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本社にて管理部門業務（主に総務経理関連）をご担当いただきます。

■経理業務
決算関連（外部へ委託しているため、その前工程業務）、債権管理、金融機関対応、請求書発行、請求書チェック、納品書内容確認、支払（振込依頼書作成等）その他付随する業務全般

■総務業務
自社ビルテナント対応（クレームや、問い合わせ対応等）、社内環境対応、備品管理、社内健康診断手配等、電話応対、来客対応

■人事業務
主に採用関連業務、外部社労士と打ち合わせ　等

■法務業務
特許関連管理、契約書関連業務　等

※上記以外にも幅広い業務にご対応頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・経理業務の実務経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎条件＞
・管理部門業務全般の実務経験

＜求める人物像＞
・慣れてきたら指示された業務を行うだけでなく、主体的に責任を持って業務を行っていただける方
・美容に興味をお持ちの方
・連絡報告の徹底の必要性に共感頂ける方
・少数精鋭の組織のため、お互いに協力して業務を進める必要があるため、コミュニケーション能力の高い方
・自身の担当業務の枠を越えて、柔軟に業務に取り組める方

本社の人事関連部門にて下記人事業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な業務経験】
・経営的視点（MBAがあれば望ましい）
・人事労務全般の知識
・基礎的なビジネス知識

【必要な知識・専門性】
・人事制度の再構築（グローバル企業であれば尚良い）
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の実務経験
・国内外グループ会社との協働業務

【スキル】
・TOEIC730以上
・エクセル（人員計画、人件費シミュレーションなどができるレベル）
・人事ソフトウェアが使いこなせること(できればCOMPANY)

【期待する人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識

当社の人事総務メンバーとして、主に下記業務をお任せします。

・就業規則、人事制度運用・管理
・採用計画の立案
・労務管理（給与、労働時間等）
・人事/組織マネジメント

※各社員で業務を役割分担しているので、効率よく集中して取り組んでいただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆人事の実務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◇経営企画／人事企画等の経験された方
◇広報業務の経験された方

人事総務部にて、主に労務管理・ペイロールに関する業務に従事頂きます。
・給与計算、勤怠処理、社会保険関連手続き
・社員名簿、社内システム等のデータ管理
・住民税、労働保険料等の公的手続き
・就業規則・賃金規程類の改定、届出
・労使協定締結、公的機関への届出対応
・顧問社労士とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆労務業務のご経験がある方

【求める人物像】
◇ホスピタリティマインドを持ち、他人のために仕事が出来る方
◇全体最適で考え、自ら仕事の枠を決めずに、どんな仕事にも前向きに取り組む方"

管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。

＜職務詳細＞
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
・人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。
・テーマとしては、『人事ローテ推進』、『タレントマネジメント』、『社内異動による組織シナジーの発揮』など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・事業会社での人事制度に携わった経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度の企画・立案に携わったご経験のある方

・新卒、中途、派遣採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般
・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般

【経営への寄与】
・人員計画に基づくリソーセスの確保

【採用業務全般】
・技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行
・内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等）

【人材育成業務全般】
・技術教育や講演会の企画、運営（事務局）
・チャレンジ風土醸成のための企画、運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆大卒以上
◆基本PCスキル
♦実務経験5年以上（業界不問）

＜歓迎要件＞
♢採用活動（新卒、中途、派遣）の経験
♢人材育成活動の経験

＜求める人物像＞
・明るく、コミュニケーション力が優れ、心身共に健康な方
・謙虚かつ主体性・提案力のある方
・周囲への気配りや感謝を忘れない方

ご入社後は、労働災害・交通災害・防火防爆に関する業務全般を推進いただきます。

【具体的には】
・安全推進担当者として労働災害防止・交通事故防止の企画・推進・教育
・安全衛生に関する会議体の事務局
・災害発生時の調査と災害発生状況のまとめ
・安全教育の事務局（講師）
・労働基準監督署に提出する書類の作成
・安全衛生委員会の資料作成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆大卒以上
◆基本PCスキル

＜求める人物像＞
・協調性があり、チーム（組織）として業務を推進できる方
・謙虚で学ぶ姿勢のある方

管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。
以下、各種制度構築に携わっていただきます。

【具体的業務】
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
・人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。
・テーマとしては、『人事ローテ推進』、『タレントマネジメント』、『社内異動による組織シナジーの発揮』など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦人事制度設計に携わった経験をお持ちの方
♦マネジメント経験

◆経理：
・売掛買掛業務、現金の出納管理
・月次決算、年次決算、税務申告　など
※ソフトは勘定奉行を使用しています。

◆総務：
採用に関わる事

・入社後は経理の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について数字や慣習の面から全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら総務面の管理も徐々に担っていただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。
・同社管理部門では、親会社との人事交流を実施しており、グループ会社の理解と、より高いレベルへのスキルアップを目指しています。出向の可能性がございますが、同じ豊橋市内ですので転居の必要はありません。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・経理事務経験をお持ちの方
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）
・日商簿記３級
※経験業界は不問です※

■歓迎条件：
・建設業経理に精通した方

◆総務：総務人事業務全般
人事（採用、入退社手続き、労務管理、勤怠管理、給与計算など）
総務（文章管理、契約書確認、ファシリティ関係、固定資産管理など）

◆経理：
・売掛買掛業務、現金の出納管理補助
・月次決算、年次決算補助　など

・入社後は人事総務の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら経理面の管理も徐々に関与いただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）
・営業や事務業務経験がある方（もちろん人事総務、経理経験者は歓迎です）
※経験業界は不問です※
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
人事総務経験者
日商簿記3級以上

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞
・労務のご経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

<歓迎条件>
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。

【具体的業務】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。
・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進）
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
　（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用）
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験（5年以上）
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

■求める人物像
・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

・備品管理、規程管理、全社イベントの企画/運用、行政対応、衛生管理
・IT機器管理、インフラ関連、リース関連、社内ポータル運用
・給与計算、賞与査定、制度関連　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：下記いずれかに該当する方

・事業会社での人事/総務のご経験
・社労士事務所での勤務経験
・社会保険労務士の試験合格者

■求める人物像：
・前例のない新しいチャレンジに魅力を感じ、変化を楽しむことが出来る方
・仕事に対して前向きな姿勢が備わっている方

■新卒採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営
学校訪問
候補者への架電・面談日程調整・面接・面談
リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資料作成
若手社員の研修講師・メンター

■キャリア採用領域
採用戦略の設計・ペルソナ設定
採用計画の策定
採用フローやメッセージ性の設計
人材紹介会社や求人広告媒体会社との折衝
ダイレクト・リクルーティング
候補者の架電・面談日程調整・面接・面談
各種資料・書類の作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験の方からの応募も歓迎いたします！

■必須条件
営業経験1年以上(商材は問いません)

■歓迎条件
・人材採用に関する業務経験
・人事採用担当、人材派遣会社での営業・コーディネーター、人材紹介会社でのアドバイザー経験をお持ちの方
・研修・講師の経験　※社内外は問いません
・キャリアアコンサルタント資格をお持ちの方

下記の①～③のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。
ならびに、担当業務の企画・改善の立案・実行等を行っていただきます。

【具体的業務】
①人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
②人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
③人事システム導入・見直しに関する業務

その他下記業務をお任せすることもございます。
・賃金計算・社会保険・勤怠管理・旅費支払に関する業務
・労働組合対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

【尚可】
・企業規模、数百名以上での本社人事経験　
・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験
・社会保険労務士／キャリアカウンセラー／産業カウンセラー／衛生管理者　などの有資格者
・人事制度・規則の新設・見直し経験
・人事系システム導入・見直し経験
・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験
・OAスキル（特にExcel、PowerPoint）

【求める人物像】
◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方
⇒採用業務で学生や中途求職者に接する機会が多い。また、教育の研修オープニングなどで社員の前で話すことが多いため。

◆自ら考え、チャレンジし続ける方
⇒会社統合により事業の幅や深さが広がる中で、前例踏襲のやり方ではなく、自身の考えをもって企画提案・推進できる方を求めています。

◆常にお客様（経営、事業本部、従業員）を意識できる方
⇒お客様が何を望んでいるのか、どんな答えが欲しいのかなどをいち早く察知し、円滑に対応できる方が望ましい。（前職が営業職やサービス業などで、ホスピタリティのある方など）

当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。

【具体的業務】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
※以下いずれかに該当する方
・営業のご経験をお持ちの方（業種不問）
・管理部門（人事/総務/経理/企画）のご経験をお持ちの方（業種不問）

■歓迎条件：
・TOEIC600点以上
・英語を使用した業務のご経験

【求める人物像】
・前向きな姿勢をお持ちで、自律的に仕事ができる方
・社内外関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーション力をお持ちの方
・仕組みづくりや新しいことにチャレンジすることが好きな方

当社の人事制度担当として、下記の業務をお任せします。

【具体的業務】
・人事制度運用：人事評価/異動等の運用と各種制度の改善
・人事制度企画：人事制度の改善や新規の企画/立案
・人事システム運用：人事データシステムの定期更新、改善、企画 など
※上記に加えて、適性や経験を踏まえ、その他人事企画管理Grの業務（採用・教育・労務等）を担っていただく可能性があります

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・製造業界にて、人事業務のご経験をお持ちの方（採用・教育・労務・制度）
※制度に関する実務経験をお持ちでなくてもご応募いただけます

■歓迎条件：
・TOEIC600点以上
・英語を使用した業務のご経験

【求める人物像】
・前向きな姿勢をお持ちで、自律的に仕事ができる方
・社内外関係者との良好な関係を築くためのコミュニケーション力をお持ちの方
・仕組みづくりや新しいことにチャレンジすることが好きな方

主な業務は人事業務全般およびマネジメントです。
人事・労務・給与・賞与・退職金の諸制度に関する業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・製造業での人事業務経験をお持ちの方
（人事・労務・給与・賞与・退職金など人事関連業務経験をお持ちの方）
※採用・教育業務の経験のみは対象外

【歓迎条件】
・従業員1000人以上の製造業（製造品目は問わない）
・システム(※)を使用した業務経験　　※Access、Company等
・チームリーダーなど組織を統率した経験
・プロジェクトを遂行した経験

【求める人物像】
・人事業務全般を遂行できる即戦力人材を求めています。

<職種①>
新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。

【採用業務】新卒・中途
・採用計画立案、採用手法の検討と実施
・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー
・入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など）

【事務関連】
・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理
・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）
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<職種②>
営業職（会員権販売）の教育研修・採用に関する企画立案～運営までをご担当いただきます。
ルーティンワークではなく、企画から携わることができるため、やりがいのある仕事です。
まずは現在担当している社員と一緒に実施していただきます。
人事や研修の業務経験は不問です。

【教育研修】
　内定者研修、新入社員研修、新入社員の月次研修、その他社員研修について
　以下のように最初から最後まで携わることができます。
・課題の発見
・企画立案、提案
・他部署との折衝、調整
・スライドやテキストの作成
・研修物品準備、稟議起案など開催にあたる準備全般
・当日の運営
・執行役員への報告、相談
・その他会議体への出席
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【採用】
　営業職の新卒採用業務も一部行います。
・インターンシップの企画、運営
・合同企業説明会（休日開催あり）、学内説明会などのイベントでの会社説明
・二次面接の実施
・内々定者懇親会の企画、運営

【変更の範囲】 なし

■職種①【歓迎要件】
・採用計画立案～募集活動（説明会の企画運営・求人広告の出稿）～応募者対応に携わった経験
・特定技能制度を活用した採用経験（各種申請、面接選考、手配調整含む）
・採用活動における各種分析資料の作成、改善提案等の経験

■職種②【必須要件】
・何らかの営業職経験者
・宿泊を伴う出張や休日の採用イベントに参加できる方（振替休日を取得します）

■職種②【歓迎要件】
・人材営業経験者
・企画提案業務経験者
・PowerPointやExcelでの資料作成経験者

※応募時に証明写真と職務経歴書のご提出が必須となります。

■業務内容：
人事業務を幅広くお任せします。
総合職として、『企画業務』に注力していただきます。人事制度（評価制度・規定設計）など社内調整を積極的に行い、より従業員満足度が上がる会社を一緒に作りましょう。

■業務詳細：
【人事業務全般】
各種規程・制度管理（環境・時代に沿った規程・制度の企画・作成・変更・見直し）
労務管理（給与、賞与、社会保険各種、マイナンバー管理、個人情報管理他）
採用・雇用業務（新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他）
教育・育成（研修企画・運営）
安全衛生管理（健康経営促進、３６協定管理、ストレスチェック実施他）
勤怠管理（勤怠システム管理、有休、残業管理他）
福利厚生関連（各種企画・運営、運用・見直し）
組織管理（組織改正、組織図、人員表作成他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
　・自己成長のため積極的に仕事に取り組める方
　・PCの基本操作（Word、Excel、PowerPoint）ができる方
　・普通自動車運転免許　（ＡＴ限定　可）
　
【歓迎要件】
　・営業経験、求人広告媒体営業経験をお持ちの方
　・人事実務経験がある方
　・労働、社会保障関連などの法令知識が豊富な方
　・地元に根付き、長くお勤め出来る方。Ｉターン、Uターン歓迎。

【求める人物像】
　・人事業務全般をマルチに対応出来る方
　・明るく、主体的に業務に取り組める方
　・弊社の人事業務の次世代を担い、将来の幹部候補として期待しています