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マネジメント

【全国可能】東証プライム上場の大手ハウスメーカーより障がい者採用（技術職・事務職共通）求人

193611
ポジション
障がい者採用（技術職・事務職共通）※国内トップクラスのハウスメーカー/東証プライム上場
仕事内容
以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲
勤務地
北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県
必要な経験・能力
以下、いずれかの手帳をお持ちの方
「身体障がい者手帳」
「療育手帳」
「精神障がい者保健福祉手帳」
想定年収
338万円 ～ 526万円
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マネジメント

【奈良】管理部門・経理求人/プライム上場グループ企業/500～700万

191493
ポジション
【責任者候補】経理総務（奈良子会社出向）◆プライム上場グループ
仕事内容
次期管理部長候補として、経理業務を中心に、管理部門全般の経験を積んでいただきます。

■担当業務
財務会計、管理会計、資金管理、給与計算、採用全般、社内規程整備、取締役会・株主総会資料作成、スタッフマネジメント等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
＜必須経験＞
・経理の実務経験をお持ちの方
　※具体的には、決算書の作成や給与計算の経験を想定しております。
・自動車運転免許をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・総務人事の経験をお持ちの方

＜人物像＞
・管理部門の実務経験に加え、マネジメント経験を重視します
・チームリーダーとして、尊敬される人物
・主体性をもって素早く行動し、自らチャンスを掴むことができる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる
想定年収
500万円 ～ 700万円
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未経験OK

未経験応募OK！/奈良の老舗企業/採用担当求人

213031
ポジション
採用担当【未経験応募OK！】※奈良の老舗企業
仕事内容
当社のさらなる成長に向け、志ある人を増やすべく、採用を担当いただける方を募集します。

具体的には、
新卒採用、中途採用、パート・アルバイト採用に関して
・採用企画策定、募集媒体管理、採用企画実行
などを行っていただきます。

当社は、パーパス経営の事例としてメディアに取り上げていただけていますが、「日本の工芸を元気にする！」というビジョンが会社全体に本当の意味で浸透している珍しい会社だと自負しています。

「日本の工芸を元気にする！」に向けて、その志に共感する仲間をさらに増やし、ひとりひとりがやりがいを持って働いている会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・定量、定性分析をもとに課題発見、課題解決実行の経験を有する方（採用業務未経験歓迎）
・自ら進んで新しい仕事に取り組むチャレンジ意欲

【歓迎】
・採用業務経験
想定年収
300万円 ～ 480万円
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Japan HR Manager (Recruiting and Development)

210885
ポジション
Japan HR Manager (Recruiting and Development)
仕事内容
1.Recruitment & Talent Acquisition:
・Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.
・Manage the end-to-end recruitment process including job postings screening interviews and onboarding.
・Collaborate with department heads to identify staffing needs and create job descriptions with hiring managers.
・Build and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
・Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process..

2.Talent Development:
・Design and execute training programs to enhance employee skills and knowledge.
・Identify skill gaps and create development plans for employees.
・Implement leadership development initiatives and succession planning.
・Promote a culture of continuous learning and professional growth.
・Monitor and evaluate the effectiveness of training programs.

3.Employer Branding:
・Strengthen the organization’s employer brand to attract high-quality candidates.
・Promote the company’s values and culture through recruitment marketing.

4.Strategic HR Initiatives:
・Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
・Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

5.Global Policy Adaptation and Compliance:
・Understand global HR policies and frameworks.
・Collaborate with global HR teams to implement international standards and adapt them to the local context.
・Ensure recruitment and training practices comply with labor laws and regulations.

People Management: NO
Budget Management:YES
勤務地
大阪府 奈良県
必要な経験・能力
■Education/Training
What education and education level are necessary for the position?
Bachelor’s degree
(bachelor’s degree in Human Resources Business Administration or a related field is preffered)

■Professional Experience
How many years of professional experience in a specific professional area are required for the position?
8+years of business experience in HR function
3+years of experience in recruitment and/or talent development roles

■Languages
Full working proficiency in Japanese and English (Reading/Writing/Speaking). Job requires active interaction with Biz leaders / HR colleagues globally

■Key Qualifications
Strong knowledge of recruitment strategies and employee development practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proficiency in applicant tracking systems (ATS) and learning management systems (LMS).
Strategic mindset with strong problem-solving skills.
Learning Agility
想定年収
800万円 ～ 1200万円
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グローバルメーカー/Japan HR Manager (C&B and Operations)

210873
ポジション
Japan HR Manager (C&B and Operations)
仕事内容
1. HR Operations:

- Oversee daily HR operations including employee onboarding offboarding and records management.
- Ensure compliance with labor laws and company policies.
- Manage HR systems and tools to streamline processes.
- Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters.
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments.

1. Compensation & Benefits:

- Support the Japan HR Director and Global C&B Director in the development and implementation of the Reward Agenda of Japan that will help the company achieve its business objectives.
- Participate in salary surveys with selected providers and conduct market analysis to develop and maintain competitive salary structures aligned with Global Compensation Policy and Guidelines.
- Lead annual compensation processes: salary review; bonus calculations and processing; consult line managers and employees on pay related matters
- Conduct local benefits benchmarks lead in continuously optimizing benefits offering ensuring the company meets its employment principles whilst minimizing costs
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments
- Provide support to Global Compensation and Benefits in designing and implementing compensations programs and initiatives

1. Compliance and Reporting:

- Ensure HR practices comply with local labor laws and TN global tandards.
- Prepare and present HR reports and analytics to senior management.

1. Strategic HR Initiatives:

- Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
- Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

1. Global Policy Adaptation:

- Understand global HR policies and frameworks.
- Strategize and implement localized HR policies and programs in alignment with global standards and the specific needs of the Japanese market.
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
■Education/Training
What education and education level are necessary for the position?
Bachelor’s degree
(bachelor’s degree in Human Resources Business Administration or a related field is preffered)

■Professional Experience
How many years of professional experience in a specific professional area are required for the position?
8+years of business experience in HR function
3+years of experience in HR operations and/or C&B roles

■Languages
Full working proficiency in Japanese and English (Reading/Writing/Speaking). Job requires active interaction with Biz leaders / HR colleagues globally

■Key Qualifications
Strong knowledge of labor laws and HR best practices.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proficiency in HRIS and payroll systems.
Strategic mindset with strong problem-solving skills.
Learning Agility
想定年収
800万円 ～ 1200万円
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【奈良】/総務事務(給与計算他)/安定企業/風通しの良い社風/転勤無

207642
ポジション
【奈良/総務事務(給与計算他)】★エリアNo1/安定企業/風通しの良い社風/転勤無
仕事内容
エリアダントツNo1の当社にて、給与計算や勤怠管理などを中心として、総務業務全般をお任せいたします。まずはできることからお任せし、先輩社員のフォローを受けながら着実に知識を習得いただきます。

給与・社会保険に関する業務を中心にお任せします。
ご希望や適性に合わせて新卒や中途の採用や社内制度の企画や改善、内部監査など、業務の幅を広げていただけます。経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。

【詳細】
■給与計算　
■労務、勤怠管理　
■社会保険手続き、年末調整などご希望や適性に併せて総務人事全般業務をお任せします。

【社風について】
個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。
社員同士の距離が近く、とてもフレンドリーなため、周囲と連携を取りながら働きたい、成長したいという方にはぴったりです。

【企業の魅力】
奈良県下の賃貸仲介の分野で90％以上のシェアを持ち、管理物件数および取り扱い物件数は断トツナンバーワン◎創業以来成長を続けており、安定した基盤のもとで長くキャリアを構築していけます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・給与計算等の経験をお持ちの方
想定年収
300万円 ～ 400万円
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未経験OK

キャリアチェンジ歓迎/人事(採用)/未経験から採用業務に挑戦するチャンス

207636
ポジション
キャリアチェンジ歓迎【人事(採用)】未経験から採用業務に挑戦するチャンス
仕事内容
エリアダントツNo1の当社にて採用業務全般をお任せします。入社後はOJTを中心に先輩社員のフォローを受けながら知識を習得し、経験を積みながら長期的に当社の中核人材として活躍していただくことを期待します。

【具体的には】
新卒採用がメインとなります。
■企業説明会の企画や運営、司会進行
■採用面接の実施、学生との定期接点、新卒採用ページ及びコンテンツの企画及び運営等
■その他、中途採用業務や人事関連業務、営業本部の事務業務など幅広くお任せする予定です。

【期待すること】
説明会や選考で入社希望者様と関わっていくため、当社の最初の印象は採用担当者の人柄です。当社の顔としてご活躍いただきたいと考えております。

【入社後の流れ】
当社のコア事業である賃貸仲介業を知っていただくために最大6カ月間、現場配属で研修を受けていただきます。その後、総務課に配属、新卒採用業務をお任せします。

【当社の社風について】
個人の業績評価に加え、各支店ごとの業績に連動するチーム制の評価もあるため、個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。社員同士の距離が近く、切磋琢磨しつつも和気あいあいとした社風が特徴です。

採用力強化を目的とした増員採用のため、育成が前提です。未経験でも先輩社員のフォローを受けながらスキルを身に着けられます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・第一種運転免許普通自動車
・下記いずれか必須
(1)接客や販売・営業などの人と接する業務経験
(2)採用業務経験
想定年収
410万円 ～ 600万円
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未経験OK

業界・経験一切不問/債権管理求人/転勤無/公正な評価制度＆協力し合う社風

207629
ポジション
【債権管理】業界・経験一切不問◎公正な評価制度＆協力し合う社風
仕事内容
エリアダントツNo1の当社にて債権管理業務全般をお任せします。入社後はOJTを中心に先輩社員のフォローを受けながら知識を習得し、経験を積みながら長期的に中核人材として活躍していただくことを期待します。

【具体的には】
賃貸マンションオーナー様の代行業務です。
督促業務や債権管理、回収業務、その他付随する業務をメインに担います。
※未経験でも、入社後しっかりと学ぶ姿勢があればご活躍できます。

【入社後の流れ】
1～2カ月間はOJTを中心に先輩社員のフォローを受けながら知識や業務の流れを習得いただきます。
その後入社3～6カ月を目処にひとり立ちしていただきますが、質問やアドバイスは都度受けられる環境です

【当社の強み】
業界でも珍しい「賃貸仲介・管理・リフォーム」の全てを自社で行うワンストップサービスを展開。
入居募集から退去まで全ての部分に関わることで「圧倒的なシェア」と「安定収益の確保」を実現しています。

【社風について】
個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。社員同士の距離が近く、とてもフレンドリーなため、周囲と切磋琢磨しながら働きたい、成長したいという方にはぴったりです。

【社風について】
個人主義ではなく全員が協力し合う風土です。社員同士の距離が近く、とてもフレンドリーなため、周囲と切磋琢磨しながら働きたい、成長したいという方にはぴったりです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須】
・第一種運転免許普通自動車

★未経験も歓迎！お人柄とご意欲重視の採用です★
【過去入社者事例】
接客や販売等、人と接する仕事をしていた人など、異業種からの転職者も数多く活躍中！
※債権回収業務のご経験者は優遇いたします。
想定年収
410万円 ～ 600万円
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老舗の家庭用品、日用品製造、販売会社にて採用求人です。

202941
ポジション
総務課（採用メイン）　※年間休日120日以上、残業10時間以下、老舗企業
仕事内容
下記の業務を行っていただきます。
■採用
新卒・中途採用にかかる採用業務全般

■その他、総務業務など

変更範囲：なし
勤務地
奈良県
必要な経験・能力
【必須項目】
・採用経験（アシスタントとしてのご経験も可）
・PC基本操作（ワード・エクセル）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
※日々、車を運転する業務はありませんが、学校訪問、会社説明会で車の移動があるため

【歓迎条件】
主担当として採用業務をおこなった経験がある方

【求める人物像】
・主体性のある方
・ポジティブ思考の方
・失敗を次につなげることのできる方
想定年収
393万円 ～ 525万円
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    新着求人・転職情報一覧

    30年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

    管理部長/給与～1000万円/在宅勤務可/年休124日/実働7.5H/創業100年以上の老舗専門商社(217618)

    管理部長（候補）◆創業120年の老舗商社/テレワーク可/年休124日/残業20H程度/実働7.5H未満◆

    825万円 ～ 1000万円

    人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127(214285)

    人事（新卒・キャリア採用）担当者／世界高シェア製品メーカー

    519万円 ～ 756万円

    名古屋/経理求人◆上場企業◆残業月10時間程度◆バイオ創薬◆キャリアップ(217608)

    経理担当◆上場/伏見

    420万円 ～ 504万円

    【福岡】人事労務メンバークラスの求人/IPO準備中/最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業(216972)

    【福岡】人事部長候補　IPO準備中　最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業

    604万円 ～ 811万円

    国内最大手の総合財産コンサルティング会社と提携している税理士法人にて税務スタッフの募集です。(170217)

    【港区】税務スタッフクラス（一般税務・資産税）

    360万円 ～ 750万円

    法務MGR（M＆A・プロジェクトファイナンス）/再生可能エネルギー事業/東証プライム/弁護士多数在籍(205506)

    法務マネージャー/M＆A/プロジェクトファイナンス/国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート・フレックス可

    1000万円 ～ 1300万円

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    管理部長/給与～1000万円/在宅勤務可/年休124日/実働7.5H/創業100年以上の老舗専門商社

    (217618)
    ポジション
    管理部長（候補）◆創業120年の老舗商社/テレワーク可/年休124日/残業20H程度/実働7.5H未満◆
    仕事内容
    管理部門や全社の組織構築・強化に向けて、新たな仕組み導入や制度改革、業務効率化など、管理部門長（財務経理・人事総務・社内インフラ）として、幅広い業務を担っていただきます。実務の遂行よりも、管理部全体のマネジメント、課題抽出から解決への方針の決定、役員や各部署との折衝などを中心に担っていただきます。少数の組織ですので、一部実務も担っていただきますが、下記全てをご経験していただいている必要はございません。

    【具体的な業務内容】
    ■管理部のマネジメント
    ■経理財務業務
    ・月次、年次決算の取り纏め
    ・資金繰り、資金調達（金融機関折衝）
    ・管理会計
    ■人事総務業務
    ・就業規則、人事評価制度の運用と改善
    ・労務管理全般
    ・採用業務
    ・総務業務全般

    【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
    勤務地
    大阪府
    想定年収
    825万円 ～ 1000万円

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    人事（採用担当）/日本を代表する電機メーカー/600-850万/休日127

    (214285)
    ポジション
    人事（新卒・キャリア採用）担当者／世界高シェア製品メーカー
    仕事内容
    人事の中でも採用業務に従事していただきます。

    ご希望に応じて、新卒/中途どちらかの専任としてお任せいたします。

    ◼新卒採用の業務内容
    ・新卒イベントの企画/登壇
    ・新卒採用向けに学校訪問/会社説明
    ・面接
    ・内定者フォロー
    ・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画

    ◼中途採用の業務内容
    ・部門と連携した人材要件定義
    　∟マキタの肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後のマキタを担う人材の定義を行います
    ・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ
    ・面接
    ・内定者フォロー
    ・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画

    【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
    勤務地
    愛知県
    想定年収
    519万円 ～ 756万円

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    名古屋/経理求人◆上場企業◆残業月10時間程度◆バイオ創薬◆キャリアップ

    (217608)
    ポジション
    経理担当◆上場/伏見
    仕事内容
    ■月次四半期決算年次決算グループ連結決算はもちろんのこと
    　開示業務、予算策定から管理会計、監査対応、税務対応、
    　金融機関との折衝などスキルに応じた業務を担当もしくは上長のスタッフとしてサポートして頂きます。

    【具体的には】
    ・月次決算 、四半期決算、年度決算
    ・財務諸表、資金繰表の作成
    ・開示資料の作成
    ・預金管理業務
    ・予算編成、予算実績管理
    ・監査対応、税務対応
    ・銀行折衝　他

    【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
    勤務地
    愛知県
    想定年収
    420万円 ～ 504万円

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    【福岡】人事労務メンバークラスの求人/IPO準備中/最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業

    (216972)
    ポジション
    【福岡】人事部長候補　IPO準備中　最先端の保育ビジネスを展開するパイオニア企業
    仕事内容
    人事部の部長候補として、以下の業務に携わっていただきます。
    　└人事部メンバーのマネジメントおよび育成
    　└労務管理全般の統括（勤怠・給与・社保・各種規定整備 等）　　
    　└評価制度の運用・改善、組織パフォーマンス向上に向けた施策の立案
    　└中途・新卒採用の全体統括ととりまとめ
    　└コンプライアンス・リスクマネジメント、ハラスメント対策、労使トラブルの未然防止と対応。
    　└社内コミュニケーション活性化施策

    【変更の範囲】
    適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
    勤務地
    福岡県
    想定年収
    604万円 ～ 811万円

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    国内最大手の総合財産コンサルティング会社と提携している税理士法人にて税務スタッフの募集です。

    (170217)
    ポジション
    【港区】税務スタッフクラス（一般税務・資産税）
    仕事内容
    ■法人顧問税務
    ■資産税業務全般（相続税の相談対応、コンサルティング業務及び申告書の作成業務、資産評価、株価評価、生前対策等）
    ■個人所得税業務全般
    クライアント規模は中小企業から上場企業まで幅広く、国際間取引や、組織再編税制、オーナーの事業承継対策など様々な経験と知識を身につけることができる環境です。

    ※当法人の資産税案件のみではなく、同グループの株式会社青山財産ネットワークスのクライアントである富裕層の資産税関連も幅広く担当できます。法人税の申告以外でも業務幅があります。
    ⇒ご経験に合わせ～事業承継に関わりM&Aのデューデリジェンスの実施、財産の生前贈与から相談に乗り納税方法を考え、資産の運用まで提案出来る環境もございます。

    【変更の範囲】 なし
    勤務地
    東京都
    想定年収
    360万円 ～ 750万円

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    法務MGR（M＆A・プロジェクトファイナンス）/再生可能エネルギー事業/東証プライム/弁護士多数在籍

    (205506)
    ポジション
    法務マネージャー/M＆A/プロジェクトファイナンス/国内唯一の再エネ専業上場会社/リモート・フレックス可
    仕事内容
    主として、以下の業務を開発のフロントメンバーとともに実行し、将来の法務部プロジェクトグループリーダー候補として活動いただきます。

    ①再生可能エネルギーの発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー
    （株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます）
    ②リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決
    ③紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行
    ④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応
    ※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動です。
    ※日本の国内外の発電プロジェクト等の法務面のプロジェクトマネージャーとしての業務です。

    【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
    勤務地
    東京都
    想定年収
    1000万円 ～ 1300万円

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    小笠原ひかる

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