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ポジション
人事総務(主任~係長)
仕事内容
【雇入れ直後】
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■必須経験
・人事労務のご経験をお持ちの方

■歓迎条件
・マネジメント経験をお持ちの方
・メーカーでの労務経験をお持ちの方
・本社にて労務経験をお持ちの方
想定年収
550万円 ~ 650万円
ポジション
総務※未経験可【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】
仕事内容
当社の総務グループでは、本社事業所およびグループ会社を含む全社の総務関連の業務を担っております。
具体的には、
■事業継続計画(BCP):
様々な自然災害や有事を想定し、復旧~事業継続までのシナリオを検討・準備する業務です。国内だけでなく海外拠点のBCP構築等の支援も行っております。

■健康経営、安全衛生の推進:
企業理念実現のための最優先事項を「健康」と捉え、健康経営優良法人(ホワイト500)の認証取得やグループ全体の健康経営推進を企画・実践する業務となります。 
  
■通信機器およびインフラ・建物・設備の維持・更新・導入支援:
従業員が快適にストレスなく業務の注力できるための通信機器を含めたインフラ体制の整備やオフィス環境の向上のための企画や提案を行う業務です。今後のオフィスビルや実験棟の新設計画等にも参画いただきます。

■環境マネジメントシステム(EMS)の維持管理:
ISO14001の維持だけでなく、2030年に向けたCO2削減に向けた各種提案や社員の環境マインド向上のための各種施策等を行う業務です。

■福利厚生制度(施設含む)の運用・企画:
従業員が満足度の高い会社生活が送れるように、衣(作業服等のユニフォーム)・食(社員食堂)・住(独身寮や社宅)やレクリエーション(運動会等のスポーツ大会や納涼イベント、契約リゾートホテル等)の側面から、各種企画・実行する業務です。

入社後最初に担当いただく業務は、ご希望や適性等を考慮しながら提案をさせていただきますが、中・長期的には、総務だけでなく人事部門の業務等も経験いただき、総務・人事系人財として活躍いただけることを期待しています。

【出張頻度】
担当業務によって、工場・事業所等へ月1回程度国内出張あり。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必要なスキル・経験】
・TOEIC600点程度。
・PCやLAN、通信機器周りに明るい(興味がある)。
・社員に健康を推進できるぐらいご自身が心身とも健康であること。
・建物やオフィスデザイン(デスク・チェア)、ハード面での働き方向上支援に興味がある。

【求める人材像】
・「気が付く」「気の利く」人
・マニュアルのない場面でも咄嗟に的確な判断や行動ができる人
・明朗でかつ相手の年齢・性別問わず好感を持たれる対応ができる人
・地味で泥臭い仕事でも目的を理解し、労を厭わない人
・将来的に本社以外の事業所を含めた総務・人事全般の業務が担える(チャレンジしてみたい)人
想定年収
490万円 ~ 540万円
ポジション
【京都府(宇治)】総務・安全衛生【PID 人事・総務センター】 ※大手電機メーカーグループ※
仕事内容
【担当業務と役割】
総務・安全衛生係は、安全衛生、総務、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。
他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。

【具体的な仕事内容】
総務・安全衛生係は、安全衛生、総務、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。
他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。

業務の変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
・ 製造業での総務、安全衛生、防火防災のいずれかの業務経験3年以上

【歓迎】
・第一種衛生管理者の有資格者は歓迎
・消防法の知識、あるいは関連業務の経験者は歓迎
・化学プラント等での業務経験者歓迎

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーション・折衝・調整業務がスムーズに行うことができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 900万円
ポジション
人事(採用・人材開発)※人材業界、営業出身の方も応募可※【スキルアップ/将来的に人事全般に携われる】
仕事内容
主に以下の業務をお任せいたします。

■採用:採用計画、応募者管理(会社として導入している採用管理システムなし)、面接、内定者フォロー、入社手続き
■要員及び人事計画の管理:部門ごとの要員の予実管理、全社人事計画の策定と実施
■教育研修計画の策定と実施:事業年度ごとの教育研修の策定と実施(実施した教育研修の振り返り含む)

これらの業務をまずは課長とともに取り組んでいただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかに当てはまる方
■営業等のご経験
■人材業界でのご経験
■採用関連のご経験

【歓迎】
■人事での幅広いご経験

【求める人物像】
■将来的に人事全般の業務に携わりたい方
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
グローバル人事企画・管理【プライム上場/グローバルメーカー】
仕事内容
当グループのコーポレート人事業務全般に携わっていただきます。
■詳細:
・海外出向者の異動・処遇企画・管理(人選,派遣前教育,ビザ手配給与福利厚生)
・海外関係会社ローカル社員のタレントマネジメントおよび処遇企画・管理
勤務地
京都府
必要な経験・能力
<必須条件>
・人事職での経験が3年以上ある方
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験のある方
・国内外で転勤可能な方

<歓迎条件>
・海外駐在での人事業務経験(欧米経験があるのが望ましい)
・メーカーの工場や事業所人事経験者
・TOEIC700点以上
※海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。
想定年収
378万円 ~ 850万円
ポジション
国内人事(キャリア採用担当)
仕事内容
キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、HRマネジメントに関する一連の業務です。

まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、同チームでは新卒採用、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【応募資格】
以下いずれも該当する方
■採用(新卒・中途)経験をお持ちの方(経験年数2年程度/業界不問)
■英語力中級(TOEIC650点)以上の能力をお持ちの方

【歓迎資格】
■社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方
想定年収
410万円 ~ 640万円
ポジション
【人事総務】京都市/転勤無◆右肩上がりの成長企業◎年休125日(土日祝)
仕事内容
★人事制度関連の業務経験がない方でも、人事(採用・教育研修・労務など)の経験があればチャレンジ可能です!

総務・人事全般に関わり、成長企業の経営を支える重要なポジションをお任せします。
また、将来の管理職候補として、特に経営者の目指すビジョンを具現化することを期待されています。

<主な業務内容>
・昇格・昇給制度や評価制度の企画・運営・改善
・人材育成制度の企画・運営・改善
・社内規程や就業規則などの管理・改定
・採用に関する業務(新卒・中途)
・給与計算、社会保険、福利厚生に関する業務
 ※給与計算実務はスタッフ2名が担当いたします
 ※社会保険手続きは契約の社労士事務所に委託しております
・オフィス設備や備品などの管理
など人事・総務全般をお任せします

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
■労働関連法規の基礎知識
■事業会社での人事としてのの実務経験

【歓迎条件】
・給与計算や社会保険手続きの実務経験
・人事制度や人材育成制度の策定・改善に関する実務経験
・就業規則や給与規程の改定に関する実務経験

【求める人物像】
・当事者意識をもち、前向きに業務に取り組める方
・組織で成果を出すことが身についており、目標に対して逆算で物事を考えられる方
・ホスピタリティの精神があり、誰とでも良好な関係を構築・維持できる方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/原則転勤無/年休125日以上】
仕事内容
当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

<具体的には>
■採用業務(新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等)
■採用ポジション:新卒採用 / 開発職(技術職) / 年間5名程度予定

<将来的には>
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修(マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など)
■人事制度の企画/構築/運用/改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂(法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務(新卒・中途不問)のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験(有形・無形不問)をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定2級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【HD】人事 社員エンゲージメント向上の推進/人材育成 リーダー
仕事内容
人財戦略本部 人事室にて当社グループ全体の社員エンゲージメント向上のための施策立案・実践や企業理念や行動基準の浸透施策などをお任せします。

【仕事内容】
・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング
・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施
・上記に付随する準備・事務作業も含む

※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。
 当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。

(変更の範囲)開発、技術、製造、営業、サービス、管理に関する業務等
勤務地
京都府
必要な経験・能力
■必須経験
・エンゲージメントサーベイに関する企画立案の経験 もしくは、 
・研修会社やコンサルティングファーム等で一からの企画と提案営業の経験があり、エンゲージメントサーベイに関するテーマに複数案件関わっていた経験

■歓迎条件
・経営企画と人事 両方経験のある方
・TOEIC600以上歓迎
想定年収
862万円 ~ 1200万円
ポジション
人事・採用担当 ※年間休日126日/残業時間月10時間/在宅&時差出勤制度有【営業からのキャリアチェンジ大歓迎】
仕事内容
弊社の人事・採用担当として、新卒、中途採用業務を主にご担当頂きます。その他にも一部アルバイト採用業務、契約社員、派遣社員の管理、また人事メンバーと分担して毎月の勤怠管理の実務作業などもご担当頂きます。

【具体的には】
■新卒・中途採用業務
(採用企画および立案、求人業者との折衝、応募者への連絡・面接日程の調整、書類選考・面接対応・会社説明会の実施等)
■入社業務(内定者フォロー、入社手続き、入社者の社内オリエンテーション、入社後のフォロー面談の実施等)       
■契約社員・シニア社員管理(契約管理、評価昇給等)
■派遣社員管理(業者折衝、職場面談、派遣契約締結・更新などの契約管理等)
■月次の勤怠チェック業務(各メンバーと分担)

スキル・経験と習熟度に応じて以下もお任せします。
□人事実務
(年次)ストレスチェック実施、障害者雇用状況報告、年末調整(各メンバーと分担)等
(随時)その他人事業務に関連する各種手続き等

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・対外折衝経験(営業等)
※営業からのキャリアチェンジ歓迎

【歓迎スキル・経験】
・人材紹介会社や求人広告の会社での職務経験がある方
・人事実務経験、もしくは採用業務のご経験のある方

■こんな方を求めています                                                      
・社内外と円滑なコミュニケーションを取りながら能動的に業務を推進できる方
・作業一つ一つを丁寧かつ正確に遂行できる方
・新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方
想定年収
300万円 ~ 360万円
ポジション
人事部 人事管理職(組織開発・人材開発領域) G6~G8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行(カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など)
■人材開発に関する施策立案と実行(人材可視化とタレントパイプライン構築/能力・キャリア開発など)
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数(管理職以上)
グループリーダーの場合は、2チーム程度。チームリーダーの場合は、1チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向(特にD&I、人権等)に関する知識
■経験
・各種制度立案(人材開発、人材育成含む)〜実施経験、マネジメント経験(複数の部下の教育、指導他)
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
想定年収
949万円 ~ 1302万円
ポジション
労務(未経験歓迎)
仕事内容
入社後は、労務の仕事について勉強しながら、勤怠管理、人事情報の管理、その他労務に付随する総務的な業務をお任せします。
経験やスキルに応じて、段階的に下記業務をご担当いただきます。
■給与計算(委託先とのやり取り)
■社会保険、労働保険、税金(委託先とのやり取りや一部実際の手続き)
■ルーチン化されている業務(退職手続き等)

<給与計算関係の業務をマスターすると>
■雇用契約に関する業務 ■休職者対応

<一定の業務ができるようになったら>
■規則類の改定 ■行政機関対応 ■人事労務分野の制度設計に関わる業務 ■相談窓口、労務問題への対応

【魅力】
■日頃の業務に直結する資格である「社会保険労務士」資格取得に、仕事をしながら挑戦することができます!
■労務問題の対応や制度に関わる業務においては、社内弁護士と連携しながら進めることができるため、未経験から専門職へのキャリア形成が可能です!

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
会社においておこなわれる全ての業務・職種
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験

未経験大歓迎です。【教育・研修体制◎】
外部セミナーへの参加やOJTにより、知識や対応力を付けていける環境が整っています。また労務に関する専門知識を持っている
先輩社員から、具体的な話を聞くことができます!

<教育/研修:初期におけるセミナーのテーマ>
外部研修なども充実しているので、未経験でも安心して取り組めます。
研修テーマ(一例)
【労働基準法】、【人事労務担当の基礎】、【給与計算】、【社会保険】、【労働保険】、【労働時間】
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
【人事】
仕事内容
これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等)
 ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等)
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理/給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 900万円
未経験OK マネジメント

ある分野の国内最大手企業/一般事務募集

189773
ポジション
一般事務※未経験歓迎
仕事内容
文書・会議資料などの作成、契約書管理、電話対応などの一般事務です。
ルーティンのお仕事に加え、総合職・営業・技術職等の事務処理もサポートしていただきます。
ものづくりに興味がある方、サポート業務が好きな方大歓迎。

【具体的には】
・社内外の電話対応、来客対応
・会議資料作成(Excel・PowerPoint使用)
・請求書・伝票処理
・契約書取りまとめ
・交通費精算、出張手配、社用車管理
・イベント準備(荷物の管理、発送手続き等)

<求める人物イメージ>
・未経験でも事務のスキルを身に着けていきたいという方
・明るく、親しみやすく愛嬌のある方
・PC(特にExcel)の基本的スキルがある方
・チームワークよく業務に取り組める方

<特に向いているタイプ>
先回りして行動できる方

<経験した職種の事例>
・銀行窓口 ・客室乗務員
・生命保険の営業 ・システムエンジニア

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
宮城県 茨城県 栃木県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 福岡県 長崎県
必要な経験・能力
<必須> 
・PCスキル(Excel)の基本操作ができる方
※事務職・不動産業界未経験者歓迎

<歓迎>
・ものづくりに興味がある、大手企業で経験を積んでいきたいという方
・PCスキル(Excel:Vlookupピヴォットテーブルが使用できるレベル)
想定年収
270万円 ~ 270万円
ポジション
総務・人事担当
仕事内容
●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
●管理部門での実務経験(業界不問)
●有資格者優遇
●PC操作(中級程度)

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力
想定年収
380万円 ~ 430万円
ポジション
グローバル採用担当 ※上場製薬会社
仕事内容
■米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用する。
■関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当する。

【期待される役割】
グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待する。
本人の能力・資質・適性等を考慮して判断する。
※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・英語ネイティブないしネイティブ並みのコミュニケーションができること
・日本語を用いて関連部門メンバーと連携ができること
・英語での採用業務(面接・書類選考)のご経験が 2 年以上ある方(企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験)
・対人コミュニケーション力が高く、最低限の指示のもと自律的に業務を遂行できること

【歓迎条件】
・社会人経験 3 年以上をお持ちの方
・製薬業界もしくはヘルスケア業界における採用業務の経験をお持ちの方
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・採用業務に必要な IT/DX リテラシーをお持ちの方
・経営学修士(MBA)等の経営に関する基礎知識をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 1050万円
ポジション
採用スタッフ【東証プライム/26期連続増収】
仕事内容
本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須要件】
■人事および採用実務経験(新卒/中途 不問)
■人材紹介会社での営業経験者(キャリアアドバイザー含む)
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)
想定年収
420万円 ~ 480万円
ポジション
人事総務<管理職候補>【プライム上場メーカーのグループ会社】
仕事内容
次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行

■社内教育、研修プログラムの企画、運営
■人事制度の企画、運営(制度企画、設計、展開・とりまとめ)
■労務管理(勤怠管理、メンタルヘルス)
■給与、社会保険事務(給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務)
■新卒社員、中途社員の採用活動全般

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
<必須条件>
■人事業務経験5年以上
(※上記の業務について、網羅して経験している必要はありませんが、いずれも基礎的な実務経験があることを重視します。)
■現在、課長もしくは課長を補佐する立場についている方
■運転免許をお持ちの方

<歓迎条件>
■300人くらいまでの中規模企業での業務経験

<求める人物像>
■仕事の選り好みなく、自身の考えや意思をしっかりともって主体的に業務に取り組める人
■相手の立場に立ち、バランス感覚を持ったうえで、物事を判断できる人
■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる人
■実務経験を踏まえて、次のステップとして管理職を目指しキャリアアップしたい方
■すでに管理職として業務し、次のステップとして新たな環境で活躍したいと考えている方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※リクルーティングマーケター(採用担当)◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
仕事内容
本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定~運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング(求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画)
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
必要な経験・能力
<必須条件>
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること(全メンバーがフルリモートワークです。)

<歓迎条件>
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

<求める人物像>
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【長岡京工場】総務担当 ※国内外でトップシェアを誇る東証プライム上場企業※
仕事内容
埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
■事業所内の防火防災の実務担当
■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務
■事業所の環境保全に係る事務局業務
■事業所の総務全般を担当(車両・セキュリティ・景観・営繕等)

※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。
※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。

【仕事の魅力】
■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。
■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。

【キャリアアッププラン】
■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。
■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
京都府
必要な経験・能力
【必須】
※下記いずれかに該当する方
■工場における総務業務経験(3年以上)
■施設管理セクション経験(3年以上)
■危険物取扱者(乙4)保持およびその資格を使った業務経験(1年以上)
■消防法関連知識を使った業務経験(1年以上)

【歓迎】
■衛生管理者
■公害防止管理者
■消防法関連知識および経験保持者

【人物像】
■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方
■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方
想定年収
400万円 ~ 700万円

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残業ほぼ無し/17:30定時/飯田橋/ワークライフバランスと勉強支援◎な会計事務所

(181914)
ポジション
税務会計スタッフ(内勤・パート歓迎)※残業ほぼなし/勉強理解◎
仕事内容
税務会計全般を行って頂きます。
※個人の能力・スキルに合った業務からお任せいたします。

【具体的には】
・法人の税務、会計、経営に関するご相談
・決算、申告書類作成
・巡回監査、月次決算(基本的にTELやメールで対応しております)
・相続、事業承継に関するご相談対応
・会計帳簿作成等

※将来的には10~20社程度をお任せする予定です。
※相続案件は年間5件程度です。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
想定年収
350万円 ~ 600万円

法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集

(201295)
ポジション
人事/Z会グループ
仕事内容
ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。

◇採用
・中途採用業務(エージェント対応、書類・面接対応)
採用は営業職が多く、多い年度では20~30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。
中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。

◇労務
・雇用契約関連業務
・労使問題への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 500万円

大手不動産会社/弁護士求人/リモート有、フルフレックス制度

(201530)
ポジション
法務【弁護士限定】※大手不動産/リモート有、フルフレックス制度
仕事内容
・当社事業に関する法的助言・助力および法制の調査・研究
・クレーム情報に関する法的助言・助力
・重要な法律文書および重要契約書の審査、標準契約書の作成
・訴訟等の管理
・顧問弁護士に関する業務、弁護士への業務委託の調整・管理
・知的財産権の登録・管理・保全
・当社グループに対する法的助言・助力
・コンプライアンスに関する総括業務の支援(※)
※総務部内にはコンプライアンス・リスクマネジメントグループもあり、法務グループの中には兼務している方もいます

【変更の範囲】会社の定める業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
1000万円 ~ 1500万円

アメリカ外資系企業の日本法人より経理部の室長ポジションの募集です。

(201368)
ポジション
経理部 室長ポジション/リモート&フレックス/外資企業
仕事内容
~具体的な業務内容~

・マネジメント業務
・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務(国際会計基準)、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務
・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review

【変更の範囲】 なし
勤務地
神奈川県 滋賀県
想定年収
800万円 ~ 1100万円

HRTech分野の急成長中ベンチャー企業より管理部門スタッフの募集です‼リモート・フレックス可

(194647)
ポジション
管理部門事務スタッフ(総務)/リモート・フレックス可
仕事内容
ご志向やご経験に応じ、下記のような業務をメインでお任せする想定です。
◆総務業務
・備品管理
・契約書管理
・Pマーク対応
・購買手続き
・オフィス環境整備 など

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
350万円 ~ 600万円

東証スタンダード上場グループ/経理担当

(201452)
ポジション
経理【週3リモート/東証スタンダード上場グループ企業/フレックスタイム制/残業月20h程度◇デジタルギフトの国内の市場規模は10兆円以上】
仕事内容
ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。上場会社の子会社として経理業務全般を遂行していただきます(親会社または海外グループ会社との連結対応は当面不要です)
・月次、四半期、年次決算
・財務諸表作成
・税務申告書作成
・監査対応(資料作成)
※出金の振込関係は親会社の方で行っています
ゆくゆくお任せしたい業務
・財務(資金調達、銀行折衝)
・管理会計(予実管理、予算策定)
【変更の範囲:会社の定める業務】
■決算期:12月
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 600万円

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