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人材サービス業界の大手リーディングカンパニーより法務・コンプライアンス担当課長の募集です！(131120) |
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| ポジション | 労務法務・コンプライアンス担当課長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的には】
・改正される労働関連法規の運用提案(いわゆる「2018年問題」対応や「同一労働同一賃金」、育介法改正対応 等) ・社内規則改定作業 ・社内運用管理支援業務(適正な委託請負契約の実態確認、時間外労働管理業務等) ・行政対応(派遣・紹介事業関係の届出関係、就業規則作成・管理、各種規程・協定の管理) ・営業部門（派遣・委託等支店）からのコンプライアンスに関する問い合わせ及びサポート |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
※下記項目の経験を2つ以上網羅された方。 ・派遣会社での勤務3年以上 ・企業での労務又は法務2年以上 ・就業規定作成経験 ・従業員労務対応経験 ・社労士資格、またはそれに準ずる経験 |
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| 想定年収 | 540万円 ～ 756万円 | ||
ＩＰＯを視野に入れている成長企業での人事スタッフの求人(136742) |
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| ポジション | 人事【スタッフ】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
株式上場も視野に入れておられる同社において、更なる組織拡大のために人事は成長の要となります。今回は人事業務を幅広く担っていただける方を募集しております。
【具体的な業務】※ご経験、ご志向に応じてお任せいたします。 ■労務管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・入退者管理 ・衛生管理 ■採用業務（新卒、中途、計画立案など） ■教育研修業務 【将来的にお任せする可能性のある業務】 ■人事制度（評価）、就業規則の改定 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■事業会社での人事（労務、採用、教育研修、制度など）のご経験（一部でも可）※社労士事務所での経験も可 【歓迎条件】 ■労務管理業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） 【求める人物像】 ■責任を持ってコツコツと取り組める方 ■自分の業務に枠や制限を設けない方（ゼネラリスト志向の方） ■腰を据えて働ける場を探している方 |
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| 想定年収 | 380万円 ～ 500万円 | ||
東証一部上場企業子会社／年収～700万円 分譲住宅供給棟数トップの企業人事研修管理職候補求人です。(136833) |
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| ポジション | 人事研修※管理職候補※東証一部上場企業子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回ご入社いただく方には下記の業務を幅広くお任せいたします。
・新卒/中途入社者に対する研修の運営 ・階層別研修の企画・運営 ※現在は役員クラスへの研修を実施しており、今後すべての階層を対象に行っていきたいと考えております。 ・eラーニングの運用 など ※いずれ、マネジメント業務も担っていただくことを期待しています。 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・社員研修に関するご経験のある方 ・社内講師のご経験のある方 ※住宅業界、不動産業界の経験は不要 【あれば尚可】 ・従業員１０００名規模の人事部門にて、研修の企画や運営に関するご経験をお待ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 700万円 | ||
【ロー生歓迎】グローバル展開をしている飲食業界大手上場グループ会社より総務法務担当の募集です。(136683) |
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| ポジション | 総務法務担当※ロー生、未経験者歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・各種契約書の作成・審査（和文・英文）
・株主総会議事録、取締役会議事録の作成・管理 ・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応 ・訴訟・紛争対応 ・総務部門での諸業務 ※国内外に20社のグループ会社があるため、上記業務以外にも、知識や能力に応じて幅広い業務を担当できるチャンスがあります。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方 ・法科大学院修了生 ・ビジネス法務検定や司法書士等の法務関連有資格者 ※一般的なPCスキル（WordExcelPPT)は必須となります。 【歓迎条件】 ・企業や法律事務所等での法務実務経験者 【求める人物像】 ・社内、社外の人と円滑なコミュニケーションが可能な方 ・英語にアレルギーのない方(海外展開拡大に伴い案件が増えています。) |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
【IPO準備中】ブルーオーシャンな市場にて成長を続けている企業より総務リーダクラスの募集です！(136675) |
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| ポジション | 【IPO準備中】総務 ※リーダークラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
社内の総務として総務及び労務や情報システム・法務業務等、多岐にわたる業務を横断的にご担当頂きます。
【具体的な業務内容】 ＜総務業務＞ ・会議体の管理運営業務 ・総務業務全般の遂行及び業務フローの策定 ・リスクマネジメント業務 ・ファシリティマネジメント（社宅、社用車等）、稟議書管理、文書管理 ＜労務業務＞ ・入退社手続きフローの構築（実務含む） ＜情報システム＞ ・社内インフラシステムの運用・整備 ・PC端末やガジェットの管理・運用 ・ISPサービス等の基幹システムの管理・運用 ＜法務＞ ・法務業務全般 （契約関連業務、社内コンプライアンス関連、企業間紛争関連、組織法務関連、顧問弁護士とのやり取りなど） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・総務関連業務のご経験 【歓迎】 ・労務、法務知識をお持ちの方 【求める人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感を持って仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 550万円 | ||
とある分野のアプリ制作を行う企業での人事総務職メンバーの募集です。(135762) |
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| ポジション | 人事総務アシスタント職 ★コンフィデンシャル案件 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
業務の幅は広く、種類も非常に多いですが、全般的には定型的な業務が多いです。
【具体的には】 ・総務業務（会議体準備、株主総会関連実務、契約書管理、施設管理等） ・人事実務業務（勤怠管理、労務管理、給与計算補助、他各種手続き業務等） ・庶務業務（電話対応、来客対応、各種庶務業務） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事総務関連業務の経験があり、実務で手を動かしていた方 ・上場企業での勤務経験のある方 【歓迎】 ・コミュニケーションスキルに自信のある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～600万円／年間休日118日／人事(126124) |
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| ポジション | 人事総務(管理職候補)【幸田】※IPO準備案件 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆ご経験・スキルに応じて、下記業務を幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】 ・採用に関する業務／改善提言 ・人事制度及び給与体系の立案／運営 ・人事管理情報の整備 ・就業規則の改廃／実施、要員計画の立案 等 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事総務業務のご経験をお持ちの方(目安5年) (※採用／給与／各種保険加入手続き／社内規定変更業務のご経験等) 【歓迎】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 ・法務業務のご経験／見識、労務の法律分野に精通した見識をお持ちの方 ・製造業での就業経験をお持ちの方 ・上場企業での就業経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
独立系の優良広告代理店（IPO準備中）より、人事総務マネージャー求人です！(133788) |
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| ポジション | 総務・法務・人事 リーダー～マネージャークラス＜IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・総務業務（主にファシリティ関係）
・株式業務（総会運営含む） ・法務業務（クライアントとの契約法務など。著作権関連も含む） ・人事業務（主に労務管理。採用/教育は別部署に移管予定。給与計算はアウトソースしています。） ・IT業務（社内IT） ※上記に関わるIPO準備業務全般をお願いします。 ※メンバーのマネージメント、業務の割り振りや調整もお願いします。 ※各業務に担当者はいますが、必要に応じて自らも手を動かして頂くプレイングマネージャーとしての役割をお願いします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞※以下いずれも
・人事、総務、法務全般に関わられたご経験（チェックやマネージメントといった形でも関わっていたご経験を求めています。） ・IPO準備企業もしくは上場企業でのご経験（あるべきゴールをある程度イメージできる方を求めています。） ＜あれば尚可＞ 広告業界への知見のある方 ＜求める人物像＞ 協調性や調整力、バランス感覚のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場／設立から70年以上／人事企画・給与担当者(132504) |
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| ポジション | 人事企画・給与担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
＜具体的業務内容＞
・給与関連業務 ・社会保険手続き ・労務管理 ・人事関連規則・規定の制定、改定 ・福利厚生関連業務 ※ご経験、スキルに応じて上記業務をお任せ致します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須項目＞
・事業会社での人事経験（目安3年以上） ＜歓迎項目＞ ・同規模程度の事業会社での給与計算業務経験者 ・ERPシステム「COMPANY」使用経験者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
親会社を米国に持つ、大阪支社のメーカーで労務スタッフを募集します！(136768) |
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| ポジション | 人事職（労務） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務人事課人事係にて勤務いただきます。
担当頂く業務はご経験に合わせて相談させて頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理等 ※必要に応じ、岡山工場・滋賀工場・福井工場への出張が発生する場合がございます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続きのご経験のある方 ・自動車免許（出張の際に運転が必要になるケースがあるため） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士有資格者 |
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| 想定年収 | 336万円 ～ 448万円 | ||
東証一部上場企業より人事労務即戦力層の募集です。(136315) |
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| ポジション | 人事労務係長～課長クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・給与計算業務全般
・社会保険、労働保険に係る手続き業務 メイン業務は上記業務になりますがご経験等を踏まえて以下業務も担当していただく可能性がございます。 ・年末調整業務 ・労務管理業務(労基署への届出、対応など) ・採用、教育に関する業務 ・人事制度関連業務 等 ※年末年始・イベント時（節分・土用の丑の日や新規店舗オープンの際など年に数回程度）の店舗勤務が発生致します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事労務経験(給与計算、社会保険手続の実務含む) ・1プレイヤーとして、上記業務を自ら遂行頂ける方(指示出しや統括のみのご経験の方は不可) 【歓迎条件】 ・小売企業での人事経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
【岐阜】医療機器関連 / 上場企業 / 人事（制度企画） /(135243) |
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| ポジション | 人事（制度企画）【スタッフ～課長代理候補】※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事制度の企画・運用をご担当いただきます。
・既存の人事諸制度（基幹制度、賃金、評価、労務など）の運用から改善、新制度の導入などに携わっていただきます。 ・社内の働き方改革の一環として、新たな就業制度の企画・導入・効果測定等もお任せいたします。 ・ダイバーシティに関する取り組みや社内への啓もう活動等にも関わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 岐阜県 | ||
| 必要な経験・能力 |
<必須>
◆人事業務のご経験をお持ちの方 <歓迎> ◇人事制度の企画業務のご経験をお持ちの方 ◇就業規則や賃金改定、人事評価制度等の社内制度の企画・設計・導入のご経験をお持ちの方 ◇働き方改革やダイバーシティに関する社内制度の企画・運用のご経験をお持ちの方 ◇労務管理（給与計算や社会保険手続き等）に関する実務経験や労働関係法令の知識をお持ちの方 <求める人物像> ◇コミュニケーションスキルの高い方 ◇調整力の高い方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
【岐阜】医療機器関連 / 上場企業 / 人事（採用） /(135244) |
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| ポジション | 人事（採用）【スタッフ～課長代理候補】※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用業務をご担当いただきます。
・新卒/中途社員を中心に契約社員/パートタイマーなど、当社従業員の採用業務を行っていただきます。 ・採用計画の立案から会社説明会の運営、選考日程の調整、面接応対、入社後フォロー等にも携わります。 ・人材紹介会社との折衝や広告媒体の管理、採用HPの更新管理などもお任せいたします。 ※入社直後は中途社員の採用から業務をお任せしていきます。 |
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| 勤務地 | 岐阜県 | ||
| 必要な経験・能力 |
<必須>
◆採用業務の実務経験をお持ちの方 <歓迎> ◇中途採用業務の経験者 ◇人員管理等のマネジメント経験をお持ちの方 <求める人物像> ◇コミュニケーションスキルの高い方 ◇調整力の高い方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
～創業50年以上の知財系老舗企業から人事労務担当の募集です～(135990) |
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| ポジション | 人事担当【労務メイン※社労士歓迎】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・給与計算・賞与計算
・社会保険手続き業務 ・労務管理全般 ・勤怠管理 ・労務相談 ・新卒採用・中途採用に関わる業務・人財育成業務など ・その他庶務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・労務実務全般（給与計算・賞与計算・社会保険実務、入退社の手続き）に関する実務経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・採用実務の経験（新卒・中途） ・人材育成の経験 【学歴】 ・大学卒業以上 【人物イメージ】 ・積極的にチームとコミュニケーションをとることができる方 ・常に改善意識を持って自律的に業務に取り組める方 ・新しい事に前向きにチャレンジ出来る方 ・将来を見据えた業務の準備ができる方 ・人事労務としてキャリアアップをしていきたいと思う意欲をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
世界の問題へ立ち向かう認定NPO法人より、経営管理マネージャーの募集です(136820) |
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| ポジション | 経営管理 リーダー～マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
一般事業会社同様の決算書の取りまとめや数値管理に加え、同社特有の海外とのやり取り、財団への事業報告業務などを広く担当いただきます。
～業務例～ ・外注先から挙がってくる決算書の取りまとめ ・各プロジェクト(日本・インド・カンボジア)の予実や予算管理・分析 ・インドサポートメンバーのロジ手配サポート ・スタッフの労務管理 ・財団への事業や財務状況報告 ・資金繰りの管理や支払業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・経理や経営管理を軸とした幅広い管理業務経験
・英語スキル(ビジネス上で海外と会話やり取りできるレベル) |
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| 想定年収 | 470万円 ～ 630万円 | ||
【希少疾病対象の薬に特化/定年なし/安定企業/人事担当】(135649) |
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| ポジション | 【新規応募受付終了】人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■人事業務全般
- 採用（中途社員、派遣社員採用）に関わる諸業務 - 人事制度（評価・報酬制度、働き方改革、女性活躍推進）の見直しや運用・浸透 - 各種労務対応 ※給与社保はアウトソーシングしています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】＜製薬業界経験者は是非ご応募ください＞
■人事業務経験※中途採用業務経験は必須 【歓迎】 ■人材業界経験 ■衛生管理者資格 ■報酬/評価制度の構築/運用経験 ■中国語 ■英語力（メール、外国人コンサルタントとの折衝等） ■ゼロベースから始める業務や新たな取組みに対して前向きかつ柔軟に対応できること ■MicrosoftOffice（Excel、Word、PowerPoint）の業務経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
大手グループのロボット事業でスピード感のある総務・人事担当の方募集です(130923) |
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| ポジション | 人事・総務（スタッフ～マネージャー）※グループ会社出向予定 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■業務詳細：
・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備 ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件：
・人事総務における幅広いご経験（目安5年以上） ■歓迎条件 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立ち上げ経験 ・英語力 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 1050万円 | ||
上場目指すグループ企業/人事総務課長候補/20年連続右肩上がりの成長(134411) |
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| ポジション | 人事総務課長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【業務内容】人事総務課で本部長の下、プレイングマネージャーとして、同社の下記業務に携わっていただきます。
具体的業務内容 ◆人事 ・中途採用 ・人事評価制度の運用、改善 ・メンタルヘルス、安全衛生委員会の運営 ・入退社手続き ・就業規則、各種協定 ・離職防止策の立案、実施 ・労務管理 ◆総務 ・IPOに向けたガバナンス管理 ・イベント企画、運営 ・ファシリティ ・各種管理（稟議、印章、文書、保険、車両、固定資産契約書、リース） ・保険業務 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
IPO準備～上場での人事経験 ＜歓迎＞ マネジメント経験 ベンチャー企業での経験 |
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| 想定年収 | 390万円 ～ 770万円 | ||
グローバル展開をしている飲食業界大手上場グループ会社より総務法務マネージャー候補の募集です。(136679) |
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| ポジション | 総務法務マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・各種契約書の作成・審査（和文・英文）
・株主総会議事録、取締役会議事録の作成・管理 ・自社、グループ会社における法的問題の検討、各種法律相談対応 ・訴訟・紛争対応 ・総務部門での諸業務 ・スタッフのマネジメント(ご経験に応じ) ※国内外に20社のグループ会社があるため、上記業務以外にも、知識や能力に応じて幅広い業務を担当できるチャンスがあります。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・法務実務経験3年以上 ・一般的なPCスキル（WordExcelPPT) 【歓迎条件】 ・親和性のある企業、業種（外食・小売、FCビジネスなど）での法務実務経験者 ・司法試験短答式試験(旧司法試験含む)合格者 ・司法書士有資格者 ・ビジネス法務検定準1級以上合格者 【求める人物像】 ・社内、社外の人と円滑なコミュニケーションが可能な方 ・英語にアレルギーのない方(海外展開拡大に伴い案件が増えています。) |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
シェアリング型統合マーケティング事業/ 新ビジネスモデルで急成長中の上場準備中企業/ 経理求人(136560) |
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| ポジション | 【IPO準備中】経理 ※責任者候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験・スキル、ご志向に応じて下記業務をお任せします。
・仕訳入力、入出金管理、請求書のチェック ・月次決算、年度決算 ・監査法人、顧問税理士対応 ・J-SOX対応 ・資金繰表作成 ・予算実績管理、各種業績管理資料作成 ・IPO資料作成 ～将来的にお任せしたい業務～ 資金調達及び資金運用の管理 予算立案及び管理、予算実績差異分析等 IR資料作成、決算短信・有価証券報告書作成業務 取締役会・株主総会運営 Ｍ&Ａ業務、部門マネジメント |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・決算業務の経験者 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IPO準備業務のご経験者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【部長クラス/～1500万円】事業拡大中のIT系マザーズ上場企業より人事部長の募集です(136406) |
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| ポジション | 人事部長候補（組織開発/人材育成） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
1000人フェーズに挑戦していく為に、現状の組織課題を解決する事と、中期経営計画に基づいた人事戦略を立案し実行していくために、管理監督をするだけでなく、自身も動きながら人事部全体を引っ張っていって頂ける方を募集します。
■中期経営計画に基づいた人事戦略の立案と実行 ■織課題の特定と、その解決の為の組織戦略の立案・実行 ＜具体的には＞ ・各部署と連携して中計に基づいた人事戦略の立案 ・人事部の予算管理 ・各職種等級定義を現状に合わせた刷新 ・各職種専門知識・スキルを現状に合わせた刷新 ・役職者に対する評価基準、査定の仕組みのアップデート ・マネージャーの育成強化 ・360°評価の導入や、同社のマネージャーとしての要件定義と、そこに向けての研修や制度の構築 ・マネージャーへの登用プロセスの構築 等 【直近一年の達成ミッション】 ・等級制度のアップデート ・マネージャーや部長への研修のアップデートを通じて、離職率を低下させる |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・事業会社での人事責任者の経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ・組織開発、人材開発の経験 ・制度設計の経験 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・英語 ・採用のスキル ＜求める人物像＞ ・自身の保身や利益よりも、組織や人を優先できる人 ・同社のビジョンに対してピュアな人 ・裏表がなく、人間力がある人 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1500万円 | ||
【企画推進・管理業務】フルフレックスタイム制/リモートワーク有/東証一部上場子会社(136470) |
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| ポジション | 経営企画・管理・推進 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経営管理、企画推進業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞ ・事業戦略の補佐 ・社内制度の新規検討・導入及び、既存制度の改定推進 ・予実管理、予算策定 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・社会人経験2年以上 ・管理部門での何かしらのご経験がある方や営業出身の方で上記業にご興味がある方 ・基本PCスキル ＜歓迎＞ ・企画推進のご経験 ・基本的な会計知識がある方 ＜求める人物像＞ ・変化を恐れず、楽しめる方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・周囲への心配りや細かい作業の得意な方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 550万円 | ||
人事労務（管理職～管理職候補）／年収～1000万円／大手製薬子会社／ワークライフバランス◎(136774) |
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| ポジション | 人事労務（管理職～管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務（管理職～管理職候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
～具体的には～ ■給与・社会保険業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給、控除、通勤交通費計算、勤怠・福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応 ・年末調整、入退社、社会保険手続き ■給与・社会保険業務の課題解決や効率化に向けた検討、提案 ■人事給与の基幹システムである「COMPANY」の運用、維持管理、改修 ■社会保険手続きにおける業務委託先（全日本社会保険労務士法人）との窓口対応 ■一般職への教育、指導 ※人事給与クラウドシステム『COMPANY』を用い、人事管理・勤怠・給与賞与の一連の対応を行っております。 ※現在は、給与・社会保険業務をアウトソーシングしていますが、2020年10月以降は給与業務の内製化を図ります。その為、今回ご入社いただく方には内製化に関わる業務にも携わっていただく可能性があります(社会保険手続き業務はアウトソーシングを継続します）。 ※未経験業務に関してはフォローしていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■給与・社会保険の実務経験（経験年数5年以上） ■基幹システムである「COMPANY」の運用・管理経験 【歓迎】 ■パソコンでマクロの作成が可能な方 ■管理職経験 |
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| 想定年収 | 750万円 ～ 1000万円 | ||
／大手製薬メーカーの戦略子会社／ワークライフバランス◎／(136764) |
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| ポジション | 人事労務（一般職～管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務担（一般職～管理職候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
～具体的には～ ■給与・社会保険業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給、控除、通勤交通費計算、勤怠・福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応 ・年末調整、入退社、社会保険手続き ■給与・社会保険業務の課題解決や効率化に向けた検討、提案 ■人事給与の基幹システムである「COMPANY」の運用、維持管理、改修 ■社会保険手続きにおける業務委託先（全日本社会保険労務士法人）との窓口対応 ※人事給与クラウドシステム『COMPANY』を用い、人事管理・勤怠・給与賞与の一連の対応を行っております。 ※現在は、給与・社会保険業務をアウトソーシングしていますが、2020年10月以降は給与業務の内製化を図ります。その為、今回ご入社いただく方には内製化に関わる業務にも携わっていただく可能性があります(社会保険手続き業務はアウトソーシングを継続します）。 ※未経験分野に関してはフォローしていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■給与・社会保険の実務経験（経験年数3～5年以上） ■基幹システムである「COMPANY」の運用・管理経験 【歓迎】 ■パソコンでマクロの作成が可能な方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 750万円 | ||
ニュースアプリを運営しているベンチャー企業よりリクルーターの募集です！(136557) |
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| ポジション | Talent Acquisition Manager/Senior Manager | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・当社の日本における人材採用に責任を持つ
・会社の中長期計画をふまえた全社的な採用計画の立案と実行 ・採用チームのメンバーマネジメント、組織戦略立案・拡充に責任を持つ ・採用部署の部門長や経営陣へのパートナーとして採用の進捗や課題共有および問題 解決を行う |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・採用業務の幅広いご経験 ・5名以上のピープルマネジメント経験 ・流暢な英語力および日本語力 【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 |
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| 想定年収 | 900万円 ～ 1400万円 | ||
大手システム会社にて経営管理・事業総括(人事軸)の求人です！(136793) |
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| ポジション | 事業部総括部 管理スタッフ～リーダー (人事中心) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■事業部の総括部門において、人事系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
～業務例～ ・組織計画 ・人事配置 ・”働き方変革”の推進 ・人材育成、人事考課等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・製造業またはIT業界（上場企業）における人事労務管理（人事配置・考課・人事制度運用、人材育成）の経験及び知識を有していること
※IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば、歓迎 ～求める人材像～ ・人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、”経営目線を持つジェネラリスト”として将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ・担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく能力を有すること。 ※リーダークラスで採用の場合は、数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
【名古屋】大手上場メーカー出資企業 / 人事【健康管理】 / 働きやすさ◎福利厚生充実(136779) |
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| ポジション | 人事【健康管理】※日本有数システム会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆事業場内産業保健スタッフとして、組織・管理監督者フォロー
・私傷病の方のフォロー ・インフルエンザや健康診断、過重労働面談の案内等のオペレーション ・ストレスチェック ・発生したことの対応だけでなく、予防、教育の企画 ・発生要因として考えられる、労務管理、評価制度、ハラスメント対応にも携わる可能性あり ・育児、介護の両立支援プログラムの企画・運用 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
<必須>
◆人事経験、特に健康管理を中心とした労務管理の経験者 <歓迎> ◇産業保健に携わっている方 ＜求める人物像＞ ◇明るく元気で親しみを持ちやすい方 ◇考えるだけではなく、実際に現場へ駆けつけ、フットワーク軽く対応できる方 ◇物事をロジカルに考え、実現後の運用までを見据えてプラン検討できる方 ◇周囲を巻き込んでミッションを解決する実行力のある方 ※将来的には人事全般（労務制度等）にかかわってもらう可能性があります。 |
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| 想定年収 | 410万円 ～ 700万円 | ||
【東証二部上場】エネルギー商社/設立70周年を機に社内構造改革を推進/法務総務/600-680万円(129262) |
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| ポジション | 総務法務※マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務・法務業務をご担当いただきます。
具体的には、 ・契約書のリーガルチェック/社外弁護士との折衝 ・文書管理 ・社内部門からの法務相談 ・年間行事運営 ・福利厚生管理 ・社内広報 ・コンプライアンス関連業務（社内浸透・社員教育を含む） ・株主総会運営 ・リスクマネジメント ・BCP対応 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・総務または法務の実務経験3年以上 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 680万円 | ||
三菱商事、パソナグループのバックグラウンドがあるアウトソーシングカンパニーから人事の募集です。(135854) |
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| ポジション | 人事（採用企画、運営業務）※チーフ～アソシエイトマネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
当社のコールセンターや事務処理センターで就業する有期雇用スタッフの採用企画・運営業務をご担当頂きます。
【業務内容】※面接は担当致しません。 ・コールセンター、事務処理センターにおける有期雇用スタッフの採用計画立案・実行 ・新しい採用手法の検討 ・採用要件や運用フローの策定 ・採用状況の進捗管理・分析・改善 など ご入社後は一つのプロジェクトの採用管理担当から始める等、ご経験に応じた業務をお任せ致します。既存社員がしっかりサポートしますのでご安心下さい。 業務に慣れて頂いた後は、新規企画や業務進捗管理・メンバーマネジメントもお任せする予定です。（自社採用ですので、新たな採用手法のアイデア等も積極的に試すことが可能です。また、そのような新規提案を奨励する社風です！） ※当社の受注増大に伴い、クライアントのサービスを支えるオペレータの需要も年々増加。年間数千名のオペレータの採用を担っている部門です。 上記の通り大量採用をミッションとした部門ですが、残業は月20時間程度。プライベートの時間もしっかりと確保可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須経験】
■採用業務のご経験（採用手法や求人媒体の選定、原稿作成といった上流工程） ※面接の経験はなくとも可 ※自社採用／採用代行どちらでも可 ■数値を基にPDCAを回してきたご経験 【歓迎要件】 ■大量採用のご経験（業種不問） ■多くの人々を巻き込んだ企画立案や社内外調整、プロジェクトマネジメントのご経験 ■マーケティング志向（マーケティング職のご経験はなくとも可） ■デジタル領域へのご関心 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
グローバルにビジネスを展開する同社にて、人事マネージャー（候補）の募集です。(136704) |
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| ポジション | 人事マネージャー（候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■ご経験やスキルに応じて、同部署のマネージャー（候補）として、人事業務を幅広くお任せ致します。
・採用業務 ・教育研修 ・労務対応 ・給与社保業務 ・教育研修 ・処遇／評価制度 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・幅広い人事業務のご経験をお持ちの方 ＜歓迎＞ ・制度改定業務のご経験をお持ちの方 ・育成業務のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
障がい者の雇用をサポートする企業での人事部長求人です。(135752) |
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| ポジション | 【新規応募停止】人事部長※コンフィデンシャル案件の為、第三者への開示はお控え下さい※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
制度業務をメインに実務を担いながら、人事部のマネジメントをお任せ致します。
・人事制度など従業員が活躍できる仕組みの立案、導入、運用に関する事項 ・新卒採用、中途採用に関する事項 ・人材(採用、育成)や組織風土に関する方針、計画の立案、導入、運用 ・教育研修に関する事項 ・給与保険計算、勤労及び福利厚生に関する事項 ・その他、人事総務に関わる業務全般 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
＜必須＞ ・人事業務全般の経験がある方 ・マネジメントの経験がある方 ＜歓迎＞ ・制度業務に強みをお持ちの方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1200万円 | ||
【三重県北部】大手子会社/安定系/経理もしくは人事経験者募集(127182) |
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| ポジション | 管理部門スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
当社の根幹を支える管理部門スタッフとして業務に携わって頂きます。
また、将来的には会社をよりよくしていくための舵取り的な改革などもお任せしたいと思います。 管理部門は総務・人事部門と経理・財務部門と大きく二つに分かれており、スキルに応じて業務をお願いする予定をしております。 親会社や他部署との調整も多く、バランス感覚を持って仕事を進めて頂く事が必要です。 少数精鋭部署の為、「自分の仕事はここだけ」と決められたことだけをやりたい方には不向きな職場かもしれませんが、 会社全体の仕組みや制度等、まだまだ着手しなければいけないことがありますので、やりがいは十分にあるポジションだと思います。 |
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| 勤務地 | 三重県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
◆総務・人事や経理など管理部門でのご経験をお持ちの方 ◆調整力・交渉力・傾聴力・発信力等を活かして、様々な人・組織を巻き込んで業務を遂行した経験がある方 ＜歓迎条件＞ ◇日商簿記3級をお持ちの方 ◇英語力(TOEIC500点程)をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・よく気づき、現状に満足せず改善を継続して行える方 ・論理的思考で、どんな相手にでもわかりやすい説明ができる方 ・何事にもバランス感覚をもって気遣いができ、必要であれば主張することも出来る方 |
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| 想定年収 | 340万円 ～ 520万円 | ||
業界大手・一部上場企業の人事（採用）求人です(133704) |
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| ポジション | 人事課 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用企画運営（新卒・中途）、教育研修企画運営。
・新卒（高卒、大卒）採用の企画、運営。 ・大学などで学生に向けて企業説明。 ・インターンシップの企画、運営。 ・中途採用の面接担当、面接日程調整。 ・社内登用試験の企画、運営。 ・社内研修の企画、事務局業務。 ・グループ会社を対象として研修の企画、事務局業務。 ＜仕事の魅力＞ ・採用全般の業務に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます（新規提案可能）。 ・大学との連携やグループ会社との連携と社外の関係者と接点が多いです。 ・キャリアのスタートは、採用あるいは教育ですが、将来的には人事制度企画、運営を期待します。 ・当社事業の全般を学び、課題抽出から採用、教育の提案が可能です。 ・自立、自律が重んじられます。 ・企業の財産である人材に深く関われます。 ・経営に近い立場で考えられます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜求める経験＞
・面接対応経験 ・採用企画、選考運営実務 ・研修企画、事務局運営実務 ＜必要スキル＞ ・労働関連法規の基礎知識 ・Excel、Word、PowerPoint等の基礎操作能力 ※英語スキルは特に必要ございません。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
IPO準備中。法務担当者募集。将来責任者としての活躍も期待(126751) |
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| ポジション | 【IPO準備】法務総務スタッフ(メリハリをもって働ける環境) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～法務担当として、総務・法務全般に携わっていただきます。～
■各種契約書の作成・チェック ■文書・契約書管理 ■諸規定の整備 ■株主総会・取締役会運営 ■コンプライアンス ■ＩＰＯ準備業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
～下記いずれかの経験者(法務の経験年数不問)～
・事業会社での法務経験者 ・法律事務所でのパラリーガル経験者 ・法科大学院修了生(※社会人経験必須) |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
大手上場子会社で、ビル・駐車場管理会社の総務人事求人です。(136242) |
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| ポジション | 総務人事スタッフ【管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■給与計算、勤怠管理、社会保険手続き業務を行って頂きながら、総務をはじめ各種業務を覚えて頂くような流れとなります。
2020年4月に給与システムを改変しますので春先にかけてそのような業務も行って頂きます。 ゆくゆくはマネジメントもお任せし、キャリアアップしていただくことも可能なポジションです。 【まずは】 ・勤怠、給与計算、社会保険、福利厚生事務などの労務管理業務 ・福利厚生などの人事制度、新卒採用・教育研修 【同時に覚えて頂く主な業務】 ・株主総会・取締役会等の運営関連業務 ・内部統制業務 ・社内行事の運営 ・法務に関する業務 ・広報に関する業務 ・ネットワーク、IT、ホームページに関する業務 ・庶務関連業務 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、勤怠管理、社会安全保障の実務経験がある方。 ・上記3つの業務の流れをご理解されている方 【歓迎条件】 ・社労士資格取得者 ・上記仕事内容の総務実務経験のある方 ・採用実務経験のある方 【求める人物像】 企業課題に対して主体的に取り組める方 |
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| 想定年収 | 440万円 ～ 600万円 | ||
大手東証一部上場企業グループ会社で人事担当の方募集です。残業時間～20時間以内/福利厚生◎(136432) |
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| ポジション | 人事全般担当※大手グループ会社/福利厚生◎/残業～20時間以内 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事課での人事業務全般（採用・教育研修・労務）をお任せ致します。
・新卒・中途採用/採用計画 ・研修・教育など ※人事課は幅広い業務をメンバー全員で協力しながら行っております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事の実務経験がある方 【歓迎条件】 ・教育・研修業務経験がある方 |
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| 想定年収 | 380万円 ～ 700万円 | ||
業績拡大中のJASDAQ上場企業から、採用部門責任者(幹部候補)を募集します。(134976) |
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| ポジション | 採用部門責任者(幹部候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■採用部門の責任者
製造請負・派遣等の事業部門の採用責任者を募集いたします。 ■業務内容 採用部門の責任者として、組織運営と採用責任を担っていただきます。具体的には、以下になります。 ①採用部門のマネジメント 人材戦略部(配属予定部署)の採用メンバー(8名)のマネジメント。実務面での先頭に立って組織を動かし、大きな採用目標を達成していただきます。 ②採用部門の組織・仕組みの再構築 国内・外国人人材の採用や大きな採用目標の達成のために、既存の枠組みにとらわれず、「組織の再構築」や「採用の仕組み（システム化等）の再構築」に着手していただきます。 ③採用戦略の企画・⽴案・計画・分析等 ・事業側のニーズに沿った採用戦略の企画・立案 ・具体的な採用計画を決定 ・運用への落とし込み ・採用施策の検証や分析（PDCAを回し改善、実行できること） ④採用進捗の管理と改善 ・経営層含む関係者への定期的な採用進捗の報告 ⑤予実管理 ・部門内予算の策定とその実績管理 ※国内人材だけでなく、外国人採用(主に東南アジア圏)も管掌範囲として取り組んでいただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須要件
・新卒採用部門の責任者(プロジェクトリーダー～部長クラス)のご経験をお持ちの方 ※大量採用のノウハウ、経験があること。 ・積極的に様々な採用手法のアイデアを出し、それにチャレンジできる方。 ・コスト意識をもって業務に取り組めること。 ■歓迎要件 ・製造領域の人材派遣等の人材ビジネス業界やアウトソーシング会社での採用部門責任者の経験 ・飲食(外食)、介護といったサービス業界での採用部門責任者の経験 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 1000万円 | ||
業績拡大中のJASDAQ上場企業から、総務（スタッフ～主任レベル）を募集します。(131168) |
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| ポジション | 総務※子会社管理（主任～課長レベル） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■想定される業務
※能力・経験等により業務範囲・役割を設定します。 ●同社グループ国内会社の総務業務の取りまとめ 同社の国内外子会社（主に国内3社）の総務を親会社の立場にて、管理をしていただきます。 役割としては、グループ会社の総務を統括する「担当マネジャー」になります。 まずは、各子会社の総務実務を把握し、親会社基準で運営がなされているか、状況を把握するところからスタートし、優先順位をつけて業務改善に取り組んでいただきます。 ■子会社の以下のような業務を把握し、各社総務メンバーと連携しながら、業務改善に 取り組んでいただきます。 ※子会社（千葉県柏市、千葉県安孫子市、神奈川県横浜市）への訪問などもあります。 ・総務庶務業務全般 ・登記など届出関連業務（法務局等関係官庁への届出など） ・社内規程管理業務 ・社員持株会、確定拠出年金（選択型DC）業務 ・保険関連業務 ・契約書管理業務 ・稟議関連業務 ※総務を主に取り組んでいただきますが、人事的側面についても経験に応じご依頼します。 ■本体総務業務 ・上記を主としながら、状況をみて、同社本体の総務業務の一部を担っていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須要件
1. 総務担当者の役割を理解し、思いやり、おもてなしの気持ちをもって業務にあたれる方 また、急な事案にも柔軟に対応できる方 2. 会社法知識 ※株主総会、取締役会、登記業務等の対応ができるレベル 3. 総務部門経験 ※経験年数より内容・役割重視。 4. 上記想定業務経験（業務特化型より、得意分野＋幅広対応型） ※決められた業務だけでなく、状況に応じて自身で考え、柔軟に対応する姿勢を持っている方 ■歓迎要件 1．マネジメント経験者 ※部下の数はこだわらず、そのような経験をお持ちの方 2．上場企業での総務・人事業務経験 3． 営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方） 4． ベンチャー企業での管理部門経験（スピード感と柔軟性を持つ方） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
大手商社100％出資の商社/人事総務スタッフ＝リーダー候補/ワークライフバランス〇(136379) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ～リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
労務総務業務を入口にゆくゆく人事業務全般に業務幅を広げていただき、将来のリーダーとなっていただきたいと考えております。
【具体的業務内容】 ■給与計算の入力チェック（メインは外注） ■昇給昇格の手続き ■異動にかかわる手続き ■労務管理（出退勤管理） ■メンタルヘルス対策 ■障害者雇用 ■採用業務 ■人事制度の改正運用 ■ファシリティ管理 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■何かしらの人事総務業務経験 【尚可条件】 ■英語初級（メール読み書き程度でOK） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
東証1部上場企業での経理求人です！(136759) |
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| ポジション | 経理職 ※業績好調の東証1部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総合不動産会社の本社駐在の経理担当からキャリアをスタートし、会計システムを用いた日次の仕訳入力から月次試算表の作成に至る基本的な経理業務を中心としつつ、連結会計や税務、また、四半期・年次の決算・開示の補助業務を担当していただきます。
＜職務内容詳細＞ ■仕訳伝票の入力(OBIC7)、月次試算表の作成 ■月次／四半期／年次決算業務の補助 ■税務申告書作成 ■開示資料の作成の補助 ■会計監査対応 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・月次、四半期、年次決算業務経験または補助経験 ・日商簿記検定2級または同等以上の会計知識 ・PCの取り扱いやオフィスソフト(特にエクセル)の操作が好きな方 【歓迎条件】 ・連結決算業務の実務経験(補助でも可)をお持ちの方または、連結会計についての一定の学習経験をお持ちの方 ・税務申告業務の実務経験(補助でも可)をお持ちの方または、税務、特に法人税、消費税についての一定の学習経験をお持ちの方 （尚可）上場企業でのご経験、会計事務所でのご経験 【求める人物像】 ・素直、謙虚に円滑な人間関係を築く努力ができる方 ・バランス感覚をもって臨機応変に柔軟な対応をする努力ができる方 ・上場企業の経理パーソンとして、自ら進んで知識の習得や ・実務能力の向上の努力ができる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
親会社を米国に持つ、大阪支社のメーカーで総務人事スタッフを募集します！(129128) |
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| ポジション | 人事職（企画職） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務人事課人事係にて勤務いただきます。
担当頂く業務はご経験に合わせて相談させて頂きます。 ■職務内容 ・人事制度構築・運用 ・労務対応窓口 ・行政等社外機関対応 ・規程作成・改訂 ※上記業務で必要な場合、岡山工場・滋賀工場・福井工場への出張業務が発生します。月2～3回程度。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■必須条件 ・人事職経験5年以上（制度業務は補助程度で可） ※人事制度構築や労務案件対応の経験ある方歓迎 ・普通自動車免許 ※出張時に自動車の運転が必要になるのでペーパードライバーは不可 【歓迎条件】 ・人事制度に関する業務の経験をお持ちの方 ・第一種衛生管理者、社労士資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 411万円 ～ 600万円 | ||
ニュースアプリを運営しているベンチャー企業よりリクルーターの募集です！(136556) |
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| ポジション | Recruiter (採用担当) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
各部門のビジネスの目的や採用ニーズを理解するために採用マネージャーやチームと連携し、採用戦略の立案から実行までを担きます。
・ スピード感があり変化への柔軟な対応が求められる環境における時間や成果を管理しながらのプロジェクト運営 ・潜在層の候補者に対するダイレクトソーシングや優秀な人材とのリレーション作り ・人材紹介会社を含む社外のパートナーとの連携 ・一連の採用プロセスのマネジメント（書類選考、リファーラルの促進、面接の実施 やサポート） ・各種採用媒体利用のプランニングや運用 ・採用状況のレポーティング、分析 ・候補者に魅力づけをし当社のファンにすること |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・エージェント、RPO、インハウスリクルーター、コーディネーターなどの業務経験（目安：合計3年以上であること） ・英語力（目安：TOEIC600点以上） 【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1000万円 | ||
大手通信企業グループ会社より人事の求人です！(131005) |
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| ポジション | 人事サブリーダークラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【仕事の概要】
人事業務全般（異動、労政、任用、評価、給与、社保、福利、社宅）を幅広くご担当いただきます。 具体的には各担当者の実務をマネジメントしながら運用改善やプロセス再構築などを推進していただくサブリーダーとしての役割を期待します。 将来的には、人事課長候補として組織マネジメントのポジションへのキャリアアップを目指していただきます。 ※ただし、育成の観点で、スタッフ部門のローテーションの可能性あり。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事関係や労務関係の業務を幅広く経験された方（5年以上の経験） 【歓迎】 ・人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方 ・自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方 ・フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方 ・利他意識が高い方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証1部上場企業での人事求人です！(136639) |
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| ポジション | 人事総務職 ※業績好調の東証1部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【業務内容】
本社の人事総務部門からキャリアをスタートし、各種求人募集～労務管理等に関 する本支店の支援や、会社組織運営に関わる業務全般を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞ ■人事労務業務の例 ・給与計算、社会保険手続き（業務委託先への依頼） ・労務対応（雇用管理、勤怠管理、出向者管理、ストレスチェック等 ・新卒、中途、障がい者、派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動、広告活動 ・新卒者、階層別の研修体系立案、運営／教育支援 ・人事、評価、賃金制度等の整備／昇給、昇格、人事異動対応 ■総務業務の例 ・福利厚生管理（持株会、借上げ社宅、社内慶弔等） ・対外慶弔対応、各種許認可届出、社用車管理、社内行事運営 ・事務所契約管理、防災対応、取引信用調査、官公庁届出 ■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・事業会社にて人事総務業務の経験のある方（特に労務関係の経験） ・OA機器等のハードウェアやオフィスソフトの操作が得意な方 【歓迎条件】 ・労務関連の資格や、労務管理に関する高度な知見 ・業務支援ソフトの導入（または開発要件定義）経験 ・海外を含むグループ人事の経験 ・上場企業の人事部門での実務経験 ・不動産会社での就業経験 ・英語コミュニケーション能力 【求める人物像】 ・素直、謙虚に円滑な人間関係を築く努力ができる方 ・バランス感覚をもって臨機応変に柔軟な対応をする努力ができる方 ・上場企業の人事総務パーソンとして、自ら進んで知識の習得や ・実務能力の向上の努力ができる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【IPO準備中】プログラミング学習の機会を提供しているベンチャー企業より採用担当者の募集です。(136486) |
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| ポジション | 中途採用担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■業務内容
・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
※喫煙者はご応募することができません。ご了承くださいませ。
＜必須＞ ※下記いずれかのご経験 ・採用人事のご経験 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーのご経験 ・弊社の理念・ビジョンに共感できる方 ＜歓迎＞ ・人材業界での営業のご経験 ＜求める人物像＞ ・目標達成意欲の高い方 ・他責ではなく、自責で考えられる方 ・他社への配慮を忘れず、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方 |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 600万円 | ||
【IPO準備中】プログラミング学習の機会を提供しているベンチャー企業より総務担当者の募集です。(136485) |
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| ポジション | 総務担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務全般を専任として担当していただきます。
ベンチャーのため、まだまだ整っていないことがたくさんあります。 上場に向けて承認フローや仕組み化をしたり、株主総会等の準備等をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・発注系（名刺作成発注、備品購入、総会弁当発注） ・本社備品の管理 ・労務補助（ジョブカンの勤怠確認、入社手続きサポート、新入社員のレンタルmacの準備） ・法務補助（契約書作成、書類の整理、反社チェク、与信チェック） ・安全衛生の管理 ・各種会議体の議事録作成 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
※喫煙者はご応募することができません。ご了承くださいませ。
＜必須＞ ・総務のご経験 ・企業理念、事業に共感をしている方 ・サポートや他者貢献にやりがいを感じる方 ＜歓迎＞ ・バックオフィス経験 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 600万円 | ||
【IPO準備中】プログラミング学習の機会を提供しているベンチャー企業より採用アシスタントの募集です。(136487) |
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| ポジション | 採用人事アシスタント※未経験歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■具体的な仕事内容
・日程調整業務 ・求人媒体担当者との連絡 ・スカウトメール送信 ・内定者対応 ・請求書処理 ・その他採用業務に付随する業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
※喫煙者はご応募することができません。ご了承くださいませ。
＜必須＞ ・事務経験1年以上（勤務形態等わず） ・弊社の理念・ビジョンに共感できる方 ＜歓迎＞ ・人材業界のご経験 ・人事、採用アシスタントのご経験 ・他部署とコミュニケーションを取りながらお仕事を勧められた経験 ・ルーティン業務以外を臨機応変に対応されたご経験 ＜求める人物像＞ ・他責ではなく、自責で考えられる方 ・他社への配慮を忘れず、誰かの役に立つことに喜びを感じられる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 420万円 | ||
【シニア歓迎】環境・衛生管理の企業より人事労務・企画担当の募集です。(135844) |
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| ポジション | ※新規応募受付停止中※ 人事労務・企画（管理職候補） ※シニア歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
プレイングマネージャーとして人事労務・企画業務をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞ ◆規程の見直し・整備 ◆勤怠管理システムの導入（ベンダーとのやり取り／勤怠管理がアナログのためシステム導入を検討しています） ◆労務関連業務 ◆人材の育成（若手の指導） ◆給与体系の見直し ◆働き方改革に伴う組織体制整備 ◆人事企画業務 など ※日常のルーティン業務（給与計算、社会保険手続きなど）は既存社員で回っている状況です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
◆人事労務の実務経験（規程の見直し、労務管理など） ◆マネジメント経験 ＜歓迎＞ ◆勤怠管理システム導入の経験 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 600万円 | ||
【人事担当】世界規模/お洒落なオフィス/魅力的な福利厚生(136362) |
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| ポジション | 組織開発担当（シニアスペシャリスト） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回の募集ポジションは組織人材開発部のジョブスコープの一つである組織開発領域の実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定～アクションプラン策定～施策の展開～効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発担当（管理職）としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
組織の健全性（仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度）と効果性（組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる）を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・定期的な組織サーベイ（店舗向け、およびサポートセンター＜本社＞向け）の目的、アセスメント項目、分析とフィードバックの方法を確立するとともに、 経営および各部門に対してサーベイ結果を踏まえたアクションプランのコンサルテーションを行う。 ・組織ビジョンを実現するために組織開発のアプローチを検討し、経営レベルでのアクションプラン策定・実行・効果検証を行う。 ・担当部門人事（HRBP）と連動しながら、店舗およびサポートセンターの各部門のリーダーと組織課題について対話し、組織の目指す姿に向けて必要なアクションを提案・実行支援を行う。 （例：組織ビジョン策定支援、サーベイフィードバックの場づくり、チームビルディング、会議改革、対話力強化など） ＜キャリアパス＞ 適性により、1年以内にチームマネージャーへのアサインの可能性がございます。 また、人事本部内のローテーションなども可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
※※一年以内に同社にご応募いただいた方は、再応募が不可となっております※※
【必須条件】 ・従業員1000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人事または、組織開発に関わった経験（HRBPとしての経験があれば、尚可） ・教育プログラムやサーベイなどの人事系施策の企画・展開の経験 ・人材開発、組織開発についての基礎的な知識（講座受講や資格があれば尚可） 【歓迎条件】 ・人事として事業変革に携わった経験 ・経営メンバーや部門長との協業や会議ファシリテーション、コンサルテーションの経験 ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・組織開発に関する新しい考え方、戦略を取り入れた実績、または取り入れることに積極的な方 ・ビジネスレベルの英語力（日常的なメール、電話会議（月2回程）、英文資料作成、ビジターアテンド（年数回）） 【望ましい資格】 システムコーチング、コーチング |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1000万円 | ||
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新着求人
人材サービス業界の大手リーディングカンパニーより法務・コンプライアンス担当課長の募集です！(131120) |
| ポジション |
|---|
| 労務法務・コンプライアンス担当課長 |
| 仕事内容 |
|
【具体的には】
・改正される労働関連法規の運用提案(いわゆる「2018年問題」対応や「同一労働同一賃金」、育介法改正対応 等) ・社内規則改定作業 ・社内運用管理支援業務(適正な委託請負契約の実態確認、時間外労働管理業務等) ・行政対応(派遣・紹介事業関係の届出関係、就業規則作成・管理、各種規程・協定の管理) ・営業部門（派遣・委託等支店）からのコンプライアンスに関する問い合わせ及びサポート |
| 勤務地 |
| 神奈川県 |
| 想定年収 |
| 540万円 ～ 756万円 |
【名古屋】名駅勤務。若手スタッフが活躍する会計事務所で税務スタッフ募集(130778) |
| ポジション |
|---|
| 税務スタッフ |
| 仕事内容 |
|
下記業務をお願い致します。
月次巡回、決算業務、税務申告書作成、税務相談、税務調査立会、年末調整、確定申告、起業支援、会社設立、事業承継、相続対策、クラウド導入支援 など |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 700万円 |
上場の飲食企業にて経理職（管理職または候補）の求人(136680) |
| ポジション |
|---|
| 経理（マネージャーまたは候補） |
| 仕事内容 |
|
■伝票処理・記帳
■買掛・売掛管理 ■月次、四半期、年次決算 ■税務申告書作成（法人税） ■有価証券報告書 ■資金繰り |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
神奈川県有数の規模を誇る総合会計事務所にて、経理総務担当を募集致します。(133992) |
| ポジション |
|---|
| 経理総務スタッフ |
| 仕事内容 |
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会計ソフトへの仕訳入力・経費精算などの経理事務業務全般の他、受付来客応対や備品管理等の庶務全般も幅広くお任せ致します。
★ご本人の適性やご希望に応じて、今後決算業務や人事業務等、バックオフィスのスペシャリストとして幅広い業務経験を積んでいく事も可能です。 |
| 勤務地 |
| 神奈川県 |
| 想定年収 |
| 240万円 ～ 360万円 |
社会貢献性の高い医療分野で成長を続けるベンチャー企業よりCEOの募集です。(136736) |
| ポジション |
|---|
| グループ会社CEO |
| 仕事内容 |
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未整備な環境の中で、経営に関わる幅広い業務に対応頂きます。オーナーや親会社代表のサポート含め、一緒になって組織を作り上げていって頂ける方が求められております。
【具体的には】 ・会社の経営、マネジメント全般 ・海外取締役とのコミュニケーション及び取締役への報告 ・社内規定の整備、契約手続きやチェック 等 |
| 勤務地 |
| 神奈川県 |
| 想定年収 |
| 1000万円 ～ 1800万円 |
急成長中の賃貸管理を行う上場企業より役員秘書の募集です。(136715) |
| ポジション |
|---|
| 秘書/事務アシスタント |
| 仕事内容 |
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社内の秘書として、秘書業務や事務・アシスタント業務をご担当頂きます。
■代表の社内外とのスケジュール調整・管理 ■出張管理 ■営業アシスタント業務 ■経費精算 ■電話・メール・手紙対応 ■来客対応 ■その他周辺業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 360万円 ～ 400万円 |
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清水 知美
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