大阪府の人事の求人・転職情報

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人事労求人/残業平均8h程度/年間休日124日（土日祝）/関西電力グループ

213277

ポジション: 人事労務【大手上場G会社/残業平均月8時間/年間休日124日】

仕事内容: 【大手グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した総合エンジニアリング企業】
本社にて人事・労務に関するお仕事を中心にご担当いただきます。

【職務詳細】
・労務関連業務（勤怠管理、業務委託先との連携、異動、雇用更新など）
・採用業務（新卒・中途）
・人材育成、福利厚生、規程改定、法改正対応など
以上よりこれまでのご経験に応じてご担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事・労務の実務経験のある方

【歓迎】
・採用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・人とのコミュニケーションを取る事が好きな方
・変化をポジティブに捉える事が出来る方
・チームで協力し合う事が好きな方
・ITリテラシーがあれば尚良し

想定年収: 430万円～ 530万円

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株式公開準備

【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/人事総務（マネージャー候補）求人

213214

ポジション: 人事総務 / マネージャー候補[大阪]　※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー

仕事内容: BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、人事総務部のマネージャーを募集します。

人事から総務、労務まで業務全般を幅広くお任せします。メンバーのマネジメントのみならず、プレイングマネージャとしても業務を広げられます。IPO、そして上場後と業務に強くコミットし、バックオフィス部門として会社の成長に深く関わっていただきます。また、以降のキャリアアップも実現できます。

【具体的には】
・人事：人事制度運用や福利厚生、社員エンゲージメント向上に向けた施策検討・実行、各種協定管理、社員研修など教育制度の実施、社内規定管理　など
・労務：入退職、休職手続き、給与計算、安全衛生　など
・採用（新卒・中途）：採用手法の企画・運営、内定者フォロー　など
・マネジメント：チームリーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事もしくは労務業務経験3年以上
・マネジメント経験1年以上

【歓迎条件】
・法務業務経験

【求める人物像】
・インゲージの理念、サービスへ共感できる方
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる

想定年収: 500万円～ 750万円

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未経験OK

【大阪茨木市】労務スタッフ求人／創業70年医薬品販売事業を展開／ワークライフバランス◎

207812

ポジション: 【未経験者歓迎】総務（労務）担当者【創業70年】＜7時間勤務/残業少＞

仕事内容: ●労務総務全般
・勤怠管理
・給与計算
・入退社管理
・社会保険の手続き
・年末調整

※徐々に採用関係などの実務をお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
労務総務業務へキャリアチェンジをお考えの方

【歓迎条件】
労務業務の仕組みを理解されている方

想定年収: 300万円～ 350万円

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外資系英語を活かす

大手外資系企業での人事部労務担当/実働７時間/年休120日/在宅勤務可

213246

ポジション: 人事部　労務課　労務担当◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
・各種労務問題の対応
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・人事部長および労務課長のサポート
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント

【想定される将来のキャリアパス例】
労務課課長、人事部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
<経験>
人事労務経験　1年以上（下記、例）
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験
・英語に嫌悪感の無い方
・人に関心があり、成長企業で働きたい方
<能力>
・人事労務
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）

【歓迎条件】
<経験>
・外資系企業での人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験

【求める人物像】
・自らで成長機会を捉え、社業への貢献を喜びとする方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・労務問題、組合対応に明るい
・英語での読み書きのできる方
・オーナーシップがあり、上長の指示を受け周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

想定年収: 500万円～ 680万円

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グローバル展開しているハウスメーカー/人事ビジネスパートナー(管理職相当)

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ポジション: 人事ビジネスパートナー（HRBP） ※管理職相当

仕事内容: 弊社では、企業理念のもとで「「わが家」を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンの実現に向けて、「従業員の自律」 × 「ベクトルの一致」を通じて人財価値の向上を図るという人財戦略を推進しております。

その一環として、事業戦略に人事部門が深く寄り添い、事業と共に組織・人財課題の解決を図るために2024年より新たにHRBP機能を立ち上げました。
HRBP機能をさらに強化するため事業の経営層、従業員のパートナーとして事業貢献の加速、最大化をリードいただける人財を募集いたします。

具体的には国内戸建事業、建築事業、あるいは本社部門等の人事担当(HRBP)として、主に下記業務を担当いただきます。

事業経営層のビジネスパートナーとして
・事業、各部門の後継者計画、育成計画の立案、推進
・　　　　同　　　　　人財マネジメント等のスキームの確立、運用
・　　　　同　　　　　組織開発の推進
・その他、人財マネジメント、組織開発等の高度化に係る業務全般

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル（必須条件）】
下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方：
◆事業会社におけるHRBP、事業場人事、本社人事等での人財マネジメント、組織開発等の業務経験

【求める経験・スキル（歓迎条件）】
■人事のマネージャー以上の経験
■事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
■プロジェクトマネジメントが得意な方
■報酬（手当、賞与、基本給、退職金）、社会保険に関する運用経験、海外人事制度担当経験

【求める人物像】
■当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
■自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
■柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
■高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方

想定年収: 899万円～ 1215万円

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未経験OK

【未経験者応募可能！】大阪市内/上場メーカー/年間休日125日以上

212902

ポジション: 【弊社独占案件】総務スタッフ（未経験者応募可）※上場メーカー/年間休日125日以上

仕事内容: ・仕事の内容
入社直後は、庶務業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくは採用、労務、総務等をお任せいたします。

【業務詳細】
採用業務: 求人票作成、応募者の選考、面接日程の調整、内定者フォロー、会社説明会・学校挨拶等
給与・労務管理: 給与計算、社会・労働保険手続き、労働契約の管理
総務業務: 備品管理（発注対応等）、文書管理、安全衛生業務、福利厚生、株主総会対応（受付、想定問答）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ★第二新卒・未経験歓迎★
【歓迎】
・人事、総務業務のご経験
・英語力がある方

【求める人物像】
・未経験業務にも明るく前向きに取り組んでいただける方

想定年収: 450万円～ 600万円

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株式公開準備

【大阪】労務/ハイブリッドワーク制/DX化サービスで好業績のベンチャー企業

212794

ポジション: 労務【ハイブリッドワーク制/IPO/導入企業1万社/自社SaaSサービス】

仕事内容: 本求人では労務分野をご担当いただく方を募集いたします。
また、総務庶務も併せてお願いいたします。

・給与計算、勤怠管理、社会保険対応全般
・労度保険申告、住民税、年末調整、法定調書等のスポット労務対応
・36協定及び労働者代表更新等の対応
・健康診断等の安全衛生関連対応
・労働契約締結、個別人事対応、従業員からの問い合わせ対応（入退社・育休者対応等）

★以下についてもご経験、会社の状況によりお任せします。
・人事関連規程の改定対応
・目標設定～評価、考課結果による給与改定計算までの評価制度の運用および事務局運営
・その他、コーポレート部門内業務全般のサポート

まだまだ制度・ルールが整っていない会社ですので、ご自身で運用ルールを構築・運用し、PDCAを回しながら、会社の成長に寄与していただきます。
人事労務の領域を専任で担っていただくことになるので、改善や運用設計といった検討から、運用管理といった実際に手を動かすところまで担っていただきます。
出社対応もありますが、ハイブリッドワークを導入しているため、臨機応変に働く環境を調整いただくことが可能です。
また、当社ではIPOを目指しております。人事労務領域において、そのお手伝いをお願いする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務経験を3年以上、50名以上規模の事業会社での労務経験
・記載している「人事労務関連」業務内容を一通りご経験されたことがある方
・Word、Excel(IF関数、VLOOKUP関数程度）、Power Pointの実務経験
・会社の変化や業務の幅の増加を、前向きに楽しめる方

【歓迎する経験・スキル】
・IT企業、上場企業、上場準備企業での人事・総務のご経験
・衛生管理者資格保持
・社内のプロジェクトリーダーのご経験
・ベンチャー企業等変化の激しい環境での業務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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未経験OK マネジメント

未経験者歓迎　人事労務/年休125日/残業10H以内/グローバルニッチトップメーカー

213183

ポジション: 人事総務（労務）◆未経験者　歓迎◆WLB◎/年休125日/残業10H以内/業績好調の老舗グローバルニッチトップメーカー◆

仕事内容: 給与計算を中心に労務業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■給与計算
■入退者管理
■勤怠管理
■社会保険手続
■年末調整

【将来的にお任せできる業務内容】
■システム改定、導入の企画～運用
■人事制度の改定

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須】
■労務業務に挑戦されたい方

【求める人物像】
■給与計算のご経験（事業会社、社労士事務所いずれでも可）
■チームワークを重視し、前向きに仕事をしたい方

想定年収: 370万円～ 570万円

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働き方◎/フレックス・リモート有/上場企業/採用責任者候補

210399

ポジション: 採用責任者候補※リモート可/上場企業

仕事内容: 経験・適正に応じて以下の業務に携わっていただきます。
・採用業務全般、教育・研修担当

【具体的に】
≪中途採用≫
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・SNSの活用
・採用面接の実施 ≪教育・研修・リテンション活動≫
・研修プログラムの企画・立案、研修の運営、講師
・社員教育や研修内容のトレンドリサーチ・離職防止施策の実施（人財企画チームとして取組んでいる）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務経験（目標設定、達成に向けPDCAを回した経験）
・スピード感や変化のある職場での就業経験
・主体的に業務に取り組める方
・採用のプロを目指して成長したい方

【歓迎条件】
・人とコミュニケーションをとるのが好きな方
・複数の業務を同時並行して行うのが得意な方
・協調性を持って働くことができる方
・他部署と円滑にコミュニケーションを図り、課題解決に取り組める方

想定年収: 480万円～ 550万円

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人事総務 / 年収400万円～600万円 / 責任者もしくは責任者候補

213039

ポジション: 人事総務＜責任者もしくは責任者候補＞【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】

仕事内容: Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動（新卒・中途）、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備（就業規則・社内規程の策定・更新）
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動（新卒・中途）、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理（就業規則、社内規程の整備）
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営（会社法の基礎知識）
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作（関数、表作成、資料作成）
・人事管理システム（HR Tech）や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ

想定年収: 400万円～ 600万円

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労務経理求人【M&Aで拡大中！医療・介護サービスといった高齢者を支えるインフラ事業を展開！】

210226

ポジション: 労務【M&Aで拡大中！医療・介護サービスといった高齢者を支えるインフラ事業を展開！】

仕事内容: ■ご経験や知識に応じて、労務業務全般をお任せ致します。
・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続
・年末調整
※経理業務や一部労務業務は事務所に委託

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険の実務経験者

想定年収: 300万円～ 400万円

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マネジメント

経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/2023年過去最高益

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ポジション: 経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/2023年過去最高益/設立76年の老舗安定企業！

仕事内容: ■入社後は決算業務をはじめとした経理業務全般を行っていただきます。
また、マネジメント業務もお任せできればと思います。
【具体的に】
・年次決算
・資金繰り等
・日常業務（伝票処理・記帳、買掛・売掛管理など）
・月次決算
・税務調査対応
・自社ビル管理　等

※業務に対して、臨機応変な対応ができる方を希望します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社にて年次決算経験者

【歓迎条件】
■総務業務のご経験者

【求める人物像】
■フットワーク軽く業務に取り組める方

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務求人/創業60年以上の老舗製造メーカー

211025

ポジション: 【人事労務】創業60年以上の老舗製造メーカー

仕事内容: ・勤怠管理
・給与計算、賞与計算、年末調整
・入退社対応、休職者対応
・就業規則の改定届出
・従業員対応(手続き・相談等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかに該当する方
・人事労務に関する知見
・労務に関する手続き、給与計算のご経験
・社労士事務所出身者

＜歓迎＞
・社労士事務所出身者

想定年収: 416万円～ 521万円

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【大阪市内】/【労務担当】東証グロース上場/リモートワーク可/年間休日124日/服装自由！

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ポジション: 人事労務【東証グロース上場/IT企業/リモートワーク制度あり】

仕事内容: （労務業務）
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■人事情報管理
■健康診断手配　など

労務業務が9割とメインになりますが、採用業務が多忙な時期は以下、少しお手伝いいただくことがございます。
※説明会の準備や、入社オリエンなどくらいです。

（採用活動）
■中途・新卒・アルバイト等の採用活動全般
■円滑で会社を代表する応募者とのコミュニケーション
■既存および新規の採用媒体との折衝および新規媒体の提案
■採用実績の数値分析（中途・新卒）報告

（研修業務）
■新卒内定者向けの入社前研修、外部研修の進捗確認およびスケジュール作成
■会社全体の研修企画立案

（評価制度）
■評価制度のスケジュール作成およびアンケート作成、集計業務

（その他）
■成長・継続的勤務・動機付けのための福利厚生、社内イベントの提案
■上長やスタッフへのビジネス全般に関わる協力

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事・労務・法務に関する幅広い専門知識
■オーナーシップの発揮、経営者の目線で考え行動すること
■採用情報や個人情報に対する保守義務の高い意識
■労務経験、Excel、Word、PowerPointの基本的なOAスキル

【歓迎条件】
■人事職経験
■デジタルマーケティング業界の勤務経験
■社員教育実務経験
■組織開発の経験

【求める人物像】
■やり切る力のある方
■人の喜びを自分ごととして捉えられる方
■礼儀礼節を大切にする方
■飽くなき向上心を持ち、自ら考え行動、自発的に勉強し、それを仕事に活かそうと努力する方
■変化の激しいベンチャー企業で働くことを楽しめる方

想定年収: 360万円～ 650万円

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未経験OK

未経験歓迎の人事/大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H

212791

ポジション: 人事施策◆未経験者　歓迎◆大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H◆

仕事内容: 【担当業務（一例）】
①年度計画策定、労働関連政策情報の収集・データ集計、分析→会社全体に関わる資料作成
　（上長のサポートのもと、課題と解決策を纏め、資料作成し実行できるよう落とし込む）
②人事制度・勤労施策の立案・見直し・運用補助
　例）処遇、処遇、休業制度、在宅勤務制度、フレックス、時間有休、評価制度、就業規則等全社施策
③その他、人事総務関連業務について幅広く経験を積んでいただきます

全社横断的な動きが必要となるポジションです。
各部との調整、資料作成（経営会議資料作成、根拠データ資料等）、各部の管理職とのコミュニケーションをとり連携しながら業務を推進していただきます。
将来的には、総務部の次世代を担っていただけることを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■下記いずれかに当てはまる方
・人事評価制度を理解されている方（今までの在籍企業の評価制度を理解している程度）
・何らかの課題解決のための改定、改善などを企画立案から実行まで担ったことのある方/0→1の提案経験がある方（提案のための資料作成など含む）
　例：社内の業務改善や企画提案（職種不問）、コンサルティング経験、営業経験など

【求める人物像】
・向上心のある方
・思考力、理解力が高く、自ら行動できる方

想定年収: 425万円～ 454万円

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株式公開準備

上場準備企業/労務職(課長)求人/服装・髪型自由

211329

ポジション: ※新規エントリー受付停止※労務職(課長)　※IPO準備企業

仕事内容: 労務課の課長として、課員のマネジメントをはじめとする労務運営全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
■チームマネジメント
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■入退社管理
■労務関連法改正対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■労務経験(3年以上)
■労務部門マネジメント経験(3年以上)

【歓迎】
■社会保険労務士
■上場企業での労務管理経験

想定年収: 420万円～ 720万円

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【東京・大阪】新卒採用担当者（戦略人事） / 在宅・フレックス有

208279

ポジション: 【東京・大阪：リモート・フレックス可】新卒採用担当者（戦略人事）

仕事内容: ■非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、戦略人事として事業の成長拡大に向けた採用、育成、そして組織活性化に至るまで担当していただきます。
当社のタレントイノベーションに所属し新卒採用を中心に年間100名規模の採用担当者として、採用戦略の立案、計画の実行、入社後の活躍に向けた内定者フォローまでの一連のプロセスを担います。

【具体的には】
・新卒採用戦略の立案と最適化およびマーケット調査
・CEOと採用要件の選定と採用目標達成に向けたKPI設定
・各採用チャネルを通した母集団形成（各サイト、イベント、エージェント、リファラル）
・ブランドマーケティングと連携した採用広報
・インターンシップ最大化に向けた企画、運営、推進
・候補者の面談、面接、フォロー
・内定者研修/懇親会の企画立案、実施
・入社後の配属先選定とオンボーディング

「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。
＊生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
＊以下のいずれかのご経験
・採用経験
・定量的なミッションが前提の企画経験
・人材紹介、IT/SaaS関連企業、採用媒体、コンサルティング業界にて何かしらの経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験
・採用戦略～実行前の経験

【学歴】
・大卒

【求める人物像】
・常に主体的・積極的にチャレンジする思考
・利他的な行動を重んじる価値観と体現する思想
・目標やKPIに対して、逆算的に行動した経験
・相手目線でのコミュニケーション能力
・自身の欠点と向き合い、内省できる

想定年収: 450万円～ 800万円

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人事採用求人/上場企業/福利厚生充実/年休120日/在宅勤務有

208554

ポジション: 人事【採用・教育・企画】◆業績良好、抜群の財務基盤を誇る上場メーカー◆年休120日/在宅勤務有◆

仕事内容: まずは、新卒・中途採用関連業務をメインでお任せ致します。
現在総務部では、採用・人事・労務・法務をメンバーが幅広く対応しているため、将来的には総務業務全般を担当し、総務部門の管理職を目指すことや、人事企画（健康経営に関わる企画や働き方改革）まで幅を広げ人事分野のスペシャリストを目指すことも可能です。まずは候補者様がどの様なことがしたいのか、どの様なキャリアを目指していきたいのか、是非面接にてお話くださいませ。

【具体的な業務内容】
■採用業務全般（新卒・中途/採用ともに企画から選考まで）
学校訪問、人材会社との折衝、書類選考～面接対応など（年間で新卒採用10名/中途20名前後）
■その他の総務業務

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用に関するご経験
→異業界の方もご応募可能です

【歓迎】
■人事全般業務のご経験
■メーカー出身の方

想定年収: 400万円～ 670万円

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【大阪】/アパレル向けの老舗専門商社/総務マネージャー求人

212548

ポジション: 【大阪】人事総務マネージャー　業績安定/実働7時間/リモート週1日

仕事内容: 大阪総務部のマネージャー、マネージャー候補として下記の業務、およびマネジメント業務を担って頂きます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理等のマネジメント（海外給与を含む）
・大阪社員分の勤怠管理等のマネジメント
・就業規則の作成、管理
・人事制度の運用、管理
・定時株主総会の運営、管理
・採用面接業務
・業務会議の運営、管理
・北浜本社および不動産の管理
・労務相談対応
・上記業務を含む、総務全般、庶務全般の管理、改善施策の立案、実行、管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須
・総務（人事、労務業務を含む）経験（5年以上）のある方
・メンバーマネジメント経験
・人事制度や福利厚生制度の運用もしくは設計・改善経験

■歓迎
・採用業務などの経験がある方、優遇
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・上記ある仕事内容を含めて、付随業務も厭わず、責任感を持って仕事に当たれる方

想定年収: 500万円～ 1000万円

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マネジメント

【東京・大阪】中途採用／ホワイト企業アワードワークライフ部門受賞／在宅勤務・副業可／東証プライム上場

211112

ポジション: 【東京・大阪】中途採用担当(リーダ～マネージャー候補)／第5回ホワイト企業アワード　ワークライフ部門受賞／在宅勤務メイン・副業可能／業績好調IT企業／東証プライム上場

仕事内容: 年間200名ほどのキャリア採用を中心にお任せする予定です。一人ではなく複数名のチームメンバーと協働しながら企画・実行し目標達成を目指していただきます。
また、今後の更なる事業拡大を見据え、ご志向・ご経験に応じて採用業務にとどまらず、将来的には異動に関わる業務やダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進といった
従業員一人ひとりが力を発揮できる環境づくり、多様性を尊重した組織運営の推進にあたってのリーダーシップを発揮していただくことも期待しております。

・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用広報の戦略設計及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・部門長やマネジャー、サービスの責任者とのコミュニケーションを通じた、各ビジネスの採用ニーズ、採用背景、ターゲット等の把握
・経営層へのレポーティング
※基本は候補者の対応もリモート対応になります。（Zoom、メールなど）
※ご本人の志向やご経験に応じて、将来的には上記中途採用業務以外の役割（異動に伴う社員対応、D&Iに関する施策の企画・運営等、チームマネジメント）も担っていただく可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（採用戦略策定、採用計画策定から採用オペレーションまで一連の経験）を5年以上お持ちの方
・人材紹介会社やRPO企業、人事コンサルティングファーム等においてクライアント企業への採用支援経験を5年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・3名以上チームのマネジメント経験
・IT・通信・インターネット業界の中途採用に関するご知見をお持ちの方

【求める人物像】
人事のプロフェッショナルとしてのコアコンピタンスを持ち、社員全員のEmployee Successの実現を、力強く支援するために以下の経験や資質をお持ちの方を求めております。

・リモート前提の働き方の経験者、もしくは、理解と共感があること
・さくらインターネットのミッション・ビジョン・バリューと事業への理解と共感
・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方
・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方
・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方
・自分と他者の違いを尊重しながら、フラットに、寛容に、目標に向かい協働できる方
・感情、論理どちらも大切にしながら、相手にあわせたコミュニケーションをとりながら課題解決をした経験

想定年収: 580万円～ 900万円

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ポジション
経理財務（原価計算担当）管理職求人/プライム市場上場/創業70周年の老舗メーカー (213266)
【大阪】経理財務（原価計算担当）管理職【大手企業/メーカー経験歓迎/年間休日125日】
仕事内容
経理財務部では、会社全体の経理・会計業務と財務業務を１つの部署で担っております。本求人では管理職として、原価計算業務およびメンバーをマネジメント管理できる方を募集しております。 ■職務内容経理・会計業務のうち、以下についてお任せします。・原価管理（原価計算に基づいた実績管理、差異分析）・決算に関する業務全般（決算準備、決算資料作成等）・監査対応 ※ＪＸ金属グループ共通の会計システム『GROUP CATS』を利用原価情報の確認のため、事業本部の製造部門、購買部門とコミュニケーションを取って業務を担当いただくことになります。上記に加えて、原価計算のメンバー2名のマネジメント管理もお任せします。適性に応じて、将来的に固定資産管理などの各種業務およびメンバーのマネジメント管理をお任せする可能性もございます。 ■主なミッションについて ①原価管理の対応　今後の事業展開に応じて、従来の考え方にとらわれずに　原価計算の仕組みを検討・構築していただけることを期待しております。 ②ＪＸ金属グループの会計基準対応　ＪＸ金属グループの一員として、予算や実績報告等の管理精度向上、グループ基準への対応が求められます。　原価管理業務を中心に、業務フローの改善に着手いただくことを期待しております。 ※将来的には経理系人材として、他部署、子会社などへの配属の可能性があります。 ■魅力当社は主に電線ケーブル事業と電子材料事業を有しており、性格の異なる２つの事業の原価計算全般をご担当頂きます。また新規事業の立ち上げ時には、原価計算や会計制度の整備が必要となりますので、新たな事業展開にも密に携わることができるのも魅力です。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
900万円～ 1000万円

ポジション
人事労求人/残業平均8h程度/年間休日124日（土日祝）/関西電力グループ (213277)
人事労務【大手上場G会社/残業平均月8時間/年間休日124日】
仕事内容
【大手グループの一員として「環境」「土木」「建築」分野を統合した総合エンジニアリング企業】本社にて人事・労務に関するお仕事を中心にご担当いただきます。【職務詳細】・労務関連業務（勤怠管理、業務委託先との連携、異動、雇用更新など）・採用業務（新卒・中途）・人材育成、福利厚生、規程改定、法改正対応など以上よりこれまでのご経験に応じてご担当いただきます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
430万円～ 530万円

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【急成長・IPO・大阪市内】大阪本社のSaaSベンチャー/人事総務（マネージャー候補）求人 (213214)
人事総務 / マネージャー候補[大阪]　※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー
仕事内容
BtoB向けの問い合わせ対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、人事総務部のマネージャーを募集します。人事から総務、労務まで業務全般を幅広くお任せします。メンバーのマネジメントのみならず、プレイングマネージャとしても業務を広げられます。IPO、そして上場後と業務に強くコミットし、バックオフィス部門として会社の成長に深く関わっていただきます。また、以降のキャリアアップも実現できます。【具体的には】・人事：人事制度運用や福利厚生、社員エンゲージメント向上に向けた施策検討・実行、各種協定管理、社員研修など教育制度の実施、社内規定管理　など・労務：入退職、休職手続き、給与計算、安全衛生　など・採用（新卒・中途）：採用手法の企画・運営、内定者フォロー　など・マネジメント：チームリーディング【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
500万円～ 750万円

ポジション
【大阪茨木市】労務スタッフ求人／創業70年医薬品販売事業を展開／ワークライフバランス◎ (207812)
【未経験者歓迎】総務（労務）担当者【創業70年】＜7時間勤務/残業少＞
仕事内容
●労務総務全般・勤怠管理・給与計算・入退社管理・社会保険の手続き・年末調整 ※徐々に採用関係などの実務をお任せしたいと考えております。【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
大阪府
想定年収
300万円～ 350万円

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