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人事労務 / 年間休日120日 / 人事制度改定に関われるチャンスあり / ニッチな設備会社

222933

ポジション: 人事労務【基本転勤の想定無し/年間休日120日/グループ会社が上場準備中/成長中】

仕事内容: 以下の業務をお任せします。

■給与計算、年末調整、勤怠管理、入社・退職手続き
■労務管理
■就業規則の改定・整備
■人事勤怠共有システム導入のサポートなど

※採用担当、総務担当者は別におります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務の経験者
※社労士事務所での経験の方も応募可

想定年収: 350万円～ 490万円

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【愛知／千種】労務担当／給与計算を始めとする労務経験者歓迎／年間休日124日／フレックス

225192

ポジション: 労務担当／350～560万円

仕事内容: ・給与計算：月次・年末調整を含む勤怠データ取りまとめ・計算業務
・社会保険手続き：加入・喪失手続き、各種証明書発行など
・勤怠管理：システム登録・承認フロー運用
・就業規則管理
その他、人事労務関連業務のサポート全般労働契約
・雇用契約書の作成、就業規則の整備・改定。
・安全衛生管理
・健康診断、職場環境の安全対策。
・福利厚生、相談窓口対応、メンタルヘルス支援。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算を始めとする労務業務経験が3年以上ある方
・基本的なパソコンスキル

【求める人物像】
・社会保険手続き経験
・労働基準法を始めとする労働関連の法律に精通している方
・人事システム運用経験をお持ちの方
・数字管理や正確性が求められる事務作業が得意な方

想定年収: 350万円～ 560万円

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【愛知／千種】採用担当／人事経験者歓迎／年間休日124日／フレックス

225193

ポジション: 採用担当／350～560万円

仕事内容: 新卒、中途、外国人、障がい者採用の一連業務を担っていただきます。

【具体的業務】
・採用計画の策定
・求人活動
・応募者対応
・選考業務
・内定・入社手続き
・採用後フォロー

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・直近で新卒・中途採用の業務経験（3年以上）
・基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・労務経験者
・飲食業界経験者

【求める人物像】
・大人数の採用実務をこなした経験がある人
・東京、大阪を中心に年10日程度の出張が可能な方
・変化に柔軟に対応できる方
・他部門との連携が必要なため、コミュニケーション能力がある方
・人事・採用の仕事にやりがいを感じている方

想定年収: 350万円～ 560万円

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人事/大阪勤務/大手上場子会社/フレックスタイム制度あり

223001

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事【年間休日122日(土日祝休み)/フレックスタイム制度あり/大手上場子会社】

仕事内容: グループの物流部門を担う同社にて、人事業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
入社後は社会保険業務や福利厚生業務、採用業務等の定常業務を担当してもらいながら、企画及び業務改善を行って頂きます。
（ご経験に併せて業務の幅を変更する場合があります。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■何かしらの人事経験

【歓迎】
■自発的に考え課題を発見し、課題解決に向けて行動ができる方

想定年収: 367万円～ 419万円

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人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

222092

ポジション: 人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・庶務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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総務/未経験の方も応募可能/急成長中の企業/幅広い業務内容

222359

ポジション: 総務＜担当～係長クラス＞※実務未経験の方も応募可能※【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜総務関連＞
・社内外をつなぐ窓口としての役割（外部へ書類送付、通信管理、問い合わせ等）
・オフィス全体の管理（事務所、備品、車両、書類、社内行事）
・執務室の庶務業務（来客応対、受付、電話対応、各部署の補佐）
・施設管理、災害対策（BCP）、事故対応　
・経費削減　→　当社では優先課題ではないが適正に使用されるようにする必要あり

＜労務関連＞
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・経験の有無に関わらず、業務に前向きに取り組む姿勢をお持ちの方
※実務未経験の方も応募いただけます。

【歓迎】
・総務業務のご経験
・人事管理、労務管理、勤怠管理のご経験

想定年収: 390万円～ 550万円

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【愛知／豊田】大手グループ企業／世界トップシェアメーカー／転勤無／年間休日121日／フレックス有

225187

ポジション: 労務担当／400～570万円

仕事内容: 給与・社保等の労務に加えて採用・育成・評価等の人事企画まで幅広く担当していただきます。ご経験を活かし、社員が安心して活躍できる環境づくりと、組織力強化を支える重要なポジションになります。

＼★労務人事業務全般を幅広くお任せします★／
【労務】給与・賞与計算、社保・労険手続き、年末調整、勤怠管理、入退社手続き、就業規則管理等。
【人事】採用活動、人事評価、人材育成、教育/研修企画・手配等。
　　
※ご本人の強みやスキルに合わせて、お任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・給与・賞与計算、社保・労保手続き・年末調整の実務経験3年以上。
・Word、Excelなど基本的なPCスキル

＜求める人物像＞
・主体的、自発的になんでも進めていける方
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・チームワークで仕事をすすめるのが得意な方

想定年収: 400万円～ 570万円

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【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

225051

ポジション: 【大阪／福島】人事総務＜管理職候補＞◆総務～労務まで広く担当◆離職率低◆働き方◎◆スタンダード上場

仕事内容: ◇◆東証スタンダード上場の工業用ミシンメーカー／新卒の離職率0％・中途退職者5％以下／育休取得率100%◆◇

■業務概要：
プレイングマネージャーとして、メンバーの業務管理をメインに、積極的にコミュニケーションを取りながら若手社員の育成と組織の活性化に力を発揮していただきます。
まずは部下の業務管理からお任せし、ゆくゆくは採用や人事関連の業務についてお任せいたします。
※将来的には採用戦略や人事考課策定、社内コミュニケーションの促進施策など、全社横断のプロジェクトにも携わっていただきます。

■業務詳細：
◇採用業務全般の運営や管理（学校への訪問や対応など）
◇人事関連の業務全般（給与計算、労務管理等）
◇部下の業務管理（進捗確認）
※適性や能力に応じて業務をお任せいたします。

■働き方：
届出許可制での副業も可能です。ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜業種未経験歓迎＞
■必須条件
・人事労務または総務のご経験
・リーダーやマネジメントのご経験（人数規模不問）

想定年収: 600万円～ 800万円

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＼医療×ITベンチャー／総務メンバーの募集！／テレワーク可！

212062

ポジション: 総務担当※リモート可/医療×ITで健康支援/経営に携わるチャンスあり！

仕事内容: ・備品管理
・契約書捺印/管理/発送
・入退職時の案内
・取締役会運営（案内、議事録送付など）
・来客/電話対応
・その他コーポレートにおける間接業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務経験(目安2年)
【歓迎】
・総務以外のコーポレートの経験
・柔軟な社内でコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 490万円

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好調な利益を誇る優良企業での人事労務/EC事業/在宅勤務有/フレックスタイム制有/残業10H

223487

ポジション: 人事労務スタッフ◆安定した利益を誇る優良企業/年休123日/残業10時間程度◆

仕事内容: 【ミッション】
労務・総務の課題を解決し働きやすい職場環境を実現する

【業務内容】
・勤怠締め業務
・身上変更申請の承認
・人事勤怠システムの設定変更
・従業員からの問い合わせ対応

その他
・電話対応
・来客対応など

※給与計算や社会保険の届け出業務は外部委託しているため、今後学んでいく意欲があれば現時点で深い専門知識や長期の業務経験は不要です。

【入社当初のイメージ】
入社後OJTを通して、まずは勤怠業務を担っていただきます。その後3ヶ月後を目安に、制度の理解を深めながら従業員からの問い合わせ対応などを担っていただくことを想定しています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・PCの基本的な操作（エクセルの四則演算など）
・3年程度の労務経験（できれば勤怠の実務経験）

【歓迎】
・給与計算、社会保険の実務経験
・社会保険労務士、衛星管理者の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・明るくコミュニケーションを積極的に取れる方
・ビジネス思考で主体的に課題解決を行うことができる方

想定年収: 375万円～ 465万円

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国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業の人事部労務課求人

204043

ポジション: 人事部労務課メンバー～リーダークラス（労務管理メイン）◆回転寿司業界売上日本一のプライム上場企業◆

仕事内容: 人事部労務課では、F＆LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。
経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。
※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。

労務管理（勤怠、有給休暇、等）
労災事故対応-管理-対策
労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応
安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会）
防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理
各会議体の資料作成
※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方（業種不問）
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・出張対応が可能な方
・マネジメント経験（チームリーダー等の経験でも問題ございません）

【歓迎】
・労働行政対応、休職者対応、従業員トラブル対応、労働組合対応の経験がある方
・労働局や労働基準監督署の職歴がある方
・社会保険労務士の資格を保有されている方
・PCスキルがある方 ※PowerPoint(基本操作)／Excel（関数・VLOOKUPなど）／Word(基本操作)
・運転免許

想定年収: 690万円～ 890万円

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人事労務/給与～600万円/大阪市内アクセス至便/業績安定のハウスメーカー

225083

ポジション: 人事総務【労務メイン】◆業績安定の優良企業◆大阪市内アクセス至便/転勤無し◆

仕事内容: 労務業務を中心に人事総務業務を担っていただきます。

【具体的に】
・勤怠管理
・給与・賞与計算
・年末調整
・入退社管理
・社会保険関連事務
・総務業務（規則改正、契約対応、什器・PC備品の調達・管理、車両管理等）
・顧問社労士対応窓口

【使用ソフト】
・勘定奉行（前々期までは弥生会計）
・ANDPAD
・楽楽勤怠、楽楽精算、楽楽請求
・弥生給与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算、年末調整のご経験

【歓迎条件】
・普通運転免許
・Excelが得意な方

【人物像】
・社内外への配慮や気配り、目配り、明るい対応のできる方
・協力者を得るのが得意で、誰とでも広く打ち解けられる方
・成長意欲や向上心のある方
・幅広い視野をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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財務体質が安定している企業をバックに持つ共同出資会社より人事総務マネージャーの求人です。

225075

ポジション: 人事総務マネージャー※プライム上場企業の共同出資会社／リモートワーク相談可能

仕事内容: １．人事制度・施策の企画立案と推進統括：
　・人事制度（評価・報酬等）の運用・改善
　・従業員満足度向上施策（働き方、組織風土、評価、学習支援）の企画・推進
２．労務管理全般の推進・統括：
　・多様な雇用形態（直雇用・出向・派遣）に対応した勤怠・労務管理、法令遵守（労基法、36協定）
　・安全衛生管理体制（健康診断、産業医対応）の運営
３．採用・給与の管理統括：
　・中途・派遣・出向者の採用計画立案と実務統括
　・給与計算・入退社手続き等の適正確認および取りまとめ（社労士連携含む）
４．総務領域およびステークホルダー連携：
　・オフィス管理・備品管理・総務庶務全般の推進
　・社労士、出向元・関連会社との高度な調整・連携
５．内部統制・ガバナンス強化への対応：
　・内部統制とガバナンス意識を実務へ落とし込み、適正運用を徹底
※変更の範囲：適性に応じて、会社が指示する業務への異動を命じる場合があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事全般（採用・労務・人事制度）の実務経験 3年以上
・チームやプロジェクトの牽引、またはマネジメント経験（人数不問）

【求める人物像】
・部門や組織を牽引できる強いリーダーシップを発揮できる方
・周囲の状況や立場を考慮し、協調的に行動できる方
・戦略的視点で人事施策や制度改善を推進できる企画力を持つ方
・ガバナンス・コンプライアンス意識を持ち、適正な運用を徹底できる高い倫理観を持つ方

想定年収: 650万円～ 800万円

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人事労務リーダー候補／給与・社会保険の経験を活かし、人事労務業務を担うポジション

225205

ポジション: 人事労務(リーダー候補）◆業界トップクラス／全国約250店舗展開 ◆年間休日125日／フレックス

仕事内容: 給与・社会保険の実務経験を活かし、勤怠管理・給与・社会保険・労働保険など、人事労務業務全般を担っていただくポジションです。
入社後は、従業員および子会社の労務管理を中心に、一連の業務をご担当いただきます。
既存業務の運用だけでなく、改善提案や新たな仕組みづくりにも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

■職務概要：
下記の業務からお任せをし、キャリア志向に応じてゆくゆくは＜付随業務＞などもお任せ
・給与計算業務（奉行シリーズ等の給与計算ソフト使用経験歓迎）
・社会保険手続き（加入・喪失、産休／育休給付金の申請など）
・労働保険関連手続き（年度更新、雇用保険資格取得・喪失、労災対応）
・年末調整業務
・住民税関連業務（特別徴収の登録・異動・納付）
・勤怠管理（勤怠データの確認・集計）
・入退社手続き
・健康診断関連業務
・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール）

＜付随業務＞
・人事関連データの集計・資料作成
・文書管理
・人事企画部に付随する事務業務および電話対応
・組織開発・人材育成に関する各種プロジェクトサポート（ご経験に応じてお任せします）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ●必須スキル
・給与計算・社会保険事務を自力で完結できるスキルをお持ちの方、また業務推進を主体的に行える方を歓迎します。
・事業会社または社労士事務所等での給与計算・社会保険事務の実務経験
・Excelの業務使用経験（VLOOKUPなどの一般的な関数を使用できる方）
・社内でのコミュニケーションを円滑に進められる方

■求める人物像
人事労務業務全般を、自立して推進できる方を求めています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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【東京/プライム上場】人事部採用＆研修担当者◇リモートワーク◎◇

225175

ポジション: 人事 / 採用スタッフ【東京】

仕事内容: 人事部は、社員の採用から育成、評価、給与管理、労働環境の改善まで幅広く担当しています。組織全体の人的資源に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着

【仕事内容】
入社後は人事採用業務をお任せいたします。
課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。
システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。

【具体的な仕事内容】
１．新卒採用
　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案～運営
　・面接の実施（グループ面接含む）
　・大学訪問
　・内定者のフォロー
　・入社後のフォロー面談

２．キャリア採用
　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
　・事業所からの採用要件のヒアリング
　・先行管理での採用計画の立案・実行まで
　・求人票の作成
　・面接日程の調整

３．その他
　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案～運営
　・人材育成等のための新規研修の立案等

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【経験】
・内外は問わず、採用領域もしくは研修領域の仕事を2年程度経験している。
・人材エージェントの場合、RAの場合はコンサルファームの担当をしたことがある方。
・CAの場合は、コンサルファームから転職する方またはコンサルファームへの転職希望者の担当をしたことがある方。
※事業会社での人事経験おありの方優遇。

【求める人物像】
・人柄明るい方尚可です。
・考えて組織行動できる方や、人事部全体の業務と会社のビジネスに興味がある人であると良いと考えます。

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート有／残業ほぼ無し

223999

ポジション: 人事スタッフ／創業30年超、業容拡大中のシステム開発・運用会社／リモート週2～3日

仕事内容: ⑴人事
■採用活動の企画・運用サポート
■人事制度の企画・運用サポート
■研修の企画・運用サポート
■その他雑務

⑵広報
■社内向けの各種活動案内
■SNS企画・運用
■コーポレートサイト企画・運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※下記いずれか
・人事の業務経験が1年以上ある方（領域不問）
・人材紹介会社でのRA/CA経験のある方

■求める人物像
・他者とのコミュニケーションに苦手意識の無い方・新しいことにチャレンジできる方

想定年収: 390万円～ 455万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／人事労務

222724

ポジション: 人事労務担当（リーダー候補）/リモート・フレックス勤務OK★残業時間20hほど

仕事内容: ・人事労務のプロセス改善
・労務制度の企画・設計・導入
・各種人事制度改定・企画
・グループ全体の人事関連（制度企画など）の各種PJへの参画（部門横断含む）
　例）法改正や各社の人事制度改定にともなう基幹システム改修プロジェクトへの参画
・各社人事からの相談対応
・ベンダー管理（給与計算、社保計算、勤怠集計等のアウトソース先ベンダー）
　→外部ベンダーとの連携を強化し、単なる管理に留まらず、イレギュラー対応を含む複雑な事象をスムーズかつ高品質に解決するためのプロセス設計を主導いただきます。
・アウトソース不可な月次業務対応

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での給与・社会保険関連業務（目安3年以上）

想定年収: 550万円～ 750万円

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＜東証プライム上場／グローバル展開／健康経営優良法人／総務(株主総会など)担当募集＞

225183

ポジション: 【総務(株主総会など)】東証プライム上場企業/健康経営優良法人9年連続認定/フレックス制度有/年間休日126日

仕事内容: ■株主総会の運営サポート：
　招集通知の作成、事務局等
■取締役会の運営サポート：
　社外取締役との連絡調整、取締役会議案の社内調整、取締役会実効性向上に向けた改善等
■株式実務：
　信託銀行の業務連絡対応、配当業務、持株会運営、有価証券報告書（提出会社の状況等）の一部パートの作成等
■上記のほか、東証窓口、登記業務(子会社含む)、企業保険、印章管理業務等

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　※➀➁はor条件です
➀ 上場企業における株主総会や取締役会など、法定会議の運営サポート経験
➁ 株式実務に関する知識および経験

【歓迎】
・ビジネス英語中級以上（年数回程度、英語を使う機会があります）

【求める人物像】
・風通しのよい部門において、常に積極的にコミュニケーションをとれる方
・他部署とのやりとりも積極的にこなし、円滑にすすめられるできる方
・社外を含めた役員とのやり取りなども苦にならない方

想定年収: 500万円～ 750万円

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上場企業　人事採用/京都市内アクセス至便/テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日

224029

ポジション: 人事【採用/京都or東京】◆業績好調の上場企業◆テレワーク可/フレックスタイム制有/年休126日◆

仕事内容: AR/VR・AIなどの先端領域のITエンジニアの育成／派遣に強みを持つ当社の第一線で活躍する、IT情報系の新卒学生採用を強化します。（年間250～280名程度の規模）
大学とのリレーション構築や複数採用チャネルでの採用推進、入社後教育～育成に至るまで、幅広く人財に関わる環境です。
具体的には、以下の業務です。
◆インターンシップ／会社説明会の企画・運営
◆情報／理工系大学の開拓、リレーション構築（大学訪問あり）
◆学生との面接／アドバイス／入社動機形成
◆内定者向け研修／イベントの企画運営　等
◆内定～入社後1年目社員の教育のサポート業務
※２～５月の繁忙期には、応募者データ処理や面接調整等の事務業務も一定量あります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,京都府

必要な経験・能力: ＜必須の経験、ポテンシャル＞
以下のいずれかのご経験は必須です。
・理工系学生を対象とする新卒採用業務のご経験
・何らかの採用業務に携わったご経験（目安：社会人として2年以上）
・IT業界で何らかのご経験、もしくはITエンジニアのご経験（目安：社会人として2年以上）

＜歓迎＞
◆年間数十名規模以上の採用に関わったご経験。

＜求める人物像（タイプ）＞
◆採用業務に特化して、新たな知識／経験を積んでいきたい方。
　高難易度の人材採用にチャレンジしたい方。
　採用スペシャリスト志向の方。
◆IT知識を活かして、人の成長に関わりたい方。採用・人事キャリアへチャレンジしたい方。

想定年収: 411万円～ 536万円

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設立40年/IPO本格化/労務リーダー候補/労務を入口に多角的なキャリア機会/リモート・フレックス有

225122

ポジション: 労務リーダー候補（IPO準備中/フレックス有/リモート利用可/年休127日）

仕事内容: 労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。
給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。

■入社後すぐにお任せする業務
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。

■将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート
・人事制度の企画立案、運用改善

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での労務実務経験（給与・勤怠・社会保険）
・労務業務を進めるうえで必要な基礎知識と、基本的なExcelスキル（VLOOKUP／ピボットテーブル程度）

■歓迎条件：
・上場企業または上場準備企業での労務経験
・従業員200〜300名規模の労務対応経験
・メンバー育成や業務の取りまとめ経験
・労務フローの改善・効率化に取り組んだ経験

想定年収: 475万円～ 560万円

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