アイディア溢れるユニークな求人方法10選

求人方法が多様化する中、アイディアを活かしたユニークな求人方法を実践し、費用をあまりかけずに注目を集めて採用を成功させる企業もあります。今回は、一般的な求人方法と合わせて、ユニークな求人方法を実践した成功事例を10個ご紹介しますので、参考にしてみてください。

一般的な求人方法

オンラインの一般的な求人方法として以下が挙げられます。

• Web求人広告
• 自社サイト
• ソーシャルリクルーティング（SNS）

Web求人広告

今や求人情報の収集にインターネットは欠かせません。紙媒体と比べて掲載できる情報量が多く、自社の雰囲気などを詳しく掲載することができます。掲載費は媒体や期間によって異なり、安価なものから高価なものまで様々です。

自社サイト

自社サイトに採用ページを設けることによって、求職者に直接情報を届けられるようになります。長期的に人材を募集したい時に便利です。字数や掲載期間の制限がないので、自社の魅力を余すことなく伝えることができます。Web求人広告などと連携するとより効果的です。

ソーシャルリクルーティング（SNS）

SNSを活用した求人方法であるソーシャルリクルーティングも一般化してきました。低コストで潜在的な求人ニーズに情報を届けられる点がポイントです。手軽かつコストを抑えて実施できますが、スピードが早いので、定期的な情報発信することが大切と言えます。

オフラインの一般的な求人方法として以下が挙げられます。

• 転職フェア
• 合同説明会
• ハローワーク

転職フェア

企業ブースを出展する転職フェア。転職をしたいと考えている層に、直接話をすることができます。場合によっては、一次面接まで済ませることが可能です。

合同説明会

こちらも企業ブースを出展し、希望者に会社の説明を行うことができます。費用はオンラインを活用する求人方法と比べると高額ですが、伝えられる情報量が多いです。

ハローワーク

ハローワークは公的機関です。お金をかけずに求人情報を掲載したい時に役立ちます。

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アイディア溢れるユニークな求人方法を取り入れる理由

アイディア溢れるユニークな求人方法を取り入れる理由は主に2つあります。

①費用をかけずに採用できる

既存の求人方法は多かれ少なかれ費用がかかります。しかし、アイディア溢れる求人方法を実践した場合、注目されて様々な媒体で紹介されれば、費用を押さえて宣伝することができます。人材獲得が困難と言われる昨今だからこそ、アイディアで勝負する重要性が高まっています。他企業との差別化をはかり、これまでにない手法で新たな人材の確保が可能です。アイディアを自社の社員が出せば、さらに費用を抑えることができます。また、自分が考えた方法が採用されることで社員のモチベーションアップにもつながりやすいです。

②応募者の特性を見極められる

応募者の特性を見極められるという利点があります。従来の求人方法は一定の効果がありますが、履歴書の志望動機の書き方や面接でも対策が施され、応募者の素の特性が見えにくくなっている場合があるともいわれています。その点、アイディア溢れるユニークな求人方法は、応募者の素の特性を引き出した上で、自社に合っているかどうか見極められるというメリットがあります。

アイディア溢れるユニークな求人方法10選

参考になるユニークな求人方法を１０個ご紹介します。

エイプリル採用（面白法人カヤック）

ユニークな求人方法を多数提案している面白法人カヤック。エイプリル採用は、2019年4月1日限定でエントリーを受け付けた求人方法です。ユニークな点は、エイプリルフールにちなんで、名前や経歴を詐称した履歴書で応募可能なこと。こちらはTwitterのみの応募であり、当日、ツイートするだけで応募できるという手軽さも好評を博しました。実際にエイプリル採用から内定につながった人もいたと発表されています。

参考：https://www.kayac.com/news/2019/04/april-saiyo2019

複業採用（サイボウズ株式会社）

働き方改革で副業が解禁されましたが、取り入れている企業は2020年現在まだ少ないです。そんな中、サイボウズ株式会社は、あえて復（副）業する人材を募集し注目を集めています。復業できる人材に限定することで、自立して業務を進められる実力があることはもちろんのこと、単純な収入目的ではなくサイボウズの理念や理想に共感している人材を集めることが狙いです。

参考： https://cybozu.co.jp/company/job/recruitment/fukugyou/

熱中力採用（三幸製菓株式会社）

熱中力採用とは、応募者が本気で好きなものをプレゼンする採用方法のことです。代表的なものとして、三幸製菓が実施した「おせんべい採用」が挙げられます。応募者に自社の主力製品であるおせんべいへの愛をプレゼンしてもらい、愛が深い人を採用する手法です。新たな視点の採用手法として、広く取り上げられました。

参考：https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20181030/resume/05-jirei4-shibata.pdf

インフルエンサー採用（OWNDAYS株式会社）

インターネットで影響力のあるインフルエンサーを優遇する採用手法がインフルエンサー採用です。TwitterやInstagramなど、人気のSNSでフォロワーが1万人以上いることなどが応募の条件となります。例えばOWNDAYSは、インフルエンサー採用枠を設けて、自社の魅力をダイレクトに発信してくれる人材の募集を実施しました。

参考：https://www.odsaiyou.com/influencer/

1日完結採用（ユナイテッド株式会社）

1日完結採用は、その名の通り会社説明会から最終面接までを1日で完結させる採用手法です。応募者側の負担が軽減され、採用側はスピーディーに人材を確保できるという利点があります。アプリ開発などで有名なユナイテッドは1日完結採用を実施し、一時期減少していた内定者数を増やしました。

参考：https://careerselect.jp/event-offers/event-detail/535/

オフィス冒険選考型採用（株式会社VOYAGE GROUP）

VOYAGE GROUPが実施したのは、ゲーム手法を取り入れたオフィス冒険選考型採用です。応募した学生は４〜５人のチームを組んで、オフィスの中に隠された宝を探します。書類や面接だけではわかりにくい、協調性や問題解決能力などを見られるとして注目を集めました。

参考：https://www.facebook.com/voyagegroup/posts/1065948600095519

不採用採用（株式会社サーチフィールド）

逆転の発想で、不採用に着目したのが株式会社サーチフィールドの不採用採用です。実際に不採用になっていなくても、過去の失敗をどのように乗り越えたかを語ることができれば応募できます。不採用者を積極的に採用する新しい手法であり、不採用を成長のチャンスとポジティブに捉えることができる人を採用しました。

参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000027837.html

第0新卒採用（株式会社モバイルファクトリー）

大卒ではなくてもポテンシャルのある人材を採用する第0新卒採用。学歴にこだわらず自社にマッチした人材を採用する手法として、株式会社モバイルファクトリーなどが積極的に取り入れました。

参考：https://www.mobilefactory.jp/newsrelease/2017/20171115/

いちゲー採用（面白法人カヤック）

いちゲー採用は、ゲームのうまさで内定を出すユニークな採用手法です。面白法人カヤックが、PS4®を用いて日本で初めて実施しました。「持っているだけで1次選考免除！プラチナトロフィー選考」「好きなことだから、スラスラ書ける！ゲーム履歴書選考」「状況判断や課題解決力を試す実技試験！協力プレイ選考」の3つのコースがあります。

参考：http://ps4.kayac.com/

まとめ

近年、採用手法は多様化しています。ユニークな採用手法は、アイディアを活用して今までにない方法で応募者を集める有用な方法です。必要なのはアイディア一つ。いくつもの企業が知恵を絞って、これまでにない手法を実施しています。

重要な点は、なぜその手法を実施するのか明確化しておくことです。面白さだけを追求しても、すぐに飽きられてしまいますし、自社にマッチした人材を採用することは難しいです。採用ターゲットを明確化し、ターゲット層に合う手法を採用することで、優秀な人材の獲得につながります。こちらで紹介した方法以外にも色々な採用手法がありますので、気になる手法を深掘りして調べてみることも効果的です。

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