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東証一部上場企業の連結グループ会社にて、中国現地法人の管理部長求人です!!(150909) |
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| ポジション | 管理部長職（大阪⇒上海：中国現地法人）※東証一部上場グループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■中国現地法人（昂凱机電有限公司）に出向し、管理部長として、経理財務業務（決算/資金繰りなど）、人事総務業務（現地採用/評価/規定作成など）、管理部のマネジメント（10名程度）をご担当いただきます。
■現地法人では、日系/ローカル顧客向けの産業機械・部品の販売、日本への板金加工品の輸出などを手掛けており、売上は拡大傾向にあります。 【昂凱机電有限公司】2004年5月に設立。上海本社、蘇州営業所、浦東営業所を中心に10拠点にて事業を展開しております。日本人スタッフは総務経理と現管理部長の2名で、その他100名程度の現地社員が在籍しております。 ◎もともと当社は、東証一部上場のSMCの販売子会社として設立されており、産業機器の商社として大手メーカーからの引き合いも強くございます。各種工場の自動化が進む中、自動化設備やロボットの取り扱いに強みをもつ当社事業は、今後も伸びしろが見込めると考えております。 |
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| 勤務地 | 大阪府 海外 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■ビジネスレベルの中国語（北京語）または英語スキルを有する方 ■経理財務の実務経験を有する方 【歓迎】 ■中国現地での勤務経験を有する方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 700万円 | ||
人材コンサルティング事業を行うスタートアップより人事マネージャーの募集です。(151256) |
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| ポジション | 人事マネージャー＜将来のCHRO候補／IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
急拡大予定の組織を更にドライブさせるために、採用全体の統括はもちろん、組織戦略策定、配置、人事制度の設計・運用、労務管理、人材育成、福利厚生等まで「人・組織」に関わる全てを統括・リードしていただきます。
【具体的には】 ・人員・採用計画の策定 - 短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです ・採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード -予算管理 -採用組織体制の構想 -採用/選考活動（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェントなど採用施策の策定、実行全般） ・事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート ・全社、採用ブランディングの戦略策定・実行 【やりがい・魅力】 社長の右腕として急成長ベンチャーの人事領域全般の舵取りをお任せします。全社成長は人事領域の成功にかかっているといっても過言ではありません。自らの手で会社を創っていく貴重な経験を積んでいただけることをお約束いたします。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
◆MISSION・VALUEに共感いただける方 ◆労務の知識 ◆人事として制度、評価、採用などの人事業務を経験された方 【尚可】 ◆スタートアップでの人事ご経験がある方、またそれに付随するご経験のある方 ◆ベンチャー企業と大企業の双方での経験をお持ちの方 ◆採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験（人事制度、育成、人材開発、組織開発等） ◆中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ◆経営者視点を持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1000万円 | ||
吹田市の不動産会社での管理本部長候補求人(149236) |
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| ポジション | 管理本部長候補（将来の役員候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
日々の管理部門のマネジメントはもちろんの事管理会計業務を中心にご対応いただき、社長の右腕として各現場の予算管理や会社としての方針を決める中での根拠の提示などを積極的にご対応いただきます。
◆管理職としての社内全体のマネジメント業務 ◆財務（資金繰り、借入交渉、財務分析） ◆経理（会計、決算業務、支払いなど） ◆人事労務（給与計算、社内申請書管理、社会保険など※約30名程度）⇒顧問社労士との連携の上ご対応いただきます。 ◆その他総務業務（備品管理、許認可申請など） |
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| 勤務地 | |||
| 必要な経験・能力 |
◆マネジメント職へキャリアアップしたい方
◆経理・財務の経験3年以上ある方優遇 歓迎 ◇会計ソフト（弥生会計）操作ができる方 ◇チームワークを大切にしながら働ける方 ◇新しい仕事にも前向きに取り組める方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 700万円 | ||
ワークライフバランス良好。安定東証一部上場企業 HRBP(150964) |
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| ポジション | 【コンフィデンシャル】HRBP | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
HDの立場での人事業務と、担当子会社の人事管理職としての立場、両方を担い、人事制度運用や労務対応だけでなく組織開発や人財開発、採用など人事に関する全般を担当します。
ビジネスパートナーとして、担当する子会社のビジネスの状況と経営層の意向や、社員のニーズをダイレクトに把握し、そこで得られた課題への解決策を考え、実態に即した人財開発/組織開発や、評価制度の運用、組織編成/採用などを部門の社員とともに構築し運用します。 ミッションは、担当会社のビジネスパートナーとして、「人」と「組織」の成長を通じた会社の事業成長への貢献です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・人事評価などの人事制度の運用経験、もしくは人財開発/組織開発の制度に関する設計と運用経験など、人事全般で5年以上の経験(コンサル又は事業会社)
・ヘルスケアや医療系の業界経験や知見をお持ちの方 ・英語力(読み書きなど抵抗のない方) |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
毎年急成長を遂げる企業での管理職求人！（課長採用予定・管理部門業務を幅広くお任せします）(150796) |
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| ポジション | 管理部門スタッフ（課長採用）※東京勤務※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
大阪本社の管理部門メンバーと連携を取りながら人事総務業務を中心に管理部門全般の業務を幅広くご対応頂きます。時には営業資料の作成・取りまとめなどの業務も発生する可能性があるため、臨機応変に対応頂ける方を求めています。
【具体的業務内容】 ◇人事～総務→6割・7割 ・採用（新卒、中途）、教育、研修 ・ファシリティ管理 ・各種書類管理 ・展示会に伴う事務機器手配等 ◇経理・その他庶務業務→3割程度 ・小口現金出納業務（決算は本社で対応） ・営業資料の作成・取りまとめ ・契約関係、WEB申請のチェックなど |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・同規模の企業にて上記記載の業務内容を幅広く経験されている方（採用経験は必須） ・周りの状況を把握して率先して動ける方 【歓迎】 ・ハウスメーカー、建設業、不動産業でのご就業経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
皮膚科治療剤トップシェアの優良企業での人事マネージャー求人/給与上限1100万円(151274) |
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| ポジション | 人事（マネージャー） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記の業務をご担当いただきます。
■人事諸制度（等級・報酬・評価・働き方等）の企画、見直し、運用 ■労務問題対応業務 ■人事ビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度運用、異動・配置、人材育成促進、労務問題対応 ■目標管理・評価制度の運用 ■各種表彰運営 ■人事部関連の特命事項対応 【入社から３年後の期待】 同社人事制度及び組織と人を理解していただく。人事グループのグループマネージャーを担える状態であり、かつ将来の人事部長候補の一人として認知されていることを期待されています。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■人事複数領域での業務経験（給与福利厚生・人事制度運用・労務などのご経験は必須） ■人事制度（報酬・評価・等級制度全般）に関する専門性、労働法の知識、給与・社会保険の実務知識 ■従業員数300名以上での就業経験（1000名以上であれば尚可） 【歓迎】 ■採用・人材育成系の経験 ■マネジメント経験 ■人事ビジネスパートナーとしての業務経験 ■製造業での就業経験（同業界であれば尚可、その他業種でも可） 【求める人物像】 ■論理的思考力、達成志向、コミュニケーション力、リーダーシップ |
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| 想定年収 | 1000万円 ～ 1100万円 | ||
＜東証一部上場成長企業／クラウドサービス事業／人材育成・教育企画リーダー＞(151299) |
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| ポジション | 人材育成・教育企画（リーダークラス）【東証一部上場】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
当社では、現在年間200～300名の方が中途社員としてご入社頂いております。
リーダー育成を推進する為、人材開発・教育企画をご担当頂く方にご入社頂きたく思っています。 【具体的な仕事内容】 ■次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー ※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます。 ※階層別に担当者が分かれる予定です。 メンバークラス：既存メンバー リーダークラス：★今回募集の方 管理職クラス：人事課長 ■教育効果測定方法の立案と遂行 ■社員のキャリア形成支援策の立案と遂行 キャリア教育についてフォローできる体制の構築等 ■メンバーマネジメント 【想定されるキャリア】 ・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。 ・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。 ・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画（制度 / 評価）の領域にも従事頂き、管理職を目指して頂きます。 ・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして、管理職を含む全社教育体系の構築（強化・改良）に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■下記いずれかのご経験 ・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験 ・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験（登壇メインだと難しい） ・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験 【歓迎要件】 ・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験 ・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験 ・キャリアコンサルタント有資格者 |
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| 想定年収 | 580万円 ～ 900万円 | ||
大手コンサルティングファームにて人事管理職の募集です(148952) |
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| ポジション | 人事担当(マネージャー～シニアマネージャー) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。
１．人事企画：人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら推進していただきます。 ２．評価：社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも対応していただきます。 ３．採用：中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修：全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。 ５．ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須スキル・経験：
・人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ■歓迎スキル・経験： ・データ集計・分析経験 ・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 1200万円 | ||
業界トップクラスのシェアを誇る成長中のベンチャー企業から人事労務担当の募集です(151064) |
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| ポジション | 人事（労務担当） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■下記人事業務についてお任せします。
・勤怠管理、給与計算関連 ・入退社手続、各種休暇管理、社会保険手続 ・各種協定書の更新管理 ・福利厚生、労務管理業務 ※上記以外にもスキルご経験に応じ人事業務幅広くお任せしたいと考えております。人事総務部のメンバーは各業務専任の方はおらず幅広くご担当されている状況です。 ※給与計算業務はアウトソースしています |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
・労務関連業務3年以上 【歓迎要件】 ・人事業務全般のご経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
財務（管理職採用検討可）／年収～800万円／代表の右腕ポジション／財務状況の立て直しをお任せします(150153) |
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| ポジション | 財務（管理職採用も検討可／代表の右腕ポジション） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
財務（役職は応相談）として、財務領域を軸に、ご経験に応じて管理部門の幅広い実務をお任せ致します。ご経験に応じて管理部門の下位のメンバーのマネジメントもお任せします。
-------------------------------------------- ～具体的には～ ＜財務関連業務＞ ■資金繰り ■資金調達（投資家や金融機関対応、自社の財務状況や経営戦略の説明） ■予算管理 ■資本政策・財務戦略の立案 ■管理部門コストの見直し、国の支援金取得手続き...など ＜その他、ご経験に応じてお任せできる業務＞ ■管理会計（予算立案及び管理／予算実績差異分析など） ■事業計画作成、新規事業企画 ■管理部門全体の体制構築 ■各種規定の構築・運用 ■会議体の構築・運営 ■経理業務、労務管理、法務...など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■ファイナンス領域（予算管理、財務戦略立案、資金調達など）の知識・経験をお持ちの方 ■財務状況の立て直しを任せられる方 【歓迎】 ■ＣＦＯ（あるいはＣＦＯに準ずるポジション）の経験をお持ちの方 ■経営企画の経験 ■その他管理部門の幅広い経験（特に経理や労務など） ■英語スキル（取引先（仕入れ先）に英語圏の会社がある為） ■アパレル業界、OEM業界など、親和性のある業界の経験者 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場企業の子会社より人事労務担当者求人です！(151151) |
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| ポジション | ＜東証一部上場企業の100％子会社＞給与を含む一般事務担当者（将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・入退社管理
・勤怠管理 ・給与、賞与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・助成金申請 ・労務相談対応 ・労基署や職安等の行政対応 ・その他、労務に関する業務 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・一般事務経験者 ・普通自動車免許（AT可） 【歓迎】 ・同業界でのご経験 ・給与計算や社会保険手続きの経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【対前年⽐成⻑率350％/人事労務×総務】スタートアップ企業での人事求人！(150852) |
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| ポジション | 人事※IPO準備企業 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
具体的には（ご経験に応じて以下のいずれかからお任せします）
・採用広報（社員インタビューや記事制作、オウンドメディア立ち上げ、社内情報の継続発信） ・中途採用 （採用ペルソナや求人票作成、面接や選考プロセスの調整、入社手続き） ・人事制度の企画運用（評価、報酬、勤怠、労務、給与） ・人材開発や組織開発（1on1やOKRの運営、育成施策の企画と運営） ・社内外のイベント企画、運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【求める経験・スキル】
・2年以上の人事または採用の実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・インターネット業界での人事または採用の業務経験 ・ベンチャー企業（100～300名程度の規模）での人事または採用の業務経験 ・2年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ・スタートアップの組織開発の経験 ・積極的に仕事の幅を広げていきたい意欲 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
埼玉（蓮田市）の老舗メーカーより労務人材の募集です（マネージャー候補）(150808) |
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| ポジション | 人事労務総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事労務業務を中心にその他総務業務などもご担当頂く予定です。
※現在新しいシステム導入のプロジェクトを進めており、入社入り口はシステム関連の業務も手伝って頂く予定です。 |
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| 勤務地 | 埼玉県 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】
労務業務のご経験 【歓迎要件】 システム関連の知見（社内情報システムの経験があると尚可） 人事総務領域の幅広いご経験 【人物】 ご自身の業務領域に垣根を作らない方 新しい事にも積極的に取り組めるマインド ※今回の募集ポジションは保守的過ぎる方ですと合わないかもしれません。 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
（川口勤務）保育事業をコアに幅広く事業を展開する企業より労務の募集です【業績好調/残業10時間未満】(150373) |
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| ポジション | 労務スタッフ（月の残業10時間未満） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
グループ全体（1200人強）の労務業務全般をご担当頂く予定です。
・勤務管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・各証明書発行等 ご意向次第では、労務周りのスペシャリストも目指せますし、採用や制度など人事総務のゼネラリストを目指すことも可能です。 |
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| 勤務地 | 埼玉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
●労務関連業務の実務経験 3年以上 ●総務・労務・人事分野で長期的な活躍を希望する方 ●基本的なExcel/Word操作が可能な方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 450万円 | ||
IPOを目指している急成長中ベンチャー企業より人事責任者の求人です！(151156) |
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| ポジション | 人事マネージャー（候補）※IPO準備企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■人事マネージャーとして、組織のマネジメントと将来のIPOの為の組織強化に向けた人事制度業務や組織整備業務に従事頂きます。
【具体的には、、、】 ■人事制度関連 ・就業規則、社内ルールの変更新規導入 （各事業内容分析による労働時間、年間休日の適正化の推進） ・等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、運営 ・人事評価結果の処遇反映 ■組織開発 ・教育研修制度の企画運用（新入社員研修、階層別研修、管理職昇格時研修） ・ダイバシティの推進 ■採用業務 ・ポジションに応じた求人チャネルの選定 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用活性化 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者のフォロー ・人件費予算統制 ■労務関連 ・社員のコンプライアンス意識改革実践 ・モチベーションアップ施策を企画実践 ・システムの活用やアウトソーシング化による業務効率化及びコスト最適化推進 等 ☆今までのご経験、スキルやご志向に応じて上記業務をご担当頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】下記いずれも必須
・人事企画/制度設計業務経験をお持ちの方 ・新興上場企業若しくはIPO準備企業でのご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場の国際総合物流企業より人事制度管理職候補求人です！(137232) |
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| ポジション | 人事制度管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
2020年4月より人事制度を変更しており、それに伴い、当ポジションでは人事諸制度（特に報酬体系）の構築、運用、管理、分析をメインにお任せします。
※制度構築後はご経験・組織状況を踏まえ、人事労務業務などをお任せ致します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・賃金・年金制度等の構築、運用管理の経験 または ・各種人事関連データ管理、分析の経験 【歓迎】 ・人事労務の知識もしくは実務経験 |
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| 想定年収 | 483万円 ～ 624万円 | ||
【豊橋】総務経理/第二新卒歓迎/拡大中(139903) |
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| ポジション | 経理総務メンバー 未経験可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
同社にて総務経理事務を担っていただきます。
・主たる業務…総務（人事、労務、給与、社会保険手続き） ・従たる業務…経理（現金出納、仕訳、月次資料、年次決算） ※上記経理業務のような基本的な内容が理解できる方を歓迎します。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・総務、経理の素養がある方 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・経理総務の業務経験 ・建設系や機械系の業界経験 【対象となる方】 ・マイカー通勤可能 ・長期就業可能 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
大手取引多数！急成長中のITベンチャー企業よりCFO候補の募集です！(149563) |
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| ポジション | CFO候補 ※部門立ち上げ責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～経理を中心にIPOに向けたバックオフィス体制構築、監査法人対応をお願いしていきます～
◆決算業務（年次・月次） ◆管理会計、税務会計 ◆資金調達 ◆資金繰り ◆IPO対応（金融機関、監査法人） ◆メンバーのマネジメント ◆総務、労務の管理体制構築 等 ※会計ソフト：マネーフォワード ※決算期：12月 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・IPO準備企業での経理実務経験 ※マネジメント経験が無くとも、チャレンジしていきたい方でも歓迎です。 【尚可】 ・IT業界でのご経験 【求める人物像】 ・協調性・柔軟性をお持ちの方 ・ゼロベースからの体制構築にやりがいを感じられる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【管理部門メンバー】経験者募集/管理職候補/虎ノ門駅すぐ/経理・労務総務幅広く(151131) |
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| ポジション | 管理部門メンバー＜経験者募集/管理職候補/虎ノ門駅すぐ/経理・労務総務幅広く＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経理を主担当としながら、労務関連や総務周りの業務もお任せします。これまでのご経験やメンバーとのバランスを見ながら決めていく予定ですが、可能であれば若いスタッフの育成や徐々に業務改善にも携わっていただきたいと考えています。
＜経理＞ ◇現金預金管理 ◇売上管理 ◇請求書発行 ◇債権債務管理 ◇月次決算・年次決算 等 ＜総務＞ ◇保険、リース関連業務 ◇株主総会対応 等 ＜人事＞ ◇社会保険手続き ◇給与計算：500名前後を3、4名で担当。その他、支店にも給与計算機能があり、集計は本社(静岡支店は別) ◇年末調整 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
男女問わず、幅広い業務に携わりたい方を歓迎します。メンバーと協力しながら柔軟に対応していける「人柄」を重視して選考を行いたいと考えています。
＜必須＞ ◇経理経験者で月次決算をお任せできるレベル◇Word、Excelの基本操作が出来る方 ＜歓迎＞ ◇小規模な組織で経理以外も横断的に携わっていた方 ◇業務改善などのご経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
BtoBのネットサービスを提供している成長企業から総務人事リーダー候補の募集です。(145207) |
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| ポジション | 総務人事リーダークラス＜IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事を軸に総務人事業務を幅広く担当いただきます。ゆくゆくはリーダーやマネージャーとして活躍頂くことも期待しています。
＜具体的には・・・＞ ■人事業務 ・労務対応、就業規則の管理や改定 ※給与計算は外注し、労務相談先に社労士事務所があります。 ・IPOに向けた規定づくりなど ・新卒/中途採用のオペレーション (年間採用人数目標：中途10数名程度/新卒5名程度) ・研修・教育制度の企画、運用や改善 ・人事制度や働き方改革に向けた企画・運用、改善 ■総務 ・ファシリティ管理 ・ISMS管理・運用 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 事業会社にて労務をはじめ採用等、幅広い業務に従事されていた方 | ||
| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【ペイロールマネージャー候補】外資アウトソーシング/英語使用/在宅勤務/自由度高い/有給15分単位(146736) |
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| ポジション | マネージャー候補＜英語使用/自由度高い/有給15分単位＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
外資系クライアントを中心に1社2～3名のチームでサービスを提供して頂きます。また、近い将来のマネージャー候補として採用しますので、マネジメント業務もお任せする予定です。
＜具体的には＞ ■給与計算サービス •日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算 •親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 または ■会計サービス •日常会計業務、月次/年次決算業務 •日本基準による財務諸表の作成 •親会社基準による英文財務諸表の作成 •英文による海外親会社へのレポート ※ご経験を考慮し適切なJOBにアサインさせていただきます。 ※クライアントは外資系企業がほぼ100％となりますので、随時英語（メールの読み書き）をご使用頂く環境です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・ビジネスレベルの英語力 ・給与計算実務経験（数百名以上） ・会計業務経験 ＜歓迎＞ ・外資系企業を対象に労務アウトソーシング業務を行った経験 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【埼玉エリア】上場グローバルメーカーの人事求人です！(151145) |
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| ポジション | 採用・教育担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
変化に対応し価値創造できる組織作りを一緒に推進していただける、採用・教育担当者を募集します。
＜業務内容＞ ●採用：中途採用メイン担当、採用要件の明確化等の選考スキーム運用、採用経路の見直し改善、入社後リテンション施策強化／入社後育成、中途入社者に対応した各種制度・ルールの見直し ※新卒採用についても一部フォローいただく予定 ●研修：事業方針や年間計画にそった研修会等の実施／運用、教育研修の内製コンテンツの作成、語学研修教育の施策立案、運用 入社時は、採用・教育を主にお任せします。繁忙に応じ、採用・研修以外の業務を支援いただきます。また、人事のそれぞれの仕事は相互に関連していますので、ＧＥ（ジェネラリストエキスパート）としてのスキルアップのため、数年ごとに人事領域の担当職務をローテーションする予定です。 |
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| 勤務地 | 埼玉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜職歴＞
採用または研修 担当経験3年程度 ＜学歴＞ ・大学・大学院卒以上 ＜必須条件＞ ・採用または研修担当経験３年程度 ・スピード感をもって仕事が推進できる方 ・人への興味関心がある方 ・学習意欲が高く、その実績を兼ね備えている方 ・多数の方との調整、コミュニケーションに抵抗がない方 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ＜歓迎＞ ・現地、現物に寄り添い、現場に合ったものを提供し信頼獲得できる方 ・事業の戦略パートナーとなることを目指し、人事領域でのキャリアを積んでいきたい方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 530万円 | ||
管理部長候補（人事総務メイン）／老舗化学メーカーを中核とするホールディングス／在宅勤務・時差出勤ＯＫ(151068) |
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| ポジション | 次期管理部長候補（人事総務をメインで担当／創業100年以上の化学メーカーを中核とするホールディングス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務課が担っている「人事総務領域」の業務を中心に、ご経験に応じて下記の中から幅広く業務をお任せいたします。
----------------------------------------------------- ～具体的には～ ＜総務課 業務内容＞ ■人事系：人事制度の企画～運用／採用・配置・退職管理／人事・労務管理／人材・組織開発／労使関係深耕／福利厚生企画・運用／就業規則の立案・改廃・管理 ■総務系：株主総会・取締役会運営～対応／慶弔・冠婚葬祭対応／文書管理・備品管理・庶務／コンプライアンス推進／会社統括運営／紛争対応／保険管理・運用／社内外広報／地域深耕／社内イベントの企画・運営 ＜経理・情報課 業務内容＞ ■経営分析／資金管理／経理・財務・税務／資産管理／経営情報化企画／情報・ITセキュリティの分析・評価・改善／ITソリューションの選定・運用／ネットワークシステムの管理・運用／情報システムの管理・運用／社外広報（ホームページ管理） ＜設備課 業務内容＞ ■安全衛生管理／不動産管理／ユーティリティー管理／事業所内の修繕・その他設備保全管理／BCP対策／消防対応 ＜その他＞ 経営企画・事業戦略の策定、推進など ----------------------------------------------------- ※まずは総務課が担っている「人事総務領域」の実務と統括をお任せいたしますが、総務統括部（総務課、経理・情報課、設備課）の部長候補として、将来的には部署全体を管掌いただくことを期待しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■人事制度の企画・運用の経験 ■就業規則管理の経験 ■人事労務管理の経験（給与計算、勤怠管理、社会保険など） ■その他人事総務領域の幅広い実務経験 ■マネジメント経験 【歓迎】 ■管理部門全体の管掌経験 ■経理財務や情報システム等、人事総務領域以外の管理部門の業務経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
【マザーズ上場】SNSで大人気の電化製品の販売をしているメーカーから人事の募集！(143507) |
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| ポジション | 人事・総務（リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事・総務チームのリーダーとして、採用・労務をはじめとした人事関連業務を幅広く担っていただきます。定常業務をこなすだけでなく、新規人事・総務施策・労務関連の企画、積極的な業務改善提案なども行なっていただきます。
「人事・総務業務=会社づくり」と捉え、共により良い会社をつくっていける仲間を探しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途採用（エージェントやヘッドハンターの対応に長けている方） ・派遣社員管理 ・人事、労務案件の問題解決 ・働き方改革の推進 ・安全衛生の強化施策立案と実行 ・試験設備導入を含むレイアウト変更対応、ロケーション計画立案 ・マネージャー補佐 など ＜人事・総務チームの担当業務＞ ・人事制度の企画、運用 ・勤怠管理、労務対応 ・給与計算、社会保険手続き ・社員研修 ・人事関連の規程管理 ・HRシステムの運用管理 ・備品管理、社用車の管理 ・健康診断、福利厚生、社内イベント運用 ・コロナ対応 など 中途採用をメインに、その他はご経験を活かせる業務を適宜アサインしていく予定です。人事・総務チームは担当業務は個々にざっくり分かれておりますが、状況に応じて柔軟に変更をかけており、皆オールラウンドに対応しています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・4年制大学か大学院をご卒業の方 ・人事のご経験（100名規模以上の企業が望ましい） ・中途採用のご経験（採用計画立案～運用経験必須／5年以上） ・労務管理のご経験（5年以上） ＜歓迎＞ ・就業規則、労働契約や福利厚生をはじめとした労務関連業務をお持ちの方 ・年間30名以上の中途採用計画を持った会社での採用担当経験 ・大企業・中小企業の双方にてご経験がある方 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 540万円 ～ 800万円 | ||
【東証1部上場企業/IoT領域、APP事業にて急成長中】人事メンバーの募集です(151271) |
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| ポジション | 人事メンバー※東証一部上場企業/福利厚生も充実 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】
アプリ事業・IoT事業ともに成長を続けている当社にて、事業成長を人材戦略から支える上で重要な役割を担っているのが人事のHR Unitです。 特に事業計画達成に直結する採用活動には注力しています。今回は、採用業務をメインとしながら幅広く人事業務を担っていただける方を求めています。 ●中途採用 採用計画ならびに採用戦略の策定まで携わっていただきたいと思っています。 ・採用計画の実施 ・チャネル選定 ・エージェントとの関わり ・面接 / 面談 ・採用に関わる社内打ち合わせ ・イベント（勉強会、採用・広報イベント）実施 ※タイミングや意向に応じて新卒採用にも関わっていただきます ●そのほか ・社員の入退社対応 ・and factoryが運営する各ホステルの採用サポート ・派遣社員の契約管理 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
※以下のいずれかの経験がある方 ・人材紹介会社でのRA業務経験 (クライアント属性がIT企業で且つエンジニア採用の支援した経験など) ・両面型人材紹介企業でのRACA業務経験 (クライアント属性がIT企業で且つエンジニア採用の支援した経験など) ・インターネット業界での採用業務経験 (エンジニアやデザイナーなどクリエイティブポジションを年間10名以上採用経験など) |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 600万円 | ||
～充実した福利厚生/東証一部上場グループ/人事管理職求人～(149254) |
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| ポジション | 人事マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事全般のマネジメント業務を中心にご担当頂きます。
配属の人材戦略グループは新卒・中途採用、教育・研修、人事制度設計～運用、安全衛生管理を担当する部署です。 現メンバーで実務の対応はできていますが、戦略人事としてより良い活動を目指すためグループの全体統括および改善業務をお任せしたいと考えています。 ※直近の課題※ ・人事制度をより良いものに向けて設計しています。人事制度設計、及び運用しながらより良い形へブラッシュアップいただきたいと考えています。 ・キャリア採用については、リファラル採用に力を入れたいと考えています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・基本的なPC操作ができる方 ・人事経験（目安5年以上）がある方 ※マネジメント経験についてはなくても、これから携わっていきたいと考えている方も歓迎します。 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験がある方 ・総務業務のご経験 ＜尚可＞ ◇ソフトウェア開発企業などIT業界での経験者 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 716万円 | ||
【D2Cビジネスを展開するIPOベンチャー/管理部長求人】(151190) |
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| ポジション | 【管理部長ポジション】4月に大型の資金調達を行ったベンチャー企業/フルリモート/フルフレックスタイム制 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【管理部門全般をお任せします】
＜経理＞ ・各種決算対応 ・IPO準備に伴う監査法人対応 等 ＜人事＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ※社労士の方とのやり取りになります ＜法務＞ ・契約法務 ・コンプライアンス対応 ＜その他＞ ・在庫管理 ・発注業務 今後、マットレス以外にも寝装品のSKU数が増加しますので、在庫管理と発注業務が非常に忙しくなります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須経験】
・IPO準備企業での経験 ・バックオフィスの幅広い経験（経理軸） ※特に在庫管理や発注業務の必要がある企業での経験があると尚可 【歓迎経験】 ・IPO準備業務の経験 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1000万円 | ||
【人事労務（リーダー候補）】大手グループ/平均勤続年数長/働きやすさ抜群(151162) |
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| ポジション | 人事労務（リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
スキル、ご経験に合わせてですが、基本的には同社（連結含め1000名強）の人事労務全般の業務をお任せしたく思っております。
＜具体的には＞ ・給与、賞与管理 ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・社会保険手続き ・年末調整 、住民税特別徴収事務 ・労働保険年度更新業務 ・入退社手続き ・社員問合せ対応 等 ※実際の計算等は、グループ会社内にアウトソース専門の会社がある為、そちらで行われます。 ※人事部内では、人事制度、企画も担当されておりますので、ご意向によってはそちらへ携わることも可能です。 |
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| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・人事労務のご経験 ＜歓迎条件＞ ・社会保険労務士 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【経理総務（責任者候補）】優良老舗企業/風通し良く、働きやすい環境(150876) |
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| ポジション | 経理総務（責任者候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
同社の経理総務部門の責任者候補として、基本的には経理総務全般をお任せ致します。
＜具体的には＞ ・日常経理業務 ・買掛・売掛管理 ・伝票処理、記帳 ・月次決算 ・銀行対応 ・資金繰り ・給与社保 ・他、総務業務全般 等 ※顧問税理士、社労士がいるため、連携を取りながら業務を進められます。 （※決算、税務申告については顧問税理士で対応されています。給与計算については、現状自社にて行っておりますが、今後は今回の方のスキル等に合わせ外注等も柔軟に検討されます） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・経理業務全般のご経験 ＜歓迎条件＞ ・日商簿記2級以上 ・総務業務のご経験（給与計算含む） ・製造業でのご経験 ※コミュニケーションが円滑に取れる方を望まれております。 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 800万円 | ||
【経理総務（※管理職候補）】ある教育分野で業績好調/働き方良好/残業少(149778) |
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| ポジション | 経理総務（※管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※同社の経理財務業務全般を中心に、労務業務、及びメンバーマネジメントをお任せ致します。
＜具体的には＞ ・月次～年次決算業務 ・財務諸表の作成（資金計画、資金繰り等） ・収支バランスの管理 ・金融機関との折衝 ・税務調査対応 ・社会保険業務 ・給与計算業務 ・メンバーマネジメント 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・年次決算のご経験 ・メンバーマネジメント ＜歓迎条件＞ ・簿記2級以上の資格をお持ちの方 ・労務業務（給与社保）の知見、ご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
設立50周年の老舗上場企業より、労務スタッフの募集です！(149086) |
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| ポジション | 労務担当※ JASDAQ上場、在宅勤務可、時短勤務相談可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今回ご入社いただく方には下記労務業務に携わっていただく予定です。
＜具体的な業務内容＞ ・給与計算（400名程の正社員、契約社員) ・勤怠管理 ・年末調整業務 ・各種保険、税の加入・喪失手続き など ・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・健康管理（健診、予防接種） ・株主総会に関する業務(サポート) ・総務庶務業務など ※給与計算のソフトはPCA給与を使用しています。基本的には、一人でご対応いただく形となります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須要件＞
・労務業務の経験（目安として3年以上） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
IPO準備/ お酒の買取・販売を軸に事業で成長中企業より人事の求人です。(147627) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事（採用メイン）※人材業界出身者歓迎※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社当初は採用業務をメインでお任せし、ゆくゆく下記の業務をお任せ出来るような環境です。
・採用（中途採用、新卒採用） ・社員育成、研修 ・IPOに向けた労務管理 ・労務業務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） ・人事制度企画、運用（評価・等級・給与） ・その他、総務業務 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・採用業務のご経験 ・人材業界での営業経験 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 500万円 | ||
【2018年創業の金融ベンチャー/同社初のリクルーターを募集】(151210) |
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| ポジション | 【人事（リクルーター）】同社初の人事ポジション/フルリモート/フルフレックスタイム/人事立ち上げの経験が積めます | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【採用をメインに人事業務幅広く担当頂きます】
・中途採用業務 →エンジニア/営業/バックオフィスの採用に注力頂きます。 採用計画を立て様々な採用ツールを使用し採用活動を行って頂きます。 ・人事制度構築/運用 →外部の社労士の方が労務担当してくれていますので、社長含め人事制度を構築して頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・中途採用のご経験 【歓迎】 ・人事部立ち上げ経験 ・ベンチャー企業での採用経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
人材コンサルティング事業を行うスタートアップより採用担当の募集です。(147815) |
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| ポジション | 人事・採用＜IPO準備企業／未経験歓迎＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用業務全般をお任せします。
・各部署との採用計画、要件すり合わせ ・不足人材の把握、必要な人材要件のとりまとめを ・必要人材の母集団形成 ・応募者対応 ・人材会社との窓口対応 など ※ゆくゆくは採用業務だけでなく、労務や制度等人事業務を幅広く行っていただける環境です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
◆採用業務経験者（マネジメント経験・資格などは不問） ※人材紹介会社出身者の方も応募可能です。 ◆ベンチャー／スタートアップに抵抗がない方 【尚可】 ◆ベンチャー企業で採用業務を担ったことがある方 ◆人材業界における営業経験と実績があり、職種を変えてキャリアアップしたい方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
人材コンサルティング事業を行うスタートアップより労務の募集です。(147900) |
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| ポジション | 労務＜コーポレートスタッフ／IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
コーポレートメンバーとしてを労務業務をお任せします。経理のご経験がある方や労務だけでなく経理など幅広くやりたい方はお任せします。
ー基本的なこと ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社管理 ・各種社会保険手続き ・健康診断手続き ー新しいこと ・就業規則の改定（働きやすい環境） ・評価制度の構築・運用 ・新入社員オンボーディングの仕組みづくり ※決算期は7月です。 ※システムは弥生とマネーフォワードを使用。（業務でエクセルも使用しています） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
◆労務の実務経験 ◆ベンチャー／スタートアップに抵抗がない方 【尚可】 ◆労務領域における制度設計やフロー構築の経験◆社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格 ◆管理部門の幅広い実務経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
人材コンサルティング事業を行うスタートアップより経理財務の募集です。(147896) |
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| ポジション | 経理財務＜コーポレートスタッフ／IPO準備企業＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
コーポレートメンバーとして経理財務業務全般をお任せします。労務のご経験がある方や経理だけでなく労務など幅広くやりたい方はお任せします。
＜想定される業務内容＞ ・日々の仕訳入力、受注や請求の管理、入金消込、支払業務 ・月次決算 ・資金繰り、資金管理 ・顧問税理士対応 ・事業毎のPL作成、報告資料の作成、経営陣への報告・提案 ※決算期は7月です。 ※システムは弥生とマネーフォワードを使用。（業務でエクセルも使用しています） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
◆事業会社での経理経験（目安3年以上） ※会計事務所出身者、監査法人出身者も応募可能です。 ◆ベンチャー／スタートアップに抵抗がない方 【尚可】 ◆労務の実務経験 ◆管理部門の幅広い実務経験 ◆IPO準備企業での経理経験 ◆日商簿記検定2級・3級、FASSなどの資格 ◆月次決算の経験 ◆中小企業・ベンチャー企業での経理経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
投資法人運用会社での人事総務求人です(151237) |
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| ポジション | 人事 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・労務、教育、人事管理、制度設計、採用等人事業務全般
※上記の業務の中で適性を踏まえ担当職務を決定します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必要な職歴＞
・人事の実務経験が 3 年以上ある方（業種・業界問わず） ・教育経験があれば、尚可 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
【BPO・アウトソーシング等を手掛ける持株会社で人事総務担当の募集】(150819) |
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| ポジション | 人事総務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
仕事内容 当部門では、人事総務全般を幅広く行っています。 人事だけ、採用だけといった縦割りではなく、総務庶務業務も部全体で臨機応変に対応します。 現場社員との距離も近くオープンな社風のため、あなたの貢献がダイレクトに感じられる環境です。 ■最低限お任せしたい業務 ・中途採用 ・入退社のオリエンテーション及び諸手続き ・勤怠管理（チェックや設定変更等含む） ・備品管理（消耗品・社内フリードリンクの在庫管理／発注等） ・オフィス設備管理（修繕等） ・その他総務／庶務業務 ■ご経験によりプラスでお任せするもの ※一人で全て担当するのではなく、部全体で分担します。 ・新卒採用 ・労務管理業務 ・社員面談などのサポート業務 ・教育研修の企画・実施 ・人事制度企画立案 ・グループ管理業務 ・その他、会社／グループの発展につながる提案・企画・社内プロジェクト参加 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、Google Workspace） ■下記、「いずれか」のご経験 （１）中途採用経験（日程調整・応募者管理等のアシスタント経験でも可） （２）基本的な労務経験（勤怠管理／問合せ対応・入社手続き等） 【歓迎】 ・人事総務領域の幅広いご経験 ◆タイプ・ご志向 ・当社の行動指針「常に改革、もっと創造的に」「やり切る」「感謝と喜びを忘れない」に共感いただける方 ・チャレンジ精神旺盛な方、ご自身でも積極的に手を動かせる方 ・幅広い業務に柔軟に対応が出来る方 ・ITスキルに明るい方 （分からないことでも、自分で調べて業務遂行できるレベルであればOKです） |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 400万円 | ||
日本発・グローバルに展開する語学学習Webサービス運営企業から人事責任者の募集です！(150849) |
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| ポジション | 【IPO準備企業】人事責任者候補（日本発・グローバルへサービスを展開するベンチャー企業） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
同社での人事責任者として以下の業務を当事者意識を持って遂行いただく事を期待します。
■人員計画及び人件費計画の立案 ■採用業務（中途、派遣スタッフ）※現状は中途と派遣スタッフがメインとなります ■人材育成施策 ■人事評価制度の構築と運用、改善 ■組織活性化、組織力強化のための施策 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
■事業会社での人事業務経験 ■（大小問わずではあるもの）マネジメント経験 ＜尚可条件＞ ■組織拡大フェーズでの人事業務経験（採用や制度構築・改定を行っているとさらに良い） |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 1200万円 | ||
【ジャスダック上場のネットマーケティング企業/労務担当の募集】(143730) |
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| ポジション | 労務担当【リモート活用/フレックス積極活用可】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■労務業務
・給与計算 ・社会保険事務、勤怠管理、入退社管理 ・その他、法令に合わせた労務問題の対処 ・安全衛生管理 ※給与計算は現在アウトソースしています |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・事業会社にて労務のご経験(目安2年以上) 【歓迎】 ・社労士資格 ・IT業界での就業経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
IPO準備企業で労務案件の募集です。(150433) |
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| ポジション | 【早期入社歓迎！！】労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～労務業務全般をお任せいたします～
【具体的には・・・】 ・給与計算、社会保険手続き ・入退社管理 ・勤怠管理 ・その他、労務業務 ・人事総務の他の業務（法律変更に伴う人事諸規定の改定作業、役所や官公庁への申請書作成、提出などの業務）も率先してこなしていただきます。 ※ただし、業務量は少なく全社の残業は平均8時間/月です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | |||
| 想定年収 | 409万円 ～ 504万円 | ||
BtoB向けのAIサービスを展開するIPO準備企業から人事責任者の募集です！(151157) |
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| ポジション | 人事責任者（将来のCHRO候補） ＜IPO準備／英語力を活かしたい方歓迎＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
「人と人をつなげ、それぞれに合った居場所を生み出し続けること」に日々挑戦している社員たちが最高のパフォーマンスを発揮できるように、優秀な人材の確保、育成、チーム体制づくり、評価制度などの人事施策を策定する役割を担っていただきます。
担当していただく人事部門には、採用担当者が1名所属しております。 経営側の意思判断のスピードが速く、「やってみよう」という風土なので、マネージャーとしての自由度が高く、挑戦しやすい環境となっています。 【具体的な職務内容】 ■組織開発系業務 （☆優先度高） ・ビジョン、戦略の浸透活動、制度への落としこみ、運用 ・目標設定、評価制度の改善/運用 ・人材育成制度の設計/運用 ・部門を横断したコミュニケーション改善企画の立案、運用 ・タイ子会社のHRチームとの連携、業務の引継ぎ ■採用企画業務 ・広報と連携した採用ブランディング戦略策定/採用広報活動 ・エントリーマネジメント、入社後活躍のPDCA ・IPOを見据えた戦略的採用計画の立案と実行 ■給与厚生・労務管理業務 ・諸規程改定（給与体系の見直しや就業規則の刷新 等） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生業務の適正管理 ・アウトソーシング、業務システム変更への対応（業務合理化・適正化） ※実務面については、現状全てアウトソースしていますが、今後内製化していくことを視野に入れています。 ■マネジメント業務 ・採用人事（1名）のマネジメント ※今後、管理部門体制の強化に伴い、メンバーの増員をしていく予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■英語力（タイ子会社とのやり取りが発生するため、簡単な意思疎通が取れることは必須です。） ■上記に加え、下記いずれか2つ以上のご経験をお持ちの方 ・事業会社での人事責任者（マネジメント）のご経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきたご経験 ・組織開発、人材開発のご経験 ・採用戦略設計等の中途採用のご経験 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・組織開発で苦労した末に成功されたご経験をお持ちの方 ・ITやWeb業界のベンチャー企業での人事経験がある方 ・経営視点をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1000万円 | ||
【碧南】社保給与（労務系）未経験歓迎◆未経験可◆121日休み(150893) |
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| ポジション | 【人事】社保・給与系★未経験可★ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
医療法人・社会福祉法人の統括本部 人事部メンバーとして以下をお任せします。
主に…社会保険関係手続/給与計算 ◆入退職手続、職員データ管理、人員報告、配置表作成、勤怠管理、有休管理、職員健康管理 ◆給与事務…給与・賞与・退職金の計算と振込や給与控除計算、年末調整計算、扶養控除管理 ◆社会保険…健康保険・年金・雇用保険・傷病手当・出産手当・労災手続 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】基本的なPC操作
【歓迎】給与計算実務経験のある方 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 370万円 | ||
アニメ化・舞台化決定/新規大型プロジェクトを手掛ける急成長ベンチャー企業/人事労務求人(151049) |
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| ポジション | 人事労務※リモート可能/残業少なめ※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的業務】
・労務管理全般 （勤怠チェック、給与計算、年末調整、社会保険、労働保険等） ※実務業務はアウトソーシングしています。 ・規程改定 ・採用業務サポート（応募者管理、求人管理） ※将来的には人事制度や採用業務など、ご経験に応じて職域を広げて頂ける環境です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須経験＞
・事業会社での人事・労務業務3年以上 ・給与計算、社会保険などの労務全般の実務経験と知識 ・労働基準法の知識 <歓迎条件> ・採用業務、人事制度、教育研修の経験もあれば尚可、もしくは、今後人事領域を広げたい方 ・他部門との調整や面談の経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【千葉勤務】大手グループでEC事業を展開する優良ベンチャーより研修担当の募集です。(151247) |
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| ポジション | 【二俣新町駅勤務】研修担当者※大手グループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記、ご経験スキルに合わせてお任せ致します。
・市川倉庫のトレーニング計画を作成 ・トレーナー育成計画を立て実行 ・NIKE社とアラインを取り、ACCA人事チームと連携し、効率的にトレーニング ・予算の作成（年間計画、外部研修の予算、内部研修の予算（時間）) |
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| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・研修経験がある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 450万円 | ||
【千葉勤務】大手グループでEC事業を展開する優良ベンチャーより人事総務職の募集です。(150324) |
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| ポジション | 【二俣新町駅勤務】人事・労務担当者※大手グループ会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・市川倉庫に関する総務業務全般
・請求・発注関係の管理 ・社員の勤怠管理、安全衛生管理 ・アルバイトの採用管理 |
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| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・総務or人事どちらかのご経験を1年以上お持ちの方 ※ブランクあり可 ・プレイヤーとして手を動かして頂ける方 ・幅広い業務に携わって頂ける方 【歓迎条件】 ・社員の相談対応経験がある ・現場を支えることにやりがいを感じることができる |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 450万円 | ||
【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～600万円／年間休日118日／人事求人(126124) |
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| ポジション | 人事総務(管理職候補)【幸田】※IPO準備案件 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆ご経験・スキルに応じて、下記業務を幅広くお任せする予定です。
【具体的な業務内容】 ・採用に関する業務／改善提言 ・人事制度及び給与体系の立案／運営 ・人事管理情報の整備 ・就業規則の改廃／実施、要員計画の立案 ・各労務業務等 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事総務業務のご経験をお持ちの方(目安5年) (※採用／給与／各種保険加入手続き／社内規定変更業務のご経験等) 【歓迎】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方 ・法務業務のご経験／見識、労務の法律分野に精通した見識をお持ちの方 ・製造業での就業経験をお持ちの方 ・上場企業での就業経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～550万円／年間休日118日／人事（労務）求人(147993) |
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| ポジション | 人事(労務)【幸田】※IPO準備案件 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆ご経験・スキルに応じて、下記業務を幅広くお任せする予定です。
給与計算（700名程度/月）、年末調整、勤怠データ集計･確認、法定調書作成、住民税異動届・所得税納付書等作成、通勤費集計、給与システム（三菱UFJ給与計算サービス）への入力、各種保険加入業務（実務は社労士に委託） |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・給与計算実務経験 【歓迎】 ・500名規模での給与計算経験（上場企業尚可） |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
【愛知（三河）】 IPO準備中！世界進出メーカー／～550万円／年間休日118日／採用求人(149789) |
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| ポジション | 人事(スタッフ採用)【幸田】※IPO準備案件 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
店舗販売スタッフの採用全般をお任せします。
媒体の選定、面接調整、面接など選考、内定後のフォローなどの対応、および、スタッフの勤怠管理や問合せ対応をお願いします。 また、人事総務部スタッフとして電話対応もお任せします。中日本エリア担当者：1名 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
事業会社での人事経験（採用、教育、研修のご経験は問いません） 【歓迎】 ・販売のご経験がある方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
上場を目指すベンチャー企業をバックオフィスから支える人事部長候補の求人です。(142785) |
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| ポジション | 【IPO準備中】人事部長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
◆人事企画業務のマネジメント
組織課題の抽出 状態把握の定点観測 課題に対する解決策の提示 経営、全社を巻き込んだ施策の企画、運営 最新の人事領域の知見の研究と組織内での実装 人事関連業務の業務プロセス改善 ◆採用業務のマネジメント 採用戦略の策定 採用マーケティング施策の立案と実行マネジメント 人員計画の策定 採用業務（新卒／中途）の全体設計と取り纏め 採用担当者のマネジメント ◆人事労務業務のマネジメント 人事労務担当者のマネジメント 人事労務関連施策の企画・立案 ◆その他 企業価値向上に必要なアクション全般 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・上場会社のあるべき人事制度と運営体制に関する知識、経験 ・最新の人事領域の研究知見を社内に最適な形で実装する企画力・革新力 【想定経歴】（以下のいずれかマスト） ・事業会社の人事部長、ないし、人事企画責任者の経験者 ・組織人事関連のコンサルティング経験者 ・会社の経営経験者 |
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| 想定年収 | 750万円 ～ 1000万円 | ||
人事の転職について
1、人事の転職市場はどうなっている？
- 経験者向けの求人がメインとなっています。特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。未経験者向けの求人数は限られるため、倍率が高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。
2、人事の平均年収は？
- 人事の平均年収は571万円、年収中央値は510万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事のスタッフクラスの場合350～450万円程度、人事マネージャークラスの場合は600～800万円程度が相場となっています。大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1000万円を超えるケースも見られます。
3、人事の求人数は増えている？減っている？
- 新型コロナウイルスの影響を受けて、2020年上半期は今後の業績の動向を見極めるために求人募集を一時停止したり、募集していた内容を取りやめたりする動きが見られました。2020年下半期以降は求人募集を再開する企業も多く求人件数が回復傾向にあります。基本的には経験者を想定している求人が多いです。
4、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
- 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。 ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。
5、人事のよくある転職理由は何？
- 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。 その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
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新着求人
東証一部上場企業の連結グループ会社にて、中国現地法人の管理部長求人です!!(150909) |
| ポジション |
|---|
| 管理部長職（大阪⇒上海：中国現地法人）※東証一部上場グループ会社 |
| 仕事内容 |
|
■中国現地法人（昂凱机電有限公司）に出向し、管理部長として、経理財務業務（決算/資金繰りなど）、人事総務業務（現地採用/評価/規定作成など）、管理部のマネジメント（10名程度）をご担当いただきます。
■現地法人では、日系/ローカル顧客向けの産業機械・部品の販売、日本への板金加工品の輸出などを手掛けており、売上は拡大傾向にあります。 【昂凱机電有限公司】2004年5月に設立。上海本社、蘇州営業所、浦東営業所を中心に10拠点にて事業を展開しております。日本人スタッフは総務経理と現管理部長の2名で、その他100名程度の現地社員が在籍しております。 ◎もともと当社は、東証一部上場のSMCの販売子会社として設立されており、産業機器の商社として大手メーカーからの引き合いも強くございます。各種工場の自動化が進む中、自動化設備やロボットの取り扱いに強みをもつ当社事業は、今後も伸びしろが見込めると考えております。 |
| 勤務地 |
| 大阪府 海外 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 700万円 |
国際色豊かな戦略コンサルティングファームにて、会計・税務コンサルタント求人！(131042) |
| ポジション |
|---|
| 会計・税務コンサルタント【アシスタントマネージャー～マネージャー】※在宅や時短勤務など応相談可 |
| 仕事内容 |
|
□海外進出・撤退支援業務
□財務調査・株式等評価業務 □キャッシュフロー戦略立案支援業務 □会計制度・内部管理体制構築支援業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 愛知県 大阪府 海外 |
| 想定年収 |
| 490万円 ～ 770万円 |
海外進出支援に強みを持ったコンサルファームにて会計税務スタッフ求人！(131007) |
| ポジション |
|---|
| 会計・税務（内勤）スタッフ【時短勤務可能】※福島オフィス勤務 |
| 仕事内容 |
|
国内クライアント先、海外クライアント先いずれかの以下業務に携わっていただきます。
※主に内勤業務となります。 ■国内外のクライアント先の記帳、決算、税務申告、給与計算業務 ■クライアントからの問い合わせ対応 など |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 500万円 |
国際色豊かな戦略コンサルティングファームにて、会計・税務コンサルタント求人！【海外勤務あり】(129216) |
| ポジション |
|---|
| 会計・税務コンサルタント【マネージャー～シニアマネージャー】 |
| 仕事内容 |
|
□海外進出・撤退支援業務
□財務調査・株式等評価業務 □キャッシュフロー戦略立案支援業務 □会計制度・内部管理体制構築支援業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 愛知県 大阪府 海外 |
| 想定年収 |
| 910万円 ～ 1330万円 |
国際色豊かな戦略コンサルティングファームにて、会計・税務コンサルタント求人！(132099) |
| ポジション |
|---|
| 会計・税務コンサルタント【未経験可】 ※在宅や時短勤務など応相談可 |
| 仕事内容 |
|
□海外進出・撤退支援業務
□財務調査・株式等評価業務 □キャッシュフロー戦略立案支援業務 □会計制度・内部管理体制構築支援業務 |
| 勤務地 |
| 大阪府 海外 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 500万円 |
BtoBの競争力あるサービスを提供しているIT企業から経理求人です。(150331) |
| ポジション |
|---|
| 経理担当（メンバークラス） ＜マザーズ上場＞ |
| 仕事内容 |
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【仕事内容】
■仕訳入力・支払データ作成・請求書発行・債権管理 ■月次決算・四半期決算・年次決算 ■監査対応・開示資料作成 ■業績報告レポート作成 等 【仕事内容詳細】 経理財務チームの経理担当者として、 日常業務（伝票起票・請求書発行・経費精算・出納管理）、決算作業(月次決算・四半期決算・年次決算)や、税理士対応・会計監査対応等をお任せします。 事業拡大中の当社では、近い将来の株式市場変更やM＆A等に向けて体制強化をしており、経理組織や業務フローの改善なども必要となっているため、管理体制を構築し、攻めの事業を支える守りが求められます。 経理や財務のご経験を活かしていただくだけでなく、企業の成長に欠かせない攻めと守りの調和をバックオフィスから支えていただきます。 まだまだ小規模な組織のため、経験・適性に応じて意欲の高い方には、マネジメントポジションや、やりがいのある大きな仕事をどんどんお任せしていく方針です。 コーポレート部門では経理財務のほか人事、労務、法務、総務、IT資産管理、情報セキュリティと幅広く経営を支えております。 経営層に近いポジションで、裁量を持って思う存分パフォーマンスを発揮していただくことが可能です。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 300万円 ～ 600万円 |
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清水 知美
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