群馬県の人事・総務の求人・転職情報

■国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等
■業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待

【具体的な仕事内容】
（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。）
■人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
■人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
■労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等
■組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等
■人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント

【この仕事を通じて得られること】
■生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
■人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です

【職場の雰囲気】
■幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。

【キャリアパス】
■人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能。
■マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあり。

【必須】
・企業での３年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験）

【歓迎】
・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・率先して行動し、障害に直面しても諦めない強い意思がある
・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

※ご経験、ご志向にあわせて下記の業務をお任せしていきます。

◆労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）　
◆安全衛生関連業務
◆教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等）　
◆人事諸制度の企画や運用、人事評価業務
◆採用関連業務　
◆庶務関連業務　

【必須条件】
・社会人経験5年以上
・労働関連法令についての基本的な知識
・一般的なPCスキル（ExcelWordPower Point）

【歓迎条件】
・工場勤務経験、第一種衛生管理者資格
・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観をお持ちの方
・ビジネス上の課題を解決するための課題解決能力、論理的思考力
・正確かつスピード感をもって業務を遂行する力
・多様な関係者と適切に関係を構築しながら、モノゴトを前進することができる