採用成功ガイドRECRUIT GUIDE
ダイレクトリクルーティングでやりがちなミス Vol.1(応募者への連絡)
第1回目となる今回は「応募者への連絡」についてです。
早速ですが、こんな経験はありませんか？
最終面接でAさんの評価は「合格！」、しかしBさんの最終面接の日程調整もしているし相対比較で最終結論を出そう。
1週間後のBさんの最終面接後、社内稟議を経てAさんに内定を出すことに。
Aさんへの通知が最終面接後、2週間が経ってしまい（その間本人への連絡は一切せず）、Aさんも落ちたと思って他社に決めてしまったという経験。
これはAさんへ状況報告せずに志望度が落ちてしまったケースです。
こういった場合は、Aさんの最終面接時に選考結果をどれくらいで通知できるか、または面接後にメールで「こういった理由で選考結果が〇〇頃になります。」と連絡を入れましょう。
上記のようなケースを未然に防げます。
こうしたちょっとした気遣いが人の気持ちを左右することもあります。
応募者への連絡は小まめにしたほうがいいでしょう。
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