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【大阪・東証プライム】労務担当/次世代リーダー候補/商社×メーカー◎

230816

ポジション: 労務担当【次世代リーダー候補】★安定基盤のプライム上場企業★

仕事内容: 労務全般の定型業務から、将来的には企画・制度設計まで幅広く携わっていただきます。
★定型業務（まずはここから習得いただきます）
　・勤怠管理・給与計算の運用
　・社会保険・労働保険の各種手続き
　・慶弔見舞金対応、福利厚生管理
　・入退職に伴う事務手続き
　・中長期・戦略業務（体制構築と並行して携わっていただく領域）

★全社的な労務管理体制の整備・高度化
　・健康経営施策の立案・展開
　・働き方改革（残業削減、柔軟な働き方の導入など）の推進
　・属人化を排除するための業務フロー見直し・マニュアル化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ★必須条件
　・人事労務の実務経験（目安3年以上）
　・「現状をより良くしたい」という課題解決への強い意欲

★歓迎要件
　・過去の慣習に縛られず、効率化やシステム化を提案できる方
　・メンバーと協力し、共通のゴールに向かって業務を推進できる方
　・制度設計や施策立案において、論理的に思考し説明できる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪市】創業25年を超える社会福祉法人での人事総務求人（駅近/年収～600万円/残業10時間以内）

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ポジション: 人事労務スタッフ

仕事内容: 人事・労務を中心とした総務をお任せいたします。

■入退職の手続きや身上変更を、ジンジャー（jinjer）の機能を活用し、データの一元管理とペーパーレス化を進めてもらいます。現場とバックオフィスの両方が「最も楽で正確な」仕組みを維持・改善し続ける、クリエイティブな労務管理を担っていただきます。

■給与計算を、システムを連動させて効率的に行います。単なる入力作業ではなく、法改正や処遇改善手当の動向をいち早くキャッチし、組織の報酬体系が正しく、かつスピード感を持って運用される状態をつくります。

■現状のルールに縛られず、DX推進や働き方の多様化に合わせた就業規則・諸規定のアップデートを主導してもらいます。現場の負担を減らし、スタッフがより創造的な仕事（直接的なケアなど）に集中できるような「攻めの制度設計」を進めて下さい。

■施設長や各部門のリーダーが労務トラブルやマネジメントで悩んだ際、法的根拠と当法人の理念に基づいた的確なアドバイスを行います。専門知識を「分かりやすく」伝えることで、現場の組織力を高めるキーマンとして活躍していただきます。

■勤怠データや人員構成を分析し、離職防止や生産性向上に向けた施策を経営層へ提案します。AI導入や新しいテクノロジーを積極的に取り入れている環境だからこそ、集まったデータを「次の組織改善」のヒントに変えていってください。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務の実務経験がある方。
・社会保険手続き、勤怠管理、給与計算の一連の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・就業規則など各種規定や制度改定に携わった経験がある方。
・人事労務ソフトの導入・運用改善の経験がある方。
・所属する部署でリーダーシップを取られていた方。
・ジンジャー、Googleworkspaceなどのツールを日常的に活用し、業務の効率を前向きにとらえられる方。

【求める人物像】
・どうすれば効率をもっとよくできるか、従業員の職場環境をよくできるかなど「仕組み化」が好きな方。
・DX推進などで組織改革が今後も進んでいくため、変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。
・部署内や各事業所の施設長やスタッフに専門的な内容を「わかりやすく、丁寧に伝えるなどコミュニケーションを大切にできる方。

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪】リードプレイヤー（給与計算・社会保険事務手続き）_正社員

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ポジション: リードプレイヤー（給与計算・社会保険事務手続き）_正社員 / 大阪オフィス勤務

仕事内容: ◆ポジションのミッション・魅力◆
【労務の専門性を磨き込み、社会課題の解決に寄与できる】
アウトソーサーとして規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当いただくため、これまでの労務のご経験に加え多様な処理経験を積んでいただけます。
私たちのクライアントは日本の99.7%を占める中小企業であり、その労働生産性の向上にアプローチすることで、日本全体の課題解決に繋がると確信しています。
Chatworkプロダクトを有するkubellグループの安定した経営基盤のもと、特にBPaaS事業をグロースさせるべく集中的な投資を行なっているのがこのポジションです。
専門性を磨きながらも大きなチャレンジができたり、顧客への価値提供に大きなインパクトを持てたりする点が、今のフェーズにご入社いただく最大の魅力です。

◆業務内容◆
プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。

ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。

【具体的な仕事内容】
■給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続　
　・社会保険手続き
■顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
　・年末調整等の年次業務

◆◆入社後の業務例◆◆
【1】中堅企業様（100〜300名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。
※上記以外にも複数の役割があり、ご経験とご志向性を鑑みて、業務をすり合わせします

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験（目安：3年以上）

【歓迎要件】
・各種労務管理ツールの利用・マスタ設定のご経験
・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験

【尚可】
・奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験

想定年収: 374万円～ 574万円

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※経験者※【新大阪】人事（新卒採用担当）【年休127日/土日祝休/柔軟な働き方も可能な求人です！】

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ポジション: ※経験者※【大阪】新卒採用（リクルーター）

仕事内容: 未来の会社の礎となる新卒人材の採用業務をお任せしたいと考えています。
年々変わる採用のトレンドに応じて採用手法を変えていく必要があるため、変化を楽しめる方や新しい手法にチャレンジしていけるような方に向いている仕事です。

《新卒採用業務》
■新卒採用計画の企画、立案、運営
■募集広告掲載（業者折衝、媒体選定、原稿作成）
■説明会の準備、運営
■インターンシップ企画、実施
■社内外の調整業務
■面接、面談
■内定者フォロー
■入社手続

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・主体的に業務を行える方
・成長意欲や向上心をお持ちの方
・当社の事業理念に共感いただける方
・大勢の前で話をすることに抵抗のない方

想定年収: 380万円～ 480万円

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大阪勤務　人事職　キャリア採用業務　コーポレート部門 ※管理職候補/業界世界シェアトップクラス

230807

ポジション: 【大阪】人事職　キャリア採用業務　コーポレート部門 ※管理職候補

仕事内容: 主にキャリア採用を中心に、採用プロセス全体をお任せします。
・キャリア採用に関わる企画・運営
・各部門との採用要件定義、求人票作成
・母集団形成（エージェント対応、媒体運用、ダイレクトリクルーティング）
・面接調整、選考管理、候補者フォロー
・採用広報、採用イベント企画・運営
・入社後のオンボーディング支援
・その他、障がい者雇用の採用選考も担当業務となります。
※将来的には、採用グループのメンバー育成・マネジメント

■やりがい・魅力
採用戦略から組織づくりまで幅広く関わり、将来は採用グループをリードするポジションを目指せる成長環境です。

■出張
1DAY選考会、他地区の面接、人権協議会などが不定期にあります。

■休日出勤
1DAY選考会、新卒イベントのサポートなど、こちらも不定期ですがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・上場企業（メーカー）採用業務経験者（チームのマネジメント経験が３年以上）
・キャリア採用の実務経験

■歓迎条件
・採用戦略の企画・立案・推進の経験
・採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験
・将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方

想定年収: 600万円～ 840万円

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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

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ポジション: 【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～

仕事内容: ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■研修企画経験(階層別研修等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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大阪市内/人事労務求人/転勤無/駅近/残業少/創立90周年の歴史/中途入社も多く働きやすい

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ポジション: 人事労務スタッフ◆創立90年以上の歴史がある学校法人◆転勤無/WLB◎/実働7時間◆

仕事内容: 【具体的な業務】
■勤怠管理
■給与計算（年末調整、賞与計算など）
■社会保険手続き
■福利厚生業務
など人事労務に関する全般の業務を担っていただきます。

システム：PCA

※ご経験、ご志向に応じてお任せいたします。

【変更の範囲】
基本的にございませんが、事務局（管理部門）内でお任せする仕事が変更となる可能性がございます。

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算業務のご経験を有する方（社労士事務所経験者も歓迎）

【歓迎条件】
・同業界での人事労務経験を有する方優遇

想定年収: 300万円～ 500万円

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【大阪】総務（主に採用関係）スタッフ／【未経験者歓迎】

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ポジション: 【未経験歓迎/大阪】人事総務(採用)

仕事内容: 創業１５０年以上の伝統あるグループのホールディング企業で、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
○グループ会社の採用に関する業務
（求人媒体の作成・管理、応募者対応など）
○合同企業説明会の準備・イベント参加
〇総務庶務
（備品発注、会社行事の準備、入退社の準備など）

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・普通自動車運転免許
→採用説明会の会場に行く際に、乗ることがあります。多くても月に1回程度です。
・PC作業に抵抗が無い方

想定年収: 375万円～ 400万円

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人事総務部メンバー（労務・法務・総務機能強化）/リモートワーク/フレックス

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ポジション: 人事総務部メンバー（労務・法務・総務機能強化）【大手インフラグループ会社/リモートワークあり/フレックスタイム制度】

仕事内容: ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。

・給与計算業務、勤怠管理等労務管理
・社会保険や給与計算に関連する各種手続き
・年末調整、住民税、所得税関連各種手続き
・入社・退職・休職・出向などの各種手続き
・労働時間モニタリング・労務管理指導
・健康診断、ストレスチェック、メンタルケアの実施サポート
・働きやすい環境づくりに向けたルール・フロー設計
・労使協定や就業規則の整備、改訂
・福利厚生制度の企画、運用
・人的資本経営の推進に向けた制度・仕組みづくり
・エンゲージメント向上、組織活性化施策の企画・実行
・契約書や協定書等のリーガルチェック
・顧問弁護士や社会保険労務士等との対応
・社内の相談対応、現場とのコミュニケーション
・その他人事・労務・法務・総務業務全般

※「全部一人でやる」ではありません。今までのご経歴からの強みを活かし、裁量を持ちながら、チームで役割分担し、強みを活かして取り組んでいただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務管理経験（給与計算・勤怠管理等） 3年以上
・労務関連及び労働法令の基礎知識を有している方
・契約書やルールを確認する作業に、抵抗感なく取り組める方

【求める人物像】
・新しいトレンドやツール（特に生成AI）に強い興味を持ち、自ら学び続けられる方
・指示待ちではなく、自分から課題を見つけて動ける方
・情報感度が高く、常にアンテナを張っている方
・人前で話すこと、考えを言語化して伝えることが得意な方
・「人事って面白い」「組織づくりにワクワクする」と本気で思える方
・変化を楽しみ、挑戦を前向きに捉えられる方

想定年収: 400万円～ 534万円

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【大阪/労務】上場グループでの人事求人です。

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ポジション: 人事職＜東証スタンダード上場企業のグループ会社＞

仕事内容: 【業務内容】
給与・賞与計算業務、労務管理業務から安全衛生、採用・教育研修までを行っていただきます。
■勤怠管理
■給与関連業務、労務管理
■社会保険関連業務
■採用
■異動・能力評価・人事考課
■研修・能力開発　等
※JOBローテーションがありますので、幅広い経験を積むことが可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・社会保険実務のご経験をお持ちの方（目安：3年程度）

【歓迎条件】
■社労士事務所出身の方
■労務・採用等のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
責任感を持って仕事を遂行できる方
積極的に仕事に取り組める方

想定年収: 400万円～ 520万円

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【人事】大手グループ企業の人事制度の企画設計・運用の求人

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ポジション: 【高槻】人事企画（リーダークラス）～成長フェーズを支える制度・仕組みづくり/フルフレックス・年休126日以上～

仕事内容: 当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社として、高い技術力と品質を強みに、クライアントの事業成長を支えてきました。近年では、会社の成長に伴い社員数の増加や雇用形態の多様化が進む中、人事基盤の整備・高度化が、企業成長を支える重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。

【具体的な業務事例】
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中でキャリアへの想いや今後挑戦したい領域をお聞かせください。

・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明
・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用
・DI&E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）

■歓迎
・人事制度や人材施策について、企画・改善の主担当またはリードとして関わったご経験
・事業部門や経営・マネジメント層と連携し、人事施策を推進したご経験
・人材マネジメント（育成、配置、評価・昇降格など）に関する設計・運用のご経験
・組織課題やエンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進経験
・人事データ活用や人事DXに関する知見、または実務での取り扱い経験
・メンバー育成や業務フォローなど、チームを意識した業務経験

【求める人物像】
■主体的に取り組むことのできる方
■当社のパーパス＆バリューに共感できる方
■新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
■既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 650万円～ 790万円

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【人事】大手グループ企業の人事（担当者クラス）求人

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ポジション: 【高槻】人事企画（担当者クラス）～成長フェーズを支える制度・仕組みづくり/フルフレックス・年休126日以上～

仕事内容: 当社は、さまざまな企業の技術開発を支援する技術専門会社として、高い技術力と品質を強みに、クライアントの事業成長を支えてきました。近年では、会社の成長に伴い社員数の増加や雇用形態の多様化が進む中、人事基盤の整備・高度化が、企業成長を支える重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。

【具体的な業務事例】
以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。
選考の中でキャリアへの想いや今後挑戦したい領域をお聞かせください。

・入社～異動～退職までの人事手続きおよび対象社員への説明
・人事制度の運用・改善（等級・報酬・評価制度）
・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善
・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進
・人材マネジメント（育成・配置・昇降格プロセス）の設計・運用
・DI&E施策の企画立案・推進
・働き方改革に関する企画立案・推進　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
人事領域における実務経験
（制度の運用や企画、配置・育成、人事企画など、人事施策に携わったご経験を想定）

■歓迎
・人事制度や人事施策の運用・改善に主体的に関わったご経験
・既存の制度や業務フローに対し、課題意識を持って見直しや改善提案を行ったご経験
・事業部門やマネジメント層と連携しながら、人事課題に取り組んだご経験
・人事業務の効率化・高度化に向けたシステム活用やデータ活用への関心
　（Excelでの集計・分析、人事システムの利用経験等）

【求める人物像】
・主体的に取り組むことのできる方
・当社のパーパス＆バリューに共感できる方
・新しい領域や業務に対して前向きに取り組める方
・既存の枠組みにとらわれず、常に改善を試みる方

想定年収: 580万円～ 700万円

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創業100年以上の歴史を持つメーカー機能を併せ持つ商社にて人事部給与厚生チーム（スタッフ）

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ポジション: 【大阪市/労務人事・スタッフクラス】上場企業を支える人事給与の中核ポジション／グローバル人事にも挑戦可能

仕事内容: 【業務内容】
■持株会社の人事部門で、下記業務を中心に担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）
・実務に付随する制度運用・改善
（労務関連法改正対応、福利厚生制度の運用・見直し等）
・業務フローの整理、属人化解消に向けた体制整備

※上記のうち、給与・賞与計算業務をメインとし
　ご経験・能力に応じ他の業務もお任せすることを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社での人事業務経験（3年以上ある方）
・給与厚生業務において、一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方

■歓迎条件
・英語力初級レベル（英語にアレルギーのない方を想定しています）
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
・衛生管理者
・社会保険労務士

【求める人物像】
・仕事に対する姿勢が真摯で、正しく業務を理解し、正確かつスピーディに仕事を進められる方
・好奇心があり、失敗を恐れずに挑戦でき、主体性がある方
・周囲との協調性を大事にし、リーダーシップを発揮できる方
・変化に柔軟で、論理的思考と改善志向を持っている方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、報告・連絡・相談を適切に行える方
・オフィスソフトのスキル（特にexcel）をお持ちの方（歓迎）

想定年収: 550万円～ 600万円

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人事総務 / ご経験スキルに合わせて業務内容をご提案 / 年間休日120日

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ポジション: 人事総務＜係長級～課長級候補＞【年間休日120日/社会貢献度の高い事業を展開】

仕事内容: 以下の業務の内、ご経験やスキルに合わせて、お任せする業務内容を選考の中で決定していきます。

■人事総務
＜労務制度関連＞
・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・就業規則関連の改定

＜採用研修関連＞
・新卒採用、中途採用業務
・採用計画の立案・母集団形成の企画（採用手法やターゲットの選定など）
・求人媒体・エージェントの選定／出稿管理
・求人票作成・募集要項の整理
・書類選考・面接日程調整・面接対応（一次面接など）
・内定後フォローおよび入社手続き
・採用活動の効果測定・改善提案
・教育・研修制度の立案・実行

＜総務関連＞
・役員や重要なポジションの選任手続きの管理
・社内規程の策定や改定（株主との契約、社員の株式オプション計画など）
・従業員の株式保有状況の確認と報告
・コーポレートガバナンス関連業務（取締役会や株主総会の準備と運営、内部統制やコンプライアンスの整備と監査のサポート）
・庶務業務（備品管理や施設管理、各種書類の作成・管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務関連業務のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務/給与～800万円/在宅勤務可/エネルギー会社/東証プライム上場企業

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ポジション: 人事労務【リーダー/人財管理チーム】◆プライム上場のエネルギー関連企業/実働7.5時間/年休123日/副業可◆

仕事内容: 大阪本社にて、労務管理及び人事制度の運用を行っていただきます。人事チームの中核として、人事機能全体を安定・高度化していくリーダー候補の募集となります。実務を担いながら、チームマネジメントや制度改善にも関与いただき、将来的には管理職として人事チームを牽引することを期待しています。
■以下が組織課題となっています。
・労務・人事制度運用の安定化
・業務の標準化・効率化
まずは上記組織課題の改善を優先し、その基盤の上で、段階的に人事制度の改善などを進めていく方針です。

■詳細：
①人事管理・労務業務
・勤怠管理、労務管理
・給与計算業務の社内取りまとめ
・社会保険・労働保険手続
・就業規則・社内規程の運用、法改正対応
・労務問題発生時の初期対応、関係部門・外部との調整

②業務プロセスの可視化・改善
・業務の標準化・属人化防止の推進

③業務・チームマネジメントフォロー
・スケジュール設計、進捗管理
・メンバー育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事経験（5年以上）をお持ちの方

■求める人物像：
・課題を前向きに捉え、改善に粘り強く取り組める方
・メンバーとコミュニケーションを取りながら、チーム力向上に貢献できる方
・将来的な人事機能の高度化を見据えられる方
・プロジェクトのスケジュール管理ができる方
・評価・報酬・福利厚生制度を企画・改善できる方
・労働法・社会保険制度に関する基礎～実務レベルの知識をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 800万円

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大阪市鶴見区勤務/上場優良メーカーでの人事求人

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ポジション: 人事　※実働7時間/フレックス

仕事内容: 【主担当業務】
■人事業務
・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務
・人事情報および人事労務関係資料の整備業務
・人事諸制度の新設や改廃業務
・給与・賞与・年末調整等の対応業務
・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務
・福利厚生関連業務
・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など

【繁忙期等に協力をお願いする可能性がある業務】
■総務業務
・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務
・株主総会・株式等に関する業務
・渉外・庶務・広報に関する業務
・登記・企業保険契約に関する業務　など

■法務業務　　　　　　　　　　　　
・一般的な法務に関する業務
・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務
・コンプライアンスに関する業務　など

【やりがい】
将来的なワークローテーションにより総務・法務等の幅広い業務が経験できます。

【当社の風土】
自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、
どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・企業の採用または人事部門における業務経験（年齢に応じた経験があれば尚可）
・PCスキル（Word、Excel等）

【歓迎】
・コミュニケーション能力があり、積極的に周囲を巻き込める方
・主体的に行動が出来る方

想定年収: 420万円～ 555万円

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【大阪/人事総務】年休120日★平均残業10h以下◎

230819

ポジション: ★未経験可★人事労務スタッフ～大手企業向けの長距離・大量貨物輸送に強みを持つ物流会社～

仕事内容: 社員の安心・快適な働き方を支える労務業務を担当いただきます。
まずは既存メンバーのサポートからスタートし、段階的に業務領域を広げていただきます。
未経験の方でも基礎から実務まで習得できる環境です。

■社会保険・労働保険手続き（入退社、育休対応　等）
■給与計算、勤怠管理、年末調整の運用サポート
■労務関連書類の作成、データ入力
■社員からの問い合わせ対応（労務・制度関連）
ITツール（SmartHR等）を活用し、効率的な業務運用を実現しています。
将来的には、業務改善や制度設計など、より付加価値の高い領域にも携わっていただくことを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
※未経験歓迎※
■基本的なPCスキル（Excel入力・操作レベル）
■労務・人事業務に興味関心がある方

【尚可】
■労務業務の実務経験（社会保険、給与計算、勤怠管理など）
■Excelを用いた集計・業務効率化の経験
■周囲と連携しながら業務を進められる方
■丁寧かつ正確に業務に取り組める方

想定年収: 310万円～ 350万円

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自動車整備分野向けの専門メーカーでの人事総務マネージャー求人です！

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ポジション: 新規エントリー受付停止　人事総務マネージャー

仕事内容: 人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務（求人票作成、面接調整、入社対応など）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応　※実務ではなく最終チェックをお願いします）
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方

【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 500万円～ 750万円

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【労務課長】年10%以上の成長を続ける業界No.1企業での労務部門マネージャー

229922

ポジション: ※コンフィデンシャル【大阪/労務・課長候補】東証プライム上場｜労務戦略・制度設計をリード｜経営に近い立場で組織基盤づくりを推進

仕事内容: 1997年の設立以来、家賃債務保証サービスのパイオニアとして成長を続け、現在では取扱店登録数 66,000店以上、全国30拠点へと事業を拡大しています。

当グループは、持ち株会社で人事・総務・財務経理・情報システムを始めとした本社機能全般を担う中核組織です。
2025年12月に、東証プライム市場に上場。業界のリーディングカンパニーとして、認知度向上、市場拡大を牽引していきます。

【業務内容】
急成長を続ける当社グループの労務領域を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりおよび
上場企業としてのガバナンス強化をリードいただくポジションとして、経営への提言を期待しています。
具体的には、各部門と連携しながら就業環境の整備、労務リスクの低減、従業員が安心して働ける基盤づくりを推進いただきます。

【業務詳細】
下記業務を中心とした労務部門のマネジメント
　■ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括
　■ 就業規則・各種規程の整備、改定および運用
　■ 労基署対応、法令改正対応を含むコンプライアンス強化
　■ 安全衛生、休職・復職、労務相談など個別事案対応
　■ その他、労務業務全般"

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■ 労務業務（勤怠・給与・社保・規程管理等）の実務経験5年以上
■ マネジメント経験
■ 労働関連法令に関する知識と実務対応力
■ 円滑なコミュニケーション力と調整力

【尚可】
■ 事業会社における制度改定・業務改善の経験
■ 上場企業または多拠点展開企業での就業経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）/年間休日125日/創業100年以上の老舗メーカー

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ポジション: 【大阪勤務】人事総務（教育推進・人材開発リーダー候補）

仕事内容: ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役
・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営
・教育効果測定と改善サイクルの構築
・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う
・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進
（下記は一般的なもの）
・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）
・外部研修会社や講師との折衝・調整
・eラーニングや社内研修システムの運用

※本ポジションは、週に1回大阪事業所（枚方市）への出張あり。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・教育研修の企画・運営またはファシリテーション経験（目安：3年以上）
・教育に消極的な組織風土の中でも、粘り強く推進できるリーダーシップ
・他部門責任者とわたりあえる交渉力・影響力
・複数案件を同時進行で管理できるプロジェクトマネジメント力
・採用や部下育成を含め、人事部門の幅広い実務経験
・即戦力として早期に成果を出せる能力
・月2回程度の東京出張（日帰り可）が可能であること
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社内外関係者と円滑に調整できるコミュニケーション能力
・社員の成長に寄与することへの強い意欲

＜歓迎要件＞
・全社的な教育施策の企画・推進経験
・データを活用した教育効果測定やROI分析の経験
・採用戦略の立案や採用ブランディングに関与した経験

＜求める人物像＞
・人の成長をサポートすることにやりがいを感じる方
・自ら考え、改善提案や新しい取り組みを推進できる方
・協調性があり、チームで成果を出すことを大切にできる方
・現場と経営双方の視点を持ち、立場を超えて信頼関係を築ける方
・相手の意見を尊重しつつ、必要な場面では強い交渉力を発揮できる方
・主体的に課題を把握し、解決へ動ける方
・教育だけでなく採用・育成を含む人事部門全体を担える成長意欲のある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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