神奈川県のその他の求人・転職情報

労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行して頂きます。

※ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討
・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進
・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
・従業員の安全衛生業務(従業員の健康支援、職場環境構築等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人財部門に関する業務の実務経験（目安3年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・労務に関する業務経験（目安3年以上）
・人事業務における企画立案経験
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【当面、ご担当いただきたい業務】
・総合職の採用計画の立案・遂行（新卒・キャリア、エグゼクティブ／プロフェッショナル）
・全社総合職向け研修業務のサポート（各種階層研修、スキル計研修、新人研修、等）

ゆくゆくは人事制度の企画運用、労務管理など幅広い人事業務へ携わっていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・採用実務経験が１年以上ある方で、採用以外にも人事としてのキャリアアップをしたいという意志のある方

＜歓迎＞
・Excel、Word、Power Point　の基本的なスキル・経験
・給与計算、人事システム運用経験
・評価や昇格など何かしらの人事制度運用経験
・TEOIC700点以上のスコア、またはビジネスでの英語使用経験

＜求める人物像＞
・何かしらの人事経験をお持ちで、これから人事としてキャリアアップをしたい方、大歓迎です。
・高いコンプライアンス意識とフェアネス精神を持ち、他者・他己理解がある方
・データや根拠に基づいた論理的な思考とアウトプット整理ができる方
・タフな課題でも粘り強く最後までやり抜くマインドをお持ちの方
・新しい事をプロアクティブに提案でき、チャレンジ精神のある方

人事部門において、まずは給与計算、勤怠管理を中心担っていただきます。
その後、適性に応じて、研修や採用にも幅を広げていただきます。
プレーヤとしてはもちろん、組織の中でリーダー的存在となり、配下スタッフの指揮を執っていただくことを期待しております。

※総合職採用のため、おおよそ入社3年以降をめどに他部門への異動可能性がございます。
実態は10年近く同部署で勤続される方もおり、管理部門以外への異動の可能性は低いです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■規模200名～300名程度の企業で2年以上の以下経験を持つ方。
・給与計算・控除・支払を独力で完遂できる方(月給・時給両方の取扱いが必須)
・社会保険関連業務を遂行できる方
・年末調整業務の経験がある方

【歓迎】
・勤怠管理の経験
・社会保険関連業務

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方

【尚可条件】
・システムの導入および改廃の経験

◆実務
１．人事業務
採用（採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング）、労務、教育・評価制度設計＆運用
２．社内規則の整備・構築
３．総務業務（備品管理、社内イベントの運営管理）

◆マネージャー業務
１．管理部門のプロジェクト管理
２．社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須経験・スキル】
・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安)
・マネジメント経験がある方
【求める人物像】
・事業戦略を理解し、業務に取り組める方
・コミュニケーションに自信がある方
・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方
・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

・定款や会社規定類の管理
・不動産（オフィスや寮社宅）の維持管理に関する業務
∟契約の更改、警備、保安、防災など
・損害保険の付保、更改
・海外出張手配、ビザ取得対応（日本→インド／インド→日本）
・会社広報（HPやイントラネットの更新）
・災害等非常事態発生時の対応（避難訓練）
・社員旅行の企画立案～運営

※上記他、ご経験やポテンシャルに基づいて都度業務の割り振りを行います。

【必須要件】
・総務実務経験2年以上
・読み書きできる英語力（目安TOEIC600点以上）
※テキストベースは毎日使用／多少会話も発生します

【歓迎条件】
・英語を使用した業務経験
・IT業界での総務経験
・グループやチーム単位でのリーダー経験
・セキュリティ関連の業務経験（ISMS、プライバシーマーク）
・法務の経験

【求める人物像】
自社サービスを使用して全社的な改善業務を行える方
事業メンバーを支援し会社に貢献する意思がある方
実務と並行して自己研鑽をおこなえる方
他者のサポートを前向きにできる方

【人事】
■採用業務
・初年度は新卒・中途採用の差部担当としての対応
　今までのご経験等鑑み主担当として担当いただくこともあります。
■労務
・勤怠管理（クラウドシステム利用）
・入退社手続き対応
・36協定など労使協定対応
・福利厚生業務
・安全衛生管理
■研修運用補助
■その他関連業務

【総務】
■貸与物管理（社用携帯電話、作業者、事務所キー　など）
■許認可免許の事務手続き（宅建、建設業、建築士事務所）
■車両管理（約25台）
■備品管理
■その他関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・社会人経験1年以上
【歓迎要件】
・不動産、建設業界経験者（職種問わず）
・営業経験者（業界問わず）
・企画業務経験者（業界問わず）
・接客販売経験者（業界問わず）

●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。
●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。
●内部および外部（外部監査人や官公庁）監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。
●給与実績データに基づく人件費管理および予測。
●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。
●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、ＩＴ部と連携して実行する
●労働環境の維持向上
・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。
・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。
・健康問題、職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。
●就業規則等の管理運用
・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識
●給与会計に関する知識
●報酬制度（職務給）に関する知識
●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識
●インハウスでの給与支払い経験（ソフトウエアでの対応ではなく）

【尚可条件】
●事業規模：1000人規模での給与支払経験
●給与システム導入経験

【語学力】
英語（アレルギーがないレベル）

■採用関連
　　・新卒採用業務　※新卒採用業務責任者の指示に基づき動く。
　　・説明会資料アップデート
　　・各種イベント対応（サポーターズ、オファーボックスなど）　
　　・候補者管理（現状はスプレッドシート管理。ATS管理に変更の可能性あり）
　　・大学アポイント設定
　
■社内関連
　・イベント調整（社内外調整）：月1回　カルチャー推進プロジェクトメンバーと連携
　・新入社員オリエンテーション日程調整
　・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整
　・X投稿

【変更の範囲】 なし

以下いずれかのご経験のある方
■新卒採用の経験
　　・面接調整の経験（日程調整などを含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般）
　　・大学へのアプローチ経験
　　・採用関連資料作成経験
■人材紹介者でCA/RAのご経験

※ポジティブマインドのある方

以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。

■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント（2023.4〜導入）の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。

■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行

■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献

■メンバー4名のマネジメント

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等
全般的な経験を有する方
■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力（英語）を有する方

【歓迎】
■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方

・採用計画の策定～内定者フォローまでの一連の採用実務
・ご入社後の教育研修

将来の管理職候補として、上記業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・採用に関わるご経験
・普通自動車免許
・Word、Excel、PowerPoint等の一般的なPCスキル

【歓迎条件】
・建設技術者やエンジニアの採用経験がある方
・派遣業界での採用経験がある方（特に建設技術者派遣）
・営業経験者

人事部人事企画課は人事企画、人事管理業務を担当しています。また本社ＨＲとして国内外グループ会社の人事業務も幅広く担っています。
■人事諸制度（資格、評価、賃金制度他）、組織、要員計画など人事施策の企画立案
■人事考課、昇給昇格、人事異動（出向・海外赴任含め）の企画運営
■入退社、勤怠、賃金（給与、賞与、社保）、退職金管理
■社内規定、法改正対応
■服務規律（メンタルヘルス、ハラスメント他）、その他労務課題対応
■人件費管理、働き方改革推進等
■グループのセンター機能としてのグローバルＨＲ業務
※これまで培って来られた人事経験を踏まえ、人事部全体の業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務経験(5年以上)　
■TOEIC600点以上
【歓迎】
■事業会社での人事部経験のある方
■人事制度の企画立案、運用経験のある方
■給与、社保の実務経験のある方
■国内外の現地法人、グループ会社への人事全般のサポート経験のある方
■グローバルＨＲに興味のある方
■人事業務を中心となって推進した経験のある方　
※本社ＨＲとして社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
※海外に興味のある方（海外での業務、将来的に海外赴任など）

・給与/社保/勤怠/採用/研修/人事制度/組合対応など、人事/労務領域の業務
※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記どれかに該当される方
・人事/労務、何れかの領域の業務経験
・人材紹介会社での営業職（RA・CA等）経験（人事未経験でも歓迎いたします）
・採用関連業務に携わった経験をお持ちの方（説明会登壇やOBOG訪問、インターンシップ対応などでも可）
※キャリアチェンジの方の場合は、ご入社後まずは採用・研修からお任せする予定です。

【歓迎条件】
・社内/社外と折衝するコミュニケーション能力、資料作成力、説明力
・情報収集力、分析力、提案力、計画実行力、プレゼンテーション力
・自動車関連メーカー勤務経験
・複数拠点がある企業での本社経験（離れた拠点の業務取り纏め経験）
・給与/社保経験
・ビジネスキャリア検定（人事・人材育成）1～3級
・ビジネスキャリア検定（労務管理）1～3級

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

同社の人事部として、採用業務（新卒・中途採用）をメインにお任せしながら、将来的には育成や人材開発等幅広く人事全般の業務をご担当いただきます。
※新卒採用実績値15名/年、中途採用目標値6～7名/年

【入社後業務イメージ】
・採用計画の立案と実行
・新卒、中途採用における1次面接担当や志望度向上の為の現場社員との面談セッティング（面接は月10件程度を想定）
・エージェント対応や求人原稿の作成
・その他採用に関する業務
※上記の業務に慣れていただきましたら、新卒、中途社員研修の企画～実行、社員エンゲージメント向上施策の検討、人材開発業務等、幅広く人事業務をお任せします。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人事職としてキャリアを築いていきたい方
※未経験の方からの応募も歓迎いたします。

【歓迎条件】
・採用業務経験のある方
・目標に向かってPDCAを繰り返しまわせる方
・志を持って採用業務を担当いただける方
・人に寄り添える方