- ポジション
- 人材開発担当※大手グループ会社/原則転勤なし
- 仕事内容
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■総務部もしくは総務人事課において人材開発業務に携わって頂きます。
＜具体的な仕事内容＞
・研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善
・個別研修の実施、運営、研修効果測定
※その他、人事制度の改訂及び推進など、今までのご経験やスキルに応じてお任せする可能性ございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
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【必須要件】
■人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上）
■企画の導入と実行を推進するための専門知識とリーダーシップ
※社内の研修制度を構築されたご経験をお持ちの方は大歓迎。
※コンサルティングファームでのご経験でもOKです。
【歓迎要件】
■変革フェーズ組織における人事経験
■事業会社における採用・教育・労務・総務いずれかの経験
■データ分析、活用スキル（データ集計・課題抽出を経て施策を提案する力）をお持ちの方
【このような方はぜひご応募を！】
◎過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善提案できる方
◎オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトをスピーディに推進できる方
◎人事として公平感、公正感を持っている方
- 想定年収
- 630万円 ～ 870万円
