埼玉県の人事の求人・転職情報

以下の業務を幅広くお任せします。

・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）

※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。

《ジョブローテーション事例》　
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。
※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。

【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方
・日常会話レベル以上の英語力

【求める人物像】
・同社フィロソフィに共感いただける方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方

同社の管理部門人事総務担当者として、下記の業務をご担当いただきます。

・労務管理
・勤怠管理
・ファシリティ業務
・社内イベント企画・運営
・就業規則管理
・リース、保険業務　etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務実務経験が2年程度ある方
・就業規則の知識がある方
・ファシリティ管理業務経験がある方

＜歓迎＞
・マネジメント経験

人事労務業務の事務処理などが主な業務です。

具体的には
・労務関連業務（給料計算、年末調整業務、各種保険手配など）
・取引先や店舗との電話・メール対応。
・各種書類・帳票の管理、郵便物対応。
・PC社内システムを使用したデータ入力、抽出、集計。

【必須】
・直近もしくは現職で給与計算（勤怠・年調含む）や社会保険手続き業務を担当

【歓迎】
・3000名以上の企業にて給与計算実務経験のある方

【採用】
看護師採用や施設長候補の採用をはじめ、採用全般の管理をお任せいたします。

■具体的な業務
・採用管理システムの管理
・数値分析～採用計画　
・採用業務全般
・メンバーマネジメント　等　

■参考情報
採用規模：看護師100名/年間、施設長候補60名/年間、その他10名前後
採用ツール：エージェント、媒体、ハローワーク


【教育研修】
介護施設の教育研修業務全般をお任せいたします。

■ミッション
・介護業界≒離職率高のイメージを払しょく（離職率を下げていく）
・0ベースから研修制度の立ち上げ

■具体的な業務
・パッケージソフトを使用しての教育プログラムの構築
・官公庁・自治体等の法律変更等における教育プログラムの修正
・各拠拠点における研修とフォローバック体制の整備
・会社の事業・社風や指針の理解を全体に周知を実施
　　　　　　


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・採用業務経験 または 教育研修の実践経験
・マネジメント経験（リーダーとして指導教育した経験も可）

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

まずは、下記の業務を中心に担当いただきますが、適性や志向に応じて、業務幅を広げていただくことも可能です。
また、将来的には、JOBローテーションも想定しています。

■ご入社後、メインでご担当いただく業務
・中途採用業務（応募獲得～一次面接対応）

■ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です
・採用管理システムの管理
・数値分析～採用計画　等　

■参考情報
採用規模：看護師100名/年間、施設長候補60名/年間、その他10名前後
採用ツール：エージェント、媒体、ハローワーク
　　　　　　


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・採用業務経験（面接対応含む）

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

まずは、下記の業務を中心に担当いただきますが、適性や志向に応じて、業務幅を広げていただくことも可能です。
また、将来的には、JOBローテーションも想定しています。

ご入社後、メインでご担当いただく業務：
■勤怠管理（出退勤、休暇等）
■入退社管理
■社会保険手続き

ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です：
■研修実施
■資格取得の手続き　等　

※給与社保はアウトソースしていますが、今後内製化していくことも検討しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・人事労務でのご経験（3～5年目安）
・基本的なExcelスキル

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

【雇入れ直後】
・労務（給与計算・社会保険手続きなど）
・研修企画・キャリアマネジメント
・社内行事等の企画、立案及び実施
・社有車、賃貸契約管理 人事
・新卒、中途採用業務
・就業規則、給与規定の整備運用
・研修制度の構築実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与計算・社会保険手続きなど）実務のご経験

【歓迎】
・人事総務全般のご経験
・宅地建物取引士

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

労務業務を中心に行っていただきます。
【主な業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整
・人事関連規程管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・車の運転ができる方(他拠点事業所での業務があるため)
・労務実務経験者

労務業務を中心に行っていただきます。
【主な業務】
・大宮工場に在籍しているパート、派遣の勤怠管理・入退室チェック
・パートの採用業務（書類選考、面接など）
・パート受け入れ対応：ユニフォームの着替え方、工場のルール指導
・パートからの問い合わせ対応（備品発注など）
・給与計算（パートの方のみ）計算ソフトがあり時間と時給を入力して、計算ボタンを押すと算出されます。
・請求書対応
・社会保険等の労務管理
・電話対応
・ユニフォーム手配
・検便準備
・資料ファイリング等の雑務（労務関係の書類など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・車の運転ができる方(他拠点事業所での業務があるため)
・労務実務経験者

【具体的には】
■新卒採用企画（媒体/チャネル/イベント等）※年間30名程度が目標
■ナビサイト（マイナビ/リクナビ）、スカウト（OfferBox）、マイページ（SONAR）の運営
■説明会、インターンシップ、学校訪問等の対応
■選考面接の各種対応
■内定者フォロー
■入社準備　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

≪必須条件≫
・新卒採用実務経験2年以上
（会社説明会対応、インターンシップ学生受け入れ対応、ナビサイトの運用等）

≪歓迎条件≫
・メーカーでの採用業務経験者
・スカウトで実績がある方
・新卒採用企画経験者

◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
今回のポジションでは、主に人事制度・企画にご従事いただける方をメインで募集されておりますが、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性がございます。

◆具体的な業務内容は下記の通りです。
＜人事制度・企画＞
・人事制度の改革、運用
・各グループ会社との連携
・メンバーのフォロー業務

＜その他人事業務＞
・採用業務
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連）
・労務管理
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事として人事制度を企画運用してきた経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

今回の募集は総務人事部マネジャー候補の採用・育成を目的にしています。
当社の総務人事部は社内へのサービス提供部門です。
総務人事業務が未経験でも、当社の企業文化にフィットするコミュニケーション上手なお人柄であれば歓迎です。慣れるまで丁寧に指導しますのでご安心下さい。

■総務
社内の備品消耗品の調達・対外広報・役員秘書機能等の総務業務。
社内イベントの計画・準備・裏方業務。

■人事採用・教育研修
新卒・中途採用関連業務。
社内教育研修関連業務。

【必須】
■社会人経験2年以上
■普通免許をお持ちの方（場合によって埼玉県内・福島県内の工場へ社用車で行く場面がございます）

【歓迎】
・一般民間企業において総務・人事・採用等の業務を経験したことが有る方。
・雑用と思える業務でも気持ちよくこなせる方。
・総務人事以外にも営業や企画等の経験がある方

・人事制度運用
・賞与/昇給
・昇進/昇格
・海外人事、給与
・社内研修
・社内行事/委員会の運営
・株主総会運営
・その他、総務業務にかかわる付随業務
※一人で全てを行うわけではなく、適正・希望を考慮します。

※備考※
本社工場の移転を計画中　2024年夏頃完成予定
【移転先】埼玉県北足立郡伊奈町大字小室
↓詳細は以下の通りです↓
https://www.porite.co.jp/news/85/

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・人事・総務・庶務部門での実務経験者（目安8年程度以上）
・基本的なPCスキル　（Word、Excel、PowerPoint 中級程度　※VLOOKUP等）
・運転免許（業務上必要）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士資格
・産業カウンセラー
・マネジメント経験
・英語が得意な方

1．労務管理（勤怠を始めとした各種労務管理、労務トラブル対応）
2．給与計算・社会保険手続き
3．人事制度関連
4．その他人事業務全般

【変更の範囲】 なし

【必須】
①労務管理の経験1年以上
②給与計算、社会保険届出の経験1年以上
※①～②のいずれかを満たす方
※第一種普通自動車運転免許　
※繁忙期の採用業務の補助、将来的な採用業務への従事に抵抗感がない方

【歓迎】
・総務業務　　　経験1年以上
・人事制度　　　経験1年以上
・人員管理　　　経験1年以上
・教育研修　　　経験1年以上

【求める人材】
・自ら積極的に業務に取り組む姿勢があり、吸収意欲が旺盛である
・対人能力に長けており、カウンセリングの資質を有している
・公平、公正な考え方、応対ができる
・厳しさと優しさの両面を持ち合わせ、状況によった使い分けができる
・より良い職場環境に向けて改善提案ができる方

・総務労務
・採用
・人材育成
・勤怠管理
・給与計算

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・コミュニケーション能力のある方

管理部門（総務・法務担当）のマネジメントをご担当いただきます。

部門で取り扱う役割としては、各種社会保険手続き、就業規則の策定や各種行政対応等があり、また、採用・労務担当部門と連携し、労政対応（行政や弁護士との調整）を行う事もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・社会保険関連や行政手続き等の実務経験（年数不問）

【歓迎条件】
・各種法令、契約関連及び人事関連知識をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外を問わず周辺環境や世情を考慮した判断、部門としての役割を考えて行動できる方
・自部門のみでなく関係部門等との関係を作り協力、または指示が出来る方
・将来を見て会社経営幹部等に興味のある方も歓迎です

・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等）
・パート・派遣社員の採用
・パート・派遣社員の入社、退職手続き
・帳票作成（社会保険、労災、請求書等）
・その他、購買、庶務業務等
勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。
必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事総務関連業務3年以上
・Excel初級程度

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方