人事・総務の求人・転職情報

求人検索結果 全2411件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

マネジメント株式公開準備

【IPO準備中】労務マネージャー/リモート週２３日・フレックス有/年間休日120日

202854

ポジション: 【IPO準備中】労務マネージャー/リモート週2.3日・フレックス◎※年間休日120日

仕事内容: ■ご入社後は、労務業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。労務関連の制度にも関わっていただける方は歓迎でございます！

≪業務詳細≫
・勤怠管理（キングオブタイム）
・給与計算（給与/賞与/年末調整）（Freee）
・人事情報の登録（Freee・カオナビ）
・受付・電話対応
※社会保険手続きについては、社労士事務所へアウトソースしております。
・カオナビ機能拡大
・人事評価の回収、管理
・営業成績の算出、管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：マネージャー
・事業会社での給与社保業務のご経験をお持ちの方
・マネジメントのご経験をお持ちの方

■必須条件：マネージャー候補
・事業会社での給与社保業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント株式公開準備

【IPO準備中】人事制度マネージャー/リモート週２３日・フレックス有/年間休日120日

202855

ポジション: 【IPO準備中】人事マネージャー（人事制度メイン）/リモート週2.3日・フレックス◎※年間休日120日

仕事内容: ■ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。

≪業務詳細≫
・就業規則導入・運用
・人事考課制度
・教育制度導入・運用
・報酬制度導入・運用
・福利厚生制度
・その他制度関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：マネージャー
・事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方
（※主に就業規則、報酬制度、教育制度等）
・マネジメントのご経験をお持ちの方

■必須条件：マネージャー候補
・事業会社での人事制度業務のご経験お持ちの方
（※主に就業規則、報酬制度、教育制度等）

想定年収: 800万円～ 1200万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事研修 / 新卒対応メイン / リモート / フレックス / 大手グループ

205546

ポジション: 採用・研修担当（新卒メイン）※※業績好調のTBSグループ／リモート・フレックス可／実働7.5H

仕事内容: まずはグループ全体の新卒採用をメインに担当いただきます。

・新卒採用の企画・運用全般
　-採用計画のヒヤリング
-インターンやオープンカンパニーの企画・運営
　-媒体運用・管理
　-採用管理システムの運用・管理
　-面接調整
-面接対応
　-内定者オリエンの企画・運営
-新卒および若手研修の企画・運用　＊外部の研修会社との調整含む
　-内定式・入社式などの採用関連イベントの企画・運営
　-その他人事関連システムの運用
　-入社後フォロー
　など

その他、ご経験やご志向にあわせて、派遣対応や中途採用など段階を経てお任せしていきます。
※詳細は面談時にお伝えいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での新卒採用運用のご経験
・社内外関係先と積極的にコミュニケーションをとれる方

【歓迎】
・受け身ではなく、積極的に業務に取り組める方
・研修の企画もしくは運営の経験をお持ちの方

想定年収: 437万円～ 533万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

一気通貫の不動産ソリューションビジネスを展開する老舗企業で管理Mgrを募集！

203674

ポジション: 【創業30年】経理労務マネージャー（経理＋労務内製化）※将来の管理部長候補

仕事内容: ■ご入社後は、マネージャーとして経理労務業務をメンバーの方と連携してお任せいたします。

【具体的業務】
＜人事・労務＞
・給与・賞与計算
・社会保険/労働保険関連手続き
・労災対応/社員傷病報告/保険金請求
・その他人事労務業務

＜経理＞
・経費精算
・支払業務
・入出金の管理
・その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 〈必須〉
・経理と労務の実務経験をお持ちの方（主に経理）

〈歓迎〉
・上記マネジメントのご経験

想定年収: 560万円～ 640万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント英語を活かす

日本を代表するグローバルメーカーの採用戦略スペシャリスト（リーダー）求人です！

204210

ポジション: 【東証プライム上場】採用戦略スペシャリスト（担当者～リーダー）

仕事内容: 以下の業務の一つの領域をまずは担当いただきます。

■新卒、経験者、グローバル採用
母集団形成・選考・リテンション等の企画と実行
■採用ブランディング
ソニーセミコンダクタソリューションズの認知度向上のための、ブランド戦略の立案・広告媒体の選定、広報ツールの制作

まずは一通りの業務フローを理解いただいた上で、一つの採用施策の計画から実行までのリーダーを担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・4年以上の人事経験又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること

想定年収: 750万円～

エントリーする詳細を見る

マネジメント

上場企業での人事総務スタッフ求人/フルフレックスタイム制/在宅勤務有/給与～550万円

206037

ポジション: 人事総務スタッフ◆グロース上場/フルフレックス、リモートワーク可能、転勤無し、実働7時間で働きやすい環境◆

仕事内容: 事業において、治験も順調に進捗されており、創薬企業から製薬企業へ変わっていこうとされており、過渡期を迎えています。また、製品化を実現するために一層の組織拡大を目指されており、その中で人事総務において対応すべき事項が増加していく見込みです。現状は人事総務担当1名で対応できていますが、従業員数が増える前に増員募集を行われます。

【具体的な業務内容】
■給与計算、勤怠管理などの補助
■採用業務補助
■システム、PC管理などのヘルプデスク
■ファシリティ
■ITインフラ整備（ネットワーク、TV会議室システム、電話）
■備品の管理
■商事法務関連の業務（株主総会、株式管理）
■契約管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■総務業務や人事業務、事務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎】
■製造・製薬業界での人事・総務のご経験
■上記業務内容のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事労務マネージャー候補/SNS・インフルエンサーマーケティング事業/グロース企業/～708万円

205937

ポジション: 人事労務マネージャー候補※リモート/フレックス/上場企業

仕事内容: ＜労務領域＞
・サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など）
・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用
・各種規程（協定）の整備／管理
・個別労務案件などへの対応
・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション

＜総務領域＞
・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など）
・社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など）
・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備
・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験（目安として5年以上）
・自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル）
・メンバーのマネジメント、育成経験

【歓迎条件】
・労働法や社会保険制度領域への知見
・労働基準監督署、都道府県労働局、年金事務所などの公的機関との業務経験
・衛生管理者や社労士の資格　
・カウンセリングスキル

【求める人物像】
・高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方

想定年収: 504万円～ 708万円

エントリーする詳細を見る

株式公開準備

【人事企画・労務マネージャー候補】※IPO準備中※/IT×医療/リモート週4日◎・フルフレックス

201488

ポジション: 人事企画・労務マネージャー候補※リモート◎・フルフレックス制度有り/SO付与有/IPO準備中

仕事内容: ＜お任せする業務＞
■人事企画・労務機能におけるManager候補として、事業フェーズに即した人事制度（等級・評価・報酬、人材開発、組織開発など）の企画立案 - 運用、また各種規程等の整備から、労務領域までを担当いただきます。
■経営課題を理解し、各ステークホルダーと密に連携をしながら社員ひとりひとりが事業に貢献できるカケハシらしい仕組みづくりとその運用を行っていただきます。

＜期待すること＞
・同ポジションの方には、主に人事企画の実務と労務・総務業務の管轄をお任せいたします。
・人事企画業務については、社長含め経営層や現場からヒアリングを行い、会社全体の評価制度含む制度業務の改善やより良くしていくために新しい制度の企画立案をしていただくことを期待しております。
・労務/総務業務については、現状メンバーの2名の方が実務を担当しているため、マネージャーとして労務業務の管轄や意思決定をしていただくことを期待しております。
※給与計算業務は外部にアウトソースしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル/経験
・＜上場企業もしくはIPO準備中企業＞での労務関連業務経験、並びに人事企画業務経験
・等級・評価・報酬制度をはじめ、人事に関する施策の企画・設計から運営 - 改善まで、一連の企画・推進業務経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進経験

■歓迎スキル/経験
・Corporate Manager、管理部長経験
・抽象度の高いイシューを解決・推進してきた経験
・リモートワークにおける非同期での業務推進経験

■求める人物像
・当社のミッション、ビジョン、バリューへの共感
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事・労務業務に取り組める方
・チャレンジ、未知の領域への探求心、好奇心をお持ちの方
・チームで業務をすることが好きな方、チームに貢献できる方
・不確実な状況下でもやり遂げる意思と胆力を有する方

想定年収: 750万円～ 1200万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

人事労務担当/上場子会社・創業80年以上の歴史ある企業/リモート可・働きやすさ◎

206052

ポジション: 人事労務※プライム上場子会社/リモート可/所定労働時間7時間20分

仕事内容: 労務業務全般に携わって頂きます。

・給与計算（内製/使用システム：勤次郎）
・勤怠管理、労務管理
・労働組合との交渉、折衝
・労務に関連するプロジェクトへの参画等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与社保含む人事労務のご経験

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

未経験OK マネジメント

上場商社での人事求人です。事業基盤も安定しており、長期就業希望者におすすめです。

205302

ポジション: ＜未経験歓迎！＞新卒採用担当/プライム上場/乳原料専門商社/業界トップシェア/営業経験者・エージェント出身者歓迎！

仕事内容: 新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。まずは、当社の採用手法に慣れていただき、ゆくゆくは採用戦略の立案から選考、入社後のフォローまで一連の業務をお任せいたします。また、時代に合わせた新たな採用手法の検討や導入等にも挑戦していただき、当社の採用力向上に貢献していただきます。

■具体的には
・採用計画／採用戦略の立案
・母集団形成（各種セミナー、イベントや広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、
・インターンシップの設計／実行
・選考プロセスの設計～運用、社内関係者とのコミュニケーション（折衝）
・内定～入社までの学生フォローアップ
・入社に向けての諸手続き

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
下記いずれかを２年以上
・新卒採用担当
・無形商材の営業
・人材紹介業におけるCAもしくはRA

想定年収: 460万円～ 720万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

研修・育成・人材開発 / 東証プライム / リモート中心 / フレックス / 人事全般のキャリアパス

205519

ポジション: 【東証プライム】人事（研修・育成・人材開発）／リモートメイン・フレックス可（実働7時間30分）

仕事内容: 主な業務内容は、以下のとおりです。

■研修カリキュラムの企画・調整・運営
■研修カリキュラムの振り返り・分析
■社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
■次世代リーダー育成に関わる人材開発プログラムの企画・立案・運営

※まずは新人～中堅社員の研修に関わっていただき、経験に応じて管理職研修や次世代リーダーの育成の企画・運営にも携わっていただきます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
・研修の企画・運営経験　3年以上
・経営者、現場（責任者・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方

◆歓迎要件（尚可）
・その他の人事業務経験（採用、制度、労務など）を有する方

想定年収: 660万円～ 830万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

東証プライム上場企業で人事企画メンバーの募集です

205929

ポジション: 【人事副部長兼人事企画課長】東証プライム上場

仕事内容: ・人事制度企画、制度改訂、これらに伴う各種集計及び資料作成
・人員計画、人件費予算、立案及び予実管理
・人事システム企画・活用施策・運用
・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画
・労使協議会等の委員会の運用
・人事評価、昇降格運用
・人事部業務のBPR、改善
など

※変更の範囲：業務の都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度など人事企画の経験
・300名以上の従業員の人事制度企画・改訂の経験がある方

【歓迎】
・人材業界・BPO業界の経験

想定年収: 600万円～ 1000万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

名古屋/管理部門統括責任者/年間休日130日/残業20ｈ以内

205348

ポジション: 【名古屋】管理部門統括責任者/年間休日130日！/残業20ｈ以内

仕事内容: 管理部門全体を統括していただくポジションです。

・月次、四半期、年次決算業務対応
・有価証券報告書の作成
・財務
・金融機関折衝
・予実管理
・親会社のIPO準備に伴う業務　
・会社法に準じた規定やルールの整備
・管理部門におけるオペレーション構築
・各種制度の整備
※実務担当ではなく、管理部門におけるフレーム構築や会社全体の課題解決をお任せいたします。
　干渉する領域は幅広いので、管理部門において様々なご経験をお持ちの方をもとめております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆管理部門において幅広いご経験をお持ちの方
◆マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【名古屋】急成長の飲食チェーン企業を展開/人事課長クラス求人/IPO準備

198705

ポジション: 人事【課長クラス】※急成長の飲食チェーン企業を展開/IPO準備

仕事内容: 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。

(1)従業員の給与計算・結果レビュー
(2)社会保険申請業務
(3)採用～教育～研修
(4)各種規定や制度関連業務

【業務一例】
・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
・研修見直し・新規導入など(新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教
育、グローバル、自己研鑽等)
・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
・人事システム導入・見直しに関する業務
・新卒、中途採用業務
・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事部門にて、人事業務のご経験。

【歓迎】
・上場準備会社(もしくは上場会社)での人事実務経験
・マネジメント経験
・飲食業界勤務経験・飲食業又は小売業での人事経験

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

不動産（賃貸・売買）・太陽光発電事業会社で人事総務（管理職候補）求人/WLB◎

206090

ポジション: 人事総務（将来の幹部候補）

仕事内容: 人事総務業務をお任せします。
入社して数年後には、幹部候補として部署内をまとめて頂きたいと考えております。

■中途採用業務(選考実務/応募者対応実務）
■労務(給与計算/社会保険事務/勤怠管理）
■教育・研修
■総務業務（施設管理・文書管理　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事総務業務のご経験者（労務や採用、総務）

想定年収: 350万円～ 630万円

エントリーする詳細を見る

【創立40年】残業少なめ、育休産休復帰率100％、老舗IT企業より人事担当者の募集！

205221

ポジション: 【未経験歓迎！】※人事採用担当者～育休後復帰率100%・残業ほぼなし～

仕事内容: 人事として採用業務をメインに取り組んでいただきます。
その他、適性に応じてバックオフィス業務をお任せすることがあります。

・採用業務全般:約7割
主に新卒採用向けに採用計画の立案から内定者フォローまで、一貫して担当いただきます。
また、中途採用向けの求人票作成、面接の日時対応などもお任せします。

・バックオフィス業務:約3割
備品の在庫管理や社内イベントの準備など、簡単な総務・庶務業務もお任せしていきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・Word、Excelの基本操作ができる方

■歓迎条件：
・採用業務の経験がある方
・CA/RAのご経験がある方

想定年収: 320万円～ 360万円

エントリーする詳細を見る

神戸/大手上場グループ会社/給与・労務担当求人

206002

ポジション: 給与・労務担当：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: １．主には就業管理、給与、社会保険手続き、安全衛生等の業務
２．その他企画・労務Grの業務全般（制度企画や規程整備、グループ会社管理等も状況により担当）

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が３年以上ある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者
■制度企画や改定、整備等の業務に携わったご経験がある方。

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■データ集計や各種システムの導入や設定・活用等に長けている方

想定年収: 500万円～ 540万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【東京or名古屋】人事（採用）求人/380-550万円/120日休み

197100

ポジション: 【東京or愛知】人事（採用 ※幹部候補）～安定性◎／事業拡大に伴う組織強化／残業20時間程度～

仕事内容: 今後の当社を担っていく「若手社員」の採用・育成を中心にお任せします。
ご経験に応じて、新卒（大卒・高卒）採用および研修、中途採用・障がい者採用に関わっていただく予定です。

新卒・中途採用も年々、様々な手法が増えています。

「当社の求める人物と出会うためには、どういったイベントに出展するのか」
「物流業界に魅力を感じてもらうためには何が必要か」
「大学・高校との関係構築はどのように進めていくか」

企画・立案・実行・検証等、採用における重要な仕事を幅広く担っていただく予定です。
「採ること」が目的ではなく、入社後に「いかに活躍できるか」を大切にしています。

会社の将来に直結する仕事のため、求められることも多くありますが、自己成長・やりがいを感じられる仕事です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒（大卒・高卒）採用および中途採用業務のご経験
・新卒研修等、社内研修の企画、運営のご経験
・母集団形成が難しい業界での採用活動のご経験（飲食・介護・物流業界等）
・採用業務の幅広いご経験（イベント出展、説明会企画運営、選考、フォロー等）
・高校、大学（ゼミや部活等）との関係から採用された経験

【求める人物像】
・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方
・明るく、元気で、素直な方

《管理部門のスタンス》
管理部門の在り方は会社によって様々ですが、当社の管理部門は「事業部門（現場）が実現したいことを、共に考えていく」ことを大切にしています。
当社の採用は「どうしたら事業拡大につながるのか」を「事業目線」「現場目線」で考え抜き、根気強く現場と接点を持ち、現場とともに行動することが求められます。
そのため、現場で起こっていることにしっかり目を向けるために物流センターや情報センターなどに訪問し、所長・センター長との日々のコミュニケーションを重視しています。

想定年収: 380万円～ 550万円

エントリーする詳細を見る

神戸/大手上場グループ会社/採用・研修担当求人

206004

ポジション: 採用・研修担当：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: 採用・研修業務を中心にスタートし、ゆくゆくは人事分野のスペシャリストを目指していただくことを期待しています。

１．採用・研修に関する業務
（新卒・中途・障がい者採用の企画～選考～入社後フォロー、研修企画～運営～評価等）
２．その他人事グループの業務全般（社員面談、異動・入退社時に手続きなど）

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■採用業務の実務経験が３年以上ある方。
→新卒・中途問わず、採用計画の立案・運営～選考～入社までの一連の業務に携わった経験がある方

【歓迎条件】
■採用業務において企画段階から携わった経験があり、裁量権のあるポジションで業務されていた方。
■SNSやWEB、システムツールなど、採用に関わらず新たな取り組みを推進されていた方。
■不動産業界でのご経験がある方
■衛生管理者、宅地建物取引士有資格者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力（会話展開力、傾聴力、親しみやすい雰囲気）、プレゼン能力（資料作成力、説明力）、折衝力（粘り強く交渉できる力）に長け、社内外問わず、関係者と円滑に業務を進められる方。
■新たな視点でチャレンジする積極性と企画力をお持ちの方。
■システムの導入や設定・活用に長けている方

想定年収: 500万円～ 540万円

エントリーする詳細を見る

マネジメント

【名古屋】人事労務求人/メンバー

183224

ポジション: 労務（給与計算）◆メンバー

仕事内容: 給与計算手続きを中心に以下の業務を担当します。
●月次業務：給与データー収集、新規雇用者の社内処理、社会保険手続き、産休育休手続き、退職者の事務処理、福利厚生・持株会などの手続き。　　
●事業所からの問い合わせ対応…グループ会社も含めると9社約7000人の従業員が在籍しております。1人当たり1~2社のグループ会社を担当。

求める役割：
勤怠管理システムにて打刻データを管理しており、給与計算業務はしやすくなっております。しかし単に給与計算の処理をするだけではなく、どのように進めれば工数削減ができるか、主体的に考えて改善しながら進めて頂くことを求めます。また事業所からの問い合わせや確認が発生するため他部門とのコミュニケーションを図り進めていきます。
■就業環境：残業は月平均20～24時間ほどです。20日～27日までの１週間は締め週のため給与計算業務が忙しく残業が発生しますが、それ以外の週の残業は少ないです。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：※下記いずれかの経験※

・社内の関係各所に対して電話対応など調整業務を行っていたご経験がある方
・給与計算ソフトの使用ご経験がある方
・社員の勤怠データの入力を行ったご経験がある方（ソフト不問）
・社会保険・入退手続きなどのご経験がある方
※上記経験に関してはアルバイト・派遣・正社員など雇用形態不問

想定年収: 330万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ：『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ：『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2024年における人事・総務の転職市場は、求人倍率が1倍を超える見込みです。直近3年間で見ても右肩上がりとなっており、2024年もその傾向が続くと考えられます。

特に、「人事システムの導入・運用」「労働法規の遵守と労務管理」「社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上」の分野でニーズが高まっています。
リモートワーク、フレックスなどの働き方の多様化や、それに伴う業務プロセスのIT化が進んでいることが背景の一つです。
そのため、「IT業界経験者」「SE経験者」「DX推進経験者」は引き合いが強い傾向です。対して未経験者は、柔軟な思考とキャッチアップ力、高いコミュニケーションスキルが重要とされています。

また、2023年後半からコミュニケーションの観点で「フルリモートは避けたい」と考える転職希望者が増えてきています。企業側としても「何かあった時に出社できるようにしてほしい」という希望があり、リモートワークを取り入れつつ必要に応じて出社する形が人気です。

関連ページ： 『【2024年最新版】人事・総務の転職市場動向を徹底解説』

2、人事・総務求人の平均年収は？

2023年に募集のあった人事・総務求人の想定年収は、平均584万円でした。給与水準は企業の属する業界や役職などによって異なりますが、「400万～599万円」が全体の51.2％とボリュームゾーンです。

また、未経験OK求人は平均466万円、経験者募集求人は平均603万円と求める経験・スキルのレベルによって差があります。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。

人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。

関連ページ： 『人事・総務の転職市場レポート2024』

3、人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』

4、人事・総務のよくある転職理由は何？

人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介！』

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300～400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない！』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1，2回の出社は必要となります。

ポジション
グローバル経理・スペシャリスト（連結決算・開示）/上場メーカー/450万円～1000万円 (205957)
経理・スペシャリスト（連結決算・開示）
仕事内容
【お任せする業務】・連結決算（IFRS）・開示業務・グループ会社（国内・海外）の経理ガバナンス強化 ●具体的には・連結決算業務（IFRS基準）、グループ会計方針の改訂、組織再編やトピックス等に関する会計処理・開示の検討・有価証券報告書や短信等の開示資料作成、サスティナビリティ等の非財務情報の開示検討・連結決算プロセス・システムの改善、内部統制強化、グローバルでの会計監査対応・グループ会社（海外含む）の経理ガバナンスの強化（経理スタンダードの整備・教育、改善サポート、モニタリングなど）【組織のミッション】〈経理部のミッション〉連結経営管理の高度化・効率化や連結バランスシート改革など「いかなる変化にも揺るがない強固な経営基盤の構築と品質の向上」に取り組んでいます。〈連結グループのミッション〉連結経営管理強化と連結決算の品質向上、社内外ステークホルダーへの適切な情報開示　・適正な連結決算情報の社内外へのタイムリーな提供　・企業価値向上につながる情報発信強化　・グループガバナンス強化　・DXを通じた連結決算業務の効率化・高付加価値業務へのシフト【変更の範囲】技術職・事務職・技能職業務
勤務地
愛知県
想定年収
450万円～ 1000万円

ポジション
経理・税務・財務・資本戦略の立案・実行業務/グローバル上場メーカー/450万円～1000万円 (205547)
経理・税務・財務・資本戦略スペシャリスト
仕事内容
経理・税務・財務・資本戦略の立案・実行を担当いただきます。【具体的業務】 ※以下業務より、ご希望に合わせて選択いただきます。・事業構造、環境変化を踏まえた連結B/Sマネジメント（資本政策・事業資産圧縮）・グループ経理の「適正化・均質化・効率化」を実現する経理標準導入と経理機能集約・税負担適正化に向けたグローバルタックスプランニング【組織のミッション】〈経理部のミッション〉連結経営管理の高度化・効率化、連結バランスシート改革、経理標準のグローバル展開など「いかなる変化にも揺るがない強固な経営基盤の構築と品質の向上」に取り組んでいます。〈主計室のミッション〉・連結経営管理の強化、社内外ステークホルダーへの適切な情報開示、グローバルで会計、税務処理の精度・品質向上〈財務室のミッション〉・企業価値を最大化する財務施策（資本政策、リスク管理、資金最適化）の実施〈資産管理室のミッション〉・グローバルでの資産適正化に向けた資産管理の強化〈企画室のミッション〉・グループ経理領域における業務変革のけん引役として業務効率化、経理標準の整備・展開【変更の範囲】技術職・事務職・技能職業務
勤務地
愛知県
想定年収
450万円～ 1000万円

ポジション
BIG4税理士法人／経営承継業務求人／1038万円～ (200308)
経営承継業務（マネジャー）
仕事内容
国内税務業務の他、オーナー系企業の自社株式等の承継、財産の承継に関する各種税務コンサルティング業務及びコンプライアンス業務を提供しています。【具体的業務】・国内非上場/上場のオーナー系企業に対する、自社株式の承継業務に係る税務コンサルティング業務・オーナー系企業のグループ内の国内組織再編や資産税に係る税務コンサルティング・相続税、贈与税等の申告書の作成業務・株式評価業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
1038万円～ 1094万円

ポジション
BIG4税理士法人/法人税務経験5年以上の方歓迎！/900万円以上 (200309)
【金沢】地域有力企業向け税務業務（経営者に寄り添った税務サービス）マネジャー／シニアマネジャー
仕事内容
【業務内容】 ■法人総合税務サービス国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します・法人に係る全般的な税務相談・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー・組織再編税務コンサルティング・グループ通算制度導入支援・電子帳簿保存法対応支援・税務デューデリジェンス　　等 ■個人所得税・資産税サービス・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング・経営承継アドバイス　等【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
石川県
想定年収
820万円～ 970万円

現在の検索条件

人事・総務の求人・転職について

1、人事・総務の転職市場はどうなっている？

2、人事・総務求人の平均年収は？

3、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

4、人事・総務全般のよくある転職理由は何？

人事・総務の求人・転職について

よくある質問

Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか？

Q.40代でも人事・総務への転職はできますか？

Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか？

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

よくある質問

新着求人・転職情報一覧

グローバル経理・スペシャリスト（連結決算・開示）/上場メーカー/450万円～1000万円(205957)

経理・税務・財務・資本戦略の立案・実行業務/グローバル上場メーカー/450万円～1000万円(205547)

BIG4税理士法人／経営承継業務求人／1038万円～(200308)

BIG4税理士法人/法人税務経験5年以上の方歓迎！/900万円以上(200309)

BIG4大手税理士法人/税務経験1年以上/リモート可(200311)

BIG4税理士法人/法人税務経験5年以上の方歓迎！/820万円～970万円(200333)

現在の検索条件

サイトメニュー

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事・総務の求人を地域で探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

新着求人

グローバル経理・スペシャリスト（連結決算・開示）/上場メーカー/450万円～1000万円

経理・税務・財務・資本戦略の立案・実行業務/グローバル上場メーカー/450万円～1000万円

BIG4税理士法人／経営承継業務求人／1038万円～

BIG4税理士法人/法人税務経験5年以上の方歓迎！/900万円以上

BIG4大手税理士法人/税務経験1年以上/リモート可

BIG4税理士法人/法人税務経験5年以上の方歓迎！/820万円～970万円

キャリアアドバイザー紹介

小笠原ひかる

管理部門・士業におすすめしたい転職サービス No.1

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事・総務の
求人を地域で探す

管理部門・士業におすすめしたい
転職サービス No.1