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以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
(1)当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。
(2)グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行するために、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にダイバーシティ＆インクルージョン、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜調整〜実施の経験、後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・施策の自社グループ会社への展開

以下の業務をお任せいたします。
■組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など）
■人材開発に関する施策立案と実行（人材可視化とタレントパイプライン構築／能力・キャリア開発など）
■健康経営に関する施策立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
・当グループにおける中長期的な成長を支援するために、多様な社員が誇りをもって働く職場環境を実現すべく風土醸成を行い、会社業績に貢献する。
・グローバルリーダーを輩出し続けるべく、タレントマネジメントを確立、推進します。また、良質な人材を育成すべく、社員教育に関する諸施策を企画立案し、実行する。

【必須】
■知識
・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識
■経験
・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）〜実施経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■配下メンバーのマネジメント

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員

■部下・チーム数（管理職以上）
グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。

【期待する役割】
当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・各種人事制度立案、調整、実施の経験、マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・自社グループ会社への施策展開
■語学力
・ビジネスレベルの英語力

以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
■後輩の指導、業務フォロー

■レポートライン
チームリーダー⇒グループリーダー⇒人事部長⇒人事担当役員⇒統括役員

【期待する役割】
■当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行するうえで、チームの一員として施策のリード、後輩をフォローしながら、組織目標達成に貢献する。

【必須】
■知識
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■経験
・企画立案〜調整〜実施の経験　※人事制度以外の領域の経験でも可。
・後輩の指導・業務フォロー経験
■スキル
・論理的思考力、プレゼンテーション力
■語学力
・TOEIC600点程度

【歓迎】
■経験
・後輩の指導、業務フォロー

総務課長の補佐として実務及びマネジメント業務に従事いただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・文書管理
・安全衛生
・採用業務（新卒・中途）

＜利用システム＞
PCA、X'sion（クロッシオン）
※使用経験は不問

【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【歓迎条件】
・採用（新卒・中途）のご経験
・人事制度の企画・改正のご経験

埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
■事業所内の防火防災の実務担当
■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務
■事業所の環境保全に係る事務局業務
■事業所の総務全般を担当（車両・セキュリティ・景観・営繕等）

※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。
※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。

【仕事の魅力】
■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。
■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。

【キャリアアッププラン】
■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。
■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。

【必須】
※下記いずれかに該当する方
■工場における総務業務経験（３年以上）
■施設管理セクション経験（３年以上）
■危険物取扱者（乙４）保持およびその資格を使った業務経験（１年以上）
■消防法関連知識を使った業務経験（１年以上）

【歓迎】
■衛生管理者
■公害防止管理者
■消防法関連知識および経験保持者

【人物像】
■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方
■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方

○総務業務を幅広い業務をお任せいたします。

・人事（採用から人材育成、給与制度、社内規定）
・総務・法務（労務管理、労働環境、労働基準対応、健康安全、全社統制）
・経理（給与、経費、買掛/売掛管理、物品購入管理、決算、税務）
・業績管理（売上・損益・予算）

[必須条件]
○上記業務内容のどれかの業務に従事（精通）している方
○管理職経験

[歓迎条件]
○メーカー経験のある方は、歓迎いたします。

東証スタンダード市場上場の当社で、グローバルでの総務管理、全社横断プロジェクトの経験等を通じ、更なるスキルやキャリアの向上を目指していただけます。

＜業務内容＞
(1)土地、施設管理
(2)防災、危機管理
(3)サステナビリティ、環境関連
(4)グローバル総務管理
(5)組織づくりへの貢献
　全社的な組織づくり強化に向けた取組みに関わっていただきます。
(6)マネジメント業務

・産業用ロボットメーカーである当社の総務で、幅広い業務に従事いただきます。
・幹部候補として近い将来、部署責任者となり、マネジメントを経験していただけます。
・また、全社的な組織づくり強化に向けた取組みにも関わっていただく可能性があります。
　仕事は固定的ではなく、幅広い業務を経験・チャレンジいただくことが可能です。
・自身の仕事領域を限定せず、オープンフラットな組織づくりへの貢献いただける方を期待しています。

【必須条件】　下記いずれも満たす方
・従業員300人以上企業での総務業務経験５年以上
・標準的なＰＣスキル

【歓迎要件】
・上場企業や大手企業での総務業務経験
・総務マネジメント職経験あり
・英語スキルあり

【求める人物像】
・幅広い仕事に積極的に、協調性を持って、柔軟に取り組んでいただける方　
・コミュニケーション能力が高く、様々な社員との信頼関係を構築いただける方
・文章や数字に強く、正確に実務を遂行できる方
・物事を大局的かつ長期的視点で捉えられる方
・グローバルな視点を持って業務遂行できる方

健康食品OEM企業である当社にて、総務人事業務（一般スタッフ～主任クラス）をお任せします。

【具体的な業務内容】
■総務業務全般
■給与計算
■労働保険（雇用保険、労災保険）・社会保険の手続き業務
■採用関連業務（採用活動全般）　
■メンタルヘルスケア、安全管理業務
■有給や残業時間の管理　
■その他庶務業務

業務内容は多岐にわたるため、応募者様のご経験にあわせて業務をお願いしていきます。
はじめは人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、
その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。
将来的には【人事・労務・総務領域のゼネラリスト】として会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けております。例えば、新たな法改正に対しどうアプローチするのか、社内システムをよりよくするにはどうすればいいか、など。

【必須】
■一般企業・もしくは社労士事務所での労務経験
■PC操作（ワード・エクセル）マクロは求めません

【歓迎】
■幅広く総務経験をお持ちの方

1.⼈事業務
〇労務業務
・勤怠管理、給与計算（社労⼠との連携）・各種社会保険対応等
・⼊退社に関する⼿続き
・福利厚⽣に関する業務
・労基署対応、等
〇採⽤業務（中途採⽤・パート／アルバイト採⽤、等）
※場合により新卒採⽤のサポートをいただきます
〇評価・研修運⽤
２.総務業務
〇総務業務
・ファシリティ管理、備品管理、社有⾞管理
・在庫や固定資産等の棚卸し
・安全衛⽣
・⽂書管理、資料作成
・その他

※業務内容については、これまでのご経験・スキルに応じてお任せします。
※人事領域に関するIPO準備あり（規程見直し、働き方改革関連等）

【必須】
■人事総務の実務経験（3年以上）
■Excel、word による資料作成、簡単な集計作業
■なんらかの勤怠システムの使⽤経験がある⽅（使⽤期間は不問です）

【歓迎】
■給与、勤怠ソフト等の導入経験
■人事制度改定対応、制度導入経験

【求める人物像】
■一体感を持ってお仕事をすることにやりがいを感じる方
■傾聴と共感を大切にし、よりよい環境作りを推進していける方
■人の笑顔や動物が好きな方

主に以下の業務をお任せします。

・株主総会・株式管理
・取締役会事務局業務
・全社的なコーポレートガバナンス体制の向上
・適時開示、ガバナンス関連の開示の推進

■詳細
・株主総会の企画・運営
・適時開示、その他ガバナンス関連の開示業務
・取締役会およびその実効性評価の企画・運営
・コーポレートガバナンスコード対応その他、全社的なコーポレートガバナンス体制向上に向けた諸施策の企画・実施
★連携地域
国内が中心
※海外企業の事例研究や、海外ステークホルダー向け情報発信対応のため、英語の読み書きは必要。

＜必須＞
・上場会社での株式管理・株主総会、取締役会/経営会議事務局業務または、コーポレートガバナンス関連業務のいずれかまたは複数の実務経験を計3年以上、有すること。
・ビジネス法務、特に会社法の一般的知識を有すること（目安としてはビジネス法務の実務法務検定3級レベルでよい）。

＜歓迎＞
・株式管理・株主総会、取締役会/経営会議事務局業務またはコーポレートガバナンス関連業務に関する企画力、実行力、推進力をお持ちの方
・読み書きレベル以上の英語力（目安TOEIC600点以上）

グループのコーポレート人事（給与・福利厚生）業務に携わっていただきます。

■詳細：
以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせてメイン業務を決定します

・国内全拠点の給与・賞与・退職金計算、法令対応、制度企画業務（システム改善含む）
・国内全拠点の労働時間管理、テレワークなどの働き方企画・運用管理（システム改善含む）
・国内全拠点の福利厚生（住宅制度・カフェテリアプラン制度・食堂運営など）企画運営業務　など

＜必須＞
・人事職での経験が3年以上ある方。
・労務、給与関連業務、人事制度設計・企画、人事（給与・勤怠管理）システム運用管理などいずれかの経験のある方。
・国内外で転勤可能な方。

＜歓迎＞
・メーカーの工場や事業所人事経験者
・給与、社会保険、所得税、退職金、企業年金などいすれかの知識を保有している方。

グループの採用業務（新卒・キャリア採用）に関わっていただきます

■詳細：
・新卒採用業務
採用戦略立案、実行全般
採用マーケティング、ブランディング施策の企画、実行
（採用要件定義、母集団形成・動機付け、各種イベント・セミナーの企画運営、選考運営、リテンション、ウェブサイト・ツール企画支援、DX推進、各種データ分析など）

・キャリア採用業務
エージェント活用の企画・推進
マーケット分析、応募データ分析からの状況に応じた施策の導入
リファラル採用
キャリア採用ブランディング
マッチング強化と定着支援

＜必須＞
・人事職での経験が3年以上ある方。
・採用業務経験（新卒、経験者どちらもで可）
・国内外で転勤可能な方

＜歓迎＞
・メーカーでの人事経験者
・語学：TOEIC600点以上
※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。
流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

まずは人財開発担当として、本社およびグループ会社全体の人財開発施策の企画、運営に携わっていただきます。
同時並行して人事部門のBPRとして研修業務オペレーションの効率化や、CoE、HRBPに関わる機会もあります。

【具体的な業務内容】
グループのビジネス成長に資する以下の人財開発施策を企画・提供。
・各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供（オンボーディング、選択式研修、企業理念教育、キャリア教育）
・選抜型研修プログラムの企画・運営（次世代リーダープロジェクト）
・基幹職コース転換の企画/運営
・人的資本データの管理/分析/活用
・現業務のオペレーション効率化

【必須要件】
■下記いずれかの経験をお持ちの方
・人事、人財開発に関連する実務経験3年以上
・制度または研修の企画～運営全体、または一部の実務経験
・データの管理・分析のご経験がある方

【歓迎要件】
・次世代経営者育成プログラム企画、実務経験
・研修全般の運営・実務経験
・人事関連業務のBPR実務経験
・半導体業界のエンジニア教育経験、またはエンジニア経験
・語学力(英語　TOEIC800点以上目安)

総務課長として以下実務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

■ファシリティ/書類管理等
■ホームページ管理、更新、メンテナンスなど
■社内報作成
■総務庶務全般
■スタッフのマネジメント　など

【必須】
・総務庶務業務の実務経験
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

人事課長として人事・教育・労務業務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

＜採用関連業務＞
・応募対応～内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理～面接日程調整などの進行管理業務
・採用戦略／計画の立案、採用チャネルの選定

＜教育研修関連業務＞
・研修実務の制度設計・運用※将来的に内製化を図ります。
＜労務関連業務＞
・給与計算、社会保険、年末調整業務のマネジメント

ご経験やご意欲に応じて以下業務に携われる可能性もございます。

・人事評価制度・給与制度の改定作業(従業員教育と定着化含む)
・就業規則、福利厚生制度運用
・働き方改革に向けた諸対応(従業員教育と定着化含む)
・現場のトラブル対応

【必須】
・採用・教育・労務・制度関連業務いずれかのご経験者
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

本社にて採用業務全般をご担当いただきます。

【具体的に】
・新卒採用業務全般
・経験者採用業務全般
・その他、庶務業務など

※当社の採用業務をメインにご担当いただきますが、総務課内で他業務を協力して担う場合や、将来的にジョブローテーションでの業務担当変更等の可能性がございます。

【必須要件】
■大学卒以上
■普通自動車免許書(AT限定可/ペーパードライバー不可)

【歓迎条件】
■人事および採用実務経験

【求める人物像】
■論理的に考え、行動に移すことに自信のある方
■気配り、心配りに長けている方
■新しいアイデアをどんどん出せる方

スキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・川島織物セルコン（本体）の給与計算処理(賞与計算・年末調整等含む賃金関連すべて)、
・同勤怠管理、従業員からの問合せ対応、および関連する施策立案・推進

※専用ソフト：給与計算=SuperStream-NX、勤怠管理=TimeWorks、給与等明細公開・年末調整=オフィスステーション
※他、Excelを用いた計算業務多数あり(基本的な関数とピボットテーブル等を使用)

＜必須条件＞
・給与計算実務経験者

※お人柄重視の採用でもございます。
各部署とのやり取りや、相談が発生するため、それらに対しコミュニケーションがしっかり取れる方や、同社の事業への関心の高さ等を重視しております。

【部・チームの業務概要】
ミッション：
事業のグローバル人事機能を有するHR Business Partnerとして人財・組織の観点から事業戦略達成に向けた課題解決、戦略実行にコミットし、制御機器事業の更なる成長、飛躍に貢献していく

業務スコープ：
■人財・組織戦略の立案実行、人財ポートフォリオ、要員計画マネジメント、人財データ分析
■グローバル人財戦略遂行(※海外6エリアの傘下 支社長・人事責任者と連携)
■人材開発(海外)：全社人財開発会議の企画実行、グローバル人財育成プログラムの立案実行、グローバルローテ―ションプログラムの実行、人財開発投資、サクセッションプランニング
■人財開発(国内)：採用マーケティング戦略の立案実行(新卒・キャリア)、次世代リーダー育成、外部副業人財
■組織開発：D&I(女性活躍・障がい者雇用)、従業員エンゲージメントサーベイ、 360°フィードバック
※海外６エリア：北南米、ヨーロッパ、アジアパシフィック、中国、韓国、インド

【担っていただきたい具体的な仕事内容】
人事企画系業務のマネジメントを担っていただきます。
(1)人財・組織戦略の立案実行、人財ポートフォリオ、要員計画マネジメント、人財データ分析
(2)Global人財戦略遂行(海外6エリアの傘下の人事責任者と連携)
(3)人財開発(国内)：採用マーケティング戦略の立案実行、次世代リーダ育成、外部副業人財
(4)人材開発(海外)：Global研修プログラムの立案実行、Globalローテプログラムの実行、人材開発投資
(5)組織開発：D&I(女性活躍・障がい者雇用)、VOICE、 360°FB

【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】
Microsoft　office365の各ツール

【必須】
■様々なステークホルダーと進める、企画の構想から戦略立案、実行のご経験を有する方
■英語での実務経験（writing speaking reading listening）※目安：TOEIC 730点以上
■組織マネジメントのご経験（人事評価含めた組織運営）
■ベースとして論理的思考力、企画構想力、戦略立案力をお持ちの方
■コミュニケーション力（説明力、調整力、交渉力）が高い方
■自律遂行能力が高い方

【歓迎】
■採用マーケティング
■グローバル拠点とのインターナルコミュニケーション
■人事戦略立案
■データ分析

【求める人物像】
■オープンマインドで多様なバックグラウンド、価値観を持つメンバーとチームワーキングできる方
■指示待ちではなく自分で考えスピード感高く業務に取り組める方
■グローバル人事としての経験を積みたい方
■知的好奇心旺盛で人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めたい方（社内外で自己研鑽プログラムへの参加機会があります）

お任せしたいポジションは総務部労務課のマネージャーとなります。グループ全体の従業員の労務管理を担い、働きやすい職場づくりを目指しつつ、就業規則や賃金規定の運用を管理し、規律ある組織づくりにも貢献いただきます。
　
具体的なミッション、業務内容は下記のとおりです。
・グループ全体の人事戦略検討への参画
・労働市場のニーズをとらえ、従業員の生産性向上を目指しながらも働きやすい職場環境の具現化を目指すための課題への取り組み
・従業員のメンタル管理、健康管理に関する取組み
・労働時間、人件費管理、その他労働三法に照らし合せたガバナンスの推進
・日常の労務管理業務（給与計算、社会保険などに関する業務）のマネジメント

＜必須項目＞
・一般企業の人事部門で労務管理のご経験

＜歓迎項目＞
・就業規則、賃金改定の運用管理のご経験

＜求める人材像＞
・何事においてもチャレンジングに取り組む姿勢をお持ちの方
・相手の立場に立ち、仕事を進めることができる方