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スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】(192589) |
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ポジション | 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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仕事内容 |
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応) ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ■入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 ※採用システム:talentio 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】下記いずれかのご経験
■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで) ■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方 【歓迎条件】 ■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験 ■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験 ■面接選考または採用広報の実務経験 【求める人物像】 ■論理的に物事を考えることができる方 ■報告・連絡・相談を怠らない方 ■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!(184995) |
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ポジション | 人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】 | ||
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仕事内容 |
人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。
■採用:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営 ■人材開発:社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動 ■海外サポート:海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理 ■人事制度運用:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用 ■労務:人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など ※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。 【出張頻度】 出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。 出張先はグループ会社国内事業所(主な出張先:犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社)となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる ※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。 【歓迎】 ■人事業務経験 ■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。 【求める人材像】 ■心身が健康な人 ■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人 ■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人 ■対人関係、コミュニケーション能力が高い人 ■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人 ■自ら考え自ら行動できる人 |
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想定年収 | 450万円 ~ 500万円 | ||
未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事労務求人です!【業績好調/経験者歓迎】(186963) |
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ポジション | 労務※未経験の方ご応募可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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仕事内容 |
京都本社勤務にて、全社の労務業務全般に関わっていただきます。
労務業務と使用しているサービスやツール等の管理に加え、今後のさらなる事業拡大や組織再編に向けて、業務の高度化、多様化が期待され、非常にやりがいのある仕事です。 また、働き方が多様化するなかで、新しい働き方に関する制度設計も一緒に検討していきたいと考えております。 【主な業務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・衛生委員会運営 ・健康診断 ・年末調整 ・働き方制度設計 ・就業規則管理 ・職場労務環境の整備 ・安全衛生の管理 ・ストレスチェック ・給与、賞与処理 ・社会保険、労働保険手続き ・社内労務システムの使用 ・社労士との連携および相談 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
・Word、Excelの基本的な操作 ・PowerPoint/スライドの基本的な操作(資料作成も多い為) ・社内労務システムの利用経験(種類問わず) ■歓迎条件 ・管理系(人事・総務・労務)のいずれかの経験がある ・IT会社、ゲーム会社での実務経験 ・社内労務システムの導入経験、設定経験 ・労務スタッフとしての実務経験 ■求める人物像 ・自発的に関連するサービスに対しての興味関心を持ち、前向きに仕事に取り組める方 ・職種を超えたメンバーとのコミュニケーションも取れる方 ・チェックや注釈を怠らない几帳面な人物 ・常に向上心があり、学ぶ姿勢を忘れない方 ・失敗を恐れずに、失敗から学べる方 ・自分のストレス発散方法を持っている方 ・労務担当者として守秘義務を守れる方 |
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
食品素材の開発・販売を手掛ける上場企業での人事(採用)求人です!【年間休日124日】(179198) |
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ポジション | 人事(採用)職/※人材業界出身者応募OK【東証プライム上場/年間休日124日/フレックス制度有/働き方◎/研究開発型企業/過去最高売上更新中】 | ||
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仕事内容 |
京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。
■新卒・キャリア採用業務全般 ■採用イベントの企画・運営 ※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。 ▶採用計画→母集団形成→選考(書類・面接)→内定者フォロー→入社後サポート 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用業務経験者 ■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者 【求める人物像】 ■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方 ■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
大幅に成長されている企業での人事労務(課長)求人【東証スタンダード・京都市内・駅近】(190684) |
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ポジション | 労務(課長or候補ポジション)【東証スタンダード上場/成長企業】 | ||
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仕事内容 |
部署を牽引いただける人材に参画いただき、実務含めマネジメント業務に従事いただき、部門をリードいただきます。
■入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、各種保険事務 ■健康診断、ストレスチェック対応 ■労働時間など、労働三法と照合したガバナンスの推進 ■36協定、外国人雇用管理、障害者雇用管理 ■賃金規程や就業規則の見直し ■各種制度改革 ■部下マネジメント 等 ※勤怠管理システム:ガルフCSM ※人事管理システム:人事奉行/SmartHR ※給与計算システム:給与奉行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■労務業務のご経験約5年以上 【歓迎】 ■上場企業での人事経験者 ■マネジメントのご経験 【求める人物像】 ■周囲と協調しながら、主体的に課題解決行動が出来る方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】(191445) |
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ポジション | 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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仕事内容 |
以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。
【主な業務】 ■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など) ■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など) ■人事システム(システム検討、新規システム導入など) ■人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ※人事システム:talentio 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可 【歓迎条件】 ■社会人経験5年前後の事務処理能力 ■オフィスソフトスキル経験 ■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません) ■ゲーム好きの方 【求める人物像】 ■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ■学習意欲が高い方 ■愛嬌のある方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!(192505) |
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ポジション | 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】 | ||
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仕事内容 |
主に以下の業務をお任せいたします。
・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進 ・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方 ・人事部メンバーのマネジメント 採用システム:hito-link 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。 ・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。 <歓迎要件> ・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。 ・労務に関する知識、経験をお持ちの方。 <求める人物像> ・社会貢献の意欲が高い。 ・農業や食品に関する社会課題に関心がある。 ・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。 ・経営者の意図を組み、合意形成ができる。 ・各事業会社と信頼関係を構築できる。 |
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想定年収 | 532万円 ~ 842万円 | ||
世界的にTOPシェアーを誇るメーカーでの労務総務管理職(候補)求人!!(154901) |
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ポジション | 労務総務【管理職(候補)】 | ||
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仕事内容 |
■従業員の労務管理(労働時間管理、休暇管理
■入退社対応業務(事務手続、導入研修含む)など) ■行政対応業務(各種労使協定の届出、障害者雇用状況報告等) ■目標管理制度の運営 ■安全衛生活動(委員会運営、5S改善)の運営、実施 ■総務面での社内ルールの立案、運営(例:コロナ対策) ■来客対応 ■什器管理、社用車、借上げ社宅管理等の総務・庶務業務 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社での人事総務実務経験者(業務内容にある労務管理は必須) 【尚可】 ■給与実務・社会保険実務経験 ■自社ビルもしくは自社工場の施設管理経験 ■目標管理制度の運営経験 ■採用実務(高校・大学)経験 ■安全衛生業務の経験 【人物像】 ■プレイングマネージャーとして、実務にもウエイトを置いて業務できる方 ■相手を問わず、報連相の意識を高く持って業務出来る方 ■自身で業務範囲を定めず、周りの仕事も自身に取り込める方 |
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想定年収 | 700万円 ~ 1000万円 | ||
京都の優良メーカー/人事職【制度企画】求人/グローバル展開/年間休日125日(176705) |
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ポジション | 人事職<管理職候補>大手子会社/リモートワーク可/将来の管理職候補 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて主に下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】 ■会社の成長につなげるための従業員の成長を促す環境づくり ■人事制度の企画・ 構築・運用・ 改定 (評価制度・ 等級 制度・賃金制度・報酬制度) ■目標管理制度の運用 ・ 改善 ■採用業務( 新卒 キャリア 採用企画、学校訪問、説明会、選考 、 入退社、再雇用手続き 等) ■組織 再編・人事異動の計画・実行 ■組織開発・ 教育・研修 (マネジメント層やメンバーの能力開発、 エンゲージメント向上 、 社内研修の企画・運営、外部研修の導入など) ■各種規程整備・ 改訂( 法改正や働き方改革等に伴う 企画・ 就業規則等の 制定 ・改訂 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■事業会社での人事の実務経験、またはコンサルティングファームでの法人への 組織・人事コンサルティング経験3 年以上 ■人事制度の運用・改定などを主導した経験 ■リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ■事業会社での キャリア採用の計画・施策立案~実行の経験、または人材紹介会社での経験3年以上 ■IT 業界での就業経験、もしくは業界理解 ■企業研修の企画や講師登壇経験 ■組織風土改革に携わってきた方 ■社内外とコミュニケーションをとり、業務を自ら構築し推進できる方 【求める人物像】 ■人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方 ■人や 組織 の課題 解決を通じて 貢献したいと考える方 ■他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方 【尚可】 ■キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー資格保有 ■HRテック活用に関するITスキル ■英語力(英会話や外国人に抵抗のない方) |
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想定年収 | 700万円 ~ 850万円 | ||
上場グループ会社での総務職求人!(京都・滋賀勤務/未経験応募可能)(170950) |
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ポジション | 【京都・滋賀】総務(スタッフ)※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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仕事内容 |
当グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、 協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応、来客対応、電話対応、イベントサポート、その他庶務業務、などをお任せします。
【具体的に】 ■事業所運営管理 ・受付業務、来客対応、電話対応 ・協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応 ■安全衛生業務 ・防火防災管理対応 ・従業員の各種問合せ窓口 ・その他庶務業務 ・イベントサポート ■渉外対応など、担当業務を持ち対応頂きます。 上記内容の中から、適性やご経験を総合的に判断して決定します。 ※担当業務により、1~複数名のチームで対応いただきます。 【主な1日のスケジュール例】 (AM) メールチェック、担当案件チェック、対応実施(随時) 電話対応、窓口対応(随時) 担当業務の準備、資料作成 社内外打合せ、会議 (PM) 部内ミーティング 各社/社内関係部署との調整、対応 主催会議の準備、資料作成 関係業者との打合せ、対応 翌日のタスク確認 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 滋賀県 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【尚可】
・衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学(日常英会話程度のスキルがあれば可) ・総務、庶務業務経験もしくは事務職経験のある方 ・様々な経験を積むことに積極的で上昇志向がある方 【求める人物像】 ■折衝力・交渉力のある方 ■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方 ■他部門との調整や社内、協力企業等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方 ■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方 |
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想定年収 | 330万円 ~ 460万円 | ||
上場グループ会社での人事(福利厚生)求人!(181213) |
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ポジション | 【京都市上京区】福利厚生部 ※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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仕事内容 |
福利厚生部では、ホールディングス・グループ会社の従業員に向けた福利厚生制度の運用を担っています。
在宅勤務の環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等を活用する働きやすい環境です。 また、RPA(Robotic Process Automation)による定型作業の自動化や各種申請書類のペーパーレス化など、新しい取り組みにもチャレンジしています。 <業務一覧> 寮社宅管理、財形貯蓄、生命保険・各種損害保険、健保年金手続き、通勤交通費処理、立替経費精算 持株会事務局、互助会事務局、各種手当、補助金、貸付金、従業員OB会事務局など 【想定している担当業務】 ■寮社宅管理や通勤交通費処理など、複数メンバーが携わる業務を担当していただきます。 ■業務を安定的に推進するためには、自らの役割を認識し、実施計画策定と進捗管理を行い、メンバーとのコミュニケーションや協力が必要となります。また、所属課の管理職と若手社員の架け橋になる存在となり、後輩の規範となって育成や指導を行っていただきます。 ■定常的な業務だけでなく、業務改善等のプロジェクトにも参加いただきますので、DXを推進するためのIT基盤となるRPA等の知識習得、ならびに今後リーダーとして必要となる問題解決力やマネジメント能力を身につけていただきます。 など ※次の課題への取り組みもご一緒に行っていただきます。 ■サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備) ■業務効率化や問合せ工数削減への取り組み ■業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備) ■生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化) 【1日のスケジュール例】 09:00-10:00:今日1日の予定確認、メールチェック 11:00-12:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク 12:00-13:00:昼食 13:00-13:15:課の昼礼 13:15-17:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク 17:00-17:30:今日の振返りと明日の予定確認 17:30:退社 ※フレックスタイム制導入(コアタイム10:30-14:30)、週2日程度の在宅勤務を実施しています。 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます。) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【資格・経験】
・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上 ※資格不問 【求める人物像】 ・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方 ・コミュニケーション力があり、チームワークや協調性を大切にする方 ・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方 ・業務改善、品質向上の意識を持って業務に取り組める方 |
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想定年収 | 330万円 ~ 460万円 | ||
上場グループ会社での人事職(給与業務)求人!(京都勤務)(192098) |
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ポジション | 給与業務(一般職)/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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仕事内容 |
■人事サービス事業
当グループのシェアードサービス(総務・人事)業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。 コロナ禍において在宅でも仕事ができる環境(在宅率60~80%)が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせて各種申請書類のweb化等、新しい取り組みにチャレンジしています。 【具体的な業務内容】 ■給与、賞与計算、支給処理 ■勤怠管理 ■所得税・住民税手続き ■社会保険手続き ■退職金関連業務 ■入退社手続き ■海外駐在員赴任帰任手続き ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、上記のうちいずれかをご担当いただきます。 【仕事の面白み】 ■業務の幅が広く会社全体の理解を深められる ■社会保険や税金、各種法制度等、社会で役立つ知識が身につく ■多くの人と関われる 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方 ・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方 (※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し) 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジできる方 ・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、協調性を持って対応できる方 ・仕事の手順を覚えるのみでなく、中身を理解して業務にあたれる方 ・効率化、改善、創意工夫を意識して仕事に取り組める方 ・日頃からスケジュール管理が身についており納期を守れる方 ・人事、勤怠システムやエクセル等が得意、または興味がある方 ・細かな作業に取り組める方 ・機密情報を適切に扱える方 |
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
上場グループ会社での総務職(管理職候補)求人です!【京都・滋賀】(170953) |
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ポジション | 【京都・滋賀】総務(管理職候補)※大手上場グループ会社※ | ||
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仕事内容 |
グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、各グループ事業会社への事業支援などを行い、自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成をお任せします。
【具体的に】 ・事業所運営管理 受付業務、来客対応、電話対応 協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応 ・安全衛生業務 防火防災管理対応 従業員の各種問合せ窓口 その他庶務業務 イベントサポート ・渉外対応などや自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成 等 【1日のスケジュール例】 (AM) メールチェック、担当者への指示、対応案件の実施、申請案件の承認(随時) 課員の勤怠状況確認 設備管理業者の日次報告の確認 課員との担当業務に関する打合せ(指示事項、進捗確認等) 各社/社内関係部署との調整、対応 (PM) 部内ミーティング 定例会議(環境安全衛生連絡会等)対応 イベント(健康診断、事業所見学等)サポート 翌日のタスク確認 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 滋賀県 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■上記業務内容のような実務経験がある方 【歓迎】 ■衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学(日常英会話程度のスキルがあれば可) ■マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験 【求める人物像】 ■折衝力・交渉力のある方 ■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方 ■他社、他部門との調整や協力会社等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方 ■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方 ■効率化、改善、創意工夫を意識して業務に取り組める方 ■スピード感をもって、業務に取り組める方 ■リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方 |
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想定年収 | 420万円 ~ 700万円 | ||
知名度抜群の京都のメーカーでの人事職の求人です。(160835) |
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ポジション | 人事職【制度設計担当者】 | ||
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仕事内容 |
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。
・人事制度や評価設計、再構築(メイン業務) ・採用手法の構築(ヘッドハンティングなど) ・人事労務の外部委託先との折衝 など <キャリアプラン> 様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事制度構築に携わった経験 もしくは人事での幅広い業務経験 【歓迎条件】 ・3年以上の人事企画業務経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発 ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【求める人物像】 ・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方 ・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方 ・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 840万円 | ||
上場メーカーでの人事【管理職】求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア(151398) |
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ポジション | 人事【管理職または候補】 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。
【具体的な業務内容】 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行 ■教育・研修制度の立案、実行 ■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用 ■人事評価の実務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■人事部門での実務経験5年以上 ■マネジメント経験2年以上 ■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上 【歓迎】 ■人材育成に関する制度構築の経験 ■人事制度の構築、刷新の経験 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ■社労士資格保有者 【求める人物像】 ■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方 ■コミュニケーション力、特に調整力のある方 ■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方 ■フットワークの軽い方 ■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方 |
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想定年収 | 640万円 ~ 780万円 | ||
京都の健康食品メーカーでの総務求人です。(176122) |
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ポジション | 総務職(人事労務) | ||
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仕事内容 |
健康食品OEM企業である当社にて、総務人事業務(一般スタッフ~主任クラス)をお任せします。
【具体的な業務内容】 ■総務業務全般 ■給与計算 ■労働保険(雇用保険、労災保険)・社会保険の手続き業務 ■採用関連業務(採用活動全般) ■メンタルヘルスケア、安全管理業務 ■有給や残業時間の管理 ■その他庶務業務 業務内容は多岐にわたるため、応募者様のご経験にあわせて業務をお願いしていきます。 はじめは人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、 その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。 将来的には【人事・労務・総務領域のゼネラリスト】として会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けております。例えば、新たな法改正に対しどうアプローチするのか、社内システムをよりよくするにはどうすればいいか、など。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■一般企業・もしくは社労士事務所での労務経験 ■PC操作(ワード・エクセル)マクロは求めません 【歓迎】 ■幅広く総務経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 340万円 ~ 420万円 | ||
【工場勤務】国内外共にトップシェアを誇る上場メーカーでの工場総務求人です。(185471) |
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ポジション | 【長岡京工場】総務担当 ※国内外でトップシェアを誇る東証プライム上場企業※ | ||
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仕事内容 |
埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。
【具体的内容】 ■事業所内の防火防災の実務担当 ■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務 ■事業所の環境保全に係る事務局業務 ■事業所の総務全般を担当(車両・セキュリティ・景観・営繕等) ※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。 ※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。 【仕事の魅力】 ■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。 ■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。 【キャリアアッププラン】 ■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。 ■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
※下記いずれかに該当する方 ■工場における総務業務経験(3年以上) ■施設管理セクション経験(3年以上) ■危険物取扱者(乙4)保持およびその資格を使った業務経験(1年以上) ■消防法関連知識を使った業務経験(1年以上) 【歓迎】 ■衛生管理者 ■公害防止管理者 ■消防法関連知識および経験保持者 【人物像】 ■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方 ■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
【京都勤務/ワークライフバランス】ニッチな分野でトップシェアを誇る企業での人事(労務)求人です!(181957) |
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ポジション | 人事(労務)担当※創業100年の歯科業界リーディングカンパニー/東証プライム上場企業 | ||
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仕事内容 |
人事部における労務担当として下記業務をお任せします。
■給与、賞与、年末調整などの処理 ■退職金制度(DB、DC)の運用管理 ■人事、給与、勤怠管理システムの運用管理 ■社会保険、労働保険関連手続き(電子申請対応) ■その他人事業務に付随する庶務業務全般 ※ご経験に応じて、入社後すぐに任せる業務は検討いたします。 入社後は、まずは労務業務のプロフェッショナル人材になることを目指して業務を取得していただけますと幸いです。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事労務分野(給与・勤怠・労務等)の経験3年以上 ※社労士事務所など、事業会社以外でのご経験の方もご応募ください※ 【歓迎条件】 ■社会保険労務士、衛生管理者1種をお持ちの方 |
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想定年収 | 430万円 ~ 560万円 | ||
【未経験者応募可能】京都の老舗商社にて人事担当者の求人です。(173314) |
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ポジション | 人事担当者【未経験者応募可能】 | ||
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仕事内容 |
採用関連業務を中心に人事研修の業務も行っていただきます。
入社後は、中途入社の採用業務に関わっていただき、慣れてきたら業務の幅を広げていってもらいます。 【具体的な業務内容】 ○採用の企画・立案、選考オペレーション ■採用戦略の策定 ■求人作成 ■内定者のフォロー ■候補者やエージェントとの連携 ■スカウト ■書類選考 ○社内研修 ■当社社員向け各種社内研修等の開催、新規企画、教育体系充実施策 ■当社社員の社外研修への派遣 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■PC(エクセル・ワード)を業務使用経験者 ※人事関連業務未経験者も応募可能です |
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想定年収 | 285万円 ~ 340万円 | ||
京都のメーカー企業で労務担当の求人です!【社労士資格保有者歓迎】(142663) |
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ポジション | 人事労務スタッフ | ||
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仕事内容 |
給与計算・労務管理の実務をお任せします。
多様な働き方を推進する当社の社員を支え労務のスペシャリストを目指して下さい。 【具体的には】 一年を通じて給与計算や社会保険手続き、 労務管理など月次のルーチン業務をメインに既存のスタッフと共に担当いただきます。 社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、経験や適性に応じ、 社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、 各種規程類の修正、防災対策等、幅広く業務に携わっていただきます。 また、就業規則改定や各種法改正への対応、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。 その他、業務委託先や社外弁護士・社労士の方の対応も行っております。 【将来的に】 適性やご経験に応じて、労務グループの管理者としてグループを牽引していただくことを期待しております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 京都府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・社会保険労務士資格 をお持ちの方。または、社会保険労務士を目指して勉強をしていた方 ・企業での労務の実務経験5年以上、もしくは社労士事務所での勤務経験 ※400~500名規模以上の給与計算に関与した⽅を想定しています。 【求める人物像】 ・様々なバックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションでき、良好な関係を築くことができる方。 ・働き方の多様化により給与計算、労務管理の業務も複雑になります。 そのため生産性・効率化に対する意識の高い方を求めます。 ・組織規模拡大や海外展開等、会社の成長に伴い様々な労務管理上の課題が生まれてきますので、 専門知識をアップデートしつつ対応してください。 ・社員が長く活躍できる環境作りに注力しており、ワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
スマートフォン向けゲーム開発会社での人事担当(採用メイン)求人です!【業績好調】(192589) |
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ポジション | 人事(採用メイン)【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 京都府 | ||
仕事内容 |
メイン業務として中途採用または新卒採用のいずれかをお任せいたします。
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ご経験内容によっては中途/新卒の区切りではなく、職種(プランナー・エンジニア・デザイナーなど)の区分でお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ■採用業務全般(求人票作成・選考オペレーション・面接対応) ・中途採用 ・新卒採用 ・派遣スタッフ採用 ■入社受け入れ関連業務 ※採用目標達成に向け、手法の企画立案、募集部門へのヒアリング、紹介会社・派遣会社対応、面接実施など採用に関する一通りの業務を行っていただきます。 ※採用システム:talentio 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】下記いずれかのご経験
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■正社員採用の選考管理経験(応募受付から入社まで) ■人材紹介会社等で経験があり、採用フロー等について理解している方 【歓迎条件】 ■ゲーム業界または、エンジニアやデザイナーの採用経験 ■Talentio・HRMOSなどのATS利用経験 ■面接選考または採用広報の実務経験 【求める人物像】 ■論理的に物事を考えることができる方 ■報告・連絡・相談を怠らない方 ■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていける方 |
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【未経験OK/京都本社】グローバル展開を積極的に進めている老舗メーカーでの人事(労務)求人です!(184995) |
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ポジション | 人事/未経験OK(採用/労務/制度など希望や適性を踏まえて決定)【世界シェアトップクラスのグローバル企業/働き方〇/リモートワーク可】 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
人事業務全般のうち、希望や適性を踏まえて配属チームや担当業務を検討します。
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■採用:新卒採用、キャリア採用、障がい者採用に向けた各種会社説明会やインターンシップ、選考に関する企画・運営 ■人材開発:社内各種研修や通信教育等の企画・運営、全社のD&I推進活動 ■海外サポート:海外駐在員や海外出張者のフォロー、それに伴う海外法人等とのやりとりや規程の管理 ■人事制度運用:人事諸制度(等級制度、目標管理、昇給昇格・賞与など)に関する企画・運用 ■労務:人事制度運用、雇用契約管理、勤怠管理、給与計算(月例給与・賞与・年末調整)、社会保険・労働保険・行政官庁ほか手続き、身上異動手続、福利厚生、労働組合・行政官庁との折衝 など ※将来的にローテーションで他のチームに移っていただくこともございます。 【出張頻度】 出張頻度は担当職務によるが、多くても年間数回程度です。 出張先はグループ会社国内事業所(主な出張先:犬山事業所、加賀工場、滋賀工場、大分工場、東京支社)となります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■Excel、Word、PowerPointを利用、活用できる ※Excelは一般的な関数を利用したり、グラフ作成、分析などができること。 【歓迎】 ■人事業務経験 ■ビジネスキャリア検定3級(労務管理/人事人材開発)程度の知識。 【求める人材像】 ■心身が健康な人 ■誠実に、労をいとわず業務を遂行することができる人 ■人事総務の業務経験の有無に関係なく、何事にも関心をもって努力し続けられる人 ■対人関係、コミュニケーション能力が高い人 ■マルチタスクや臨機応変な対応ができる人 ■自ら考え自ら行動できる人 |
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未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事労務求人です!【業績好調/経験者歓迎】(186963) |
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ポジション | 労務※未経験の方ご応募可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
京都本社勤務にて、全社の労務業務全般に関わっていただきます。
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労務業務と使用しているサービスやツール等の管理に加え、今後のさらなる事業拡大や組織再編に向けて、業務の高度化、多様化が期待され、非常にやりがいのある仕事です。 また、働き方が多様化するなかで、新しい働き方に関する制度設計も一緒に検討していきたいと考えております。 【主な業務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・衛生委員会運営 ・健康診断 ・年末調整 ・働き方制度設計 ・就業規則管理 ・職場労務環境の整備 ・安全衛生の管理 ・ストレスチェック ・給与、賞与処理 ・社会保険、労働保険手続き ・社内労務システムの使用 ・社労士との連携および相談 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件
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・Word、Excelの基本的な操作 ・PowerPoint/スライドの基本的な操作(資料作成も多い為) ・社内労務システムの利用経験(種類問わず) ■歓迎条件 ・管理系(人事・総務・労務)のいずれかの経験がある ・IT会社、ゲーム会社での実務経験 ・社内労務システムの導入経験、設定経験 ・労務スタッフとしての実務経験 ■求める人物像 ・自発的に関連するサービスに対しての興味関心を持ち、前向きに仕事に取り組める方 ・職種を超えたメンバーとのコミュニケーションも取れる方 ・チェックや注釈を怠らない几帳面な人物 ・常に向上心があり、学ぶ姿勢を忘れない方 ・失敗を恐れずに、失敗から学べる方 ・自分のストレス発散方法を持っている方 ・労務担当者として守秘義務を守れる方 |
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食品素材の開発・販売を手掛ける上場企業での人事(採用)求人です!【年間休日124日】(179198) |
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ポジション | 人事(採用)職/※人材業界出身者応募OK【東証プライム上場/年間休日124日/フレックス制度有/働き方◎/研究開発型企業/過去最高売上更新中】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
京都本社の人事課で、ご経験に応じて主に以下の業務をお任せします。
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■新卒・キャリア採用業務全般 ■採用イベントの企画・運営 ※採用業務において、下記一連の流れを一貫してご担当頂きます。 ▶採用計画→母集団形成→選考(書類・面接)→内定者フォロー→入社後サポート 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での採用業務経験者 ■転職エージェントにて両面型コンサルタントもしくはキャリアアドバイザー経験者 【求める人物像】 ■環境の変化に強く、柔軟に対応できる方 ■新しい事へチャレンジする姿勢をお持ちの方 |
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大幅に成長されている企業での人事労務(課長)求人【東証スタンダード・京都市内・駅近】(190684) |
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ポジション | 労務(課長or候補ポジション)【東証スタンダード上場/成長企業】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 京都府 | ||
仕事内容 |
部署を牽引いただける人材に参画いただき、実務含めマネジメント業務に従事いただき、部門をリードいただきます。
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■入退社手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整、各種保険事務 ■健康診断、ストレスチェック対応 ■労働時間など、労働三法と照合したガバナンスの推進 ■36協定、外国人雇用管理、障害者雇用管理 ■賃金規程や就業規則の見直し ■各種制度改革 ■部下マネジメント 等 ※勤怠管理システム:ガルフCSM ※人事管理システム:人事奉行/SmartHR ※給与計算システム:給与奉行 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■労務業務のご経験約5年以上 【歓迎】 ■上場企業での人事経験者 ■マネジメントのご経験 【求める人物像】 ■周囲と協調しながら、主体的に課題解決行動が出来る方 |
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未経験応募OK!スマートフォン向けゲーム開発会社での人事(教育・制度)求人です!【業績好調】(191445) |
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ポジション | 人事(教育・制度)※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。
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【主な業務】 ■人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など) ■人材育成(教育体系構築・運用、階層別研修など) ■人事システム(システム検討、新規システム導入など) ■人事関連業務全般 【具体的には】 ■社員教育・研修などの企画・運用 ・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。 ・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。 ■人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。 ■人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整 ※人事システム:talentio 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事業務に興味・熱意のある方 ※業界・業務未経験可 【歓迎条件】 ■社会人経験5年前後の事務処理能力 ■オフィスソフトスキル経験 ■人事業務経験・知識(経験自体の有無は必須ではありません) ■ゲーム好きの方 【求める人物像】 ■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方 ■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方 ■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方 ■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方 ■学習意欲が高い方 ■愛嬌のある方 |
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野菜流通事業を通じて豊かな未来を創る企業から人事部長ポジションの求人です!(192505) |
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ポジション | 人事<部長候補>【業務拡大中/ベンチャー企業/出産育児休暇取得実績あり】 | ||
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想定年収 | 532万円 ~ 842万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
主に以下の業務をお任せいたします。
もっと見る
・事業計画に基づいた組織開発、採用、教育計画立案、推進 ・グループ全体の顔として社内、社外ともに人事業務を牽引できる方 ・人事部メンバーのマネジメント 採用システム:hito-link 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須要件>
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・事業会社での人事部門にて、人事企画業務のご経験。 ・プレイングマネージャーとして、業務を遂行してきたご経験。 <歓迎要件> ・等級、評価、目標管理、報酬制度の新規策定や改定を企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ・採用や教育研修において、企画から運用まで主体となって実行されたご経験。 ・経営者と直接合意形成を進めてこられた方。 ・労務に関する知識、経験をお持ちの方。 <求める人物像> ・社会貢献の意欲が高い。 ・農業や食品に関する社会課題に関心がある。 ・事業の変化に対して柔軟な対応をすることができる。 ・経営者の意図を組み、合意形成ができる。 ・各事業会社と信頼関係を構築できる。 |
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世界的にTOPシェアーを誇るメーカーでの労務総務管理職(候補)求人!!(154901) |
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ポジション | 労務総務【管理職(候補)】 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
■従業員の労務管理(労働時間管理、休暇管理
もっと見る
■入退社対応業務(事務手続、導入研修含む)など) ■行政対応業務(各種労使協定の届出、障害者雇用状況報告等) ■目標管理制度の運営 ■安全衛生活動(委員会運営、5S改善)の運営、実施 ■総務面での社内ルールの立案、運営(例:コロナ対策) ■来客対応 ■什器管理、社用車、借上げ社宅管理等の総務・庶務業務 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■事業会社での人事総務実務経験者(業務内容にある労務管理は必須) 【尚可】 ■給与実務・社会保険実務経験 ■自社ビルもしくは自社工場の施設管理経験 ■目標管理制度の運営経験 ■採用実務(高校・大学)経験 ■安全衛生業務の経験 【人物像】 ■プレイングマネージャーとして、実務にもウエイトを置いて業務できる方 ■相手を問わず、報連相の意識を高く持って業務出来る方 ■自身で業務範囲を定めず、周りの仕事も自身に取り込める方 |
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京都の優良メーカー/人事職【制度企画】求人/グローバル展開/年間休日125日(176705) |
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ポジション | 人事職<管理職候補>大手子会社/リモートワーク可/将来の管理職候補 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて主に下記の業務をお任せいたします。
もっと見る
【具体的な業務内容】 ■会社の成長につなげるための従業員の成長を促す環境づくり ■人事制度の企画・ 構築・運用・ 改定 (評価制度・ 等級 制度・賃金制度・報酬制度) ■目標管理制度の運用 ・ 改善 ■採用業務( 新卒 キャリア 採用企画、学校訪問、説明会、選考 、 入退社、再雇用手続き 等) ■組織 再編・人事異動の計画・実行 ■組織開発・ 教育・研修 (マネジメント層やメンバーの能力開発、 エンゲージメント向上 、 社内研修の企画・運営、外部研修の導入など) ■各種規程整備・ 改訂( 法改正や働き方改革等に伴う 企画・ 就業規則等の 制定 ・改訂 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
■事業会社での人事の実務経験、またはコンサルティングファームでの法人への 組織・人事コンサルティング経験3 年以上 ■人事制度の運用・改定などを主導した経験 ■リーダーやプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】 ■事業会社での キャリア採用の計画・施策立案~実行の経験、または人材紹介会社での経験3年以上 ■IT 業界での就業経験、もしくは業界理解 ■企業研修の企画や講師登壇経験 ■組織風土改革に携わってきた方 ■社内外とコミュニケーションをとり、業務を自ら構築し推進できる方 【求める人物像】 ■人への興味関心が強く、人の可能性を信じられる方 ■人や 組織 の課題 解決を通じて 貢献したいと考える方 ■他者の意見や自身の経験から学び、自己研鑽を続けていける方 【尚可】 ■キャリアコンサルタント/キャリアカウンセラー資格保有 ■HRテック活用に関するITスキル ■英語力(英会話や外国人に抵抗のない方) |
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上場グループ会社での総務職求人!(京都・滋賀勤務/未経験応募可能)(170950) |
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ポジション | 【京都・滋賀】総務(スタッフ)※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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想定年収 | 330万円 ~ 460万円 | ||
勤務地 | 滋賀県 京都府 | ||
仕事内容 |
当グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、 協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応、来客対応、電話対応、イベントサポート、その他庶務業務、などをお任せします。
もっと見る
【具体的に】 ■事業所運営管理 ・受付業務、来客対応、電話対応 ・協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応 ■安全衛生業務 ・防火防災管理対応 ・従業員の各種問合せ窓口 ・その他庶務業務 ・イベントサポート ■渉外対応など、担当業務を持ち対応頂きます。 上記内容の中から、適性やご経験を総合的に判断して決定します。 ※担当業務により、1~複数名のチームで対応いただきます。 【主な1日のスケジュール例】 (AM) メールチェック、担当案件チェック、対応実施(随時) 電話対応、窓口対応(随時) 担当業務の準備、資料作成 社内外打合せ、会議 (PM) 部内ミーティング 各社/社内関係部署との調整、対応 主催会議の準備、資料作成 関係業者との打合せ、対応 翌日のタスク確認 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【尚可】
もっと見る
・衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学(日常英会話程度のスキルがあれば可) ・総務、庶務業務経験もしくは事務職経験のある方 ・様々な経験を積むことに積極的で上昇志向がある方 【求める人物像】 ■折衝力・交渉力のある方 ■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方 ■他部門との調整や社内、協力企業等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方 ■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方 |
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上場グループ会社での人事(福利厚生)求人!(181213) |
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ポジション | 【京都市上京区】福利厚生部 ※世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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想定年収 | 330万円 ~ 460万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
福利厚生部では、ホールディングス・グループ会社の従業員に向けた福利厚生制度の運用を担っています。
もっと見る
在宅勤務の環境が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等を活用する働きやすい環境です。 また、RPA(Robotic Process Automation)による定型作業の自動化や各種申請書類のペーパーレス化など、新しい取り組みにもチャレンジしています。 <業務一覧> 寮社宅管理、財形貯蓄、生命保険・各種損害保険、健保年金手続き、通勤交通費処理、立替経費精算 持株会事務局、互助会事務局、各種手当、補助金、貸付金、従業員OB会事務局など 【想定している担当業務】 ■寮社宅管理や通勤交通費処理など、複数メンバーが携わる業務を担当していただきます。 ■業務を安定的に推進するためには、自らの役割を認識し、実施計画策定と進捗管理を行い、メンバーとのコミュニケーションや協力が必要となります。また、所属課の管理職と若手社員の架け橋になる存在となり、後輩の規範となって育成や指導を行っていただきます。 ■定常的な業務だけでなく、業務改善等のプロジェクトにも参加いただきますので、DXを推進するためのIT基盤となるRPA等の知識習得、ならびに今後リーダーとして必要となる問題解決力やマネジメント能力を身につけていただきます。 など ※次の課題への取り組みもご一緒に行っていただきます。 ■サービス品質向上への取り組み(イントラネット上の従業員向け掲示板やFAQの整備) ■業務効率化や問合せ工数削減への取り組み ■業務の標準化や業務品質向上への取り組み(マニュアルや業務フローの整備) ■生産性の向上への取り組み(RPAを利用した定型作業の自動化) 【1日のスケジュール例】 09:00-10:00:今日1日の予定確認、メールチェック 11:00-12:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク 12:00-13:00:昼食 13:00-13:15:課の昼礼 13:15-17:00:事務所内で、Teams等を利用したミーティングやオフィスワーク 17:00-17:30:今日の振返りと明日の予定確認 17:30:退社 ※フレックスタイム制導入(コアタイム10:30-14:30)、週2日程度の在宅勤務を実施しています。 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます。) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【資格・経験】
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・管理部門(総務、人事など)の実務経験3年以上 ※資格不問 【求める人物像】 ・会社の方針に基づき主体的に目標設定ができ、達成に向けた努力ができる方 ・コミュニケーション力があり、チームワークや協調性を大切にする方 ・積極的、主体的に行動ができる。何事にも前向きにチャレンジできる方 ・業務改善、品質向上の意識を持って業務に取り組める方 |
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上場グループ会社での人事職(給与業務)求人!(京都勤務)(192098) |
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ポジション | 給与業務(一般職)/リモート可/世界シェア商品を持つ東証プライム市場グループシェアード企業 | ||
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想定年収 | 320万円 ~ 480万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
■人事サービス事業
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当グループのシェアードサービス(総務・人事)業務のうち、給与・賞与支払、社会保険手続き、入退社手続き、海外赴任手続き等の業務を担当しています。メンバー増強によりサービス内容のさらなる向上と働きやすい環境の整備を目指します。 コロナ禍において在宅でも仕事ができる環境(在宅率60~80%)が整っており、オンラインのコミュニケーションツール等も活用して働きやすい環境です。合わせて各種申請書類のweb化等、新しい取り組みにチャレンジしています。 【具体的な業務内容】 ■給与、賞与計算、支給処理 ■勤怠管理 ■所得税・住民税手続き ■社会保険手続き ■退職金関連業務 ■入退社手続き ■海外駐在員赴任帰任手続き ご本人の経験や適性とチームのバランスを考慮し、上記のうちいずれかをご担当いただきます。 【仕事の面白み】 ■業務の幅が広く会社全体の理解を深められる ■社会保険や税金、各種法制度等、社会で役立つ知識が身につく ■多くの人と関われる 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・給与計算、入退社、退職金などの実務経験のある方 ・一般職として2~3年程度の事務経験を積んでいただき、将来は係長クラスまたは管理者を目指す方 (※業務のマネジメントまたは後輩のマネジメント経験があればなお良し) 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジできる方 ・社内、協力企業など多くの人とコミュニケーションを取り、協調性を持って対応できる方 ・仕事の手順を覚えるのみでなく、中身を理解して業務にあたれる方 ・効率化、改善、創意工夫を意識して仕事に取り組める方 ・日頃からスケジュール管理が身についており納期を守れる方 ・人事、勤怠システムやエクセル等が得意、または興味がある方 ・細かな作業に取り組める方 ・機密情報を適切に扱える方 |
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上場グループ会社での総務職(管理職候補)求人です!【京都・滋賀】(170953) |
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ポジション | 【京都・滋賀】総務(管理職候補)※大手上場グループ会社※ | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 滋賀県 京都府 | ||
仕事内容 |
グループ事業所の全体運営、安全衛生・防火防災管理、設備管理、各種問合せ窓口、渉外対応、各グループ事業会社への事業支援などを行い、自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成をお任せします。
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【具体的に】 ・事業所運営管理 受付業務、来客対応、電話対応 協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応 ・安全衛生業務 防火防災管理対応 従業員の各種問合せ窓口 その他庶務業務 イベントサポート ・渉外対応などや自社組織の事業推進、マネジメントや人材の育成 等 【1日のスケジュール例】 (AM) メールチェック、担当者への指示、対応案件の実施、申請案件の承認(随時) 課員の勤怠状況確認 設備管理業者の日次報告の確認 課員との担当業務に関する打合せ(指示事項、進捗確認等) 各社/社内関係部署との調整、対応 (PM) 部内ミーティング 定例会議(環境安全衛生連絡会等)対応 イベント(健康診断、事業所見学等)サポート 翌日のタスク確認 ※転勤転居について 当面の間、転勤は無しです。但し、将来的には、他事業所への転勤の可能性もございます。 (過去実績は、少ないですが、総合職採用の為、将来的な転居の可能性がございます) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■上記業務内容のような実務経験がある方 【歓迎】 ■衛生管理者、安全管理者、防火防災管理者、簿記、語学(日常英会話程度のスキルがあれば可) ■マネジメントやプロジェクトマネージャー、業務リーダーなどの経験 【求める人物像】 ■折衝力・交渉力のある方 ■組織の方針に基づき、自らの役割を理解し、臨機応変な対応が出来る方 ■他社、他部門との調整や協力会社等多くの方とコミュニケーションを取り、協調性を持って業務推進出来る方 ■相手の意図を把握し、指示待ちではなく、一歩先のサービス提供が出来る方 ■効率化、改善、創意工夫を意識して業務に取り組める方 ■スピード感をもって、業務に取り組める方 ■リーダーシップをもって、課題解決に取り組める方 |
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知名度抜群の京都のメーカーでの人事職の求人です。(160835) |
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ポジション | 人事職【制度設計担当者】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 840万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
京都本社にて下記業務をお任せします。人事制度構築については社長とのやり取りも多くございます。人事として社長の右腕として、会社を支えていただきたく考えています。
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・人事制度や評価設計、再構築(メイン業務) ・採用手法の構築(ヘッドハンティングなど) ・人事労務の外部委託先との折衝 など <キャリアプラン> 様々なテーマの業務に携わることができるため、人事領域の専門性の広さと深さを身につけられます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事制度構築に携わった経験 もしくは人事での幅広い業務経験 【歓迎条件】 ・3年以上の人事企画業務経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発 ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 【求める人物像】 ・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方 ・経営陣、他部署などの間で、円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方 ・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、人・組織のあらゆる課題に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方 |
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上場メーカーでの人事【管理職】求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア(151398) |
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ポジション | 人事【管理職または候補】 | ||
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想定年収 | 640万円 ~ 780万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。
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【具体的な業務内容】 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行 ■教育・研修制度の立案、実行 ■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用 ■人事評価の実務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■人事部門での実務経験5年以上 ■マネジメント経験2年以上 ■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上 【歓迎】 ■人材育成に関する制度構築の経験 ■人事制度の構築、刷新の経験 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験 ■社労士資格保有者 【求める人物像】 ■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方 ■コミュニケーション力、特に調整力のある方 ■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方 ■フットワークの軽い方 ■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方 |
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京都の健康食品メーカーでの総務求人です。(176122) |
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ポジション | 総務職(人事労務) | ||
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想定年収 | 340万円 ~ 420万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
健康食品OEM企業である当社にて、総務人事業務(一般スタッフ~主任クラス)をお任せします。
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【具体的な業務内容】 ■総務業務全般 ■給与計算 ■労働保険(雇用保険、労災保険)・社会保険の手続き業務 ■採用関連業務(採用活動全般) ■メンタルヘルスケア、安全管理業務 ■有給や残業時間の管理 ■その他庶務業務 業務内容は多岐にわたるため、応募者様のご経験にあわせて業務をお願いしていきます。 はじめは人事労務関連をはじめとするデータ入力や労務関連の手続き書類作成など部署内での連携中心の業務となり、 その後、部署内外あるいは社内外に関わる業務を徐々に担当していただきます。 将来的には【人事・労務・総務領域のゼネラリスト】として会社の課題に対し管理部門から提案していく業務も担っていただけ、経営の中枢幹部へキャリアアップの道も開けております。例えば、新たな法改正に対しどうアプローチするのか、社内システムをよりよくするにはどうすればいいか、など。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■一般企業・もしくは社労士事務所での労務経験 ■PC操作(ワード・エクセル)マクロは求めません 【歓迎】 ■幅広く総務経験をお持ちの方 |
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【工場勤務】国内外共にトップシェアを誇る上場メーカーでの工場総務求人です。(185471) |
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ポジション | 【長岡京工場】総務担当 ※国内外でトップシェアを誇る東証プライム上場企業※ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
埼玉工場総務課の総務チームにて、下記業務など幅広くご担当していただきます。
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【具体的内容】 ■事業所内の防火防災の実務担当 ■消防、労働基準監督署および保健所など工場運営に必要な官公庁への届出業務 ■事業所の環境保全に係る事務局業務 ■事業所の総務全般を担当(車両・セキュリティ・景観・営繕等) ※知識やスキルによって、権限を委譲します。自己の裁量を持って、職務を遂行できます。 ※既存の概念にとらわれず、新たな目線・思考で必要に応じて仕事の仕組みを変えることを期待しています。 【仕事の魅力】 ■工場の製造部門とタイアップしながら、各種法令対応を行なっていただきます。必要なライセンスの取得およびそのサポートも行ないます。 ■環境・工場総務においては、決まった"やり方"を踏襲するのではなく、自由な発想で様々な改善・変化を期待します。 【キャリアアッププラン】 ■当該部署においては、総務系の業務だけではなく人事労務・経理・庶務などの機能もあり、適性によって、同課別担当への転換、または本社総務で企画に特化するなど、職域の広がりもあります。 ■将来は、広義の総務領域においてのマネージャーとして組織を束ねて頂きたいと考えています。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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※下記いずれかに該当する方 ■工場における総務業務経験(3年以上) ■施設管理セクション経験(3年以上) ■危険物取扱者(乙4)保持およびその資格を使った業務経験(1年以上) ■消防法関連知識を使った業務経験(1年以上) 【歓迎】 ■衛生管理者 ■公害防止管理者 ■消防法関連知識および経験保持者 【人物像】 ■正確性、論理性、実行性、戦略性に長けた方 ■フットワークの軽さ、人当たりが良くホスピタリティのある方 |
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【京都勤務/ワークライフバランス】ニッチな分野でトップシェアを誇る企業での人事(労務)求人です!(181957) |
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ポジション | 人事(労務)担当※創業100年の歯科業界リーディングカンパニー/東証プライム上場企業 | ||
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想定年収 | 430万円 ~ 560万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
人事部における労務担当として下記業務をお任せします。
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■給与、賞与、年末調整などの処理 ■退職金制度(DB、DC)の運用管理 ■人事、給与、勤怠管理システムの運用管理 ■社会保険、労働保険関連手続き(電子申請対応) ■その他人事業務に付随する庶務業務全般 ※ご経験に応じて、入社後すぐに任せる業務は検討いたします。 入社後は、まずは労務業務のプロフェッショナル人材になることを目指して業務を取得していただけますと幸いです。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事労務分野(給与・勤怠・労務等)の経験3年以上 ※社労士事務所など、事業会社以外でのご経験の方もご応募ください※ 【歓迎条件】 ■社会保険労務士、衛生管理者1種をお持ちの方 |
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【未経験者応募可能】京都の老舗商社にて人事担当者の求人です。(173314) |
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ポジション | 人事担当者【未経験者応募可能】 | ||
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想定年収 | 285万円 ~ 340万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
採用関連業務を中心に人事研修の業務も行っていただきます。
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入社後は、中途入社の採用業務に関わっていただき、慣れてきたら業務の幅を広げていってもらいます。 【具体的な業務内容】 ○採用の企画・立案、選考オペレーション ■採用戦略の策定 ■求人作成 ■内定者のフォロー ■候補者やエージェントとの連携 ■スカウト ■書類選考 ○社内研修 ■当社社員向け各種社内研修等の開催、新規企画、教育体系充実施策 ■当社社員の社外研修への派遣 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■PC(エクセル・ワード)を業務使用経験者 ※人事関連業務未経験者も応募可能です |
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京都のメーカー企業で労務担当の求人です!【社労士資格保有者歓迎】(142663) |
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ポジション | 人事労務スタッフ | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 京都府 | ||
仕事内容 |
給与計算・労務管理の実務をお任せします。
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多様な働き方を推進する当社の社員を支え労務のスペシャリストを目指して下さい。 【具体的には】 一年を通じて給与計算や社会保険手続き、 労務管理など月次のルーチン業務をメインに既存のスタッフと共に担当いただきます。 社会保険労務士の資格を持つスタッフと共に、経験や適性に応じ、 社員の突発的な事故対応や海外子会社出向社員からの相談相手、 各種規程類の修正、防災対策等、幅広く業務に携わっていただきます。 また、就業規則改定や各種法改正への対応、社員が働きやすい環境整備等の仕組み作りにも関われます。 その他、業務委託先や社外弁護士・社労士の方の対応も行っております。 【将来的に】 適性やご経験に応じて、労務グループの管理者としてグループを牽引していただくことを期待しております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・社会保険労務士資格 をお持ちの方。または、社会保険労務士を目指して勉強をしていた方 ・企業での労務の実務経験5年以上、もしくは社労士事務所での勤務経験 ※400~500名規模以上の給与計算に関与した⽅を想定しています。 【求める人物像】 ・様々なバックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションでき、良好な関係を築くことができる方。 ・働き方の多様化により給与計算、労務管理の業務も複雑になります。 そのため生産性・効率化に対する意識の高い方を求めます。 ・組織規模拡大や海外展開等、会社の成長に伴い様々な労務管理上の課題が生まれてきますので、 専門知識をアップデートしつつ対応してください。 ・社員が長く活躍できる環境作りに注力しており、ワークライフバランスを重視してキャリアを築くことが可能です。 |
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新着求人
医療xITで成長している企業にて総務募集(191998) |
ポジション |
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総務マネージャー/プライム上場/年間休日129日/リモート・フレックス有 |
仕事内容 |
ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程ですり合わせて行く予定です。 ・株主総会/取締役会/社内会議運営 ・内部統制/コンプライアンス/リスク管理業務 ・社内インフラ構築 ・SDGs対応 ・適時開示対応 ・チームマネジメント等 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
世界最大規模のダイレクトマーケティング企業/渋谷/経理/400~500万円(190728) |
ポジション |
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【経理】残業少/働きやすさ◎ |
仕事内容 |
経理会計スタッフとして、経理業務を幅広く担当して頂きます。
【具体的には】 ・月次決算(現金出納、売掛金・買掛金管理、固定資産管理、資金管理 ) ・年次決算(財務諸表作成、損益計算書作成、キャッシュフロー表作成) ・開示業務 ・税務申告(法人税、消費税、固定資産税) ・海外関連業務 ・その他諸業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
加賀電子と富士通の資産を活かすグローバルエレクトロニクス商社より法務求人です。(179798) |
ポジション |
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※法科大学院修了生歓迎!【新横浜】法務/リモート可/WLB◎/グローバルエレクトロニクス商社 |
仕事内容 |
法務担当として契約審査業務を中心とした法務業務をお任せします。和文(約7割)、英文(約3割)契約の審査がメイン業務となり、海外子会社とのやりとりなどで英語を使用する場面があります。商社として仕入先とお客様を橋渡しする役割の中で、仕入れから販売までの契約書を一貫して担当します。
当社の負うリスクを最小化する取引条件を目指しながらも、当該取引条件と取引により得られるビジネスチャンスとのバランスをいかにとっていくかが課題となる、やりがいのある業務です。また、当社は多種多様なビジネスを行っており、取り扱う契約書の種類も非常に多彩なため、チャレンジ精神や好奇心に溢れた方にとって最適な環境です。各種法律関連の相談やトラブル対応の際は適宜、外部の弁護士や専門家に相談しながら回答する体制です。 |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
日本を代表する自動車メーカーの知財実務担当者を募集(195290) |
ポジション |
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知財実務担当者/CASE技術・自動車技術(一般層 総括職/担当職) |
仕事内容 |
<職務内容/Main Tasks>
知的財産業務に関連する業務を実施いただきます。具体的には以下業務です。 ・自動車技術(特に、コネクティッド・自動運転・車体・シャシーのいづれか)に関連する戦略的特許出願~権利化 ・活用及び事業計画に役立つ特許調査 ・他社特許に対する抵触判断 ・自社特許評価及び他社への権利活用 ・特許ライセンス交渉 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
410万円 ~ 780万円 |
ニッチトップの優良企業より財務課長の募集です(189643) |
ポジション |
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新規エントリー受付停止 財務課長 土日祝休み/年間休日125日/宝飾品総合商社・業界シェアトップクラスの優良企業 |
仕事内容 |
・現金、振込等決済関係管理
・資金繰り管理 ・銀行との折衝、資金調達 ・与信管理と各部門への手続き徹底 ・上記に関する各種報告の作成など |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
700万円 ~ 900万円 |
ニッチトップの優良企業より人事労務の募集です/年間休日125日(195351) |
ポジション |
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人事労務 土日祝休み/年間休日125日/宝飾品総合商社・業界シェアトップクラスの優良企業 |
仕事内容 |
■ご入社後は、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
【具体的にお任せする業務】 ①給与計算・社会保険手続き 社労士に委託をしており、取りまとめがメインです。 変更内容等のロジックを理解した上で確認作業も実施していただきたいと思っております。 ②人事制度 2024年7月に人事制度を改訂するため、 経営層と人事コンサルタントと共に原案を作成中です。 導入~運用まで幅広い業務に携わることが可能です。(カオナビ使用予定) ③労働問題対応 現在起きている事象をヒアリングし、顧問弁護士に相談して対応していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 550万円 |
キャリアアドバイザー紹介
全力で受け止めるので何でもざっくばらんにお話下さい!
町田 梓
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管理部門特化型エージェント
業界トップクラスの利用実績と
高い満足度をご確認ください
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