採用成功事例 case study
MS Agentで複数名の採用に成功！入社後の経理社員の活躍もご紹介
経営企画室 財務チーム リーダー 大西 一生様
経営企画室 経理チーム シニアエキスパート 佐藤 真朗様
経営管理部 人事＆人材・カルチャーチーム リーダー 嬉野 結様
株式会社WOW WORLD
- 業種：
- ソフトウェア・情報処理・ インターネット関連
- 従業員数：
- 101～300名
- 採用職種：
- 経理財務担当
人と技術の力で、驚きがあふれるセカイをつくることをビジョンに掲げ、クライアントの売上向上や顧客満足度向上を支援するソフトウェアを、企画・開発・販売している会社。特に主力製品である「WEBCAS（ウェブキャス）」シリーズはクライアントとそのお客様の双方向のコミュニケーションを、メールをはじめとする多様なチャネルで実現できるコミュニケーションプラットフォームであり、10,000社以上の導入実績がある。
採用成功のポイント
採用課題
- 専門性が高く、難解な課題に対してスピード感をもって対処できる即戦力人材を採用したい
- 安定的に母集団を確保し、採用の意思決定をしたい
MS Agent（人材紹介）で解決できたこと
- 有望な人材を質量ともに紹介してもらえる
- 複数名、MS-Japan経由で採用成功し、人材確保ができている
※インタビュアー：MS-Japan編集部
――本日は採用成功事例の特別版となります！前半は管理部門採用についてグループCFOの山田様にお話を伺い、後半はMS-Japan経由で数年前に経理としてご入社された大西様にお話を伺います。どうぞ宜しくお願いいたします。
採用の背景と課題について
――管理部門採用を行うに至った背景について教えてください。
戦略的な株式の非公開化の前後で、ホールディング会社の設立、M＆Aを軸とした事業ポートフォリオの強化、LBO等の大型ファイナンスプランの実行など、多種多様で複雑な挑戦を成功させるためにチームを強化する必要があったためです。（山田様）
――プライム上場から株式の非公開化という事で、管理部門内でのミッションも多くおありだったかとお見受けします。当初は、どのように採用を開始されたのでしょうか。
これまで管理部門は新卒採用をメインの手法としておりました。安定的に組織が強化されること、社員の世代が正しく分散し、多様性をもたらすことが一つの狙いでした。しかし、昨今の業務に求められる専門性の高さや、その難解な課題に対して瞬発力をもって対処するケースが増えたため、中途採用にも力を入れるようになりました。当該文脈において業界でトップクラスの実績を誇るMS-Japan様にサポートを相談させていただいた次第です。（山田様）
――ありがとうございます。以前は新卒採用がメインだったのですね。組織強化にはつながる反面、どうしても教育や立ち上がりに時間は要してしまいますよね。
MS Agentを継続的にご利用いただいている理由について
――初めてご利用いただいてから約5年となりますが、MS-Japanの人材紹介サービスを継続してご利用いただけている理由を教えていただけますか？
まさに今回インタビューをしていただく大西の採用がグループ全社的にみても成功事例となっているためです。弊社は大手企業に比べると必ずしも手厚い教育環境を提供できているわけではないことに加え、取り扱う案件が複雑です。またステークホルダーもファンド、レンダー、グループ各社と多種多様です。その中でスキル・知識を積み上げ、挑戦し続けるマインドを持った方を採用できたことは、ポジティブな体験でした。（山田様）
――ありがとうございます！大西様のご活躍、素晴らしいですね。後半にたっぷりお話を伺いますので楽しみにしております。
MS Agentで解決できたこと
――MS-Japanからの提案で、どのような課題が解決されていますか？
有望な人材のご紹介による人員確保ができています。大西に限らず、今年の秋にも同じく経理チームに1名迎えます。こちらは弊社の都合で、年収調整を含め内定提示にやや時間を要しましたが、エージェント様がしっかりと候補者様と関係値を築かれていたので、入社という結果でクローズできています。ありがとうございました！（山田様）