愛知・名古屋の人事の求人・転職情報

人財開発本部の管理職としてご活躍いただきます。

【詳細】
・採用業務全般
・人事評価全般
・人的資本の開示業務　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆人事制度の関与・運用経験

【求める人物】
◇上場企業もしくは上場準備企業での人事総務経験
◇現行の制度/規定を運営するだけでなく、業務フローや基盤を構築できる経験/知識をお持ちの方

グループ各社に対する派遣契約管理業務および採用コンサルティング業務

〈１〉親会社および自グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など
〈２〉自グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など
※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です

〈１〉に関しては、自グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
■派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
（例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

■派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
（例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

■法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援　など
■営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

〈２〉に関しても、自グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
■グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

【変更の範囲】 なし

【必須経験・スキル】
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・普通自動車免許

【歓迎経験・スキル】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル

【タイプ】
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・顧客とのコミュニケーションから 顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方
・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方

大手総合商社である親会社から業務委託を受け、親会社の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。
また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。

【当グループの主な業務】
〇国内報酬制度企画、運用
〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。

●勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。
●全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。
●出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方
・問題に対し意思疎通や折衝調整などのコミュニケーション力（関連部門との連携や調整、社員からの問い合わせ対応が求められます）
・資料作成力（社内資料＝社員や経営向にわかりやすく要点をついた報告書や資料を作成する機会あり）
・情報収集力　（既存の制度だけでなく社会や他社の情報収集、分析の上新たな施策を考える機会あり）
・大学卒業
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験
・人事領域での企画、提案業務
・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験
・社会保険労務士資格有資格者
（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります）

【人物タイプ】
①顧客志向（社員志向）の意識を持ち、社員に寄り添い、丁寧に対応できる方
②周囲と明るく協調できる方
③成長意欲、学習意欲の高い方
④前例のない業務も意欲をもってゼロベースで考えることができる方

・国内における当グループの、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【具体的には・・・】
①CoE（センター・オブ・エクセレンス）
当グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。
業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく国内関連会社それぞれとも連携しニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

②国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを豊田通商人事部からの受託業務として確認いたしす。
その中でCoEの観点をもとに各社へフィードバックを行い必要に応じて修正のアドバイスを行いながら豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

【この仕事の特徴】
当グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。
グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。
また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
③多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
④ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

配属部署では、グループ関連会社と連携して、各社の給与計算／人事申請業務（人事シェアードサービス）を行っていきます。
今回の業務は、そのシェアードサービス業務の一部を担当いただくと共に、人事システム（POSITIVE・HyperBT)やExcel、Access、RPA等を活用して、業務効率化・生産性向上を推進いただくことを期待します。

【具体的には・・・】
■上場商社関連業務
・グループ持株会業務
・確定拠出年金（DC)に関連する業務
・その他厚生業務窓口（株式売買届、トヨタホーム紹介等）
・各種アンケート対応

■大手自動車グループシェアード関連業務
・人事申請受付け（従業員/駐在員の身上変更、通勤費、帰任/赴任等の各種申請）、人事手続き（入退社手続き、出向労務費精算等）、給与・賞与計算、年末調整等の業務に関して、実務の一部を担当いただくと共に、各種人事システムやオフィスツール（主にExcel、Access）、RPA等を使って、業務の効率化、自動化を推進いただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人事給与関連の業務経験（経験年数は問いません）
・業務の自動化/効率化を実現したいという強い意欲のある方
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・物事を論理的に考える力
・コミュニケーション力
・Excel、Access、RPA（Uipath、PowerAutomateDesktop)等を使用した業務（人事領域外でも可）の自動化/効率化経験
・情報処理検定(ビジネス)1級
・Excel表計算処理技能認定試験1級
・Microsoft Office Specialist(MOS) 一般など

【求める人物像】
・物事を順序立てて考え、整理することが苦にならない方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性のある方、ストレス耐性の高い方
・実務担当者とのコミュニケーションから困りごとやニーズ（課題）を引き出し、業務改善・自動化につなげられる方
・自学自習が好きな方（ソフトウェアの習得や、法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

（雇入れ直後）
・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連
・経理関連
・総務関連
・経営企画関連
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。

【具体的業務】
・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連：
　人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営
　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認
・経理関連：
　月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認
・総務関連：
　規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連
・経営企画関連：
　全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。

（変更の範囲）
当社業務全般


【変更の範囲】 なし

【必須】
・マネジメント経験
・企業人事での実務経験もしくは企業経理での実務経験
・簿記3級以上

【歓迎】
・人事関連での企画～導入・運用の経験
・予算策定での各部門・親会社との折衝経験

【求める人物像】
・社内の代表窓口となる為、責任感・社交性・協調性・ストレス耐性の高い人材
・主体性をもって、各種交渉、企画提案、問題解決に取り組める方
・企画書・報告書等、必要な内容を簡潔に取り纏める能力のある方

【やりがい】
経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。
各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。

［資格］第一種運転免許普通自動車　必須

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務◆
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
③制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
④労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
⑤営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

本社の人事関連部門にて下記人事業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・グループ中期経営戦略の推進に適した人事施策を設定する
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出する
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現する
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な業務経験】
・経営的視点（MBAがあれば望ましい）
・人事労務全般の知識
・基礎的なビジネス知識

【必要な知識・専門性】
・人事制度の再構築（グローバル企業であれば尚良い）
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の実務経験
・国内外グループ会社との協働業務

【スキル】
・TOEIC730以上
・エクセル（人員計画、人件費シミュレーションなどができるレベル）
・人事ソフトウェアが使いこなせること(できればCOMPANY)

【期待する人物像】
・論理的思考力
・コミュニケーション能力
・調整力・突破力
・高い情報管理意識

同社人事総務部にて、下記業務を担当して頂きます。

【具体的業務】
・人事制度（評価、処遇等）の企画・運用業務
・国内外含めた人材育成業務
・人材の採用・配置を含めた要員計画・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞　下記いずれかに該当する方。未経験の方からの応募も歓迎いたします！

◆人事業務の経験がある方
（出来れば、人事制度運用・構築の経験がある方。採用業務でも可）
◆明るく前向きな方、管理職を目指したいと思う方。

＜歓迎要件＞
◇営業業務の経験があり、人事業務に興味がある方
（人材育成自体に興味がある方）

＜求める人物像＞
・当社にて長く腰を据えて勤務していただける方

当社の人事総務メンバーとして、主に下記業務をお任せします。

・就業規則、人事制度運用・管理
・採用計画の立案
・労務管理（給与、労働時間等）
・人事/組織マネジメント

※各社員で業務を役割分担しているので、効率よく集中して取り組んでいただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆人事の実務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◇経営企画／人事企画等の経験された方
◇広報業務の経験された方

人事総務部にて、主に労務管理・ペイロールに関する業務に従事頂きます。
・給与計算、勤怠処理、社会保険関連手続き
・社員名簿、社内システム等のデータ管理
・住民税、労働保険料等の公的手続き
・就業規則・賃金規程類の改定、届出
・労使協定締結、公的機関への届出対応
・顧問社労士とのやりとり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆労務業務のご経験がある方

【求める人物像】
◇ホスピタリティマインドを持ち、他人のために仕事が出来る方
◇全体最適で考え、自ら仕事の枠を決めずに、どんな仕事にも前向きに取り組む方"

管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。以下、各種制度構築に携わっていただきます。

＜職務詳細＞
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
・人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。
・テーマとしては、『人事ローテ推進』、『タレントマネジメント』、『社内異動による組織シナジーの発揮』など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・事業会社での人事制度に携わった経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度の企画・立案に携わったご経験のある方

・新卒、中途、派遣採用に関し、人員計画に基づく採用業務全般
・技術力向上（人材育成）に向けた教育やイベントなどの企画・運営業務全般

【経営への寄与】
・人員計画に基づくリソーセスの確保

【採用業務全般】
・技術系新卒・中途採用をメインに、優秀な人材確保に向けた企画提案、実行
・内定者の繋ぎ止め、企画提案、実行（内定者懇親会等）

【人材育成業務全般】
・技術教育や講演会の企画、運営（事務局）
・チャレンジ風土醸成のための企画、運営

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆大卒以上
◆基本PCスキル
♦実務経験5年以上（業界不問）

＜歓迎要件＞
♢採用活動（新卒、中途、派遣）の経験
♢人材育成活動の経験

＜求める人物像＞
・明るく、コミュニケーション力が優れ、心身共に健康な方
・謙虚かつ主体性・提案力のある方
・周囲への気配りや感謝を忘れない方

管理本部人事として、全社人事制度の企画運用全般を行っていただきます。
以下、各種制度構築に携わっていただきます。

【具体的業務】
・人事制度（人事評価・異動・キャリアパス等）の企画・運営・実施
・人事制度設計を構築し、全社的な組織体制の強化を推進するスタートアップの部署になります。
・テーマとしては、『人事ローテ推進』、『タレントマネジメント』、『社内異動による組織シナジーの発揮』など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦人事制度設計に携わった経験をお持ちの方
♦マネジメント経験

◆経理：
・売掛買掛業務、現金の出納管理
・月次決算、年次決算、税務申告　など
※ソフトは勘定奉行を使用しています。

◆総務：
採用に関わる事

・入社後は経理の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について数字や慣習の面から全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら総務面の管理も徐々に担っていただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。
・同社管理部門では、親会社との人事交流を実施しており、グループ会社の理解と、より高いレベルへのスキルアップを目指しています。出向の可能性がございますが、同じ豊橋市内ですので転居の必要はありません。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・経理事務経験をお持ちの方
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）
・日商簿記３級
※経験業界は不問です※

■歓迎条件：
・建設業経理に精通した方

◆総務：総務人事業務全般
人事（採用、入退社手続き、労務管理、勤怠管理、給与計算など）
総務（文章管理、契約書確認、ファシリティ関係、固定資産管理など）

◆経理：
・売掛買掛業務、現金の出納管理補助
・月次決算、年次決算補助　など

・入社後は人事総務の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら経理面の管理も徐々に関与いただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。

【変更の範囲】 なし

■必須条件：
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）
・営業や事務業務経験がある方（もちろん人事総務、経理経験者は歓迎です）
※経験業界は不問です※
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
人事総務経験者
日商簿記3級以上

労務関連全般に携わっていただきます。

・給与計算(グループ会社含む8000名程度)
・社会保険手続き
・入退社手続き

社労士資格をお持ちの方は、下記業務もご担当いただきます。

・労働問題対応
・ハローワークへの手続き代行
・各種書類の作成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞
・労務のご経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方

<歓迎条件>
・社労士としての実務経験2年以上お持ちの方
・安全衛生管理者の資格をお持ちの方
・中級以上のPCスキル(Excel)

プライム上場企業として売り上げ1兆円を目指す当社の人事担当として、下記業務を行って頂きます。

【具体的業務】
・障がいをお持ちの方対象の採用活動
・障がいをお持ちの方対象の雇用管理（在籍している障がい者雇用スタッフの面談・フォローなど）
・その他、障がい者雇用以外の採用・雇用管理業務全般

【キャリアパス】
ゆくゆくは採用業務以外に人事制度策定などにも関わっていただくことが可能です。

【業務の特徴】
新しい挑戦など歓迎する社風ですので採用手法についても、新たな提案などしやすい環境となっております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件＞※以下いずれかのご経験がある方

◆人事(採用)に携わったご経験
◆民間企業の障がい者採用部署
◆就労移行支援/就労継続支援事業所での勤務経験
◆特別支援学校・養護学校での勤務経験

＜求める人物像＞
◇躍進中の会社で役職を目指したい方
◇成長意欲のある方
◇明るく積極的に仕事に取り組む方

中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードしていただきます。

【具体的業務】
・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷いた上で、関係各所を巻き込んで遂行する。
・人事評価制度の再設計（育成評価スキームとリンクさせる形で推進）
・事業責任者 / MGRレイヤーを中心とした育成支援のスキーム構築 / 実行支援
　（MGRによるマネジメントをサポートする仕組み作りと運用）
・経営 / 事業計画実現のための組織設計と再整備の推進
・各種採用戦略ポートフォリオの最適化
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定"

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・事業会社におけるHR部門経験（5年以上）
・HR部門におけるマネジメント経験
・スタートアップ〜ミドルフェーズにおける組織拡張期における会社の経営メンバー、事業部長、MGRとしての業務経験
・KPIやOKRなどを設計し、チームを率いた経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

■求める人物像
・自社サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

【企画業務】
・経営会議の運営(計画の立案・策定補助や各指標のモニタリング等)
・基幹システムデータを元にした改善箇所の洗い出し、またアクションプランの策定
・新受発注フローの構築(オペレーションを把握しながら現場メンバーと協業して作成)

【教育】
・教育を目的とした動画の作成
・採用サポート(候補者とのやり取りや、面接対応等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

※未経験の方からの応募も歓迎いたします！

■必須条件：
・事業企画、事業開発経験（業界不問）
・営業経験（法人個人業界不問）をお持ちの方で、経営企画にチャレンジしたい方
・事業会社にて自身がリーダーとなり企画から実行まで完遂し、かつ高い成果を残した経験を有する方

■歓迎条件：
・リフォーム、リノベーション領域において実務経験や知識を有する方
・デジタルやITといったテクノロジーに抵抗のない方