採用成功事例－スペシャリスト（会計・税務・監査・法律・金融等）

当事務所は、おかげさまで設立より順調に規模を拡大しており、現在では30名を超える規模となっております。ある時期、サービスのクオリティーアップを考え、通年で採用しているスタッフの採用基準も「若手」「経験3年以上」「税理士科目3科目以上取得者」と条件を上げたところ、これまでの手段では採用が難しい状況になってしまいました。事務所が大きくなると、候補者は集まるようになるのですが、内定を出す候補が老舗の大手税理士法人等とバッティングしてしまい、内定を辞退されてしまうということが続くようになってしまいました。

そこで、日本MSセンター様にご相談させていただいたところ『28歳・実務経験5年・税理士科目3科目』の若手スタッフの採用に成功いたしました。実は、採用となった候補者の方には大手税理士法人からも内定が出ていたのですが、日本MSセンター様から色々とアドバイス頂き、候補者にうまくお伝えしたところご入社を快諾頂き無事に採用となりました。

候補者の気持ちを理解していなければわからないことでしたので、間に入って動いていただけたのには助かりました。今後も、継続して採用のサポートをお願いできればと思います。

当事務所の「第二の人事部」的役割を担って頂いています。

女性スタッフの産休をカバーする税理士の採用に成功しました。

税理士試験3科目合格の若手実務経験者が採用できました。

国内大手渉外事務所経験のある若手弁護士が採用できました。

ファンドメンバーだけでなく投資先の採用にもご協力頂いています。