滋賀県の人事・総務の求人・転職情報

ご経験に応じて、以下の業務をお任せいたします。

■労務管理業務【福利厚生・勤怠管理/労働時間管理・給与（税・社会保険含む）】
■総務業務（社内行事の企画及び運営・WEB会議サポート・重要来客対応）
■人員管理、人事考課、採用、安全衛生・防火防災（BCP含む）
■教育研修、海外駐在者サポートなど、1000人超過する製造工場に掛かる事務全般

入社後はまず上記のうち、労務管理業務をお任せします。

【必須（MUST）】
■労務管理経験、特に勤怠管理及び給与業務の実務経験がある方
■メールで、担当業務内容についてコミュニケーション取れ、簡単な会話ができる程度の英語力

【歓迎（WANT）】
■総務業務、安全衛生、防火防災の実務経験がある方

まずは下記の業務をご担当いただきます。

・人事制度企画、改定、運用
・海外人事

業務経験に応じて、以下の業務のいずれかをご担当いただく可能性もあります。
・給与計算
・確定拠出年金

【必須（MUST）】
・人事業務の実務経験が5年以上ある方（職務内容記載の業務を中心に経験がある方）

【歓迎（WANT）】
・海外出張や駐在を厭わない方

グループ本社の代表的な開発・製造拠点である八日市事業所における人事・労務業務全般に携わっていただきます。

■詳細：
・採用（新卒・中途）関連事務
・労務管理関連事務
・人事・評価関連業務
・従業員教育訓練業務
・従業員福利厚生業務
・その他、総務人事業務全般

＜必須＞
・メーカーの工場や事業所総務・人事業務の経験

＜歓迎＞
・業務チームや係などのリーダーとしての部下指導の経験
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画の経験

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。

【業務内容】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

＜必須＞
・人事経験（3年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
・海外事業への興味、関心

＜尚可＞
・TOEIC　750以上（特に海外会社支援業務について）
・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
・海外勤務経験

＜求める人物像＞
・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方
・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・監査
・広報・ＩＲ
など

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【必須条件】
・女性限定のポジティブアクションため女性のみ
・四大卒もしくは大学院卒
※下記いずれかに該当する方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

【歓迎条件】
・管理職または管理職志向をお持ちの方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

社員、地域、会社との生産活動以外の工場運営に関わる窓口として、より良い関係作りに向けての指揮・指導をとって頂きたいと思います。

【具体的な業務内容】
キャリア経験を生かして会社方針、経営方針に沿って、以下の業務をご対応いただきます。
■本社、労働組合、従業員の窓口
■人事（異動、昇級、退職関連）の指揮指導
■海外研修生、派遣応援者の人材確保、受入れ支援
■その他の生産活動以外での業務改革の取組み
■経費精算
■客先対応（工場見学）　など

【必須条件】
・第一種普通運転免許
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎条件】
・甲種防火管理者
・総務業務５年以上

【求める人物像】
・前向きな考え、アイディア出しを得意とする方
・他社との折衝・社内調整が得意な方

【施設管理グループとは】
当グループのあらゆる施設・環境を適切に維持できるよう、各事業所に常駐し、設備のメンテナンス会社や各種点検・整備・工事を行う外部関連会社の協力を得て、建物設備保全、運転管理、各種施工計画・監理等のあらゆるFM業務（ファシリティマネジメント）から、CM/PM（コンストラクションマネジメント/プロパティマネジメント）に至るまでの業務を担当しております。
※発注側・監理側のお仕事です

【業務内容】
・グループ会社の不動産（工場／オフィス）のファシリティ管理。
・工場やオフィスの新増設・改修の際のプランニング／ファシリティの維持管理に係る業務（設備運転監視業務管理、設備定期点検整備の段取り、エネルギー需給管理、建物・設備の修繕計画立案・実行など）を主に行って頂きます。


【想定している担当業務】
※ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、業務内容は決定します。
■設備運転監視業務（協力会社管理）
■建物設備保全業務
■各種工事の企画・手配・監理業務（小修繕／大規模修繕／建設ソリューションなど）


【仕事の面白み】
・内外のあらゆる関係者と関わらないと業務か完遂しないところ。
・自身が携わった建物・設備等が良くも悪くも見える形として残ること。

【必須】
・第3種電気主任技術者有資格者

【尚可】
・ファシリティ業務経験者
※第3種電気主任技術者の有資格者で、ファシリティ経験がない方もご活躍いただいています。

【求める人物像】
・馬力のある方
・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、協調性を持って対応できる方
・日頃からスケジュール管理が身についており納期を守れる方

【担当業務と役割】
コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
当社には、3つの労働組合（単組）があります。本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
また当社の本社人事として、傘下の事業分社に対して、方針徹底や制度理解促進等、適切なコミュニケーションを通じて理解浸透を行います。

【必須】
・人事業務(労働政策の企画、労働組合の諸対応)経験３年以上（本社・本部部門での人事業務経験があれば更に良い）

【歓迎】
・人事領域の最新動向理解、人事制度企画に関する知識

【人柄・コンピテンシー】
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションがスムーズに取れる
・主体的に物事に取り組み、責任感を持って最後までやり抜く強い意志を持っている
・世の中のトレンドや人事動向に関心があり、積極的に知識の習得ができる

【担当業務と役割】
■主な担当業務は、くらしアプライアンス社における労働政策の企画、導入、定着に向けた取組みです。
■また、分社経営戦略を実行する上で重要な他事業部門と連携し、実践いただきます。
■上記2つの実践の為、労働組合、くらしアプライアンス社のボードメンバー、他人事部門、他職能などとも連携頂きながら推進していく役割です。
■くらしアプライアンス社は「魅力ある会社」への更なるアップデートを掲げています。経営者、従業員から高まる「雇用・労働環境の変革への期待」に答えるべく、関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、円滑に業務を推進頂けることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
■役員から一般職にわたる従業員全体の報酬戦略・プログラムの設計と実運用への落とし込み
■報酬プログラムの評価・分析・課題抽出・課題解決
■福利厚生の制度設計・改定と実運用への落とし込み
■労働法の遵守に向けた制度管理・改定および個別労務リスク事案の解決支援
■労働組合とのコミュニケーション（労使協議、春季交渉、経営参画制度実施など）

【必須】
・コーポレート部門、もしくは事業部人事での業務経験（目安：3年以上）

【歓迎】
・幅広い知識/経験を有し、最新動向の把握等を通じて人事戦略/制度への展開、実装ができる方
・社内外関係者の理解/協力を得ながら、プロジェクトや業務を円滑に実行できる方
・事業/人事戦略を俯瞰しながら、人事業務、プロジェクトを推進した経験がある方　

【人柄・コンピテンシー】
・明朗で積極的、周囲を巻き込んで新しいことにチャレンジする精神がある。　
・ストレス耐性があり、泥臭い仕事も厭わず真摯に取り組むことができる
・コミュニケーション能力が高く親しみやすい方
・多くの部署との関連するため、外交的かつ協調性がある方

当グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、 協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応、来客対応、電話対応、イベントサポート、その他庶務業務、などをお任せします。

【具体的に】
■事業所運営管理
・受付業務、来客対応、電話対応
・協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応
■安全衛生業務
・防火防災管理対応
・従業員の各種問合せ窓口
・その他庶務業務
・イベントサポート
■渉外対応など、担当業務を持ち対応頂きます。

　上記内容の中から、適性やご経験を総合的に判断して決定します。
　※担当業務により、１～複数名のチームで対応いただきます。


【主な1日のスケジュール例】
(ＡＭ)
　メールチェック、担当案件チェック、対応実施（随時）
　電話対応、窓口対応（随時）
　担当業務の準備、資料作成
　社内外打合せ、会議
(ＰＭ)　
　部内ミーティング
　各社/社内関係部署との調整、対応
　主催会議の準備、資料作成
　関係業者との打合せ、対応
　翌日のタスク確認

※転勤転居について
当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。
(過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます)

【尚可】
・衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学（日常英会話程度のスキルがあれば可）
・総務、庶務業務経験もしくは事務職経験のある方
・様々な経験を積むことに積極的で上昇志向がある方

【求める人物像】
■折衝力・交渉力のある方
■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方
■他部門との調整や社内、協力企業等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方
■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方

グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、各グループ事業会社への事業支援などを行い、自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成をお任せします。

【具体的に】
・事業所運営管理
　受付業務、来客対応、電話対応
　協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応
・安全衛生業務
　防火防災管理対応
　従業員の各種問合せ窓口
　その他庶務業務
　イベントサポート
・渉外対応などや自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成　等

【1日のスケジュール例】
（ＡＭ）
　メールチェック、担当者への指示、対応案件の実施、申請案件の承認（随時）
　 課員の勤怠状況確認
設備管理業者の日次報告の確認
課員との担当業務に関する打合せ（指示事項、進捗確認等）
各社/社内関係部署との調整、対応
（ＰＭ）
　部内ミーティング
定例会議（環境安全衛生連絡会等）対応
イベント（健康診断、事業所見学等）サポート
翌日のタスク確認

※転勤転居について
当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。
(過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます)

【必須】
■上記業務内容のような実務経験がある方

【歓迎】
■衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学（日常英会話程度のスキルがあれば可）
■マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験

【求める人物像】
■折衝力・交渉力のある方
■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方
■他社、他部門との調整や協力会社等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方
■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方
■効率化、改善、創意工夫を意識して業務に取り組める方
■スピード感をもって、業務に取り組める方
■リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方

総務人事部にて下記業務をお任せします。

■人事制度の企画立案、就業規則の改正、福利厚生見直し、働き方改革、ダイバーシティ等に関連する業務

【必須条件】
・労務や人事制度に関する経験

【歓迎条件】
・人事総務での幅広い経験