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人事経験者採用※大手上場メーカーの子会社で人事求人です!(189474) |
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ポジション | 総務人事ポジション※大手企業の100%子会社 | ||
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仕事内容 |
給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
【具体的に】 ■給与計算業務(中途採用・新卒採用) ■労働時間管理 ■社会保険手続 その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。 ■制度運用や改訂 ■採用業務(新卒採用、中途採用) ■労務問題対応 等 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・給与計算業務に関わる経験2年以上 ・単独で給与計算を締めることができること 【歓迎】 ・中小~中堅企業にて幅広くご経験をされてきた方 ・固定概念にとらわれず発想できる方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
業界最大手コンサルティング企業にて人事(採用・教育・組織開発)の求人(189331) |
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ポジション | 【東京都新宿区】人事(採用・教育・組織開発)※転勤なし・戦略人事から関与 | ||
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仕事内容 |
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用(中途採用) ・教育 ・人事制度改定・構築 等 大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。 入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。 <進行中のプロジェクト例> ・採用イネーブルメント ・組織サーベイ開発 ・コンピテンシーモデル再構築 ・人事制度再設計 ・人的資本経営推進 ・管理職/次世代幹部育成 など 【魅力】 ■人事職として、様々な挑戦が出来る環境! 採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。 ■中途入社比率100%! 様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。 ■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験 ※人材営業、RPO出身者歓迎 ■基本的PCスキル ■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 【歓迎】 ■研修の企画、講師経験 ■自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方 ■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします 営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO 【求める人物像】 ■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ■最後には誠実であることを捨てない方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
大手税理士法人での人事求人です!!【大阪市内】(189520) |
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ポジション | 採用・人事総務担当 | ||
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仕事内容 |
・勤務地である北浜を中心とした、関西圏の拠点の中途採用業務全般
(紹介会社との折衝、募集媒体選定、SNS等を使った 広報活動、母集団形成から面接、内定者フォロー等) ・新入社員受け入れ対応、定着支援 ・総務(来客・電話対応、郵便物対応、事務所運営、事業部門のサポート等) ※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。 総務や事業部門のサポートなど、徐々に幅広い業務を行っていただくことを期待しています。 ※現在は中途採用中心ですが、定期的な新卒採用も予定。 使用システム:ジョブカン採用管理 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・中小企業での中途採用経験 3年以上(母集団形成~内定者フォローまで全体フローを理解している) ・基本的なExcelスキル 【求める人物像】 ・マルチタスクが苦にならない方 ・対人関係を重視できる方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 480万円 | ||
上場優良ベンチャーから人事(採用)の求人です。(189469) |
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ポジション | 採用人事 | ||
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仕事内容 |
総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。
【メイン業務】 中途採用における全般業務 ■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ■求職者とのカジュアル面談対応 ■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ■子会社新卒採用、中途採用 ■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ■社員教育、研修などの企画、運営 ■社内イベントや株主総会等の企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。 |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■採用業務に関する何かしらの経験 ※以下いずれでも可 ・事業会社での採用人事 ・人材紹介会社でのRA、CA経験 ・採用代行業務(RPO)経験 【歓迎要件】 ■中途採用のご経験 ■新卒採用のご経験 ■評価制度設計のご経験 ■社内イベント運営のご経験 【求める人物像】 ■前向きに新しいことにチャレンジできる ■業務の幅を広げた方 ■営業経験やコミットメント力のある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
プライム上場企業の国内トップクラスのエレクトロニクス商社の人事企画担当募集です。(184943) |
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ポジション | 人事企画/労務経験者歓迎!/財務基盤安定プライム上場企業/業績好調 | ||
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仕事内容 |
人事企画制度担当として、下記のような業務をご担当頂きます。
・人事考課制度の企画/設計/運用 ・昇進/昇格制度の企画/設計 ・給与制度の企画/設計(役員報酬含む) ・教育/研修制度の企画/設計 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
〈必須〉
・事業会社での人事経験が5年以上ある方 〈歓迎〉 ・採用・教育・配置・労務・給与・人事企画のうち2領域以上の実務経験がある方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
大手プライム上場メーカーでの人事(人材開発)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定711万円(189466) |
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ポジション | 人事部 人事(組織開発・人材開発) G4◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など) ■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など) ■健康経営に関する施策立案と実行 ■後輩の指導、業務フォロー ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 【期待する役割】 (1)当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 (2)グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■知識 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特にダイバーシティ&インクルージョン、人権等)に関する知識 ■経験 ・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験 ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・施策の自社グループ会社への展開 |
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想定年収 | 711万円 ~ 711万円 | ||
大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円(189468) |
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ポジション | 人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など) ■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など) ■健康経営に関する施策立案と実行 ■配下メンバーのマネジメント ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 ■部下・チーム数(管理職以上) グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。 【期待する役割】 ・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。 ・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。 |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■知識 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識 ■経験 ・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他) ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・自社グループ会社への施策展開 |
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想定年収 | 949万円 ~ 1302万円 | ||
大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円(189467) |
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ポジション | 人事部 人事管理職(人事企画) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ■人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ■配下メンバーのマネジメント ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員 ■部下・チーム数(管理職以上) グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。 【期待する役割】 当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■知識 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特に評価、報酬、福利厚生)に関する知識 ■経験 ・各種人事制度立案、調整、実施の経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他) ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・自社グループ会社への施策展開 ■語学力 ・ビジネスレベルの英語力 |
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想定年収 | 949万円 ~ 1302万円 | ||
大手プライム上場メーカーでの人事(企画)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定711万円(189463) |
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ポジション | 人事部 人事(企画) G4◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ■人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ■後輩の指導、業務フォロー ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 【期待する役割】 ■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■知識 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特に評価、報酬、福利厚生)に関する知識 ■経験 ・企画立案〜調整〜実施の経験 ※人事制度以外の領域の経験でも可。 ・後輩の指導・業務フォロー経験 ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・後輩の指導、業務フォロー |
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想定年収 | 711万円 ~ 711万円 | ||
株式会社GA technologies/業績◎/在宅勤務・フルフレックス有/中途採用担当の募集です(183786) |
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ポジション | 人事(中途採用) ※事業部経験者歓迎【ESC】 | ||
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仕事内容 |
同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 求人例 ・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm ・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN ・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm ・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
下記いずれかのご経験がある方(人事経験は不問です) ・WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験 ・エンジニアとしての実務経験 ・無形商材の営業経験 <歓迎> ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 <求める人物像> ・経営陣・現場メンバー・エージェントなど様々なステークホルダーを巻き込み、 ・主体的にプロジェクトを進められる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
士業特化/コンサルティング事業/労務求人(189152) |
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ポジション | 労務メンバー~リーダー候補※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風 | ||
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仕事内容 |
ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。
・入退者管理 ・勤怠管理 ・給与計算・年末調整 ・社会保険手続 ・住民税に関する事務手続き ・安全衛生管理 ・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出 など ※ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや制度設計などの企画業務もご担当頂きます。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・労務の実務経験 (従業員の勤怠情報の集約・管理/給与・賞与計算/年末調整/社会保険業務/住民税に関する事務処理など) 【歓迎】 ・労働基準法、社会保険法、所得税法に関する基礎知識 ・Money Forwardの使用経験 ・就業規則の改正 ・決算に伴う報告資料作成 ・労働者派遣法の基礎知識 ・労働者派遣事業の適正な運営管理及び書類作成 |
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想定年収 | 350万円 ~ 800万円 | ||
【未経験可】成長を続ける収益不動産事業会社での総務人事事務の求人です!【梅田】(189581) |
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ポジション | 総務人事事務職/※未経験可【管理職候補/業績好調企業/成長中のベンチャー企業】 | ||
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仕事内容 |
当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。 併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。 あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。 【具体的な仕事内容】 ・社内行事、年間イベントの手配、運営 ・社内制度の改善、推進 ・備品、ファシリティ管理 ・労務管理、勤怠管理、給与関連業務(給与計算は外注しています) ・郵便物の発送及び仕分け ・来客応対 ・電話やメールの応対 ・その他、能力・経験に応じてお任せします ★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中! |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■特になし ★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します! |
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想定年収 | 400万円 ~ 440万円 | ||
介護福祉医療業界への医療機器リース、販売をしている落ち着いた風土の企業より人事採用担当の求人です。(188801) |
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ポジション | <人事未経験の方も歓迎>人事採用担当※60期連続で売り上げ上昇中の安定企業 | ||
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仕事内容 |
ご経験に合わせて任せる業務を決定します。
<業務内容詳細> ・新卒採用・中途採用の企画・運用推進 ⇒年間採用人数の参考値(新卒:9名・中途:20~30名) 主な採用職種:営業・企画(営業企画/経営企画)・システム・事務等 ※中期経営計画のもと、2024~2025年にかけて営業職の採用強化を図ります。 ・エージェント等、外部サービスを含めた選考の運用推進 ・応募学生の対応やフォロー ・就職フェアなどへの参加 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】※以下(1)~(3)いずれかのご経験
(1)採用のご経験(中途・新卒問わず) (2)人材紹介会社でのCA/RAの経験 (3)営業など顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・人事採用のご経験がある方 ・面接官としての対応経験がある方 ・バイタリティーを持って前向きに仕事ができる方 |
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想定年収 | 380万円 ~ 600万円 | ||
未経験者も歓迎 東証スタンダードのIT企業より人事労務(給与計算)担当の求人です。(184318) |
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ポジション | ※未経験歓迎※人事労務/東証スタンダード | ||
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仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せしていきます。
■具体的な職務内容 ・給与計算 (社労士事務所にアウトソースしています。) ・組織変更管理 ・異動・昇給昇格管理 ・人事制度設計 など 将来的には人事業務全域(人材育成、福利厚生、人事制度企画、労務管理、関係当局対応、採用業務など)にわたり幅広い人事業務を担当頂くことが可能です。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須のスキル・経験>
・給与計算の経験がある方 |
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
一般財団法人より経理未経験の方向けの求人です(187279) |
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ポジション | 経理総務スタッフ※リモート勤務可 | ||
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仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せいたします。
▼入社後 ・システムを利用した経理業務全般 (経費精算システムへの入力、入出金仕訳入力等) ・総務補助業務 ▼将来的に関わる業務 ・決算(月次・年次) ・監査法人・税理士法人対応 ・税務申告業務(※一部アウトソースしています) ▼会計システム ・パナソニック MAJOR FLOW ・PCA公益法人会計 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須のスキル・経験>
経理経験をお持ちの方(月次決算経験がある方) <あれば尚可のスキル・経験※必須ではありません> ・税理士 科目合格 ・簿記2級程度の知識・スキル ・Excelのスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルを活用したデータ処理等) ・ワークフローシステムMajorFlowの使用経験 ・経理業務の経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
女性限定・人事管理職ポジションです!700~1100万円(188624) |
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ポジション | 人事課長もしくは部門長【管理職採用】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。離職率が低く、頻繁には中途採用を行わない部署ですが現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。
・人事制度、給与・評価の規程改定 ・従業員満足度向上のための施策立案 ・採用-教育-研修(採用は新卒2~3名/年、中途は欠員発生時に実施) ・総務業務(会議体運営、資産管理、社内行事運営等) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験】
・人事総務のご経験(採用、労務、総務いずれかの経験者) ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事領域の経験を幅広くお持ちの方 |
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想定年収 | 738万円 ~ 1150万円 | ||
【名古屋/黒川】創業50年以上の安定企業/経理求人/残業少な目(189320) |
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ポジション | 総務経理【課長候補】 ※安定企業/残業少なめ | ||
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仕事内容 |
課長候補として、総務業務を中心に管理部門を広くお任せいたします。
■人事採用 ・採用(説明会開催、面接誘導など採用・入社に関わる全般) ・採用関連Webツールを利用し、採用までの一連業務をリード ■人事労務 ・会社を取り巻く労務管理全般(就業規則策定・改変、他) ・社会保険、給与計算、年末調整 ■庶務 社内文書作成、社内行事遂行、施設・設備の管理、hp管理 ■財務経理 ・月次決算、年次決算全般、金融機関との融資交渉、他 ・会計仕訳入力(証憑書類を見て、TKC会計に直接入力必要) ■海外子会社の管理業務(英語力不問です) ・経営状況の把握と対応対策、必要に応じてコンサルとの交渉 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社での管理部門のご経験(経理・労務) ・普通自動車免許(AT限定可) ・基本的なPCスキル(office) 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・英検2級以上、簿記3級以上をお持ちの方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
【総務労務 リモート/フレックス可/前年比200%越えの成長率!】(187723) |
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ポジション | 【総務・労務 リモート/フレックス可/前年比200%越えの成長率!】 | ||
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仕事内容 |
<労務>
■勤怠管理 ■給与関連(顧問社労士との連携あり。) ■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務 ■社員の福利厚生 ■休職や復帰の手続き ■就業規則、各種規定の改定 ■各種証明書の発行業務 ■衛生委員会の運営事務局 ■各種補助金、助成金の申請 ■労務課題の検討と対応 <総務> ■備品や建物のセキュリティー管理 ■株主総会の企画や運営 ■社内行事の企画や運営 ■冠婚葬祭・トラブルへの対応 ■契約書管理 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】※下記いずれか
・総務or労務の経験が1年以上ある方 【求める人物像】 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅ ・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅ ・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅ ・さり気ない⼼遣いが出来る⽅ |
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想定年収 | 420万円 ~ 700万円 | ||
【人事部(採用) メンバー】SaaS/ASPのパイオニア。東証プライム上場ベンチャー。(187893) |
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ポジション | 採用担当/プライム上場/リモートワーク可 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
■メイン ・採用 1)新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行 2)SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行 ■その他 ・教育/研修(階層別研修の企画立案、実行) ・制度/評価(人事・評価制度の策定、管理、運用) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
・人材業界の法人営業経験2年以上 or 人事(採用)経験2年以上 【歓迎(WANT)】 ・SNS、広報等が好きな方 ・ディレクションや企画立案、企画書作成に興味関心のある方 ・ITリテラシーのある方(エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方) |
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
上場企業/業績拡大中のPR会社より採用担当の求人です。(189186) |
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ポジション | 採用担当※PR事業にて急成長中の上場企業 | ||
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仕事内容 |
経験に応じて、人事全般業務をお任せいたします。
・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・内定者サポート ・教育・研修 ・採用広報 ・採用企画 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用のご経験(新卒・中途問わず) 【歓迎要件】 ・人事制度や評価の主導経験 ・チームマネジメント経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
人事経験者採用※大手上場メーカーの子会社で人事求人です!(189474) |
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ポジション | 総務人事ポジション※大手企業の100%子会社 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
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【具体的に】 ■給与計算業務(中途採用・新卒採用) ■労働時間管理 ■社会保険手続 その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。 ■制度運用や改訂 ■採用業務(新卒採用、中途採用) ■労務問題対応 等 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・給与計算業務に関わる経験2年以上 ・単独で給与計算を締めることができること 【歓迎】 ・中小~中堅企業にて幅広くご経験をされてきた方 ・固定概念にとらわれず発想できる方 |
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業界最大手コンサルティング企業にて人事(採用・教育・組織開発)の求人(189331) |
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ポジション | 【東京都新宿区】人事(採用・教育・組織開発)※転勤なし・戦略人事から関与 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
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第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用(中途採用) ・教育 ・人事制度改定・構築 等 大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。 入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。 <進行中のプロジェクト例> ・採用イネーブルメント ・組織サーベイ開発 ・コンピテンシーモデル再構築 ・人事制度再設計 ・人的資本経営推進 ・管理職/次世代幹部育成 など 【魅力】 ■人事職として、様々な挑戦が出来る環境! 採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。 ■中途入社比率100%! 様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。 ■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■新卒もしくは中途採用の経験 ※人材営業、RPO出身者歓迎 ■基本的PCスキル ■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方 【歓迎】 ■研修の企画、講師経験 ■自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方 ■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします 営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO 【求める人物像】 ■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている/新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ■最後には誠実であることを捨てない方 |
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大手税理士法人での人事求人です!!【大阪市内】(189520) |
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ポジション | 採用・人事総務担当 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
・勤務地である北浜を中心とした、関西圏の拠点の中途採用業務全般
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(紹介会社との折衝、募集媒体選定、SNS等を使った 広報活動、母集団形成から面接、内定者フォロー等) ・新入社員受け入れ対応、定着支援 ・総務(来客・電話対応、郵便物対応、事務所運営、事業部門のサポート等) ※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。 総務や事業部門のサポートなど、徐々に幅広い業務を行っていただくことを期待しています。 ※現在は中途採用中心ですが、定期的な新卒採用も予定。 使用システム:ジョブカン採用管理 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・中小企業での中途採用経験 3年以上(母集団形成~内定者フォローまで全体フローを理解している) ・基本的なExcelスキル 【求める人物像】 ・マルチタスクが苦にならない方 ・対人関係を重視できる方 |
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上場優良ベンチャーから人事(採用)の求人です。(189469) |
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ポジション | 採用人事 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。
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【メイン業務】 中途採用における全般業務 ■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ■求職者とのカジュアル面談対応 ■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 【ご経験に応じて】 ■子会社新卒採用、中途採用 ■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ■社員教育、研修などの企画、運営 ■社内イベントや株主総会等の企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■採用業務に関する何かしらの経験 ※以下いずれでも可 ・事業会社での採用人事 ・人材紹介会社でのRA、CA経験 ・採用代行業務(RPO)経験 【歓迎要件】 ■中途採用のご経験 ■新卒採用のご経験 ■評価制度設計のご経験 ■社内イベント運営のご経験 【求める人物像】 ■前向きに新しいことにチャレンジできる ■業務の幅を広げた方 ■営業経験やコミットメント力のある方 |
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プライム上場企業の国内トップクラスのエレクトロニクス商社の人事企画担当募集です。(184943) |
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ポジション | 人事企画/労務経験者歓迎!/財務基盤安定プライム上場企業/業績好調 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事企画制度担当として、下記のような業務をご担当頂きます。
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・人事考課制度の企画/設計/運用 ・昇進/昇格制度の企画/設計 ・給与制度の企画/設計(役員報酬含む) ・教育/研修制度の企画/設計 |
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必要な 経験・能力 |
〈必須〉
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・事業会社での人事経験が5年以上ある方 〈歓迎〉 ・採用・教育・配置・労務・給与・人事企画のうち2領域以上の実務経験がある方 |
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大手プライム上場メーカーでの人事(人材開発)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定711万円(189466) |
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ポジション | 人事部 人事(組織開発・人材開発) G4◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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想定年収 | 711万円 ~ 711万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
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■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など) ■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など) ■健康経営に関する施策立案と実行 ■後輩の指導、業務フォロー ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 【期待する役割】 (1)当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 (2)グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■知識 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特にダイバーシティ&インクルージョン、人権等)に関する知識 ■経験 ・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験 ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・施策の自社グループ会社への展開 |
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大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円(189468) |
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ポジション | 人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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想定年収 | 949万円 ~ 1302万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
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■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など) ■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など) ■健康経営に関する施策立案と実行 ■配下メンバーのマネジメント ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 ■部下・チーム数(管理職以上) グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。 【期待する役割】 ・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。 ・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■知識 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識 ■経験 ・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他) ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・自社グループ会社への施策展開 |
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大手プライム上場メーカーの人事(管理職)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949~1302万円(189467) |
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ポジション | 人事部 人事管理職(人事企画) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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想定年収 | 949万円 ~ 1302万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
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■人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ■人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ■配下メンバーのマネジメント ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員 ■部下・チーム数(管理職以上) グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。 【期待する役割】 当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■知識 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特に評価、報酬、福利厚生)に関する知識 ■経験 ・各種人事制度立案、調整、実施の経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他) ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・自社グループ会社への施策展開 ■語学力 ・ビジネスレベルの英語力 |
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大手プライム上場メーカーでの人事(企画)求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定711万円(189463) |
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ポジション | 人事部 人事(企画) G4◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ | ||
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想定年収 | 711万円 ~ 711万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
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■人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ■人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ■後輩の指導、業務フォロー ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員 【期待する役割】 ■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■知識 ・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向(特に評価、報酬、福利厚生)に関する知識 ■経験 ・企画立案〜調整〜実施の経験 ※人事制度以外の領域の経験でも可。 ・後輩の指導・業務フォロー経験 ■スキル ・論理的思考力、プレゼンテーション力 ■語学力 ・TOEIC600点程度 【歓迎】 ■経験 ・後輩の指導、業務フォロー |
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株式会社GA technologies/業績◎/在宅勤務・フルフレックス有/中途採用担当の募集です(183786) |
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ポジション | 人事(中途採用) ※事業部経験者歓迎【ESC】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
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・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 求人例 ・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm ・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN ・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm ・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。 |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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下記いずれかのご経験がある方(人事経験は不問です) ・WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験 ・エンジニアとしての実務経験 ・無形商材の営業経験 <歓迎> ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 <求める人物像> ・経営陣・現場メンバー・エージェントなど様々なステークホルダーを巻き込み、 ・主体的にプロジェクトを進められる方 |
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士業特化/コンサルティング事業/労務求人(189152) |
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ポジション | 労務メンバー~リーダー候補※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。
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・入退者管理 ・勤怠管理 ・給与計算・年末調整 ・社会保険手続 ・住民税に関する事務手続き ・安全衛生管理 ・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出 など ※ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや制度設計などの企画業務もご担当頂きます。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・労務の実務経験 (従業員の勤怠情報の集約・管理/給与・賞与計算/年末調整/社会保険業務/住民税に関する事務処理など) 【歓迎】 ・労働基準法、社会保険法、所得税法に関する基礎知識 ・Money Forwardの使用経験 ・就業規則の改正 ・決算に伴う報告資料作成 ・労働者派遣法の基礎知識 ・労働者派遣事業の適正な運営管理及び書類作成 |
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【未経験可】成長を続ける収益不動産事業会社での総務人事事務の求人です!【梅田】(189581) |
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ポジション | 総務人事事務職/※未経験可【管理職候補/業績好調企業/成長中のベンチャー企業】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 440万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
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仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。 併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。 あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。 【具体的な仕事内容】 ・社内行事、年間イベントの手配、運営 ・社内制度の改善、推進 ・備品、ファシリティ管理 ・労務管理、勤怠管理、給与関連業務(給与計算は外注しています) ・郵便物の発送及び仕分け ・来客応対 ・電話やメールの応対 ・その他、能力・経験に応じてお任せします ★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中! |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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■特になし ★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します! |
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介護福祉医療業界への医療機器リース、販売をしている落ち着いた風土の企業より人事採用担当の求人です。(188801) |
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ポジション | <人事未経験の方も歓迎>人事採用担当※60期連続で売り上げ上昇中の安定企業 | ||
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想定年収 | 380万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験に合わせて任せる業務を決定します。
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<業務内容詳細> ・新卒採用・中途採用の企画・運用推進 ⇒年間採用人数の参考値(新卒:9名・中途:20~30名) 主な採用職種:営業・企画(営業企画/経営企画)・システム・事務等 ※中期経営計画のもと、2024~2025年にかけて営業職の採用強化を図ります。 ・エージェント等、外部サービスを含めた選考の運用推進 ・応募学生の対応やフォロー ・就職フェアなどへの参加 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】※以下(1)~(3)いずれかのご経験
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(1)採用のご経験(中途・新卒問わず) (2)人材紹介会社でのCA/RAの経験 (3)営業など顧客折衝経験 【歓迎要件】 ・人事採用のご経験がある方 ・面接官としての対応経験がある方 ・バイタリティーを持って前向きに仕事ができる方 |
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未経験者も歓迎 東証スタンダードのIT企業より人事労務(給与計算)担当の求人です。(184318) |
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ポジション | ※未経験歓迎※人事労務/東証スタンダード | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せしていきます。
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■具体的な職務内容 ・給与計算 (社労士事務所にアウトソースしています。) ・組織変更管理 ・異動・昇給昇格管理 ・人事制度設計 など 将来的には人事業務全域(人材育成、福利厚生、人事制度企画、労務管理、関係当局対応、採用業務など)にわたり幅広い人事業務を担当頂くことが可能です。 |
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必要な 経験・能力 |
<必須のスキル・経験>
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・給与計算の経験がある方 |
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一般財団法人より経理未経験の方向けの求人です(187279) |
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ポジション | 経理総務スタッフ※リモート勤務可 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
下記業務を幅広くお任せいたします。
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▼入社後 ・システムを利用した経理業務全般 (経費精算システムへの入力、入出金仕訳入力等) ・総務補助業務 ▼将来的に関わる業務 ・決算(月次・年次) ・監査法人・税理士法人対応 ・税務申告業務(※一部アウトソースしています) ▼会計システム ・パナソニック MAJOR FLOW ・PCA公益法人会計 |
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必要な 経験・能力 |
<必須のスキル・経験>
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経理経験をお持ちの方(月次決算経験がある方) <あれば尚可のスキル・経験※必須ではありません> ・税理士 科目合格 ・簿記2級程度の知識・スキル ・Excelのスキル(VLOOKUP、ピボットテーブルを活用したデータ処理等) ・ワークフローシステムMajorFlowの使用経験 ・経理業務の経験 |
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女性限定・人事管理職ポジションです!700~1100万円(188624) |
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ポジション | 人事課長もしくは部門長【管理職採用】 | ||
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想定年収 | 738万円 ~ 1150万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。離職率が低く、頻繁には中途採用を行わない部署ですが現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。
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・人事制度、給与・評価の規程改定 ・従業員満足度向上のための施策立案 ・採用-教育-研修(採用は新卒2~3名/年、中途は欠員発生時に実施) ・総務業務(会議体運営、資産管理、社内行事運営等) |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験】
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・人事総務のご経験(採用、労務、総務いずれかの経験者) ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事領域の経験を幅広くお持ちの方 |
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【名古屋/黒川】創業50年以上の安定企業/経理求人/残業少な目(189320) |
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ポジション | 総務経理【課長候補】 ※安定企業/残業少なめ | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
課長候補として、総務業務を中心に管理部門を広くお任せいたします。
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■人事採用 ・採用(説明会開催、面接誘導など採用・入社に関わる全般) ・採用関連Webツールを利用し、採用までの一連業務をリード ■人事労務 ・会社を取り巻く労務管理全般(就業規則策定・改変、他) ・社会保険、給与計算、年末調整 ■庶務 社内文書作成、社内行事遂行、施設・設備の管理、hp管理 ■財務経理 ・月次決算、年次決算全般、金融機関との融資交渉、他 ・会計仕訳入力(証憑書類を見て、TKC会計に直接入力必要) ■海外子会社の管理業務(英語力不問です) ・経営状況の把握と対応対策、必要に応じてコンサルとの交渉 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・事業会社での管理部門のご経験(経理・労務) ・普通自動車免許(AT限定可) ・基本的なPCスキル(office) 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・社労士資格をお持ちの方 ・英検2級以上、簿記3級以上をお持ちの方 |
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【総務労務 リモート/フレックス可/前年比200%越えの成長率!】(187723) |
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ポジション | 【総務・労務 リモート/フレックス可/前年比200%越えの成長率!】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
<労務>
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■勤怠管理 ■給与関連(顧問社労士との連携あり。) ■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務 ■社員の福利厚生 ■休職や復帰の手続き ■就業規則、各種規定の改定 ■各種証明書の発行業務 ■衛生委員会の運営事務局 ■各種補助金、助成金の申請 ■労務課題の検討と対応 <総務> ■備品や建物のセキュリティー管理 ■株主総会の企画や運営 ■社内行事の企画や運営 ■冠婚葬祭・トラブルへの対応 ■契約書管理 |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】※下記いずれか
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・総務or労務の経験が1年以上ある方 【求める人物像】 ・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅ ・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅ ・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅ ・さり気ない⼼遣いが出来る⽅ |
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【人事部(採用) メンバー】SaaS/ASPのパイオニア。東証プライム上場ベンチャー。(187893) |
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ポジション | 採用担当/プライム上場/リモートワーク可 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
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■メイン ・採用 1)新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行 2)SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行 ■その他 ・教育/研修(階層別研修の企画立案、実行) ・制度/評価(人事・評価制度の策定、管理、運用) |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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・人材業界の法人営業経験2年以上 or 人事(採用)経験2年以上 【歓迎(WANT)】 ・SNS、広報等が好きな方 ・ディレクションや企画立案、企画書作成に興味関心のある方 ・ITリテラシーのある方(エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方) |
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上場企業/業績拡大中のPR会社より採用担当の求人です。(189186) |
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ポジション | 採用担当※PR事業にて急成長中の上場企業 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
経験に応じて、人事全般業務をお任せいたします。
もっと見る
・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・内定者サポート ・教育・研修 ・採用広報 ・採用企画 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・採用のご経験(新卒・中途問わず) 【歓迎要件】 ・人事制度や評価の主導経験 ・チームマネジメント経験 |
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人事・総務全般の転職について
1、人事・総務全般の転職市場はどうなっている?
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2023年現在の転職市場は全体的に売り手市場となっており、人事・総務も例外ではありません。コロナの影響で新卒採用を含め採用活動を中断していた企業が、業績回復とともに採用活動を再開し始めているため求人数が増加しています。特に、エンジニア不足で積極的な採用を行っているIT企業やコロナの影響を大きく受けていた小売・サービス業では、人手回復の為に採用活動を強化しているため、人事部自体も強化しています。
また、昨今の法改正や働き方に関する意識が強まった影響により、労務企画や人事制度設計・運用の経験が評価されやすい傾向にあります。転職時には積極的にアピールすると良いでしょう。 > - 関連ページ:『【2023年最新情報】人事・総務の転職市場を徹底解説!』
2、人事・総務全般の平均年収は?
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人事・総務全般の平均年収は559万円、年収中央値は500万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事総務のスタッフクラスの場合350~450万円程度、人事総務マネージャークラスの場合は550~800万円程度が相場です。また、大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1,000万円を超えるケースも見られます。
人事・総務で年収を上げるには、採用、教育研修、労務、人事制度など様々な業務を経験しながら、キャリアアップをする必要があります。転職活動を行う際にも、応募先の企業でどのような業務に携わることができるのかを確認すると良いでしょう。 - 関連ページ:『【人事職】年収と人事としてのキャリアパス解説』
3、人事・総務全般の求人数は増えている?減っている?
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IT業界や小売・サービス業界を中心に、求人数は増加すると考えられます。
特に採用担当は、新入社員が多く入ってくる4月など、繁忙期が決まっています。繁忙期をさけて転職する方が多い傾向にありますが、上記の業界を中心に早急に増員をしたい企業では、繁忙期でも採用活動が活発です。そのため、転職をお考えの方は常に求人情報を確認しておくことをおすすめします。
4、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?
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人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。 - 関連ページ:『人事職としての市場価値を引き上げるおススメ資格3選』
5、人事・総務全般のよくある転職理由は何?
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人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。 - 関連ページ:『人事へのキャリアチェンジ。志望動機の書き方・例文を紹介!』
人事・総務の転職について
よくある質問
Q.未経験・資格なしだと、転職時に年収はある程度妥協すべきでしょうか?
- A.未経験で人事総務職種へ転職する場合の年収は、300~400万程度と言われています。ただし、転職をする企業の規模や業界によって差があります。未経験で人事・総務に転職を考えているが、年収は出来るだけ落としたくない場合は、業界研究や企業選びを慎重に行うようにしましょう。 また、海外進出している企業や外国人労働者を雇っている企業が増えていますが、その対応として人事には英語スキルが求められるようになっています。人事・総務の業務が未経験でも英語力に長けていれば、高年収での転職の可能性も高くなるため、英語力を含めてスキルや経験の棚卸しが重要です。 MS-Agentを利用して、業界研究やキャリアの見直しを行いませんか。
Q.40代でも人事・総務への転職はできますか?
- A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。 今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。
- 関連ページ:『【人事総務の転職成功事例】もう転職で失敗したくない!』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつですか?
- A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。
- 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
- A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。しかし、フルリモートの求人は少ない為、週に1,2回の出社は必要となります。
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新着求人
人事経験者採用※大手上場メーカーの子会社で人事求人です!(189474) |
ポジション |
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総務人事ポジション※大手企業の100%子会社 |
仕事内容 |
給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
【具体的に】 ■給与計算業務(中途採用・新卒採用) ■労働時間管理 ■社会保険手続 その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。 ■制度運用や改訂 ■採用業務(新卒採用、中途採用) ■労務問題対応 等 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
公認会計士対象/上場企業/リーディングカンパニー(サービス業)で経理(管理職候補)求人(189485) |
ポジション |
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公認会計士対象 経理財務【マネージャー候補】◆上場企業◆残業少ない/年間休日120日/WEB面接可◆ |
仕事内容 |
経理および財務業務をお任せします。スキルアップを目指せる環境で、精度の高い経理財務業務を行うチームを目指し、組織体制強化に伴う増員となります。
【具体的な業務内容】 ■日々の資金管理 ■金融機関とのやり取り ■決算業務実務(月次・四半期・年次) ■開示業務 ■税務関係業務 【利用システム】 勘定奉行 上記業務などをお任せし、ゆくゆくはマネジメント業務に携わっていただきたいと考えています。上場を果たしましたが、まだまだ小規模な管理部門の為、広い範囲で専門性を身に付けることができます。 |
勤務地 |
兵庫県 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
業界最大手コンサルティング企業にて人事(採用・教育・組織開発)の求人(189331) |
ポジション |
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【東京都新宿区】人事(採用・教育・組織開発)※転勤なし・戦略人事から関与 |
仕事内容 |
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的な業務内容】 ・採用(中途採用) ・教育 ・人事制度改定・構築 等 大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。 入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。 <進行中のプロジェクト例> ・採用イネーブルメント ・組織サーベイ開発 ・コンピテンシーモデル再構築 ・人事制度再設計 ・人的資本経営推進 ・管理職/次世代幹部育成 など 【魅力】 ■人事職として、様々な挑戦が出来る環境! 採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。 ■中途入社比率100%! 様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。 ■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 550万円 |
トータルネットワークソリューションを提供する成長企業で「法務」の募集です!(186051) |
ポジション |
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【法務担当】※リモート勤務可/ITインフラ分野のトップクラス企業/ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
社内各部門を横断的にサポートいただきます。その方のご経験・スキルに応じて、担当業務は決定させていただきます。
<具体的には> ●法務相談対応 - 社内の各部門から寄せられる法務相談への対応 (例:下請法、労働関連法…等) ●契約関連業務 - 各種契約書の審査、作成 (契約種の例:ライセンス契約、業務請負契約等) ●知的財産管理業務 - 商標の類比判断や出願関係対応 ●訴訟・係争事案対応 ●部門所管業務 - 社内規定管理 - コンプライアンス関連業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
中小企業の事業承継から発生したM&Aを中心に行うM&A会社でアドバイザリーの求人です。(188235) |
ポジション |
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M&Aアドバイザリー職 |
仕事内容 |
M&A事業のアドバイザリー業務をお任せします。 法人や事業を「譲渡したい企業」と「譲り受けたい企業」とのマッチングをサポートするお仕事です。
具体的には… ・企業へのアプローチ(主に架電、サイト経由での問い合わせ対応や税理士事務所等への訪問) ・お客様企業への訪問、打ち合わせ、条件のすり寄せなど ・必要書類作成(契約書等) 【1日の流れ】例)架電業務→資料作成→訪問①→訪問②→帰社・情報整理 ※先輩社員がトレーナーとして1からサポートします。少しずつお任せしていきますのでご安心くださいませ。 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |
福岡の優良税理士法人での税理士補助求人!(188172) |
ポジション |
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税務会計スタッフ |
仕事内容 |
■巡回監査
■各種税務申告書の作成 ■組織再編 ■事業承継 ■相続税対応 ■M&Aアドバイザリー ■企業価値評価 ■買収監査 ■企業再編 ■海外進出支援 ■公会計導入支援 ■医療法人設立 等 <使用ソフト> 弥生・TKC・freee・マネーフォワード 等 ※原則として巡回のみであり、新しい会計ソフトに慣れるため記帳代行することもありますが、基本的に記帳代行は会計サービス部が行います。また、営業(新規開拓獲得)は基本的にありません。 |
勤務地 |
福岡県 |
想定年収 |
350万円 ~ 600万円 |
キャリアアドバイザー紹介

客観的な立場でお話を聞かせて頂きます。
佐藤 颯馬
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