愛媛県の人事の求人・転職情報

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

当社及び当グループの人事・労務全般に関する業務をご担当いただきます。
また、これまでの経験に応じてどちらかの業務に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
■人事
人事・労務（処遇、福利厚生等）に関わる制度設計・改定、就業規則・人事関連規程の改廃、人事異動、組織変更、役職任用、評価、海外駐在員支援に関する業務全般

■労務
労務管理、給与、社会保険、育児・介護休業等に関わる業務全般

【入社後の1日の流れ】
8：30～朝礼、メール対応
9：00～拠点からの問い合わせ対応
11：00～中途採用者の給与設定
13：30～人事制度改訂についての打ち合わせ
15：00～制度改訂の伴う規程及び運用改訂の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事部門での実務経験者(3年以上の経験者)
・人事制度、給与・労務等の運用及び企画・改善の経験者
・PCスキル(WordExcel)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【歓迎】
・人事・労務に関して深い見識や経験をお持ちの方
・統合型人事システム COMPANYの運用経験のある方
・税法・労働関係法令に精通されている方
・海外駐在員の人事・給与業務の経験のある方
・製造業での人事業務の経験のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、人当たりが良い方
・柔軟な発想ができ、それをアウトプットできる方
・論理的な思考ができる方

新卒、中途採用業務全般を担当していただきます。

【具体的な業務内容】
■採用選考全般
■採用方針の策定等
■学校訪問/会社説明会/採用イベント等の対応（出張含む）

【入社後の1日の流れ】
08：30～　朝礼、メール対応
09：00～　WEB面接
11：00～　選考スケジュール調整、イベント準備
13：30～　WEB打ち合わせ
15：00～　書類選考

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■採用業務経験者
■リクルート業界経験者
■PCスキル（Word Excel）
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
■UIターン
■機械メーカーでの人事・採用経験者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力がある方
■周りを巻き込んで仕事ができ、責任感がある方

事業所、関係会社にて、各事業のビジネスパートナー（ＢＰ）として、人事業務を遂行していただきます。
※勤務地、業務担当はご経験等を考慮し決定します。

・従業員の人事労務に関する業務（人事評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・社会健康保険等)
・従業員の採用・育成に関する業務
・組織活性に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・３年以上の人事実務経験
・メーカーでの人事実務経験

【尚可要件】
・採用、配置、育成、労務等幅広い人事実務経験
・機械系メーカー等の親和性がある業界メーカーでの人事実務経験
・事業所人事実務の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション力、調整力がある方
・地道なオペレーション業務についても苦にならない方
・メーカーでの人事経験がある、もしくは関心がある方
・将来的に人事パーソンとして幅を広げていきたいという意欲のある方

以下のうち、これまでのご経歴やご希望に応じていずれかに配属となります。

①東京本社　人事部
＜業務内容＞
・人事諸制度の企画・運営、労使関係、配置・育成・評価・処遇、事業プロジェクト支援
・採用、教育研修の企画・実行、組織活性化や社員のキャリア開発等の業務

②東京本社　人事戦略担当
＜業務内容＞
・グループ・グローバルの人事戦略・D＆I 戦略の企画と実行
・全社の従業員エンゲージメント向上への諸施策の企画・実行

③愛媛県松山事業所　人事担当
＜業務内容＞
・労政（労働組合窓口、要員企画・管理、人員計画、プロジェクト対応など）
・人事（人事異動、採用、出向・応援派遣者管理、再雇用制度運用、障がい者雇用など）
・給与・労働時間（給与計算、36協定管理など）
・人事考課制度運用、教育研修
・厚生（福利厚生企画、行事運営、寮・社宅管理など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・採用業務と採用以外の人事・労務経年のいずれもご経験がある方。（計3年以上）　※総務経験は除く。
・人事・労務として幅広くキャリアを積みたいと考えている方
・将来的な転勤は問題ないと考えている方

【歓迎】
・メーカーでの採用業務と採用以外の人事・労務経年のいずれもご経験がある方。（計3年以上）
※総務経験は除く。

下記業務を幅広くお任せいたします。

・海外人事企画担当
基本的に本業務をご担当いただく予定です。

・グローバル教育担当
グローバルで運営しているコア人財の教育担当を実施いただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
以下の１の２のいずれかのご経験がある方
１．海外人事企画業務経験
　　Global Grading/Global talent management/海外駐在出向規程改訂等のプロジェクト業務経験。

２．人事企画の業務経験
　　新人事制度の構築経験、賃金制度の企画経験


【歓迎】
・職務評価の経験
　HAYメソッド等での複数年、複数ポストでの職務評価のご経験がある方

・HRBP経験
　HRBPとしての事業支援のご経験がある方

・人事企画の業務
　評価制度企画のご経験がある方

・人事DDのご経験がある方
人事DDの業務経験（海外の会社なら尚可）