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勤務地 京都府
職種 その他
資格

注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事採用求人/フルリモート、フルフレックス/給与500万円~

(191261)
ポジション リクルーティングマーケター(採用担当)◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
仕事内容 本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定~運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング(求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画)
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
必要な経験・能力 <必須条件>
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること(全メンバーがフルリモートワークです。)

<歓迎条件>
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

<求める人物像>
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方
想定年収 500万円 ~ 800万円

上場グループ会社での人事職【給与・福利厚生/リモート可】求人

(196632)
ポジション 【京都】人事/給与・福利厚生/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
仕事内容 【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理 
・勤怠管理 
・所得税・住民税手続き 
・社会保険手続き
・退職金関連業務 
・入退社手続き 
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備)
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備)
・生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化)

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
(※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し)
想定年収 330万円 ~ 460万円

未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】

(191445)
ポジション 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
仕事内容 以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■人事システム(システム検討、新規システム導入など)
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません)
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方
想定年収 450万円 ~ 600万円

スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】

(192589)
ポジション 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
仕事内容 メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。

【具体的には】
■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
・中途採用
・新卒採用
・派遣スタッフ採用
■入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

※採用システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】下記いずれかのご経験
■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで)
■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方

【歓迎条件】
■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験
■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験
■面接選考または採用広報の実務経験

【求める人物像】
■論理的に物事を考えることができる方
■報告・連絡・相談を怠らない方
■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
想定年収 400万円 ~ 600万円

【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です!

(198524)
ポジション 【人事】
仕事内容 これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等)
 ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等)
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理/給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方
想定年収 500万円 ~ 900万円

野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!

(192505)
ポジション 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】
仕事内容 主に以下の業務をお任せいたします。

・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進
・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方
・人事部メンバーのマネジメント

採用システム:hito-link

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 <必須要件>
・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。
・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。

<歓迎要件>
・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。
・労務に関する知識、経験をお持ちの方。

<求める人物像>
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・経営者の意図を組み、合意形成ができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
想定年収 532万円 ~ 842万円

優良グローバルトップメーカーでの管理部長候補/台湾子会社出向

(195235)
ポジション 管理部長候補【台湾子会社への出向】
仕事内容 ■管理部門長として、総経理を補佐頂き、台湾拠点の社員エンゲージメント向上~事業拡大に寄与頂きます。
■世界最大の台湾の半導体製造メーカーを取引先とし、当社の重要拠点として人事面から強化頂きます。

【具体業務・期待される成果】
・タレントマネジメント施策の立案・推進
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定 等

■台湾拠点概要
台南に工場、台北(新竹)に営業&サービス拠点、台中にサービス拠点があり、総勢500名弱の規模。
勤務地 京都府 海外
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事全般の経験および組織マネジメント経験
・英語または中国語(台湾華語であれば尚可)に抵抗がない方

【歓迎要件】
メーカーでの実務経験
想定年収 900万円 ~ 1050万円

京都の優良メーカーでの人事(採用)求人です!/グローバル展開/年間休日125日以上【未経験可】

(196516)
ポジション 人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/原則転勤無/年休125日以上】
仕事内容 当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

<具体的には>
■採用業務(新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等)
■採用ポジション:新卒採用 / 開発職(技術職) / 年間5名程度予定

<将来的には>
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修(マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など)
■人事制度の企画/構築/運用/改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂(法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務(新卒・中途不問)のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験(有形・無形不問)をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定2級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方
想定年収 400万円 ~ 500万円

【京都・亀岡】総務・安全衛生・人事リーダー【PDC 人事課】

(198263)
ポジション 【京都・亀岡】総務・安全衛生・人事リーダー【PDC 人事課】
仕事内容 ●担当業務と役割

【総務・安全衛生】
・総務・安全衛生業務はベテラン社員1〜2名が担当しています。
 当面はそのベテラン社員からの引継ぎを行っていただき、いずれは単独で業務遂行いただくことになります。
 
【人事】
・さらに、人事関連(採用・制度企画・エンゲージメント施策全般)についても、ご自身の意欲や経験に応じてお任せしたいと考えています。

●具体的な仕事内容

【総務/防災】
・外部委託業者と連携し総務/防災オペレーションの計画・実績管理(新商品の立ち上げ・工場内の大幅なレイアウト変更PJTが始動中)

【安全衛生】
・工場内の安全に関するリスクを見逃さないようにし、製造現場の担当者と連携を取りながら安全衛生上の問題に具体的な解決策を出す業務を行います。
 具体的には、新設備のアセスメント(安全観点)や、安全衛生教育、パナソニック健康安全道場、安全衛生委員会やISO45001(労働安全衛生ISO)の運営などを
 行っていただきます。

【そのほか人事関連など】
・健康経営やエンゲージメントに関する人事企画業務をお任せします。

職種の変更の範囲:当社業務全般
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
・総務・安全衛生業務の経験

【歓迎】
・人事関連の経験
・モノづくり拠点での総務、防火防災、安全衛生のご経験がある方は歓迎

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の取組を常に学ぶことができる
・積極的に自ら課題解決策や新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
想定年収 550万円 ~ 1000万円

京都勤務。プライム上場メーカーで人事労務求人です。

(179297)
ポジション 【東証プライムグローバルメーカー】人事・労務(京都本社)
仕事内容 最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。
その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。
中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。

【具体的には】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など)
■人材採用(新卒・キャリア採用、派遣採用など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■労務(働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など)
■人事システム(システム保守・開発、新規システム導入など)
■海外人事(赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 <必須>
■人事・労務の実務経験2年以上
■Excel・Word・Powerpoint操作(標準レベル以上)
■普通自動車運転免許(AT限定可)

<歓迎>
■労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識
■製造業での人事・労務の実務経験あり
■人事システム(COMPANY)の使用経験あり
■社会保険労務士
■第1種衛生管理者
■中小企業診断士

<期待する人物像>
■主体的にチャレンジをしたい方
■チームプレーにやりがいを感じる方
想定年収 430万円 ~ 650万円

知名度抜群の京都のメーカーでの人事職の求人です。

(160835)
ポジション 人事職【制度設計担当者】
仕事内容 京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。

・人事制度や評価設計、再構築(メイン業務)
・採用手法の構築(ヘッドハンティングなど)
・人事労務の外部委託先との折衝 など

<キャリアプラン>
様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験
 もしくは人事での幅広い業務経験

【歓迎条件】
・3年以上の人事企画業務経験
・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行
・チーム活性化や成果最大化のための組織開発
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行

【求める人物像】
・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方
・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方
・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方
想定年収 600万円 ~ 840万円

会計事務所での内勤求人【残業少なめ・京都市内駅近】

(168159)
ポジション 総務担当【未経験応募可】
仕事内容 ~総務担当として社内外の対応に広くご対応いただきます~
具体的には以下の通りです。
◇給与計算業務
◇年末調整業務
◇社会保険手続き業務
◇ファシリティー管理
◇庶務業務 など
※基本的に事務所内の業務に従事いただきますが、税務顧問先の労務業務にも一部関わっていただく事があります。

【変更の範囲】 なし
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
・業務内容に興味がある方で、その素養をお持ちの方

【歓迎】
・事業会社での人事総務経験や社会保険労務士事務所での労務実務経験

【求める人物像】
・長期就業を希望される方
想定年収 300万円 ~ 400万円

京都の健康食品メーカーでの総務求人です。

(176122)
ポジション 総務職(人事労務)
仕事内容 健康食品OEM企業である当社にて、総務人事業務(一般スタッフ~主任クラス)をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務業務全般
■給与計算
■労働保険(雇用保険、労災保険)・社会保険の手続き業務
■採用関連業務(採用活動全般) 
■メンタルヘルスケア、安全管理業務
■有給や残業時間の管理 
■その他庶務業務

業務内容は多岐にわたるため、応募者様のご経験にあわせて業務をお願いしていきます。
はじめは人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、
その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。
将来的には【人事・労務・総務領域のゼネラリスト】として会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けております。例えば、新たな法改正に対しどうアプローチするのか、社内システムをよりよくするにはどうすればいいか、など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
■一般企業・もしくは社労士事務所での労務経験
■PC操作(ワード・エクセル)マクロは求めません

【歓迎】
■幅広く総務経験をお持ちの方
想定年収 340万円 ~ 420万円

京都市内に本社を構える上場企業での人事求人です!

(197951)
ポジション 事業会社人事企画担当・ HRBP(管理職候補)<東証プライム上場/世界トップシェアメーカー>
仕事内容 ■組織の概要
所属組織のミッションは、経営課題の解決及び人的資本経営を実践しエンゲージメント向上を通じて事業目標実現に貢献することです。

■職務概要
ご経験、能力に応じて管理職候補として以下いずれかの業務でリーダーシップを発揮頂きます。

1)人事企画業務
・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案
・階層別選抜プログラム等の育成施策の企画・実行
・タレントマネジメント、エンゲージメント向上に関する企画立案と実行

2) HRBP業務
・担当組織のエンゲージメント向上・リーダーシップ開発等、組織・人材に関する課題解決
・採用、異動、登用を通じた適所適材の実現
・社員・マネジャーに対するコーチング等個別サポートの提供

上記以外にも海外現地法人含むグループ会社の支援や、将来的に拠点立上、M&A等にも貢献頂く可能性があります。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】※以下、いずれかで5年以上のご経験をお持ちの方
・事業会社で採用、労務、人材開発、人事制度のいずれかの業務経験
・人事コンサルの経験
【歓迎条件】
・管理部門以外(営業など)のご経験
・グローバル展開している事業会社におけるご経験
・制度改定やBPR等のプロジェクトマネジメント経験

【求める経験・能力・スキル】
・企画・立案を推進する主体性
・論理的な思考力とスピードのある実効力
・各種定量分析を踏まえて、適切な対策を実行できる能力
・折衝・調整能力
・現場ニーズを踏まえて、関係者とWin-Winの関係を構築できる能力
想定年収 926万円 ~ 1200万円

ジャパニーズラグジュアリーブランドの確立を目指す企業での総務・人事求人です。

(197470)
ポジション 総務・人事担当
仕事内容 ●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
●管理部門での実務経験(業界不問)
●有資格者優遇
●PC操作(中級程度)

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力
想定年収 380万円 ~ 430万円

上場メーカーでの人事求人【管理職または候補】 求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア

(196637)
ポジション 人事【管理職または候補】
仕事内容 ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
■人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)
■マネジメント経験2年以上
■人材育成(に関する制度構築の)経験 ← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方  
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方           
■企画力のある方
想定年収 640万円 ~ 780万円

京都を中心に全国に展開する料亭の採用人事スタッフの求人です。

(196748)
ポジション 人事総務スタッフ
仕事内容 【雇入れ直後】
・人事採用業務(全店の新入社員・中途採用・アルバイト、パート含む)
・学校訪問(出張アリ)
・各店舗の顧客データ等の管理
・新規事業計画の立案やサポート
・酒販(卸し・小売・通販)及び物販の運営・管理
・その他人事総務業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
・人事採用経験のある方
・学校まわり等、出張可能な方
想定年収 378万円 ~ 441万円

食品素材の開発・販売を手掛ける上場企業での人事(採用)求人です!【年間休日124日】

(179198)
ポジション 人事(採用)職/※人材業界出身者応募OK【東証プライム上場/年間休日124日/フレックス制度有/働き方◎/研究開発型企業/過去最高売上更新中】
仕事内容 京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。

■新卒・キャリア採用業務全般
■採用イベントの企画・運営

※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。
▶採用計画→母集団形成→選考(書類・面接)→内定者フォロー→入社後サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での採用業務経験者
■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者

【求める人物像】
■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方
■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方
想定年収 400万円 ~ 600万円

【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!

(184995)
ポジション ※新規エントリー受付停止※人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】
仕事内容 人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。

■採用:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
■人材開発:社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
■海外サポート:海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
■人事制度運用:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用
■労務:人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など

※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。

【出張頻度】
出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。
出張先はグループ会社国内事業所(主な出張先:犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社)となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。

【求める人材像】
■心身が健康な人
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人
想定年収 450万円 ~ 500万円

【京都】全国展開するホテルでの管理部門スタッフ(将来の責任者候補)求人!【盤石な経営基盤が魅力】

(194716)
ポジション 【京都】管理部門スタッフ(将来の責任者候補) /複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
仕事内容 弊社の管理部門で下記の業務に従事いただきます。

【経理業務】
現金管理、出納長作成、入金明細作成
会計報告書確認、決算書作成、予算作成 など

【総務業務】
日報作成、会議資料作成、定例会議参加
消防訓練実施、弁護士案件の対応、労基署対応など

【人事業務】
社員の勤務内容報告書、入退館記録管理
求人募集、採用面接、人事申請作成
人事考課とりまとめ、昇格人事とりまとめなど

【購買業務】
検品、伝票処理など

※ご経験と適性に応じて、主担当業務を検討させていただきます。
※主担当は持ちますが、繁閑がある部署の為、状況に応じて協力しながら業務対応を行います。
勤務地 京都府
必要な経験・能力 【必須】いずれかに該当する方
・経理財務の実務経験がある方
・管理部門での実務経験がある方

【歓迎】
・総務業務のご経験がある方
・リーダーや教育担当等のご経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
・ミッションをやり抜く持久力がある方
想定年収 330万円 ~ 500万円

注目を集めるベンチャーIPO準備企業の人事採用求人/フルリモート、フルフレックス/給与500万円~

(191261)
ポジション リクルーティングマーケター(採用担当)◆急成長されているIPO準備企業◆フルリモート/フルフレックス可◆
想定年収 500万円 ~ 800万円
勤務地 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 海外
仕事内容
本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定~運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング(求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画)
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須条件>
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること(全メンバーがフルリモートワークです。)

<歓迎条件>
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験(定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方)
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

<求める人物像>
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方
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上場グループ会社での人事職【給与・福利厚生/リモート可】求人

(196632)
ポジション 【京都】人事/給与・福利厚生/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業
想定年収 330万円 ~ 460万円
勤務地 京都府
仕事内容
【人事業務】
・給与、賞与計算、支給処理 
・勤怠管理 
・所得税・住民税手続き 
・社会保険手続き
・退職金関連業務 
・入退社手続き 
・海外駐在員赴任帰任手続き

【福利厚生】
・寮社宅管理
・財形貯蓄
・生命保険
・各種損害保険
・健保年金手続き
・通勤交通費処理
・立替経費精算
・持株会事務局
・互助会事務局
・各種手当
・補助金
・貸付金
・従業員OB会事務局など

※次の課題への取り組みも行っていただきます。
・サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備)
・業務効率化や問合せ工数削減への取り組み
・業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備)
・生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化)

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上

【歓迎条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方
・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方
(※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し)
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未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】

(191445)
ポジション 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
想定年収 450万円 ~ 600万円
勤務地 京都府
仕事内容
以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■人事システム(システム検討、新規システム導入など)
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません)
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方
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スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】

(192589)
ポジション 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】
想定年収 400万円 ~ 600万円
勤務地 東京都 京都府
仕事内容
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。

【具体的には】
■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応)
・中途採用
・新卒採用
・派遣スタッフ採用
■入社受け入れ関連業務
※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。

※採用システム:talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】下記いずれかのご経験
■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで)
■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方

【歓迎条件】
■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験
■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験
■面接選考または採用広報の実務経験

【求める人物像】
■論理的に物事を考えることができる方
■報告・連絡・相談を怠らない方
■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方
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【京都×上場】大手ゲームメーカーでの人事求人です!

(198524)
ポジション 【人事】
想定年収 500万円 ~ 900万円
勤務地 京都府
仕事内容
これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

【採用】
■採用計画の立案および採用手法の検討
■要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携
■採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等)
 ※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

【人材育成・キャリア開発支援】
■各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等)
■人材育成に関する施策の企画・実施
■人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

【労務管理】
■人事関連諸規程の管理
■勤怠管理/給与計算業務
■人事制度の企画・運用
■福利厚生制度の企画・運用
■安全衛生管理
■労務リスク管理

【子会社管理】
■M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し
■組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築
■子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

※将来的には、上記の人事業務全般の経験を通じて、キャリアアップしていただくことを期待しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
■人事部の業務経験5年以上
■上記いずれかの業務経験と、人事の領域への強い興味関心をお持ちの方
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野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!

(192505)
ポジション 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】
想定年収 532万円 ~ 842万円
勤務地 京都府
仕事内容
主に以下の業務をお任せいたします。

・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進
・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方
・人事部メンバーのマネジメント

採用システム:hito-link

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須要件>
・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。
・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。

<歓迎要件>
・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。
・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。
・労務に関する知識、経験をお持ちの方。

<求める人物像>
・社会貢献の意欲が高い。
・農業や食品に関する社会課題に関心がある。
・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。
・経営者の意図を組み、合意形成ができる。
・各事業会社と信頼関係を構築できる。
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優良グローバルトップメーカーでの管理部長候補/台湾子会社出向

(195235)
ポジション 管理部長候補【台湾子会社への出向】
想定年収 900万円 ~ 1050万円
勤務地 京都府 海外
仕事内容
■管理部門長として、総経理を補佐頂き、台湾拠点の社員エンゲージメント向上~事業拡大に寄与頂きます。
■世界最大の台湾の半導体製造メーカーを取引先とし、当社の重要拠点として人事面から強化頂きます。

【具体業務・期待される成果】
・タレントマネジメント施策の立案・推進
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定 等

■台湾拠点概要
台南に工場、台北(新竹)に営業&サービス拠点、台中にサービス拠点があり、総勢500名弱の規模。
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・人事全般の経験および組織マネジメント経験
・英語または中国語(台湾華語であれば尚可)に抵抗がない方

【歓迎要件】
メーカーでの実務経験
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京都の優良メーカーでの人事(採用)求人です!/グローバル展開/年間休日125日以上【未経験可】

(196516)
ポジション 人事(新卒採用)【未経験応募可/大手グループ/原則転勤無/年休125日以上】
想定年収 400万円 ~ 500万円
勤務地 京都府
仕事内容
当社はWi-Fiやローカル5G、独自のワイヤレス技術を強みに事業領域を拡大してまいりました。
そんな中で、本ポジションは人事制度、組織開発、人材採用を通じて組織価値を最大化し、事業を推進するポジションです。
・人材開発室は、社員の働き方やビジネスが多様化する今日において、働きやすい会社を目指し、社内の様々な課題解決に取り組むチームでの業務となります。
・今回は、新卒採用をメインに担当いただける方を求めています。

<具体的には>
■採用業務(新卒/キャリア採用企画、学校訪問、説明会、選考、入退社、再雇用手続き、入社後の研修対応等)
■採用ポジション:新卒採用 / 開発職(技術職) / 年間5名程度予定

<将来的には>
下記のような人事業務を徐々にご担当いただき、キャリアの幅を広げていただきたいと思っております。
■組織開発/教育/研修(マネジメントやメンバーの能力開発、エンゲージメント向上、社内研修の企画・運営、外部研修の導入など)
■人事制度の企画/構築/運用/改定(評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度)
■目標管理制度の運用/改善
■組織再編、人事異動の計画/実行
■各種規程整備/改訂(法改正や働き方改革等に伴う企画・就業規則等の制定・改訂)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】下記いずれかを満たす方
・採用業務(新卒・中途不問)のご経験をお持ちの方
・なにかしらの営業経験(有形・無形不問)をお持ちの方

【歓迎】
・IT業界もしくはメーカーでの就業経験もしくは業界理解
・キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラー資格をお持ちの方
・顧客折衝業務の経験
・企業広報、マーケティング、販促経験
・TOEIC500点以上
・日商簿記検定3級
・ビジネス実務法務検定2級

【求める人物像】
・人と接することが好きな方
・明るく、前向きで、元気、ポジティブでチャレンジスピリットのある方
・既成概念にとらわれず当事者意識を持って発言・行動ができる方
・学び続ける意欲をお持ちの方
・当社コアバリューに共感される方
・セルフスターターな方
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【京都・亀岡】総務・安全衛生・人事リーダー【PDC 人事課】

(198263)
ポジション 【京都・亀岡】総務・安全衛生・人事リーダー【PDC 人事課】
想定年収 550万円 ~ 1000万円
勤務地 京都府
仕事内容
●担当業務と役割

【総務・安全衛生】
・総務・安全衛生業務はベテラン社員1〜2名が担当しています。
 当面はそのベテラン社員からの引継ぎを行っていただき、いずれは単独で業務遂行いただくことになります。
 
【人事】
・さらに、人事関連(採用・制度企画・エンゲージメント施策全般)についても、ご自身の意欲や経験に応じてお任せしたいと考えています。

●具体的な仕事内容

【総務/防災】
・外部委託業者と連携し総務/防災オペレーションの計画・実績管理(新商品の立ち上げ・工場内の大幅なレイアウト変更PJTが始動中)

【安全衛生】
・工場内の安全に関するリスクを見逃さないようにし、製造現場の担当者と連携を取りながら安全衛生上の問題に具体的な解決策を出す業務を行います。
 具体的には、新設備のアセスメント(安全観点)や、安全衛生教育、パナソニック健康安全道場、安全衛生委員会やISO45001(労働安全衛生ISO)の運営などを
 行っていただきます。

【そのほか人事関連など】
・健康経営やエンゲージメントに関する人事企画業務をお任せします。

職種の変更の範囲:当社業務全般
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必要な
経験・能力
【必須】
・総務・安全衛生業務の経験

【歓迎】
・人事関連の経験
・モノづくり拠点での総務、防火防災、安全衛生のご経験がある方は歓迎

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の取組を常に学ぶことができる
・積極的に自ら課題解決策や新規プロジェクトの提案ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
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京都勤務。プライム上場メーカーで人事労務求人です。

(179297)
ポジション 【東証プライムグローバルメーカー】人事・労務(京都本社)
想定年収 430万円 ~ 650万円
勤務地 京都府
仕事内容
最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。
その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。
中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。

【具体的には】
■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など)
■人材採用(新卒・キャリア採用、派遣採用など)
■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など)
■労務(働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など)
■人事システム(システム保守・開発、新規システム導入など)
■海外人事(赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須>
■人事・労務の実務経験2年以上
■Excel・Word・Powerpoint操作(標準レベル以上)
■普通自動車運転免許(AT限定可)

<歓迎>
■労働法を中心とした人事労務関連法令に関する知識
■製造業での人事・労務の実務経験あり
■人事システム(COMPANY)の使用経験あり
■社会保険労務士
■第1種衛生管理者
■中小企業診断士

<期待する人物像>
■主体的にチャレンジをしたい方
■チームプレーにやりがいを感じる方
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知名度抜群の京都のメーカーでの人事職の求人です。

(160835)
ポジション 人事職【制度設計担当者】
想定年収 600万円 ~ 840万円
勤務地 京都府
仕事内容
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。

・人事制度や評価設計、再構築(メイン業務)
・採用手法の構築(ヘッドハンティングなど)
・人事労務の外部委託先との折衝 など

<キャリアプラン>
様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験
 もしくは人事での幅広い業務経験

【歓迎条件】
・3年以上の人事企画業務経験
・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行
・チーム活性化や成果最大化のための組織開発
・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行

【求める人物像】
・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方
・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方
・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方
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会計事務所での内勤求人【残業少なめ・京都市内駅近】

(168159)
ポジション 総務担当【未経験応募可】
想定年収 300万円 ~ 400万円
勤務地 京都府
仕事内容
~総務担当として社内外の対応に広くご対応いただきます~
具体的には以下の通りです。
◇給与計算業務
◇年末調整業務
◇社会保険手続き業務
◇ファシリティー管理
◇庶務業務 など
※基本的に事務所内の業務に従事いただきますが、税務顧問先の労務業務にも一部関わっていただく事があります。

【変更の範囲】 なし
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・業務内容に興味がある方で、その素養をお持ちの方

【歓迎】
・事業会社での人事総務経験や社会保険労務士事務所での労務実務経験

【求める人物像】
・長期就業を希望される方
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京都の健康食品メーカーでの総務求人です。

(176122)
ポジション 総務職(人事労務)
想定年収 340万円 ~ 420万円
勤務地 京都府
仕事内容
健康食品OEM企業である当社にて、総務人事業務(一般スタッフ~主任クラス)をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務業務全般
■給与計算
■労働保険(雇用保険、労災保険)・社会保険の手続き業務
■採用関連業務(採用活動全般) 
■メンタルヘルスケア、安全管理業務
■有給や残業時間の管理 
■その他庶務業務

業務内容は多岐にわたるため、応募者様のご経験にあわせて業務をお願いしていきます。
はじめは人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、
その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。
将来的には【人事・労務・総務領域のゼネラリスト】として会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けております。例えば、新たな法改正に対しどうアプローチするのか、社内システムをよりよくするにはどうすればいいか、など。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
■一般企業・もしくは社労士事務所での労務経験
■PC操作(ワード・エクセル)マクロは求めません

【歓迎】
■幅広く総務経験をお持ちの方
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京都市内に本社を構える上場企業での人事求人です!

(197951)
ポジション 事業会社人事企画担当・ HRBP(管理職候補)<東証プライム上場/世界トップシェアメーカー>
想定年収 926万円 ~ 1200万円
勤務地 京都府
仕事内容
■組織の概要
所属組織のミッションは、経営課題の解決及び人的資本経営を実践しエンゲージメント向上を通じて事業目標実現に貢献することです。

■職務概要
ご経験、能力に応じて管理職候補として以下いずれかの業務でリーダーシップを発揮頂きます。

1)人事企画業務
・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案
・階層別選抜プログラム等の育成施策の企画・実行
・タレントマネジメント、エンゲージメント向上に関する企画立案と実行

2) HRBP業務
・担当組織のエンゲージメント向上・リーダーシップ開発等、組織・人材に関する課題解決
・採用、異動、登用を通じた適所適材の実現
・社員・マネジャーに対するコーチング等個別サポートの提供

上記以外にも海外現地法人含むグループ会社の支援や、将来的に拠点立上、M&A等にも貢献頂く可能性があります。

【変更の範囲】会社の指定する業務
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必要な
経験・能力
【必須条件】※以下、いずれかで5年以上のご経験をお持ちの方
・事業会社で採用、労務、人材開発、人事制度のいずれかの業務経験
・人事コンサルの経験
【歓迎条件】
・管理部門以外(営業など)のご経験
・グローバル展開している事業会社におけるご経験
・制度改定やBPR等のプロジェクトマネジメント経験

【求める経験・能力・スキル】
・企画・立案を推進する主体性
・論理的な思考力とスピードのある実効力
・各種定量分析を踏まえて、適切な対策を実行できる能力
・折衝・調整能力
・現場ニーズを踏まえて、関係者とWin-Winの関係を構築できる能力
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ジャパニーズラグジュアリーブランドの確立を目指す企業での総務・人事求人です。

(197470)
ポジション 総務・人事担当
想定年収 380万円 ~ 430万円
勤務地 京都府
仕事内容
●総務・人事業務全般
ラグジュアリーホテルでの総務・人事業務全般をお願いします。具体的業務として下記業務を担当して頂きます。
○ 社会保険関連業務
〇 給与計算、労務管理 、就労ビザに関する業務
○ 採用業務全般、入/退社関連手続き、入社オリエンテーション
○ 各種データの入力、アドミ業務全般
○ 人事制度、教育研修の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
●管理部門での実務経験(業界不問)
●有資格者優遇
●PC操作(中級程度)

【あれば尚可】
●ホテル業界での経験
●英語力
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上場メーカーでの人事求人【管理職または候補】 求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア

(196637)
ポジション 人事【管理職または候補】
想定年収 640万円 ~ 780万円
勤務地 京都府
仕事内容
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成のための教育・研修制度の立案、実行← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載 
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
■人事部門での実務経験5年以上(業種不問、但しコンサル業経験のみはNG)
■マネジメント経験2年以上
■人材育成(に関する制度構築の)経験 ← こちらを重点的に取り組んでいっていただきたいと考えております
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上

【歓迎】※優先度の高い順に記載
■製造業での人事経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■フットワークの軽い方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方  
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方           
■企画力のある方
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京都を中心に全国に展開する料亭の採用人事スタッフの求人です。

(196748)
ポジション 人事総務スタッフ
想定年収 378万円 ~ 441万円
勤務地 京都府
仕事内容
【雇入れ直後】
・人事採用業務(全店の新入社員・中途採用・アルバイト、パート含む)
・学校訪問(出張アリ)
・各店舗の顧客データ等の管理
・新規事業計画の立案やサポート
・酒販(卸し・小売・通販)及び物販の運営・管理
・その他人事総務業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
・人事採用経験のある方
・学校まわり等、出張可能な方
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食品素材の開発・販売を手掛ける上場企業での人事(採用)求人です!【年間休日124日】

(179198)
ポジション 人事(採用)職/※人材業界出身者応募OK【東証プライム上場/年間休日124日/フレックス制度有/働き方◎/研究開発型企業/過去最高売上更新中】
想定年収 400万円 ~ 600万円
勤務地 京都府
仕事内容
京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。

■新卒・キャリア採用業務全般
■採用イベントの企画・運営

※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。
▶採用計画→母集団形成→選考(書類・面接)→内定者フォロー→入社後サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での採用業務経験者
■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者

【求める人物像】
■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方
■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方
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【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!

(184995)
ポジション ※新規エントリー受付停止※人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】
想定年収 450万円 ~ 500万円
勤務地 京都府
仕事内容
人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。

■採用:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営
■人材開発:社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動
■海外サポート:海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理
■人事制度運用:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用
■労務:人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など

※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。

【出張頻度】
出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。
出張先はグループ会社国内事業所(主な出張先:犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社)となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる
※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。

【歓迎】
■人事業務経験
■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。

【求める人材像】
■心身が健康な人
■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人
■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人
■対人関係、コミュニケーション能力が高い人
■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人
■自ら考え自ら行動できる人
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【京都】全国展開するホテルでの管理部門スタッフ(将来の責任者候補)求人!【盤石な経営基盤が魅力】

(194716)
ポジション 【京都】管理部門スタッフ(将来の責任者候補) /複数の事業基盤をもつ安定経営グループ会社
想定年収 330万円 ~ 500万円
勤務地 京都府
仕事内容
弊社の管理部門で下記の業務に従事いただきます。

【経理業務】
現金管理、出納長作成、入金明細作成
会計報告書確認、決算書作成、予算作成 など

【総務業務】
日報作成、会議資料作成、定例会議参加
消防訓練実施、弁護士案件の対応、労基署対応など

【人事業務】
社員の勤務内容報告書、入退館記録管理
求人募集、採用面接、人事申請作成
人事考課とりまとめ、昇格人事とりまとめなど

【購買業務】
検品、伝票処理など

※ご経験と適性に応じて、主担当業務を検討させていただきます。
※主担当は持ちますが、繁閑がある部署の為、状況に応じて協力しながら業務対応を行います。
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必要な
経験・能力
【必須】いずれかに該当する方
・経理財務の実務経験がある方
・管理部門での実務経験がある方

【歓迎】
・総務業務のご経験がある方
・リーダーや教育担当等のご経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、信頼関係の構築力がある方
・ミッションをやり抜く持久力がある方
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新着求人

総務人事部長候補(~1000万円/グロース上場/業績好調)

(199525)
ポジション
総務人事部長候補(~1000万円/グロース上場/業績好調)
仕事内容
採用や人事制度はじめ、人事総務全般のマネジメントに従事いただきます。
■総務人事内での業務
・中途採用(年間20名程度)・新卒採用(年間10名程度)のサポートやマネジメント
・人事制度の運用や見直し
・労務や就業規則管理
・人員計画策定
・教育研修
・各種業務フロー見直し
・総務業務のサポート(必要に応じて)
※総務では、ファシリティ関連と法務と連携した商事法務(総会等や株式管理)を担っています。
※給与計算実務は外注しています。
勤務地
東京都
想定年収
700万円 ~ 1000万円

【飯田橋駅徒歩4分】ご経験の少ない方でも丁寧に指導していただけます!

(199325)
ポジション
【飯田橋】会計税務スタッフ  ※未経験可/勉強との両立や働き方◎/インセンティブ制度◎/7時間勤務
仕事内容
税務サポート業務及びコンサル業務

■月次・試算表や決算書等、各種書類作成
■消費税・法人税申告
■税務監査
■税務関連の相談対応
■確定申告
■経営の税務面からのコンサル業務


※ご経験・スキルに応じて業務をお任せします。
※実務経験の短い方は会計入力業務からお任せして、代表や先輩所員と同行の下、段階的に業務を学んでいただきます。
※相続の案件などもスポットでございますので、ご希望の方にはお任せいたします。

変更の範囲:無
勤務地
東京都
想定年収

東証プライム上場企業にて人事(給与計算メイン)担当を募集します。

(198568)
ポジション
人事(給与計算メイン)※東証プライム/年間休日131日/老舗安定
仕事内容
主に、給与計算・社会保険手続き・源泉所得税・住民税関係の業務を担って頂きます。

<業務詳細>
給与スケジュールに則り、当社が利用している人事給与システム(COMPANY)を活用し、給与計算を実施します。社内の異動や、家族情報の変更等による届出に関しては、給与上必要な手続きを行っていただきます。
また、入退社に伴う社会保険手続き、月変・算定処理のほか、6・12月には賞与、11~12月には年末調整の処理も担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 650万円

【愛知】世界トップクラスのプライム上場メーカーで法務求人/英語力のある方歓迎/車通勤可

(199341)
ポジション
法務職【主任~課長クラス】※プライム上場
仕事内容
■国内外の契約法務(作成、修正、交渉の支援)
契約件数における分類では、秘密保持契約、業務委託、設備関連契約が多く、複雑な案件としては、共同開発契約や研究委託契 約、M&A関連等が該当

■一般企業法務
取引や事業運営に関する日常的な法務事案への対応、支援(品質問題、損害賠償請求、独禁法/競争法、移転価格等税法に係わる対応、秘密情報保護に関する検討等)

■社内プロジェクト業務の法的サポート
新規事業スキーム等に係わる法的な構成、リーガルリスク等の検討と提言

■海外子会社の法的サポート(契約法務、海外弁護士事務所との法務相談支援等)

■国内外社外弁護士との連携、ネットワークの維持管理
契約管理等の法務業務インフラの維持・整備
契約等に係わる全社の教育計画の立案・実施


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
想定年収
730万円 ~ 1150万円

【岐阜】世界トップクラスのプライム上場メーカーで知財求人/英語力のある方歓迎/車通勤可

(199338)
ポジション
知的財産職(特許事務担当)【スタッフ~係長クラス】※プライム上場
仕事内容
知的財産課では、出願、調査、契約といった縦割りの業務分担ではなく、事業部ごとに複数名の知財担当を配置し、上流から下流まで一人ひとりが幅広い業務を担当する組織体制をとっております。
また、特許事務担当を配置し、事業部を担当する知財技術担当を管理・事務面からサポートする体制をとっております。

・国内代理人との事務連絡業務(出願及び中間処理、権利維持に関する事務所との連携)
・社内事業部との事務連絡業務(特許に関連した他部署への業務問い合わせ、等)
・期限管理業務(出願、権利維持等に関する手続き期限の社内管理と連絡)
・特許関連の社内手続き業務(出願、権利維持等のための決裁取得のための社内手続き、帳票準備・発行)
・知的財産課での庶務・経理業務(各種支払いのための社内手続き、電話応対、郵便物処理等)
・技術契約の管理業務(正本の作成、保管等社内手続き、法務チームとの連絡)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
想定年収
550万円 ~ 900万円

20年の実績を持つ人材ホールディングスより「経理課長」の募集です!

(197209)
ポジション
≪経理課長≫※グループ子会社管理/グロース上場
仕事内容
グループ会社の経理財務業務全般をご担当いただきます(2~3社担当を予定)
(経理業務を中心にお願いすることになります)

・月次決算、四半期決算業務
・監査対応
・税理士対応
・連結決算
・キャッシュフロー計算書
・開示資料作成
・与信管理
・債権債務管理
・資金繰り、実績表作成業務
・入金消込、支払業務、社員経費精算
・経理課メンバー(3名)のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 800万円