栃木県の人事の求人・転職情報

以下の業務を幅広くお任せします。

・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）

※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。

《ジョブローテーション事例》　
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。
※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。

【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方
・日常会話レベル以上の英語力

【求める人物像】
・同社フィロソフィに共感いただける方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

【業務例】
・事務補助作業(定型フォームへのデータ入力、データベースの管理、書類のファイリング及び管理など)
・庶務系作業(郵便物の配布、集配手配、消耗品の発注、部署のメンバーサポート作業など)
・代表電話や内線電話の取次ぎ対応

※PCスキルを活かして、現地の営業・サービスをサポートしてご活躍していただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須のスキル・ご経験】
・PCスキル（Word：文章入力、Excel：グラフ作成程度）
・電話対応

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

【具体的な仕事内容】
課の担当する事業および組織／拠点の人事行政全般
[1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用･育成･人財交流等)の立案･推進
[2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
[3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

【この仕事を通じて得られること】
担当する拠点（事業、組織）において、自ら企画・推進した人事取組みの成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
また、伊勢拠点においては、複数事業を有し、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

【職場の雰囲気】
■大田原拠点は200名程度の従業員がおり、パナソニックの拠点としては小規模でまとまりがあります。Kiku-Cafe（多目的休憩室）も移設されています。
■メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。
■リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択できる等、ワークライフバランスが取りやすい職場です。

【キャリアパス】
入社時の担当業務にとどまらず、中長期的には、様々な職務を経験頂き、総合的なスキルを身につけて頂くキャリアパスがあります。
グループ会社との連携もあり、当社のみならず、グループの様々な組織で業務を経験出来る仕組みもあります。

職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須】
・人事経験（７年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験

【歓迎】
・工場での５年以上の人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある