事 例CASE STUDY

経理・財務

急募の採用にもスピーディーかつ的確な対応をして頂きました。

業種
外資系製造業
従業員数
101~300名
ポジション
経理マネージャー(東京勤務)

経理マネージャーが急遽退職することになったため、HPで「外資系企業に強い」という人材紹介会社を見つけ、多数の候補者を紹介していただきました。しかし、どの紹介会社もこちらが求めている人材とは異なる方々ばかり紹介してくるので、大変困っていました。確かに外資系企業のご経験のある候補者なのですが、転職回数が多かったり、年収がとても高い方だったり、急募だからといってこちらの事情を無視したような候補者ばかりだったのです。



その時に、知人から「経理に強い紹介会社がある」と聞き、MS-Japanさんに連絡をしました。早速営業の方が来られて、採用の背景を細かくヒアリングされ、我々が求めたい人材を親身に聞いてくださいました。すべての条件を満たすパーフェクトな人材はいないと分かってはいましたが、市場をご存知であるMS-Japanさんに相談してみて、どういう人材なら市場にいるのかがわかり、求めるものもはっきりさせる事が出来ました。



訪問いただいた週に何名かの候補者をご紹介いただき、その中の1名が入社に至りました。大変スピーディーに&的確に対応いただいたので、次に管理部門の採用が出た際もぜひお願いしようと考えています。

担当アドバイザーのコメント

担当アドバイザーのコメント

「外資系企業の経理マネージャー」という急募案件のため、他の人材紹介会社はとにかく「外資系企業での経験」、「英語力」というキーワードでサーチをし、候補者の紹介をしていたようですが、今回の企業様は外資系企業ではあるものの、日系企業に近い風土ということがわかりました。その為、外資系企業で転職を繰り返すようなタイプの方はNGというこだわりがありましたので、そういった点をしっかりと把握させていただいた上で、候補者をご紹介させていtだきました。また、人事部門だけでなく、現場の経理部門の方々と専門的なスペックのお話をさせていただいた事も、早期の採用が実現できた理由のひとつだと思います。

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