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創業30年を越える優良企業より人事労務企画・導入・運用の募集です。(194485) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事労務担当(リーダークラス)◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能 | ||
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仕事内容 |
【具体的な業務内容】
主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。 ・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・目標設定、評価などの人事制度の運用 ・規則規程の見直し ・各種人事施策の推進 ※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。 ※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・労務領域業務を主担当として対応した経験 ・大小に関わらず、チームをリードした経験 【歓迎】 ・勤怠管理における法的な知識 ・人事施策の企画経験 ・HRBP の経験 【求める人物像】 ・コンプライアンス意識の高い方 ・課題に対して自発的に行動し、前向きに解決に導ける方 ・経営視点や会社全体の視点から物事を考えられる方 ・「徹底的に社員ファースト」の理念に共感いただける方 ・地道な作業を苦にせずに取り組める方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
老舗システム会社より人事労務担当者の募集です!リモート・時短勤務可(193251) |
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ポジション | 人事労務総務/経営改革を進める老舗Sier/リモート可 | ||
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仕事内容 |
適正に応じて、下記のような労務・総務業務をお任せいたします。
<メインでお任せする業務> ・社会保険事務 ・給与、賞与計算業務 ・年末調整業務 ・労務管理業務 ※上記業務については全て内製化されております。 ※対象は同社単体のみです。(各グループ会社には独自で機能がございます) <状況に応じお任せする業務> ・規程管理業務 ・文書管理業務 ・ファシリティ管理業務 ・株式実務、株式管理、取締役会運営 ・その他庶務全般(電話応対・来客応対・備品管理など) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
◆必須要件
下記いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ・社会保険事務 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ◆歓迎要件 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ・防火管理者資格をお持ちの方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
22期業績アップしている企業の労務担当/福利厚生充実(196526) |
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ポジション | 労務(本社赤坂or町田勤務)/22期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数あり | ||
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仕事内容 |
・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き ※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています ・入退社手続き、育児休業などの手続き対応 ・勤怠管理、残業・有休管理 ・確定拠出年金の運用 ・就業規則など各種規程の運用、改善 など、人事労務業務全般を担当していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・事業会社において、人事労務の実務経験がある方(50名以上の給与計算実務経験) ・勤怠管理や入退社手続きの実務経験 【PCスキル】 ・Excel:基礎的な関数が使えるレベル ・Word:テンプレートを修正できるレベル 【求める人物像】 ・自発的に動ける方 ・他者のために動くことを厭わない方 |
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想定年収 | 420万円 ~ 600万円 | ||
【大和ハウスグループ】人事(新卒・障がい者採用担当)(196491) |
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ポジション | 人事/新卒・障がい者採用担当<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です> | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
<具体的には> ・ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベント検討・実施 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・その他:面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務 ・事業会社での障がい者採用 ・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士(取得は入社後でも可) |
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想定年収 | 358万円 ~ 530万円 | ||
【東京/横浜】採用求人/上場グループ/~600万円(196244) |
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ポジション | 採用担当※上場グループ | ||
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仕事内容 |
・採用戦略の立案と実行 ・採用広告の選定と管理 ・人材紹介エージェントの選定と条件擦り合わせ ・応募者との面接日程の調整 ・応募者との面接の対応 ・求人及び採用状況の管理 ・自社採用ページの管理及び更新 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・法人における採用部門での経験 ・採用戦略の立案と実行に関する経験 【歓迎条件】 ・人材紹介会社、採用媒体会社など、人材領域を主とする企業における経験 ・看護師、介護士等、医療従事者の採用経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
BtoB向け/世界発のSaaSビジネスを提供・労務マネージャー(196099) |
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ポジション | 人事労務(マネージャー候補)【T2D3以上で成長する注目のセールステック企業!/IPO準備中/リモート可/フルフレックス/年休125日】 | ||
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仕事内容 |
上場を目指すタイミングにおいて、人事労務としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。
・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ■業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須スキル
労務経験(給与、就労管理、労務管理など)をお持ちの方 ■歓迎スキル 上場企業での労務経験3年以上 未公開企業での労務DD経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
人事労務求人/東証プライム上場の教育出版系大手グループ企業/福利厚生◎/フレックス&リモートワーク有(161702) |
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ポジション | 給与担当 もしくは 福利厚生担当<フレックスタイム制あり/所定労働7時間> | ||
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仕事内容 |
東証プライム上場グループの総合人事として、労務業務もしくは福利厚生関連業務をお任せします。数名の採用を予定しておりますので、応募時にどちらを希望されるかお知らせください。
<労務課での採用の場合> ・給与計算 ・就業管理に関わる業務 ・退職金制度に関わる業務 ・各種福利厚生制度企画、運用実務全般 ・労働安全衛生、健康関連業務 ・その他労務関連業務 <福利厚生課での採用の場合> ・労働安全衛生・健康関連業務全般・退職金制度運用(確定給付年金、確定拠出年金) ・従業員持株会 ・各種生命保険・損害保険・社内共済制度 ・財形貯蓄等の企画運用 ・その他各種福利厚生制度の企画・運用など 【変更の範囲】 全ての業務への配置転換あり(※在籍出向先での業務を含む) |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・給与計算、社会保険手続き、労働安全衛生・健康や福利厚生などの労務業務のご経験(一部でも全般でもご応募可能です。目安:3年以上) ・基本的な PC スキル(エクセル等の使用) <歓迎> ・社労士資格保有者 ・衛生管理者資格保有者(第2種で可) ・システムに明るい方 <求める人物像> ・事務処理能力に長けている方 ・良好な対人関係が築ける方 ・物事に柔軟に対応できる方 ・新しいことにチャレンジできる方 ・業務改善意欲の高い方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 650万円 | ||
【人材開発】プライム上場グローバルメーカー/福利厚生抜群/幅広い業務に携われます(184930) |
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ポジション | 人材開発◆グループ全体の人材アセスメント、キャリア開発、教育研修の企画 | ||
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仕事内容 |
以下のいずれかの業務を担当いただきます。
人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務 ※関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張が年に数回ございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
・人材開発業務人事関連業務の実務経験(3年以上) ・グループの各事業部門、関係会社との管理・営業・開発・設計・製造・サービス等の様々な人たちとのコミュニケーションが取れること ・Officeツールが使用できること。 Excel:関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成 Powerpoint:相手に伝わる企画書の作成 ■尚可要件 ・キャリアコンサルタント資格 ・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎ |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
大手IT企業/事業拡大中/人事求人(192051) |
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ポジション | 人事※上場グループ、ハイブリッド勤務可、少数精鋭の組織のため幅広い経験を積むことが可能です! | ||
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仕事内容 |
ビジネス職(事業開発・マーケティング・セールスなど)採用担当、もしくはエンジニア職採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成〜採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく担当職種、領域(新卒or中途)は、選考を通じて、今までのご経験やご希望を考慮し決定します。
・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用戦略の策定 ・採用施策の立案、実行、効果検証 ・KPI設計と管理 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・人材紹介エージェントマネジメント ・候補者との面談・面接によるコミュニケーション ・採用広報 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・ベンチャー、スタートアップ企業で採用業務に携わっていた方、もしくは人材紹介でIT企業の採用支援に携わった経験がある方 ・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT企業で人事経験がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 【求める人材】 ・エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 (ミッション) デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 (バリュー) 好奇心を起点にする。 当事者意識でやり抜く。 世の中に寄り添う。 素直さとリスペクトで学ぶ。 得意なことで繋がり合うチームワークで。 |
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
大手食品メーカーのグループ企業より人事の募集です。(190908) |
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ポジション | 人事(中途採用メイン)※将来的に人事全般の業務に携わることが可能です/退職金/フルフレックス/在宅 | ||
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仕事内容 |
人事労務課にてダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を主にご担当いただきます。
■具体的には ・求人管理 ・スカウト運用/母集団形成 ・面接日程調整(面接官のアサイン、応募者対応 等) ・面接対応 ・応募者の選考から入社後までのフォロー ・数値管理(採用進捗、KPI、予算 等) <キャリアパス> 将来的には、将来的には採用業務のみならず教育・研修、労務管理、組織改革、人事制度改定・運用などの人事業務全般にキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務経験(3年以上が望ましい) ・ルーティン業務でなく、状況に応じた対応ができる方 |
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想定年収 | 540万円 ~ 640万円 | ||
大手石油系企業の子会社より、経理担当者を募集します!(177651) |
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ポジション | 人事労務※大手上場企業グループ | ||
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仕事内容 |
人事・労務全般における企画・運用~業務改善に至るまで広くお任せいたします。
<業務の一例> ・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善 ・人材採用育成計画の企画・立案・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発 ・人事関係諸規則の整備、法令対応 ・組織風土の活性化、労務リスク管理 ※業務上、国内(大阪)への月1~2回の出張がございます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
・大学卒業以上 ・5年以上の人事・労務の経験(業界不問) ・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験 具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方 ・人事領域において複数領域での経験(制度運用+労務+研修など) ・Word、Excel、PowerPoint中級以上 【歓迎(WANT)】 ・歓迎資格:社会保険労務士、行政書士 ・普通自動車免許(運転に支障のない方) 【求める人物像】 ・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方 ・新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方 ・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 700万円 | ||
一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
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仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
3年連続増収増益!創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である人事総務部長の募集です。(195475) |
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ポジション | 人事総務部長/フレックス/創業60年を超えるIT・DX支援企業 | ||
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仕事内容 |
自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。
【入社後すぐに着手して頂く業務】 ・会社規程の整備(IPOを見据えて整備していきたい) ・人事・評価制度の運用、見直し └キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など ・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善 ・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。 【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】 ・人事関連システムのリプレイス企画、実行 ※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
下記の(1)または(2)のいずれかに当てはまる方 (1)人事制度運用・改善のご経験or人事組織に対する深い関心がある方 (2)それ以外の人事・総務関連制度・仕組みの企画~実行~運用経験 <歓迎>※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。 ・上場企業での会議体運営経験 ・人事関連システムの導入、リプレイス ・内部監査や法務経験に関する経験 <こんな志向性・経験がある方でしたら活躍できます> ・人事総務業務を幅広くやりたい方 ・セルフスタータで自ら提案・実行できる方 ・トライ&エラーが苦にならない方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
【東証プライム上場企業】大手グローバルメーカー系グループ/業績好調/人事労務求人(196154) |
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ポジション | 人事労務担当【業績好調のテック系企業/フレックスタイム制有】 | ||
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仕事内容 |
■人事労務全般
・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計~運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件:
・人事労務業務の経験(2年以上) ※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験 ・実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 <歓迎> ・ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験(人事、労務、経理、総務等、管理業務全般) ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 650万円 | ||
「コンテンツ事業」「DX事業」を軸に事業展開する上場企業より人事総務・労務の募集!働きやすさ◎(195818) |
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ポジション | 人事(労務・総務)※東証スタンダード上場/WLB◎働きやすい環境 | ||
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仕事内容 |
入社後は、給与計算をはじめとした人事労務業務をメインでお任せいたします。
ゆくゆくは、採用のサポート業務や制度関連等、幅広い業務をお任せする想定です。 【具体的な業務内容】 ◆人事労務 ・入退者管理勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険手続 ・年末調整 ◆その他人事業務 ・新卒・中途採用採用計画面接対応 ・新人導入研修の企画・運用 ・人材育成、社内研修関連業務 ・就業規則及び賃金規程の運用・改定 ・人事考課制度の運用・改定 ・福利厚生制度の企画・運用 ◆総務業務 ・規程整備の運用・改定 ・電子稟議書等の文書管理 ・株主総会(上場・非上場)取締役会運営 【変更の範囲】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方(目安3年程度) ※「上場・非上場」、「内製・外製」等の経験は問いません。 【歓迎要件】 ・規定改定に関わるご経験をお持ちの方 ・上場会社又は上場子会社での人事業務経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
ブランドを展開するアパレル企業から中途採用の求人です!※未経験応募歓迎(180973) |
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ポジション | 大手アパレル 中途採用担当※未経験歓迎 | ||
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仕事内容 |
中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。
【仕事内容】 ・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加、等) ・人材紹介会社(エージェント)、求人媒体会社等との折衝 ※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須事項】
・基本的なPC操作(メール作成、社内基幹システム等) ・基本的なExcel関数の使用(IF・V/XLOOKUP・SUMなど) 【歓迎する人物像】 ・数値目標達成のために、自ら考え、行動できる(自走できる)方 ・社外関係者との中・長期的な関係構築及び折衝経験がある方 ・周囲との協調に優れ、指示・指導を素直に吸収できる方 ※ 人事及び採用業務の経験不問、営業等他職種からのキャリアチェンジも歓迎します。 |
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想定年収 | 270万円 ~ 350万円 | ||
【大手通信企業傘下の金融持ち株会社から労務・派遣社員管理ポジションの募集】(196397) |
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ポジション | 労務・派遣社員管理 ※KDDI子会社/リモートワーク◎ | ||
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仕事内容 |
■人事異動発令の対応
(異動情報の確認、リストの作成・更新、発令書作成・稟議起案) ■出向管理 (協定書・確認書の更新、出向負担金の請求・支払対応) ■派遣社員管理 (勤怠管理、費用の支払・計上対応) ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【変更の範囲】当社が定める業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・事業会社における労務のご経験を3年以上お持ちの方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社/中途採用担当/ワークライフバランス◎(195831) |
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ポジション | 中途採用担当/リモートワーク○/ワークライフバランス◎/ママさん社員活躍中! | ||
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仕事内容 |
■下記内容をご担当いただきます。
・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・採用活動の報告書作成(分析や考察を含む) ・AGTを中心とした取引企業との打合せ ・グループ横断施策のとりまとめ ・業務委託先のマネジメント 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・中途採用経験をお持ちの方(規模や職種は問わず) <尚可要件> ・ITやものづくりなど技術的な知見がある方 ・中小、ベンチャーで様々な業務に携わった経験がある方 <求める人物像> ・人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ・論理的思考をお持ちの方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 730万円 | ||
パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社/人事企画制度/ワークライフバランス◎(195322) |
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ポジション | 人事企画制度(スペシャリスト/リモートワーク○/ワークライフバランス◎ | ||
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仕事内容 |
具体的には…
・人事制度設計・見直し(経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進) ・役員~上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・HC・人件費計画策定 ※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。 まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<MUST>
・複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方 ・人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方 <WANT〉 ・コンサルティングファーム出身 |
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想定年収 | 800万円 ~ 1300万円 | ||
労務メンバー/業界No.1Webメディア運営/リモート週3日◎/上場企業/ゲーム業界に興味ある方歓迎(195663) |
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ポジション | 労務メンバー/リモート週3日◎/福利厚生充実※東証スタンダード上場 | ||
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仕事内容 |
■ご入社後は労務業務をメインでお任せいたします。
<業務内容>【雇入れ時】 ●入退社手続き ●給与計算、社会保険、税金に関する業務(社労士と連携) ●勤怠管理、集計などの労働時間管理 ●人事評価制度の企画、運用 ●休業、休職、復職の対応 ●健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務 ●人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務 ●就業規則等の規程整備、法改正対応 ●各種労務相談対応 ●その他、労務に関わる業務全般 ※入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。 ※労務管理ソフトは「ジョブカン」を使用してございます。 【変更の範囲】会社の定める職務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
・労務(勤怠管理・入退社管理)のご経験 ・上記かつその他労務のなにかしらのご経験をお持ちの方 (例:給与社保、健康診断、名簿管理、就業規則関連) |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
創業30年を越える優良企業より人事労務企画・導入・運用の募集です。(194485) |
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ポジション | 【新規エントリー受付停止】人事労務担当(リーダークラス)◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【具体的な業務内容】
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主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。 ・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・目標設定、評価などの人事制度の運用 ・規則規程の見直し ・各種人事施策の推進 ※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。 ※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・労務領域業務を主担当として対応した経験 ・大小に関わらず、チームをリードした経験 【歓迎】 ・勤怠管理における法的な知識 ・人事施策の企画経験 ・HRBP の経験 【求める人物像】 ・コンプライアンス意識の高い方 ・課題に対して自発的に行動し、前向きに解決に導ける方 ・経営視点や会社全体の視点から物事を考えられる方 ・「徹底的に社員ファースト」の理念に共感いただける方 ・地道な作業を苦にせずに取り組める方 |
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老舗システム会社より人事労務担当者の募集です!リモート・時短勤務可(193251) |
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ポジション | 人事労務総務/経営改革を進める老舗Sier/リモート可 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
適正に応じて、下記のような労務・総務業務をお任せいたします。
もっと見る
<メインでお任せする業務> ・社会保険事務 ・給与、賞与計算業務 ・年末調整業務 ・労務管理業務 ※上記業務については全て内製化されております。 ※対象は同社単体のみです。(各グループ会社には独自で機能がございます) <状況に応じお任せする業務> ・規程管理業務 ・文書管理業務 ・ファシリティ管理業務 ・株式実務、株式管理、取締役会運営 ・その他庶務全般(電話応対・来客応対・備品管理など) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
◆必須要件
もっと見る
下記いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方 ・社会保険事務 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ◆歓迎要件 ・第二種衛生管理者資格をお持ちの方 ・防火管理者資格をお持ちの方 |
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22期業績アップしている企業の労務担当/福利厚生充実(196526) |
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ポジション | 労務(本社赤坂or町田勤務)/22期連続業績アップ/福利厚生充実!/入社実績多数あり | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・給与計算、賞与計算、年末調整
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・各種保険手続き ※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています ・入退社手続き、育児休業などの手続き対応 ・勤怠管理、残業・有休管理 ・確定拠出年金の運用 ・就業規則など各種規程の運用、改善 など、人事労務業務全般を担当していただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
・事業会社において、人事労務の実務経験がある方(50名以上の給与計算実務経験) ・勤怠管理や入退社手続きの実務経験 【PCスキル】 ・Excel:基礎的な関数が使えるレベル ・Word:テンプレートを修正できるレベル 【求める人物像】 ・自発的に動ける方 ・他者のために動くことを厭わない方 |
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【大和ハウスグループ】人事(新卒・障がい者採用担当)(196491) |
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ポジション | 人事/新卒・障がい者採用担当<大手ハウスメーカー100%子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です> | ||
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想定年収 | 358万円 ~ 530万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
もっと見る
<具体的には> ・ナビサイト管理 ・インターンシップ企画・実施 ・イベント検討・実施 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・その他:面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・事業会社での新卒採用業務 ・事業会社での障がい者採用 ・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上 【歓迎要件】 ・宅地建物取引士(取得は入社後でも可) |
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【東京/横浜】採用求人/上場グループ/~600万円(196244) |
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ポジション | 採用担当※上場グループ | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・採用戦略の立案と実行 ・採用広告の選定と管理 ・人材紹介エージェントの選定と条件擦り合わせ ・応募者との面接日程の調整 ・応募者との面接の対応 ・求人及び採用状況の管理 ・自社採用ページの管理及び更新 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・法人における採用部門での経験 ・採用戦略の立案と実行に関する経験 【歓迎条件】 ・人材紹介会社、採用媒体会社など、人材領域を主とする企業における経験 ・看護師、介護士等、医療従事者の採用経験 |
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BtoB向け/世界発のSaaSビジネスを提供・労務マネージャー(196099) |
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ポジション | 人事労務(マネージャー候補)【T2D3以上で成長する注目のセールステック企業!/IPO準備中/リモート可/フルフレックス/年休125日】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
上場を目指すタイミングにおいて、人事労務としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。
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・勤怠を始めとする従業員の労務管理 ・労務関連の法令遵守に必要な各種業務 ■業務の変更の範囲:会社の定める業務 ※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。 |
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必要な 経験・能力 |
■必須スキル
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労務経験(給与、就労管理、労務管理など)をお持ちの方 ■歓迎スキル 上場企業での労務経験3年以上 未公開企業での労務DD経験 |
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人事労務求人/東証プライム上場の教育出版系大手グループ企業/福利厚生◎/フレックス&リモートワーク有(161702) |
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ポジション | 給与担当 もしくは 福利厚生担当<フレックスタイム制あり/所定労働7時間> | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
東証プライム上場グループの総合人事として、労務業務もしくは福利厚生関連業務をお任せします。数名の採用を予定しておりますので、応募時にどちらを希望されるかお知らせください。
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<労務課での採用の場合> ・給与計算 ・就業管理に関わる業務 ・退職金制度に関わる業務 ・各種福利厚生制度企画、運用実務全般 ・労働安全衛生、健康関連業務 ・その他労務関連業務 <福利厚生課での採用の場合> ・労働安全衛生・健康関連業務全般・退職金制度運用(確定給付年金、確定拠出年金) ・従業員持株会 ・各種生命保険・損害保険・社内共済制度 ・財形貯蓄等の企画運用 ・その他各種福利厚生制度の企画・運用など 【変更の範囲】 全ての業務への配置転換あり(※在籍出向先での業務を含む) |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・給与計算、社会保険手続き、労働安全衛生・健康や福利厚生などの労務業務のご経験(一部でも全般でもご応募可能です。目安:3年以上) ・基本的な PC スキル(エクセル等の使用) <歓迎> ・社労士資格保有者 ・衛生管理者資格保有者(第2種で可) ・システムに明るい方 <求める人物像> ・事務処理能力に長けている方 ・良好な対人関係が築ける方 ・物事に柔軟に対応できる方 ・新しいことにチャレンジできる方 ・業務改善意欲の高い方 |
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【人材開発】プライム上場グローバルメーカー/福利厚生抜群/幅広い業務に携われます(184930) |
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ポジション | 人材開発◆グループ全体の人材アセスメント、キャリア開発、教育研修の企画 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
以下のいずれかの業務を担当いただきます。
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人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務 ※関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張が年に数回ございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
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・人材開発業務人事関連業務の実務経験(3年以上) ・グループの各事業部門、関係会社との管理・営業・開発・設計・製造・サービス等の様々な人たちとのコミュニケーションが取れること ・Officeツールが使用できること。 Excel:関数を用いて簡単なデータ分析、グラフ作成 Powerpoint:相手に伝わる企画書の作成 ■尚可要件 ・キャリアコンサルタント資格 ・TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解◎、電話・商談◎ |
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大手IT企業/事業拡大中/人事求人(192051) |
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ポジション | 人事※上場グループ、ハイブリッド勤務可、少数精鋭の組織のため幅広い経験を積むことが可能です! | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ビジネス職(事業開発・マーケティング・セールスなど)採用担当、もしくはエンジニア職採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成〜採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく担当職種、領域(新卒or中途)は、選考を通じて、今までのご経験やご希望を考慮し決定します。
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・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用戦略の策定 ・採用施策の立案、実行、効果検証 ・KPI設計と管理 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・人材紹介エージェントマネジメント ・候補者との面談・面接によるコミュニケーション ・採用広報 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・ベンチャー、スタートアップ企業で採用業務に携わっていた方、もしくは人材紹介でIT企業の採用支援に携わった経験がある方 ・採用業務を通じて事業成長/プロダクト開発に貢献したいという想いをお持ちの方 【歓迎要件】 ・IT企業で人事経験がある方 ・コミュニケーション能力が高い方 【求める人材】 ・エキサイトのミッション・バリューに共感いただける方 (ミッション) デジタルネイティブ発想で心躍る未来を創る。 (バリュー) 好奇心を起点にする。 当事者意識でやり抜く。 世の中に寄り添う。 素直さとリスペクトで学ぶ。 得意なことで繋がり合うチームワークで。 |
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大手食品メーカーのグループ企業より人事の募集です。(190908) |
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ポジション | 人事(中途採用メイン)※将来的に人事全般の業務に携わることが可能です/退職金/フルフレックス/在宅 | ||
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想定年収 | 540万円 ~ 640万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事労務課にてダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務を主にご担当いただきます。
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■具体的には ・求人管理 ・スカウト運用/母集団形成 ・面接日程調整(面接官のアサイン、応募者対応 等) ・面接対応 ・応募者の選考から入社後までのフォロー ・数値管理(採用進捗、KPI、予算 等) <キャリアパス> 将来的には、将来的には採用業務のみならず教育・研修、労務管理、組織改革、人事制度改定・運用などの人事業務全般にキャリアの幅を広げていただくことが可能です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
もっと見る
・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用業務経験(3年以上が望ましい) ・ルーティン業務でなく、状況に応じた対応ができる方 |
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大手石油系企業の子会社より、経理担当者を募集します!(177651) |
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ポジション | 人事労務※大手上場企業グループ | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事・労務全般における企画・運用~業務改善に至るまで広くお任せいたします。
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<業務の一例> ・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善 ・人材採用育成計画の企画・立案・実行 ・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発 ・人事関係諸規則の整備、法令対応 ・組織風土の活性化、労務リスク管理 ※業務上、国内(大阪)への月1~2回の出張がございます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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・大学卒業以上 ・5年以上の人事・労務の経験(業界不問) ・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験 具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方 ・人事領域において複数領域での経験(制度運用+労務+研修など) ・Word、Excel、PowerPoint中級以上 【歓迎(WANT)】 ・歓迎資格:社会保険労務士、行政書士 ・普通自動車免許(運転に支障のない方) 【求める人物像】 ・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方 ・新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方 ・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方 |
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一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
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ポジション | 人事(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 450万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 | ||
仕事内容 |
以下の業務を幅広くお任せします。
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・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等) ・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等) ・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀(ブレイン)としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【求める経験・スキル】
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・人事関連業務経験(経験業界・年数不問/第二新卒歓迎) 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方 ・日常会話レベル以上の英語力 【求める人物像】 ・同社フィロソフィに共感いただける方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 |
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3年連続増収増益!創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である人事総務部長の募集です。(195475) |
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ポジション | 人事総務部長/フレックス/創業60年を超えるIT・DX支援企業 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 500万円 ~ 1000万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。
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【入社後すぐに着手して頂く業務】 ・会社規程の整備(IPOを見据えて整備していきたい) ・人事・評価制度の運用、見直し └キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など ・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善 ・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。 【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】 ・人事関連システムのリプレイス企画、実行 ※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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下記の(1)または(2)のいずれかに当てはまる方 (1)人事制度運用・改善のご経験or人事組織に対する深い関心がある方 (2)それ以外の人事・総務関連制度・仕組みの企画~実行~運用経験 <歓迎>※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。 ・上場企業での会議体運営経験 ・人事関連システムの導入、リプレイス ・内部監査や法務経験に関する経験 <こんな志向性・経験がある方でしたら活躍できます> ・人事総務業務を幅広くやりたい方 ・セルフスタータで自ら提案・実行できる方 ・トライ&エラーが苦にならない方 |
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【東証プライム上場企業】大手グローバルメーカー系グループ/業績好調/人事労務求人(196154) |
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ポジション | 人事労務担当【業績好調のテック系企業/フレックスタイム制有】 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 400万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事労務全般
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・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計~運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
■必須条件:
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・人事労務業務の経験(2年以上) ※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験 ・実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 <歓迎> ・ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験(人事、労務、経理、総務等、管理業務全般) ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 |
||
「コンテンツ事業」「DX事業」を軸に事業展開する上場企業より人事総務・労務の募集!働きやすさ◎(195818) |
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ポジション | 人事(労務・総務)※東証スタンダード上場/WLB◎働きやすい環境 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
入社後は、給与計算をはじめとした人事労務業務をメインでお任せいたします。
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ゆくゆくは、採用のサポート業務や制度関連等、幅広い業務をお任せする想定です。 【具体的な業務内容】 ◆人事労務 ・入退者管理勤怠管理 ・給与計算業務 ・社会保険手続 ・年末調整 ◆その他人事業務 ・新卒・中途採用採用計画面接対応 ・新人導入研修の企画・運用 ・人材育成、社内研修関連業務 ・就業規則及び賃金規程の運用・改定 ・人事考課制度の運用・改定 ・福利厚生制度の企画・運用 ◆総務業務 ・規程整備の運用・改定 ・電子稟議書等の文書管理 ・株主総会(上場・非上場)取締役会運営 【変更の範囲】 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・給与計算のご経験をお持ちの方(目安3年程度) ※「上場・非上場」、「内製・外製」等の経験は問いません。 【歓迎要件】 ・規定改定に関わるご経験をお持ちの方 ・上場会社又は上場子会社での人事業務経験をお持ちの方 |
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ブランドを展開するアパレル企業から中途採用の求人です!※未経験応募歓迎(180973) |
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ポジション | 大手アパレル 中途採用担当※未経験歓迎 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 270万円 ~ 350万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。
もっと見る
【仕事内容】 ・各種選考対応(説明会、面接、その他各種イベントへの参加、等) ・人材紹介会社(エージェント)、求人媒体会社等との折衝 ※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
【必須事項】
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・基本的なPC操作(メール作成、社内基幹システム等) ・基本的なExcel関数の使用(IF・V/XLOOKUP・SUMなど) 【歓迎する人物像】 ・数値目標達成のために、自ら考え、行動できる(自走できる)方 ・社外関係者との中・長期的な関係構築及び折衝経験がある方 ・周囲との協調に優れ、指示・指導を素直に吸収できる方 ※ 人事及び採用業務の経験不問、営業等他職種からのキャリアチェンジも歓迎します。 |
||
【大手通信企業傘下の金融持ち株会社から労務・派遣社員管理ポジションの募集】(196397) |
|||
ポジション | 労務・派遣社員管理 ※KDDI子会社/リモートワーク◎ | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 600万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事異動発令の対応
もっと見る
(異動情報の確認、リストの作成・更新、発令書作成・稟議起案) ■出向管理 (協定書・確認書の更新、出向負担金の請求・支払対応) ■派遣社員管理 (勤怠管理、費用の支払・計上対応) ※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。 【変更の範囲】当社が定める業務 |
||
必要な 経験・能力 |
【必須】
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・事業会社における労務のご経験を3年以上お持ちの方 |
||
パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社/中途採用担当/ワークライフバランス◎(195831) |
|||
ポジション | 中途採用担当/リモートワーク○/ワークライフバランス◎/ママさん社員活躍中! | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 450万円 ~ 730万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■下記内容をご担当いただきます。
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・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等) ・採用活動の報告書作成(分析や考察を含む) ・AGTを中心とした取引企業との打合せ ・グループ横断施策のとりまとめ ・業務委託先のマネジメント 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
<必須要件>
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・中途採用経験をお持ちの方(規模や職種は問わず) <尚可要件> ・ITやものづくりなど技術的な知見がある方 ・中小、ベンチャーで様々な業務に携わった経験がある方 <求める人物像> ・人材教育・育成にご興味をお持ちの方 ・数値目標に対して達成意欲をお持ちの方 ・論理的思考をお持ちの方 |
||
パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社/人事企画制度/ワークライフバランス◎(195322) |
|||
ポジション | 人事企画制度(スペシャリスト/リモートワーク○/ワークライフバランス◎ | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 800万円 ~ 1300万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
具体的には…
もっと見る
・人事制度設計・見直し(経営方針に沿う人事制度案の企画・立案・推進) ・役員~上級管理職層の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行 ・HC・人件費計画策定 ※現在、実務業務は外部のコンサルティングファームに一部委託しています。 まずは進行中の案件を引継ぎながら、将来的には内製化を検討していく予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
||
必要な 経験・能力 |
<MUST>
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・複数企業の人事制度企画・改善経験をお持ちの方 ・人事制度企画・改革に関するプロジェクトをリードされたご経験のある方 <WANT〉 ・コンサルティングファーム出身 |
||
労務メンバー/業界No.1Webメディア運営/リモート週3日◎/上場企業/ゲーム業界に興味ある方歓迎(195663) |
|||
ポジション | 労務メンバー/リモート週3日◎/福利厚生充実※東証スタンダード上場 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■ご入社後は労務業務をメインでお任せいたします。
もっと見る
<業務内容>【雇入れ時】 ●入退社手続き ●給与計算、社会保険、税金に関する業務(社労士と連携) ●勤怠管理、集計などの労働時間管理 ●人事評価制度の企画、運用 ●休業、休職、復職の対応 ●健康診断やストレスチェック等の衛生・健康管理業務 ●人事記録及び役職員名簿、組織図作成等に関する業務 ●就業規則等の規程整備、法改正対応 ●各種労務相談対応 ●その他、労務に関わる業務全般 ※入社直後は事務作業やデータ作成など労務全般に関するサポート業務から入っていただき、適正・能力に応じ徐々にお任せする業務を調整していきます。 ※労務管理ソフトは「ジョブカン」を使用してございます。 【変更の範囲】会社の定める職務 |
||
必要な 経験・能力 |
■必須条件
もっと見る
・労務(勤怠管理・入退社管理)のご経験 ・上記かつその他労務のなにかしらのご経験をお持ちの方 (例:給与社保、健康診断、名簿管理、就業規則関連) |
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新着求人
プライム上場のメーカー/法務(196483) |
ポジション |
---|
法務(管理職候補)◆大正3年創業、東証プライム上場のメーカー |
仕事内容 |
・各種契約(和文・英文)の締結支援(審査・作成・交渉支援など)
・株主総会、取締役会に関する相談、支援 ・グループ会社への法務的見地からのアドバイス、相談対応 ・法令、法的手続に関する調査、相談、支援 ・社内規程類の制改廃に関する企画、立案、相談、支援 ・法律事務所・特許事務所など外部専門家との連携 ・コンプライアンスの推進、教育の企画と実施 ・特許・商標権等の知的財産権の取得、維持、管理に関する相談、支援 ・輸出管理に関する相談、支援 ・その他、各種事務 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
444万円 ~ 638万円 |
経理アウトソーシングスタッフを募集。フレックス制あり【時短可能/残業少ない】(140463) |
ポジション |
---|
経理アウトソーシング部門 |
仕事内容 |
*** 具体的な仕事内容 ***
担当クライアントの下記業務を行って頂きます。 ◇経理業務代行、領収書・請求書整理 ◇支払い・振り込み手続き ◇請求書発行 ◇売掛・買掛金管理 ◇決算書・税務申告書の作成 ◇予算管理業務 ◇クライアントからのご相談対応 など ★あなたのご希望・成長に応じて、クライアントのご要望を伺う面談のためにご訪問や来社対応もお任せしていくことがあります。 <変更の範囲>無 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
406万円 ~ 500万円 |
創業30年を越える優良企業より人事労務企画・導入・運用の募集です。(194485) |
ポジション |
---|
【新規エントリー受付停止】人事労務担当(リーダークラス)◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能 |
仕事内容 |
【具体的な業務内容】
主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。 ・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・目標設定、評価などの人事制度の運用 ・規則規程の見直し ・各種人事施策の推進 ※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。 ※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 600万円 |
上場メーカーでの人事【管理職】求人/給与上限780万円/世界トップクラスのシェア(151398) |
ポジション |
---|
人事【管理職または候補】 |
仕事内容 |
ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。
【具体的な業務内容】 ■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行 ■教育・研修制度の立案、実行 ■人事制度(賃金制度、人事考課制度)の構築、刷新、運用 ■人事評価の実務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
640万円 ~ 780万円 |
<法務求人>柔軟な働き方が可能/東証プライム上場/業界最大手(196344) |
ポジション |
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法務グループ長(M&Aや株主総会支援などコーポレート法務組織のマネジメント)※プライム上場/成長企業/柔軟な働き方が可能 |
仕事内容 |
・コーポレート法務に関する業務
株主総会および取締役会に関する法的サポート(招集通知/シナリオ/想定問答の作成、議事録作成、当日の受付業務等の運営等) コーポレートガバナンス・コードに関するサポート(コーポレート・ガバナンスに関する報告書の作成/開示等) 有価証券報告書等の作成(有価証券報告書、四半期報告書の作成等) 商業登記(商業登記の申請書の作成/提出等) 企業の合併・買収等(当社グループ内の企業再編を含む)に関する法的サポート(法務デューデリジェンスの実施、株式譲渡契約等の契約書の作成・交渉支援等) 社用印章(電子署名を含む)の管理に関する業務(社用印章の押印に関する審査、承認等) ・株式実務に関する業務 株式および株主に関する管理(証券代行との調整を含む。)(株主名簿の管理、中間配当実務等) 新株予約権の管理(新株予約権の権利行使時の対応業務等) インサイダー取引防止に関する対応(インサイダー取引を防止するための社内研修、株式売買時の審査・承認等) ・取引先の審査に関する業務 クライアント・ベンダーの与信審査(クライアント・ベンダーの与信に関する審査・承認等) 関連当事者との取引における審査(関連当事者取引の管理等) 反社会的勢力の排除に関する対応(取引時における反社会的勢力の確認等) ※法務組織内の2グループにまたがる各業務の担当者10名程度のマネジメントをお任せすることを想定しています。 ※配属は法務・コンプライアンス部コーポレート法務局です(上記の主な職務以外に、取引リスクマネジメント(国内外の契約書作成など)、ビジネスモデル組成時の法的支援、法務コンプライアンスに関する教育・啓蒙活動、コンプライアンスに係る社内規程の策定、各種法律問題への対応、民商事紛争対応、内部通報対応、知的財産登録支援などを行っています) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
750万円 ~ 1000万円 |
<IPO準備中・1200万円まで>AIコンサルの会社で経営企画募集します。(190989) |
ポジション |
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経営企画/IPO準備中/リモート可/業績好調! |
仕事内容 |
◆中期経営計画の立案・遂行・管理
◆事業の戦略的サポート ◆事業KPI等、業績管理業務 ◆KPIの設計、PDCAのマネジメント ◆IPO準備対応 ◆開示書類の作成 ◆取締役会資料の作成 ◆取締役会の運営 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 900万円 |
キャリアアドバイザー紹介
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町田 梓
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