人事・総務の求人・転職情報
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HRマネージャー／IPO準備／NEXTユニコーン／リモートワーク可／フレックスタイム制度(161780) |
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| ポジション | HRマネージャー（NEXTユニコーン選出の有望IPOベンチャー／リモートワーク可／フレックスタイム制度有） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
HRマネージャーとして、下記のミッション達成に向けた幅広い業務をご経験に応じてお任せいたします。
採用・人事企画・組織設計（組織開発）領域の業務を中心にお任せする想定です。 ------------------------------------------ ～具体的には～ ＜ミッション＞ ■事業成長を実現させる組織構造と人員配置、採用・育成計画の立案遂行 ■事業拡大に向けた組織整備（カルチャー醸成、MVV浸透、労務周り） ＜業務・役割＞ ■経営戦略・事業戦略に沿った採用戦略立案 ■採用全般のマネジメント ■人事制度の設計・運用（目標設定と評価の運用方法なども含む） ■Employee Satisfaction（従業員満足）向上の為の施策立案・実行 ■オンボーディング等、育成計画 立案・実行 （労務業務はアウトソースしております） ------------------------------------------ ※特に、会社の方針として今後は「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上に向けたエンゲージメント施策の実行（実行後の検証も含む）」に注力していく方針であり、より良い環境づくりのために人事としてこれらの業務に意欲的に取り組んでいただける方を募集しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
■下記１～３のいずれかに該当する方であれば応募可 １．システムエンジニアの中途採用業務を中心としたHR関連業務のご経験をお持ちの方 ２．組織開発のご経験をお持ちの方（組織の活性化や社内カルチャーの醸成、従業員満足度の向上...等に関わる施策に携わったご経験） ３．人事組織コンサル経験者 ＜歓迎＞ ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■エンゲージメント、オンボーディング等の人事施策の経験 ■人事労務に関する専門知識や実務経験 ■人事・組織コンサルティング経験 ■人事制度の企画・運用経験 ■マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
HRスタッフ～リーダークラス／IPO準備／NEXTユニコーン／リモートワーク可／フレックスタイム制度(162097) |
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| ポジション | HRスタッフ～リーダークラス（NEXTユニコーン選出の有望IPOベンチャー／リモートワーク可／フレックスタイム制度有） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
HRスタッフ～リーダークラスとして、下記のミッション達成に向けた幅広い業務をご経験に応じてお任せいたします。
採用・人事企画・組織設計（組織開発）領域の業務を中心にお任せする想定です。 ------------------------------------------ ～具体的には～ ＜ミッション＞ ■事業成長を実現させる組織構造と人員配置、採用・育成計画の立案遂行 ■事業拡大に向けた組織整備（カルチャー醸成、MVV浸透、労務周り） ＜業務・役割＞ ■経営戦略・事業戦略に沿った採用戦略立案 ■採用全般のマネジメント ■人事制度の設計・運用（目標設定と評価の運用方法なども含む） ■Employee Satisfaction（従業員満足）向上の為の施策立案・実行 ■オンボーディング等、育成計画 立案・実行 （労務業務はアウトソースしております） ------------------------------------------ ※特に今後は「社内カルチャーの醸成」や「社員のモチベーション向上に向けたエンゲージメント施策の実行（実行後の検証も含む）」に注力していく方針であり、より良い環境づくりのために人事としてこれらの業務に意欲的に取り組んでいただける方を募集しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
■中途採用業務を中心としたHR関連業務のご経験 ■組織開発のご経験（組織の活性化や社内カルチャーの醸成、従業員満足度の向上...等に関わる施策に携わったご経験） （※人事組織コンサル経験者であれば上記の必須項目を満たしていない場合も採用を検討します。人事組織コンサル経験をお持ちの方も積極的にご応募ください） ＜歓迎＞ ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■エンゲージメント、オンボーディング等の人事施策の経験 ■人事労務に関する専門知識や実務経験 ■人事・組織コンサルティング経験 ■人事制度の企画・運用経験 ■マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
IPOを目指すリモートアクセスツールのリーディングカンパニーより人事企画担当の募集です(163095) |
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| ポジション | 人事企画担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆経営のニーズや事業状況を踏まえ、下記人事企画業務を企画・実行していただきます。
・人事制度（評価・報酬制度、福利厚生を含む、人事関連制度の策定・実行・運用） ・人事データの集計・分析（DB導入を含む人事情報管理と活用） ・エンゲージメント向上（組織開発及び人材育成を含む自社の働き方の定義と推進） ※下記ご経験・スキルに応じてお任せします。 ・給与・賞与・福利厚生に関する業務の外部委託先管理 ・人事労務全般 ・HRビジネスパートナー ＜使用中の人事系システム＞ 評価管理：「あしたのクラウド」 勤怠管理：「AKASHI」 採用管理：「HRMOS」 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社にて、評価・報酬制度の企画・設計・構築・運用・ルール策定等の実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事系コンサルティング会社での経験（事業会社での人事経験に加えて） ・人材育成、組織開発領域の経験 ・人事労務領域の経験（労働基準法/人事関連諸規程/福利厚生制度などの知識） ・採用領域（新卒・中途）の経験 ・人事部門でのマネジメント経験 ・トップマネジメントや各ラインマネジメントとの折衝・コミュニケーション力 ・将来的にマネジメントを志向されている方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
ヘルスケア販売企業での人事スタッフの求人です。(164012) |
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| ポジション | 人事労務 ※年間休日126日/残業時間月10時間/在宅＆時差出勤制度有 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務職として、給与計算、勤怠管理、社会保険諸手続きなどを中心に人事チームの実務作業をご担当頂きます。
【具体的には】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・各種諸手続き（社会保険、雇用保険、給付関係書類の作成等） ・規程策定、運用 ・労基署等の対応など |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件
・労務経験者 ■求める人物像 ・周りとしっかりコミュニケーションをとりながらお仕事できる方 ・向上心があり、新しいことにチャレンジできる方 ・責任感を持ってお仕事ができる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 400万円 | ||
太陽光発電システムメーカーの人事採用の求人です。(163629) |
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| ポジション | 人事採用（管理職候補）【大阪or東京】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用担当人事として下記業務に携わります。
※勤務地はご希望に応じます。 ■新卒採用業務（15名程採用予定） 新卒採用計画の企画、立案、運営・媒体選定・説明会、セミナー開催・面接対応（1次面接～2次面接）・内定者フォロー ■中途採用業務（50名程採用予定） 面接対応・募集広告掲載（業者折衝、媒体選定）・紹介会社対応・派遣会社対応・受入部門調整 |
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| 勤務地 | 東京都 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・採用業務経験者 ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・教育研修業務経験者 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
【新宿区】内装業（企画・設計・施工）／管理部門長候補／年収～1000万円(163708) |
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| ポジション | 管理部門長候補（人事総務メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
次期管理部長候補として、採用・育成教育・衛生管理・制度運用等の人事領域を始めとする管理部門全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。
各部門長との折衝やスタッフのマネジメントなど、実務のみだけでなく経営目線での考え方も必要とされるポジションです。 ※現状、経理においては決算等をアウトソースしています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須経験】
・採用や教育等を中心とした人事総務全般のご経験 ・部門の統括、スタッフのマネジメント経験 ・経営目線で物事を考えられるマインド 【歓迎要件】 ・建築、施工会社での勤務経験 ・宅地建物取引士、建築士等の資格 ・中小～中堅規模の企業で、経理・人事両方のご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 650万円 ～ 1000万円 | ||
埼玉県／老舗総合建設企業／人事採用／管理部門幹部候補／700万円(163388) |
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| ポジション | 総務人事管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
同社の管理部門人事・総務担当として、ご入社後は下記業務を主にお任せします。将来的には採用を超えた人事・総務業務全般に加えて、経理を含めた管理部門のトップとしてご活躍いただけることを期待します。
～具体的には～ ■採用業務全般 中途採用がメインとなりますが、一部新卒採用等もお任せします。 年間採用数は10名前後です。 ある程度の裁量をもって、まずは採用を軸に業務をお任せします。 ■総務業務 ■マネジメント業務 ■その他管理部門業務 |
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| 勤務地 | 埼玉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
■採用業務経験（目安として3年以上） ■人事・総務部門におけるマネジメント業務経験 ＜歓迎＞ ■管理部門領域広範における知見をお持ちの方歓迎 ■同業界での業務経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
人事企画（人事戦略企画・制度改革/運用）（リーダー候補)(159715) |
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| ポジション | 人事企画（人事戦略企画・制度改革/運用）（リーダー候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・人事制度/報酬/評価の整備と運用
・人員計画の策定、予実管理 ・指名報酬委員会等、コーポレートガバナンスコード対応に向けた運用整備 ・その他の人事制度企画業務 ・労務管理業務 ・メンバー育成 ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件（MUST）＞ ・人事制度の企画業務経験3年以上（人事制度・報酬・評価等） ＜以下のような方をお待ちしております＞ ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・変化に柔軟に対応しつつ改善し、裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 ・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 770万円 | ||
総務担当（メンバークラス）/未経験歓迎(159722) |
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| ポジション | 総務担当（メンバークラス）/未経験歓迎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・システム化を中心とした業務効率化のためのオペレーション構築、実行
・社員の生産性向上のための貸与品、通信環境等の選定、調達、貸与、運用構築 ・社員の生産性向上のためのツール、ソフトウェア、サービスの導入計画立案、検証、導入 ・様々な視点でのオフィス環境改善企画立案、ファシリティーマネジメント、プロジェクト推進、手配、管理(予算・工期) ・社内規程やルールの制定改廃ならびに実行のための施策立案 ・各種施策実行に伴う外部ベンダーとの交渉、調整 これらの業務をご経験、スキルに応じてご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須要件＞
・社会人経験3年以上 ・主体的に業務改善に取り組んだ経験 ・基本的なビジネススキル、PCスキル (WordExcelPowerpointGoogle Workspacechatツールなど) ＜歓迎要件＞ ・PJTをリードし自らが推し進め成功に導いた経験 ・複数ステークホルダーで構成される体制でのプロジェクト参画経験 ・なんらかの業務オペレーション構築経験 ・オフィス移転やオフィス環境改善に携わった経験 ・事業継続計画（BCP）に携わった経験 ＜求める人物像＞ ・フットワーク軽くなんでも対応できる方 ・周囲とコミュニケーションをとりながら柔軟に物事を推進できる方 ・好奇心高く楽しみながら新しいことにチャレンジをする方 ・幅広い視点で深く思考をめぐらすことができる方 ＜主に利用するツール＞ ・Google Workspace ・Slack ・ServiceNow |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
IPO準備中/音声Techベンチャー企業/人事（採用メイン）(164006) |
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| ポジション | 人事（採用メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
主に採用担当業務及び、採用アシスタント業務をご担当いただきます。
募集職種単位で担当するため、アシスタント業務〜人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。 採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には ・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務 ・エージェント対応、パートナー対応 ・面接日程調整 ・一次面接対応 ・求人票作成 ・求人媒体運用 ・採用広報 ・その他人事業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須要件
○以下いずれかのご経験者 ・企業での採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ■求める人物像 ・Voicy Mind及びビジョンの共感 ・チーム力を重視し、周囲の人と積極的なコミュニケーションをとれる方 ・スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 ・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
【財務経理（リーダー候補 管理部門幅広く携わって頂きます）】ある領域に特化した事業で成長中(163786) |
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| ポジション | 財務経理（リーダー候補 管理部門幅広く携わって頂きます ※業務未経験も可） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※同社の経理財務中心に、下記のような管理部門の業務にあたって頂きます。
・財務諸表の作成 └関連各社の単体、連結の財務諸表の作成 └一般社団法人（クリニック）開設予定。事業子会社設立可能性有。 └税理士法人とのやりとり └会計ソフト等を利用した財務諸表の作成 ・管理会計の企画と運用 └経営で用いる管理会計の企画と運用 └経営とのディスカッション ・金融機関とのやりとり └借入、資本調達の際の対応 ・請求関連業務のワークフロー構築 └請求、請求/入金管理、仕訳、支払 関連業務の効率化の企画 ・他管理部門業務 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
※下記いずれか必須 ・日商簿記2級～ ・経理・財務の実務経験 ・事業会社でのバックオフィス業務の経験 ＜歓迎条件＞ ・管理会計の知識や経験 ・事業会社での企画系業務経験（経営企画/財務企画/商品企画など） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
【三重】総務法務/未経験歓迎求人/東証一部◆120日休み◆残業20時間以下(148596) |
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| ポジション | 総務法務◆未経験可★東証プライム上場企業 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
当社の総務法務業務を担当頂きます。適性に合わせスタートしていただき、徐々に業務領域を広げていただきます。
【総務】 ・給与計算、各種労務対応 ・株主総会事務局 ・取締役会事務局 【法務】 ・契約書作成、チェック ・各種法令チェック 【庶務・事務】 ・勤怠管理 ・庶務業務 【スキル感】 Excel（VLOOKUP、Word差し込み印刷） |
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| 勤務地 | 三重県 | ||
| 必要な経験・能力 |
未経験可
【必須】 ・コミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル 【歓迎】 ・営業経験 ・総務、管理部門職種経験者 ・法律の基礎知識（法学部卒など歓迎） |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 450万円 | ||
インターネット広告代理店事業を展開する上場子会社での人事労務担当の募集です。(163106) |
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| ポジション | 人事労務担当※リモート可能、残業時間月0～10時間程度 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆労務担当として、下記給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般を担当いただきます。
【具体的な業務】 ・給与計算、各種手当、控除の算出 ・勤怠情報の管理 ・労働保険、健康保険、厚生年金、確定拠出型年金に関する手続き ・福利厚生関連業務 ・入退社に関する手続き ・健康診断、ストレスチェック対応 ・その他人事関連業務全般 ※その他、業務フローの改善、労務システム連携業務などもお任せいたします。 ゆくゆくは制度関連業務にも携われる可能性がございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・人事労務経験（2年以上目安） 【歓迎要件】 ・就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・人事労務関連資格をお持ちの方（社会保険労務士など） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
地域創生をサポートするグローバル企業から総務リーダー候補求人です！(157840) |
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| ポジション | 【総務グループリーダー候補】キーワードは「地域創生」/業績安定/ワークライフバランス◎ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■支払業務
■株主総会、会議体運営 ■契約書管理 ■申請書管理 ■消耗品発注、管理 ■損害保険管理 ■固定資産管理 ■ビル、設備、電話、リース等の管理 ■役員フォロー ■各種庶務業務 ■マネジメント 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■総務経験5年以上 【歓迎】 ■マネジメント経験 ■法務関係の業務経験のある方 ★ご自身の仕事の枠を超え、積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方を歓迎 |
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| 想定年収 | 562万円 ～ 682万円 | ||
人事企画（人事戦略企画・制度改革/運用）（マネージャー候補)(163984) |
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| ポジション | 人事企画（人事戦略企画・制度改革/運用）（マネージャー候補) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・人事制度/報酬/評価の整備と運用
・人員計画の策定、予実管理 ・指名報酬委員会等、コーポレートガバナンスコード対応に向けた運用整備 ・その他の人事制度企画業務 ・労務管理業務 ・マネジメント経験 ・経営層へのレポーティング ※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■学歴 大卒以上（学部・学科不問）
＜必須要件（MUST）＞ ・人事制度の企画～運用のご経験5年以上（人事制度・報酬・評価等） ・メンバーマネジメントのご経験（規模・人数問わない） ＜以下のような方をお待ちしております＞ ・人事のあるべき姿を定義しながらチャレンジングな環境や仕事が楽しめる方 ・今ある基盤の強化とともに変化に柔軟に対応しつつ改善し、 裁量をもって文化を創り上げていきたいという志向をお持ちの方 ・経営陣や部門マネジメント層との関係構築能力と合意形成スキルをお持ちの方 ・人事制度と労務の両方の知見と経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1100万円 | ||
IPOを目指している急成長中ベンチャー企業より人事責任者の求人です！(163231) |
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| ポジション | 【人事リーダー候補】IPO準備/転勤なし/ワークライフバランス◎ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
プレイングマネージャーとして労務を中心に人事業務を幅広くご担当していただきます！
【労務】 ◆コンプライアンスに沿った給与計算フローと計算実務管理 ◆労務に関わる社内業務フローの改善（提案/実施） ◆管理ツールの導入とデータ入力管理 ◆労務管理データ（残業、有休）の集計、分析レポート作成 ◆衛生管理業務（衛生委員会、健康管理等） ◆情報管理ツールへの各種情報作成と集約によるナレッジ化 ◆顧問社労士と連携の上、労務トラブル対応、社内外監査対応 ◆就業規則等規定改定や新設、36協定の締結や届出等 ◆リモートワーク制度、フレックスタイム制度、副業制度等、働き方に関わる制度の立案設計導入 【採用】 ◆採用目標を達成するためのスケジュールやフローの立案、KPI管理 ◆採用媒体やチャンネル管理や必要に応じた選定、採用コスト管理 ◆新卒採用戦略の企画立案、関係者への説明、募集管理、説明会や選考会の実施 【その他人事業務】 ◆サーベイ実施管理 ◆エントリーマネジメントとオンボーディング施策の立案と実施 ◆人事制度（評価/教育）制度の改定作業 ◆情報管理ツールへの各種情報作成と集約によるナレッジ化 ◆人事データの集計、分析レポート作成 ◆社内風土の醸成やカルチャー推進策の提案と実施（社内報、社員総会） ◆ミッションビジョン、コーポレートサイトの改定会議への参加 ◆マネージャー教育、ハラスメント教育等、研修の立案実施 ※上記を担当していただくにあたり未経験業務については部長がサポートしますので安心してください、 経験は無くとも問題はありません！ |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
◆労務管理（給与計算）実務1年以上 【歓迎】 ◆事業会社での人事業務経験 ◆人事コンサル業務経験 ◆人材紹介会社での経験 ◆社労士事務所等での給与計算業務経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【東証一部上場、ネットワーク最大手企業において、コンプライアンス（内部通報）の募集】(164042) |
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| ポジション | コンプライアンス（内部通報窓口）/東証プライム上場/※ネットワーク業界最大手※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記の業務をお任せ致します。
①内部通報 ・内部通報窓口対応、調査、教育、啓蒙、その他関連する活動 ・コンプライアンス室が主管となるコンプライアンス委員会事務局運営及び担当再発防止施策に関連する活動 ・規程・ガイドラインの改定や新設に係る活動や各種調査票への対応 ②ISMS ・ISMS/EMS/Pマークの管理、監査、調査、教育、啓蒙、その他関連する活動 ・サイバーセキュリティおよび情報漏洩に関する管理/対策業務 ・コンプライアンス室が主管となるサスティナビリティ委員会事務局運営及び担当 ・再発防止施策に関連する活動 ・規程/ガイドラインの改定や新設に係る活動 ・各種調査票への対応 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・内部通報制度に前向きで興味関心をお持ちの方 ・ISMSに関わるご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・内部通報窓口業務のご経験をお持ちの方 ※専任業務でなく兼務業務でも可 ・IT系企業においてシステムエンジニアもしくは営業、コンサルティング職としてのご経験をお持ちの方(3年以上) ・公益通報対応業務従事者のご経験をお持ちの方 ※専任業務でなく兼務業務でも可 ・人事労務関連のご経験/知識を有している事 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【東証一部上場、ネットワーク最大手企業において、コンプライアンスの募集】(164043) |
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| ポジション | コンプライアンス（ISMS）/未経験応募可/東証プライム上場/※ネットワーク業界最大手※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記の業務をお任せ致します。
①内部通報 ・内部通報窓口対応、調査、教育、啓蒙、その他関連する活動 ・コンプライアンス室が主管となるコンプライアンス委員会事務局運営及び担当再発防止施策に関連する活動 ・規程・ガイドラインの改定や新設に係る活動や各種調査票への対応 ②ISMS ・ISMS/EMS/Pマークの管理、監査、調査、教育、啓蒙（教育）、その他関連する活動 ・サイバーセキュリティおよび情報漏洩に関する管理/対策業務 ・コンプライアンス室が主管となるサスティナビリティ委員会事務局運営及び担当 ・再発防止施策に関連する活動 ・規程/ガイドラインの改定や新設に係る活動 ・各種調査票への対応 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・セキュリティ管理関連業務に興味関心をお持ちの方 【歓迎】 ・ISMS監査もしくは内部監査員、サイバーセキュリティを含むセキュリティ事故防止活動に携わったご経験のある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
東証1部上場／国内2位・世界7位の総合人材会社の人事(採用)求人です！(164031) |
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| ポジション | 人事※リモートワーク率85％/マンスリーフレックス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行 ・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行 ・コンディションに懸念のある社員のフォロ―面談 など ■採用業務 ・採用計画の作成 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接サポート、面談実施 など ■労務管理 ・傷病休職者の対応 ・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理 ・安全衛生管理に係る対応 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須要件：
・採用、労務、人材開発・組織開発のいずれかの領域を含む、人事としての実務経験を3年以上お持ちの方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・未経験領域に対しても、自ら情報収集し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方 |
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| 想定年収 | 515万円 ～ 700万円 | ||
労務担当求人/未経験者応募可/低離職率/年間休日125日/リモートワーク有(163996) |
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| ポジション | 人事労務担当＜福利厚生充実・リモートワーク有/定着率◎＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務担当として下記業務をご担当いただきます。
＜具体的には＞ １．社会保険手続（郵送、オンライン）健康保険資格取得喪失、扶 養届 ２．勤怠確認（勤怠管理システム）給与計算補助 ３．人事申請書類の確認 ４．資料作成 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・Word、Excelの基本的な操作 ＜歓迎＞ ・労務経験がある方 ・医療業界（医療法人など）経験者、福祉系学科の卒業生 ＜求める人物像＞ ・真面目にミスなく業務を進められる方 ・杓子定規な対応ではなく相手の立場に立った対応ができる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 400万円 | ||
人事・総務全般の転職について
1、人事・総務全般の転職市場はどうなっている？
- 経験者向けの求人が中心となっています。特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。未経験者向けの求人数は限られるため、倍率が高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。
2、人事・総務全般の平均年収は？
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人事・総務全般の平均年収は559万円、年収中央値は500万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事総務のスタッフクラスの場合350～450万円程度、人事総務マネージャークラスの場合は550～800万円程度が相場となっています。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1000万円を超えるケースも見られます。
3、人事・総務全般の求人数は増えている？減っている？
- 新型コロナウイルスの影響を受けて2020年上半期は今後の業績の動向を見極めるために求人募集を一時停止したり、募集していた内容を取りやめたりする動きが見られました。2020年下半期以降は求人募集を再開する企業も多く求人件数が回復傾向にあります。基本的には経験者を想定している求人が多いです。
4、人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？
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人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。
5、人事・総務全般のよくある転職理由は何？
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人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。
また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事・総務の転職について
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新着求人
独立系優良会計コンサルティングファームにて経営コンサルタント募集中！！(159901) |
| ポジション |
|---|
| 【MS推進部】コンサルタント（経営コンサルティング、マネジメントサービス） |
| 仕事内容 |
|
総合アカウンティングファームである弊社において、特定クライアントへ対して重点的に幅広いマネジメントサービスを展開し、顧客の変革を推進する事業部です。担当者と当社他部門と協働した支援が多いのが特徴です。
・経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般 ・事業計画策定、予算統制、内部管理体制構築支援 ・事業承継、財産承継支援業務 ・M＆A（財務税務DD、企業価値評価）支援 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 1000万円 |
独立系有名コンサルファームの国際事業部にて、税理士、会計士募集！1000万円可能。(130863) |
| ポジション |
|---|
| 【IS事業部】国際税務・会計コンサルタント |
| 仕事内容 |
|
【ポジション１】
・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、ﾊﾞﾘｭｴｰｼｮﾝ、PMIなど） ・海外子会社管理（海外子会社の内部統制支援、連結ﾊﾟｯｹｰｼﾞ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他） ・海外も含めた事業計画の策定 ・ワークライフバランスを取れるような環境整備（残業が過多にならない環境。コロナ後も週１，２の在宅体制を予定） ・税務顧問業務の経験も可能 【ポジション２】 ・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等） ・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務・会計顧問業務（月次顧問、四半期決算、本決算等） ・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計・税務アドバイス等 ・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、海外子会社管理 ・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等） 【ポジション３】 ・TP基本業務（TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成） ・APA対応 ・上記に関するPM（インチャージ） ・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 愛知県 大阪府 海外 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 1000万円 |
【350-1000万円】独立系優良会計コンサルティングファームにて資産税・事業承継事業部で募集！(126871) |
| ポジション |
|---|
| 【JS事業部】事業承継コンサルタント |
| 仕事内容 |
|
事業承継コンサルタントを目指す方を募集しております。経営者のよき理解者として、所得税や法人税のみならず、相続税や民法、会社法など様々な知識と経験を積むことができます。
・法人、個人の税務サービス、タックスプランニング検討 ・組織再編に関する総合(会計、税務、法務、ビジネス)アドバイザリー ・相続税申告業務（主に不動産と株式評価業務） ・公益法人対応 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 1000万円 |
会計系有名コンサルティングファームにて、業務・IT系コンサルタントを募集！(138872) |
| ポジション |
|---|
| 【SC事業部】システムコンサルタント |
| 仕事内容 |
|
（中小中堅企業向け）システムコンサルティング
・IT戦略策定支援業務 ・システム導入コンサルティング業務 ・要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援 ・経営の可視化（BI/DWH)コンサルティング業務 ・業務の標準化、改善支援 ・システム運用管理体制構築支援業務 ※対象企業は売上規模数十億以上 ※1件のPJ期間は3～6ヵ月程度で、2～3件のPJが同時進行するイメージ ※会計士、税理士、中小企業診断士等とチームを組み対応 ※クライアント業種は製造業を中心に幅広く対応 ※導入システムはベンダーの影響を受けず、クライアントの希望や業務適合性を考慮 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 800万円 |
～監査法人の流れを汲んだ大手コンサルティングファームでの人事（中途採用）ポジションです。～(164080) |
| ポジション |
|---|
| 採用担当（中途採用）／システム開発・コンサルティングサービス事業 |
| 仕事内容 |
|
■中途採用業務の企画・実行
・募母集団形成（新規開拓含む） ・採用ブランディングの構築 ・選考フローの企画・運営・内定者クロージング 中途採用の全工程に関わりながら、業務の改善や効率化も含めて裁量権をもってご担当いただきます |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 650万円 |
有名会計コンサルファームにて、M&Aコンサルタントの募集！1000万円クラス歓迎！(138880) |
| ポジション |
|---|
| 【FA事業部】コンサルタント（M&A仲介） |
| 仕事内容 |
|
中小企業から上場企業に至るまで幅広いM＆A案件のアドバイザリー業務を展開しております。
M＆A案件の増加に伴い、M＆Aアドバイザリー業務における、以下のポジションの人材を急募いたします。 【ポジション１（ソーシング業務）】 ・提携金融機関やM＆Aを検討する企業に対して、M＆A案件の発掘を目的とする営業活動を行います。 ・営業活動が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当可能です。 【ポジション２（アドバイザリー業務）】 ・上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務を担当頂きます。 ・上場企業に関連する案件が主業務ではありますが、希望により中小企業のM＆A案件も担当可能です。 【ポジション３（M＆Aに関する財務専門家業務）】 ・財務税務デューデリジェンスや、企業価値算定、組織再編スキームの検討を主業務として担当頂きます。 ・専門家業務が主業務ではありますが、希望によりアドバイザリー業務も担当可能です。 【ポジション４（未経験者）】 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 1000万円 |
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