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東証一部上場のリユース企業より人事マネージャーの募集です。～650万円(JOB110544) |
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| ポジション | 人事マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用・ 教育業務をメインとした人事業務全般 ・採用業務（新卒・中途） ・教育、研修業務 ・人事制度設計・運用 ・その他人事業務全般 ※新卒は毎年15名程採用。中途は通年で40名程採用。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事業務経験（採用業務）が3年以上ある方 ※新卒・中途問わず。面接の経験は必須。 ・マネジメント経験がある方（人数は問いません） 【歓迎】 ・裁量がある環境の中、自ら手を動かし、プレイングマネージャーとして幅広く人事のキャリアを築いていきたい方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
人事総務スタッフ（労務メイン）／大手上場企業のグループ会社／業績安定／ワークライフバランス◎／フレックス制度有／離職率が低い／女性が活躍できる環境が整っています(JOB110288) |
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| ポジション | 人事総務担当（労務メイン／東証一部上場子会社） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務担当として、労務業務をメインに、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ～具体的には～ ＜労務業務＞ ・給与計算 ・保険業務 ・社員の入社や退職手続き ・労災手続き ・年末調整 ・健康診断 ・慶弔手配 ＜総務業務＞ ・電話、メール対応 ・来客対応 ・簡単な資料作成、発送 ・社内備品管理、発注 など ※未経験業務に関しては上司やメンバーから教えて頂くことができる環境ですのでご安心ください。 ※ご経験や意欲に応じて、採用・研修・人事制度など、労務や総務以外の領域に業務幅を広げて頂くことが可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■下記１～２のいずれかに該当される方が応募可能です。 １．事業会社にて、労務業務経験をお持ちの方 ２．社労士事務所にて、労務業務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■総務業務も担当して頂くため、その点に抵抗のない方が望ましい ■採用・研修・人事制度などの、労務以外の人事業務のご経験 ■システムの導入・運用経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
海外売上高比率100％/世界15か国語で展開/エンタメコンテンツ企画開発/英語が使える/人事総務担当(JOB109793) |
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| ポジション | 人事総務担当※未経験可※法科大学院終了生可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。 ＜人事＞ ・採用業務（エンジニア、デザイナー等を通年採用しています） -媒体、エージェント対応 -候補者とのコミュニケーション、リレーション構築 -面接調整、採用後のフォロー など ※スキルに応じて上記以外の人事業務もお任せします。 ＜総務＞ ・備品管理、発注業務 ・ユーザーからの問い合わせ対応 など ＜広報＞ ・ホームページへのニュース掲載 など ＜経理＞ ・仕訳補助 ・書類整理 など ※スキルに応じて上記以外の経理業務もお任せします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・英語力（ビジネス文書の対応が可能なレベル） 【歓迎条件】 ・上級レベルの英語力（外国人の採用をお任せできるレベル） ・アニメやゲームなどのエンタメコンテンツに関心のある方 ・経理実務のご経験 【求める人物像】 ・明るく細やかなコミュニケーションが図れる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
人事企画（管理職）／年収～850万円／上場大手企業のグループ会社／ワークライフバランス◎／フレックスタイム制度有／人事制度や組織開発の課題に取り組んで頂きます(JOB110534) |
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| ポジション | 人事企画（管理職／プレイングマネージャー） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事企画として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■人事、労務、教育等、各種人事施策の企画および推進 ■既存制度･規程等を踏まえた現実的かつ実効性の高い人事施策の企画・推進 ※今後、「人事制度の抜本的改訂（前回の大きな改訂から10年程度が経過している為）」や「ＳＥ人材の採用強化・定着強化の為の組織開発」等のミッションがあります。ご経験に応じて人事全般の課題に取り組んで頂くことを期待しております。 ※その他、懲戒事項の整備などの業務もお任せする可能性が有ります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■人事企画業務経験 ■マネジメント経験（部下への教育指導経験があれば、人事考課を付けていなくても応募ＯＫ） 【歓迎】 ■人事領域の幅広い知見と実務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 720万円 ～ 850万円 | ||
【名古屋】総務人事/大手G/残業少/安定志向・長期就業向け(JOB110529) |
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| ポジション | 総務人事（メンバー）安定・残業少ない・土日祝休み | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ●総務人事を中心にお任せします。 中部支社では230名の従業員が働いており、支社運営に必要な庶務的業務を含め、事務業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・契約書等文書、備品管理 ・勤怠管理（ソフトJOE） ・社会保険関連の書類取りまとめ⇒本社へ ・入退社管理対応 ・来客対応、お茶出し ・日額旅費精算システム管理（現金支払） ・郵便物対応（朝の新聞取りなど） ・オフィスマネジメント業務 ・Pマーク（個人情報）管理 ・社員窓口対応など 転勤の可能性は現時点ではほぼございません。 （拠点を跨いだ異動例がほとんどないので名古屋で腰を据えて定年まで働けます） |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ 基本的なPC操作スキル（Word、Excel、パワポ） 人事総務業務希望者 ＜歓迎＞ 社内外の人と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方 労務経験、社労士有資格者 責任感を持って長期就業を希望されている方 建設、建築業界知識のある方歓迎 |
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| 想定年収 | 380万円 ～ 450万円 | ||
経営母体のしっかりしたホテルでの採用スタッフ求人です！！【オープニングスタッフ】(JOB110540) |
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| ポジション | 採用 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇採用業務 ◇導入研修 ◇採用計画立案補助 ◇面接官補助 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ◇管理部門での人事経験をお持ちの方、若しくは適性がある方 ◇基本的なPCスキル（Word/Excel/Power Point） 【尚可】 語学力（英語）がある方 【求める人物像】 フットワークの軽い方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 420万円 | ||
東証一部上場・グローバルメーカーより人事労務の募集です。(JOB110369) |
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| ポジション | 人事労務担当者※残業はほとんどございません。 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・給与業務 給与計算業務(月次計算：給与マスター変更、支給＆控除、バッジ処理、会計伝票、振込処理） 年末調整、給与支払報告、法定調書、住民税 上記労務業務を中心にその他下記業務もお任せ致します。 ・その他の人事業務 秘書（社長・役員）、社会保険（労働保険・厚生年金・健康保険）手続き、会計伝票、 退職金（前払、401K）、社内教育（通信教育）、経費予実管理、統計資料作成、昇給・賞与事務、 その他人事業務 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・給与計算と年末調整業務に関する経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 394万円 ～ 520万円 | ||
【名駅】エリア最大手商社/労務/590～720万円(JOB110559) |
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| ポジション | 【労務】未経験可※英語T650程度 111301 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 親会社及びグループ各社の給与計算、労務相談、各種規程整備・人事制度構築支援等を受託し、人事関連業務をサポートしています。 親会社向けの下記対応をお願いいたします。 ・海外駐在員対応（駐在員処遇の決定・運用・個別対応） ・寮・社宅制度対応（制度の検討・運用・社員からの個別対応） ・グループ会社対応（グループ会社の人事関連規程の事前相談対応） ・勤務管理対応（勤務管理制度の検討・運用） ・健康経営対応（社員の健康管理施策の検討・運用） ・組合対応（各種交渉窓口、交渉対応） ・上記以外の個別案件対応 具体的には…委託元の社員を対象にした、労務案件の担当をしていただきます。上記業務をいくつか担当いただく中で、 企業の労務管理のノウハウを身に着けていただきます。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・社会人経験6年以上（出来れば１社で） 転職回数3回目まで ・企画/営業経験（交渉力の高さ、未経験でもキャッチアップする力、テンポよく会話を進めらる方） ・コミュニケーション能力（会社・組織の方針を理解し、単に言葉を伝えるだけでなく相手の意向をくみ取りつつ、 困難な課題解決にむけて、一人称で積極的なコミュニケーションが取れ、プロジェクト等も推進できる人） ・英語力（海外現地スタッフとスムーズにTV会議で意志疎通ができるレベル） ・論理的な思考（労務管理発生時にはロジカルに解決手法を考案する事が重要となります） 【歓迎条件】 ・国内外問わずの労務管理経験 ・人事経験 ・海外業務経験 ★名古屋で腰を落ち着けて、キャリアを積みたい・ステップUPしたい方に適した案件です★ |
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| 想定年収 | 590万円 ～ 720万円 | ||
多彩な医療関連事業を展開している成長企業より人事総務（管理職候補）の募集です！(JOB100735) |
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| ポジション | 人事総務（管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ◆労務管理 ◆勤怠管理 ◆入退者管理 ◆採用業務（新卒・中途） -学校訪問 -説明会参加 -採用起案 -イベント企画 -入社前フォロー、入社手続きなど ◆人事教育 ◆ファシリティー ◆契約書・文書管理 ◆スタッフのマネジメント など ※採用職種は薬剤師がメインとなります。新卒採用においては年間20～30名を採用目標人数としています。 ※給与計算、社会保険手続き関係は他部署にて行っていますが、いずれは社会保険手続き関係を人事総務で行う予定です。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◆人事総務業務のご経験（採用および労務のご経験） ◆労務関連の知識を有する方 ＜歓迎条件＞ ◆人事総務業務を幅広く経験されてきた方 ◆管理職としてのご経験（マネジメント経験） ◆社会保険労務士の資格をお持ちの方 ◆同業界出身の方、薬剤師の採用に携わったことのある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
Webの未来を変えていく企業で人事の募集です(JOB110143) |
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| ポジション | 人事採用リーダー～マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事採用業務（新卒中途）全般をお任せします 具体的には、 ・紹介会社とのリレーション構築／コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営等 ・実際に求職者とお会いし、面接官としての面接、クロージング等 ・入社までの一連の業務、ならびに入社後の活躍のためのフォロー ・リクルーティング戦略の立案と実行、入社前後における各種対応、入社後面談、等 その他、幅広い業務が想定されますが、状況に応じて柔軟に対応いただける方を募集しております |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界（ゲーム・web・広告)でご就業経験があるかた ・人事としてのキャリア形成を目指している方 |
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| 想定年収 | 402万円 ～ 600万円 | ||
水産・青果物の流通の要を運営している安定企業で法科大学院修了生の募集です！(JOB100103) |
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| ポジション | 総務広報職【法科大学院修了生歓迎】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【業務内容】 ■株主総会運営 ■会社設備の営繕管理 ■通信機器設備等の管理 ■ファシリティー管理 ■各種保険管理 ■管理等、部署における業務全般 上記業務等をお任せします。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・法務業務に関心のある方 【歓迎】 ・法科大学院修了生 【求める人材】 ・コミュニケーション能力が高く、他部署とも協働しながら業務を推進出来る方 ・組織方針に応じて新たな業務にも臨機応変に取り組むことが出来る方 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 360万円 | ||
京都市内に本社を構える上場企業での人事案件！福利厚生も整っており、ワークライフバランスも取れます。(JOB109977) |
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| ポジション | グループ経営を担う人事スタッフ ※海外売上比率約70％、世界トップシェア製品多数あり、東証1部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■ご経験や能力に応じて、以下業務をご担当していただきます。 ※担当業務は書類選考時や面接時に決定いたします。 ①人事制度および各種施策の実行 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出 ・新制度導入や制度改定に伴う労組対応、運用部門との調整 ②人事制度および各種施策の運用 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォロー ★一部グループ全体の新卒採用業務にも携わっていただく可能性もございます。 ※企画立案はホールディングス企業が主軸となっていきますが、入社スタート時点では各種施策の運営担当をしていただく場合があります。 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 人事業務のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 人事制度関連業務の経験のある方 TOEIC600点以上の英語力を有する方 上場企業出身の方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
＜大手企業グループ企業 東証２部上場企業での人事職募集＞ ・事業領域や顧客が多岐に渡ることで経済リスクを分散している結果、創業以来黒字経営を続けています。 ・積極的に行動して頂ける方には将来的に管理職のチャンスも提供していきます。積極的に業務改善の為に社内に提案できるような方からのご応募をお待ちしております。(JOB106841) |
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| ポジション | 人事企画労務※次期課長候補【三菱電機グループ】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■三菱電機グループにおいて情報通信分野を主力事業として展開する当社にて、人事として人事制度の企画・運用や労務補助業務をお任せ致します。 採用業務などは他部署で行っているため、現状予定はございません。 入社当初はサブマネージャー候補としてご勤務頂き、将来的には管理職としてご活躍頂きたいと思っています。 【具体的に】 人事評価制度の運用・構築・改定 報酬評価制度の運用・構築・改定 労務補助業務 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】下記いずれかのご経験のある方 ■人事評価制度の運用・構築・改定のご経験 ■人事報酬制度の運用・構築・改定のご経験 ■労務業務のご経験 【歓迎条件】 ■社労士資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 530万円 | ||
大阪の長い歴史を持つ優良上場企業で人事の募集です！(JOB106439) |
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| ポジション | 人事総務【東証二部上場会社/大手グループ】※ロー生も可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆人事総務部 総務課にて下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事労務管理 ■給与 ■勤怠 ■新卒/中途採用 ※将来的には人事制度関連業務にも携わっていただく可能性がございます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・人事労務管理・給与・勤怠経験者もしくは法科大学院修了生で人事に携わりたい方 【歓迎】 ・人事労務管理・給与・勤怠経験者（3年以上） |
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| 想定年収 | 390万円 ～ 500万円 | ||
SMS事業を展開するパイオニア企業にて管理部長（執行役員）の募集です。(JOB109760) |
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| ポジション | 管理部長※執行役員採用 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■同社の管理部門長（執行役員）として、経理財務業務を中心に、人事総務業務（サポート業務）など幅広く業務に携わっていただきます。 ＜経理＞ ・各種決算業務 ・開示資料の確認 ・税務申告書の確認 ・資金繰り、運用業務 等 ＜人事・総務＞ ・採用業務 ・人事評価 ・制度運用 ・庶務業務 等 ※給与計算は外部に委託しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・プレイングマネージャーとして、上場基準の経理財務業務を中心に幅広いご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円 | ||
身近なサービスで有名な上場子会社での人事（未経験可）の募集です。(JOB109592) |
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| ポジション | 人事【※未経験応募可】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆メイン業務：新卒または中途採用 ※新卒・中途のどちらを担っていただくかは、ご経験を踏まえて検討いたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ◆副業務：人事制度運営、労務業務 ※ご経験に合わせて、担当業務の検討をいたします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】いずれかのご経験 ・事業会社における、新卒もしくは中途採用業務 ・人材会社での営業経験 【歓迎】 ・100名規模の事業会社における、新卒または中途採用業務 ・人員採用・育成・登用計画の策定実施 ・人事制度・異動、労務業務、人件費管理業務 ・各種の役員折衝 【歓迎資格】 社会保険労務士、第2種衛生管理者 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性 |
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| 想定年収 | 425万円 ～ 830万円 | ||
大阪市内の優良メーカーにて人事課長求人(JOB110011) |
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| ポジション | 人事 課長クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | プレイングマネージャーとして人事業務全般をお任せ致します。 ■採用業務 ・新卒、中途採用及び採用計画立案などをお任せする予定です。 ■教育研修業務 ・研修の企画立案講師及び講師の外注まですべてお任せする予定です。 ■労務管理 ・給与計算（2020/1～外注予定） ・社会保険手続き ・入退社管理 ・勤怠管理 など ■制度関連業務 ・経営統合に伴い親会社の人事制度を基準にアクシー社仕様に制度設計していただき、その運行や改定などをお任せする予定です。 ■その他総務業務 ・契約書管理（審査業務は親会社にて対応するので予定しておりません） ・備品管理 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事制度の改定の経験を有する方 ・プレイングマネジャーとして自ら手を動かし業務に励んでいただける方 【歓迎】 ・メーカーで人事制度の構築経験を有する方 【求める人物像】 ・新しいことに前向きに取り組める方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
～マザーズ上場／有名ゲーム企業／人事採用担当求人～(JOB109131) |
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| ポジション | 人事 採用担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社の新卒採用・中途採用担当として、ご経験、能力に応じて下記業務をご担当いただきます。 ～具体的には～ ■新卒採用・中途採用の企画立案～実行 母集団形成 採用イベントの企画・実行 面談、面接 新規入場者フォローアップ 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ■採用のご経験 ＜歓迎＞ ■インターネット業界／ベンチャー企業での人事経験 ■エンタテインメントコンテンツ・ビジネスへの興味関心 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
OKRサービスを提供する成長中ベンチャーより戦略人事の募集（1000万円まで）(JOB109769) |
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| ポジション | 戦略人事（CHRO候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【戦略人事のミッション】 同社の組織作り〜採用〜広報活動まで、多岐に渡る業務をお願いたします。 組織を拡大させていく中で、当社の地盤をより固めていただけますと幸いです。 【業務内容】 ・ビジョン/ミッションの浸透推進 ・採用/人員計画/レギュレーションの策定 ・リファラル採用の推進 ・ダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用イベントの企画/運営 ・候補者との面談/面接 ・採用広報立案/実行 ・人事制度や就業環境の整備など ※具体的な業務はカジュアルにお話しながらお伝えできますと幸いです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・コミュニケーション能力が高い方。 ・当社のミッションに共感いただいている方 ・人材業界ご在籍 or ベンチャー企業での人事経験がある方 【歓迎】 ・HR techへの興味関心がお強い方 ・経営面に積極的に携わっていく意欲のある方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
一部上場の電子部品大手システムインテグレーション事業を担う戦略子会社にて、制度業務メインの人事ポジションを採用致します。(JOB110539) |
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| ポジション | 人事(管理職候補※ご年齢やご経験によって決定致します) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ご入社頂く方には、現部長と共に制度の運用・改定業務を中心に推進いただきます。その後、採用や労務業務など人事系業務全般を担当頂きたいと考えております。 <詳細> ・人事制度運用、改定補助 ・人事評価制度(評価基準、評価方法・評価反映の策定など) ・労使交渉 ・労務管理(雇用関連に関する各種対応) ・組織活性化施策の立案・実施 ・人事総務管轄業務(社内イベントサポートなど) |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求める経験・スキル】 <必須> ・人事業務の経験が5年以上ある方 ・人事制度業務に興味をお持ちの方 ⇒未経験でも問題ございません。 ・Microsoft office(Excel,Word,PowerPoint)の基本的な操作ができる方 <人物像> ・自ら考え行動できる方(ルールやマニュアルなど正解がないことに取り組むことが多いため) ・担当業務の幅を限定せず、様々な仕事にチャレンジする意欲がある方 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 700万円 | ||
【建設業界出身者歓迎】90年以上の歴史ある優良企業より、人事企画ができる方を募集します。(JOB103779) |
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| ポジション | 人事課長クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事における人事制度企画、教育・研修関係の企画、外部コンサルとのコミュニケーションなどの領域について課長職としての役割をお任せ致します。 ※現在、銀行系のコンサルが関与しており、来年4月より着手できるようにコミュニケーションが取れることを期待しています。 ※教育に関しては今後、どのようなプログラムを実行していくべきか企画立案～実行をしていただきたいです。 ※マネジメント経験がある方には、次期部長候補としてのご活躍も期待しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ◆人事制度の運用、改定、構築経験がある ◆マネジメント経験がある方は歓迎です |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【未経験者歓迎】ITインフラの設計・設計に特化したベンチャー企業より人事担当の募集です！(JOB108159) |
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| ポジション | 人事採用担当(フレキシブルに働きたい方歓迎！) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用担当者として、エージェントへの対応や求職者への一連の採用に関わる業務を担当して頂きます。 【具体的には】 ◆エージェント対応 定期的な打合せ、求職者紹介の促進、選考結果の通達、会食の実施などエージェントとの取引業務を中心に対応して頂きます。 ※エージェントを採用のパートナーとして関係を構築して頂きます。 ◆採用業務の補助 説明会のセッティングや求職者との連絡/日程調整など、当社の採用活動が円滑に進められるようサポートをして頂きます。 ◆技術者のサポート 当社で活躍する技術者のサポートを担当して頂きます。技術者のひとりひとりが、快適に長期的に働き続けることができる環境を一緒に考えながら、会社をより良くしていくことに取り組んで頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 必須の資格や経験はございません。 人事としてキャリアを積んでいきたい方からの積極的なご応募をお待ちしております。 【求める人物像】 ・自分の言葉で物事を語ることができる方 ・フレキシブルな働き方ができる方 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 350万円 | ||
大手グループ会社の銀行業 総務人事マネージャー(会社設立間もない企業での業務です）(JOB104964) |
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| ポジション | 人事総務 管理職候補(人事制度を中心に幅広く) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事制度をはじめとした人事業務を広く担当いただき、その方の経験や適性に応じて、即、または次期管理職としての活躍頂きたいと考えています。 【具体的には…】 ＜人事＞ ・人事制度全般に関する整備、策定、運用 (評価制度の見直しや、働き方改革に向けた制度の充実など) ・労務管理(社会保険や給与計算は外注しています) ・採用、教育研修企画・運営など ・その他、一部総務業務のサポート 総務人事部門として少数精鋭の組織ですので人事業務を軸にしながらも、一部総務業務を担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社にて人事制度を軸に人事業務を広く経験されている方 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・人事制度の企画や運用といった大きな仕事から、日々の実務まで広く柔軟に対応いただける方 ・組織や社員に対して真摯に向き合い業務を対応いただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 900万円 | ||
優良不動産企業での人事職の案件です！【駅チカ/働き甲斐◎】(JOB107739) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事職として、以下の業務に携わっていただきます。 主に採用業務を行っていただきます。 また一部、総務業務も行っていただきます。 ・採用業務(新卒、中途) ・就業規則導入・運用・改定 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・ISO関連 ・退職金管理 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・事業会社での採用業務経験 ＜歓迎条件＞ ・事業会社にて労務業務のご経験のある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
残業少な目/落着き系/人事スタッフ(JOB109874) |
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| ポジション | 人事（スタッフクラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事業務全般をお任せします。入社後は対応可能な業務から徐々に業務幅を広げていただきます。 <具体的な業務> ・給与計算 ・社会保険手続き ・人件費管理 ・賞与の調整 ・制度の改定、運用など ※将来的には企画・制度・採用研修などを担当することも可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ 下記いずれかの経験 ・事業会社または社労士事務所等での労務全般の経験 ・事業会社での制度、規定関連の業務経験 ・PCスキル（Excel関数、Word、PowerPoint） ＜歓迎要件＞ ・英語力（抵抗が無い程度で大丈夫です。海外にグループ会社がある為） |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
【人事企画＜リーダー候補＞】上場子会社/自己資本比率80％以上/中途社員活躍/都心新築オフィス(JOB110422) |
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| ポジション | 人事企画＜リーダー候補＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 中長期経営戦略に基づいた人事制度の企画、構築、改善を行っていただきます。組織・事業の拡大に伴う各種人事制度の企画を通して、会社の事業成長を根幹から支える業務です。 ＜具体的には＞ ・人事戦略の策定 ・評価制度、等級・給与テーブル、就業規則などの見直し・改善・運用 ・働き方改革の推進 ・各種人事データの分析、課題抽出、データ運用フローの構築 ・人事異動の検討 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社での各種人事企画（異動、給与、評価等）の、立案、改善の経験 ・基本的なWord、Excel、PowerPoint、Outlookスキル ・Excelを使った、各種データ集計のスキル 【歓迎要件】 ・事業会社での労務業務経験 ・採用、組織開発・研修・教育業務の経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【ワークライフバランス良好/福利厚生充実】40年以上の歴史があり、無借金経営の一部上場企業と大手商社の合弁会社から人事（労政メイン）の募集です(JOB107544) |
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| ポジション | 人事（労政メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事・労政（労務）を中心にご担当いただき、将来、人事の中核人材となることを期待します。 ＜具体的には＞ ・人事業務(人事諸制度の企画・立案・運用、人事異動等)ならびに労政業務(労働時間管理、個別労務管理、労務全般 等) ・その他庶務業務（電話応対、来客受付、宅急便手配、物品発注など） ※他、教育研修、給与計算、社会保険事務をお願いする可能性もございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事の実務経験者（目安3年以上） ・Excelを業務で使用可能な方（if、vlookup、ピボットテーブル） ＜歓迎＞ ・労政（労務）のご経験がある方 ・ゼネラリスト志向の方（業務分掌が多岐に渡るため） ＜求める人物像＞ ・自分のやり方に固執せず、柔軟性を持ち謙虚に仕事の進め方や知識を吸収することができる方。 ・直面しても問題から逃げずに、向き合い、解決に向けて努力を惜しまない方。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
独立系の優良広告代理店（IPO準備中）より、人事総務マネージャー求人です！(JOB110411) |
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| ポジション | 人事総務・法務 リーダー～マネージャークラス＜IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・人事業務（主に労務管理。採用/教育は別部署に移管予定。給与計算はアウトソースしています。） ・総務業務（主にファシリティ関係） ・株式業務（総会運営含む） ・法務業務（クライアントとの契約法務など。著作権関連も含む） ・IT業務（社内IT） ※上記に関わるIPO準備業務全般をお願いします。 ※メンバーのマネージメント、業務の割り振りや調整もお願いします。 ※各業務に担当者はいますが、必要に応じて自らも手を動かして頂くプレイングマネージャーとしての役割をお願いします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞※以下いずれも ・人事、総務、法務全般に関わられたご経験（チェックやマネージメントといった形でも関わっていたご経験を求めています。） ・IPO準備企業もしくは上場企業でのご経験（あるべきゴールをある程度イメージできる方を求めています。） ＜あれば尚可＞ 広告業界への知見のある方 ＜求める人物像＞ 協調性や調整力、バランス感覚のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
再生医療のリーディングカンパニーより総務マネージャーを募集致します。【上場企業での株式総会業務経験者対象】(JOB110531) |
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| ポジション | 総務【マネージャークラス】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務業務や株式関連業務、一部庶務業務もご担当頂き、ご入社して頂く方のご意向次第ではＩＲや人事業務まで業務幅を広げることも可能です。 【業務内容】 ・株式関連業務 ・総務業務 ・庶務業務 ・株主総会、取締役会運営、適時開示業務 ・ＩＲ業務 ※同社のステークホルダーは個人投資家が大半を占めており、機関投資家は0です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 上場企業での株式関連業務のご経験 【歓迎】 ＩＲ業務のご経験 英語力 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
国内トップシェアの医療機器メーカー／人事総務課長～部長候補（総務メイン）／～1000万円(JOB109403) |
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| ポジション | 人事総務課長～部長候補（総務メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ファシリティ関連業務及び総務課のマネジメントをメインに、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ～具体的には～ ・総務課の統括、管掌 ・本社（自社ビル）を含む各拠点のファシリティ管理 ・車両管理および安全管理 ・社内コンプライアンス整備 ・各種会議体の管理、運営 ・各種催事の企画、運営 ・社内稟議手続の管理、運営 ・危機管理（BCP作成、防災対策など） ・その他、採用、研修、労務、人事企画などの実務、および人事部門のマネジメントなど ※ご経験や意欲次第で、総務だけでなく人事領域の管掌も担っていただくことが可能です。その場合、人事総務部の次長～部長候補クラスとして採用させていただく可能性があります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・ファシリティ関連業務の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・ファシリティ以外の総務業務（会議体の運営、車両管理、危機管理など）の経験を出来るだけ幅広くお持ちの方 ・人事領域の実務およびマネジメント経験をお持ちの方 ・社内外問わず、円滑なコミュニケーションがとれる方 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 1,000万円 | ||
国内トップシェアの医療機器メーカー／人事（管理職候補）／～700万円(JOB109396) |
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| ポジション | 人事（管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事担当として組織開発、人材開発業務をお任せします。 また採用業務の責任者としても採用担当と連携しながら以下の 業務を担当いただきます。 ・採用計画の立案 ・関係部署（部門長）のと打ち合わせ ・新卒採用及び中途採用の面接対応 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・採用業務経験（新卒・中途いずれも） ・組織開発、組織活性に携わりたい方 【歓迎】 ・組織をマクロな視点で捉え、どうアプローチすべきか主体的に考えられる方 ・人材育成や人材開発業務のご経験 【求める人物像】 ・人事としての信念をお持ちの方 ・各部門、取引先との折衝が円滑に行える方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 700万円 | ||
飲食業を営む新興上場企業より総務人事マネージャー候補の求人です！(JOB109892) |
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| ポジション | 【急募】総務人事マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■総務 ・各種規定、マイナンバー、社内文章、契約書の管理 ・各種会議運営 ・行政報告対応 ・備品・消耗品等の発注・管理（セキュリティーカードの準備と回収） ・社内稟議や押印申請等の受付業務 ■人事 ・給与計算チェック ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・健康診断、インフルエンザ予防、ストレスチェックの運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・給与計算実務及び総務業務経験 ・遅くとも2019年3月に入社できる方 【歓迎】 ・マネジメントや部下の指導経験 ・サービス業界または上場企業での勤務経験 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
日本有数の福祉業界のグループです。本部にて人事(管理職)を募集します。職場は明るくて交流も多いため、コミュニケーションを取るのが好きな方、大歓迎です。(JOB096825) |
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| ポジション | 戦略人事 ※管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 当グループの経営戦略上、当ポジションは非常に重要な役割があります。受け身ではなく、自ら考え戦略的な目線を持ちながら下記業務を遂行頂きたいと思っています。 ・人事戦略 -社内組織体制をみて、今後の同グループ発展の末に必要な採用計画やその手法を理事長に提案・相談しながら進めていきます。 ・採用活動の計画立案～実行(新卒・中途) ・説明会の実施 ・各種媒体、メディア掲載への選定 ・エージェントとのやり取り ・人事制度の最適運用・見直し 等 |
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| 勤務地 | 埼玉県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】以下のいずれか ・経営者視点を持ち、組織や人事課題に取り組める方・事業会社における人事採 用経験・人事・採用コンサルタントのご経験・ITテラシーが高い方(採用マーケティグができる方)※業界は問いません。 【歓迎条件】 ・人材業界での営業のご経験・人事・採用の観点から組織づくりにコミットしたことのある方 ・事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ・採用広報としての企画立案～実施までの経験がある方・今までのご経験を活かし、人事・採用領域へのチャレンジ精神をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
【愛知県】上場を目指す優良企業より「人事総務の管理職」の求人です！(JOB094818) |
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| ポジション | 人事総務 ※管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務部門の管理職としてプレイングマネジャーとしてのご活躍を期待します。 【詳細】 ・人事制度改定 ・株主総会/役員会に関する業務 ・株主/投資家対応 ・規定の整備 など |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ◆上場企業もしくは上場準備企業での人事総務経験 ※特に株主対応業務のご経験者を歓迎します。 【求める人物】 ◇現行の制度/規定を運営するだけでなく、業務フローや基盤を構築できる経験/知識をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
CMでお馴染みの自動車用品販売企業から採用スタッフの求人(JOB110347) |
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| ポジション | 人事職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | このポジションは人事業務の中でもまずは新卒採用業務を中心にをご担当いただきます。将来的には、人事制度の改定など人事の幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【メイン業務】 ■新卒の採用活動全般：年間12-3名 ・外部サイトを利用した採用活動立案、及び実施（インターンシップ、会社説明会、合同説明会） ・選考対応 ・求人サイトを用いた母集団形成の立案、及び実施 ・クロージング、内定者フォロー業務 ・学校訪問による人材確保 （関西、関東の採用実績のある大学、専門学校の訪問から新規開拓まで） 【サブ業務】 ■中途採用：年間20名 ■派遣採用 ■障害者雇用 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■採用業務のご経験（一部でも結構です） 【歓迎条件】 ■新卒採用業務のご経験 ■企業合同説明会へご参加されたご経験 ■小売業や飲食など店舗展開をされる企業での採用経験 ■大量採用のご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、フットワークが軽い方 |
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| 想定年収 | 340万円 ～ 450万円 | ||
【業界のプロフェッショナル/業績右肩上がり/取引先大手企業多数/管理部長候補求人】(JOB110452) |
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| ポジション | ※急募 管理部門マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理部門全般の業務に携わって頂きます。 ＜具体的には＞ ・各種決算業務 ・銀行折衝 ・人事総務業務全般（労務関係含む） ・法務業務（契約書チェック等） ・総務庶務業務 ※メインの業務は決算業務になりますが、管理部門が少人数のためスタッフのマネジメントやチェック業務を行って頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・年次決算までのご経験がある方 ＜歓迎条件＞ 中小規模で管理部門全般のご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
国内トップシェアの機械を製造するメーカーより人事総務職の募集です！(JOB110414) |
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| ポジション | 人事総務職 【将来の幹部候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務】 ・新卒/中途採用 ・給与計算 ・社会保険手続き ・株主総会の運営 ・その他総務業務 等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事総務の幅広いご経験 【歓迎条件】 ・機械系メーカーでのご経験 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 520万円 | ||
外資系企業でのHRBPの募集です。(JOB106340) |
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| ポジション | HR Business Partner | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・As a business partner, consult business leaders/managers and actively provide support from people and organization perspectives. Influences business decisions for HR deliverables to meet/drive the business objectives. ・Proactively identifies, facilitates organizational development initiatives and acts as a consultant partner providing solutions and supporting their organization development. ・Recruits mainly replacement positions to meet position requirements and truck headcount. ・Implement various global HR process such as Performance Development, Merit Increase, Engagement Survey into Japan to execute and meet corporate’s defined process. ・Develops leadership capability to become better leaders and addresses poor leadership in appropriate and effective ways. ・Implements and manages Talent Development Review with business leaders/managers to identify and develop talent in the organization ・Works closely with managers and supports internal promotion and developmental assignments of identified talents. ・Takes care of all types of employee relations issues with managers. ・Ensures compliance with Japanese labor law and company policies. |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | Minimum requirements/competencies; 1. Bachelor degree, Native Japanese, Business English communication skill including emails and telephone conference (TOEIC score 800 and above) 2. 3+ years HRBP experience 3. Hands-on work mind set and experiences. 4. Team Player 5. Emotional Intelligence 6. Agility and Flexibility 7. Goal-Driven Mindset Preferred Experiences; 1. Experiences with Post Merger Integration including work policies integration |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円 | ||
社員の働き易さが売りのシステム開発企業から、更なる会社拡大のための人事（教育研修、人事制度）の求人です。(JOB109794) |
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| ポジション | 人事スタッフ～マネージャー（教育研修もしくは人事企画） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事部で同社の教育研修メインもしくは人事企画メインどちらかの実務全般をお任せします。 具体的には以下の通りです。 ＜教育研修＞ ・新卒・既存社員に対する教育研修計画の企画立案、実行 ＜人事企画＞ ・評価制度を中心とした社内制度関連実務 ⇒各種制度の企画・運営・管理 ・人事課題抽出から経営陣への提案 ・定着化に向けた施策提案 ・採用戦略策定、そのための調査 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須経験】 ・事業会社での人事経験（教育研修経験もしくは、人事制度の業務に携わったことがある） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
画期的な技術を持つ再生医療のバイオベンチャー企業より人事（労務）求人です。【IPO準備企業】(JOB108377) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ（IPO準備中の医療ベンチャー企業） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 主に以下の業務をお任せします。IPO準備に取り掛かっている事から、業務プロセスの作りこみ・改善など、会社の仕組み作りから携わっていくことができます。 ＜労務＞ •勤怠管理（ツール導入済み） •給与計算、社会保険手続き（顧問社労士とのやり取り含む） •人事評価制度の構築と運用 •その他各種改善提案と導入等 ＜採用、教育＞ • 採用計画の策定支援 • 採用管理（ツール導入済み） • 入社説明会等の対応 • 教育、研修制度策定 ※上記の他、スキルと希望に応じて広報業務、IPO準備業務や事業開発の部分的なサポートを頂ける機会もあります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ 人事労務関係の実務経験2年以上 ＜あれば尚可＞ ・理系のバックグラウンド（医学・薬学・生物学系の大学専攻がある方や、医療・ヘルスケア系の会社就業経験のある方） ・ベンチャーでの就業経験者 ＜求める人物像＞ ・柔軟な発想を持ち、色々な経験を積んでみたい方（ベンチャーマインドをお持ちの方） ・作業の丁寧さ、正確さにこだわれる方 ・目標に対して必達(コミット)できるマインドを有する方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
上場優良教育関連企業で人事労務募集！(JOB104381) |
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| ポジション | 人事（当初は労務メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 給与計算、労務管理、社会保険の手続きの他にも、将来的には制度設計や事務改善など 幅広い業務をお任せしていきます。 【具体的には】 4,000名を超える従業員へ支払う賃金の計算や社会保険の手続き、 それに付随する業務全般です。 当社ではアルバイト講師の数も非常に多く、 雇用形態に応じて様々な賃金処理のプロセスがあります。 専門知識よりも正確に処理する能力が必要とされます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事・労務経験者 【歓迎条件】 ・人事制度経験者 【求める人物像】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel(関数)） ※特にExcelに関しては数式等活用できるレベルの方優遇 |
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| 想定年収 | 320万円 ～ 500万円 | ||
BIG4監査法人大阪事務所より企画担当求人です！(JOB110019) |
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| ポジション | 企画担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～大阪事務所の運営に係る企画業務全般をお任せいたします。～ ■大阪事務所マネジメントへの各種サポート業務 ■運営方針、ビジョン策定のサポート ■人材育成、研修、採用等ＨＲ企画関連業務 ■戦略策定、業務改善等各種プロジェクトの運営 ■社内・社外向けイベント企画運営 ■その他総務関連業務全般 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■管理部門系職種での実務経験者（目安２～３年以上） 【歓迎条件】 ■採用・研修企画等の人事業務の経験者 ■英語力 尚可 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方、交渉力がある方 ■自ら考え、行動できる方 |
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| 想定年収 | 404万円 ～ 570万円 | ||
近い将来のＩＰＯに向け体制の構築・整備等に従事いただきます。(JOB105520) |
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| ポジション | 総務・人事（労務業務のスペシャリスト）※IPO準備 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～総務・人事全般に携わっていただきます。～ ■給与計算・社会保険手続き等の労務管理 ■文書・契約書管理 ■諸規定の整備 ■株主総会・取締役会運営 ■ＩＰＯ準備業務 ■備品・ファシリティ管理 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求める経験・スキル】 ■300名以上の規模の会社での給与計算の実務経験者 【あれば尚可】 ■1000名以上での労務管理の経験があれば尚可 ■労務系システム導入の経験 ■上場企業・ＩＰＯ企業での経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
人材サービス業界のリーディングカンパニーより人事主任～課長クラスの募集です！(JOB106970) |
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| ポジション | 【新規エントリーストップ】人事主任クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事課にて、従業員のサポート業務(下記業務)及び人事関連プロジェクトの企画・進捗管理、課内メンバー(4～5名)マネジメントに従事頂きます。 【具体的な業務】 -労務関係：有期契約社員の契約管理、出向契約管理、休職者管理・フォロー -人事事務：要員管理(予算作成時等)、改組、社員管理(入社手続き、異動管理、退職手続き)、名刺作成・管理、証明書作成・管理、慶弔対応、行政アンケート対応 -福利厚生：社宅管理、表彰管理、健康診断受診管理 等 -各種法律改正に伴う変更事項及び経営・ビジネスサイドでの決定プロジェクトの企画・進行・運用 -その他社員問い合わせ対応、グローバルからのシーズナルプロジェクト(サーベイ等)の運用・管理 -労使対応(窓口・初期対応等) 【キャリアパス】 人事事務業務を中心として従事頂き、将来的に人事制度設計領域の業務も発生する可能性がございます。社員の働きやすさを追求し、仕組みづくりを経験できるやりがいのある仕事です。 個人のキャリアパスとしては、人事総務本部内、給与部門等他部門他課長ポジションへの異動の可能性もあり。個人のWillを応援する会社です。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事労務実務経験3年以上 ・PC操作：Word(基本操作)/Excel(関数、Vlookup可レベル) 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 【こんな方に向いたお仕事です】 ・円滑なコミュニケーションにより、効率的に業務を遂行できる方 ・業務の効率化、改善意欲の高い方 ・主体的に業務遂行し、完結する力を持っている方 ・既成概念に囚われず、新しい発想で業務に取り組める方 ・責任感、正義感、ホスピタリティ、厳格さをバランス良く持った方 ・ロジカルな思考で物事を考えられる方 ・確実に正確にデータ集計ができ、事務実務に長けた方 ・英語力があれば尚可 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 530万円 | ||
【東証一部上場＆ワークライフバランス＆安定性抜群】滅多に出ない落ち着きIT企業より経営管理部部長の募集です！(JOB109115) |
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| ポジション | 経営管理部部長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 経営管理部長として下記業務をお任せする予定です。 ＜具体的には＞ 債権管理、予算管理、経理・財務などの部長業務 ◆当社ビジョンに基づく、部のビジョンや価値観を策定し、部の考え方や哲学の骨子の作成 ◆ビジョンを目指すための戦略・戦術の策定・実行 ◆経営層と現場、他部門とのコミュニケーションハブとなるための補完と調整 ◆経営層の意思（決定事項や意図）を正確に一人称（自分の言葉）として現場やメンバーへの伝達 ◆メンバーの育成や、チームワークの醸成、業務遂行環境の維持・管理 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ・経理財務部門での部長（または部長相当）経験 ・労務管理の経験、経理、税務の実務経験 ＜歓迎要件＞ ・上場企業の経理財務部門でのご経験 ・予算管理、取締役会、債権管理などの実務経験、もしくは知識を有していること ＜求める人物像＞ ・メンバーの労務管理ができ、組織としての行動力を向上される意欲のある方 ・メンバーや組織の行動力、モチベーションの向上を促すための育成力がある方 ・社内外との連携のためのコミュニケーション能力をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円 | ||
【名古屋】栄勤務（出口から徒歩1分）／IPO準備／成長中自動車関連サービス企業／総務課長候補／450～500万円(JOB110435) |
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| ポジション | 総務課長候補 ※IPO準備※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務課長として、内部統制・コンプライアンス強化等、総務事務実務全般をお任せします。 【具体的には】 ・内部統制の体制構築・運用 ・社内規定やルールの整備・運用・改善 ・契約書作成・チェック ・ファシリティ管理 また、取締役会や株主総会の企画・運営、議事録作成、採用・教育、人事制度、福利厚生、IPO関連の業務（証券会社、監査法人との調整）等があります。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◆一般企業での総務で3年以上の実務経験 ＜歓迎条件＞ ◇IPO経験、IPO準備経験もしくはそれに準ずる経験のある方。 ＜求める人物像＞ ・主体的に行動できる方 ・一般的なコミュニケーション能力のある方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 500万円 | ||
大手バックボーン、戦略コンサルティングファームにて人事スタッフを募集します。人事のジェネラリストとしてご活躍されたい方を歓迎します！(JOB110479) |
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| ポジション | 人事部（メンバークラス）※国内大手コンサルファーム | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 中途採用業務の企画～オペレーションを中心にお任せします。 その他、人事に関する業務全般に関わっていただく予定ですが、まずは中途もしくは新卒領域をお任せするの可能性が高いです。 ・人材採用（新卒） ・人材育成（OJT、OFFJT） ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等） ・労務管理 ・給与支給 ・社員満足度調査 ・出向者管理 上記担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 求める経験（下記のいずれか） ・人事部門の業務経験者 ・コンサルティング業務経験者 ・人材エージェントの経験者 ※上記以外の経験の方は応相談 ●求める能力 ・地頭の良さ ・コミュニケーション能力 ・行動力 ●求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・困難な状況にも、責任感を持って主体的に取組める人 |
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| 想定年収 | 370万円 ～ 615万円 | ||
売上右肩上がり◎大手2社が共同で設立した教育系ベンチャーで人事(採用メイン)の募集です！(JOB109898) |
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| ポジション | 人事(採用メイン) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～まずは採用をメインにご担当いただき、その後ご志向に合わせて人事業務を幅広くお願いしたいと考えています～ 紹介会社とのリレーション構築 ダイレクトリクルーティングの企画、実行 候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング リファラルリクルーティングの推進 採用イベントや勉強会の企画、運営 採用基準、選考手法の策定 等 採用広報 コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人材業界での法人営業経験、もしくは事業会社での人事（採用）の経験 ・ベンチャー企業での人事業務に対する高い意欲 ＜歓迎＞ ・エンジニアの採用経験 ＜求める人物＞ ・ビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 ・教育に興味、関心のある方 ・会社の経営陣と会社の未来を一緒に考えてくださる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
売上右肩上がり◎大手2社が共同で設立した教育系ベンチャーで労務の募集です！(JOB109895) |
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| ポジション | 労務※急募 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・給与、賞与/社保チェック業務 ・人件費予算、実績管理 ・人事給与システム管理（給与計算はBPO済） ・入社受入手続き ・退社手続き ・年末調整 ・衛生管理（産業医対応等含む） ・労使協定作成、締結 （編集済み） ・規程の作成、整備、運用 ・制度構築/制度改定 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須（MUST）】 ・上記労務業務の実務経験 ・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・労務領域についての社内整備や仕組みづくりの経験 ・まだない仕組みを整えていくことにやりがいを感じる方 ・積極的に労務業務の改善や新しい施策に取り組んでくださる方 ・衛生管理者の資格保有者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
医療関連サービスを展開する大手企業にて人事担当募集(JOB108892) |
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| ポジション | 人事担当（人事制度メイン） ※みらかホールディングスへ出向 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事制度改定・運用業務を中心に労務業務もお任せいたします。 ＜具体的には＞ ※業務量が多い順で記載しております。 ・人事制度運用 ・労務対応（現場とやり取りしていただきます） ・働き方改革に伴う対応（同一労働同一賃金、有給時季指定、残業罰則規定など） 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・労務対応のご経験1年以上 ・労働法令、社会保険法令の最低限の知識 ＜歓迎＞ ・人事制度改定もしくは運用のご経験1年以上 ＜求める人物像＞ ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ・課題解決力、提案力のある方 ・全体最適を考えて判断ができる方 |
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| 想定年収 | 490万円 ～ 600万円 | ||
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| ポジション |
|---|
| 人事マネージャー候補 |
| 仕事内容 |
| 採用・ 教育業務をメインとした人事業務全般 ・採用業務（新卒・中途） ・教育、研修業務 ・人事制度設計・運用 ・その他人事業務全般 ※新卒は毎年15名程採用。中途は通年で40名程採用。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 650万円 |
人事総務スタッフ（労務メイン）／大手上場企業のグループ会社／業績安定／ワークライフバランス◎／フレックス制度有／離職率が低い／女性が活躍できる環境が整っています(JOB110288) |
| ポジション |
|---|
| 人事総務担当（労務メイン／東証一部上場子会社） |
| 仕事内容 |
| 人事総務担当として、労務業務をメインに、ご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ～具体的には～ ＜労務業務＞ ・給与計算 ・保険業務 ・社員の入社や退職手続き ・労災手続き ・年末調整 ・健康診断 ・慶弔手配 ＜総務業務＞ ・電話、メール対応 ・来客対応 ・簡単な資料作成、発送 ・社内備品管理、発注 など ※未経験業務に関しては上司やメンバーから教えて頂くことができる環境ですのでご安心ください。 ※ご経験や意欲に応じて、採用・研修・人事制度など、労務や総務以外の領域に業務幅を広げて頂くことが可能です。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
海外売上高比率100％/世界15か国語で展開/エンタメコンテンツ企画開発/英語が使える/人事総務担当(JOB109793) |
| ポジション |
|---|
| 人事総務担当※未経験可※法科大学院終了生可 |
| 仕事内容 |
| コーポレート部門の幅広い業務をお任せします。 ＜人事＞ ・採用業務（エンジニア、デザイナー等を通年採用しています） -媒体、エージェント対応 -候補者とのコミュニケーション、リレーション構築 -面接調整、採用後のフォロー など ※スキルに応じて上記以外の人事業務もお任せします。 ＜総務＞ ・備品管理、発注業務 ・ユーザーからの問い合わせ対応 など ＜広報＞ ・ホームページへのニュース掲載 など ＜経理＞ ・仕訳補助 ・書類整理 など ※スキルに応じて上記以外の経理業務もお任せします。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 300万円 ～ 500万円 |
人事企画（管理職）／年収～850万円／上場大手企業のグループ会社／ワークライフバランス◎／フレックスタイム制度有／人事制度や組織開発の課題に取り組んで頂きます(JOB110534) |
| ポジション |
|---|
| 人事企画（管理職／プレイングマネージャー） |
| 仕事内容 |
| 人事企画として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■人事、労務、教育等、各種人事施策の企画および推進 ■既存制度･規程等を踏まえた現実的かつ実効性の高い人事施策の企画・推進 ※今後、「人事制度の抜本的改訂（前回の大きな改訂から10年程度が経過している為）」や「ＳＥ人材の採用強化・定着強化の為の組織開発」等のミッションがあります。ご経験に応じて人事全般の課題に取り組んで頂くことを期待しております。 ※その他、懲戒事項の整備などの業務もお任せする可能性が有ります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 720万円 ～ 850万円 |
【名古屋】総務人事/大手G/残業少/安定志向・長期就業向け(JOB110529) |
| ポジション |
|---|
| 総務人事（メンバー）安定・残業少ない・土日祝休み |
| 仕事内容 |
| ●総務人事を中心にお任せします。 中部支社では230名の従業員が働いており、支社運営に必要な庶務的業務を含め、事務業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・契約書等文書、備品管理 ・勤怠管理（ソフトJOE） ・社会保険関連の書類取りまとめ⇒本社へ ・入退社管理対応 ・来客対応、お茶出し ・日額旅費精算システム管理（現金支払） ・郵便物対応（朝の新聞取りなど） ・オフィスマネジメント業務 ・Pマーク（個人情報）管理 ・社員窓口対応など 転勤の可能性は現時点ではほぼございません。 （拠点を跨いだ異動例がほとんどないので名古屋で腰を据えて定年まで働けます） |
| 勤務地 |
| 愛知県 |
| 想定年収 |
| 380万円 ～ 450万円 |
経営母体のしっかりしたホテルでの採用スタッフ求人です！！【オープニングスタッフ】(JOB110540) |
| ポジション |
|---|
| 採用 |
| 仕事内容 |
| ◇採用業務 ◇導入研修 ◇採用計画立案補助 ◇面接官補助 など |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 420万円 |
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