愛媛県の総務の求人・転職情報

総務担当者として下記の業務をご担当頂きます。

【総務実務業務】
■各種“モノ”の調達、管理業務
※モノ：用度品／印刷物／贈答品／什器備品／社用車／携帯電話／土地／建物 等
※会社施設等の管理：在庫整理、保守、修繕 等
■請求書処理業務
■新造船の命名受渡にかかるセレモニーや会社行事の運営、進行業務
■社内向け、社外向けの広報業務全般
■ISO(ISO45001・14001)業務

【総務業務改革】
■決裁稟議システム、顧客管理システム、食事システム等の運用改善など総務業務全般の効率化およびペーパーレス化の推進業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■大卒以上
■上記記載のいずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
■（通勤や出張を目的として）普通自動車免許をお持ちの方
※総務ご経験の方であれば、企画／改革業務の未経験者様でも全く問題ありません。
ゼロからしくみを企画する業務にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。
※造船業界経験は不問です。
※普通自動車免許は採用決定からご入社までにお取り頂く事でも問題ありません。

【尚可】
■課題解決を目的とした利害関係者とのコミュニケーションやヒアリングの能力に自信がある方
■指導力のあるリーダーシップ能力とコミュニケーション能力に長けた方

国内トップの造船メーカーである当社今治造船にて、人事制度改革に携わっていただきます。

【具体的には】
■人事採用企画：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び企画実行オペレーション
■人材教育企画：当社のあるべき人材モデルに人材を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
■人事評価企画：当社のあるべき人材モデルに人材を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
■賃金制度改革：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
■その他人事労務管理業務：給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般

これまでのご経験を鑑み、またご本人のご要望をお伺いして上記の中から、或いは上記を組み合わせてご担当業務を決定させて頂きます。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■大卒以上
■上記記載のいずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
■（通勤や出張を目的として）普通自動車免許をお持ちの方
※人事労務管理ご経験をお持ちの方であれば、企画／改革業務の未経験者様でも全く問題ありません。ゼロからしくみを企画する業務にご興味をお持ちの方は是非ご応募下さい。
※造船業界経験は不問です。
※普通自動車免許は採用決定からご入社までにお取り頂く事でも問題ありません。

【尚可】
■課題解決を目的とした利害関係者とのコミュニケーションやヒアリングの能力に自信がある方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

＜職務内容＞
※まずはこれまでの経験を活かし担当できる業務を行って頂き、将来は下記の業務ができるような人財へ成長して頂きたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（職務例）
１. IR・SR業務（株主総会運営事務局・投資家向け説明会運営事務局・コーポレートガバナンスコード対応・商業登記・株式実務等）
２．取締役会、経営会議事務局・全社プロジェクト事務局
３．ミウラグループ企業の管理・運営
４．中長期経営計画の策定・全社的経営課題の解決（組織再編、社内規程改定、抜本的な人事制度の見直し）

＜業務詳細＞
※将来担当して頂きたい業務内容です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
経営企画室業務の中で、法律的観点、特に会社法の知識を用いて、総務、人事、経理業務に携わる機会もあり、証取法・金商法関連手続きから株主総会・取締役会の運営まで幅広い業務を担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務部門経験者
■普通自動車免許　　

【歓迎】　　　　　　
■株主総会関係業務経験者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

※まずはこれまでの経験を活かし担当できる業務を行って頂き、将来は下記の業務ができるような人財へ成長して頂きたいと思います。
<職務例>
１. IR・SR業務（株主総会運営事務局・投資家向け説明会運営事務局・コーポレートガバナンスコード対応・商業登記・株式実務等）
２．取締役会、経営会議事務局・全社プロジェクト事務局
３．ミウラグループ企業の管理・運営
４．中長期経営計画の策定・全社的経営課題の解決（組織再編、社内規程改定、抜本的な人事制度の見直し）

<業務詳細>
※将来担当して頂きたい業務内容です。
経営企画室業務の中で、法律的観点、特に会社法の知識を用いて、総務、人事、経理業務に携わる機会もあり、証取法・金商法関連手続きから株主総会・取締役会の運営まで幅広い業務を担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■普通自動車免許

【歓迎】　　　　　　
■株主総会関係業務経験者　　　　
■総務部門経験者　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

以下のうち、これまでのご経歴やご希望に応じていずれかに配属となります。

①東京本社　人事部
＜業務内容＞
・人事諸制度の企画・運営、労使関係、配置・育成・評価・処遇、事業プロジェクト支援
・採用、教育研修の企画・実行、組織活性化や社員のキャリア開発等の業務

②東京本社　人事戦略担当
＜業務内容＞
・グループ・グローバルの人事戦略・D＆I 戦略の企画と実行
・全社の従業員エンゲージメント向上への諸施策の企画・実行

③愛媛県松山事業所　人事担当
＜業務内容＞
・労政（労働組合窓口、要員企画・管理、人員計画、プロジェクト対応など）
・人事（人事異動、採用、出向・応援派遣者管理、再雇用制度運用、障がい者雇用など）
・給与・労働時間（給与計算、36協定管理など）
・人事考課制度運用、教育研修
・厚生（福利厚生企画、行事運営、寮・社宅管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用業務と採用以外の人事・労務経年のいずれもご経験がある方。（計3年以上）　※総務経験は除く。
・人事・労務として幅広くキャリアを積みたいと考えている方
・将来的な転勤は問題ないと考えている方

【歓迎】
・メーカーでの採用業務と採用以外の人事・労務経年のいずれもご経験がある方。（計3年以上）
※総務経験は除く。

下記業務を幅広くお任せいたします。

・海外人事企画担当
基本的に本業務をご担当いただく予定です。

・グローバル教育担当
グローバルで運営しているコア人財の教育担当を実施いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
以下の１の２のいずれかのご経験がある方
１．海外人事企画業務経験
　　Global Grading/Global talent management/海外駐在出向規程改訂等のプロジェクト業務経験。

２．人事企画の業務経験
　　新人事制度の構築経験、賃金制度の企画経験


【歓迎】
・職務評価の経験
　HAYメソッド等での複数年、複数ポストでの職務評価のご経験がある方

・HRBP経験
　HRBPとしての事業支援のご経験がある方

・人事企画の業務
　評価制度企画のご経験がある方

・人事DDのご経験がある方
人事DDの業務経験（海外の会社なら尚可）