兵庫県の人事の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

新卒採用業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■面接や面談
■会社説明会の企画・運営
■採用戦略の策定
■求人作成
■内定者のフォロー
■候補者やエージェントとの連携
■スカウト
■書類選考

【利用システム】
採用管理：ジョブカン
コミュニケーションツール：slack
メール、データ管理：gmail、googledrive（onedriveも可能性有）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■新卒採用の実務経験1年以上

【歓迎】
■営業などのご経験があり、事業に対する理解がある方

【求める人物像】
■採用において、特にコミュニケーションの多い業務（面談・面接・説明会など）を担える方

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

管理部門での労務総務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■電話、来客対応
■入退社管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■安全衛生管理業務
■請求書、納品書などの作成
■社内文書の作成

システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■社会保険手続きの一連の流れを理解されている方

人事制度設計/採用教育/給与労務といった人事全般を担う、人事総務マネジャー（または候補）としてのご活躍を期待しています。
未経験業務があっても、経験豊富な社長のフォローの元、業務を担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■人事制度企画、運用　※部門長として、制度の企画から運用を行います
・評価制度　　・給与体系　など

■採用教育　
・採用戦略の立案、実行　　・人材要件の整理　　・経営陣や社内メンバーとの連動　　・面談/面接対応　　・教育制度設計、運用

■給与関連
・勤怠管理　　・給与計算　　・社会保険手続き　　・賞与予算策定、支給に伴う調整　　・給与改定対応　　・年末調整

■労務管理
・労働時間管理　　・安全衛生管理　　・メンタルヘルス対応

■総務
・会議体の企画、運営（株主総会、取締役会など）　・諸規程の管理　・稟議書の受付､保管　・固定資産の管理、維持に関する業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■実務経験3年以上もしくはマネジメント経験1年以上

【歓迎】
■社労士事務所での実務経験

三田工場および三田西工場（兵庫県三田市）における工場管理業務全般

■人事・労務・教育・安全衛生管理業務等の実務推進
■安全衛生委員会、管理職会議等の工場全体の会議体の事務局　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社における人事労務系業務経験(5年以上)
■安全管理業務経験（1年以上）
■基本的なPCスキル（Word Excel PowerPoint）
■大卒以上

【歓迎条件】
■工場での勤務経験がある方
■衛生管理者、社会保険労務士などの人事労務関連資格

【その他要件】
■自動車等で自力通勤が可能な方（公共交通機関での通勤が困難の為）
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
■過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。

【法務・総務】
・契約書関連業務（作成、チェック、管理）
・登記業務
・各種法令対応
・規程整備、運用
・車両管理、ファシリティ管理

【人事】
・中途、新卒、派遣採用
・教育研修
・社宅手配
・規程整備、運用

※すべてをお任せするというわけではなく、ご経験やスキル・ご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法務、総務、人事のいずれかの業務経験者
または
・不動産業、保険、通信販売業界などでのご経験を有する方で管理部門職種へのキャリアチェンジを希望されている方

【求める人物像】
他事業展開している企業のため、アグレッシブで柔軟な対応をしていただける方を募集します。

人事制度運用として、人事異動情報集約・人事考課情報集約およびそれをSFs上で効率的に運用できるような企画推進。
※人事情報システム（コアHCM）Success Factors(SAP社)

★仕事の魅力
人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができます！

※出張の有無：状況によってはあり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
・本人の希望を上長との面談時に伝えることができる
・人事→事業部門などの異動実績あり

【必須条件】
■大学卒
■人事としての実務経験（3年以上）
■TOEIC 500点以上

【歓迎条件】
■基本的なITスキルやDX教育を受けている方
■人事担当経験者(工場や事業部の人事担当含む)
■第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
■TOEIC 700点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野

■人的情報開示の仕組み構築に向けた関連各部門とのコミュニケーション(海外グループ会社含む)。
■人権DDの推進部署であるサステナブル経営推進本部との窓口および人事部側での推進。

★仕事の魅力
人事部門業務の高度化という大きな変革をしようとしている真っただ中で、変革の推進メンバーの一人として活躍することができます！

※出張の有無：状況によってはあり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
・本人の希望を上長との面談時に伝えることができる
・人事→事業部門などの異動実績あり

【必須条件】
■大学卒
■TOEIC 600点以上

【歓迎条件】
■基本的なITスキルやDX教育を受けている方
■人事担当経験者(工場や事業部の人事担当含む)
■第一種衛生管理者、社会保険労務士の資格
■TOEIC 800点以上

【求める人物像】
・課題設定力、課題解決力、関係構築力
・人事業務関連法規への理解
・誠実な言動、他者の尊重、挑戦心
・論理的思考、多角的視野

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

人財強化チームの一員として、下記業務をご担当頂きます。
①新入社員及びリカレントエンジニア向け教育の企画、運営
　グループ各社と連携して教育カリキュラムを企画し、教育の運営を実施
②ソフトウェア開発社員育成の仕組構築、現場浸透
　ソフトウェア開発社員が互いに自律的に学び合える仕組みを企画し、現場に浸透するために教育コンテンツ提供などで活動を支援
③ソフトウェア開発人財のデータベース構築、保守
　ソフトウェア開発人財のタレント情報（スキル、業務経験など）を一元化したデータベースの構築と、データのメンテナンス

◆この仕事を通じて得られること
日本を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発人財育成の土台を作ることで、社員のソフトウェア開発のレベルアップに貢献することができます。また、同社だけでなく、グループ全体へ企画提案・実践した内容が横展開される可能性もあり、自動車産業の発展に貢献する貴重な体験を積むことが出来ます。

◆期待すること／キャリアパス
入社後は年間の育成スケジュールに沿い、グループのリーダーの指示に従い、①②の業務をお任せしていきます。
ゆくゆくは育成に限らず、③の業務を担当し、グループ全体のマネジメントも期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記のいずれかに当てはまる方
・メーカーやIT企業での人事経験
⇒人材開発・育成・研修の企画～実行～改善までのご経験をお持ちの方
・人材業界でのご経験
⇒人材開発・育成・研修を行う会社にて、クライアント会社の人事部や育成部門に対し企画提案～実行～改善までのご経験をお持ちの方
・エンジニア経験（ソフト問わず）をお持ちで、人材育成や教育に携わりたい方

■協働意識を有し、丁寧に他者とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

【歓迎条件】
・ソフト開発のバックグラウンドをお持ちの方
・データベース構築経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

事業戦略本部に於いて、労務業務をメインに採用・総務の業務全般に於いてこれまでの経験を活かしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
具体的には
• 社会保険の手続き
• 入退社の対応等
• 社外委託先(社会保険労務士、産業医等)への対応
• 給与計算
• 採用関連業務
・その他採用業務や総務業務

■キャリアパス：
まずは、実務ベースで部門責任者と連携し、人事・採用業務の全般に於いて経験を活かした活躍を期待します。幅広い業務に携わりながら、全体を見る立場としてスキルアップして戴きたいと考えます。

■就業環境
年齢や職歴に関わらず、社員の実力は正当に評価する社風があります。残業は基本的に無く、ワークライフバランスよく就業出来、定年まで務める社員も多数います。分からない事や未経験な事は気軽に質問が出来、改善点なども積極的に提案出来る環境で、チームとして業務に取り組んでいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務業務のご経験

能力開発（教育研修・OJT支援・自己啓発支援）、キャリア自律支援、組織活性化について、PDCAサイクルを回していただきます（主に企画業務を担っていただきますが、一部講師の業務も想定しています）。
ゼロベースでの取組みであり、当社にフィットした能力開発体系を具体化していただく仕事をお任せいたします。

【具体的な内容】
・段階別教育制度の考案
・既存教育体制の見直し
・階層別研修
・経営人材育成
・教育の仕組みの構築
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・制度構築や体制改善に携わったご経験
※部署は問いません

【歓迎条件】
・階層別研修や経営人材育成など、教育の仕組みを構築した経験の業務に携わった経験

【求める人物像】
・社内外への折衝を積極的に取れる方
・課題にPDCAを回し取り組める方
・0から作りあげる事に楽しみややりがいを感じる方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

人事の教育研修担当として以下業務に従事いただきます。
・各種人事研修の年間スケジュール調整及び運営事務局
・従業員の相談対応・サポート業務
・留学生の採用業務、ビザ切り替えの為の書類作成のサポート業務
・技能実習生の受け入れサポート、管理、届出書類の作成業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事の教育研修業務に関心のある方

【あればなお可】
・TOEIC700点以上もしくは同等の英語力のある方

【求めるお人柄】
・フットワーク軽く様々な業務に携わっていただける方。
・縁の下の力持ちタイプの方。
・元気で明るく積極的な方。

本社の人事部にて、主に以下の業務を行っていただきます。
※ご本人様の経験、希望、適正等によりご担当いただく職務を決定します。

＜具体的な業務内容＞
経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【必須条件】
・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務）

【歓迎条件】
・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験
・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。