東京都の人事の求人・転職情報

【業務内容】
人事をメインに幅広く業務に携わっていただきます。
・採用（新卒・中途）
・労務管理・給与計算
・教育・育成

【業務詳細】
具体的な業務内容
・労務管理・給与計算（業務システム管理含む）
・採用（新卒・中途）
・福利厚生（企画・運用）
・安全衛生
・教育・育成（企画・運用）
・派遣・出向対応

【必須（MUST ）】
下記、いずれかのご連絡をお持ちの方
・採用の実務経験
・労務管理、給与計算実務経験

【歓迎（WANT ）】
・人事全般のご経験をお持ちの方

グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。
第二創業期を迎えた弊社グループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用(中途採用)
・教育
・人事制度改定・構築　等

大阪の採用教育課と分担しながら採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。
入社後は、中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。
また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中ですので、将来的には、業務量に応じて対応をお願い致します。

＜進行中のプロジェクト例＞
・採用イネーブルメント
・組織サーベイ開発
・コンピテンシーモデル再構築
・人事制度再設計
・人的資本経営推進
・管理職/次世代幹部育成　など


【魅力】
■人事職として、様々な挑戦が出来る環境！
　採用担当としての業務だけではなく、採用までのフローの立案など、採用活動全体の提案を行うことが可能です。ゆくゆくは、キャリア開発支援の仕組みや制度を組み立てていくことも可能です。
■中途入社比率100％！
　様々なバックグラウンドのメンバーと関わられます。雑談、ユーモア、思い付き発言など大歓迎です。
■キャリアアップ…ご自身のキャリア形成やWILLを軸に業務のアサインは検討します。

【ミッション】
グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

【必須】
■新卒もしくは中途採用の経験　※人材営業、RPO出身者歓迎
■基本的PCスキル
■対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

【歓迎】
■研修の企画、講師経験
■自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方
■人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします
営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO

【求める人物像】
■目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方
■曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方
■ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方
■知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方
■ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方
■前例にとらわれず柔軟な発想ができる方
■できない理由よりも、どうやったらできるか考える方
■最後には誠実であることを捨てない方

＜労務＞
■勤怠管理　
■給与関連（顧問社労士との連携あり。）
■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
■社員の福利厚生
■休職や復帰の手続き
■就業規則、各種規定の改定
■各種証明書の発行業務
■衛生委員会の運営事務局
■各種補助金、助成金の申請
■労務課題の検討と対応

＜総務＞
■備品や建物のセキュリティー管理
■株主総会の企画や運営
■社内行事の企画や運営
■冠婚葬祭・トラブルへの対応
■契約書管理

【必須（MUST）】※下記いずれか
・総務or労務の経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅
・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅
・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅
・さり気ない⼼遣いが出来る⽅

【具体的には】
●市場調査（企業・事業理解）
●採用に係る広報・PR・ブランディング戦略の立案、実施
●中長期人材戦略、通年の採用戦略の立案、実施
●各種採用イベントの企画運営
●採用活動の効果測定、改善
●人事制度、教育制度、評価制度構築
●採用選考・面接、および内定までのプロセス管理と応募者管理　など

【必須条件】
採用マネジメント経験・採用実務の経験をお持ちの方

【求める人物像】
◆ソリューション力とオーガナイズ力がありクリエーションできる方
◆指示待ちではなく提案しながらアグレッシブにチャレンジできる方
◆ロジカルなコミュニケーション力があり周囲を巻き込める方
◆誠実で倫理観を以て業務を遂行でき、社内に良い影響を与えられる方

新卒採用に関して、新卒、中途、アルバイト等広く携わっていただきます

※グループ会社アルクエデュケーションの人事業務も担当します

【必須要件】
採用のご経験　（目安2年程度）

基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
コミュニケーション力の髙い方

【求める人物像】
・主体的に考え、行動できる方
・人とのコミュニケーションが好きな方
・英語が好きな方
・チームワークよく業務を遂行することができる方

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・健康診断

※グループ会社アルクエデュケーションの人事業務も担当します

【必須要件】
労務の実務経験（3年以上）

基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
コミュニケーション力の髙い方

【歓迎要件】
給与等の業務を外部に出さず、自社でやっていた経験のある方、英語が好きな方


【求める人物像】
・主体的に考え、行動できる方
・チームワークよく業務を遂行することが好きな方
・人とのコミュニケーションが好きな方

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など

※ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや制度設計などの企画業務もご担当頂きます。

【必須】
・労務の実務経験
（従業員の勤怠情報の集約・管理／給与・賞与計算／年末調整／社会保険業務／住民税に関する事務処理など）

【歓迎】
・労働基準法、社会保険法、所得税法に関する基礎知識
・Money Forwardの使用経験
・就業規則の改正
・決算に伴う報告資料作成
・労働者派遣法の基礎知識
・労働者派遣事業の適正な運営管理及び書類作成

・勤怠管理
・各種保険手続き
・各種証明書類の発行
・その他入退社手続き
・年末調整
・健康診断受診管理
・外国人雇用管理
※給与計算実務は経理が担当しています。
ゆくゆくは労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。

■必須
・BtoC事業での労務のご経験

■歓迎
・飲食業での労務業務のご経験

東証スタンダード市場に株式上場し、子会社6社を抱えています。

ご入社後は労務業務をメインに、
採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。
ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら
人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。

【プロジェクト業務】
■外注業務の内製化プロジェクトの推進
→現在一部業務を社労士へ委託しております。
　将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。

【ルーティン業務】
■給与計算
■年末調整
■勤怠管理
■入退社・休職手続き
■残業時間管理
■安全衛生管理
■36協定
■就業規則や賃金規程など各種規程の整備
→社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。
（給与計算ソフト：freee）

【人事業務】
■採用業務補助
→応募者対応や書類整理
■新卒採用業務補助
→合同説明会出展時のサポート

【必須スキル】
・労務の実務経験（1年程度）
・基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度）

【歓迎スキル】
・人事関連（採用・労務）の資格
・上場子会社やスタートアップ企業での労務経験
・人材広告業界での営業経験

【求める人物像】
・人事面における全般的なご経験をお持ちの方
・明るく快活なコミュニケーションが取れる方
・人と接することが好きな方

人事企画制度担当として、下記のような業務をご担当頂きます。

・人事考課制度の企画/設計/運用
・昇進/昇格制度の企画/設計
・給与制度の企画/設計（役員報酬含む）
・教育/研修制度の企画/設計

〈必須〉
・事業会社での人事経験が5年以上ある方

〈歓迎〉
・採用・教育・配置・労務・給与・人事企画のうち2領域以上の実務経験がある方

同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

グループ全体として、WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、
事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。

求人例
・エンジニアリングマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/laRE_-00lVCm
・プロダクトマネージャー https://herp.careers/v1/gatech/TdB-fETGGXUN
・データサイエンティスト https://herp.careers/v1/gatech/ytDWHckQMoMm
・UXデザイナー https://herp.careers/v1/gatech/mZ6OsCVoaOee

採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、
事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、
プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。

同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、
2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。
成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

＜必須＞
下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です）
・WEBマーケティング、プロダクトマネジメントの実務経験
・エンジニアとしての実務経験
・無形商材の営業経験

＜歓迎＞
・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験
・PL責任を持ち、事業を推進した経験

＜求める人物像＞
・経営陣・現場メンバー・エージェントなど様々なステークホルダーを巻き込み、
・主体的にプロジェクトを進められる方

ご経験に合わせて任せる業務を決定します。

＜業務内容詳細＞
・新卒採用・中途採用の企画・運用推進
⇒年間採用人数の参考値（新卒：9名・中途：20～30名）
　主な採用職種：営業・企画（営業企画/経営企画）・システム・事務等
※中期経営計画のもと、2024～2025年にかけて営業職の採用強化を図ります。

・エージェント等、外部サービスを含めた選考の運用推進
・応募学生の対応やフォロー
・就職フェアなどへの参加　

【必須条件】※以下（１）～（３）いずれかのご経験
（１）採用のご経験（中途・新卒問わず）
（２）人材紹介会社でのCA/RAの経験
（３）営業など顧客折衝経験

【歓迎要件】
・人事採用のご経験がある方
・面接官としての対応経験がある方
・バイタリティーを持って前向きに仕事ができる方

下記業務を幅広くお任せしていきます。

■具体的な職務内容
・給与計算　（社労士事務所にアウトソースしています。）
・組織変更管理
・異動・昇給昇格管理
・人事制度設計　など

将来的には人事業務全域（人材育成、福利厚生、人事制度企画、労務管理、関係当局対応、採用業務など）にわたり幅広い人事業務を担当頂くことが可能です。

＜必須のスキル・経験＞
・給与計算の経験がある方

人事業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。離職率が低く、頻繁には中途採用を行わない部署ですが現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。

・人事制度、給与・評価の規程改定
・従業員満足度向上のための施策立案
・採用-教育-研修（採用は新卒2～3名/年、中途は欠員発生時に実施）
・総務業務（会議体運営、資産管理、社内行事運営等）

【必須経験】
・人事総務のご経験（採用、労務、総務いずれかの経験者）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・人事領域の経験を幅広くお持ちの方

ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
■メイン
・採用
１）新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行
２）SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行

■その他
・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行）
・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用）

【必須（MUST）】
・人材業界の法人営業経験2年以上 or 人事（採用）経験2年以上

【歓迎（WANT）】
・SNS、広報等が好きな方
・ディレクションや企画立案、企画書作成に興味関心のある方
・ITリテラシーのある方（エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方）

経験に応じて、人事全般業務をお任せいたします。

・新卒採用業務
・中途採用業務
・内定者サポート
・教育・研修
・採用広報
・採用企画

【必須要件】
・採用のご経験（新卒・中途問わず）

【歓迎要件】
・人事制度や評価の主導経験
・チームマネジメント経験

【採用業務】
■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
■採用戦略・ブランディングの企画、立案
■企業説明会・書類選考・面接・面談担当
■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理

【入社後フォロー業務】
■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
■その他、労務や制度周りのサポート業務等

※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。

【必須条件】
・事業会社での採用経験（中途・新卒問わず）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど)

【歓迎要件】
・企業説明会への登壇経験
・スタートアップや事業拡大フェーズ企業での就業経験
・人事、採用コンサル企業での就業経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です！

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与業務（計算の実務は外部へアウトソース）
・社保業務
・勤怠管理
・年末算定業務
・採用業務　等

【必須】
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方

■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。

＜パート・アルバイト・派遣採用業務＞
　・各販売店舗、事業所からの募集人員を確認し、採用方法の検討
　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画
　・パート・アルバイト面接＆派遣顔合わせの実施・合否連絡
　・採用費の請求書処理を担当
　・掲載媒体文章、配布冊子等の制作

■必須
・採用実務経験3年以上

■求める人物像
・物事を論理的に考えることができる方
・明るく前向きな方
・お客様第一の姿勢があり、サービス精神がある方
・理解力と柔軟性がある方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※未経験の業務に関しては、希望があれば入社後に指導のもと学ぶことが可能です！

・人事制度・評価制度の構築・運営
・社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
・福利厚生など社内制度企画・運営
・中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般

など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！

【必須要件】
・人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験

【歓迎条件】
・人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）