大阪府の人事の求人・転職情報

当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。
併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。
あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。

【具体的な仕事内容】
・社内行事、年間イベントの手配、運営
・社内制度の改善、推進
・備品、ファシリティ管理
・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）
・郵便物の発送及び仕分け
・来客応対
・電話やメールの応対
・その他、能力・経験に応じてお任せします

★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中！

＜必須条件＞
■特になし

★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します！

弊社人事総務部の採用教育課にて、国内外11社で構成されるホールディングスグループの人事として、各社の中途/新卒採用・教育/組織開発を中心とした組織風土改革や人事制度企画～実行まで人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用ブランディング（採用業務含む）
・グループ横断キャリアパス制度構築
・人事DB構築
・コミュニケーションプラットフォーム整備
・教育制度策定
・CX/EX向上　など

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【魅力】
第二創業期を迎えた改革フェーズで人と組織観点から会社をアップデートしていく新たな施策を企画～実行まで一貫して経験できる環境です。

【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験
■PCスキル中級以上(幅広くデジタルツールを使える)
■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

※PCスキル補足
特定のソフトや関数が使えることよりも、幅広くデジタルツールを使える方を歓迎。
特に、PPTの作成が一定レベルでできる方や、ATS、HR-Techの設定～運用経験がある方は歓迎します。

【歓迎】
■研修の企画、講師経験、自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
　＜営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMOなど＞

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

給与計算担当を募集します。給与計算自体はグループ内の会社に委託していますが勤怠の締めや変動項目の管理は社内で行っています。
【具体的に】
■給与計算業務（中途採用・新卒採用）
■労働時間管理
■社会保険手続

その他、採用や各事業所とのやり取りなど、ご経験や習熟度に応じて将来的に人事・総務業務に幅広く関わることができます。
■制度運用や改訂
■採用業務（新卒採用、中途採用）
■労務問題対応　等

【必須】
・給与計算業務に関わる経験2年以上
・単独で給与計算を締めることができること

【歓迎】
・中小～中堅企業にて幅広くご経験をされてきた方
・固定概念にとらわれず発想できる方

ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。

■給与奉行を使っての給与計算業務
■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き
■算定基礎届作成と月変、労働保険の年度更新
■住民税の新年度控除額の登録、年末調整、法定調書の提出など

＜必須条件＞
■人事労務のご経験が2年以上の方

＜歓迎条件＞
■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者

ご経験に応じて、主に以下の業務をお任せいたします。

■給与奉行を使っての給与計算業務
■雇用保険の料率変更、社会保険の加入喪失手続き
■入退社手続きや労働保険の年度更新
■住民税の新年度控除額の登録、年末調整など

＜必須条件＞
■人事労務に関する業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
■給与計算、社保加入喪失手続き業務のご経験者

・勤務地である北浜を中心とした、関西圏の拠点の中途採用業務全般
　（紹介会社との折衝、募集媒体選定、ＳＮＳ等を使った
　広報活動、母集団形成から面接、内定者フォロー等）

・新入社員受け入れ対応、定着支援

・総務（来客・電話対応、郵便物対応、事務所運営、事業部門のサポート等）

※業務の割合や内容は、ご経験を踏まえ決定いたします。
　総務や事業部門のサポートなど、徐々に幅広い業務を行っていただくことを期待しています。
※現在は中途採用中心ですが、定期的な新卒採用も予定。

使用システム：ジョブカン採用管理

【必須】
・中小企業での中途採用経験　３年以上（母集団形成～内定者フォローまで全体フローを理解している）
・基本的なＥｘｃｅｌスキル

【求める人物像】
・マルチタスクが苦にならない方
・対人関係を重視できる方

総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。

【メイン業務】
中途採用における全般業務
■各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成
■ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務
■求職者とのカジュアル面談対応
■面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務

【ご経験に応じて】
■子会社新卒採用、中途採用
■総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営
■社員教育、研修などの企画、運営
■社内イベントや株主総会等の企画、運営
※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。

【必須】
■採用業務に関する何かしらの経験
※以下いずれでも可
・事業会社での採用人事
・人材紹介会社でのRA、CA経験
・採用代行業務（RPO）経験

【歓迎要件】
■中途採用のご経験
■新卒採用のご経験
■評価制度設計のご経験
■社内イベント運営のご経験

【求める人物像】
■前向きに新しいことにチャレンジできる
■業務の幅を広げた方
■営業経験やコミットメント力のある方

グループ各社の採用、教育、制度企画、組織開発など、幅広く担当しています。

【入社後すぐは…】
主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。
中途採用については、当初2～3つのポジションを上司と一緒に担当します。
面接の経験がない方でも、入社後にトレーニングを行いますのでご安心ください。
業務の全体像を把握するためにも、面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、当初は全般的にかかわっていただきます。

【3～6か月後】
・中途採用
リクルーターとして自走できる状態。
上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義～広報まで担当頂きます。

・プロジェクト参加
いくつかあるプロジェクトの中から、志向や適性を見てアサインします。
サポートする立場で、資料の作成や日程調整などからスタートすることを想定していますが、
本人のやりたいという意志と、自発的なアクションを重視しています。

（現在進行中のプロジェクト例）
　・採用ブランディング（採用ピッチ、オウンドメディア運営など）
　・教育制度構築（育成ポリシー策定、制度企画、育成体系の定義/整備など）
　・コンピテンシーモデル構築および評価制度企画
　・サーベイ導入
　・人的資本経営推進
　・組織開発　など

※その後はキャッチアップ状況や業務量を見ながら、担当業務を相談して決めます。
　当チームは採用・教育・組織の観点からグループの変革をリードする立場にあり、ゆくゆくは各事業会社の課題に深く関与するHRBP組織を目指しています。

【魅力】
■人事職として、様々な挑戦が出来る環境！
　採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。
■中途入社比率100％！
　様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。
■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：以下いずれか必須
・人材営業（求人広告、人材紹介）
・研修会社の営業/運営担当
・人事・採用コンサル／RPO（副業での経験も可）
・HRTechの営業、カスタマーサクセス

【歓迎】
・人事領域に関わらず、業務において主体的にテーマ設定をして、新しいことにチャレンジしたことがある方
・チームで課題解決やプロジェクトを進行、管理した経験
・面接や面談の経験がある方
・PPTでの資料作成または動画制作（プライベートでも）が得意な方
・記事や広告のライティングができる方

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

中期経営計画実現に向けた戦略的人事の一員として、制度の管理、運用業務に加え、運用手法の見直し、制度の再構築などを担っていただきます。
また、社員の育成計画策定や、計画に沿った教育研修の体系整備にも携わっていただきます。
将来的には、人事の幅広い領域に携わり、実務に精通したマネジャーとしてのご活躍を期待します。

【必須】
■人事労務経験3年以上
■制度運用経験3年以上

【歓迎】
■人事制度や福利厚生制度等、構築経験のある方
■採用業務（新卒・中途とも）経験のある方

全国10都市21か所でホテルを運営する当社の人採用担当として従事いただきます。全国で不動産事業を展開する親会社グループの一員の為、コロナ禍を乗り越え、現在は業績拡大中です。

【詳細】
大阪・兵庫・京都エリアの新卒・中途採用の業務をお任せします。
新卒が7割・中途が3割程度の業務割合です。

■新卒…全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。
　各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など
■中途…各拠点での増員や欠員状況に応じ採用を行います。
　人材会社との連携・募集手段の選定・求人の作成・面接に従事いただきます。

【必須】
■採用に関わるご経験
（人事だけでなく人材会社での営業も歓迎）

■採用業務
・新卒、中途
・採用計画
・業者選定　
・面接対応　など

■教育研修業務
・研修企画立案
・業者選定　など

■労務管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整　など

■総務業務
・株式関連事務、招集通知作成、株主総会対応
・重要会議（経営会議、取締役会）事務局
・社内規則管理　など

上記の幅広くご対応頂く事を期待しております。
入社当初は採用業務、教育研修業務をお任せし、徐々に幅を広げていくイメージです。

人事システム：社労夢

【必須（MUST）】
・人事総務業務に関心がある方

【歓迎（WANT）】
・自ら判断し業務を進めていける方
・業務効率などを考え、改善していける方

■採用業務
・新卒、中途
・採用計画
・業者選定　
・面接対応　など

■教育研修業務
・研修企画立案
・業者選定　など

■労務管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整　など

■総務業務
・株式関連事務、招集通知作成、株主総会対応
・重要会議（経営会議、取締役会）事務局
・社内規則管理　など

上記の幅広くご対応頂く事を期待しております。
入社当初は得意な業務からお任せし、徐々に幅を広げていくイメージです。

人事システム：社労夢

【必須（MUST）】
・人事総務業務の実務経験

【歓迎（WANT）】
・自ら判断し業務を進めていける方
・業務効率などを考え、改善していける方

以下の業務をお任せいたします。
■人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
■各種労務課題への対応
■社員の出向管理（関係会社・関係機関）
■グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
■グループ人事政策の統括的な管理・推進

【必須条件】
下記のいずれかの経験・スキル・資格をお持ちの方
■勤務管理（36協定など労基署対応等含む）の経験
■人事制度の導入および見直しに関する実務経験
■考課管理、異動調整等の人事管理業務の経験
■確定拠出年金や確定給付企業年金の実務経験者
※社会保険関係の手続きを直接行うことは、ほとんどありませんが、基礎知識として社会保険関係全般を把握されている方が望ましい

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格取得者
■海外HR経験者

当社の人事、広報業務をお任せします。
まずは中途採用を中心とした人事業務を担当していただき、人事業務に慣れた後で広報業務をお任せします。
■採用業務
採用手法の選定・提案、関連部署との折衝、人材紹介エージェントとのやりとり・日程調整、選考のブラッシュアップ など
■社員育成
施策・社員研修の企画・運営、入社者のフォローアップ
■広報
各部門とのやり取りで発信方法の決定、自社WEB サイト更新管理、プレスリリース発信、社内広報
■その他
福利厚生の運用、社内コミュニケーション、その他人事業務

【必須】
・採用業務のご経験がある方
・人材業界での営業や採用アシスタント経験のある方

本社にて総務人事全般の業務に携わって頂きます。

・採用、雇用の管理
・組織配置の企画
・評価制度の運用、管理
・育成、能力の開発
・制度、環境の整備
・その他総務業務

■採用管理システム：HRTech

※総務部としては、入社頂いた後は、人事業務などを通して企業理解を深めて頂き、特に人事評価制度の定着や、階層別研修などに、注力して取り組んでいただくことを想定しています。
　(未経験業務がある場合も、既存社員にも相談できる環境ですのでご安心ください。）
　将来的に管理職を目指していきたい方のご応募をお待ちしております。

【必須条件】
・同規模の企業（数百名～500名規模）で人事の経験がある方
　(採用、研修、人事制度、規定改定など)
・Word、Excelの基礎スキルを有する方

【求める人物像】
・明るく、コミニケション能力がある方
・調整力のある方

★人物重視の採用となります★

■労務
・社会保険、労働保険手続
・給与計算
・入退職手続き
・健康診断
・社宅管理
・働き方改革
■人事制度企画、運用
・目標管理制度
・昇降格
・異動
・制度の検討・立案

＜必須＞
・給与計算（2000名規模以上）の実務経験者
・エクセル・ワード・パワーポイント使用に抵抗のない方

人事業務を幅広く対応いただきます。

◇給与計算、勤怠管理
◇社会保険手続き
◇経営会議への参画
◇採用業務（一部）
◇各種制度整備　
◇その他の総務業務
◇部署のマネジメント

【必須】
・人事（特に労務）経験のある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
同業種やサービス業出身者

【求める人物像】
協調性・調整力の高い方

～適性やご経験内容・ご志向により職域を拡げていただくことは可能ですが、入社当初は以下内容の業務から開始していただきます～
◇領収書管理業務
◇会計ソフトへの入力業務
◇顧問税理士対応
◇入金管理業務
◇振込業務
◇給与計算業務　など
※人物重視での選考となります。

【必須】
◇中小零細企業での経理総務経験（経理事務・給与計算経験必須）

【尚可】
◇レセプトを扱ったことがある方

【求める人物像】
◇柔軟にフットワーク軽く業務に取り組んでいただける方
◇多拠点の方々や社内外問わずコミュニケーションを取ることが苦にならない方
◇長期就業を希望の方

■将来のマネージャー候補として、人事サービス業務（給与支給/社会保険/福利厚生/入退社/各種届出/人事データ管理等）の運営や、処遇設計などの人事制度企画、メンバーの指導・育成をご担当いただきます。

■当社は、大手グループの情報子会社ですが、親会社の人事制度に縛られることなく、独自に人事制度の企画を行ってきました。今年度より段階的な人事制度改正を実施しており、引き続き環境の変化に応じて柔軟かつスピーディに継続して制度改正を実施する予定です。
特に処遇設計、ベースアップ検討を予定しており、検討段階から参画いただきます。

■制度企画から運用設計、導入後の実運用まで一貫した業務の中で、経営層と密に連携を図りながら会社の将来を一緒に考えることができる環境です。

【仕事の魅力】
■親会社よりも先進的な働き方を実施しています。国内外での事業成長を人事面から支援し、会社全体/社員のエンゲージメント向上に貢献することができます。
■人事諸制度は親会社やグループ会社に縛られることなく独立しており、自社で独自に制度を企画し、運営することができます。一方で、人事サービス分野ではグループとして法令対応の知識共有や個別対応のノウハウ等を相談できる安心感があります。（グループ会社のBPOの活用等も可能）

【必須】
・給与支給/税務・社会保険/福利厚生等の実務に必要な基本的な知識(法令含む)をベースに、幅広く実務経験がある（5年以上）
・ベースアップや手当改定等の処遇設計の実経験がある
・人事管理や給与計算等のパッケージの導入や運用、自社システムの開発や運用について、ユーザー側としての経験がある

【歓迎】
・人事BPO 業務での管理者経験
・海外勤務者への対応経験(現地給与支給/ビザ管理/税務処理等)

■将来のマネージャー候補として、人事サービス業務（給与支給/社会保険/福利厚生/入退社/各種届出/人事データ管理等）の運営や、処遇設計などの人事制度企画、メンバーの指導・育成をご担当いただきます。

■当社は、大手グループの情報子会社ですが、親会社の人事制度に縛られることなく、独自に人事制度の企画を行ってきました。今年度より段階的な人事制度改正を実施しており、引き続き環境の変化に応じて柔軟かつスピーディに継続して制度改正を実施する予定です。
特に処遇設計、ベースアップ検討を予定しており、検討段階から参画いただきます。

■制度企画から運用設計、導入後の実運用まで一貫した業務の中で、経営層と密に連携を図りながら会社の将来を一緒に考えることができる環境です。

【仕事の魅力】
■親会社よりも先進的な働き方を実施しています。国内外での事業成長を人事面から支援し、会社全体/社員のエンゲージメント向上に貢献することができます。

■人事諸制度は親会社やグループ会社に縛られることなく独立しており、自社で独自に制度を企画し、運営することができます。一方で、人事サービス分野ではグループとして法令対応の知識共有や個別対応のノウハウ等を相談できる安心感があります。（グループ会社のBPOの活用等も可能）

【利用システム】
HRMOS

【必須】
・給与支給/税務・社会保険/福利厚生等の実務に必要な基本的な知識(法令含む)をベースに、幅広く実務経験がある方

【歓迎】
・ベースアップや手当改定等の処遇設計の実経験がある
・人事管理や給与計算等のパッケージの導入や運用、自社システムの開発や運用について、ユーザー側としての経験がある
・人事BPO 業務での管理者経験
・海外勤務者への対応経験(現地給与支給/ビザ管理/税務処理等)