働き方
転職してから数年後に産休育休を取りたいと考えていますが、一人法務として採用された場合、産休や育休の取得は可能でしょうか。
基本的に、法令を軽視する企業でない限り、産休・育休の取得自体は可能だと考えていただいて差支えないと思います。
ただし、気をつけなければいけないのが、キャリアについてです。やはり、一人法務となりますと、産休や育休に入った際に、代替要員が必要となります。しかしながら、産休代替として派遣社員を活用しにくい職種だと考えられますので、会社としては新規に中途採用を行うか、別の部署から法務の素養のある方を異動させるかという対応になるでしょう。
となりますと、順調に業務が拡大していき、産休明けの際には法務に2人必要な程度の業務量になっていれば問題ないのですが、依然として1人分の業務しかないとなると、ご自身の復帰が法務として優先されるのか、代わりに入った方が優先されるのかというのは、経営判断となってしまいます。
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