人事の求人・転職情報

ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

・入退者管理
・勤怠管理
・給与計算・年末調整
・社会保険手続
・住民税に関する事務手続き
・安全衛生管理
・労働者派遣事業における法定書類の作成や届出　など

※ご経験に応じて、メンバーのマネジメントや制度設計などの企画業務もご担当頂きます。

【必須】
・労務の実務経験
（従業員の勤怠情報の集約・管理／給与・賞与計算／年末調整／社会保険業務／住民税に関する事務処理など）

【歓迎】
・労働基準法、社会保険法、所得税法に関する基礎知識
・Money Forwardの使用経験
・就業規則の改正
・決算に伴う報告資料作成
・労働者派遣法の基礎知識
・労働者派遣事業の適正な運営管理及び書類作成

当社の総務人事グループにて、総務人事の事務業務全般をお任せいたします。
仕事に自主的、主体的に取り組み、正確さとスピードを両立して進めます。
併せて仕組みづくり、改善もどんどん行ってください。
あなたの業務のひとつひとつが当社の理念である「社会貢献」に繋がります。

【具体的な仕事内容】
・社内行事、年間イベントの手配、運営
・社内制度の改善、推進
・備品、ファシリティ管理
・労務管理、勤怠管理、給与関連業務（給与計算は外注しています）
・郵便物の発送及び仕分け
・来客応対
・電話やメールの応対
・その他、能力・経験に応じてお任せします

★ウェディングプランナー、自動車ディーラー営業、コールセンター、生命保険営業、旅行会社営業など様々な経歴の社員が活躍中！

＜必須条件＞
■特になし

★事務職としてキャリアアップしていきたい方、他職種から事務職へキャリアチェンジしたい方、どちらも歓迎します！

ご経験に合わせて任せる業務を決定します。

＜業務内容詳細＞
・新卒採用・中途採用の企画・運用推進
⇒年間採用人数の参考値（新卒：9名・中途：20～30名）
　主な採用職種：営業・企画（営業企画/経営企画）・システム・事務等
※中期経営計画のもと、2024～2025年にかけて営業職の採用強化を図ります。

・エージェント等、外部サービスを含めた選考の運用推進
・応募学生の対応やフォロー
・就職フェアなどへの参加　

【必須条件】※以下（１）～（３）いずれかのご経験
（１）採用のご経験（中途・新卒問わず）
（２）人材紹介会社でのCA/RAの経験
（３）営業など顧客折衝経験

【歓迎要件】
・人事採用のご経験がある方
・面接官としての対応経験がある方
・バイタリティーを持って前向きに仕事ができる方

下記業務を幅広くお任せしていきます。

■具体的な職務内容
・給与計算　（社労士事務所にアウトソースしています。）
・組織変更管理
・異動・昇給昇格管理
・人事制度設計　など

将来的には人事業務全域（人材育成、福利厚生、人事制度企画、労務管理、関係当局対応、採用業務など）にわたり幅広い人事業務を担当頂くことが可能です。

＜必須のスキル・経験＞
・給与計算の経験がある方

人事業務全般をお任せします。現状のメンバーでオペレーション業務は対応ができておりますが、今ある既存の規定をよりよく改善する動きや、社員満足度向上のための施策など今後、会社として着手していきたい部分が多く、組織強化を目的に増員をいたします。離職率が低く、頻繁には中途採用を行わない部署ですが現課長は10年ほど前に中途入社をされており、中途・新卒のハンデなく活躍できる環境です。

・人事制度、給与・評価の規程改定
・従業員満足度向上のための施策立案
・採用-教育-研修（採用は新卒2～3名/年、中途は欠員発生時に実施）
・総務業務（会議体運営、資産管理、社内行事運営等）

【必須経験】
・人事総務のご経験（採用、労務、総務いずれかの経験者）
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・人事領域の経験を幅広くお持ちの方

課長候補として、総務業務を中心に管理部門を広くお任せいたします。

■人事採用
・採用（説明会開催、面接誘導など採用・入社に関わる全般）
・採用関連Ｗｅｂツールを利用し、採用までの一連業務をリード
■人事労務
・会社を取り巻く労務管理全般（就業規則策定・改変、他）
・社会保険、給与計算、年末調整

■庶務 社内文書作成、社内行事遂行、施設・設備の管理、ｈｐ管理

■財務経理
・月次決算、年次決算全般、金融機関との融資交渉、他
・会計仕訳入力（証憑書類を見て、ＴＫＣ会計に直接入力必要）

■海外子会社の管理業務(英語力不問です)
・経営状況の把握と対応対策、必要に応じてコンサルとの交渉

【必須要件】
・事業会社での管理部門のご経験(経理・労務)
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル(office)

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・社労士資格をお持ちの方
・英検2級以上、簿記3級以上をお持ちの方

＜労務＞
■勤怠管理　
■給与関連（顧問社労士との連携あり。）
■健康診断の実施など社員の健康管理に関する業務
■社員の福利厚生
■休職や復帰の手続き
■就業規則、各種規定の改定
■各種証明書の発行業務
■衛生委員会の運営事務局
■各種補助金、助成金の申請
■労務課題の検討と対応

＜総務＞
■備品や建物のセキュリティー管理
■株主総会の企画や運営
■社内行事の企画や運営
■冠婚葬祭・トラブルへの対応
■契約書管理

【必須（MUST）】※下記いずれか
・総務or労務の経験が1年以上ある方

【求める人物像】
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける⽅
・チームワークを⼤事にし、向上⼼を持って業務に励んでいただける⽅
・会社の成⻑に伴う変化に対して前向きに向き合い楽しみを⾒出せる⽅
・さり気ない⼼遣いが出来る⽅

ご経験に応じて、下記の業務をお任せします。
■メイン
・採用
１）新卒・中途採用の戦略・企画の立案と実行
２）SNS・イベント等を活用した採用マーケ、広報の企画と実行

■その他
・教育／研修（階層別研修の企画立案、実行）
・制度／評価（人事・評価制度の策定、管理、運用）

【必須（MUST）】
・人材業界の法人営業経験2年以上 or 人事（採用）経験2年以上

【歓迎（WANT）】
・SNS、広報等が好きな方
・ディレクションや企画立案、企画書作成に興味関心のある方
・ITリテラシーのある方（エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方）

経験に応じて、人事全般業務をお任せいたします。

・新卒採用業務
・中途採用業務
・内定者サポート
・教育・研修
・採用広報
・採用企画

【必須要件】
・採用のご経験（新卒・中途問わず）

【歓迎要件】
・人事制度や評価の主導経験
・チームマネジメント経験

【採用業務】
■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
■採用戦略・ブランディングの企画、立案
■企業説明会・書類選考・面接・面談担当
■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理

【入社後フォロー業務】
■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
■その他、労務や制度周りのサポート業務等

※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。

【必須条件】
・事業会社での採用経験（中途・新卒問わず）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど)

【歓迎要件】
・企業説明会への登壇経験
・スタートアップや事業拡大フェーズ企業での就業経験
・人事、採用コンサル企業での就業経験
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です！

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・給与業務（計算の実務は外部へアウトソース）
・社保業務
・勤怠管理
・年末算定業務
・採用業務　等

【必須】
・労務の実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方

総務課長の補佐として実務及びマネジメント業務に従事いただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・文書管理
・安全衛生
・採用業務（新卒・中途）

＜利用システム＞
PCA、X'sion（クロッシオン）
※使用経験は不問

【必須条件】
・給与計算のご経験
・社会保険手続きのご経験

【歓迎条件】
・採用（新卒・中途）のご経験
・人事制度の企画・改正のご経験

■「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事担当者の募集です。

　【業務内容】
　　・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等）
　　・パート・派遣社員の採用
　　・パート・派遣社員の入社、退職手続き
　　・帳票作成（社会保険、労災、請求書等）
　　・その他、購買、庶務業務等
　　勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。
　　必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

　【桶川工場】
　　・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
　　・桶川工場の従業員数は約270名、総務・人事チームは5名です。
　　・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
　 ・北本駅より無料送迎バスが出ています。

＜必須＞
総務・人事関連業務経験　3年以上
普通運転免許　歓迎

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方

■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の人事担当者（採用業務メイン）を募集します。

＜パート・アルバイト・派遣採用業務＞
　・各販売店舗、事業所からの募集人員を確認し、採用方法の検討
　・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画
　・パート・アルバイト面接＆派遣顔合わせの実施・合否連絡
　・採用費の請求書処理を担当
　・掲載媒体文章、配布冊子等の制作

■必須
・採用実務経験3年以上

■求める人物像
・物事を論理的に考えることができる方
・明るく前向きな方
・お客様第一の姿勢があり、サービス精神がある方
・理解力と柔軟性がある方

・管理部門（人事・総務・経理・法務）のマネジメント
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理
・社内規則の整備、構築
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
・監査法人および証券会社との折衝
・株主総会および役員会の運営
・各種社内イベントの運営管理など

【必須経験・スキル】
・総務及び人事のご経験（5年以上）
・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験
・マネジメント経験（5年以上）
・IPO準備に関する経験

【歓迎条件】
・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験
・上場準備アドバイザリーのご経験
・会計の知識
・契約書締結に関するご経験

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※未経験の業務に関しては、希望があれば入社後に指導のもと学ぶことが可能です！

・人事制度・評価制度の構築・運営
・社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
・福利厚生など社内制度企画・運営
・中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般

など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！

【必須要件】
・人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験

【歓迎条件】
・人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）

以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。

＜業務内容の一例＞
【人事/人事企画関連】
・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進
・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進

【経営企画関連】
・経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の立案および実行
・単年度、中期事業計画の策定およびモニタリング
・当社のビジョン、バリューの刷新・浸透および組織風土の改革に向けた施策立案、実行

【ファイナンス関連】
・財務戦略、投資戦略を策定、推進、モニタリング

【必須】
※以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方
・人材採用/人材育成領域での業務経験
・人事企画や労務管理領域での業務経験
・経営企画・事業企画での業務経験
・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験
・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験

【歓迎】
・必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・弊社のミッションである”Change People Change Business Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方
・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方
・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方
・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方
・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方

１つ１つは小さく・細かい業務ですがカバーする領域が多岐に渡ります。
まずは１つ１つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。

＜労務＞
　入退社管理、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整　等
※給与計算・年末調整は外注しておりますが、外注前の取りまとめや外注後の最終チェック業務をご対応いただきます。

＜総務＞
　オフィス施設・備品管理、購買対応、保安・防災業務、文書管理、押印管理、慶弔対応
　各種イベント対応など

＜必須＞
・事業会社での労務業務3年以上の経験を有する方
・協調性をもって業務を進めることができる方
・自ら考え、主体的に業務遂行の提案及び実行ができる方

＜あれば尚可＞
・高いコミュニケーション能力を持ちながら業務を進められる方

■バックオフィス業務全般をお任せいたします。

◆経理関係
・財務諸表の理解、分析・作成
・決算対応
・一般的な経理処理(経理実務は外部委託)
◆人事関係
・入社、退職手続
・社労士等の対応
◆総務関係
・産業廃棄物、安全衛生管理
・各種契約管理
・諸規程の管理および整備
・オフィス、ファシリティ管理業務
・株主総会・取締役会対応、株式文書関連業務
・経営計画作成及び実行
・その他日常の総務業務・発注業務管理全般

※すべての実務経験が無くても問題御座いません。

＜必須＞
・経理財務を中心に管理部門全般の業務経験をお持ちの方

・部門マネジメント
・労務管理
・各種規程管理、労基法対応
・業務フローの整備
・人事制度の改定～運用
・上場準備業務
・その他関連する業務全般

【必須】
・人事業務のご経験5年以上
・マネジメント経験

【歓迎】
・多店舗展開企業や飲食業界での人事経験