管理部門・士業に精通した
アドバイザーが貴社の採用を
一気通貫でサポート

  • ✓ 年間登録17,000人以上、業界トップクラスの管理部門・
    士業人材データベース
  • ✓ 独自の集客ルートから獲得した他社では出会えない人材をご紹介
  • ✓ 登録者の80％以上が実務経験を有する即戦力

管理部門・士業の人材紹介に専門特化したMS-Japanが、貴社の中途採用を成功に導きます。

管理部門特化型
エージェント
転職利用率No.1※外部委託調査会社調べ（2019年3月）

総登録者数10万人を超える業界最大級の管理部門・士業の人材データベースから貴社の採用ニーズに合う人材をご紹介します。
管理部門・士業の領域に精通した専門特化型エージェントならではの高いマッチング精度で貴社の採用を力強くご支援致します。

  • ●対象職種…経理、財務、人事、総務、法務、経営企画、内部監査、管理部長、CFO、常勤・非常勤監査役、社外取締役　など
  • ●対象資格…公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士、弁理士　など

弊社を利用するメリット

  • 総登録者数10万人超

    総登録者数
    10万人超

    業界最大級の管理部門・士業の人材データベースを有しており、多数の登録者の中から貴社が求める人材をご紹介致します。また、専門特化型エージェントならではの高いマッチング精度で、円滑な採用活動をご支援致します。

  • 独自の登録者獲得ルート

    独自の登録者
    獲得ルート

    自社メディアを中心に登録者を獲得しており、他の人材エージェントや求人メディアに登録していない人材と出会うことができます。
    管理部門・士業の人材を探すのであれば、まず最初に弊社にご相談ください。

  • 初期費用不要の完全成功報酬型

    初期費用不要の
    完全成功報酬型

    採用した人材が入社するまで、一切費用はいただきません。人材採用の成否に関わらず事前に費用が発生する求人広告、手付金が必要な人材エージェントとことなり、掛け捨ての採用コストは発生しません。

創業29年の採用支援実績

毎年多くの新規登録者を獲得することで、求人企業様の多様なニーズにお応え致します。
その結果、約85％の求人に人材のご紹介を差し上げています。

  • 登録者数

    登録者

  • 求人応募率

    求人応募率

    ※求人応募率…ご依頼いただいた求人に対して、
    候補者を1人以上推薦できた割合（2019年5月末現在）

取引先は幅広く、上場企業、上場子会社、IPO準備企業、金融機関といった一般事業会社に加えて、
監査法人、会計事務所、法律事務所など各種プロフェッショナルファームから求人依頼をいただいております。

  • 上場企業約2,590社（上場企業全体の約71％）

  • 上場企業関連会社・IPO準備企業・
    金融機関・外資系企業など約19,260社

  • 監査法人、会計事務所、法律事務所、
    特許事務所、社会保険労務士事務所など約2,570事務所

※2019年5月末時点

経験豊富な即戦力人材と
難関資格取得者が多数登録

キャリア層の転職希望者に支持されており、登録者の80％以上が実務経験年数3年以上の即戦力人材です。
難関資格の取得者にも多数ご登録いただいており、専門性の高い人材採用に貢献致します。

  • ■実務経験年数

    実務経験年数

  • ■年齢構成

    年齢構成

  • ■資格取得者

    （人数）

    公認会計士
    約3,940
    公認会計士試験合格者
    約970
    税理士
    約2,280
    税理士科目合格者
    約3,720
    USCPA
    約1,350
    日商簿記1級・2級
    約19,810
    弁護士
    約2,130
    司法修習生
    約730
    法科大学院修了生
    約720
    ビジネス法務実務検定合格者
    約2,330
    社会保険労務士
    約2,260
    CIA・CISA
    約690
    MBA
    約1,110

紹介実績事例

多くの企業様がMS-Japanを利用して、採用を成功させています。以下にて採用成功事例の一部をご紹介致します。

採用成功事例をもっと見る

採用までの流れ

貴社専属のアドバイザーが採用成功まで一貫してご担当させていただきます。
ご推薦差し上げる人材についても、必ず弊社のアドバイザーが面談を行っておりますので、ご安心ください。

  • STEP1
    求人のご案内

    求人のご案内

    お電話もしくはエントリフォームよりお申し込みください。

  • STEP2
    お打ち合わせ

    お打ち合わせ

    求人内容について、担当アドバイザーがヒアリングいたします。

  • STEP3
    候補者の紹介

    候補者の紹介

    貴社にマッチした候補者を選出し、応募意思を頂けた方のレジュメをお送りいたします。

  • STEP4
    選考・内定

    選考・内定

    面接日程や、雇用条件、入社日等の調整をサポートいたします。

※完全成功報酬制度となりますので、採用候補者が入社しない限り、費用がかかることはありません。

求人企業様からの
よくあるご質問

  • 具体的にどのようなサービスですか？

    弊社の求職者データベースから貴社の人材ニーズに合った管理部門や士業の人材をご紹介致します。
    費用は完全成功報酬型なので、採用決定時に採用人材の年収に成功報酬料率を掛け合わせた金額をご請求させていただきます。
    ※成功報酬料率は、対象人材によって異なりますので、求人依頼時にご確認ください。

  • 求人依頼の申し込み方法は？

    ■サイトから
    以下の求人依頼・お申し込みフォームからお申し込みをお願いいたします。
    お問い合わせフォーム

    ■電話にて
    お近くの事業所まで、直接求人紹介の依頼をしたいとお伝えください。

  • MS-Japanに求人を依頼するとどのようなメリットがありますか？

    登録者の殆どの方が職種経験者ですので効率の良い採用が行えます。
    また、担当コンサルタントが一貫してサポート致しますので、候補者の選定・ご案内・選考結果の連絡・面接日程の調整・内定後のフォロー等情報の行き違いがなくなる事と、より迅速な対応が可能です。

  • 求人を依頼してからの流れを教えてください。

    担当コンサルタントが求人内容を徹底して把握し、求人ニーズに合う方をサーチ致します。
    候補者にしっかりと応募意思を確認した段階で候補者の方の応募書類をお送りします。
    書類選考後、ご興味をお持ち頂いた方の面接日程を調整致しますので、直接候補者の方との面接をお願いします。
    納得のいく選考をして頂いた上で採用を決定された場合は内定通知の書面を作成・提示をお願いします。
    候補者の方の入社意思の確認をさせて頂いた上で入社までの手続きを行います。

  • どのような人が登録しているのですか？

    当社は、管理部門（経理・財務・人事・総務・法務・経営企画）と、スペシャリスト（弁護士・公認会計士・税理士・金融専門職・コンサルタント等）の方々に数多くご登録頂いています。
    年齢層は25歳前後の第二新卒クラスの方から、40歳を超えるマネージャー・管理部門責任者クラスの方まで幅広くご登録頂いています。
    実務経験に長けた経験者が多く、貴社の求人ニーズにしっかりとお応えします。

  • 求人依頼に関するお問い合わせ

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    人材をお探しの法人様はこちらのフォームからお問い合わせください。

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