人事の求人・転職情報
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【経理管理職候補＜スタッフ～サブリーダー＞】中目黒勤務/専門商社/残業15時間以下(JOB104160) |
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| ポジション | 経理管理職候補＜スタッフ～サブリーダー＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | まずは決算業務、管理会計、税理士対応、スタッフ1名の業務管理（指示・指導）を中心にお任せします。慣れてきたら、徐々に現在管理部長が担っている経営企画業務や規定整備などへ業務範囲を広げていただければと思います。また将来的には、経理以外の人事、総務、法務といった管理部門全体の統括をお任せしていきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■経理関連 ・月次、年次決算 ・税務申告書の作成、税理士対応 ・管理会計 ・予実管理 ・中期経営計画策定 ・スタッフ指導(業務管理など) ・経理規定整備 ■人事総務業務 ・採用関連業務(本社中途採用、店舗スタッフ採用など) ・労務管理 ・人事制度、規定整備 ・備品管理 ■法務業務 ・契約書管理 ※別途、独立した経営企画部署もございますが、一般的な経営企画業務は同部署で行っています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・月次決算取り纏めのスキル・ご経験 ・管理会計実務経験 ※管理職以上の場合 ・経理＋人事・総務・法務のご経験 ＜歓迎＞ ・経理以外の管理部門業務のご経験 ・メンバー指導のご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
人事部門強化に伴う増員(JOB106125) |
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| ポジション | 【東京本社】人事（課長候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～東京本社の管理部門（主に人事総務）業務をお任せ致します～ 働き改革や従業員のモチベーションの更なる向上に向けた人事制度改定・構築 その他会社の変化に応じ、部長などと連携いただき業務を遂行していただきます。 □働き改革に向けた諸対応 □人事制度改定・構築 □採用（新卒・中途） □その他会社の変革に応じ部長と連携し各種ご対応いただきます。 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■年末調整 ■入退社手続き など 「□」の業務を主に推進いただき、「■」の業務は担当者がおりますのでそのチェック・フォローをしていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事業務（主に労務業務）の実務経験を有する方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
神奈川県の２部上場企業で、人事経験者を募集しています。(JOB105809) |
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| ポジション | ※新規エントリー中止【新宿勤務】人事職（担当者～主任クラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ゆくゆく人事業務全般（制度や企画等）にも携わっていただく予定ではございますが、ご入社時当面は採用に関わる業務全般（新卒、中途）をお任せ致します。 今年は新卒、中途併せて20名の採用を予定しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞※下記いずれかに該当する方が対象となります。 ■採用業務に関するご経験 ■人材業界でのご経験 ＜歓迎条件＞ ■製造業でのご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
【大阪市内・駅近】上場グループ会社にて人事スペシャリストの募集(JOB103433) |
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| ポジション | 人事労務総務スペシャリスト（将来的には管理部長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務業務を中心に管理業務全般を幅広くお任せいたします。 【人事】 ・人員計画/採用 ・労務管理（給与計算/社保関連業務） ・人事制度/教育/研修 【総務】 ・規程類等の作成、改定 ・契約事務/法令対応・その他総務業務 【管理業務全般】 本社の管理部門のとりまとめ 親会社との対応窓口等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事、労務、総務の経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
【IPO準備中/渋谷区/経理・総務】2022年の上場を視野にマッチング事業にて成長中の企業より、人事責任者の募集です！(JOB104471) |
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| ポジション | 人事責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・媒体選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・新施策の立案と実行、効果検証等 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等 ・中途採用全体のKPI管理 その他、ご経験やご希望に応じて労務や総務の業務をお任せする可能性もございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・中途採用のご経験 ＜歓迎＞ ・ベンチャー企業での就業経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
【IPO準備中】ニッチな業界のマッチングシステムを展開している成長中の企業より、人事スタッフの募集です！(JOB104473) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・媒体選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・新施策の立案と実行、効果検証等 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等 ・中途採用全体のKPI管理 その他、ご経験やご希望に応じて労務や総務の業務をお任せする可能性もございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・事業会社での中途採用経験 ＜歓迎＞ ・ベンチャー企業での就業経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
国内トップシェアを誇る食品グローバルメーカーでの人事求人です。(JOB102244) |
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| ポジション | 人事職（管理職または管理職候補） ※国内トップクラスのシェアを誇るグローバルメーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～大阪本社・阪南事業所をはじめとする国内拠点の人事業務を適性に応じてお任せします～ ・新卒、中途採用 （採用計画の立案、実施、選考対応など） ・教育研修 （教育体系の企画立案、実施、外部業者折衝） ・人事制度の企画立案、制定、改訂 ・その他人事業務全般 ※中之島オフィスで執務していただくことも多くあります。 ※部内でJOBローテーションもあるため、将来的には幅広い業務に携わっていただけます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】※いずれかのご経験をお持ちの方※ 教育研修／階層別研修、能力開発研修の企画実行のご経験 採用（新卒・中途）／企画設計～実務までの一連のご経験 【歓迎条件】 マネジメントのご経験 サクセッションプラン企画実行のご経験 人事制度設計のご経験 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 チャレンジ精神（挑戦力）のある方 フットワークが軽く、能動的に動ける方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事制度企画案件です。(JOB106458) |
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| ポジション | 人事制度企画 ※グローバルに展開する東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事制度（賃金・評価）の構築をご担当いただき、人事関連業務を取りまとめるリーダーとして、ご活躍いただける方を募集しています。 また、労働組合との適切な関係を築き、労使双方のために問題解決を図っていただきます。 ※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。 ※人事企画・制度設計・導入・運用まで幅広い業務に一貫して携わることができます。 ※また、海外のチームメンバーの育成にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ★事業会社において、以下のいずれかをご経験された方★ ○人事制度（賃金・評価・人材育成制度）の設計・導入・運用経験 ○タレントマネジメントシステムの設計・導入・運用経験 ○人事データベースなどのシステム設計・導入・運用経験 【歓迎条件】 英語力中級（TOEICテスト600点以上もしくは同等の英語力） 社会保険労務士 上場企業でのご経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 530万円 ～ 1,000万円 | ||
グローバルに展開をする東証1部上場企業での人事育成・研修案件です。(JOB106459) |
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| ポジション | 人材育成・研修企画 ※グローバルに展開する東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人材育成のための各種研修（階層別研修、スキル研修）の企画、運営をメイン担当として、従事していただきます。 その他、採用業務などにも携わっていただきます。 また人事制度企画などの人事業務に関しては、ご希望される方がいらっしゃいましたら、携わる可能性もございます。 ※人と組織に関する仕事を幅広くご担当いただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 社内研修の企画、運営ご経験のある方 【歓迎条件】 上場企業でのご経験のある方 同規模程度～以上の企業での経験のある方 TOEIC600点以上 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 530万円 ～ 1,000万円 | ||
国内トップシェアの珈琲事業会社より、人事管理職の募集です！(JOB102096) |
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| ポジション | 人事職（部長候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ホールディングスと関連会社の人事を統括していただきます。 ※幅広く人事業務に携わっていただきます。特に経営層とのやり取りもございますので、経営企画寄りの人事業務をしていただきます。 ＜具体的には・・・＞ 人事施策 人事制度 就業規則 採用計画 グループ会社の人事統括 海外人事 など ※上記は一部になりますが、従事していただく業務は多岐にわたります。ご入社される方の経験やスキルに応じて、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・管理職として人事業務全般に携わったことのある方（特に人事施策や人事制度） ・英語にアレルギーがない方 ※海外子会社のやり取りで使用するケースがあります。 【歓迎条件】 ・(読解を中心に簡単なメールやりとりが対応できる方) ・会社経営に携わる立場で人事部門を管理されていた方 ・海外展開をしている数百名規模以上の会社で人事実務経験のある方 【求める人物像】 ・明るく元気よく業務に当たれる方（同社はグループ会社ですので、子会社とのコミュニケーションが重要となります。） |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,200万円 | ||
急成長を果たされているベンチャー企業での人事【管理職】での募集です。将来的にはＩＰＯも予定しています。【想定年収上限1000万円】【完全週休二日制】【平均残業時間20.5時間】(JOB104925) |
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| ポジション | 人事（採用、制度）【管理職または管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 急成長を果たしている同社での人事職です。将来的なＩＰＯも見据え同社の組織を作っていく重要なポジションとなります。今回はその中でも特に採用業務をメインに担っていただきます。同社は通年で新卒30-40名程度採用を進めておられます。 ■新卒、中途採用業務 ■採用計画の立案、遂行 ■教育研修業務 ■人事戦略立案・経営戦略を支える組織構造及び人事諸施策の立案 ■人事制度構築 ・人事評価制度及び報酬制度の見直し推進 ・目標管理制度の導入及び運用推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■採用業務のご経験 【歓迎】 ■社会保険労務士の有資格者 ■人事制度の構築、改定などに携わられたご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■採用活動において市況感を理解して求職者の意思決定を促せる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
有名施設への実績多数の優良建設会社で管理職候補（人事メイン）募集！(JOB105562) |
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| ポジション | 管理本部責任者候補（人事メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務・人事業務メインの責任者として ・総務・人事の仕組み作りと運用。 ・人事制度、採用、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、各種人事業務。 ・労働法関連対応（就業規則、契約関係等） ・業務ﾌﾛｰ設計、各種規程、ﾏﾆｭｱﾙ作成、運用。 ・会議資料、企画資料作成、提案。 ご自身の経験やアイデアを活かして、人事のみならず経営に近いポジションで組織づくりに従事頂きます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事・総務（特に人事制度）や、経営面など、幅広い知見と実務を有する方 ・マネジメント経験者 ※お人柄重視の採用です。 ・成長志向、改善意欲の強い方 ・管理部の再構築に興味をお持ちの方 やりたい！という意欲を重視する企業ですので、お気持ちのある方ご応募ください。 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
大阪のIPO企業にて人事管理職候補を募集(JOB106328) |
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| ポジション | 人事【評価制度、教育研修企画、採用】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【入社後すぐの業務】 社員数が800名を超え現行の人事評価制度の改定、構築、運用の中長期的なミッションを担っていただきます。業務については管理本部長の元、協働していただきます。また、人事チームを構築していく予定ですので中心となってチーム構築をして頂く予定です。 即戦力として力を画期いただける方をお待ちしております。 ■人事評価制度 ・現状の課題分析 ・人事評価制度の策定、構築、運用、改定 ■教育研修業務 ・新卒、中途入社の社員の研修企画、運営、改善 ・管理職社員の研修企画、運営、改善 ■採用 ・新卒（高卒・大卒）採用 ・中途採用 ・パート採用 ■各業務に対して、課題解決のための外部コンサルファームの選定、増員を含めた企画等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【絶対条件】 ・人事制度業務のご経験のある方 【歓迎条件】 ・IPO経験者 【求める人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自分で手を動かして業務にあたれる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
大阪のゲーム会社で管理職案件！【駅近/ワークライフバランス◎】(JOB103729) |
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| ポジション | 総務人事マネージャー【管理職ポジション】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | プレイングマネージャーとして、人事総務業務を幅広くお任せ致します。 □社内人事（人事考課に関する業務、採用関連業務のマネジメント） □社員教育・研修関連 □人事配置に関する戦略立て □部下6名のマネジメント |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 □総務人事としての幅広いご経験（労務、採用、教育、制度関連等） □目安10年以上 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
歴史のある社会福祉法人での労務管理、人事制度構築担当のポジションです。裁量権のあるポジションにて企画業務を担っていただきます。(JOB105619) |
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| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務職の募集です。 主に労務管理、人事制度、賃金制度の改定や運用を企画担当していただきます。実際に昨年度から一部の職種については新たな評価制度、賃金制度を導入されており、今後は他職種へ展開しながら、問題、課題が出れば解決していく必要がございます。労務管理業務をルーティン業務としながら、人事制度・賃金制度も担っていただくことも可能です。 ■労務管理 ・入退者管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続 ■人事制度、賃金制度、評価制度の運営、改定 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■給与計算の実務経験 ■事業会社または社労士事務所での人事、賃金、評価制度の構築、改定、運用のご経験 または ■社労士 有資格者 【求める人物像】 ■誠実で実直に業務遂行していただける方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
発展途上の企業で人事責任者を募集します。裁量権をもって業務に取り組みたい方、ぜひご応募ください。(JOB100635) |
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| ポジション | 総務人事部長 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務人事部のトップとして、幅広い業務に取り組んでいただきます。 入社後すぐは、総務業務をメインに携わっていただくことになります。また、経営陣からの特命に柔軟に対応いただきます。 ・ファシリティマネジメント ・社内イベントの企画運営 ・働き方改革に関連する業務全般（RPAの導入やフリーアドレス化など） ・株主総会、取締役会の対応 ・部下マネジメント など ゆくゆくは人事業務にも携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上記業務の経験 ・マネジメント経験 ・スピード感のある対応が可能な方 ・多様な業務をバランスよく対応できる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
＜黒字経営で邁進しているメーカーの本社人事制度企画ポジションの募集＞ ・当社には多くの事業部門がありそれらの部門と密接に連携しながら、自ら課題を明確にしてその解決に向けて邁進する社風です。今回の配属はご入社いただく方のご経験値や資格等を考慮しながら、基幹人事（本体）もしくは事業部門に所属いただきながら、各事業部がどのようにすれば活性化するのか人事の観点から企画いただく業務となります。(JOB079913) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築 ・グループ人事戦略の企画、立案 ・基幹人事制度の企画、改訂 ・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ・人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須スキル・経験＞ 事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） コミュニケーション能力と調整力のある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ・海外人事制度の企画および運用経験 ・研修、教育体制の企画および運用経験 ※いずれも企画からの経験が必須です。 ＜歓迎条件＞ ・メーカー、化粧品業界経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
業績好調の上場企業で人事企画を募集しています！(JOB103388) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | <採用> ・新卒、中途採用の母集団形成および、エージェントとのリレーション ・選考説明会の企画実施 ・面接をはじめとした選考対応 <人事制度> ・評価報酬制度の再構築、運用 ・退職金制度の再構築、運用 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ■人事企画の経験 ＜歓迎条件＞ ■人事関連を幅広く経験されている方 【求める人物像】 ・責任感、協調性のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
世界トップクラスの上場メーカーにて人事部門の管理職候補案件！(JOB100684) |
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| ポジション | 人事・労務管理 管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 主に、以下の人事全般のマネジメント業務をご担当いただきます。 それぞれ実務担当者はいらっしゃいますが、仕組み構築や法改正に伴う業務フローの変更や業務改善など人事責任者として幅広く把握いただきながら、会社が求める方向へ推進していただきます。 ・新卒採用、中途採用、臨時職員の採用事務 ・教育、研修企画と運営、事務 ・組織策定事務 ・給与計算（国内、海外／出向者）に関わる事務、役員報酬事務 ・社会保険料、企業年金（確定拠出、確定給付）、マイナンバーの事務手続き ・従業員持株会の運営 ・従業員の入社、退職の手続き ・就業規則委員会対応、労務トラブル対応等 ・就業規則等の人事諸規程に関する作成と改定 ・衛生に関する事項(ストレスチェック、定期・特殊健康診断、メンタルヘルス不調者対応等） ・人事制度構築・改定・運行 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ［経験］人事・労務に関する実務経験（給与計算・社会保険必須） ［知識］労働法、社会保険関係法令など労務業務遂行に関する法令知識 【望ましい条件】 ［経験］メーカーでの人事・労務に関する実務経験 ［経験］総務での実務経験 ［資格］社会保険労務士、第1種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定（Ⅱ種）、中小企業診断士、キャリアコンサルタントなどの資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 660万円 ～ 800万円 | ||
大手上場メーカー出資100％の子会社にて人事職の募集です。(JOB103536) |
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| ポジション | 採用担当 （将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◇大阪本社 人事企画部人材開発課にて、採用業務全般をお任せします。 今後、採用活動をさらに円滑に進めるため、新たな人材を募集します。将来的には管理職を目指していただくことを期待しています。 具体的な業務は以下となります。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案・実行 ・新卒採用は50～70名/年、キャリア採用は10～30名/年を採用しています。 ■求人媒体運用、面接、人材紹介会社の対応 ■会社説明会、インターンシップの計画・実施 など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ◇事業会社にて採用業務（新卒・中途）の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ◇英語スキルをお持ちの方 ◇メーカーにて採用業務の実務経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【年収500～1300万円】大手金融グループのコンサルファームより組織人事コンサルタントの募集です！(JOB102837) |
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| ポジション | 組織人事コンサルティング | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■クライアント 組織／人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。（病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。）クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築（給与制度・資格制度・人事考課制度等） (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験3年以上 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 1,150万円 | ||
ニッチな業界での非常に高いシェアを誇る安定優良企業です。同社の人事制度、教育研修などの企画業務を担っていただきます。【未経験応募可能】【想定年収500～700万円】【完全週休二日制（年間休日数126日）】【役員直轄のポジション】(JOB106114) |
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| ポジション | 人事◆未経験 ご応募可能◆ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社の直近の課題は営業部門の強化となっております。目標管理制度を変更することで営業部隊の強化を促していく必要がございます。人事制度の構築および運用はもちろんのこと、目標管理制度を通じた現場の事業活動支援も行いますので、経営に近いポジションでの業務を経験することができます。また、人事制度などに携わるポジションとなりますが、まずは営業の強化が課題となりますので、人事未経験でも営業経験があれば、ご応募可能です。将来的には別部署（事業会社）で行っている労務管理業務も統合する予定ですので、ご経験いただくことも可能です。人事全般に携わりながら、管理職や経営層を目指していただく環境があります。 ■グループ会社の事業会社の人事制度、社員教育制度の構築および運用支援 2020年4月スタートを目標に現在の人事制度および社員教育の見直しを行っています。制度構築や運用の補助、人事管理ソフトへの入力、エクセルを使用しての管理・統計、資料作成、パワーポイントを使用しての社内プレゼン資料の作成など ■各事業部（製造部、営業部、管理部）の目標管理制度の運用支援 同社では初めて目標管理制度を実施するため、現場の管理職の運用支援を行います。 ※月に2～3回程度出張となる場合があります。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ◆◇◆◇◆未経験でも営業経験者であればご応募可能です。◆◇◆◇◆ 【必須条件】 ■目標管理制度が運用されている企業での人事業務または営業のご経験 ■自動車 普通免許（ＡＴ限定可） 【歓迎条件】 ■人事制度の運用、構築 ■社員教育制度の運用、構築 ■法人営業経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
日本有数の福祉業界のグループです。本部にて人事(管理職)を募集します。職場は明るくて交流も多いため、コミュニケーションを取るのが好きな方、大歓迎です。(JOB096825) |
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| ポジション | 戦略人事 ※管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 当グループの経営戦略上、当ポジションは非常に重要な役割があります。受け身ではなく、自ら考え戦略的な目線を持ちながら下記業務を遂行頂きたいと思っています。 ・人事戦略 -社内組織体制をみて、今後の同グループ発展の末に必要な採用計画やその手法を理事長に提案・相談しながら進めていきます。 ・採用活動の計画立案～実行(新卒・中途) ・説明会の実施 ・各種媒体、メディア掲載への選定 ・エージェントとのやり取り ・人事制度の最適運用・見直し 等 |
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| 勤務地 | 埼玉県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須スキル】 ・事業会社での採用経験(*)があり、今後幅を広げていかれたい方 ※経営企画の経験があり、人事面にも少し携わっていた方や、または人事の方で経営企画の仕事にも仕事幅を広げていかれたい方なども応募可能です。 *[採用経験について補足] WEB対応の人事経験(各種媒体サイト対応など)があれば歓迎です。 【求めるお人柄】 ・ポジティブで気配りの効く柔軟性のある方 ・弊社の理念や事業に共感して頂ける方 ・世の為、人の為、というお仕事に共感できる方 ・新しいことにも意欲的に挑戦できる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
東証1部上場企業で人事の募集です。事業の成長スピードが速く、多様な経験をすることが可能でスキルアップできる環境です。(JOB106020) |
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| ポジション | HRスペシャリスト | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・従業員の入社から社会保険手続き、給与支払い業務までの一連の人事業務フローの見える化、ボトルネックの特定、改善方法の提案・実施 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・各部門から寄せられる人事関連の問い合わせ、課題への対応 ・人事・総務グループ内における業務マニュアル作成 ・労使紛争対応（予防対策を含む） ・規程改定 ・行政対応 等 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事労務担当としての実務経験 ・給与計算、人材管理経験 ・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル） 【歓迎条件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
大手グループ会社より総務管理職候補の募集です！(JOB105986) |
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| ポジション | 人事総務※管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的な業務内容】 ・労務管理 ・給与計算 ・社員教育/研修 ・新卒/中途採用 ・株主総会 ・人事考課制度(構築～運用) ・会社行事の企画運営他 ・就業規則の改定 ・36協定の締結 労基署への変更届 等 |
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| 勤務地 | 静岡県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事総務の幅広いご経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・建設業界でのご経験 |
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| 想定年収 | 630万円 ～ 832万円 | ||
東証二部上場の優良建築・土木企業にて将来の幹部候補の人事担当(JOB093612) |
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| ポジション | 人事【管理職または管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事業務全般を経験、ご経歴、スキルに応じて幅広くお任せいたします。 ■労務（・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き） ■採用業務（・新卒採用 ・中途採用 ・採用計画立案） ■教育・研修 ■人事制度（運用、構築、改定） ■その他、人事業務全般 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■大卒以上 ■一般企業または社労士事務所での人事（労務、研修、制度など）業務の経験者 【歓迎条件】 ■社会保険労務士の有資格者 ■2級ファイナンシャル・プランニング技能士の有資格者 ～求める人物像～ ■コミュニケーション能力の高い方 ■組織での働き方が身に付いておられる方 ■自分で仕事の枠を決めず積極的に仕事を習得する気概のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
＜京都本社！グローバルメーカーで人事職のポテンシャル採用＞(JOB070014) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 福利、教育、人事制度企画立案、労務管理、新卒・中途採用他 分業しておりますので一度に全ての担当となることはありませんが、基幹職として将来的には全ての業務を経験し、リーダーとなって頂くことを求めております。 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【絶対条件】 ・人事業務の経験もしくは人材会社での営業経験など ・入社後海外赴任対応可能な方 【歓迎条件】 ・英語力 ※実務経験はなくとも、英語力を活かしながら、人事として成長・活躍したい方をお待ちしています。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
【名古屋】全国チェーン展開小売業／上場企業／始業10：00～／給与労務スタッフ／東山線沿線駅から徒歩3分／当社当該ポジション成約実績あり(JOB106656) |
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| ポジション | 人事【給与労務】スタッフ※未経験可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 全社の労務管理業務を主に担当していただく予定です。（ご経験内容に応じ分担いたします） 【主な業務】 ・給与管理 ・社会保険管理 ・労務契約管理 ・年末調整 ・その他人事労務管理に関わる各種業務 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須経験＞※以下のいずれかを満たす方 ◆給与・労務業務経験者 ◆マイクロソフトオフィスソフトを使用した業務経験 【エクセル】各種関数使用【ワード】基本操作【パワーポイント】基本操作 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 350万円 | ||
業績拡大中のJASDAQ上場企業から、人事（スタッフ～主任レベル）を募集します。(JOB105432) |
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| ポジション | 人事（スタッフ～主任レベル） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負、派遣、エンジニア派遣の国内事業会社（従業員約4,200名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナム）を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般】 人事の実務担当者として、具体的に、以下業務を担当 ・人事制度（等級、評価、賃金等）の企画、導入、運用業務 ・人事関連規程の改定 ・人事異動関連実務 ・労務管理業務 ・安全衛生関連業務 ・労務トラブル等への対処 ・総合職採用業務の実務全般（求人・面接設定～内定、入社まで） ・新卒入社式、研修の企画、運営全般 ・勤怠、給与計算、社会保険関連の実務 手を動かすルーティン業務から、考えて取り組む人事制度の企画まで、適正をみて幅広く担っていただきます。また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら担っていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 1. 人事実務経験を5年以上お持ちの方 ※経験年数より内容・役割重視 2. 自ら自身の役割を捉え、強い当事者意識をもって目標を達成できる方 3. スピーディーにマルチタスクに対応できる柔軟性がある方 4. 営業部門、管理部門含め幅広い階層の社員とのコミュニケーション能力のある方 5．人事データの集計が問題なく担えること(excel中級レベル以上)、プレゼン資料を作成できること(PowerPoint) ■歓迎要件 1. 人材サービス会社出身また製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方 2. 営業などプロフィット部門での経験（社内顧客思考があり現場の気持ちが理解できる方） 3. ベンチャー企業での管理部門経験（スピード感と柔軟性を持つ方） 4. 人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法など）をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
業績拡大中のJASDAQ上場企業から、人事労務（スタッフ～主任レベル）を募集します。(JOB106662) |
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| ポジション | 人事労務（スタッフ～主任レベル） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負、派遣、エンジニア派遣の国内事業会社（従業員約4,200名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナム）を 本社人事の立場で支援していただきます。 【給与・社会保険担当】 人事の実務担当者として、具体的には、以下業務を担当 ・社会保険手続き全般の実務 労働保険、健康保険、年金等の加入喪失手続き 各種給付等の手続き 労災関連 保険料算定 その他社会保険に関する業務 ・勤怠 給与計算関連の実務 ・源泉税、住民税に関わる業務 ・入退社人事異動関連実務 ・賞与関連業務 まずは社会保険、給与計算などの実務をしながら労働法等の知識を身に着けてください。 適正をみながら幅広い業務にも携わっていただきます。 また上記業務だけでなく、自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須要件 1.人事実務（社会保険実務）2年以上経験者 2.EXCEL中級程度（vlook up、if関数/ピボットテーブル程度） ■歓迎要件 人材ビジネス業界で人事をご経験されている方 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 500万円 | ||
【駅チカ/ワークライフバランス良好】大手広告代理店100％子会社より人事担当者の募集です！(JOB106666) |
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| ポジション | 人事担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用業務（中途メイン）を中心にご経験やスキルに合わせてその他の人事業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・新卒、中途採用業務（新卒：年間10～15名、中途：年間20～30名程度）※新卒採用は別にメイン担当者がおりますのでサポートが中心になる予定です。 ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き ・所得税、住民税関連業務 ・勤怠管理 ・研修対応 ・人事制度運用、規定整備 ・人事システム導入、管理 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・新卒、中途採用を問わず採用経験がある方 ・給与計算、社会保険手続きの経験がある方 ※給与計算と社会保険手続きについてのオペレーション業務はアウトソースしています。 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
大手電鉄出資100％会社での給与計算スタッフ求人です！/ワークライフバランス/安定(JOB106433) |
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| ポジション | 給与計算担当＜ワークライフバランス＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 今回ご入社いただく方には、グループ会社（35社）の給与計算を担って頂きます。 ・月々の給与計算業務 ・年末調整等の年次業務 ・入退者管理 ・賞与計算や年末調整業務 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・給与計算業務の経験（3年以上） ※目安300名規模 ＜歓迎＞ ・COMPANYシステムの利用経験者 ・シェアードサービス会社出身者 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 460万円 | ||
【東証1部上場大手グループ会社】業績安定の介護業界から海外人事労務の募集です/英語力がなくても応募可能です。(JOB106664) |
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| ポジション | 【急募】海外人事労務/人事経験がなくても応募可能です | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 主にベトナムやタイ等のアジア圏からの外国人技能実習生に対する、就業のフォローや生活環境の手配、日常生活の支援を行って頂きます。 【主な業務内容】 ・外国人実習生の住宅手配 ・技能実習制度の説明/申し込み手続き ・入国管理局にて在留資格認定審査の実施等 外国人実習生の入国から帰国までサポート頂きます。 ※出張について※ 海外には年1回程度出張の可能性がございます。 西日本への出張は月2回程度を予定しております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | <必須項目> ・顧客折衝経験 ＜歓迎＞ ・人事経験 ※実習生は基本的に日本語レベル上級の方々なので英語が苦手な方でも応募可能です。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
業界トップクラスで成長中の上場企業より、労務担当者を募集致します。(JOB106632) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 労務スタッフとして下記業務をお任せ致します。 ・労務管理/労務体制整備に関する業務 ※各人事オペレーション業務のプロセス改善、整備も含みます。 ・給与計算実務および勤怠管理業務 ・人事系各数値管理（人員数、採用率、離職率、有給消化率等） ・その他労務業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・給与計算もしくは社会保険業務経験者 |
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| 想定年収 | 320万円 ～ 480万円 | ||
外資系IT企業より人事担当の募集です！(JOB102572) |
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| ポジション | 人事担当 ※将来の幹部候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用業務をメインに人事総務業務に幅広くご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用全般 ・従業員研修、トレーニングの立案と実施 ・人事評価制度の設計・運用推進 ・給与計算のご経験 ・勤怠管理 ・防災業務やファシリティ ※レポートラインは管理部部長(50代女性の日本人)になります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・中途採用のご経験 ・エンジニア採用のご経験 【尚可】 ・IT業界のご経験 ・中国語もしくは英語読み書きレベルの方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
エネルギー関連/人事マネージャーのポジション(JOB106658) |
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| ポジション | 人事マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■人事をメインに総務領域もカバーしていただきます。ミッションとしては下記となります。 ・管理職以下の社員のパフォーマンスとモチベーションを上げる施策。 ・新卒中途採用にて今の時代に沿ったソリューションを導入。 ・今期に入り人事制度を変えた為、人事制度の運用推進。新しいシステムの導入。 ・常務取締役と現場管理職との経営戦略を推進。 ・IPO準備に関わる社内制度の整備運用。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・人事業務全般のご経験 ・今までに企画運用に携わったご経験 ＜歓迎条件＞ ・自分が主導になって企画運用に携わる業務を希望する方 ・将来、経営層の一員としてチャレンジをしたい方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場企業連結子会社/ニッチな業界/残業20時間以内/～750万円(JOB105504) |
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| ポジション | 管理部マネージャー（候補）【※大手子会社】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【具体的には】 （経理） ・月次決算業務（連結）、四半期・年次決算業務 ・開示会計、予算会計システムの事業区分別原価管理 ・監査法人対応 （人事） ・給与計算、助成金関連業務 ・人事制度企画、運用、改定 （その他） ・管理部門メンバー2名のマネジメント ※定型業務があるわけではなく、管理部で業務を分担して行っております。 適性を見てお任せする業務が変更する場合がございますが、今までのご経験は活かして頂けるよう配慮いたします。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ※人物重視の選考です。※ 【必須】 ・経理もしくは人事経験5年以上 【尚可】 ・マネジメント経験 【求めるお人柄】 ・柔軟性のある方 ・横断的に業務を行っていただくことに抵抗がない方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
＜東証一部上場企業／人事総務リーダーポジション＞(JOB106577) |
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| ポジション | 人事総務リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務領域のプレイングマネージャーとして、グループ全体を支えて頂きます。基本的には人事総務領域の全体統括、業務設計、レビューが中心となりますが、チームメンバーが対応出来ない業務等については必要に応じて自ら対応して頂きます。 ＜具体的業務＞ ・給与計算 ・勤怠・労務管理 ・入退社対応 ・労務関連規程の整備・運用 ・派遣業法対応 ・M&Aの際のDD、PMI(人事・総務領域） ・オフィス移転対応、ファシリティマネジメント ・社内イベントの企画・運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・労務業務経験 ・労務の基礎知識（基本的な法令・制度理解、給与計算・社保・労働時間管理業務の理解）がある ＜歓迎するスキル・経験＞ ・チームマネジメント経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
【綾瀬駅近】多店舗展開する成長企業から、人事課長クラス（制度運用中心）の募集です。年収～900万円(JOB106651) |
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| ポジション | 人事部門責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 事業の成長と比較して人事制度等の面では課題が多くございます。現状、外部コンサル等と連携して人事制度の枠組みが出来た段階です。今後、制度の安定的な運用と改訂、より社員が活躍できるような環境作りの為、人事業務全般を統括・管理頂ける方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の整備・構築・運用 ■人事評価制度の運用、とりまとめ ■採用（採用は現場がそれぞれ行いますが、最終面接で対応頂く等が想定されます。） ■教育研修制度の運用 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■人事部門の管理職経験者 ■人事考課の経験がある方 ■Word, Excelスキルがある方 【求める人柄】 ■難度の高い業務に積極的に取り組む姿勢のある方 ■コミュニケーション能力の高い方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
大手電子書籍ストアから人事（リーダー候補）の募集です(JOB104848) |
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| ポジション | 人事（リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | これまでのスキル経験にあわせて下記業務をお任せします。 ■新卒、中途採用に関する企画立案および実行（主担当として進めて頂く） ■労務・教育・制度関連の業務 ※将来的には採用以外の人事業務全般に広く関わって頂き、管理部門のマネージャー候補として活躍頂きたいと考えております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 事業会社もしくは人材会社での新卒採用経験 （中心となって対応してきた方） 【人物像】 ・受け身でなく自ら考え提案・行動ができるタフな方 ・人事業務のゼネラリスト志向をお持ちの方 ・スピード感をもち業務に取り組める方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 570万円 | ||
人事（課長～課長候補）／大手グループ／創業70年老舗グローバルメーカー／東証一部上場／長期就業可能／家賃補助を最高で約120万円別途支給(JOB106536) |
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| ポジション | 人事（課長～課長候補／大手グループ／東証一部上場グローバルメーカー） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事（課長クラス）として、ご経験に応じて人事業務全般をお任せします。具体的に想定される業務は下記です。 ■中途・新卒採用業務（採用企画～実行） ■子会社採用支援 ■教育研修業務 ■人事評価・昇格業務 ■人事制度や規定の改訂、構築、整備（具体的には残業時間の抑制、生産性の向上、海外駐在員のサポート体制の整備など） ※また、将来的に海外の関連会社への出張が発生する可能性があります。英語力に関しては入社の時点でビジネスレベルの英語力を求めるわけではございませんので、「これから英語力を伸ばしたい」という方も応募を歓迎します。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■上記業務のご経験をできるだけ幅広くお持ちの方 ■将来的に海外出張（年に数回）や、転勤の可能性がゼロではないため、その点に抵抗のない方 【歓迎】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■英語力（読み書き・会話） ※英語力に関しては入社の時点でビジネスレベルの英語力を求めるわけではございませんので、「これから英語力を伸ばしたい」という方も応募を歓迎します。 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
～西東京エリア勤務希望者は必見！～ 老舗メーカーの人事労務求人です。(JOB106213) |
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| ポジション | 人事（労務） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | その方の能力に応じ、人事労務を中心とした業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。 ◇社会保険手続 ◇給与計算 ◇入退者管理 ◇勤怠管理 ※中小規模の組織なので、上記以外の人事総務業務もお任せする場合があります。 ※給与計算業務は一部アウトソーシングを利用しています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ 社会保険手続き、給与計算の実務経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
【人事未経験者歓迎】国内独自のサービスを展開するコンサルティング会社が法務スタッフを募集です！(JOB095350) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ【未経験歓迎】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～スキルに応じて下記業務をお任せします～ ＜具体的には＞ ■人事業務 ・新卒・中途採用関連業務 ・インターン対応 ・求人媒体、人材紹介会社との折衝 ・社員研修 ※将来的には人事制度の立案/給与制度の設計もお任せします。 ■総務業務 ・衛生管理業務 ・社内設備の管理 ・ファシリティ ・会議体の運営 他 ・様々な総務業務を管理部全体で分担しています。そのため、入社される方には人事業務だけでなく、その他の業務も柔軟に対応できる方が望まれます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・事業会社での就業経験（1年以上） ＜歓迎＞ ・人事業務経験 ・人材系会社での営業経験 |
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| 想定年収 | 300万円 ～ 340万円 | ||
人事シェアードサービスを提供する会社での人事労務アウトソーサー求人です。(JOB096070) |
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| ポジション | 給与計算オペレーション担当※未経験可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆クライアント企業の人事労務担当として業務を推進して頂きます。 【具体的には】 ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・各種労務相談 ・新規サービスや業務改善等の立案や提案 等 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・以下のいずれかに当てはまる方 （1）営業経験者 （2）金融機関経験者 （3）顧客折衝に抵抗のない人事労務経験者 【歓迎】 ・給与計算業務のご経験をお持ちの方 【注意点】 ・同社はBPOベンダーですので、本ポジションについても顧客対応業務が発生します。データ処理業務が中心ではありますが、純粋な「事務職」ではありませんのでご注意ください。 ・また将来的に、月次給与計算処理はシステムによって自動化される予定です。その際はより、対顧客提案や社内業務改善といったコンサル的業務の割合が増える予定です。将来的にそういった業務に携わることに抵抗のない方を歓迎します。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
【1部上場】創業以来パイオニアとして業界を牽引してきた老舗化学メーカーが教育・研修担当を募集です。(JOB100836) |
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| ポジション | 人事スタッフ【教育・研修担当】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 入社される方のご経験に応じて、教育・研修業務をメインに、その他採用・労務業務もお任せする可能性がございます。 【具体的には】 ・現在運用している教育研修のブラッシュアップ、新研修の導入 ・新卒、中途入社の社員の研修企画、運営 ・管理職社員の研修企画、運営 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社での教育研修の制度設計、企画運営経験のある方 |
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| 想定年収 | 520万円 ～ 750万円 | ||
【1部上場】創業以来パイオニアとして業界を牽引してきた老舗化学メーカーが海外人事経験者を募集です。(JOB100830) |
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| ポジション | グループ（グローバル）人事 【スタッフ～課長候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 海外拠点の拡大に伴い、人事制度の構築、見直し業務が増えております。 ご経験に応じて海外現地法人の制度企画や 立ち上げ支援業務をお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・海外人事制度企画・運用業務 ・海外現地法人の制度構築支援、評価体制構築 ・グループ会社間の人材交流 ・海外赴任者又は赴任予定者へのフォロー業務（労務管理） ・赴任/帰任に伴う社内調整、諸手続き ・給与計算/社会保険等オペレーション業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・M＆Aで海外企業を買収した会社での海外人事業務経験（3年以上） ・実務だけでなく、企画提案業務ができる方 【歓迎】 ・メーカー出身の方 |
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| 想定年収 | 520万円 ～ 950万円 | ||
【マザーズ上場】Web広告やメディア、EC事業、海外にも事業展開している総合IT企業が、エンジニア採用担当のリーダー候補を募集しています！(JOB101766) |
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| ポジション | エンジニア採用担当【リーダー候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 主な業務はエンジニアの新卒採用ですが、開発部門内の人事や中途採用業務にも携わって頂きます。 具体的には入社される方のスキル・ご経験に応じて、下記の業務をお任せ致します。 ・新卒エンジニア採用戦略の設計、面接 （2019年度採用予定人数3～4人） ・就活イベントにおける会社説明、及び面談 ・採用ツールの企画、制作ディレクション ・大学キャリアセンター訪問 ・採用イベントやインターンシップの企画、運営 ・内定者、新入社員フォロー等 ・選考フローの設計 ・技術広報のための記事作成・イベント企画 ※採用イベントの為、地方への出張がございます。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・エンジニア採用実務経験のある方（3年程度） ※新卒、中途は問いません。 【歓迎】 ・一般的な技術用語に理解のある方 ・Webサービス/IT/広告など近しい業界での就業経験のある方 ・コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方 ・フットワークの軽い方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
堅実経営を続けるITコンサルティング会社が労務のスペシャリストを募集しています。(JOB100503) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 労務チームの中心的メンバーとして主に労務業務全般をご担当頂きます。 【入社後、まずご担当頂く業務】 ・人事評価制度運用 ・雇用契約管理 ・労働法関連の情報収集、労務相談業務 ※上記三点がメインで担当頂く業務となります。 親会社であるULSグループの人事担当の方や、直属の上司となる方の指導がございますので、あまりご経験の無い方でも安心してご応募下さい。 ・給与計算（給与/賞与/諸手当） ※給与計算に関してはULSグループが計算、振込を担当しているためチェック業務がメインとなります。 ・勤怠管理 【後々ご担当頂く業務】 ・健康管理/衛生管理（健康診断、予防接種実施、ストレスチェック、産業医窓口等） ・福利厚生（慶弔対応、財形貯蓄制度） ・社会保険手続き |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【何れか必須】 ・事業会社での人事労務業務経験（1年以上） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎】 ・人事企画業務のご経験 |
||
| 想定年収 | 450万円 ～ 800万円 | ||
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【経理管理職候補＜スタッフ～サブリーダー＞】中目黒勤務/専門商社/残業15時間以下(JOB104160) |
| ポジション |
|---|
| 経理管理職候補＜スタッフ～サブリーダー＞ |
| 仕事内容 |
| まずは決算業務、管理会計、税理士対応、スタッフ1名の業務管理（指示・指導）を中心にお任せします。慣れてきたら、徐々に現在管理部長が担っている経営企画業務や規定整備などへ業務範囲を広げていただければと思います。また将来的には、経理以外の人事、総務、法務といった管理部門全体の統括をお任せしていきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■経理関連 ・月次、年次決算 ・税務申告書の作成、税理士対応 ・管理会計 ・予実管理 ・中期経営計画策定 ・スタッフ指導(業務管理など) ・経理規定整備 ■人事総務業務 ・採用関連業務(本社中途採用、店舗スタッフ採用など) ・労務管理 ・人事制度、規定整備 ・備品管理 ■法務業務 ・契約書管理 ※別途、独立した経営企画部署もございますが、一般的な経営企画業務は同部署で行っています。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 500万円 |
人事部門強化に伴う増員(JOB106125) |
| ポジション |
|---|
| 【東京本社】人事（課長候補） |
| 仕事内容 |
| ～東京本社の管理部門（主に人事総務）業務をお任せ致します～ 働き改革や従業員のモチベーションの更なる向上に向けた人事制度改定・構築 その他会社の変化に応じ、部長などと連携いただき業務を遂行していただきます。 □働き改革に向けた諸対応 □人事制度改定・構築 □採用（新卒・中途） □その他会社の変革に応じ部長と連携し各種ご対応いただきます。 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険手続き ■年末調整 ■入退社手続き など 「□」の業務を主に推進いただき、「■」の業務は担当者がおりますのでそのチェック・フォローをしていただきます。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 800万円 |
神奈川県の２部上場企業で、人事経験者を募集しています。(JOB105809) |
| ポジション |
|---|
| ※新規エントリー中止【新宿勤務】人事職（担当者～主任クラス） |
| 仕事内容 |
| ゆくゆく人事業務全般（制度や企画等）にも携わっていただく予定ではございますが、ご入社時当面は採用に関わる業務全般（新卒、中途）をお任せ致します。 今年は新卒、中途併せて20名の採用を予定しております。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 650万円 |
【大阪市内・駅近】上場グループ会社にて人事スペシャリストの募集(JOB103433) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務総務スペシャリスト（将来的には管理部長） |
| 仕事内容 |
| 人事総務業務を中心に管理業務全般を幅広くお任せいたします。 【人事】 ・人員計画/採用 ・労務管理（給与計算/社保関連業務） ・人事制度/教育/研修 【総務】 ・規程類等の作成、改定 ・契約事務/法令対応・その他総務業務 【管理業務全般】 本社の管理部門のとりまとめ 親会社との対応窓口等 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 900万円 |
【IPO準備中/渋谷区/経理・総務】2022年の上場を視野にマッチング事業にて成長中の企業より、人事責任者の募集です！(JOB104471) |
| ポジション |
|---|
| 人事責任者 |
| 仕事内容 |
| ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・媒体選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・新施策の立案と実行、効果検証等 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等 ・中途採用全体のKPI管理 その他、ご経験やご希望に応じて労務や総務の業務をお任せする可能性もございます。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 900万円 |
【IPO準備中】ニッチな業界のマッチングシステムを展開している成長中の企業より、人事スタッフの募集です！(JOB104473) |
| ポジション |
|---|
| 人事スタッフ |
| 仕事内容 |
| ～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～ ・媒体選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・新施策の立案と実行、効果検証等 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用等 ・中途採用全体のKPI管理 その他、ご経験やご希望に応じて労務や総務の業務をお任せする可能性もございます。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
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