兵庫県のその他の求人・転職情報

■Employee Relations
- Employee Relations Program の開発・実施（四半期に一度の労使懇談会な
ど）
- 就業規則、HR ポリシーと手順を設計・維持し、従業員代表との話し合いを
実施
- 従業員の業務上の紛争や苦情の解決
- 従業員が提起した課題や懸念への対処
- 部門マネージャーや役員メンバーへの助言
- 株式会社日本触媒の人事（JV パートナー）との従業員に関連する事項のコ
ミュニケーション
- ストレスチェックなどのウェルビーイングプログラムの実施
- 労働災害発生時の適切な人事プロセスの実施

■人材派遣/採用 (派遣社員 & 直接雇用社員)
- 採用の全プロセス管理（ヒアリング開始～クロージングまで）
- Control recruiting partners and channels such as agencies SNS Web
etc
- 採用のパートナーや ルート（エージェント、SNS、Web 等）の対応・管理
- オンボーディングプロセスの管理、従業員のリテンションマネジメントの
実施
- 派遣スタッフの契約管理

■勤怠管理
- SAP 勤怠管理システムの管理・維持
- 給与支払いのための正確な勤怠時間管理
- 残業時間管理（BU マネージャーと協力）

■その他
- HR 関連プロジェクト・活動のリーディング
- HR に関する CSR 事項の維持と必要な解決策の提供
- ER に関する従業員トレーニングの実施

※ 必要に応じて出張が発生します。

＜必要業務経験＞
- 人事経験 をお持ちの方（労務関連は 3 年以上の経験必須）
- 日本の労働法に関する深い知識
- コンフィデンシャルな情報を扱う能力・経験
- 英語の読み書きに抵抗のない方（メールでのやり取りなど）

【歓迎条件】
- MS Office ツール （エクセル、パワーポイント等）の十分なスキル
- SAP HR の経験者歓迎
- 英語（ビジネスレベル）、日本語（ネイティブ）

急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。
組織成長に合わせ、今後、制度面などの見直しなども進めていくため、様々な人事施策や基盤づくりを共に立案・実行していただける方を募集します。

■具体的な仕事内容
・採用（中途採用：無期雇用、有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）

■今後のキャリアパス
チームリーダーや組織マネジメント（グループ責任者や事業部長）など

■入社後の流れ
入社後3日間は入社研修にて企業理解を深めていただきます。

■その他
フォロー体制も充実しておりますので、判断に迷ったら相談しやすい環境です◎
フルリモートワーク可能ですので、ワークライフバランスを整えながら働いていただけます。

※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）
※弊社拠点は以下のとおり
・高知本社：高知県高知市駅前町1-8 第7駅前観光ビル
・高崎拠点：群馬県高崎市栄町4－11 原地所第2ビル2階
・札幌拠点：北海道札幌市北区北七条西4丁目4-3 札幌クレストビル3階

■必須要件（経験）
・下記いずれかのご経験
　┗事業会社の人事部門での実務経験（3年以上）
　┗人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーもしくは、
　　キャリアアドバイザー経験（3年以上）
・リーダー経験（2年以上）

■必須要件（スキル）
・以下関数を用いたデータ作成および作成指示出し経験
　※VLOOKUP関数、IF関数など

■歓迎要件
・人事制度運用、企画立案の経験
・会社全体の人材戦略立案の経験
・人事部門でのマネジメント経験

■こんな方が活躍しています！
・素直に前向きに仕事をする姿勢をおもちの方
・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢がある方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

全社の人事戦略・施策・制度の企画立案・運用管理、給与計算・福利厚生・海外駐在員管理のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事戦略：
中長期人財戦略の企画立案、全社人員計画策定、従業員エンゲージメント向上に向けた活動推進
人事分野での各種システム構築・活用（人材管理、タレントマネジメント、データ分析等）
(2)人事労政：
等級・賃金・評価・勤務等に関する各種制度の企画立案・運用管理、労働組合との交渉
(3)給与計算・福利厚生運用・海外駐在員管理：
シェアードサービス本部において全社や関連会社の給与運用事務（勤怠、給与、社保、退職金）・福祉運用事務（カフェテリアプラン、財形等）・海外駐在員着任帰任サポート等を行っており、本体や関連会社と連携、取りまとめ、運用企画、改善業務

※(1)(2)は川崎重工業（株）人事本部配属ですが、(3)は（株）ケイキャリアパートナーズ シェアードサービス本部へ出向となります。
雇用元は川崎重工業であり、将来的には川崎重工業内で本社や工場へローテーションの可能性があります。

【出張】
■研修関係の業務を担当する場合は、業務によって出張可能性あり（地方中枢都市など）

【必須】
・大学卒業以上
・人事戦略・施策・制度の企画・運用、人財開発・労務・給与・福利厚生に関する実務経験2年以上

【歓迎】
・TOEIC500点以上の英語力
・社内外のステークホルダーとの関係構築力・推進力
・多角的、中長期的な視点で捉える力

■採用関連業務
・新卒・中途採用全般
・人員計画・採用計画の立案
・面接対応～内定者フォロー

※入社当初は新卒（大卒、専門卒）の採用活動実務からスタートし、その後キャリア採用・障害者採用等、採用活動全般の実務業務を担当いただきます。（採用活動の企画業務も含む）

■教育研修関連業務
・新入社員研修の企画運営（新入社員について、入社後3年間はOJT期間を設けており、人事の方で教育窓口を担っています。）
・階層別研修の事務局対応

※管理部門が主催する階層別研修の副担当からスタートし、１年後を目標に計画～実施までメインで担当していただきます。

■総務庶務業務

【必須条件】
人事業務への興味関心

【歓迎条件】
・人事業務経験者
・人材紹介会社のご経験

【求める人物像】
・自ら積極的に物事に取り組める方
・目標から逆算して自分で業務設計ができる方
・様々な業務に幅広く挑戦したい方

総務人事スタッフとして以下業務をお任せします。
・採用業務（新卒・中途）
・人事制度運用、企画立案
・教育制度企画立案
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整　
・備品、文書管理
・許認可申請　
・その他庶務業務　

入社当初は上記業務の補助業務を中心にご担当いただき、徐々にお任せしていく事を予定しております。未経験者でも丁寧に教えていただけるのでご安心ください。

ソフト：勘定奉行、就業奉行、人事奉行

【必須】
・基礎的なPC操作が出来る方
・普通自動車免許（AT限定可）

世界の有名ブランドの家具やインテリアを扱う当社の本社にて、管理部門業務(人事・経理補助)をお任せいたします。これまでのご経験に応じて、以下業務のうち対応可能な業務からご担当いただきます。

【具体的に】
・採用業務　　（新卒採用）
・人事業務補助（労務関連の事務的な業務、入退社対応など）
・経理業務補助（伝票処理等の事務的な業務）
その他総務業務、来客対応、電話応対、広報業務の補助等幅広い業務をご経験に応じてご担当いただきます。

■利用システム
・経理：弥生会計
・給与：勘定奉行

【入社後のイメージ】
・入社後は、まずは企業の理解を深めていただく為にも、現在の担当者より人事労務業務・経理補助業務を教育・実践していただく予定です。
・業務や環境に慣れて、企業理解が深まった後に、新卒採用業務をお任せしたいと考えています。未経験の場合も、上長に相談しながら、自走して行って頂くことを想定しています。
　(現在の採用活動は、キャリア採用を主体にしており、新卒採用は行っていませんが、媒体掲載の経由で新卒者の入社事例もございます。様々な手法を試しながら、弊社の新卒採用活動を推進していただくことを期待しています。）
・将来的には、専務取締役が行っている店舗回りにも同行いただき、各店舗のスタッフと関係性を築きながら、経営層に近いポジションで人事業務に携わって頂くことを期待しています。

【必須】　下記いずれかに当てはまる方
・事務業務、管理部門等のバックオフィス業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験がある方
・社内研修や講習など大勢の前での講話経験がある方
・管理部門へのキャリアチェンジを希望される方

【求める人物像】
・細かいことに気が付き、柔軟な対応ができる方
・未経験の業務に対してもキャッチアップしようという意思を持って業務に取り組むことができる方
・受身にならず、能動的に行動できる方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

毎年30％近い利益成長を目指す成長企業の総務・労務業務のマネジメントをお任せいたします。
【業務内容】
(1)以下の各業務の管理及び業務担当者のマネジメント
■総務業務全般
■労務管理
■給与計算
■法務（契約法務）
■その他庶務

(2)株主総会運営

【必須】
■社員数200 名以上の企業での総務／人事労務の実務経験
■管理部門における業務／人員のマネジメント経験
■株主総会運営事務局の経験
■その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識および管理能力

【歓迎】
■多店舗展開型の小売、外食、サービス業での総務／人事労務の実務経験
■社内外との折衝、調整能力
■動産／不動産管理の実務経験
■契約実務の経験

【求める人物像】
■転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
■自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性
■部下を円滑にマネジメントできる高いコミュニケーション能力

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

本社の人事部にて、主に以下の業務を行っていただきます。
※ご本人様の経験、希望、適正等によりご担当いただく職務を決定します。

＜具体的な業務内容＞
経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

【必須条件】
・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務）

【歓迎条件】
・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験
・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・監査
・広報・ＩＲ
など

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【必須条件】
・女性限定のポジティブアクションため女性のみ
・四大卒もしくは大学院卒
※下記いずれかに該当する方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

【歓迎条件】
・管理職または管理職志向をお持ちの方

人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応（法改正対応等）　
■期間雇用者の契約管理事務 等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
また、今回ご入社いただく方には主任候補として、現在いる社員、パートの管理、育成もお任せいたします。

【必須条件】
■労務経験3年以上
■マネジメント経験(規模、年数不問)
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方　※出社とリモートのハイブリットになります。
■資格：普通自動車運転免許（AT限定可）
■言語：日本語（N1以上）

【歓迎要件】
■マネーフォーワード経験者

【求める人物像】
■新しいことに積極的にチャレンジできる方
■社会貢献に興味をお持ちの方
■仲間と協力しながら仕事を進めていける方

人事労務及び企画業務の推進を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■給与計算・勤怠管理・社会保険等労務分野全般
■人材開発分野や組織開発分野
■賃金制度等の見直しの実務推進
■その他人事制度構築や改正及び運用定着(教育研修制度や人事諸制度・福利厚生等の施策)
など適性や希望をみてアサインさせていただきます。

【必須】
■3年程度の人事経験
※給与勤怠社保等の実務経験があり、かつ人事企画領域において制度構築～運用においての実績を有すること。人材採用業務経験があること。※給与勤怠はシステム使用経験必須。
■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に長け、積極性主体性のある方。
■業務改善意識の高い方

採用・教育及び人事制度企画業務の推進。
■新卒採用、キャリア採用業務全般
■教育制度の運用(新たな研修の導入も含む)
■人材開発分野や組織開発分野
■その他人事制度構築や改正及び運用定着(教育研修制度や人事諸制度・福利厚生等の施策)
など適性や希望をみてアサインさせていただきます。

【必須】
■3年以上の人事経験
■新卒採用・キャリア採用や教育制度運用の実務経験がある方
■パソコンスキル：エクセル・ワード・パワーポイント

【歓迎】
■人事企画領域において制度構築～運用においての実績

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に長け、積極性主体性のある方
■業務改善意識の高い方

人事課のマネジメント業務及び人事企画業務の推進。

【具体的な業務内容】
(1)マネジメント業務範囲：給与労務、採用研修、人事諸制度の改正構築、部下育成など

(2)人事企画業務実務範囲：人事諸規程や諸制度の改正や構築、教育制度の構築、賃金制度や評価制度の運用、採用面接、労務問題対応など

【必須】
■10年程度の人事実務経験及び人事業務における課長以上のマネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力に長け、主体性自律性のある方
■人柄が穏やかで部下の面倒見の良い方

以下の業務をお任せいたします。
ご経験に応じて入社後にご担当いただく業務を検討します。未経験業務においても、習得具合を見ながら教育をする為、ご安心ください。

■総務業務
福利厚生関係/安全衛生/書類作成・申請業務/その他各種庶務業務 など

■人事業務
採用/教育/勤怠状況管理/給与計算/労務実務/人事制度設計 など

※勤怠/給与システム…自社独自システムを活用

【出張について】
全国に営業所拠点がある為、人事業務の一環で出張対応が発生します。
頻度は月1～3回程度で、関西圏は日帰り、東日本・九州地方でも1泊2日程度の出張が中心となります。

【働き方】
残業月平均は20h程度で、ワークライフバランスの充実が可能です。
ルーティンワークで残業が発生するということはまず無く、工場スタッフからの対応依頼や、採用や労務、給与関係の業務で季節柄残業が発生する可能性はありますが、その場合も一日の残業は多くとも2時間程度に抑えられています。
時短勤務や産休・育休の実績もあり、長期に亘り安定して就業できる環境が整っています。

【入社後のフォロー体制】
入社後1週間～１か月程度は、工場の作業員の方とのコミュニケーション機会創出や、事業内容・製品内容の理解を深めていただく為に、製造などの実習に参加いただきます。
それ以降は基本的に、部署内でOJTによるフォロー体制があります。

【やりがい】
■プライム上場企業の人事業務に関われるだけではなく、世の中の水に関するインフラを支える流体事業部の管理部門業務に携わることで、社会貢献性も実感できます。
■ワークライフバランスを整えることが可能で、産休・育休の実績もあることから長期就業が実現でき、将来的な管理職候補としてご活躍いただけます。

【必須】
・人事、総務、労務、いずれかの業務のご経験がある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【求める人物像】
■管理部門の特性上、柔軟に対応が出来る方
■人事総務業務を幅広く習得し、従業員の為に考えて行動できるマインドをお持ちの方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応（法改正対応等）　
■期間雇用者の契約管理事務 等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。

【必須条件】
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方　※ゆくゆくは在宅勤務も可能です
■資格：普通自動車運転免許（AT限定可）
■言語：日本語（N1以上）

人事制度設計/採用教育/給与労務といった人事全般を担う、人事総務マネジャー（または候補）としてのご活躍を期待しています。
未経験業務があっても、経験豊富な社長のフォローの元、業務を担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■人事制度企画、運用　※部門長として、制度の企画から運用を行います
・評価制度　　・給与体系　など

■採用教育　
・採用戦略の立案、実行　　・人材要件の整理　　・経営陣や社内メンバーとの連動　　・面談/面接対応　　・教育制度設計、運用

■給与関連
・勤怠管理　　・給与計算　　・社会保険手続き　　・賞与予算策定、支給に伴う調整　　・給与改定対応　　・年末調整

■労務管理
・労働時間管理　　・安全衛生管理　　・メンタルヘルス対応

■総務
・会議体の企画、運営（株主総会、取締役会など）　・諸規程の管理　・稟議書の受付､保管　・固定資産の管理、維持に関する業務

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須要件】
■社会人経験

【歓迎要件】
■事業会社での人事業務のご経験
■社労士事務所での実務経験