未経験者を採用するメリット。経験者より良い理由

未経験者を採用する企業が増えつつあります。それはただ単に人材不足のため間口を広げるといった理由ではなく、あえて未経験者を狙って採用する企業も多いです。そこで今回は未経験者を採用するメリットや未経験者を採用するためのポイントなどについてまとめてみました。

未経験を採用する企業が増えている

少子高齢化の影響で、就職市場は売り手市場が続いています。深刻な人材不足を解消するために、未経験者であっても採用する企業が増えてきました。確かに、未経験者は経験者と比べてすぐに即戦力とはなりづらいかもしれません。しかし、一口に未経験者と言っても、様々なキャリアの人がいます。前職の経験が活かせる場合もありますし、同業者の会社で働いたことがないからこそ企業文化を教育しやすい可能性があります。また、未経験だからこそ違った視点でビジネスをとらえることができるなど、メリットも大きいです。

未経験を採用するメリット

未経験者を採用するメリットは主に3つあります。

応募数が増える

経験者数は限りがあり、応募者の総数にも限界があります。しかし、未経験者も応募可能にすれば裾野が広がり、求人に対する応募者の増加が見込める可能性があるのです。応募者の総数が増えることで、自社に合った人材を採用しやすくなります。また、これまで求人情報が届かなかった層にも情報が届くようになり、自社に必要な人材を幅広い層から得られる可能性が高いです。応募者数が増えれば、データも得やすくなります。どのような言葉や媒体を使えば未経験者にも響くのかわかるようになるので、今後の採用活動を展開する上でも有効な手法です。応募者が増えれば、新しい人材を獲得できる確率が高くなり、社内の活性化にもつながります。

謙虚で意欲の高い人が多い

未経験者はスキルこそありませんが、謙虚で意欲の高い人が多いです。未経験の業種に挑戦するからこそ、短期間でスキルを身につけようと努力する傾向があります。実務能力がある人の場合は、自分のやり方にこだわりを持つ人もいますが、未経験者の場合は謙虚なので、スキルさえ身につければ経験者以上に戦力になる場合もあるのです。物事を前向きに捉え、積極的にコミュニケーションをはかるなど、会社に良い影響を与える可能性も十分にあります。

また、未経験者が意欲的に学ぶことは、社員の刺激になり、会社が活気付くことも利点です。社員の学習欲が刺激されれば、会社全体で最新の情報を取り入れるなどの姿勢が生まれるようになり、企業にとってより良い結果を生み出す可能性があると言えるでしょう。

斬新なアイディアをもたらす

実務経験がないからこそ、斬新なアイディアをもたらす可能性があることもメリットの一つです。これまでにない新しいアイディアを取り入れられる場合があります。また、これまで携わってきた業務の経験を活かすことで、新しい商品やサービスを生み出すことにつながる場合もあるのです。

未経験者を採用するポイント