むことが可能です。
また、充実した仕事を通してやりがいを実感できる仕事で、将来の経理責任者としてのキャリアにもつながるポジションです。
【 業務内容 】
・月次決算、年次決算
・各種勘定残高の管理
・各種支払の管理運営
・税務(法人税、消費税など)
- 応募資格
- ■必須条件:
・経理業務経験5年以上 (月次年次決算の経験必須)
・メンバー指導などのリーダー経験
■歓迎条件:
・システム導入経験(Oracle など)
・英語力
- 給与 / 報酬
- 年収:450万円~750万円
月額:30万円~
※ご経験、スキルに応じ、年収を決定。
※上記、年収は基本給・固定賞与・業績賞与を含む。
※普通残業手当
- 勤務地
- バイタルエア・ジャパン株式会社 本社
東京都大田区大森南2-11-13
- 屋内受動喫煙対策
- その他/屋外喫煙場所あり
- 募集背景
- 退職者補充
- 勤務時間 / 稼働時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
- 休日 / 休暇
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年末年始(12月29日~1月4日)、夏季休暇(3日)、メーデー(5月1日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
- 待遇 / 福利厚生
- 通勤手当
子ども手当(対象者のみ)
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度
- 選考プロセス
- 履歴書(顔写真付)/職務経歴書
▼書類選考
▼一次面接(WEB)
▼最終面接(WEB)
▼内定
- 受付担当
- 採用担当者
- 面接地
- バイタルエア・ジャパン株式会社 本社
東京都大田区大森南2-11-13
- 企業の特徴
- ■エア・リキードグループについて
フランス パリを本社とし、全世界80カ国以上に展開する産業と健康に技術とサービスで貢献するガス事業の世界的リーダーであり、創業100年以上の歴史を持つガス事業のグローバルにおけるパイオニアです。全世界66,000人の従業員。年間特許件数300件。グループ全体売上は210億ユーロになります。
日本エア・リキードは1907年に創業。また日本エア・リキードの一員であるエア・リキード・オペレーション㈱は1999年、エア・リキード工業ガス㈱は2009年にそれぞれ創業し、その他関係会社とともに、日々の安全で効率的なオペレーションを通じ、欧米と日本独自の最先端テクノロジーを融合した革新的なイノベーションを世界中のパートナーへ提供しています。
事業拠点は世界80カ国、日本国内では45支店・営業所と事業拠点を広げ、「より安全に」 「より良い製品」 「より高い技術」 をポリシーとし、 常に安全を確保しながらお客様をサポートしています。エア・リキードグループの優れたチーム力とビジネスにおける多様性が堅実で持続的な成長・発展の基盤となっています。
また、グローバルネットワークを生かした海外勤務や国際交流の機会をはじめとして職種やキャリアパスに応じた各種教育プログラムなど人材開発、ダイバーシティー・インクルージョン(多様なバックグラウンド:性別、人種、国籍、宗教など)に力を注いでいます。お客さまから信頼されるパートナーとして、ともに成長できるよう可能性と幅広いチャンスを提供させていただきます。
■バイタル・エアジャパン株式会社について
高圧ガス・医療ガス・在宅医療サービスの会社であり、工業用のガス、食品用のガス、医療用酸素・在宅酸素療法(HOT)・睡眠時無呼吸症候群(SAS)治療器(CPAP)といった医療機器レンタルおよび機器保守点検サービスの提供を行っています。1987年以来、エア・リキードグループの在宅ケア事業におけるブランドで、日本、欧州、カナダ、オーストラリア等の世界30ヶ国以上にネットワークを設置、約100万人の患者の在宅ケアに携わっています。特に日本国内における睡眠時無呼吸症候群治療器は業績好調です。幅広い知識/経験を有するスタッフを抱え、質の高い在宅呼吸ケアサービスを提供して、患者の真のQOL向上を目指しています。