大阪府の人事・総務の求人・転職情報

総務・人事・経理等を中心に幅広く業務を担っている部署です。総務業務を中心とし人事や経理等も含めて管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方にご応募頂ければと思います。

■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応　等
■人事・・社会保険手続・勤怠管理・異動管理・人事評価管理・給与計算　等
■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成　等

※それぞれの業務にスタッフがおりますので、全てをお任せするのではなく、一つずつの分野を着実に経験して頂きながら、将来的に上記業務を全体的に統括できるような人材を募集しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・管理部門（人事、総務、経理など）での就業経験、約2年程度以上

【歓迎条件】
・バックオフィス業務において、社内のシステム改善等提案できる方

管理本部 総務人事課にて、人事労務管理や営繕管理などを中心にご担当いただきます。
■具体的には：
・労務管理（給与計算、社会保険関係手続き、安全衛生管理に係る業務）
・工場等の営繕管理（渉外対応含む）
・その他、総務業務全般
※営繕管理、安全衛生の業務は工事の立会いなどもございます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務、労務関連の実務経験（目安5年程度）

【歓迎条件】
・工場を擁する製造企業での就業経験

【求める人物像】
・製造現場やその他の部門と円滑にコミュニケーションをとり、業務を進めていただける方
・自ら主体となって能動的に業務を進めていただける方

■給与計算
■勤怠管理
■社会保険⼿続き
■雇⽤管理
■休職・復職⼿続き

様々なご経験をして頂きながら、将来的には、就業規則や⼈事制度の設計など、幅広いキャリアパスが
あり、より良い環境づくりにも携わっていただきたいと考えています。

※法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社が指定する業務

【必須条件】
■給与計算または社会保険事務の実務経験をお持ちの⽅
※事業会社や⼠業事務所でのご経験者いずれも歓迎
※事業会社の業種は不問です

【歓迎条件】
■⼩売、外⾷など⾮正規雇⽤者の多い企業でのご経験
■1000 名規模以上の給与計算または社会保険事務のご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

当社の総務部にて課長のサポート役として、総務・人事(労務メイン)領域の業務をお任せいたします。
ご入社後いきなりすべての業務を任せるわけではございませんので、周りのサポートも受けつつ人事としての業務幅を広げて頂く想定です。

・労務(給与、社会保険、規程管理、労使関連、福利厚生など)
・採用(人員計画立案、新卒採用、中途採用など)
・教育(研修運営、研修企画など）
・総務関連(安全衛生、施設備品管理、社内行事など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
人事の経験をお持ちの方(想定経験 3年程度）

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方
・労務業務のご経験をお持ちの方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

主に「看護師・看護助手・看護部事務」の採用業務、及び採用強化のための施策の運用企画、その他庶務対応をご担当いただきます。
※採用課には、他にもメンバーがいる為、イベント参加時などは全体で協力しながら対応を行いますが、医療業界として、重要である看護師関連の採用担当のみ、専任で担当者を設けることになった為、増員採用を行います。
※入社後は、既存のメンバーと実務を通して教育を行い、独り立ちに向けて業務習得をしていただきます。

【具体的な業務】
・採用戦略の企画立案（新卒採用、中途採用、派遣など）
・説明会の実施、登壇
・新しい採用戦術の発案、企画実行
・採用媒体の運用、折衝
　(予算管理、求人原稿作成、媒体側担当者との折衝)
・選考対応
・面接、イベント日程の設定
・応募者への連絡（メール、電話、クラウドサービス）
・入社までのフォローなど

■採用業務の運用の他に、看護部の一部サポート業務　(勤怠管理、庶務等)が発生する場合もございます。
　なお、将来的には採用のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】下記いずれかに該当する方
・未経験から人事へのキャリアチェンジをご希望される方
・営業職種のご経験者もしくは人材紹介会社(RAまたはCA)のご経験者

【歓迎条件】
・採用実務経験がある方(中途採用、新卒採用)
・普通自動車免許

【求める人物像】
・コミュニケーションを積極的に取れる人
・テキパキと動ける人
・気配り・心配りができる人
・チャレンジ精神を持った人

業績拡大のため急激な増員を計画しています。
中途採用の担当者として、面接をはじめとする採用業務に関わっていただきます。
会社の未来をご自身の言葉で語っていただき、夢や熱意を持った方を発掘していただく仕事です。

《中途採用業務》
■面接対応（1日3件程度）
■募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
■エージェント対応
■派遣会社対応
■各部門との調整

【必須条件】
・正社員の中途採用業務経験者 2年以上
・または人材業界でのご経験 2年以上

【求める人物像】
・当社の事業理念に共感いただける方
・人に興味関心があり探求心のある方
・コミュニケーション力のある方
・社内外の調整業務が得意な方
・目的を意識し臨機応変に判断できる方
・論理的思考の方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方
・清潔感がありマナーが身についておられる方
・熱意のある方

総務部総務課のスタッフ職として、幅広い業務を担当していただきます。

＜詳細＞
■人事制度、社員教育制度の企画立案
■社内福利業務、イベントの企画運営
■給与事務、社会保険事務を含む労務関連事務全般
■人事制度の運用・改定、各種規則規程の策定・改定
■事務業務のシステム化、業務改善の企画立案
■各種法改正対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■総務人事部門での経験
※労務関係の実務経験と知識は必須

【歓迎条件】
■法務労務部門経験者
■採用関連業務の経験者
■情報システム管理経験者
■安全衛生業務経験者
■広報業務経験者

【求める人物像】
■自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
■忍耐力があり、快活明朗であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを持っていらっしゃる方
■主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な方

■社員教育・研修の実施
■外部研修実施時の事務局
■海外現法における教育・研修の推進

社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。

また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。
※想定する役割：課責任者、または次期 課責任者

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英会話力（日常会話、TOEIC750程度）
■社員教育・研修の実施経験

【歓迎要件】
■研修制度の企画、研修プログラムの導入
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力がある人

主業務として請求業務や契約管理、各オペレーション管理など、幅広い業務を担当いただきますが
丁寧な指導と徹底したサポート体制で、未経験の方でも確かなスキルを身に付けていただくことが可能です。

【具体的には】
■請求業務（発行・管理）のオペレーション実行/改善
■契約管理のオペレーション実行および改善
■進捗管理　etc…

請求業務や申込書/契約書の管理は基本的にシステム(主にSalesforce）を活用しています。（一部Excel対応有）

業務範囲は多岐に渡り、全部署と密なコミュニケーションを通じて業務の実行や改善に取り組んでいきます。
成長意欲とチームワークを重視し、新たなチャレンジに取り組んでいただける方を歓迎します。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須条件】
特に無し

【歓迎条件】
・営業事務、バックオフィス経験がある方
・Excel（関数） / Wordを使える方

【求める人物像】
・PLAN-Bの経営理念に共感いただける方
・仕事に対しての当事者意識を高く持てる方
・会社への帰属意識を持ち、組織への貢献意欲の高い方
・継続的な成長意欲を持ち、日々ご自身をアップデートできる方
・短期視点ではなく、中長期の視点で組織づくりを考えられる方
・ホスピタリティのある方

ご経験に応じて、その強みの業務をメインに担っていただきながら、人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】※下記からご経験に応じて担っていただきます。
■入退者管理
■勤怠管理（勤怠システムメンテ含む）
■給与計算
■社会保険手続
■年末調整
■助成金手続
■採用（新卒、中途）
■教育・研修
■各種制度企画・運用フォロー

【利用システム】
COMPANY（給与計算）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社、社労士事務所などで人事業務のご経験をお持ちの方（採用、研修、労務、制度などいずれでも可）

【歓迎】
■社労士や産業カウンセラーなどの人事に関する有資格者
■COMPANY経験者（要件定義）
■英語力あれば尚可

【求める人物像】
■新しいことに取り組む・取り入れることに積極的な方
■セルフスターターな方

英語スキルを活かしながら人事としてのキャリアを積んでいきたい方を希望します。
本社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1．キャリア採用内定承諾者の入社フォロー業務
・入社手続き案内（メールでの入社手続き書類の受け渡し、内容確認）
・社有寮、社宅希望者に対する手続き案内
・配属先部門との受け入れ調整（備品等の手配）
・当社従業員管理システムへのデータ入力および確認

2．採用関連レポート作成
・採用選考管理システムを用いた、採用レポートの作成
・効果的な採用レポートの提案

3．人事労務業務
・障害者雇用納付金業務（障害者採用業務も含む）
・入社受け入れ（社内案内、人事諸制度の説明）

４．採用業務
メインは１～3の業務ですが、本社部門のリクルーター業務やダイレクトリクルーティング、面接など、
業務量や希望に配慮しながらキャリア採用業務にもかかわっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■下記いずれかに該当する方
・英語ビジネスレベル
・英語実務経験あり

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）
・普通自動車第一種運転免許

人事総務部門にて、主に人事制度や教育体系の構築といった、会社組織運営に関わる企画調整・マネジメント業務を担当していただきます。

＜職務内容詳細＞
■人事労務業務の例
新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／
新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／
人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応
給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼）
労務対応（雇用管理・勤怠管理・出向者管理・ストレスチェック等）

■総務業務の例
福利厚生管理（持株会・借上げ社宅・社内慶弔等）
対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営
事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出

■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等
※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。

【利用システム】
リクナビHRTech

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■大卒以上
■いずれかのご経験
・上場会社での人事制度フレーム・評価制度・賃金制度・教育制度等の構築・改定・運用の実務経験
・上場会社での採用活動、研修体系立案運営に携わったことがある。

＜歓迎条件＞
・不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験
・宅建資格所持
・衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問）
・人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験をお持ちの方

<求める人材>
・サービスマインドを持って業務に取り組まれる方
・協調性に自信があり、自身の業務以外にも興味や関心を持ちながら、幅広い業務に取組まれたいとお考えの方
・世の中の変化を敏感に感じ取り、現在と将来において、変化に対応するための具体的施策をイメージできる方

採用、労務、人事管理など、人事・労務業務全般のマネージャー業務をお任せします

【具体的には】
従業員が快適に働き、よりサービスに貢献できるように、当社の基盤を支えてください。

■労務管理（勤怠・給与等）
■人事管理（異動・評価等）
■各種規程整備・運用、制度設計
■法改正に対応した労務リスク対策
■研修や教育の体系調整業務
■管理職として育成や組織マネジメント業務
■その他、人事・労務業務

経験に応じて業務をお任せしますので課長職として順次業務の幅広げていってください。

※使用システム
ジョブカン【勤怠・給与】
KING of TIME【勤怠】
弥生給与 【給与】

【歓迎条件】
・人事・労務の管理職経験をお持ちの方を特に歓迎します（5年以上の方、尚歓迎）
・管理職でなくとも、人事・労務の経験をお持ちの方
・事業会社の人事労務管理職として労務管理に従事した経験がある方
・労務管理の経験があり、介護・福祉業界のような社会貢献度の高い業界に興味がある方

■毎月2 回実施の入社トレーニング実施・管理
■入社、その他各種トレーニングにおける講師
■トレーニングセンターマネジャーのサポート、報告
■オンライン研修の実施
■システム入力、採点
■Trainer の指導、リード
■HDQ training project support 等

【想定される将来のキャリアパス例】
■本ポジション→トレーニングセンターマネジャー等

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
<経験>
■事業会社での教育・研修担当者経験（業種問わず）
■講師経験（業種問わず）
<能力>
■スケジュール管理能力・PCスキル（Office全般）
<語学>
■英語スキル（目安：TOEIC600以上）
■使用機会：英語での講義、メール、電話会議
■日本語スキル（目役：JLPT N1）※非ネイティブのみ

【歓迎条件】
<経験>
■航空業界経験
<能力>
■カリキュラム作成能力・プレゼンテーション作成能力

【求める人物像】
■講師経験があり、人前で講義ができる方
■英語力がある方（英文マニュアルが読める海外トレーナーから教育を受け理解できる）
■幅広いトレーニングスタイルに対応できる方
■オーナーシップがあり、自走できる方
■変化に対して前向きに、柔軟に対応できる方
■優れたコミュニケーション能力
■革新的なトレーニング技術と新しいトレーニング方法を実装できる
■従業員の間で SPJ/グランド ハンドリングに対する情熱と熱意を生み出すことができ、研修生の意欲を生み出すことができる

総務部のプレーイングマネージャー候補として総務人事のマネジメント業務を行っていただきます。

給与計算、勤怠確認などの労務業務や採用、評価取りまとめなどの人事業務だけでなく、設備保全などの営繕業務など幅広く業務をご担当いただきます。

もちろん、各総務人事業務に担当者はおりますが、各業務方針を決めたり、業務分担を決めたり、賞与計算や労働組合対応、株主総会対応などの業務についてはプレイヤーとしてご担当いただきます。
グループ会社の総務人事事案にも関わって頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務人事の実務経験(5年以上のご経験)

【尚可】
■傾聴力と発言力がある方　
■メーカーでの勤務経験3年以上　
■人事制度改定・組合交渉のご経験

【求める人物像】
■ルーティーン業務の処理をするだけではなく、企画/提案をして自ら推進していく方
■資料作成スキルやプレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、経営視点で戦略を考えるスキルがある方

総務業務を中心にご担当いただきます。

まずは、建物の設備管理対応、定期健康診断や特殊健康診断/ストレスチェックの実施などをメイン担当としてお任せいたします。

■建物の設備管理では、設備の点検や修理などは契約業務が行いますので「手配、立会い、報告書確認、保管など」を実施いただきます。点検立会いの際、土日が出勤になることがあります。その際は、代休などを事前・事後に必ず取得頂いております。
※建物の改変を伴う業務は含みません
■給与計算などはすでに担当者がいますが、状況により一部、人事業務や労務業務にも関わっていただきます。
■業務は現担当者からのOJTを中心に進めていきます。慣れていただいたら、複数ある社内プロジェクトへのメンバーとしての参加もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務人事の実務経験(2年以上)
■営繕・健康診断業務のご経験もしくは、総務業務（営繕・健康診断実施など）にご興味があり、総務スキルを向上させていきたい意思をお持ちの方
■第一種運転免許普通自動車の資格をお持ちの方

【歓迎】
■製造メーカーでの総務人事のご経験

■人事関連業務
役員や重要なポジションの選任手続きの管理
社内規程の策定や改定（株主との契約、社員の株式オプション計画など）
従業員の株式保有状況の確認と報告


■コーポレートガバナンス関連業務
取締役会や株主総会の準備と運営
内部統制やコンプライアンスの整備と監査のサポート

■庶務業務
備品管理や施設管理
各種書類の作成・管理

※IPOを控え、組織や内部統制の構築中です。非常にやりがいがあり、多くの経験を積むことができるため、是非とも意欲的な方からのご応募をお待ちしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・人事総務業務の経験（幅広く経験を積まれている方）

【歓迎条件】
・IPO企業での総務経験者
・上場企業での総務経験者

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・採用業務における実務経験
・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人