その他の求人・転職情報

・勤怠管理
・各種保険手続き
・各種証明書類の発行
・その他入退社手続き
・年末調整
・健康診断受診管理
・外国人雇用管理
※給与計算実務は経理が担当しています。
ゆくゆくは労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。

■必須
・BtoC事業での労務のご経験

■歓迎
・飲食業での労務業務のご経験

東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。

ご入社後は労務業務をメインに、
採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。
ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら
人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。

【プロジェクト業務】
■外注業務の内製化プロジェクトの推進
→現在一部業務を社労士へ委託しております。
　将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。

【ルーティン業務】
■給与計算
■年末調整
■勤怠管理
■入退社・休職手続き
■残業時間管理
■安全衛生管理
■36協定
■就業規則や賃金規程など各種規程の整備
→社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。
（給与計算ソフト：freee）

【人事業務】
■採用業務補助
→応募者対応や書類整理
■新卒採用業務補助
→合同説明会出展時のサポート

【必須スキル】
・労務の実務経験（1年程度）
・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）

【歓迎スキル】
・人事関連（採用・労務）の資格
・上場子会社やスタートアップ企業での労務経験
・人材広告業界での営業経験

【求める人物像】
・人事面における全般的なご経験をお持ちの方
・明るく快活なコミュニケーションが取れる方
・人と接することが好きな方

・勤務地である北浜を中心とした、関西圏の拠点の中途採用業務全般
　（紹介会社との折衝、募集媒体選定、ＳＮＳ等を使った
　広報活動、母集団形成から面接、内定者フォロー等）

・新入社員受け入れ対応、定着支援

・総務（来客・電話対応、郵便物対応、事務所運営、事業部門のサポート等）

※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。
　総務や事業部門のサポートなど、徐々に幅広い業務を行っていただくことを期待しています。
※現在は中途採用中心ですが、定期的な新卒採用も予定。

使用システム：ジョブカン採用管理

【必須】
・中小企業での中途採用経験　３年以上（母集団形成～内定者フォローまで全体フローを理解している）
・基本的なＥｘｃｅｌスキル

【求める人物像】
・マルチタスクが苦にならない方
・対人関係を重視できる方

給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
【具体的に】
■給与計算業務（中途採用・新卒採用）
■労働時間管理
■社会保険手続

その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。
■制度運用や改訂
■採用業務（新卒採用、中途採用）
■労務問題対応　等

【必須】
・給与計算業務に関わる経験2年以上
・単独で給与計算を締めることができること

【歓迎】
・中小～中堅企業にて幅広くご経験をされてきた方
・固定概念にとらわれず発想できる方

グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用(中途採用)
・教育
・人事制度改定・構築　等

大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。
入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用イネーブルメント
・組織サーベイ開発
・コンピテンシーモデル再構築
・人事制度再設計
・人的資本経営推進
・管理職/次世代幹部育成　など


【魅力】
■人事職として、様々な挑戦が出来る環境！
　採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。
■中途入社比率100％！
　様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。
■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験　※人材営業、RPO出身者歓迎
■基本的PCスキル
■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

【歓迎】
■研修の企画、講師経験
■自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。

【メイン業務】
中途採用における全般業務
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務

【ご経験に応じて】
■子会社新卒採用、中途採用
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営
■社内イベントや株主総会等の企画、運営
※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。

【必須】
■採用業務に関する何かしらの経験
※以下いずれでも可
・事業会社での採用人事
・人材紹介会社でのRA、CA経験
・採用代行業務（RPO）経験

【歓迎要件】
■中途採用のご経験
■新卒採用のご経験
■評価制度設計のご経験
■社内イベント運営のご経験

【求める人物像】
■前向きに新しいことにチャレンジできる
■業務の幅を広げた方
■営業経験やコミットメント力のある方

人事企画制度担当として、下記のような業務をご担当頂きます。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・昇進/昇格制度の企画/設計
・給与制度の企画/設計（役員報酬含む）
・教育/研修制度の企画/設計

〈必須〉
・事業会社での人事経験が5年以上ある方

〈歓迎〉
・採用・教育・配置・労務・給与・人事企画のうち2領域以上の実務経験がある方

以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
(1)当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。
(2)グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にダイバーシティ＆インクルージョン、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・施策の自社グループ会社への展開

以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜実施経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・各種人事制度立案、調整、実施の経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
■語学力
・ビジネスレベルの英語力

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・企画立案〜調整〜実施の経験　※人事制度以外の領域の経験でも可。
・後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・後輩の指導、業務フォロー

同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、
事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。

求人例
・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm
・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN
・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm
・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee

採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、
事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、
プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。

同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、
2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。
成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

＜必須＞
下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です）
・WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験
・エンジニアとしての実務経験
・無形商材の営業経験

＜歓迎＞
・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験
・PL責任を持ち、事業を推進した経験

＜求める人物像＞
・経営陣・現場メンバー・エージェントなど様々なステークホルダーを巻き込み、
・主体的にプロジェクトを進められる方

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など

※ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや制度設計などの企画業務もご担当頂きます。

【必須】
・労務の実務経験
（従業員の勤怠情報の集約・管理／給与・賞与計算／年末調整／社会保険業務／住民税に関する事務処理など）

【歓迎】
・労働基準法、社会保険法、所得税法に関する基礎知識
・Money Forwardの使用経験
・就業規則の改正
・決算に伴う報告資料作成
・労働者派遣法の基礎知識
・労働者派遣事業の適正な運営管理及び書類作成

当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。
併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。
あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。

【具体的な仕事内容】
・社内行事、年間イベントの手配、運営
・社内制度の改善、推進
・備品、ファシリティ管理
・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）
・郵便物の発送及び仕分け
・来客応対
・電話やメールの応対
・その他、能力・経験に応じてお任せします

★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中！

＜必須条件＞
■特になし

★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します！

下記業務を幅広くお任せしていきます。

■具体的な職務内容
・給与計算　（社労士事務所にアウトソースしています。）
・組織変更管理
・異動・昇給昇格管理
・人事制度設計　など

将来的には人事業務全域（人材育成、福利厚生、人事制度企画、労務管理、関係当局対応、採用業務など）にわたり幅広い人事業務を担当頂くことが可能です。

＜必須のスキル・経験＞
・給与計算の経験がある方

課長候補として、総務業務を中心に管理部門を広くお任せいたします。

■人事採用
・採用（説明会開催、面接誘導など採用・入社に関わる全般）
・採用関連Ｗｅｂツールを利用し、採用までの一連業務をリード
■人事労務
・会社を取り巻く労務管理全般（就業規則策定・改変、他）
・社会保険、給与計算、年末調整

■庶務 社内文書作成、社内行事遂行、施設・設備の管理、ｈｐ管理

■財務経理
・月次決算、年次決算全般、金融機関との融資交渉、他
・会計仕訳入力（証憑書類を見て、ＴＫＣ会計に直接入力必要）

■海外子会社の管理業務(英語力不問です)
・経営状況の把握と対応対策、必要に応じてコンサルとの交渉

【必須要件】
・事業会社での管理部門のご経験(経理・労務)
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル(office)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
・英検2級以上、簿記3級以上をお持ちの方

＜労務＞
■勤怠管理　
■給与関連（顧問社労士との連携あり。）
■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
■社員の福利厚生
■休職や復帰の手続き
■就業規則、各種規定の改定
■各種証明書の発行業務
■衛生委員会の運営事務局
■各種補助金、助成金の申請
■労務課題の検討と対応

＜総務＞
■備品や建物のセキュリティー管理
■株主総会の企画や運営
■社内行事の企画や運営
■冠婚葬祭・トラブルへの対応
■契約書管理

【必須（MUST）】※下記いずれか
・総務or労務の経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅
・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅
・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅
・さり気ない⼼遣いが出来る⽅

経験に応じて、人事全般業務をお任せいたします。

・新卒採用業務
・中途採用業務
・内定者サポート
・教育・研修
・採用広報
・採用企画

【必須要件】
・採用のご経験（新卒・中途問わず）

【歓迎要件】
・人事制度や評価の主導経験
・チームマネジメント経験

【採用業務】
■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
■採用戦略・ブランディングの企画、立案
■企業説明会・書類選考・面接・面談担当
■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理

【入社後フォロー業務】
■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
■その他、労務や制度周りのサポート業務等

※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。

【必須条件】
・事業会社での採用経験（中途・新卒問わず）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど)

【歓迎要件】
・企業説明会への登壇経験
・スタートアップや事業拡大フェーズ企業での就業経験
・人事、採用コンサル企業での就業経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です！

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与業務（計算の実務は外部へアウトソース）
・社保業務
・勤怠管理
・年末算定業務
・採用業務　等

【必須】
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方