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ポジション
【福岡】人事部長候補 IPO準備中 最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
仕事内容
人事部の部長候補として、以下の業務に携わっていただきます。
 └人事部メンバーのマネジメントおよび育成
 └労務管理全般の統括(勤怠・給与・社保・各種規定整備 等)  
 └評価制度の運用・改善、組織パフォーマンス向上に向けた施策の立案
 └中途・新卒採用の全体統括ととりまとめ
 └コンプライアンス・リスクマネジメント、ハラスメント対策、労使トラブルの未然防止と対応。
 └社内コミュニケーション活性化施策

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
福岡県
必要な経験・能力
【必須要件】
人事部におけるマネジメント経験

【歓迎要件】
自ら課題を見つけ出し、解決に向けた動きを積極的にとったことがある方

【求める人物像】
物事の変化を前向きに捉えられる方
想定年収
604万円 ~ 811万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※人事労務マネージャー/リモート週1日可能/IPO準備企業
仕事内容
◆プレイングマネージャーとして下記業務についてお任せします。

<労務業務>
・入退社手続きの管理、雇用契約の管理
・労務管理(給与計算業務・社会保険関連業務)
・労務関連規定の整備、改修
・人事における各種法令改正対応
・監査法人対応
・経営戦略をふまえたグループ全体の人事企画、組織設定、実態管理
・グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の運用、改善

※給与計算、入退社手続きについては外部へ委託しております。

・採用に関するプロジェクトマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用に関わるオペレーション改善
 他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務業務経験(目安3年以上)

【歓迎要件】
・採用業務経験
・マネジメント業務経験
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能
仕事内容
◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務(研修、説明会など)

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働(時間)管理業務(クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
HRディレクター(労務・人事制度運用メイン)〜1200万<経営計画、人事戦略に沿ったヘッドハンティング事業>/フレックス有/年休125日
仕事内容
■業務内容
(1)人事業務
   ・採用(新卒、中途、インターン)
   ・入社後のオンボーディングプラン企画・運用
   ・インターンシップのプログラム企画運営(リーダーはフロント側パートナー)
   ・人材開発プログラムの運用(リーダーはフロント側パートナー)
   ・個別労務対応、社内コミュニケーション
   ・入退社手続き・給与社保(計算実務は社労士事務所外注)、勤怠管理(ジョブカン)
   ・派遣、業務委託対応(若干名)
   ・人事制度企画・運用、個別労働契約対応
(2)総務業務
   ・契約書管理(ContractS、一部書面併用)
   ・支払い伝票確認、経費チェック(楽々精算、経理実務は会計事務所外注)
   ・社内備品管理・発注(アスクル、Amazon、楽天など)
   ・社内イベントの企画運営(キックオフ、クリスマスパーティー)
(3)人事総務領域のマネジメント
   ・総務担当1名、人事担当1名
(4)経営レポーティング
   ・社長及び取締役
   ・リーダーシップメンバー(パートナー、ディレクター)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須経験>
・人事(制度運用、組織開発、教育研修、労務の実務)に関する経験5年以上 ※採用については別担当がいます。
※主に人事制度の運用経験者を歓迎しております!
想定年収
800万円 ~ 1200万円
未経験OK マネジメント 株式公開準備

ベンチャー企業の人事(採用)ポジション

217030
ポジション
人事採用(未経験歓迎!)/リモート週1可/残業20H以内
仕事内容
【雇入れ直後】
■採用計画や要件定義などの戦略立案
・経営陣・部長陣とのディスカッション
・採用における課題提起、解決策の提案・実施
・グループ全体を見据えた採用戦略の企画・提案
・採用成功のための手法やツールの検討
・採用ターゲット設定

■母集団形成施策の企画・実行
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・リファラルリクルーティングの推進
・採用イベントや勉強会の企画・実行
・コーポレートサイト内採用ページや各種媒体の運営

■選考管理
・応募者の書類選考
・面接日程の設定・連絡
・各部署の面接担当者の日程調整
・面接対応

■内定フォロー
・入社手続きの案内、契約書送付
・配属部署への引き継ぎ


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・ PCスキル、操作に問題のない方
■歓迎スキル
・Slackを利用されたことがある方
・人事業務を経験されたことがある方
■求める人物像
・マルチタスクができる方
・成長意欲が強い方
想定年収
300万円 ~ 540万円
ポジション
採用マネージャー(東京支店勤務)/年間休日休暇120日以上
仕事内容
採用グループにて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務(労務・教育・制度設計等)にも携わっていただきたいと考えております。

<具体的な業務内容>
・採用企画業務:採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務:書類選考~一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善:現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務:人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・事業会社での採用業務経験が3年以上ある方
・採用業務でのマネジメント経験がある方

【歓迎(WANT)】
・採用戦略の設計・実行の経験
・オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
・多店舗型サービスの採用経験
・紹介会社や人材業界での勤務経験
・労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
・福祉・医療・介護業界での勤務経験
・マネジメント・対人折衝経験のある方

【求める人物像】
・当事者意識を持って、何事にも前向きにチャレンジいただける方
・スピード感を持って前捌き型の業務にチャレンジいただける方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【労務スタッフ(給与計算メイン)】TBSグループ/個別指導学習塾「スクールIE」運営/年休120日/月平均残業10h
仕事内容
当社の労務担当として、合計1500名規模の給与計算業務をお任せします。
その他関連業務も他メンバーと分担しながら担っていただきます。
また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。
※今後社会保険手続きをお任せしていく可能性があります。

■業務詳細:
・年末調整対応(2019年よりWebシステム導入)
・年次労務関連業務(社労士法人対応)
・人事労務関連業務の改善、課題解決
・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定、改定

使用システム:COMPANY

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・給与計算、社会保険手続、年末調整、勤怠管理等の労務実務経験のある方

【歓迎条件】
・従業員300名以上の給与計算経験
・人事/給与システムの導入経験
・社会保険手続きの経験(今後お任せしていく可能性あり)
・社会保険労務士
想定年収
394万円 ~ 550万円
ポジション
人事開発課長◆年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での人事部門マネージャー/家賃保証業界トップ
仕事内容
人財開発部門のマネージャーとして、各部門と連携しながら課題解決を図り、会社成長の源泉である人材の採用や教育・育成、企業文化の浸透などを推進・リード頂きます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした人財開発部門のマネジメント
 ■ 採用戦略の策定及び採用に関するKPIマネジメント
 ■ 人員数のモニタリングおよび人件費の予実管理
 ■ 教育・育成プログラムの計画と実施や企業文化の醸成
 ■ リテンション施策
 ■ その他、人財開発業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都 大阪府
必要な経験・能力
【必須】
■ マネジメント(人的組織的役割として)経験
■ 人事部門の実務経験5年以上

【尚可】
■ 上場企業での就業経験
■ 不動産関連業界の経験

【求める人物像】
■ データドリブンで企画できる/ロジカルシンキング
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力
想定年収
800万円 ~ 900万円
ポジション
【大阪/労務】大手中核グループ会社/年間休日125日/リモート◎
仕事内容
人事/労務業務担当者の募集です!
具体的には、以下の業務に従事していただきます。

・社会保険関連業務全般(健康保険、雇用保険、厚生年金関連等)
・就業管理関連(勤怠集計、休暇管理、欠勤管理)
・組織異動関連(人事データベースでの作業、組織作成、人事異動発令、社内通達作成等)
・社宅関連(業務委託業者との連携、社内経費管理、支払処理等)
・庶務関連業務(ネームカード作成管理、社章管理、郵便、配付物対応、5S関連等)
※経験・スキルに応じてご担当いただく業務を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆必須条件
・労務の実務経験が3年以上ある方
・word(文書作成)、Excel(lookup関数、ピボット集計など)の知識がある方

◆歓迎条件
・社会保険業務経験がある方(大歓迎)
・勤怠管理業務、給与関連業務、退職金関連業務の経験がある方

【求める人物像】
・協調性のある人
・コミュニケーションを積極的に取る人
・何でも挑戦するという前向きな人
・素直に人の話を聞ける人
想定年収
560万円 ~ 690万円
ポジション
【大阪】人事※実働7時間/フレックス
仕事内容
(主担当業務)
【人事業務】
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など

(繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務)
【総務業務】
・重要文書(契約書、記録書等)の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
【法務業務】           
・一般的な法務に関する業務
・訴訟(提訴・応訴)や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など


【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・大卒以上
・企業の採用または人事部門における業務経験(年齢に応じた経験があれば尚可)
・PCスキル(Word、Excel等)必須。

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【大阪】総務法務※実働7時間/フレックス
仕事内容
(主担当業務)
【総務業務】
・重要文書(契約書、記録書等)の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務 など
【法務業務】            
・一般的な法務に関する業務
・訴訟(提訴・応訴)や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務 など

(繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務)
【人事業務】
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務 など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより人事等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・大卒以上
・企業の株式関係や総務部門における業務経験(年齢に応じた経験があれば尚可)
・PCスキル(Word、Excel等)必須。

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【外資/浦安】総務・労務・人事業務兼務 ※残業10~20H程度/実働7時間15分/風通し◎
仕事内容
【雇入れ直後】
総務・労務・人事業務を担当していただきます。
 
・入退社手続き、勤怠管理
・給与データとり纏め、退職金計算
・社会保険各種手続き、手当金給付申請、補助金申請
・社労士対応(社会保険得喪、労基署関係)
・顧問弁護士対応(諸案件、議事録作成)
・健保組合対応(補助金申請、各種給付)
・従業員関連各種証明書作成発行
・各種契約締結・管理
・保険管理(火災保険、損害保険、団体保険)
・社用車、事務機器、固定電話、携帯電話管理
・企業年金管理
・中退共管理
・年末調整フォロー
・法定調書合計表
・採用業務
・社内カレンダー作成
・電子帳簿保存法社内管理責任者
・ハラスメント対応責任者
・社内教育訓練管理
・Global HR 各プロジェクト対応
・登記関係
・社内外慶弔対応
・会社行事手配(親睦会、納会、送別会)
・その他庶務雑務

※責任者業務について、入社当初からいきなり責任者をお任せするということはございません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
<必須>
・総務業務経験

<歓迎>
・業務内容に記載の業務経験
・英語アレルギーがない方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【急募/大阪】総務経験×リーガル対応力で組織を支える実務者を募集★課長職相談可
仕事内容
会社全体を支える「総務」業務を中心に、リーガルチェックなど一部「法務」業務も担当いただきます。
業務範囲は多岐にわたり、社内外との調整力や、法的観点からのリスクマネジメントが求められるポジションです。
※ご経験に応じて、課長職以上のポジションも検討します。

<具体的には>
契約書のリーガルチェック
オフィス管理や備品管理、社内行事運営など総務業務全般
定期総会の議事録作成
法務・ガバナンス体制の整備(課長職以上)
店舗運営部門との連携・調整(課長職以上)

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務の業務経験 3年以上
・契約書などのリーガルチェック業務経験
・マネジメント経験(小規模でも可、年数は要相談)
※総務がメインでも問題ありませんが、法務業務を一部でも経験している方を対象とします。
※総務・法務ともに未経験の方は対象外となります。

【課長職以上をご希望の方】
・法務・ガバナンスに関する実務経験
・店舗(現場)部門と連携しながら業務を進めた経験

【求める人物像】
・突発的な対応がある為、臨機応変な対応ができる方を求めています
・"GIVE JOY"の精神をお持ちの方
→お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、
「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することができる人。
想定年収
400万円 ~ 760万円
ポジション
総務広報職【東証スタンダード上場】
仕事内容
京阪神の主要な卸売市場を管轄する同社にて、総務業務をお任せします。

■お任せする業務:
・広報活動(HPの管理・修正/自社SNS・ブログでの情報発信等)
・社宅物件管理(物件数:20件程度)
・庶務・総務業務(会議の議事録作成、社内行事運営等)
・株主総会準備(想定期間:2ヶ月/総会招集通知等)

※現在上記業務の担当者がいるため、最初はその方のサポート業務をお願いします。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・コミュニケーション能力に優れた方

\こんな方、ぜひご応募ください!/
・安定性のある企業で長期就業を考えられている方
・営業からバックオフィス業務にチャレンジしたい方
想定年収
400万円 ~ 450万円
ポジション
労務リーダー/残業20時間程度/年間休日129日
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。
【労務】
・健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出
・入退職者の手続きと社保申請
・勤怠管理、給与計算
・育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング
・社員のメンタルフォローや面談
【総務】
・株主総会、取締役会事務局
・オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応
・規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等
※メイン業務は労務になります。総務のご経験は必須ではございません
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・300名以上の規模の労務実務経験を3年以上お持ちの方(人材&IT業界であれば尚可)
・社保申請手続き経験 (社労士に任せるのではなく自分で手を動かした事がある)
・労務リーダーとしてのご経験を1年以上お持ちの方(管理監督者でのご経験でなくても可)

<尚可>
・コーポレート責任者(数名のマネジメントでOK)
・総務経験(株主総会、取締役会規程変更、法務、定款、謄本変更、商標、特許等)
・社労士資格保持者or社労士資格勉強中
・主体性がある方
・チームワークを大事にしている方
・課題を解決していくのが好きな方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
経理総務スタッフ
仕事内容
総務、経理、人事の業務をお任せします!

具体的には...
・社内文書作成、データ集計、入力、チェック
・文書管理
・勤怠管理
・備品管理
・電話、メール対応
・来客対応
・採用関連補助
など

ゆくゆくは、経理のお仕事もお任せします。
・伝票処理・入金照合
・経費精算
・小口現金管理
・決算補助
など

まずは基本的なところからスタートします。
先輩スタッフが一から教えますので、ご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
経理経験

<求める人物像>
・新しいことにも挑戦したい方
・前向きにお仕事をしたい方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
【外資/浦安】経理・財務マネージャー※英語力ある方/海外出張あり/残業10~20H程度/働き方◎
仕事内容
【雇入れ直後】
経理・財務全般の主担当者として同社の経理実務、税理士事務所とのやり取り、各種レポーティング等を担当頂きます。

【経理・財務】
・経理業務(承認業務、資金繰り、仕訳計上、海外買掛金管理、受取手形管理、支払手形管理、固定資産管理、リース管理、月次決算、年次決算、税務申告、税金納付など)
・税務調査対応
・US本社への各種レポーティング
・各種Global MTGへの出席(Microsoft Teams)
・予算策定
・各種基幹統計調査、企業調査への回答
・業務フローの改善及び構築
・内部統制最適化
・監査法人対応
・税理士対応
・銀行折衝
・US本社財務の各種プロジェクトメンバー
・US本社及びグループ会社からの問い合わせへの対応


※その他管理部門業務をお任せすることがございます。                                              

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
千葉県
必要な経験・能力
<必須>
・経理実務の経験
・簿記2級以上
・英語力(会話含む)

<歓迎>
・マネジメント経験(人事考課経験不要。指導役の経験も可です。)

<歓迎>
・USCPA
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
総務(リーダー)◆上場/リモート・フレックス有/スキマバイトサービスの運営
仕事内容
●オフィスファシリティー
 ・オフィス移転/環境改善等のオフィスファシリティ
 ・全社総会や社内交流イベント等のプロジェクト企画・実施
●快適なオフィス環境の維持
●総務業務全般
 ・中途入社者向けのオリエンテーション運営
 ・備品管理・発注、名刺や各種帳票の管理
 ・慶弔対応、従業員安否確認、アカウント運用 等
●社内コミュニケーションの促進
 ・社内イベントの企画・実施
 ・社内文化の発展
 (年度の節目などに全社員規模の大型イベントを開催します。)


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須要件
※以下いずれかのご経験
・300名以上の規模のオフィス移転のご経験が複数回ある方
・500名以上の会社においてプロジェクトマネジメントのご経験

※上記に加えて以下のいずれかを満たす方
・総務の実務経験(3年以上)
・3名以上のチームをマネジメントしたご経験(1年以上)
・IT業界またはベンチャー企業において勤務経験がある方
・人事・労務コンサルティング会社における経験(3年以上)

歓迎要件
・ベンチャー、スタートアップ企業での仕組みづくりや改善に興味のある方
・500名以上の会社において企画立案から実行までのご経験
・社内コミュニケーション施策の企画実行のご経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
採用担当※人材業界経験者も歓迎!/IPOを見据えて事業拡大中/フルフレックス有/リモート可
仕事内容
・社内からの採用ニーズの取りまとめ、魅力的な求人票の作成
・候補者ペルソナの設計と適切なインタビューフローの構築
・採用媒体の選定と運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・採用管理システムを使用した採用プロセスの管理
・基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
※直近は、中途採用がメインとなるかと思われますが、新卒採用もご対応いただく予定です。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用経験、もしくは人材業界での営業等のご経験をお持ちの方(目安2年以上)
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
◆総務部長候補/年休124日/フレックス◎/<2025年上場達成/東京大学とも共同研究をすすめる建設業界の底上げや新しい未来を目指す企業!
仕事内容
◆同社の総務部長候補として、株主総会対応を中心に総務関連業務全般をお任せいたします。

<具体的業務>
・上場準備関連業務
・取締役会運営及び事務局
・株主総会運営及び事務局
・商事法務全般
・総務業務全般
・管理業務関連(社内稟議管理、備品管理、文書管理、資産管理、社内規程管理、個人情報、重要文書の管理、安全管理)
・リスクマネジメント全般
・BPO
・その他庶務業務(電話、来客対応、社内環境整備、備品管理)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・商事法務のご経験(株主総会対応等)

【歓迎要件】
・社内システム管理経験(システム導入やDX等)
・労務管理経験
想定年収
650万円 ~ 800万円

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!

2、総務のよくある転職理由は何?

  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

総務の転職について

1、総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 総務の求人の場合、経理や人事、法務職と兼務となる形が多いため、総務以外の管理部門職種の業務経験や関連する資格があると有利になる可能性があります。

    総務人事の場合は衛生管理者の資格が有利になる可能性があるでしょう。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    総務経理の場合は経理職で活かせる簿記資格を保有していると評価につながる可能性があります。日商簿記資格は難易度が易しい順に3級、2級、1級がありますが、日商簿記2級があると、有利になりやすいといえます。

    総務法務の場合、ビジネス実務法務検定2級以上を取得しているとよいでしょう。

  • 【関連ページ】:総務におすすめの資格は?向いている人や必要なスキルなど徹底解説!
2、総務のよくある転職理由は何?
  • 総務業務はその企業により仕事内容が異なるため転職理由も人によって異なります。総務庶務業務の経験者の場合、業務の難易度が上がりにくく長期的なキャリアステップをイメージできないという理由で、今よりも幅広い仕事に携われる環境やより難易度の高い仕事にチャレンジできる環境を求めて転職を検討するケースが多いです。

    その他の転職理由としては、管理部門の業務の重要性を経営陣が理解しておらず、残業時間などの就労環境に不満があるというケースや、金銭面で長期的に上昇していく見込みがないという理由などで転職を検討する方もいます。

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管理部長/給与~1000万円/在宅勤務可/年休124日/実働7.5H/創業100年以上の老舗専門商社

(217618)
ポジション
管理部長(候補)◆創業120年の老舗商社/テレワーク可/年休124日/残業20H程度/実働7.5H未満◆
仕事内容
管理部門や全社の組織構築・強化に向けて、新たな仕組み導入や制度改革、業務効率化など、管理部門長(財務経理・人事総務・社内インフラ)として、幅広い業務を担っていただきます。実務の遂行よりも、管理部全体のマネジメント、課題抽出から解決への方針の決定、役員や各部署との折衝などを中心に担っていただきます。少数の組織ですので、一部実務も担っていただきますが、下記全てをご経験していただいている必要はございません。

【具体的な業務内容】
■管理部のマネジメント
■経理財務業務
・月次、年次決算の取り纏め
・資金繰り、資金調達(金融機関折衝)
・管理会計
■人事総務業務
・就業規則、人事評価制度の運用と改善
・労務管理全般
・採用業務
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
825万円 ~ 1000万円

人事(採用担当)/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127

(214285)
ポジション
人事(新卒・キャリア採用)担当者/世界高シェア製品メーカー
仕事内容
人事の中でも採用業務に従事していただきます。

ご希望に応じて、新卒/中途どちらかの専任としてお任せいたします。

◼新卒採用の業務内容
・新卒イベントの企画/登壇
・新卒採用向けに学校訪問/会社説明
・面接
・内定者フォロー
・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画

◼中途採用の業務内容
・部門と連携した人材要件定義
 ∟マキタの肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後のマキタを担う人材の定義を行います
・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ
・面接
・内定者フォロー
・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
519万円 ~ 756万円

名古屋/経理求人◆上場企業◆残業月10時間程度◆バイオ創薬◆キャリアップ

(217608)
ポジション
経理担当◆上場/伏見
仕事内容
■月次四半期決算年次決算グループ連結決算はもちろんのこと
 開示業務、予算策定から管理会計、監査対応、税務対応、
 金融機関との折衝などスキルに応じた業務を担当もしくは上長のスタッフとしてサポートして頂きます。

【具体的には】
・月次決算 、四半期決算、年度決算
・財務諸表、資金繰表の作成
・開示資料の作成
・預金管理業務
・予算編成、予算実績管理
・監査対応、税務対応
・銀行折衝 他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
420万円 ~ 504万円

【福岡】人事労務メンバークラスの求人/IPO準備中/最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業

(216972)
ポジション
【福岡】人事部長候補 IPO準備中 最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
仕事内容
人事部の部長候補として、以下の業務に携わっていただきます。
 └人事部メンバーのマネジメントおよび育成
 └労務管理全般の統括(勤怠・給与・社保・各種規定整備 等)  
 └評価制度の運用・改善、組織パフォーマンス向上に向けた施策の立案
 └中途・新卒採用の全体統括ととりまとめ
 └コンプライアンス・リスクマネジメント、ハラスメント対策、労使トラブルの未然防止と対応。
 └社内コミュニケーション活性化施策

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
福岡県
想定年収
604万円 ~ 811万円

国内最大手の総合財産コンサルティング会社と提携している税理士法人にて税務スタッフの募集です。

(170217)
ポジション
【港区】税務スタッフクラス(一般税務・資産税)
仕事内容
■法人顧問税務
■資産税業務全般(相続税の相談対応、コンサルティング業務及び申告書の作成業務、資産評価、株価評価、生前対策等)
■個人所得税業務全般
クライアント規模は中小企業から上場企業まで幅広く、国際間取引や、組織再編税制、オーナーの事業承継対策など様々な経験と知識を身につけることができる環境です。

※当法人の資産税案件のみではなく、同グループの株式会社青山財産ネットワークスのクライアントである富裕層の資産税関連も幅広く担当できます。法人税の申告以外でも業務幅があります。
⇒ご経験に合わせ~事業承継に関わりM&Aのデューデリジェンスの実施、財産の生前贈与から相談に乗り納税方法を考え、資産の運用まで提案出来る環境もございます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
想定年収
360万円 ~ 750万円

法務MGR(M&A・プロジェクトファイナンス)/再生可能エネルギー事業/東証プライム/弁護士多数在籍

(205506)
ポジション
法務マネージャー/M&A/プロジェクトファイナンス/国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート・フレックス可
仕事内容
主として、以下の業務を開発のフロントメンバーとともに実行し、将来の法務部プロジェクトグループリーダー候補として活動いただきます。

①再生可能エネルギーの発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー
(株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます)
②リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決
③紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行
④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応
※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動です。
※日本の国内外の発電プロジェクト等の法務面のプロジェクトマネージャーとしての業務です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
1000万円 ~ 1300万円

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