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【大阪】人事・採用メンバー/東証PRM上場/8000名規模/未経験歓迎(188053) |
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ポジション | 【大阪】人事(採用)★東証PRM上場 | ||
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仕事内容 |
新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。
【採用業務】新卒・中途 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施(懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など) 【事務関連】 ・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理 ・入社手続きに関する対応(入社書類回収・確認、データ作成) 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
■歓迎条件:
・採用計画立案~募集活動(説明会の企画運営・求人広告の出稿)~応募者対応に携わったご経験 ・ホテルでの実務経験 |
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想定年収 | 353万円 ~ 421万円 | ||
【大阪】成長志向の予算管理SaaS&コンサルティング企業で、人事労務の求人(192198) |
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ポジション | 人事チーム労務担当◆上場グループ×IPO準備企業◆ | ||
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仕事内容 |
労務をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般(社員育成/カルチャー浸透/採用等)にもキャリアを拡げていただけます。
【労務】 ■労務管理(勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等) ■人事評価制度の運用/改善 ■法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定 ■安全衛生業務(衛生委員会の運営、ストレスチェック等) ■福利厚生の企画・運営 等 【社員育成】 ■研修の企画/実施、ファシリテーション 【カルチャー浸透】 ■浸透策の企画/実施 使用ソフト…MF 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】以下いずれか
■事業会社における労務(勤怠管理、給与計算)経験3年以上 ■社労士事務所におけるコンサルタント経験3年以上 【歓迎】 ■社労士資格(もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方) ■IT企業またはSaaS企業での人事経験 ■スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験) ■労務以外の人事業務経験 【求める人物像】 ■弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方 ■新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方 ■抽象的な業務(戦略構想)と具体的な業務(施策実施)を両立できる方 |
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想定年収 | 525万円 ~ 704万円 | ||
コンサルティング・資産税・M&Aに注力する大型事務所で自社の人事管理職求人です(193576) |
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ポジション | 人事部長候補【転勤なし】 | ||
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仕事内容 |
今回のポジションは社長直下の人事責任者として人事関連業務を(採用・教育・研修・人事制度浸透、運用・諸規定の整備、エンゲージメント向上施策・福利厚生見直し)
責任と裁量を持ってお任せいたします。そのほかにも、社内報酬制度や組織文化浸透など組織設計の部分にも深く関わっていただきたいと考えています。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしてリーダーシップを図る必要性のあるポジションとなります。 想定業務 ・採用業務(採用計画・企画の立案) ・教育研修業務(研修の企画と運営、体系づくり) ・労務業務(人事制度の運用) ・人事制度企画(人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計) ・エンゲージメント向上施策(サーベイ実施、施策化) 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事業務経験5年以上、マネジメント経験、組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 【歓迎要件】 経営陣、本部長クラスとの折衝経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
コンサルティング・資産税・M&Aに注力する大型事務所で自社の労務業務担当求人です(193537) |
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ポジション | 人事労務業務【転勤なし】 | ||
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仕事内容 |
主に自社、グループ会社の労務・給与業務を担当して頂きます。
【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■社会保険手続き ■入退社管理 ■勤怠管理 ■助成金申請 ■年末調整 など ※使用システムは給与奉行・マネーフォワードです。 ■キャリアステップ まずは、全社・グループ会社の給与計算・労務全般業務の習得を担当していただきます。 将来的には、経営環境を想定した仕組み化や制度改革など、戦略・企画面での活躍も期待できます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
事業会社での労務(給与計算・社保手続き必須)業務経験者、 もしくは社労士事務所での給与計算・社保手続き実務経験者 【歓迎】 社会保険労務士の有資格者 エクセル基礎~中級レベル(IF、VLOOKUP、ショートカットキー、ピポットテーブル) 衛生管理者の資格 |
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想定年収 | 400万円 ~ 560万円 | ||
医療系に強い大手会計ファームで人事(事務スタッフ)の求人です。(190315) |
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ポジション | 人事(事務スタッフ) | ||
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仕事内容 |
以下の人事総務事務業務をお任せいたします。
■社内研修の運営・準備・管理 ■採用活動のサポート(面接調整、スケジュール管理等) ■各種会社行事の運営・サポート ■その他雑務庶務等 使用システム:リクルートHRテック 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■事業会社において人事業務のご経験 ■エクセルスキル(IF関数・VLOOKUP関数程度) ■GoogleMeet、Zoomの使用経験 |
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想定年収 | 300万円 ~ 350万円 | ||
ある分野の国内最大手企業/一般事務募集(189773) |
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ポジション | 一般事務※未経験歓迎 | ||
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仕事内容 |
文書・会議資料などの作成、契約書管理、電話対応などの一般事務です。
ルーティンのお仕事に加え、総合職・営業・技術職等の事務処理もサポートしていただきます。 ものづくりに興味がある方、サポート業務が好きな方大歓迎。 【具体的には】 ・社内外の電話対応、来客対応 ・会議資料作成(Excel・PowerPoint使用) ・請求書・伝票処理 ・契約書取りまとめ ・交通費精算、出張手配、社用車管理 ・イベント準備(荷物の管理、発送手続き等) <求める人物イメージ> ・未経験でも事務のスキルを身に着けていきたいという方 ・明るく、親しみやすく愛嬌のある方 ・PC(特にExcel)の基本的スキルがある方 ・チームワークよく業務に取り組める方 <特に向いているタイプ> 先回りして行動できる方 <経験した職種の事例> ・銀行窓口 ・客室乗務員 ・生命保険の営業 ・システムエンジニア 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 宮城県 茨城県 栃木県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 福岡県 長崎県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・PCスキル(Excel)の基本操作ができる方 ※事務職・不動産業界未経験者歓迎 <歓迎> ・ものづくりに興味がある、大手企業で経験を積んでいきたいという方 ・PCスキル(Excel:Vlookupピヴォットテーブルが使用できるレベル) |
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想定年収 | 270万円 ~ 270万円 | ||
全国110店舗以上展開の美容業界での人事労務【スタッフ】求人!(178829) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務スタッフ職【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■入退社手続きや労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■人事労務に関する業務のご経験をお持ちの方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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想定年収 | 360万円 ~ 480万円 | ||
全国110店舗以上展開の美容業界での人事次長求人!(181471) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務職<次長候補>【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■算定基礎届作成と月変、労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整、法定調書の提出など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■人事労務のご経験が2年以上の方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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想定年収 | 420万円 ~ 750万円 | ||
成長を続ける採用管理ツールを展開する企業でのCHRO候補求人です!(177205) |
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ポジション | 人事責任者(CHRO候補)【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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仕事内容 |
高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
これまでの人事・採用のご経験を、この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。 <具体的な業務内容> □戦略:リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織:新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 ※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■採用経験3年以上 【歓迎】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験がある方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 |
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想定年収 | 1040万円 ~ 1440万円 | ||
創業130年を超える歴史を持つ東証スタンダードのメーカーで人事求人です。(189214) |
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ポジション | 人事担当者(採用担当)※未経験OK/上場企業/年間休日122日 | ||
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仕事内容 |
■人事業務(採用、制度、教育)
■最初は主に新卒採用メイン 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
・人とのコミュニケーションが好きな人 ・物事を公平な観点から考えることができる人 <歓迎経験> ・人事部門の業務 |
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想定年収 | 348万円 ~ 417万円 | ||
売上200%UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です!(188192) |
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ポジション | 人事採用担当者【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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仕事内容 |
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。
<具体的な業務内容> 自社の採用業務全般(新卒・中途) (母集団形成・選考管理・戦略設計等) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■採用経験3年以上 ※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください! 【歓迎】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験 【求める人物像】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる |
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想定年収 | 378万円 ~ 518万円 | ||
【業界シェア№1/上場企業】総務経理の求人です!(182713) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中【大阪】総務経理【東証スタンダード上場/「音」と「映像」に関するトータル・ソリューション企業/業界シェア№1/働き方◎】 | ||
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仕事内容 |
ご経験、スキルに応じて主に以下の業務をお任せ致します。
<業務内容> ・買掛金の入力等 ・経費精算のチェック、入力等 ・小口現金の管理 ・各種消耗品の注文(名刺、文房具等) ・その他庶務(健診の手配、電報手配、贈答品手配、社内書類対応など) ・電話応対、来客対応 ・宿泊先の手配 ※経費精算については、2024年1月より楽々精算を導入予定。 ※現行使用の会計ソフト(オラクルJD Edwards) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・管理部門(経理、総務など)のご経験者 <歓迎> ・経理総務など管理部門で幅広い業務のご経験者 |
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想定年収 | 383万円 ~ 411万円 | ||
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です!!(181333) |
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ポジション | 労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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仕事内容 |
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた労務相談にも幅広く対応しています。 <運用業務> ・給与計算(賞与、報奨金含む) Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています(給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い) ・各種保険事務(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) ・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整 ・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成 ・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応 ・人給システムの運用構築 ・労務管理システムの運用構築 ・社内外文書作成、会議資料作成等 <プロジェクト業務> ・勤怠システムの入れ替え ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
下記いずれかに該当される方 ・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方(3年以上) ・労務経験(勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等)をお持ちの方(3年以上) ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】 ・SmartHRの運用構築経験のある方 ・勤怠システムの運用改善経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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想定年収 | 403万円 ~ 506万円 | ||
大手上場企業のグループ会社/老舗企業での人事求人です。(175816) |
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ポジション | 人事職<チームリーダーポジション>【フレックス制度あり/在宅勤務制度あり/大手子会社】 | ||
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仕事内容 |
主に、人事業務全般のお仕事をお任せします。
【具体的には】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材開発社内研修企画・運営 ・人事制度の策定・改正、人事評価 ・関連法令改正対応・社内規定改定 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問) ・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験 【歓迎条件】 ・上場企業にて5年以上の勤務経験がある方 ・従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方 ・労基法・安衛法の知見がある方 【求める人物像】 ・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方 ・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方 ・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方 ・他部門との連携・協調性を重視できる方 【必須資格】 第一種運転免許普通自動車 |
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想定年収 | 590万円 ~ 700万円 | ||
成長を続ける採用管理ツールを展開する企業でのCHRO候補求人です!(168146) |
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ポジション | 人事責任者(CHRO候補)【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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仕事内容 |
高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
これまでの人事・採用のご経験を、この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。 <具体的な業務内容> □戦略:リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織:新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 ※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■採用経験3年以上 【歓迎】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験がある方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 |
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想定年収 | 700万円 ~ 1440万円 | ||
大阪市にある成長中の不動産任意売却の仲介企業にて経理総務<管理職候補>の求人です。(192784) |
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ポジション | 経理総務<管理職候補>【大阪市内/アクセス至便/経営層に近いポジション】 | ||
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仕事内容 |
管理部門にて、主に以下の業務をお任せします。
■仕訳入力 ■出納管理 ■売掛金・買掛金管理 ■月次・年次決算 ■予算管理、予実管理業務 ■財務諸表作成、取締役会への報告 ※経理業務を中心に総務業務も一部お任せします。 ※経理システム:弥生会計 ※給与計算システム:弥生給与 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・経理経験(目安:5年以上) ・月次、年次決算経験 【歓迎条件】 ・不動産関連経験者 ・予算管理経験者 ・管理部門での幅広いご経験 【求める人物像】 ・真面目な方 ・温厚で明るい方 ・責任感のある方 |
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
医療モールを運営企画する企業での総務人事(ミドルマネージャー候補)の求人です。(190050) |
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ポジション | ※新規エントリー受付停止※総務人事<ミドルマネージャー候補>【社会貢献&急成⻑中のIPO企業】 | ||
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仕事内容 |
現在、総務人事労務チームは50代中盤の部長と専任者2名との3名体制です。
まずは、一般的な総務人事労務に関する業務とIPOに向けた統制環境の整備をお願いします。 徐々に現メンバーのマネジメントなどもお任せしていく予定です。 【業務内容】 ・採用、人事評価管理 ・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理 ・勤怠管理、給与処理管理、労務管理 ・社内規程制定・管理業務 ・固定資産管理 ・リスクマネジメント ・株主総会関連 ・各会議体運営 ・契約書管理、文書作成管理 ・株式、ストックオプション等株式事務 ・上場申請書類作成 ・証券会社対応 ※未経験業務があっても一緒に経験できる環境ですので、応募歓迎いたします。 ※勤怠管理システム:ジンジャー勤怠(導入予定) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
(必須要件)
・事業会社にて総務若しくは労務経験がある方 (尚可要件) ・マネジメント経験 ・株主総会の実施経験がある方 ・外部各社(社労士、証券会社)との打ち合わせ経験 ・自律的でセルフスターターが可能な方 ・IPOを目座す会社で管理職経験を積みたい方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での人事・総務求人です!(175430) |
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ポジション | 人事総務/担当職員(メンバークラス)/100年の歴史と安定した経営基盤を持つ法人 | ||
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仕事内容 |
総務課で人事・労務・採用・給与・法務・庶務等の業務をおまかせ致します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方 ■医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者 【歓迎】 ■採用、人事評価制度について強みを持つ方 ■病院勤務歴のある方 ■車の運転ができる方 ■IT関連業務の経験者(ホームページ管理・SNSを使用した情報発信・ネットワーク管理・セキュリティ管理) |
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想定年収 | 350万円 ~ 600万円 | ||
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!(192604) |
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ポジション | 研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
大手製薬会社からスピンアウトした受託事業を展開する医薬品企業での人事(採用)求人です!(192804) |
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ポジション | 人事(新卒採用)担当【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】 | ||
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仕事内容 |
同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【具体的な業務内容】 ■求人情報の掲載対応 ■大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ■インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ■応募者への対応(書類選考、ガイダンス、説明会、面接) ■応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ■内定者フォロー(顔合わせ、調整、内定式) ■入社後フォロー ■採用計画に基づく企画立案(効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討) ■他、採用に関わる業務全般 採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社での新卒採用の業務経験(目安3年:新卒採用に関わる一連のご経験) 【歓迎】 ■理系・技術系の採用経験 ■主担当として、採用業務に携わった方 【求める人物像】 ■自ら積極的に行動を起こせる方 ■人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
【大阪】人事・採用メンバー/東証PRM上場/8000名規模/未経験歓迎(188053) |
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ポジション | 【大阪】人事(採用)★東証PRM上場 | ||
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想定年収 | 353万円 ~ 421万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
新卒・中途・アルバイト採用業務全般をご担当いただきます。
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【採用業務】新卒・中途 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施(懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など) 【事務関連】 ・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理 ・入社手続きに関する対応(入社書類回収・確認、データ作成) 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
■歓迎条件:
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・採用計画立案~募集活動(説明会の企画運営・求人広告の出稿)~応募者対応に携わったご経験 ・ホテルでの実務経験 |
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【大阪】成長志向の予算管理SaaS&コンサルティング企業で、人事労務の求人(192198) |
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ポジション | 人事チーム労務担当◆上場グループ×IPO準備企業◆ | ||
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想定年収 | 525万円 ~ 704万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
労務をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般(社員育成/カルチャー浸透/採用等)にもキャリアを拡げていただけます。
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【労務】 ■労務管理(勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等) ■人事評価制度の運用/改善 ■法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定 ■安全衛生業務(衛生委員会の運営、ストレスチェック等) ■福利厚生の企画・運営 等 【社員育成】 ■研修の企画/実施、ファシリテーション 【カルチャー浸透】 ■浸透策の企画/実施 使用ソフト…MF 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】以下いずれか
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■事業会社における労務(勤怠管理、給与計算)経験3年以上 ■社労士事務所におけるコンサルタント経験3年以上 【歓迎】 ■社労士資格(もしくはそれに準ずるレベルの知見をお持ちの方) ■IT企業またはSaaS企業での人事経験 ■スタートアップやベンチャーでの人事経験(IPO準備企業での人事経験) ■労務以外の人事業務経験 【求める人物像】 ■弊社Mission/Vision/Valueに共感頂ける方 ■新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方 ■抽象的な業務(戦略構想)と具体的な業務(施策実施)を両立できる方 |
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コンサルティング・資産税・M&Aに注力する大型事務所で自社の人事管理職求人です(193576) |
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ポジション | 人事部長候補【転勤なし】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
今回のポジションは社長直下の人事責任者として人事関連業務を(採用・教育・研修・人事制度浸透、運用・諸規定の整備、エンゲージメント向上施策・福利厚生見直し)
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責任と裁量を持ってお任せいたします。そのほかにも、社内報酬制度や組織文化浸透など組織設計の部分にも深く関わっていただきたいと考えています。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、プレイングマネージャーとして自ら手を動かしてリーダーシップを図る必要性のあるポジションとなります。 想定業務 ・採用業務(採用計画・企画の立案) ・教育研修業務(研修の企画と運営、体系づくり) ・労務業務(人事制度の運用) ・人事制度企画(人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計) ・エンゲージメント向上施策(サーベイ実施、施策化) 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事業務経験5年以上、マネジメント経験、組織課題に対して多角的な視点で解決策を検討・実施できる方 【歓迎要件】 経営陣、本部長クラスとの折衝経験 |
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コンサルティング・資産税・M&Aに注力する大型事務所で自社の労務業務担当求人です(193537) |
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ポジション | 人事労務業務【転勤なし】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 560万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
主に自社、グループ会社の労務・給与業務を担当して頂きます。
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【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■社会保険手続き ■入退社管理 ■勤怠管理 ■助成金申請 ■年末調整 など ※使用システムは給与奉行・マネーフォワードです。 ■キャリアステップ まずは、全社・グループ会社の給与計算・労務全般業務の習得を担当していただきます。 将来的には、経営環境を想定した仕組み化や制度改革など、戦略・企画面での活躍も期待できます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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事業会社での労務(給与計算・社保手続き必須)業務経験者、 もしくは社労士事務所での給与計算・社保手続き実務経験者 【歓迎】 社会保険労務士の有資格者 エクセル基礎~中級レベル(IF、VLOOKUP、ショートカットキー、ピポットテーブル) 衛生管理者の資格 |
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医療系に強い大手会計ファームで人事(事務スタッフ)の求人です。(190315) |
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ポジション | 人事(事務スタッフ) | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 350万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
以下の人事総務事務業務をお任せいたします。
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■社内研修の運営・準備・管理 ■採用活動のサポート(面接調整、スケジュール管理等) ■各種会社行事の運営・サポート ■その他雑務庶務等 使用システム:リクルートHRテック 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■事業会社において人事業務のご経験 ■エクセルスキル(IF関数・VLOOKUP関数程度) ■GoogleMeet、Zoomの使用経験 |
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ある分野の国内最大手企業/一般事務募集(189773) |
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ポジション | 一般事務※未経験歓迎 | ||
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想定年収 | 270万円 ~ 270万円 | ||
勤務地 | 宮城県 茨城県 栃木県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 京都府 大阪府 兵庫県 岡山県 広島県 福岡県 長崎県 | ||
仕事内容 |
文書・会議資料などの作成、契約書管理、電話対応などの一般事務です。
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ルーティンのお仕事に加え、総合職・営業・技術職等の事務処理もサポートしていただきます。 ものづくりに興味がある方、サポート業務が好きな方大歓迎。 【具体的には】 ・社内外の電話対応、来客対応 ・会議資料作成(Excel・PowerPoint使用) ・請求書・伝票処理 ・契約書取りまとめ ・交通費精算、出張手配、社用車管理 ・イベント準備(荷物の管理、発送手続き等) <求める人物イメージ> ・未経験でも事務のスキルを身に着けていきたいという方 ・明るく、親しみやすく愛嬌のある方 ・PC(特にExcel)の基本的スキルがある方 ・チームワークよく業務に取り組める方 <特に向いているタイプ> 先回りして行動できる方 <経験した職種の事例> ・銀行窓口 ・客室乗務員 ・生命保険の営業 ・システムエンジニア 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・PCスキル(Excel)の基本操作ができる方 ※事務職・不動産業界未経験者歓迎 <歓迎> ・ものづくりに興味がある、大手企業で経験を積んでいきたいという方 ・PCスキル(Excel:Vlookupピヴォットテーブルが使用できるレベル) |
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全国110店舗以上展開の美容業界での人事労務【スタッフ】求人!(178829) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務スタッフ職【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
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■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■入退社手続きや労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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■人事労務に関する業務のご経験をお持ちの方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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全国110店舗以上展開の美容業界での人事次長求人!(181471) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務職<次長候補>【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
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■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■算定基礎届作成と月変、労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整、法定調書の提出など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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■人事労務のご経験が2年以上の方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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成長を続ける採用管理ツールを展開する企業でのCHRO候補求人です!(177205) |
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ポジション | 人事責任者(CHRO候補)【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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想定年収 | 1040万円 ~ 1440万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
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これまでの人事・採用のご経験を、この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。 <具体的な業務内容> □戦略:リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織:新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 ※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■採用経験3年以上 【歓迎】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験がある方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 |
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創業130年を超える歴史を持つ東証スタンダードのメーカーで人事求人です。(189214) |
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ポジション | 人事担当者(採用担当)※未経験OK/上場企業/年間休日122日 | ||
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想定年収 | 348万円 ~ 417万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■人事業務(採用、制度、教育)
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■最初は主に新卒採用メイン 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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・人とのコミュニケーションが好きな人 ・物事を公平な観点から考えることができる人 <歓迎経験> ・人事部門の業務 |
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売上200%UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です!(188192) |
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ポジション | 人事採用担当者【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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想定年収 | 378万円 ~ 518万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。
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<具体的な業務内容> 自社の採用業務全般(新卒・中途) (母集団形成・選考管理・戦略設計等) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■採用経験3年以上 ※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください! 【歓迎】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験 【求める人物像】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる |
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【業界シェア№1/上場企業】総務経理の求人です!(182713) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中【大阪】総務経理【東証スタンダード上場/「音」と「映像」に関するトータル・ソリューション企業/業界シェア№1/働き方◎】 | ||
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想定年収 | 383万円 ~ 411万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験、スキルに応じて主に以下の業務をお任せ致します。
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<業務内容> ・買掛金の入力等 ・経費精算のチェック、入力等 ・小口現金の管理 ・各種消耗品の注文(名刺、文房具等) ・その他庶務(健診の手配、電報手配、贈答品手配、社内書類対応など) ・電話応対、来客対応 ・宿泊先の手配 ※経費精算については、2024年1月より楽々精算を導入予定。 ※現行使用の会計ソフト(オラクルJD Edwards) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・管理部門(経理、総務など)のご経験者 <歓迎> ・経理総務など管理部門で幅広い業務のご経験者 |
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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です!!(181333) |
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ポジション | 労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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想定年収 | 403万円 ~ 506万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
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※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた労務相談にも幅広く対応しています。 <運用業務> ・給与計算(賞与、報奨金含む) Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています(給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い) ・各種保険事務(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) ・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整 ・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成 ・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応 ・人給システムの運用構築 ・労務管理システムの運用構築 ・社内外文書作成、会議資料作成等 <プロジェクト業務> ・勤怠システムの入れ替え ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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下記いずれかに該当される方 ・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方(3年以上) ・労務経験(勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等)をお持ちの方(3年以上) ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】 ・SmartHRの運用構築経験のある方 ・勤怠システムの運用改善経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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大手上場企業のグループ会社/老舗企業での人事求人です。(175816) |
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ポジション | 人事職<チームリーダーポジション>【フレックス制度あり/在宅勤務制度あり/大手子会社】 | ||
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想定年収 | 590万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
主に、人事業務全般のお仕事をお任せします。
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【具体的には】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材開発社内研修企画・運営 ・人事制度の策定・改正、人事評価 ・関連法令改正対応・社内規定改定 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問) ・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験 【歓迎条件】 ・上場企業にて5年以上の勤務経験がある方 ・従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方 ・労基法・安衛法の知見がある方 【求める人物像】 ・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方 ・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方 ・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方 ・他部門との連携・協調性を重視できる方 【必須資格】 第一種運転免許普通自動車 |
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成長を続ける採用管理ツールを展開する企業でのCHRO候補求人です!(168146) |
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ポジション | 人事責任者(CHRO候補)【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1440万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。
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これまでの人事・採用のご経験を、この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。 <具体的な業務内容> □戦略:リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織:新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 ※今回募集する人事責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える採用業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■採用経験3年以上 【歓迎】 ■CHROのご経験 ■採用コンサルティングの経験がある方 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 |
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大阪市にある成長中の不動産任意売却の仲介企業にて経理総務<管理職候補>の求人です。(192784) |
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ポジション | 経理総務<管理職候補>【大阪市内/アクセス至便/経営層に近いポジション】 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
管理部門にて、主に以下の業務をお任せします。
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■仕訳入力 ■出納管理 ■売掛金・買掛金管理 ■月次・年次決算 ■予算管理、予実管理業務 ■財務諸表作成、取締役会への報告 ※経理業務を中心に総務業務も一部お任せします。 ※経理システム:弥生会計 ※給与計算システム:弥生給与 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・経理経験(目安:5年以上) ・月次、年次決算経験 【歓迎条件】 ・不動産関連経験者 ・予算管理経験者 ・管理部門での幅広いご経験 【求める人物像】 ・真面目な方 ・温厚で明るい方 ・責任感のある方 |
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医療モールを運営企画する企業での総務人事(ミドルマネージャー候補)の求人です。(190050) |
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ポジション | ※新規エントリー受付停止※総務人事<ミドルマネージャー候補>【社会貢献&急成⻑中のIPO企業】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
現在、総務人事労務チームは50代中盤の部長と専任者2名との3名体制です。
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まずは、一般的な総務人事労務に関する業務とIPOに向けた統制環境の整備をお願いします。 徐々に現メンバーのマネジメントなどもお任せしていく予定です。 【業務内容】 ・採用、人事評価管理 ・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理 ・勤怠管理、給与処理管理、労務管理 ・社内規程制定・管理業務 ・固定資産管理 ・リスクマネジメント ・株主総会関連 ・各会議体運営 ・契約書管理、文書作成管理 ・株式、ストックオプション等株式事務 ・上場申請書類作成 ・証券会社対応 ※未経験業務があっても一緒に経験できる環境ですので、応募歓迎いたします。 ※勤怠管理システム:ジンジャー勤怠(導入予定) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
(必須要件)
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・事業会社にて総務若しくは労務経験がある方 (尚可要件) ・マネジメント経験 ・株主総会の実施経験がある方 ・外部各社(社労士、証券会社)との打ち合わせ経験 ・自律的でセルフスターターが可能な方 ・IPOを目座す会社で管理職経験を積みたい方 |
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歴史のある社会福祉法人での人事・総務求人です!(175430) |
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ポジション | 人事総務/担当職員(メンバークラス)/100年の歴史と安定した経営基盤を持つ法人 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
総務課で人事・労務・採用・給与・法務・庶務等の業務をおまかせ致します。
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方 ■医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者 【歓迎】 ■採用、人事評価制度について強みを持つ方 ■病院勤務歴のある方 ■車の運転ができる方 ■IT関連業務の経験者(ホームページ管理・SNSを使用した情報発信・ネットワーク管理・セキュリティ管理) |
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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!(192604) |
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ポジション | 研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
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教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
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大手製薬会社からスピンアウトした受託事業を展開する医薬品企業での人事(採用)求人です!(192804) |
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ポジション | 人事(新卒採用)担当【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
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【具体的な業務内容】 ■求人情報の掲載対応 ■大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ■インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ■応募者への対応(書類選考、ガイダンス、説明会、面接) ■応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ■内定者フォロー(顔合わせ、調整、内定式) ■入社後フォロー ■採用計画に基づく企画立案(効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討) ■他、採用に関わる業務全般 採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■事業会社での新卒採用の業務経験(目安3年:新卒採用に関わる一連のご経験) 【歓迎】 ■理系・技術系の採用経験 ■主担当として、採用業務に携わった方 【求める人物像】 ■自ら積極的に行動を起こせる方 ■人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方 |
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ポジション |
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法務・コンプライアンス担当<法務実務経験をお持ちの方> |
仕事内容 |
1.法務・リスク管理・コンプライアンス
・取引先との各種契約書、約款等の作成支援・レビュー (業務委託、ライセンス関連契約が多数だがその他全般あり) ・契約書への押印・保管管理、および契約書原本管理体制の見直し ・法務的視点から事業部門へのアドバイス 新規ビジネス立ち上げ、業務提携、共同開発等の案件も多く経験できる環境です。 ・顧問弁護士窓口 ・外部委託管理 ・コンプライアンス推進計画の策定 ・コンプライアンス研修の実施 ・上記に関連する社内規程等文書の改定や周知対応 ◆契約書レビューにはAIツールも使用しています。 上司や同僚にもすぐに相談しやすい環境が整っています。 2.経理関連業務 ・経営会議等の資料作成 ・社内基幹システムの運用・改修 その他上記1.2に付随する業務 ◆法務に限らず、重要会議事務局や経理関連業務等も幅広く経験でき、管理部門の中核人材として、キャリアアップできる環境です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
安定したプライム上場企業の子会社での経理メイン管理部スタッフの募集です!(191917) |
ポジション |
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管理部スタッフ(経理メイン)※上場子会社 |
仕事内容 |
■スキルやご経験に応じて、下記業務をお任せいたします。
<経理業務> ・仕訳 ・月次・年次決算 ・親会社への被連結決算対応 ・債権債務管理 ・税金計算 <人事業務> ・採用支援 ・教育研修 ・労務管理 ・給与計算 <総務業務> ・災害対策 ・レイアウト変更 ・イベント対応 <法務業務> ・規程 ・マニュアル見直し ※これまでのご経験にあわせて少しずつお任せしていきます。 ※マニュアルも整備されており、未経験の業務は部門メンバーから教育いたしますので、ご安心ください。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
【春日井】上場企業/人事(給与計算経験者向け)求人/安定メーカー/ニッチTOP(191009) |
ポジション |
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【人事総務】上場メーカー/EV時代にも対応領域 |
仕事内容 |
これまでのご経験・スキルに合った総務・人事・労務・庶務・法務全般の幅広い領域の業務を想定しています。
特に人事業務(★給与計算/社会保険手続き/教育管理/労務管理)です。 また上場会社であるため、株主総会対応、IR活動・広報活動にも携わっていただきます。 (業務負荷としては少ないです) ◆人事業務 ・給与計算/社会保険手続き ※使用ソフト:オービック ・採用関連(新卒・中途) ・労務管理(勤怠・技能実習生対応・出向者のVISA取得手続き) ・教育管理(入社者のオリエンテーション/使用している教育システムのオペレーション) ・その他総務業務(保険契約、社宅契約、安全衛生業務、ISO14001監査の対応 等) 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
450万円 ~ 600万円 |
【岐阜】人事制度運用担当求人/東証上場の大手優良メーカー/年間休日122日/車通勤可(191522) |
ポジション |
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【岐阜】人事(人事制度の構築・運用)◆リモート有 |
仕事内容 |
人事制度運用担当
【主な業務】 評価・昇格・登用制度の運用を中心に担当いただきます。 経験によっては、採用や教育など広くかかわっていただきます 【使用ツール】 エクセル・ワード・パワーポイント 【業務の面白み・魅力】 いま、当社は、これまでの受託開発型の企業から企画開発型の企業に大きく変わるタイミングとなっており、そのタイミングに合わせて求める人材像・人事制度などを大幅に見直しました。まだ、制度を導入して運用をスタートしたばかりで、ブラッシュアップが必要な部分が多々あります。また、制度は、企画も大事ですが、運用が大きな鍵になりますので、ぜひ、我々に力を貸していただきたいと思います。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
岐阜県 |
想定年収 |
408万円 ~ 544万円 |
【名駅】管理部門総合職求人/大手商社系◆最先端ロボットを扱う◆125日休み/7.5時間定時(192659) |
ポジション |
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総務経理(総合職)名駅/長期就業向き/安定企業 |
仕事内容 |
◆経理業務に軸を置いて頂き、決算業務、審査、総務、庶務・人事などコーポレート部門業務全般に携わっていただきます。
【経理】 ・預金残高照会 / 入出金関連 / 手形関連 / 請求書発行 ・仕訳ソフトへの入力(NECエクスプランナー) ・経費関連(楽楽精算使用) ・各種データの資料集め ※グループ会社のコンサルタントが税務申告や決算のサポートに手厚く携わっていただけます。 【総務】 ・営業からの問い合わせ対応 / 電話対応 / 来客対応 / 郵便物管理 / 社用車管理 など 【人事】 ・社会保険の確認、労務管理など ・入退社手続き ※大手商社グループの強力なサポート体制がありますので安心!! (親会社や、税理士事務所、社労士事務所、司法書士事務所など) 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
500万円 ~ 600万円 |
【名古屋】豊田通商グループの人事コンサル/未経験歓迎480-720万円(193185) |
ポジション |
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【名古屋】人事コンサル(派遣管理)オペレーションリーダー |
仕事内容 |
グループ各社に対する派遣契約管理業務および採用コンサルティング業務
〈1〉親会社および自グループ各社おける派遣契約管理業務 ・派遣管理デスク業務 :派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動 など 〈2〉自グループ各社向けのキャリア採用支援業務 ・採用コンサルティング:採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析 など ※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です 〈1〉に関しては、自グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。 【主な業務】 ■派遣管理デスク業務 グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応 (例) 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整 など ■派遣活用適正化支援 グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼 (例) 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施 など ■法令対応支援 労働派遣法等の改定時における対応支援 など ■営業活動 グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業 〈2〉に関しても、自グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。 ※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます ■グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング など 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
480万円 ~ 720万円 |
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