広島県の人事の求人・転職情報

【担当業務/役割】
■人事制度運用・人事評価関連・組織人事異動・勤怠（労働時間）管理・採用関連・海外現法との人事交流（受入対応、処遇確認等）　　　　　　　

■労組対応、ESGの観点でDE＆I関連、人権倫理・コンプライアンス浸透活動、働き方改革へ取り組み
※今までのご経験や志向に応じ、担当業務を決定します。

【業務のやりがい、魅力】
■当社の中でも規模の大きい事業部のビジネスに近いところで活躍でき、海外グループ会社とのやりとりも多い環境です。

【キャリアパスのイメージ】
■事業所人事内でのキャリアアップはもちろん本社人事、他事業所部人事、海外駐在など幅広いキャリアパスがあります。

【勤務地】
■勤務地は尾道事業所（新尾道駅　車で10分）となります。転居、住居に関しては選考時に相談させて頂きます。

【必須（MUST）】
■事業会社での人事制度運用、評価・異動、労務いずれかの経験
※複数分野の経験があれば尚可

【歓迎（WANT）】
■海外グループ会社とやりとり可能な英語力
■製造業の事業部、工場での人事経験

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

当グループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

【具体的な業務内容】
※ご経験により業務をアサインします。
<新卒採用>
■採用計画の立案
■各種媒体、採用手法選定
■面接実施、その他選考案内、合否対応
■内定者フォロー
■入社手続き、入社後フォロー
どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。

<中途採用>
■媒体、採用手法選定
■応募管理
■面接、合否対応
■入社手続き
■入社後フォロー等
採用ニーズに合わせて求人票の作成、募集方法の検討～決定、応募者対応～一次面接の実行、二次面接の調整、諸条件等の調整、入社手続きと一連の流れをお任せいたします。

<その他>
■人事データ管理
■人材開発／キャリア支援等
■その他、労務管理等

【必須】
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社等で採用に関わる経験3年以上
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・採用、育成、労務管理、人事企画等、複数の職務を経験している方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

【具体的な業務内容】
ご経験により業務をアサインします。
■労務管理
・給与計算
・入退社手続き
・衛生管理
・社会保険に関する手続き
・人事規程の運用
・人事制度の運用等
■中途採用
・媒体、採用手法選定
・応募管理
・面接、合否対応
・入社手続き
・入社後フォロー等
採用ニーズに合わせて求人票の作成、募集方法の検討～決定、応募者対応～一次面接の実行、二次面接の調整、諸条件等の調整、入社手続きと一連の流れをお任せいたします。

■その他
・人事データ管理
・人材開発／キャリア支援等

【必須】
■人事業務経験5年以上
■普通自動車運転免許

【歓迎】
■採用、育成、労務管理、人事企画等、複数の職務を経験している方

中四国支社総務課のリーダー的役割を担っていただきたいと考えています。

・スタッフ職採用活動、テクニカル職採用支援、中四国地区グループ会社採用支援
・支社内人事労務対応
・四国営業所フォロー（週1回　香川県高松市の四国営業所に出張）
・グループ会社人事労務支援
・ITマネージャ（PC更新、複合機更新等）
・社外関係（広島地区の各社支社との交流会等）

【仕事の進め方】
・スタッフ職採用については、中四国地区における採用活動の主担当として人事部と連携して活動いただきます。
・支社内の人事労務対応、ITマネージャ、社外関係業務に関しては関連部門と相談しながら進めていただきます。
・支社内の各部門、グループ会社の中四国地区拠点からの相談事項や依頼事項についても関連部門と相談しながら進めていただきます。

【仕事のやりがい】
・採用、人事労務、総務等について、幅広く対応いただく中で、スキルを向上させることができます。
・本社、東京本社と違って、中四国支社の人数は少ないですが、その分、より密なコミュニケーションが可能で、人間関係を早々に構築した上で、取り組むことができます。
・本ポジション経験後は、人事勤労・総務系のキャリアを積んでいただくことを想定しております。将来的には海外での人事勤労業務の経験も可能です。

【必須】
・普通自動車免許
・人事労務／勤労部門での業務経験
・Microsoft Office（Word、Excel、Power Point）の業務での活用経験

【歓迎】
・新卒採用（大卒・大学院卒）担当業務経験
・Microsoft Accessでの業務経験

人事総務部門にて、経理・人事・総務などの実務および管理業務をご担当いただきます。

【業務詳細】
①経理：仕事内容は日次・月次・年次業務の3つに分かれ、出納管理・伝票処理から決算報告・税務申告・財務まで幅広く担当します。
②人事：給与社保、勤怠管理、採用活動、社内教育などの他に、社員にとってより働きやすい会社になるよう人事制度の見直しや面談を行っています。
③総務：福利厚生関連、規程・制度関連、ファシリティマネジメント、リスク管理、庶務など社内の管理業務を全般的に担います。

【必須条件】
■何等か管理部門（人事／総務／経理　など）でのマネジメント経験