年収850万円以上の人事・総務(その他)の転職・求人検索結果
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検索結果:42件
【株式会社ユーザベース】Holdings - 組織開発責任者/人事@東京・丸の内
気になる
- IT・通信全般
- WEB・インターネット全般
- サービス全般
- マスコミ・広告全般
- その他
- 中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。
- 仕事内容
- 株式会社ユーザベースの成長の根幹を担う人財および組織開発を広範囲にお任せし、中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していく業務を担って頂きます。
- 応募資格
- 【必須要件】
・事業会社でのHR経験5年以上
- 勤務地
- 東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
- 給与
- 年収 10,000,000 円 - 15,000,000円
※※固定残業代(12万円~)45時間含む(管理監督者の場合は適用外)/超過分は全額支
HR DX推進(主席)/PHCHD人事部 CHROオフィス
気になる
- メディカル・バイオ全般
- 全般
- 人事
- その他
- 正社員
- HR DX推進(主席)/PHCHD人事部 CHROオフィス
- 仕事内容
- 日本法人を中心としたHR DXの推進
具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進/ユーザートレーニングなど
- 応募資格
- ■必須要件
・何らか人事システム (Workday, SAP, Oracle, SuccessFactors, Company 等) の導入経験
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町一丁目13番1号 第一生命日比谷ファーストビル15階
- 給与
- 年収 970万円 〜 1074万円
月額51-59万円
【社名非公開】経営に深く入り込み人事領域から事業成長にコミット!創業以来右肩上がりで急成長中のベンチャー企業でCHRO候補募集!
気になる
- より良い機会を増やし社会の幸せに貢献する
私たちの使命は、質の高い機会をたくさん生み出すことです。
「教える」「育成する」という考え方をあえて持たず、
人のきっかけとなる機会を提供し、自律的な意思決定のサポートを通じて社会の幸せに貢献します。
- 仕事内容
- 同社のCHRO候補として、以下のような業務をお願いする予定です。
- 応募資格
- ◆ 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(3年以上目安)
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
- 勤務地
- 東京都品川区
- 給与
- 想定年収:800万円~1,200万円
月給:60万円~90万円
【社名非公開】/東証プライム上場企業の管理担当取締役候補
気になる
- 圧倒的トップシェア 東証プライム上場 グローバルに展開する製造業
管理部門のゼネラリストで管理部門を統括した経験のある方・英語ビジネスレベルの方を求めています
- 仕事内容
- 当該企業にて下記の職務を行っていただきます。
・上場企業の管理担当取締役として、管理部門を統括していただきます。
- 応募資格
- ・上場企業において管理部門を統括した経験
・管理部門における幅広い経験(経理・人事・総務・経営企画・情報システム・IR等)
- 勤務地
- 愛知県本社が定席となりますが、海外出張は発生します。
また、愛知県に単身赴任の場合は、住居の手配の他に毎週の帰宅手当が支給されます。
- 給与
- 1500~1800万円
※管理監督者につき残業手当は支給されません。
コーポレートスタッフ(サステナビリティ・環境/マネジメント経験者・グループ長候補)
気になる
- 株式会社JVCケンウッド|リモート可|ワークライフバランス◎|グローバル展開をする東証プライム上場メーカー
- 仕事内容
- ・環境グループの業務・人材マネジメント
(ISO14001認証活動、環境会議の開催、PCB廃棄物の管理など)
- 応募資格
- 【必須条件】
・マネジメント経験
- 勤務地
- 【株式会社JVCケンウッド】神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地
- 給与
- 年収:850万円~910万円
月額:53万円~57万円
人事責任者【部長候補】創業以来無借金経営を続けています!
気になる
- 人事責任者(採用、教育研修)/年収900万円~/無借金経営
- 仕事内容
- 採用計画の管理も含めて、その他広域で社内組織体制の整備、人員計画、教育、その他人事諸制度の企画実行を担っていただきます。
- 応募資格
- 【必須】
■人員、採用、教育研修などの計画立案のご経験
- 勤務地
- 大阪府大阪市福島区福島5-8-1
- 給与
- 年収:900万円~1,200万円
月額:60万円~75万円
- 仕事内容
- ・採用戦略の立案と実行
・候補者の母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、新規チャネルの開拓等)
- 応募資格
- ◆必須要件
①採用戦略策定に関わるご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1500万円
- 仕事内容
- 中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。
- 応募資格
- ■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験(5年以上)
- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 1000万円~1600万円
- 仕事内容
- 当社の更なる事業成長に向け、人事戦略立案、目標設定、各領域のチームリーダーと連携をとっていただきます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人材採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進をリード頂きます。
- 応募資格
- 【必須】
・事業会社での採用業務またはコンサル業界での採用、HRBPの経験(5年以上)
- 勤務地
- 東京都,大阪府,福岡県
- 想定年収
- 1200万円~万円
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
- 応募資格
- 【必須】
■知識
- 勤務地
- 京都府
- 想定年収
- 949万円~1302万円
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行
- 応募資格
- 【必須】
■知識
- 勤務地
- 京都府
- 想定年収
- 949万円~1302万円
- 仕事内容
- 当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。
- 応募資格
- 【必須】
・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 1100万円~1200万円
- 仕事内容
- 当グループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。
- 応募資格
- 【必須】
・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1100万円~1200万円
- コンサルティング全般
- サービス全般
- 総務
- その他
- その他
- 仕事内容
- ○管理・企画部門のマネジメント(管理・企画部門の業務全般を部門長及び経営企画部長と分担しながらマネジメントする)
- 応募資格
- <必須条件>
・管理部門のマネジメント経験(経験年数により優遇)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1200万円
- 仕事内容
- 以下業務を幅広くご担当いただきます。
- 応募資格
- 【必須要件】
・人事企画での3年以上、コンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1500万円
- 仕事内容
- 今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー:事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
- 応募資格
- 【必須】
■人事/総務の管理職経験
- 勤務地
- 兵庫県
- 想定年収
- 1000万円~1200万円
- IT・通信全般
- WEB・インターネット全般
- サービス全般
- 全般
- 人事
- 仕事内容
- 同社の人事総務部長として下記の業務をご担当いただきます。
- 応募資格
- <必須スキル〉
・マネジメント経験(5名以上)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1500万円
- 仕事内容
- <具体的には>
・総務労務課のマネージメント
- 応募資格
- <必須条件>
・法務関連のご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1200万円~1800万円
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門(研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名)のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。
- 応募資格
- 【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 850万円~1400万円
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■人事 採用・教育の中長期計画の策定
- 応募資格
- 【必須条件】
<経験>
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 900万円~1100万円
- 仕事内容
- ■組織・人財開発
・グループビジョンと戦略の各種人事制度・施策への落とし込みと運用
- 応募資格
- 【必須】
・当社の経営理念に共感いただける方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1300万円
- WEB・インターネット全般
- サービス全般
- 全般
- 人事
- 総務
- 仕事内容
- 持株会社や子会社等、グループ各社の労務領域を担う部門の組織長として労務管理、報酬管理、安全衛生、各種法令対応、福利厚生の企画運用等を通じて社員が最大限活躍できる基盤を整備し、会社成長の後押しを担っていただける方を募集します。
経営陣や関連部署を巻き込みながら、日々の業務を適切に遂行すること、加えて、これまでの制度や仕組みを必要に応じて見直し、当社グループの更なる拡大を支援することを担っていただきます。尚、役割は、チームとして成果を最大化するための組織マネジメントのみならず、自らもプレイングを行っていただくことを期待します。
- 応募資格
- 【必須】
・労務実務・人事制度運用のご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 854万円~1302万円
- 監査法人全般
- 会計事務所全般
- コンサルティング全般
- その他
- 全般
- 仕事内容
- 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください!
- 応募資格
- 【必須(MUST)】
<経験>
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1500万円
- 監査法人全般
- 会計事務所全般
- コンサルティング全般
- その他
- 全般
- 仕事内容
- 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
- 応募資格
- ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1300万円
- 仕事内容
- ご経験に応じて、下記の業務をお任せいたします。
- 応募資格
- 【必須条件】
■グローバル人事経験3年以上
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 850万円~1000万円
- 仕事内容
- 高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
- 応募資格
- 【必須】
■採用経験3年以上
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 1040万円~1440万円
- 仕事内容
- ■経営戦略や中長期計画に基づいた人事戦略の企画立案業務を中心に、幅広い業務に携わって頂きます。
~業務例~
- 応募資格
- 【必須条件】
■人事企画業務のご経験をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1500万円
- 仕事内容
- ・国内の給与計算業務および社会保険対応業務
・海外出向社員の給与計算業務
- 応募資格
- 【必須】
・給与計算業務経験(2年以上)のある方
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 1000万円~万円
- 仕事内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
- 応募資格
- 【必須要件】
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1200万円
- 仕事内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
- 応募資格
- 【必須の経験・スキル】
・役員/部長/課長相当のポジションや、ビジネス・IT専門職(エンジニア)・生産部門など幅広い職種の採用をエージェントや事業会社人事として担当されたご経験のある方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1200万円
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進
- 応募資格
- 【必須】
・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 1000万円~1200万円
- 仕事内容
- 社員、地域、会社との生産活動以外の工場運営に関わる窓口として、より良い関係作りに向けての指揮・指導をとって頂きたいと思います。
- 応募資格
- 【必須条件】
・第一種普通運転免許
- 勤務地
- 滋賀県
- 想定年収
- 880万円~920万円
- 仕事内容
- 人事・総務業務の企画から実行、および当該組織のマネジメントをお任せします。企画から実務までを一貫して担当していただきます。
- 応募資格
- ■求めるスキル・経験(MUST)
・企画業務の経験(領域不問)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1300万円
- 仕事内容
- 当グループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、当グループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。
- 応募資格
- 【必須】
・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 想定年収
- 1250万円~1300万円
- 仕事内容
- 当グループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、当グループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。
- 応募資格
- 【必須】
・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 想定年収
- 1250万円~1300万円
- 仕事内容
- 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
- 応募資格
- 【必須要件】
・組織における人事領域マネジメント経験があること
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1500万円
- 仕事内容
- 【担当業務と役割】
■主な担当業務は、「グループ&グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス
- 応募資格
- 【必須】
■人事部門における実務経験3年以上
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 980万円~1300万円
- 仕事内容
- ものづくりや日常の様々な現場における人々の安心安全を守るHMIソリューションを提供する当社で下記の国内外全社に関わる業務のマネージメントをご経験・ご希望に応じ、お任せします。
- 応募資格
- 【必須条件】
■メーカーでの人事経験10年以上
- 勤務地
- 大阪府
- 想定年収
- 1000万円~1600万円
- 仕事内容
- 【担当業務と役割】
■人事未来戦略の立案
- 応募資格
- 【必須】
■人事部門における実務経験10年程度以上
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 想定年収
- 1000万円~1300万円
- 仕事内容
- 【担当業務と役割】
■People Analytics
- 応募資格
- 【必須】
■人事部門等でのPeopleAnalytics経験5年程度以上
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 想定年収
- 900万円~1200万円
- 仕事内容
- グローバル全社的におけるコーポレートカルチャー/企業文化の改革推進
- 応募資格
- <MUST>
(必須業務経験)
- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 900万円~1060万円
- 仕事内容
- ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。
- 応募資格
- <必須>
■ビジネスレベルの英語力(実務で用いた経験)
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900万円~1350万円
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