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全国110店舗以上展開の美容業界での人事労務【スタッフ】求人!(178829) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務スタッフ職【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■入退社手続きや労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■人事労務に関する業務のご経験をお持ちの方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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想定年収 | 360万円 ~ 480万円 | ||
全国110店舗以上展開の美容業界での人事次長求人!(181471) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務職<次長候補>【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■算定基礎届作成と月変、労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整、法定調書の提出など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■人事労務のご経験が2年以上の方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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想定年収 | 420万円 ~ 750万円 | ||
【業界シェア№1/上場企業】総務経理の求人です!(182713) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中【大阪】総務経理【東証スタンダード上場/「音」と「映像」に関するトータル・ソリューション企業/業界シェア№1/働き方◎】 | ||
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仕事内容 |
ご経験、スキルに応じて主に以下の業務をお任せ致します。
<業務内容> ・買掛金の入力等 ・経費精算のチェック、入力等 ・小口現金の管理 ・各種消耗品の注文(名刺、文房具等) ・その他庶務(健診の手配、電報手配、贈答品手配、社内書類対応など) ・電話応対、来客対応 ・宿泊先の手配 ※経費精算については、2024年1月より楽々精算を導入予定。 ※現行使用の会計ソフト(オラクルJD Edwards) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・管理部門(経理、総務など)のご経験者 <歓迎> ・経理総務など管理部門で幅広い業務のご経験者 |
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想定年収 | 383万円 ~ 411万円 | ||
創業130年を超える歴史を持つ東証スタンダードのメーカーで人事求人です。(189214) |
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ポジション | 人事担当者(採用担当)※未経験OK/上場企業/年間休日122日 | ||
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仕事内容 |
■人事業務(採用、制度、教育)
■最初は主に新卒採用メイン 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
・人とのコミュニケーションが好きな人 ・物事を公平な観点から考えることができる人 <歓迎経験> ・人事部門の業務 |
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想定年収 | 348万円 ~ 417万円 | ||
売上200%UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です!(188192) |
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ポジション | 人事採用担当者【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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仕事内容 |
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。
<具体的な業務内容> 自社の採用業務全般(新卒・中途) (母集団形成・選考管理・戦略設計等) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■採用経験3年以上 ※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください! 【歓迎】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験 【求める人物像】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる |
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想定年収 | 378万円 ~ 518万円 | ||
<未経験可>成長を続ける収益不動産事業会社での総務求人です!【大阪】(194220) |
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ポジション | 戦略総務【未経験でも総務職にチャレンジ可能!/業績好調企業】 | ||
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仕事内容 |
当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。
大阪本社で、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。 (※採用業務は別部門の担当です) 【具体的な仕事内容】 (1)社内制度や福利厚生の実行、推進 年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い、必要に応じ制度や仕組みの新規導入検討や改善も行います。 *過去実績 ■人事制度として役割等級制度を導入 ※今後も会社の成長に応じて随時改定予定 ■社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理 ■保健組合を変更し、保険料削減+福利厚生の強化 ■ホワイト企業認定「ゴールド」を取得(運営:ホワイト財団) (2)オフィス新設や移転 会社の成長に応じてオフィスを移転します。 2024年9月には東京本社移転のプロジェクトが控えています。 (3)労務管理、給与関連業務(給与計算は外注しています) (4)ファシリティ管理 社員のために快適なオフィス環境を作ります。 社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み) (5)その他総務業務全般 社員旅行、全社会等イベントの企画や運営を行います。 社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・成長企業の幹となる総務部門で力を発揮したいと考えれる方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 580万円 | ||
メーカーでの総務<管理職候補>求人です!【残業も少なめ/働きやすい環境】(192895) |
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ポジション | 総務<管理職候補>【年間休日125日/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/転勤なし】 | ||
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仕事内容 |
総務部のプレーイングマネージャー候補として総務人事のマネジメント業務を行っていただきます。
給与計算、勤怠確認などの労務業務や採用、評価取りまとめなどの人事業務だけでなく、設備保全などの営繕業務など幅広く業務をご担当いただきます。 もちろん、各総務人事業務に担当者はおりますが、各業務方針を決めたり、業務分担を決めたり、賞与計算や労働組合対応、株主総会対応などの業務についてはプレイヤーとしてご担当いただきます。 グループ会社の総務人事事案にも関わって頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■総務人事の実務経験(5年以上のご経験) 【尚可】 ■傾聴力と発言力がある方 ■メーカーでの勤務経験3年以上 ■人事制度改定・組合交渉のご経験 【求める人物像】 ■ルーティーン業務の処理をするだけではなく、企画/提案をして自ら推進していく方 ■資料作成スキルやプレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、経営視点で戦略を考えるスキルがある方 |
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想定年収 | 516万円 ~ 932万円 | ||
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です!!(181333) |
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ポジション | 労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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仕事内容 |
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた労務相談にも幅広く対応しています。 <運用業務> ・給与計算(賞与、報奨金含む) Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています(給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い) ・各種保険事務(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) ・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整 ・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成 ・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応 ・人給システムの運用構築 ・労務管理システムの運用構築 ・社内外文書作成、会議資料作成等 <プロジェクト業務> ・勤怠システムの入れ替え ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
下記いずれかに該当される方 ・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方(3年以上) ・労務経験(勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等)をお持ちの方(3年以上) ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】 ・SmartHRの運用構築経験のある方 ・勤怠システムの運用改善経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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想定年収 | 403万円 ~ 506万円 | ||
医療モールを運営企画する企業での総務人事(ミドルマネージャー候補)の求人です。(190050) |
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ポジション | ※新規エントリー受付停止※総務人事<ミドルマネージャー候補>【社会貢献&急成⻑中のIPO企業】 | ||
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仕事内容 |
現在、総務人事労務チームは50代中盤の部長と専任者2名との3名体制です。
まずは、一般的な総務人事労務に関する業務とIPOに向けた統制環境の整備をお願いします。 徐々に現メンバーのマネジメントなどもお任せしていく予定です。 【業務内容】 ・採用、人事評価管理 ・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理 ・勤怠管理、給与処理管理、労務管理 ・社内規程制定・管理業務 ・固定資産管理 ・リスクマネジメント ・株主総会関連 ・各会議体運営 ・契約書管理、文書作成管理 ・株式、ストックオプション等株式事務 ・上場申請書類作成 ・証券会社対応 ※未経験業務があっても一緒に経験できる環境ですので、応募歓迎いたします。 ※勤怠管理システム:ジンジャー勤怠(導入予定) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
(必須要件)
・事業会社にて総務若しくは労務経験がある方 (尚可要件) ・マネジメント経験 ・株主総会の実施経験がある方 ・外部各社(社労士、証券会社)との打ち合わせ経験 ・自律的でセルフスターターが可能な方 ・IPOを目座す会社で管理職経験を積みたい方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
大阪市にある成長中の不動産任意売却の仲介企業にて経理総務<管理職候補>の求人です。(192784) |
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ポジション | 経理総務<管理職候補>【大阪市内/アクセス至便/経営層に近いポジション】 | ||
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仕事内容 |
管理部門にて、主に以下の業務をお任せします。
■仕訳入力 ■出納管理 ■売掛金・買掛金管理 ■月次・年次決算 ■予算管理、予実管理業務 ■財務諸表作成、取締役会への報告 ※経理業務を中心に総務業務も一部お任せします。 ※経理システム:弥生会計 ※給与計算システム:弥生給与 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・経理経験(目安:5年以上) ・月次、年次決算経験 【歓迎条件】 ・不動産関連経験者 ・予算管理経験者 ・管理部門での幅広いご経験 【求める人物像】 ・真面目な方 ・温厚で明るい方 ・責任感のある方 |
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
大手上場企業のグループ会社/老舗企業での人事求人です。(175816) |
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ポジション | 人事職<チームリーダーポジション>【フレックス制度あり/在宅勤務制度あり/大手子会社】 | ||
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仕事内容 |
主に、人事業務全般のお仕事をお任せします。
【具体的には】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材開発社内研修企画・運営 ・人事制度の策定・改正、人事評価 ・関連法令改正対応・社内規定改定 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問) ・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験 【歓迎条件】 ・上場企業にて5年以上の勤務経験がある方 ・従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方 ・労基法・安衛法の知見がある方 【求める人物像】 ・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方 ・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方 ・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方 ・他部門との連携・協調性を重視できる方 【必須資格】 第一種運転免許普通自動車 |
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想定年収 | 590万円 ~ 700万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での人事・総務求人です!(175430) |
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ポジション | 人事総務/担当職員(メンバークラス)/100年の歴史と安定した経営基盤を持つ法人 | ||
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仕事内容 |
総務課で人事・労務・採用・給与・法務・庶務等の業務をおまかせ致します。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方 ■医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者 【歓迎】 ■採用、人事評価制度について強みを持つ方 ■病院勤務歴のある方 ■車の運転ができる方 ■IT関連業務の経験者(ホームページ管理・SNSを使用した情報発信・ネットワーク管理・セキュリティ管理) |
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想定年収 | 350万円 ~ 600万円 | ||
高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!(192604) |
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ポジション | 研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
大手製薬会社からスピンアウトした受託事業を展開する医薬品企業での人事(採用)求人です!(192804) |
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ポジション | 人事(新卒採用)担当【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】 | ||
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仕事内容 |
同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
【具体的な業務内容】 ■求人情報の掲載対応 ■大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ■インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ■応募者への対応(書類選考、ガイダンス、説明会、面接) ■応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ■内定者フォロー(顔合わせ、調整、内定式) ■入社後フォロー ■採用計画に基づく企画立案(効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討) ■他、採用に関わる業務全般 採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社での新卒採用の業務経験(目安3年:新卒採用に関わる一連のご経験) 【歓迎】 ■理系・技術系の採用経験 ■主担当として、採用業務に携わった方 【求める人物像】 ■自ら積極的に行動を起こせる方 ■人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
メーカーでの総務スタッフ求人です!【残業も少なめ/働きやすい環境】(192896) |
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ポジション | 総務担当者【年間休日125日/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/転勤なし】 | ||
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仕事内容 |
総務業務を中心にご担当いただきます。
まずは、建物の設備管理対応、定期健康診断や特殊健康診断/ストレスチェックの実施などをメイン担当としてお任せいたします。 ■建物の設備管理では、設備の点検や修理などは契約業務が行いますので「手配、立会い、報告書確認、保管など」を実施いただきます。点検立会いの際、土日が出勤になることがあります。その際は、代休などを事前・事後に必ず取得頂いております。 ※建物の改変を伴う業務は含みません ■給与計算などはすでに担当者がいますが、状況により一部、人事業務や労務業務にも関わっていただきます。 ■業務は現担当者からのOJTを中心に進めていきます。慣れていただいたら、複数ある社内プロジェクトへのメンバーとしての参加もお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■総務人事の実務経験(2年以上) ■営繕・健康診断業務のご経験もしくは、総務業務(営繕・健康診断実施など)にご興味があり、総務スキルを向上させていきたい意思をお持ちの方 ■第一種運転免許普通自動車の資格をお持ちの方 【歓迎】 ■製造メーカーでの総務人事のご経験 |
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想定年収 | 352万円 ~ 451万円 | ||
教育関連事業を展開している企業の総務/労務のリーダー候補求人です。(147233) |
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ポジション | 総務/労務<リーダー候補> | ||
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仕事内容 |
■本社管理本部にて総務・労務のリーダー候補として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んでいただく予定です。
・入社されてからはまず実務経験(給与・社保など)を積んでいただきます。 ・将来的には各行政機関をはじめとする対外的な対応、人事制度の策定等もお任せする予定です。管理部のリーダー候補と考えています。 ・働き方改革に伴うRPA化の推進リーダーとしても活躍頂きたいと思います。 ご経験、スキルに応じて適正なポジションを決定します。 想定部門は下記となります。 ◆総務部(人事労務含む) ・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務(BCPの構築が重要業務) ・給与支給、社会保険手続き等に関する業務 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、社会保険関連の業務など、管理部門での経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・幅広く管理部門(総務・労務・経理)の経験されている方 ・マネジメント経験がある方(チーム・プロジェクト等のリーダー含む) |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
東証プライム上場/エネルギー事業会社にて人事(労務/企画)求人です。(188394) |
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ポジション | 人事総務(企画・勤労)【東証プライム上場】 | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ■各種労務課題への対応 ■社員の出向管理(関係会社・関係機関) ■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ■グループ人事政策の統括的な管理・推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ■勤務管理(36協定など労基署対応等含む)の経験 ■人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ■考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ■確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい 【歓迎条件】 ■社会保険労務士資格取得者 ■海外HR経験者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
東証スタンダード上場のグループ会社での人事(労務/制度)求人です!(188550) |
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ポジション | 人事職(労務/制度)【上場グループ会社/売上好調/年間休日125日/原則転勤なし/WLB◎】 | ||
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仕事内容 |
当社にて人事をお任せします。
給与・労務関連業務をメインに幅広く担当していただく予定です。 また、将来的には制度構築などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算(600名程度) ■年末調整 ■社会保険手続き ■給与体系の整備・改定 ■人事考課制度の運用 ■就業規則の整備・改定 など ※これまでのご経験に応じて、徐々に業務をお任せします。将来的にはリーダーとして全体の取りまとめをお任せしたいと考えています。 ※勤怠管理システム「ALIVE SOLUTION TA」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
■人事総務業務のご経験者 (社労士事務所にて労務関係の業務経験がある方もご応募可能です。) <歓迎> ■給与計算、社会保険手続きなどのご経験をお持ちの方 ■社労士 <求める人物像> ■コミュニケーション力(人事部員として社内外、組織内外に対するマナーとモラルがあり、柔軟性に物事を考えることができる方) ■ITリテラシー(エクセルやWordなどのITスキル、現行勤怠システムなどに対する積極的な関与と再構築、各種システムの将来のクラウド化に向けた知見や経験) ■姿勢(会社の人事戦略をけん引する意欲と向上心、管理職への昇格意欲(キャリアイメージを持てる方)、組織の再構築や再定義に意欲的な方) |
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想定年収 | 430万円 ~ 630万円 | ||
米菓子業界で安定して業績を出している、優良企業での経理求人です!!(189693) |
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ポジション | 人事職(労務メイン)【スキルアップ/幅広く経理業務できる】 | ||
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仕事内容 |
主に労務管理、勤怠管理をお願いします。
・入退社手続き ・給与計算、年末調整 ・勤怠管理 ・社会保険、雇用保険関係手続 ・労災申請手続き ・36協定 ・健康診断、ストレスチェック対応 ・助成金申請 等 その他、福利厚生に関すること、庶務業務等も対応いただきます。 社内、社外、店舗・工場メンバーとのやりとりも多く、コミュニケーション力が必要です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・労務管理、勤怠管理中心に総務経験3年以上 ・給与計算・社会保険手続き経験 <歓迎> ・勤怠、年末調整等システムの導入経験 ・採用、評価、規程改定、研修等の人事業務 |
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想定年収 | 360万円 ~ 530万円 | ||
【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職(170780) |
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ポジション | 【新大阪】本社総務(リーダー候補) | ||
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仕事内容 |
■具体的な業務内容
メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理 ・ファシリティ管理 ・貸与品(携帯電話等)管理 ・健康診断の手配、案内、分析等 ・ストレスチェックの手配、案内、分析等 ・庶務(名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等) また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・不動産関連業務(ファシリティ管理、賃貸管理等) ・法務業務 ・システム管理 ・労働安全衛生 ・社内規程の整備・運用、見直し 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
・総務分野の実務経験5年以上 ・リーダー経験 ※経験年数は目安になります。 ■歓迎条件 ・不動産関連の業務経験 ・法務関連の業務経験 ・情報システム関連の業務経験 <求める人物像> ・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方 ・周囲と協調するコミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている。 あれば尚可:宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級 |
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想定年収 | 410万円 ~ 523万円 | ||
全国110店舗以上展開の美容業界での人事労務【スタッフ】求人!(178829) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務スタッフ職【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
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■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■入退社手続きや労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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■人事労務に関する業務のご経験をお持ちの方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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全国110店舗以上展開の美容業界での人事次長求人!(181471) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中/人事労務職<次長候補>【全国160店舗以上展開の美容業界/売上拡大中】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。
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■給与奉行を使っての給与計算業務 ■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き ■算定基礎届作成と月変、労働保険の年度更新 ■住民税の新年度控除額の登録、年末調整、法定調書の提出など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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■人事労務のご経験が2年以上の方 <歓迎条件> ■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者 |
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【業界シェア№1/上場企業】総務経理の求人です!(182713) |
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ポジション | ※新規応募受付停止中【大阪】総務経理【東証スタンダード上場/「音」と「映像」に関するトータル・ソリューション企業/業界シェア№1/働き方◎】 | ||
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想定年収 | 383万円 ~ 411万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご経験、スキルに応じて主に以下の業務をお任せ致します。
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<業務内容> ・買掛金の入力等 ・経費精算のチェック、入力等 ・小口現金の管理 ・各種消耗品の注文(名刺、文房具等) ・その他庶務(健診の手配、電報手配、贈答品手配、社内書類対応など) ・電話応対、来客対応 ・宿泊先の手配 ※経費精算については、2024年1月より楽々精算を導入予定。 ※現行使用の会計ソフト(オラクルJD Edwards) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・管理部門(経理、総務など)のご経験者 <歓迎> ・経理総務など管理部門で幅広い業務のご経験者 |
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創業130年を超える歴史を持つ東証スタンダードのメーカーで人事求人です。(189214) |
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ポジション | 人事担当者(採用担当)※未経験OK/上場企業/年間休日122日 | ||
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想定年収 | 348万円 ~ 417万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■人事業務(採用、制度、教育)
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■最初は主に新卒採用メイン 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
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・人とのコミュニケーションが好きな人 ・物事を公平な観点から考えることができる人 <歓迎経験> ・人事部門の業務 |
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売上200%UPの成長を続ける採用管理ツールを持つ企業で採用担当者の求人です!(188192) |
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ポジション | 人事採用担当者【急成長中のSaaS企業/0から構築するフェーズでご活躍されたい方におススメ】 | ||
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想定年収 | 378万円 ~ 518万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
採用の経験を活かし、新しい事業を飛躍させるために、会社と共に成長していただける方をお待ちしています。
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<具体的な業務内容> 自社の採用業務全般(新卒・中途) (母集団形成・選考管理・戦略設計等) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■採用経験3年以上 ※経験年数は目安となりますので、ご興味がある方はぜひご応募ください! 【歓迎】 ■採用コンサルティングの経験 ■求人広告の営業経験 ■大きく飛躍した組織をもつスタートアップでの人事経験 ■SNS等を駆使した採用広報の知見がある方 ■人事、採用部署でのマネジメント経験 【求める人物像】 ●自ら考え、周りを巻き込みながら仕事がしたい ●前向きで責任感がある ●忙しいのが好き、変化を楽しめる ●利他の精神、感謝の気持ちを持てる ●仕事を通じ人間的に成長したい ●人が好き ●チームワーク良く働きたい ●成長企業の一員となり、自分も成長したい ●素直で学ぶ姿勢がある ●失敗を恐れずチャレンジできる |
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<未経験可>成長を続ける収益不動産事業会社での総務求人です!【大阪】(194220) |
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ポジション | 戦略総務【未経験でも総務職にチャレンジ可能!/業績好調企業】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 580万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。
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大阪本社で、社内環境の整備をはじめ、管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。 (※採用業務は別部門の担当です) 【具体的な仕事内容】 (1)社内制度や福利厚生の実行、推進 年間行事や福利厚生、各種制度の調整、実行を行い、必要に応じ制度や仕組みの新規導入検討や改善も行います。 *過去実績 ■人事制度として役割等級制度を導入 ※今後も会社の成長に応じて随時改定予定 ■社員管理システムを導入し、社員情報や入退社手続きを一元管理 ■保健組合を変更し、保険料削減+福利厚生の強化 ■ホワイト企業認定「ゴールド」を取得(運営:ホワイト財団) (2)オフィス新設や移転 会社の成長に応じてオフィスを移転します。 2024年9月には東京本社移転のプロジェクトが控えています。 (3)労務管理、給与関連業務(給与計算は外注しています) (4)ファシリティ管理 社員のために快適なオフィス環境を作ります。 社内備品の購入、社員の意見回収、個人情報の管理(Pマーク取得済み) (5)その他総務業務全般 社員旅行、全社会等イベントの企画や運営を行います。 社員や社員の家族の思い出として残る企画を検討しています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・成長企業の幹となる総務部門で力を発揮したいと考えれる方 |
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メーカーでの総務<管理職候補>求人です!【残業も少なめ/働きやすい環境】(192895) |
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ポジション | 総務<管理職候補>【年間休日125日/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/転勤なし】 | ||
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想定年収 | 516万円 ~ 932万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
総務部のプレーイングマネージャー候補として総務人事のマネジメント業務を行っていただきます。
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給与計算、勤怠確認などの労務業務や採用、評価取りまとめなどの人事業務だけでなく、設備保全などの営繕業務など幅広く業務をご担当いただきます。 もちろん、各総務人事業務に担当者はおりますが、各業務方針を決めたり、業務分担を決めたり、賞与計算や労働組合対応、株主総会対応などの業務についてはプレイヤーとしてご担当いただきます。 グループ会社の総務人事事案にも関わって頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■総務人事の実務経験(5年以上のご経験) 【尚可】 ■傾聴力と発言力がある方 ■メーカーでの勤務経験3年以上 ■人事制度改定・組合交渉のご経験 【求める人物像】 ■ルーティーン業務の処理をするだけではなく、企画/提案をして自ら推進していく方 ■資料作成スキルやプレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、経営視点で戦略を考えるスキルがある方 |
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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での労務求人です!!(181333) |
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ポジション | 労務担当【基準範囲内でのテレワークも可能/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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想定年収 | 403万円 ~ 506万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
ご希望や過去の経験等を鑑みながら担当していただく業務を設定しますが、まずは、定例の運用業務に携わっていただき、後に改革にも取り組んで頂きます。
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※弊社労務課はグループ4社の労務を一括して担当しているため、各部門の従業員からの問い合わせが多く、法的な見解を踏まえた労務相談にも幅広く対応しています。 <運用業務> ・給与計算(賞与、報奨金含む) Lグループ全社約4000名分を、給与システム(ADPS)を活用し業務を行っています(給与支給のタイミングは月末締め翌月15日払い) ・各種保険事務(雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険) ・昇給事務・雇用契約管理・住民税の特別徴収事務・年末調整 ・入退社手続きに関する事務・各種証明書作成 ・36協定、障害者雇用管理、外国人雇用管理、労働保険年度更新、調査対応 ・人給システムの運用構築 ・労務管理システムの運用構築 ・社内外文書作成、会議資料作成等 <プロジェクト業務> ・勤怠システムの入れ替え ・就業規則や賃金規程の見直し ・各種制度改革 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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下記いずれかに該当される方 ・1000人以上の規模感でシステムを使用して給与計算を行った経験をお持ちの方(3年以上) ・労務経験(勤怠管理、給与計算、社保手続き、年末調整等)をお持ちの方(3年以上) ・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解している方 【歓迎】 ・SmartHRの運用構築経験のある方 ・勤怠システムの運用改善経験のある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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医療モールを運営企画する企業での総務人事(ミドルマネージャー候補)の求人です。(190050) |
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ポジション | ※新規エントリー受付停止※総務人事<ミドルマネージャー候補>【社会貢献&急成⻑中のIPO企業】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
現在、総務人事労務チームは50代中盤の部長と専任者2名との3名体制です。
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まずは、一般的な総務人事労務に関する業務とIPOに向けた統制環境の整備をお願いします。 徐々に現メンバーのマネジメントなどもお任せしていく予定です。 【業務内容】 ・採用、人事評価管理 ・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理 ・勤怠管理、給与処理管理、労務管理 ・社内規程制定・管理業務 ・固定資産管理 ・リスクマネジメント ・株主総会関連 ・各会議体運営 ・契約書管理、文書作成管理 ・株式、ストックオプション等株式事務 ・上場申請書類作成 ・証券会社対応 ※未経験業務があっても一緒に経験できる環境ですので、応募歓迎いたします。 ※勤怠管理システム:ジンジャー勤怠(導入予定) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
(必須要件)
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・事業会社にて総務若しくは労務経験がある方 (尚可要件) ・マネジメント経験 ・株主総会の実施経験がある方 ・外部各社(社労士、証券会社)との打ち合わせ経験 ・自律的でセルフスターターが可能な方 ・IPOを目座す会社で管理職経験を積みたい方 |
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大阪市にある成長中の不動産任意売却の仲介企業にて経理総務<管理職候補>の求人です。(192784) |
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ポジション | 経理総務<管理職候補>【大阪市内/アクセス至便/経営層に近いポジション】 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
管理部門にて、主に以下の業務をお任せします。
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■仕訳入力 ■出納管理 ■売掛金・買掛金管理 ■月次・年次決算 ■予算管理、予実管理業務 ■財務諸表作成、取締役会への報告 ※経理業務を中心に総務業務も一部お任せします。 ※経理システム:弥生会計 ※給与計算システム:弥生給与 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・経理経験(目安:5年以上) ・月次、年次決算経験 【歓迎条件】 ・不動産関連経験者 ・予算管理経験者 ・管理部門での幅広いご経験 【求める人物像】 ・真面目な方 ・温厚で明るい方 ・責任感のある方 |
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大手上場企業のグループ会社/老舗企業での人事求人です。(175816) |
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ポジション | 人事職<チームリーダーポジション>【フレックス制度あり/在宅勤務制度あり/大手子会社】 | ||
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想定年収 | 590万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
主に、人事業務全般のお仕事をお任せします。
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【具体的には】 ・労務管理 ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材開発社内研修企画・運営 ・人事制度の策定・改正、人事評価 ・関連法令改正対応・社内規定改定 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・業務内容に記載しているいずれかの人事業務経験(年数不問) ・何らかの業務において企画立案から推進まで主担当として携わったことがある経験 【歓迎条件】 ・上場企業にて5年以上の勤務経験がある方 ・従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方 ・労基法・安衛法の知見がある方 【求める人物像】 ・柔軟性がありコミュニケーション能力に長けた方 ・チャレンジ精神や向上心をお持ちの方 ・ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的姿勢の方 ・他部門との連携・協調性を重視できる方 【必須資格】 第一種運転免許普通自動車 |
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歴史のある社会福祉法人での人事・総務求人です!(175430) |
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ポジション | 人事総務/担当職員(メンバークラス)/100年の歴史と安定した経営基盤を持つ法人 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
総務課で人事・労務・採用・給与・法務・庶務等の業務をおまかせ致します。
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【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル(Word/Excel)をお持ちの方 ■医療機関もしくは介護福祉施設での実務経験者 【歓迎】 ■採用、人事評価制度について強みを持つ方 ■病院勤務歴のある方 ■車の運転ができる方 ■IT関連業務の経験者(ホームページ管理・SNSを使用した情報発信・ネットワーク管理・セキュリティ管理) |
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高齢者向け食品メーカー安定優良企業での人事(研修企画職・課長)求人です!!(192604) |
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ポジション | 研修企画職(課長)【リモート勤務可(週2回程度)/年間休日120日/働き方◎関西トップシェアの安定優良企業/5年間で成長率160%】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
上長と並走しつつ、以下の内容に取り組んでいただきます。
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教育研修企画・実行のリーダーとして機能していただくことを期待しています。 (1)人事制度と連動した階層別研修 5年前に導入された人事制度(等級制度と評価制度)のブラッシュアップと並行して階層別研修の構築を行っていきます。 階層別研修はブラッシュアップではなく新たに構築していくものとなり、教育や研修を単体でみることなく人事制度と連動した教育の体系化を進めていくことが必要となります。 階層別研修の実施については、主に若手層、中堅層の教育、研修を担当していただき、 研修企画、構築、実行(講師含む)までの一連を行い、評価制度がアップデートされた際には、ゼロから研修を組み立て、内製し、実行までをお任せします。 (2)管理職研修の企画・実行 管理職のレベルアップは喫緊の課題であり、評価制度の再構築とともにあるべき管理職に対する最適な教育アプローチが必要となっています。 0⇒1で構築する必要があるため、これまでのご経験を活かした実行サポートを期待しています。 (3)内在する組織課題に直結する教育 各部門の管理職(主に部長クラス)や企画部門と協議し、組織課題の解決、各階層の強化につながる教育や研修について企画をまとめ提案、実行を行います。 (4)教育DXの推進 eラーニング…自社教育プラットフォームの運用、管理から研修コンテンツ(動画研修もしくはテキスト研修)の制作までをお任せします。 これまでの教育の在り方を常に刷新して、ナリコマ独自の教育DXの在り方を考えていただく余地もあるため、 教育システムに合わせにいくのではなく、新しいアイデアで教育をより楽しく実のあるものにしていくような、自学自習が促進される仕掛けなどもについても 企画、実行していきます。 【本ポジションのミッション】 テクニカル(実務)の教育部門はグループ企業(各本部)にあるため、当該部署と密に情報連携や協力要請など連携しつつ、会社全体を強い組織とするための教育研修企画、実行を行う。 企画の提案先は主に幹部層、管理職層となる。 いずれの企画も組織課題解決のための施策と捉え、教育研修だけでは完結しないことを理解した上で、人事制度・採用戦略との連動や人材開発・キャリア開発を前進させる。 当社独自ノウハウの浸透を教育の根幹においているため、スキル種別により社外コンテンツは活用しながらも、研修コンテンツは内製化を基本としている。 【キャリアイメージ】 (1年後) 教育研修課のリーダーポジションとして、企画を中心に、実行はメンバーと連動して本社研修をリードしている状態を想定しています。 1年後にはより顕著に本部研修課の立ち位置を明確化できているよう、その地盤づくりを牽引してくださることを期待しています。 ※勤怠管理システム名:(勤次郎) ※タレントマネジメントシステム名:(SmartHR) ※採用管理システム:hito-link(中途)AOL(新卒) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事制度と連動した教育研修(階層別研修など)の企画と実施経験をお持ちの方 ※企画の大小は問いませんが企画~実行までの一気通貫の経験を求めます 【歓迎条件】 ■研修企画~実施、その後の改善までリードしたご経験 ■eラーニングを介した研修企画・実行のご経験 ■動画コンテンツを活用した研修企画・実行のご経験 ■事業会社での人事制度企画もしくは運用のご経験 |
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大手製薬会社からスピンアウトした受託事業を展開する医薬品企業での人事(採用)求人です!(192804) |
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ポジション | 人事(新卒採用)担当【上場企業グループ会社/リモートワーク可/フルフレックス/柔軟な働き方◎】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
同社の人事総務部にて、新卒採用の業務を中心をお任せいたします。
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【具体的な業務内容】 ■求人情報の掲載対応 ■大学のキャリアセンター、研究室の訪問対応 ■インターンシップ、学内および合同企業説明会の開催 ■応募者への対応(書類選考、ガイダンス、説明会、面接) ■応募者フォロー(合否連絡、面接日程の調整、内定後の手続き) ■内定者フォロー(顔合わせ、調整、内定式) ■入社後フォロー ■採用計画に基づく企画立案(効果的な採用手法の立案、採用課題の分析と検討) ■他、採用に関わる業務全般 採用管理システム:リクナビHRTech 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■事業会社での新卒採用の業務経験(目安3年:新卒採用に関わる一連のご経験) 【歓迎】 ■理系・技術系の採用経験 ■主担当として、採用業務に携わった方 【求める人物像】 ■自ら積極的に行動を起こせる方 ■人事のジェネラリストとして活躍を目指していく方 |
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メーカーでの総務スタッフ求人です!【残業も少なめ/働きやすい環境】(192896) |
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ポジション | 総務担当者【年間休日125日/土日祝休み/大手メーカーとの取引多数/転勤なし】 | ||
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想定年収 | 352万円 ~ 451万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
総務業務を中心にご担当いただきます。
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まずは、建物の設備管理対応、定期健康診断や特殊健康診断/ストレスチェックの実施などをメイン担当としてお任せいたします。 ■建物の設備管理では、設備の点検や修理などは契約業務が行いますので「手配、立会い、報告書確認、保管など」を実施いただきます。点検立会いの際、土日が出勤になることがあります。その際は、代休などを事前・事後に必ず取得頂いております。 ※建物の改変を伴う業務は含みません ■給与計算などはすでに担当者がいますが、状況により一部、人事業務や労務業務にも関わっていただきます。 ■業務は現担当者からのOJTを中心に進めていきます。慣れていただいたら、複数ある社内プロジェクトへのメンバーとしての参加もお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■総務人事の実務経験(2年以上) ■営繕・健康診断業務のご経験もしくは、総務業務(営繕・健康診断実施など)にご興味があり、総務スキルを向上させていきたい意思をお持ちの方 ■第一種運転免許普通自動車の資格をお持ちの方 【歓迎】 ■製造メーカーでの総務人事のご経験 |
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教育関連事業を展開している企業の総務/労務のリーダー候補求人です。(147233) |
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ポジション | 総務/労務<リーダー候補> | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■本社管理本部にて総務・労務のリーダー候補として部署のマネジメント、人事企画業務にも取り組んでいただく予定です。
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・入社されてからはまず実務経験(給与・社保など)を積んでいただきます。 ・将来的には各行政機関をはじめとする対外的な対応、人事制度の策定等もお任せする予定です。管理部のリーダー候補と考えています。 ・働き方改革に伴うRPA化の推進リーダーとしても活躍頂きたいと思います。 ご経験、スキルに応じて適正なポジションを決定します。 想定部門は下記となります。 ◆総務部(人事労務含む) ・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務(BCPの構築が重要業務) ・給与支給、社会保険手続き等に関する業務 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・給与計算、社会保険関連の業務など、管理部門での経験が3年以上ある方 【歓迎条件】 ・幅広く管理部門(総務・労務・経理)の経験されている方 ・マネジメント経験がある方(チーム・プロジェクト等のリーダー含む) |
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東証プライム上場/エネルギー事業会社にて人事(労務/企画)求人です。(188394) |
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ポジション | 人事総務(企画・勤労)【東証プライム上場】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
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■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案 ■各種労務課題への対応 ■社員の出向管理(関係会社・関係機関) ■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援 ■グループ人事政策の統括的な管理・推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方 ■勤務管理(36協定など労基署対応等含む)の経験 ■人事制度の導入および見直しに関する実務経験 ■考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験 ■確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者 ※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい 【歓迎条件】 ■社会保険労務士資格取得者 ■海外HR経験者 |
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東証スタンダード上場のグループ会社での人事(労務/制度)求人です!(188550) |
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ポジション | 人事職(労務/制度)【上場グループ会社/売上好調/年間休日125日/原則転勤なし/WLB◎】 | ||
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想定年収 | 430万円 ~ 630万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
当社にて人事をお任せします。
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給与・労務関連業務をメインに幅広く担当していただく予定です。 また、将来的には制度構築などにも携わっていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算(600名程度) ■年末調整 ■社会保険手続き ■給与体系の整備・改定 ■人事考課制度の運用 ■就業規則の整備・改定 など ※これまでのご経験に応じて、徐々に業務をお任せします。将来的にはリーダーとして全体の取りまとめをお任せしたいと考えています。 ※勤怠管理システム「ALIVE SOLUTION TA」 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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■人事総務業務のご経験者 (社労士事務所にて労務関係の業務経験がある方もご応募可能です。) <歓迎> ■給与計算、社会保険手続きなどのご経験をお持ちの方 ■社労士 <求める人物像> ■コミュニケーション力(人事部員として社内外、組織内外に対するマナーとモラルがあり、柔軟性に物事を考えることができる方) ■ITリテラシー(エクセルやWordなどのITスキル、現行勤怠システムなどに対する積極的な関与と再構築、各種システムの将来のクラウド化に向けた知見や経験) ■姿勢(会社の人事戦略をけん引する意欲と向上心、管理職への昇格意欲(キャリアイメージを持てる方)、組織の再構築や再定義に意欲的な方) |
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米菓子業界で安定して業績を出している、優良企業での経理求人です!!(189693) |
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ポジション | 人事職(労務メイン)【スキルアップ/幅広く経理業務できる】 | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 530万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
主に労務管理、勤怠管理をお願いします。
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・入退社手続き ・給与計算、年末調整 ・勤怠管理 ・社会保険、雇用保険関係手続 ・労災申請手続き ・36協定 ・健康診断、ストレスチェック対応 ・助成金申請 等 その他、福利厚生に関すること、庶務業務等も対応いただきます。 社内、社外、店舗・工場メンバーとのやりとりも多く、コミュニケーション力が必要です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・労務管理、勤怠管理中心に総務経験3年以上 ・給与計算・社会保険手続き経験 <歓迎> ・勤怠、年末調整等システムの導入経験 ・採用、評価、規程改定、研修等の人事業務 |
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【高齢者向け食品メーカー安定優良企業】総務職(170780) |
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ポジション | 【新大阪】本社総務(リーダー候補) | ||
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想定年収 | 410万円 ~ 523万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
■具体的な業務内容
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メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。 ・社宅管理 ・車両管理 ・ファシリティ管理 ・貸与品(携帯電話等)管理 ・健康診断の手配、案内、分析等 ・ストレスチェックの手配、案内、分析等 ・庶務(名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等) また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。 ・不動産関連業務(ファシリティ管理、賃貸管理等) ・法務業務 ・システム管理 ・労働安全衛生 ・社内規程の整備・運用、見直し 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件
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・総務分野の実務経験5年以上 ・リーダー経験 ※経験年数は目安になります。 ■歓迎条件 ・不動産関連の業務経験 ・法務関連の業務経験 ・情報システム関連の業務経験 <求める人物像> ・固執した考えに捉われず、柔軟性があり、素直で真面目な方 ・周囲と協調するコミュニケーション力、状況適応力が高く、リーダー的資質を備えている。 あれば尚可:宅地建物取引士、行政書士、AFP又は2級ファイナンシャル・プランニング技能士、日商簿記2級、ビジネス実務法務検定2級 |
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新着求人
【三河】上場企業/管理部門求人/将来の幹部候補者の募集/年間休日120以上、残業少く働きやすい環境。(179218) |
ポジション |
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経理総務(管理部門全般) ※将来の幹部候補 |
仕事内容 |
同社管理部門で管理部門全般の業務を担って頂きます。
現任の方からの引継ぎ期間も御座いますので、下記業務全てのご経験が無くてもご応募可能です。 ※詳細 ①経理:決算業務(日次・月次・年次)、開示書類(決算短信等)の作成、税務関連業務、税理士・会計士対応など ②人事:給与計算、各種手続き、勤怠管理、採用業務、社内教育など ③総務法務:福利厚生関連、規程・制度関連、ファシリティマネジメント、リスク管理、庶務など社内の管理業務 ※経験、知識などによって、幅広く業務を拡大していくことも可能です。 |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
【東京】管理部長(経理を軸/~1200万/SO検討/リモート有)(195081) |
ポジション |
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【東京】管理部長(経理を軸/~1200万/SO検討/リモート有) |
仕事内容 |
管理部門責任者として、上場準備を含む管理部門の業務を幅広く担当していただくポジションです。
現在本社が京都にありますが、今後東京にオフィスを構える予定であり、東京での勤務となります。 ■業務例 ・日常経理業務や決算の取りまとめ ・管理体制構築 ・業務フローや規程の整備 ・管理部全体のマネジメント ・経営管理に関する業務遂行(経営会議、各種委員会の運営) ・IPO準備に資するガバナンス体制・内部統制構築、J-SOX対応 ・IPO準備に際しての監査法人、証券会社及び証券取引所対応 ・その他、投資家・金融機関などステークホルダー対応 等 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
900万円 ~ 1200万円 |
HRTech分野の急成長中ベンチャー企業より管理部門スタッフの募集です‼リモート・フレックス可(194647) |
ポジション |
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管理部門事務スタッフ/リモート・フレックス可 |
仕事内容 |
ご志向やご経験に応じ、下記のような業務をメインでお任せする想定です。
◆総務業務 ・備品管理 ・契約書管理 ・Pマーク対応 ・購買手続き ・オフィス環境整備 など ◆経理・財務 ・請求に関わる管理業務 ・各種帳票作成 ・出納管理 など |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 600万円 |
IPO準備企業/未経験 歓迎/地域産業に寄り添う自社サービスを展開する企業から秘書求人(182151) |
ポジション |
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社長秘書◆未経験者 歓迎◆世の中に無いサービスを展開している急成長中のIT企業/IPO準備◆ |
仕事内容 |
【具体的な業務内容】
■スケジュール管理・調整 ■メール・電話応対 ■出張同行・外出同行 ■来客対応 ■役員に係る経費精算、予算管理 ■役員会議の準備(ランチミーティング含む) ■各種資料、議事録作成等、担当役員に関する庶務業務 ■英語でのコミュニケーション業務(メールや口頭でのやり取り) |
勤務地 |
兵庫県 |
想定年収 |
300万円 ~ 450万円 |
人事、営業領域のコンサルティング会社で経理の求人です(195432) |
ポジション |
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経理【IPO準備中】 |
仕事内容 |
ご経験に応じて下記業務をお任せします。
・日次経理業務(請求・支払業務等) ・月次/四半期/年度決算 ・決算開示資料の作成(決算短信、四半期報告書、有価証券報告書、事業報告書、計算書類) ・管理会計業務(予実管理) ・J-SOX対応 ・監査法人対応 ■決算期:5月 ■会計ソフト:freee 【変更の範囲】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
東証プライム上場/日本を代表するグローバルメーカーでのIT事業付経理ポジション(182300) |
ポジション |
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経理財務担当(IT事業部)/大手グローバル企業※リモート・フレックス可 |
仕事内容 |
日立製作所のIT事業領域(下記、携わる事業・ビジネスサービス・製品)の財務部門として下記業務を担当。
1.管理会計:業績管理(含むCF管理)、予算管理/予実分析 2.原価管理、原価計算、コスト管理、棚残管理、プロジェクト管理等 ※インダストリアルデジタルビジネスユニットの製造業・流通業向けITソリューションを提供している事業部門を担当する財務部門も含む 財務領域における経営判断ならびに業務の円滑な遂行の支援を通じて企業価値を持続的に向上させるために、 業務の担当者として、財務戦略/経営計画とりまとめ、業績管理、リスクマネジメントにおいて担当する業務の遂行に対して責任を負う。 所属する組織の方針に基づき、上長に指示を仰ぎながら、一連の責任を遂行する。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
410万円 ~ 700万円 |
キャリアアドバイザー紹介
客観的な立場でお話を聞かせて頂きます。
佐藤 颯馬
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