- ポジション
- 総務部長ポジション【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】
- 仕事内容
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現在の総務部としましては下記の３つの役割を有しており、本ポジションでは部署全体の戦略企画、推進を責任者として遂行していただきます。
１：人事機能として、グループ全体の採用に関わる企画・戦略から人事評価制度の企画・立案、教育研修の企画立案などの業務
２：労務機能として、グループ全体の規律ある組織づくり、従業員の労務管理・就業規則や賃金規定の運用と管理業務
３：総務・法務機能として、働きやすいオフィス環境整備やグループの損害保険によるリスクヘッジ、オフィス管理・社内イベントの運営などの業務や契約書作成・審査、法務体制の再構築などの業務
※特に人事領域については、主体となって各人事課題に取り組んでいただく予定です。
【具体的な業務内容】
・制度の策定・構築・運用・改定
評価制度の企画立案、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上に向けた企画立案など
・組織変更や人事異動の運用推進
組織の役割や体制の構築、人事異動の計画立案、適切な人材配置、社員のキャリア形成など
・採用戦略の策定・運用
採用計画の立案・実行、採用施策の企画立案・実行、予算設計・運用、HR Techの活用など
・人材（人財）育成
コンピテンシーの策定、評価・キャリア面談の実施、人材戦略、各種研修企画・運営など
・人事、労務、総務業務のマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
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＜必須要件＞
・事業会社での人事、総務部門にて、人事企画業務のご経験が豊富な方
・マネジメントのご経験があり、自身でも手を動かしながら、業務を遂行してきた方
＜歓迎要件＞
・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。
・労務、総務に関する知識、経験をお持ちの方。
＜求める人材像＞
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・経営者の意図を組み、合意形成ができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
- 想定年収
- 702万円 ～ 1000万円
