- ポジション
- 人事担当（採用・人材開発）【テクノロジー×次世代交通／47都道府県導入・自社SaaSプロダクト】
- 仕事内容
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【業務内容】
・母集団形成最適化の戦略立案
・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計
・ATS管理、運用
・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）
・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営
・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング
・各種研修の企画・運営
・能力開発に資する施策の企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
【得られる経験】
・日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動の経験
・経営方針を踏まえた人材施策を提案する経験
当社は、地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に係る業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都 徳島県
- 必要な経験・能力
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【必須】
・中途採用業務のご経験（2年以上）、または人材紹介会社での法人営業のご経験（2年以上
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト業務経験（年数問わず）
【歓迎】
・B to B ビジネスでの採用経験（年数問わず）
・人事業務全般（人材開発、労務、制度設計など）のご経験
・採用業務のマネジメント経験（年数問わず）
【求める人物像】
・社会課題の解決に自ら取り組みたい方
・スタートアップからの変革にオーナーシップをもって体験したい方
・相手に合わせた言葉選びや伝え方を工夫して、コミュニケーションが取れる方
- 想定年収
- 560万円 ～ 700万円
