北海道の人事の求人・転職情報

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

▶担当業務と役割
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度企画、採用、評価・任用、労政、給与・福祉・労務管理 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、自律的にPDCAサイクルを回しながら業務推進すると共に、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

▶具体的な仕事内容
[1]人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略(採用･育成･人材交流等)の立案･推進
[2]タレントマネジメント：将来のスイッチングテクノロジーズを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
[3]人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

【必須】
■人事経験（3年以上）
■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験

【歓迎】
■工場での3年以上の人事業務経験

【人柄・コンピテンシー】
■社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
■職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
■率先して行動し、トラブルに直面しても諦めない強い意思がある
■指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる

札幌オフィスでの管理業務全般をお任せいたします。

【詳細】
総務業務をメインに庶務・経理業務をご担当いただきます。
■総務
車両管理、衛生委員会実施、オフィス設備管理他
■採用（新卒・中途）
応募者対応（会社説明／選考対応等）、大学訪問など
■経理
現金出納、旅費精算、在庫管理、顧客回収管理など
売上、仕入、請求処理など

【必須条件】
■5年以上の人事総務系の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■同業界での実務経験のある方
■日商簿記3級以上
■第二種衛生管理者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

・労務マネジメント
・給与/賞与計算（従業員数 約500名）
・勤怠管理
・雇⽤契約
・就業規則制度の整備
・社保/労働保険全般
・従業員の住⺠税、源泉所得税全般
・福利厚⽣企画全般
・安全衛⽣管理全般
・労使協定
・その他労務特命業務
・労基/監査法⼈対応

【必須】
・労務業務の経験３年以上

■特に以下の業務遂⾏
異動⼿続き（⼊退社・異動に関わる⼿続き・対応）
給与・賞与・社会保険業務
健康管理業務（法定健康診断・産業医対応・傷病休職者対応・ストレスチェック）
給与計算
就業規則や⼈事制度の運⽤・管理
予防対応含む労務問題対応
業務システム（給与計算、勤怠）の運⽤・管理
各種⼈事課題への対応（法改正対応等）
・チームマネジメント経験（3名以上のチーム規模）

【歓迎】
・PC操作が得意な⽅
→PowerPointで資料作成、Excel操作（VLOOKUP関数、IF関数、ピボットテーブル）
・労務マネジメント経験
・就業規則制度の新規作成
・賃⾦テーブルの策定/⾒直し
・給与システム/勤怠システム/その他クラウドシステム等導⼊

管理課統括として、財務、労務業務等の最終承認など中核を担う業務でご活躍頂きます。親会社との調整や、部下の人材育成マネジメント業務を担って頂きます。

＜具体的には＞
■財務関連：決算業務（月次・年次）、各種分析、予算作成、会議資料作成、経営陣への報告、店舗別管理・会計、請求書等支払承認、各種システム操作
■労務：管理課の人事考課、目標管理、採用募集、給与賞与昇給算定、社会労働保険業務、年末調整業務
■保険業務：契約書類確認

＜必須＞
■事業会社にて財務・経理業務に携わった経験のある方
■マネジメント経験がある方

■社内文書作成(報告書・会議資料等)
■契約書のリーガルチェック
■備品管理
■安全衛生管理
■社内コンプライアンス作成
■勤怠管理
■福利厚生制度整備
■社会保険関係手続
■電話・メール応対 等
※上記以外にも、バックオフィス系の業務をお任せすることもございます。スキルや適性に応じて、徐々に業務をお任せいたします。尚、事務作業などについては派遣社員など他の方に行っていただく予定です。

【必須】
■事業会社での総務経験もしくは法務経験5年以上

【歓迎】
■標準法務や会社法に関する知見をお持ちの方
■上場企業での実務経験
■規定整備の経験
■バイオ業界での実務経験
■公認内部監査人、弁護士資格

【求める人物像】
会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

■短期/中長期を見据えた人員計画の立案
■新卒または、中途採用計画の立案/実施
■教育研修の企画/実施
■昇進/昇格の決定/部門支援
■人材配置計画の立案(異動・出向等)
■社員フォロー(悩み相談等)
■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案
■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等)

【必須】
■事業会社における人事労務のご経験

【歓迎】
■人事制度の構築経験
■上場企業における実務経験
■バイオ業界における実務経験
■広告媒体等、様々なチャネルを使用した採用経験

【求める人物像】
会社の経営ボードとしてご活躍いただきたいと考えているため、新しい知識を前向きに学ぶ姿勢や、経営陣に対しても積極的に意見を言っていただけるような方をお待ちしております。

経理業務を中心に管理部門の関連業務全般、事務業務（お客様対応含む）をお任せします。
■担当業務
・月次、四半期、年次決算業務
・入出金管理
・仕訳入力、出納管理、伝票チェック
・親会社へ財務、会計情報の報告
・その他総務、労務、庶務等を含む管理部門の関連業務、事務業務全般

＜歓迎条件＞
◆日商簿記3級程度以上の知識、経験をお持ちの方
※　資格は必須ではございません

＜求める人物像＞
・管理部門の実務経験をお持ちの人
・主体性をもって素早く行動できる人
・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションがとれる人
・自分が納得できるまで、仕事をやり切ることができる人