採用成功事例 case study
質の高い母集団形成と専任アドバイザーにより、弁護士キャリア採用に成功
株式会社三菱UFJ銀行
- 業種:
- 銀行業
- 従業員数:
- 5001名~
- 採用職種:
- インハウス・ローヤー(社内弁護士)
世界トップクラスの金融機関である株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)傘下の商業銀行。国内に400以上、海外に100以上の拠点を抱え、グローバルに活動。法務部門は、MUFGグループ全体で400名以上の法務スペシャリストを擁しており、その多くは各国の法曹資格者。本邦銀行法務部は約40名で約半分が法曹資格者、一体運営を行なうグループ信託・証券法務部とあわせると、総勢約70名で約6割が法曹資格者。日々、事業部門などからの様々な法律相談に回答するとともに、M&Aなどのプロジェクトに初期段階から参画し法的サポートを提供している。
採用成功のポイント
採用課題
- 司法修習生採用の実績はあっても、経験弁護士のキャリア採用において母集団形成に苦戦
- 金融機関に対して負のイメージを持たれることも多く応募がもらいにくい。選考が進んでも他社と争奪戦となる
MS Agent(人材紹介)で解決できたこと
- 法曹資格者の質量が優れており、法務人材特化したアドバイザーにより、母集団形成ができた
- 求人企業と求職者の方の認識ギャップを埋めてもらい、インハウス・ローヤーの2名採用に成功した