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マネジメント

法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集

201295

ポジション: 人事/Z会グループ

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。

◇採用
・中途採用業務（エージェント対応、書類・面接対応）
採用は営業職が多く、多い年度では20～30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。
中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。

◇労務
・雇用契約関連業務
・労使問題への対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
いずれかのご経験を有すること
・人事採用担当としてのご経験（年数問わず）
・人材業界（RA・CA）のご経験

【歓迎条件】
・労務関連の知識を有すること

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手内資製薬企業（上場企業）にてHRBP担当の求人です。

200762

ポジション: 【経営戦略本部_人事企画部】HRBP担当

仕事内容: ■各本部の事業戦略を理解し、それを実現するための人・組織に関する課題解決を本部長と伴走し実行する
■本社人事の各機能からの人事施策（採用、人財開発、労務、評価、報酬、等）を協業して展開する
■各部門の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を実行し、それを本社人事に提案する

その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■大卒以上
■3年以上のHRBP業務の経験
■採用、人財開発、労務、評価、報酬に関する1～2つの深い理解・経験
■事業会社（従業員：1000人以上）での就労経験

【歓迎条件】
■役員レベルとのコミュニケーションの経験を有する　
■グローバル組織の業務に携わった経験を有する
■英語力（メールやチャット、会話等）

【求める人物像】
■熱意を持ち、粘り強く挑戦できる人
■課題感を述べるだけでなく、リーダーシップを発揮し自ら提案し実行に移せる人
■異なる意見にも耳を傾け、チームで協業して仕事ができる人
■現状維持でなくさらに成長しようと努力できる人

想定年収: 500万円～ 1500万円

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自動資産運用会社で注目のFintech企業で中途採用リクルーターを募集/フレックス

201564

ポジション: 中途採用リクルーター/フレックス/年間休日120日以上/東証グロース上場

仕事内容: ご経験に応じてエンジニア職、ビジネス職、コーポレート職のいずれかをお任せします。
●採用戦略の立案、実行
●採用要件のヒアリング、JD作成
●母集団形成（エージェント・ダイレクト）
●候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理）
●カジュアル面談、オファー面談の対応
●オファー条件の調整
●各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
●リクルーターチームの全体統括
●採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

～本職種で得られる経験～
●CxOやハイヤリングマネージャーとの距離も近く、採用成果が事業成長に直結する醍醐味を味わうことができます。
●採用チームはこの1年で急拡大しています。まだ課題が多い状況なので、前職までの経験を裁量を持って発揮できる環境です。
●一緒に働くリクルーターは、IT企業、ベンチャー企業、エージェントなどの経験者が多く、採用担当としての経験を深める上でも良い環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須（MUST）
●以下、いずれかの経験をお持ちの方
●IT企業での中途採用経験3年以上
●人材紹介におけるリクルーティングアドバイザーの経験3年以上

歓迎（WANT）
●エンジニア採用経験
●ベンチャー企業での就業経験
●採用広報の経験

想定年収: 700万円～ 1000万円

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大手美容系企業のグループ会社での人事労務求人です

201392

ポジション: 人事労務/大手グループ会社/裁量◎

仕事内容: 具体的には…
・評価制度の企画・運用（昇格昇給、給与改定など）
・労務・ヘルスケア課題の店舗支援（相談対応など）
・労政対応（就業規則、３６協定、労基署対応など）
※労務分野を軸に、志向、適性などを踏まえ、ご担当いただく業務・役割は決定します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での労務業務のご経験(目安5～10年以上)

【歓迎】
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランナーの資格をお持ちの方
・人事制度企画立案などのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

【東京/名古屋】人事求人／成長中自動車関連サービス／上場企業／500～800万円

201134

ポジション: 人事【名古屋or東京】※上場企業

仕事内容: 新卒採用、中途採用、採用戦略の検討など、採用に関するすべての業務に携わっていただきたいと思っています。
これまでのご経験をベースにご活躍いただけます。

【具体的業務】※ご経験に合わせて順次お任せしていきます。
・新卒採用の媒体選定、採用活動の実行
・中途卒採用の媒体選定、採用活動の実行
・オンボーディング実施
・社員の働く環境改善/実施など

また、労務業務もご興味ありましたら担当いただきます。
※少数精鋭で行っていますので、業務分担で採用業務以外を行っていただく事も多々ありますことをご理解ください。

【魅力】
・採用活動は、社長と密にコミュニケーションをとって行います
　経営戦略に触れながらの採用活動が出来ます
・各部門との調整を通じ、高い視点に立った採用戦略立案が出来ます
・上場企業グループでに採用ポジションなので、多くの社外の方とコミュニケーションを活発に行えます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆企業における採用に関する業務のご経験

<歓迎条件>
◇制度設計や労務系の知見をお持ちの方
◇マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験OK 株式公開準備

【愛知・豊橋】駅徒歩5分/食品メーカー/上場準備中/人事総務求人/遠方の方大歓迎/手当充実

201773

ポジション: 【愛知・豊橋】人事※老舗漬物メーカー/住宅手当有

仕事内容: ■業務概要：
採用、教育、人事制度など人事業務に幅広く関わっていただきます

■仕事内容
・人事制度に関する企画・立案・実施、新卒採用に関する企画立案、応募者対応、面接対応、内定者フォロー等に関する業務
・教育研修の企画立案、実施対応
・人事考課に関する業務対応
・人事関連規程の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・普通自動車免許
・人事部門経験者で、採用、教育、人事制度企画いずれかにかかわった経験のある方

想定年収: 480万円～ 630万円

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マネジメント

【大手人材系企業より、中途採用担当者の募集】

191783

ポジション: 新卒採用担当業務

仕事内容: ＜業務詳細＞
・集客業務・データ管理
・説明会・インターンシップ運営
・面接等の選考実施
・内定者フォロー関連業務
・配属業務等

＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル＞
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル

＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験

想定年収: 400万円～ 570万円

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～設立60年以上／技術商社／人事総務スタッフ求人/ワークライフバランス◎

190870

ポジション: ～第二新卒歓迎～人事総務スタッフ/東証スタンダード企業/リモートワーク可/ワークライフバランス◎

仕事内容: 下記の業務を幅広くお任せする予定です。

・労務業務（給与社保・勤怠管理）
・イベント企画（創立記念式典等）
・ファシリティ（車両管理・備品管理等）
・BCP関連
・株主総会対応

ご経験に応じて人事制度規則・研修・法改定の対応もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務・人事または総務のご経験（3年程度）

＜歓迎＞
・社労士資格をお持ちの方
・株主総会対応のご経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・受身の姿勢ではなく、自ら課題を見つけ業務を遂行できる方
・社内各部署と積極的にコミュニケーションが取れる方
・責任感が強く、広い視野のある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【新興上場】建設Techベンチャーから採用担当の募集！

199554

ポジション: 【コーポレート本部】人事企画責任者候補※リモート勤務あり/上場企業/穏やかな社風

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現

・HRMポリシーの策定
・人的資本獲得戦略の策定及び牽引
・人的資本の動機付け計画及び牽引
・人的資本の育成計画及び牽引
・人的資本の定着計画及び牽引
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
・ダイバーシティの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
下記のご経験

・人事または組織開発の経験（5年以上）
・プロジェクトマネジメントの経験
・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること

歓迎スキル
・チェンジマネジメントの経験
・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験
・役員クラス人材の採用経験

【求める人物像】
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方

想定年収: 800万円～ 1500万円

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収益商業ビルに特化した不動産デベロッパーより、労務担当の募集！

201824

ポジション: 労務担当/安定成長×働きやすさ◎都心駅近商業ビル開発会社

仕事内容: 入社後はまず、下記業務をお任せいたします。

・社会保険の手続き
・入退社関連手続き
・労務管理　
・福利厚生（社宅管理等）
・その他庶務

業務に慣れてきた後は、ご志向に応じて採用や教育業務、人事制度等をご担当いただくことも可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・入退社管理または社会保険の申請業務のご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・その他人事業務（制度・採用・教育研修）のご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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マネジメント

【人事総務（※管理職候補）】ある教育分野で業績好調/働き方良好

201707

ポジション: 人事総務課長候補

仕事内容: 当社の人事総務（管理職を予定）として従事いただきます。
※役職に関してはスキルやこれまでの経験によって決定します。

【人事労務業務】
・中途採用（採用企画、採用手法選定、母集団形成、書類選考、面接日程調整、カジュアル面談/1 次面接対応）
※年間採用人数 10～15 名 (前年度実績)
・入社手続き、入社オリエンテーション、入社後オンボーディング
・人事データ登録（HRMOS）
・派遣採用、派遣契約管理
・勤怠管理
・雇用契約手続き
・各種人事制度の企画、運営
・社内教育・階層別研修の企画、運営等

【総務業務】
・就業規則等の諸規程の改訂
・会社行事、イベント運営
・株主総会業務
・リスクマネジメント対策等
・庶務全般（電話・来客対応）
・備品購入管理
上記の他、円滑な企業運営に必要な業務

【変更の範囲：会社が定めるすべての事業所・業務】

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事業務全般の経験（採用（正社員、派遣社員）、人事評価・査定、社内教育・階層別研修）

【歓迎条件】
・実務経験に紐づいた総務関連の法務知識（労働基準法、個人情報保護法、ハラスメントなど）
・株主総会・取締役会、定款管理当等会社法関係業務
・労務業務経験（産業医対応、安全衛生委員会、労災事例対応、給与計算、社会保険手続き）
・総務業務全般経験（オフィス設備管理、什器備品リース管理、社内イベント企画実施運営、BCP プランの策定）
・会社規則やマニュアルがなくとも考えながら必要な当面実務をこなせる能力

想定年収: 600万円～ 800万円

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未経験OK マネジメント

大手グループ会社の人事中途採用担当求人です

201427

ポジション: 人事スタッフ（中途採用メイン）　※IT知識があれば人事未経験でも応募可/福利厚生◎/富士フイルムグループ内でもプレゼンスが高い会社です

仕事内容: 当社の人員計画をもとに、中途採用業務中心にご担当いただきます。
中途採用チームが所属する人事労政グループでは、中途採用業務・人事労政業務を中心に対応しております。
これまでのご経験内容を踏まえて、業務内容詳細の業務からスタートいただくことを想定しております。
将来的には人事管理、安全衛生、勤怠管理、給与計算、社会保険、福利厚生、労政相談、産業医・保健師相談、既存制度の運用から新制度の企画提案などにも幅広く挑戦していただきたいと考えております。

【業務内容詳細】
◇キャリア採用における採用戦略の立案、実行
◇募集要項作成～採用提案打合せ
◇エージェント、広告会社、その他人材会社等との採用に向けての打合せ・提案・調整
◇スカウト活動支援、提案
◇採用工程での人事面談
◇面接、面談日程調整
◇入社オリエンテーション
◇入社後フォロー（オンボーディング）
◇その他、キャリア採用に関する人事業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜いずれか必須＞
①IT企業の中途採用担当者
②人材会社でIT業界を担当していたRA・CA
③エンジニア経験者で採用業務（人事業務）にキャリアチェンジしたい方

想定年収: 560万円～ 800万円

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社会保険労務士マネジメント株式公開準備

売上好調/世界200ヵ国との取引を行う成長IPO企業/人事労務担当

201500

ポジション: 人事労務 ※IPO準備企業/売上好調/実働7時間勤務・年間休日125日

仕事内容: ・給与計算の取り纏め
・社会保険や福利厚生手続き
・勤怠管理、入社退職手続き(勤次郎使用)
・規程更新管理、労使関連業務等
・マイナンバー管理業務
・36協定
・社員名簿の作成管理
・年末調整業務
※一部、社労士へアウトソースしています（給与/賞与計算、社保計算、年末調整）
データの取りまとめや、アウトソース先から戻ってきたデータのチェックなどは人事労務で行います。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（給与社保、勤怠管理等）のご経験3年以上

【歓迎】
・社労士の資格取得者
・勤怠ソフト「勤次郎」の経験者
・日常会話レベルの英語力

【求める人物像】
・柔軟な対応ができる方
・協調性がある方(チームとして活動できる方)
・IPOを目指す企業でキャリアアップを目指している方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手上場インフラメーカーの基盤会社での人事（採用）スタッフ求人/WLB◎

198487

ポジション: 人事総務スタッフ【経営企画本部】◆関西を代表する大手上場子会社◆WLB◎/在宅勤務可/フレックスタイム制有◆

仕事内容: 人事総務業務全般（ご入社後は、まず採用業務<新卒採用・キャリア採用>を中心に）ご担当いただきます。

新卒採用業務においては、インターンシップ、会社説明会、各種選考などの企画・実務対応、またキャリア採用業務においては、各種選考、エージェント様との連携をご担当いただきます。

将来的には、上記業務に限らず、人事制度、人材育成、採用、要員計画、規程管理、勤労（給与計算含む）、組合対応、ダイバーシティ推進、社内コミュニケーション施策立案などを適性・希望に合わせながらご担当いただく予定です。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務（新卒・キャリア採用のいずれか）において、自分なりに創意工夫されたご経験

【歓迎】
・200名規模以上の会社での採用業務経験
・理系職種（特に機械や電気）の採用業務経験
※人事総務業務における将来的な幅広いキャリア形成を見据えて以下のご経験者も歓迎します
・規程作成、管理
・お一人で給与計算業務が完結できる方
・社会保険労務士資格合格者

【求める人物像】
■　他部署との折衝が多いため、対人能力に優れた方。社内の知らない組織や、
学校、エージェント様などを相手に一から人間関係を構築できる方
■　人前でご自身の意見を発信できる方
■　採用業務を入口として、人事総務業務全般にご興味がある方
■　Excel、PowerPointを活用して資料作成ができる方（論理的に表現できる方）

想定年収: 350万円～ 600万円

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マネジメント

売上右肩上がり◎大手2社が共同で設立した教育系ベンチャーでの人事リーダー候補募集！

199070

ポジション: 人事リーダー候補 ※大手上場グループ会社/リモートメイン/フルフレックス

仕事内容: 人事領域（特に労務や人事制度等）の戦略実行、マネジメントをご担当いただきます。

・人事戦略に基づく施策の企画/立案/実行
・予実管理/コスト管理/予算策定
・各種施策のプロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・人事部内で職能に応じたチームがあり、そのいずれかのチームマネジメントをご担当いただきます。
※組織再編中であり、候補者様の経歴や特性に応じても検討

＜所管する主な業務例＞
・オンボーディング
・人事制度/評価制度の企画/運用
・要員管理業務　社内研修制度・教育の企画・運用
・人事労務制度の企画・運用、その他労務管理全般
・各種規程の整備　採用（中途採用/新卒採用）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社でのマネジメント経験（チームマネージャー/課長/部長など）
・人事領域での実務、労務領域のオペレーション経験
・経営メンバーとのプロジェクトマネジメント、組織開発、企画提案・施策の実施などを行った経験
・人事部門における実務経験（3年以上）

【歓迎】
・ITやWeb業界での就業/実務経験
・上場企業やその関連会社での就業/実務経験
・100人〜300人規模の組織でのマネジメント・管理職経験
・100人〜300人を超える組織拡大フェーズでの実務経験
・人事部門以外でのビジネス経験
・社内外含めた多様なステークホルダーとの関係構築力
・複雑化するオペレーションの改善や、新しいツールの導入など、環境変化への対応力

【求める人材像】
・人事職能の専門性だけではなく、組織マネジメントとして会社全体をスケールさせることに興味がある人
・正解のない仕事に向き合い、リーダーシップを持って課題解決できる人
・ClassiのMVVに共感していただける人
・EdTech/SchoolTech事業への興味関心のある人
・SaaS企業での組織づくりへの興味関心のある人

想定年収: 650万円～ 900万円

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マネジメント

プライム上場コンサル会社での人事スタッフの求人/大阪市内・駅近/給与上限640万円

182774

ポジション: 人事 / スタッフ【大阪】◆プライム上場のコンサルティング企業◆

仕事内容: 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。

【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理

【仕事内容】
１．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
■組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
■現状の評価制度、賃金制度の改廃など
■HR系システムの導入運用
■組織課題を抽出し、解決策の立案～実行

２．その他
■組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
　→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
■ワークエンゲージメントの施策

雇入れ直後：上記記載内容
変更の範囲：グループ会社含む業務全般

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
■ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
■時間単位有休制度、計画有休制度
■育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
■ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・上場企業での人事業務経験３年以上

【歓迎条件】
・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識

想定年収: 500万円～ 640万円

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マネジメント

人事

190970

ポジション: 人事※東証スタンダード上場

仕事内容: ■業務概要：
総務部内において、以下の人事領域の業務をメンバーと分担しながら携わって頂きます。
①人事労務業務
・賃金計算業務（月例給与・昇給・賞与）
・社会保険料の徴収手続き
・入退社手続き
・所属異動、昇進、昇格等の人事異動関連業務　など

②採用業務（新卒採用／中途採用）
・採用方針調整、求人票作成
・学内説明会、会社説明会等の企画・運営
・採用業務（書類選考、適性検査、日程調整など）
・内定者、新入社員研修企画・運営
・各エージェント(人材紹介会社・派遣会社）との折衝　など

③その他
・人事給与システムオペレーション（リプレースを予定しています。）
・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄、職域団体定期保険）
・退職金関連業務（退職一時金、確定拠出年金）　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
人事給与・労務の業務経験をお持ちの方（※採用経験は不問）

想定年収: 450万円～ 630万円

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マネジメント

上場企業での人事労務担当の求人です！【エンタメ】

201033

ポジション: 人事労務担当※スタンダード上場/リモート（週2～3日）・フレックス可能/月平均残業20時間程度/実働7時間30分

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・給与関連実務、社会保険関連業務
・勤怠管理、規程管理、福利厚生
・人事管理（入退社管理、産休・育休対応、休職・退職対応等）
・採用業務
・グループの包括人事業務全般
・社内およびグループ会社社員からの問い合わせ対応業務
・社内及びグループ全社が対象となる制度、取り組み、イベントなどの企画・運営

※入社直後は給与関連実務（給与（勤怠管理含む）・賞与計算、年末調整等）
社会保険をご担当いただきます。（事業規模は200名程度）
※管理部門においてはシェアード体制をとっているため、
　子会社・グループ会社の上記の業務全般をご担当いただくこともございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・採用業務全般、人事制度の企画・構築・運用
・衛生管理者の資格をお持ちの方

想定年収: 430万円～ 550万円

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マネジメント

小田急沿線のスタンダード上場企業より人事担当者の募集です。

201754

ポジション: ～くるみん・えるぼしマーク認定企業～人事担当/スタンダード上場企業/リモートワーク可/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・採用業務（新卒採用、中途採用、障がい者採用、インターンの計画及び採用実務）
→採用広報、大学訪問、フェアへの参加、エージェントとのやりとり、応募者と面接官との日程調整、応募者管理、内定者対応など、一連の作業をお任せします。

・社内研修の企画・運営
→新入社員研修、各種階層別研修、職種別研修の企画立案、案内、当日運営を担っていただきます。

・働き方改革
→ダイバーシティ推進、国籍社員比率の向上、シニア社員の活躍、若手社員の定着など、働き方改革の推進や人事制度改革を通じて、多様な価値観を持つ方が、安心して長く働ける取り組みを進めています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】下記のいずれか
・中途採用のご経験
・教育・研修の企画・運営のご経験

【歓迎条件】
・人事制度・企画のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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マネジメント

上場グループ企業／【人事労務（管理職候補）】／フルフレックス制

200054

ポジション: 人事労務（管理職候補）／フルフレックス制

仕事内容: 【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談、社会保険／労働保険手続き/チェック
・入退社手続き、各種異動手続き等

【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募要件】
・労務業務経験をお持ちの方
・何かしらのマネジメント経験や業務フォロー経験をお持ちの方（管理職経験は不問）

【歓迎要件（尚可）】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

ポジション
残業ほぼ無し/17:30定時/飯田橋/ワークライフバランスと勉強支援◎な会計事務所 (181914)
税務会計スタッフ（内勤・パート歓迎）※残業ほぼなし/勉強理解◎
仕事内容
税務会計全般を行って頂きます。 ※個人の能力・スキルに合った業務からお任せいたします。【具体的には】・法人の税務、会計、経営に関するご相談・決算、申告書類作成・巡回監査、月次決算（基本的にTELやメールで対応しております）・相続、事業承継に関するご相談対応・会計帳簿作成等 ※将来的には10～20社程度をお任せする予定です。 ※相続案件は年間5件程度です。【変更の範囲】なし
勤務地
東京都
想定年収
350万円～ 600万円

ポジション
法人対象として教育関連の事業を手掛ける企業より、人事担当者の募集 (201295)
人事/Z会グループ
仕事内容
ご経験・スキルに応じて下記、業務をお任せ致します。 ◇採用・中途採用業務（エージェント対応、書類・面接対応）採用は営業職が多く、多い年度では20～30名の採用を行うこともありますが、通常は15名程度の採用目標となります。中途入社社員の定着度合を見ながら採用計画を策定します。 ◇労務・雇用契約関連業務・労使問題への対応【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 500万円

ポジション
大手不動産会社／弁護士求人／リモート有、フルフレックス制度 (201530)
法務【弁護士限定】※大手不動産／リモート有、フルフレックス制度
仕事内容
・当社事業に関する法的助言・助力および法制の調査・研究・クレーム情報に関する法的助言・助力・重要な法律文書および重要契約書の審査、標準契約書の作成・訴訟等の管理・顧問弁護士に関する業務、弁護士への業務委託の調整・管理・知的財産権の登録・管理・保全・当社グループに対する法的助言・助力・コンプライアンスに関する総括業務の支援（※） ※総務部内にはコンプライアンス・リスクマネジメントグループもあり、法務グループの中には兼務している方もいます【変更の範囲】会社の定める業務【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
想定年収
1000万円～ 1500万円

ポジション
アメリカ外資系企業の日本法人より経理部の室長ポジションの募集です。 (201368)
経理部　室長ポジション/リモート＆フレックス/外資企業
仕事内容
～具体的な業務内容～・マネジメント業務・国内月次締め業務、経理日常業務、決算業務（国際会計基準）、税務業務、ガバナンス業務、会計財務にかかわる内部統制業務・レポーティング業務、BS reconciliation BS & PL review 【変更の範囲】なし
勤務地
神奈川県滋賀県
想定年収
800万円～ 1100万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

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