新卒採⽤グループのマネージャーとして、新卒採⽤活動と採用ブランディングの業務全般をお任せします。
当社の事業戦略であるフィンテックシフトを推進するために必要な⼈材の獲得に向けて、人材マネジメントサイクルを見据えた採⽤戦略⽴案と実⾏、KPI管理、メンバーマネジメント等をご担当いただく予定です。

株式会社デジタルガレージ

株式会社デジタルガレージ【新卒採用マネージャー】採⽤戦略の企画⽴案と実⾏、採用ブランディングをお任せ致します！

掲載が終了しました。

気になる

募集要項

仕事内容: ⼈事部新卒採⽤マネージャーとして、経営陣と連携しながら⼈材採⽤（新卒・ブランディング）に関わる全般業務の企画⽴案から実⾏までお任せいたします。

・事業戦略を実現するための採⽤戦略⽴案
・新卒採⽤戦略・戦術の策定・実⾏及び運⽤マネジメント
・採用ブランディング戦略・戦術の策定と実行及び運用マネジメント
・新卒採⽤グループのマネジメント
・⼈材採⽤に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務

応募資格: 【必須条件】
・事業会社での新卒採⽤における採用計画/⼈員計画を⽴案した経験（3年以上）
・マネジメント業務の経験をお持ちの⽅
・大卒以上
※当社が年間20人前後の新卒を採用するため、大量採用のご経験より優秀な学生へのアトラクト経験をお持ちの方を歓迎いたします！

【歓迎条件】
・採用ブランディング業務のご経験をお持ちの方
・人材開発や育成のご経験をお持ちの方
・中途採用業務のご経験をお持ちの⽅
・ビジネスレベルの英語⼒(入社後のキャリアパスや、海外のエージェント、学生とのコミュニケーションで使えると採用チャネルが広がります)

【求める人物像】
・変化に対して柔軟に対応できる⽅
・業務完遂までの段取りを⾃ら考え、進めていくことができる⽅
・業務改善/効率化の視点を持ち、現状よりも良くしていく意欲の⾼い⽅

給与 / 報酬: 年収 600万円〜 800万円
【月収】466,667〜616,667円程度（経験・能力等考慮の上、規定により優遇）グレード手当含む
【固定残業代】月30時間相当の時間外勤務手当および、月30時間相当の深夜勤務手当として、月104,940円〜月137,880円を月給に含んで支給
※ 超過分は別途支給

昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（4月）

募集背景: 現在新卒採用グループのマネージャーが、新卒採用だけではなく人材開発グループのマネージャーを兼任しているため、それぞれの業務により向き合える環境を整備するために、新卒採用グループにてプレイングマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集することなりました。

待遇 / 福利厚生: 社会保険完備
社員持ち株会
財形貯蓄
関東ITソフトウェア健康保険組合
インフルエンザ予防接種
婦人科検診（年1回）
確定拠出年金
育児短時間勤務制度
慶弔見舞金
定年再雇用制度
保養所等

選考プロセス: 書類選考→適性検査（WEB受検）→一次面接（マネージャー）→二次面接（部長・副部長）→最終面接（執行役員）

※1次面接はオンライン面接となります。
　2次面接以降は対面での面接予定です。

企業の特徴: 【組織体制】
⼈事部は「新卒採⽤グループ」「中途採⽤グループ」「労務・⼈事企画グループ」「人材開発グループ」
4チーム体制となります。部⻑1名、副部⻑1名、マネージャー2名、メンバー14名の18名で構成されています。
新卒採⽤チームはマネージャー1名メンバー4名の合計5名のチームです。

年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。

事業概要	・決済事業・マーケティング事業・スタートアップ投資事業・技術開発・新規戦略事業【これまでの実績】・インターネットポータル、検索エンジンなど海外サービスの日本展開を推進・クチコミ型メディア(CGM)の発展に先駆け、カカクコム（価格.com、食べログを展開。現連結子会社）の事業成長、上場を支援・Twitter、Linkedinなどの世界を代表するSNSの日本参入を支援・現在ではBlockchainなどの次世代テクノロジーのR&Dを進め、新規事業創出を目指している
所在地	東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
設立	1995/8/17
代表者	代表取締役兼社長執行役員グループCEO 林　郁
従業員数	744名（連結）、436名（単独）