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創業130年を支える老舗企業より人事求人の募集です。(194461) |
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ポジション | 人事/採用メイン【創業130年を誇る老舗安定企業】 | ||
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仕事内容 |
【雇入れ直後】
創業130年の歴史を誇る老舗の安定企業でこれからを担う当社の人事/採用担当としてお迎えします。 ◆労務管理 └労働基準監督署への各種届出の作成 └時間外労働、その他勤怠管理全般 └給与計算、年末調整、メンタルヘルス管理(ハラスメント対策、研修) ◆研修 └新入社員研修の実施 など ◆人事・採用 └人事評価制度の運営・管理・設計 └新卒の企業説明会・学生プレゼン、高校・専門校窓口 └中途採用、アルバイト採用、派遣社員採用 └入社・退社手続き全般 ◆法務 └契約書の内容チェック、管理 など ◆その他の業務 └各種規程の整備・改正・安全衛生管理、設備・備品管理等の総務業務 ほか 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
< 必須条件>
・人事としての実務経験をお持ちの方 ※未経験の方でも業務内容へ強い興味関心がある方はぜひご応募ください。 <歓迎条件> ・評価制度策定、就業規則改定、現場の労務管理などの経験がある方 ~★以下のような方は歓迎します!★~ ◎安定した基盤の会社で活躍したい ◎人事としての経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい ◎職場の雰囲気や人間関係が良好な環境で働きたい ◎責任感を持って業務に取り組める ◎幅広くスキルや知識を身につけていきたい ◎経験業務を存分に活かして仕事をしてみたい |
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想定年収 | 390万円 ~ 500万円 | ||
大手外資系コンサルティングファームにて人材開発担当マネジャーの募集です(194367) |
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ポジション | 人材開発担当マネジャー※所定労働7時間/週2日~3日の在宅勤務を実施 | ||
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仕事内容 |
・企画業務:KPMG Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・
Wellbeing向上施策の企画・展開(働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等)、 キャリアモビリティ(海外赴任含む)の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等 ・研修業務:社内向け研修の企画及び運営 ・評価業務:評価制度の企画及び運用 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験をお持ちの方 (数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可) ・各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方 ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 【歓迎要件】 ・働き方改革:Wellbeing向上施策の企画立案経験のある方歓迎 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ITスキル ・英語力(メール・日常会話) |
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想定年収 | 800万円 ~ 1400万円 | ||
【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
大手BIGファームよりHRBP_Senior Associate levelの募集です!(194510) |
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ポジション | 【Talent】HRBP_EYSC_Senior Associate level | ||
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仕事内容 |
【雇入れ直後】
EYSCの1事業部の部門付人事。採用、オンボーディング、評価・育成、労務(含むPIP等)、報酬、DE&Iと人事ライフサイクルの全ての領域において、担当組織における人・組織の課題を特定し解決していく。 【変更の範囲】 予定なし |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
*人事経験3-4年程度 *自ら推進していくマインドセット、論理的思考力、業務の段取り力 *カウンターパートが事業部長クラスとなるため、コンサルに近いマインドセットとビジネススキルが求められる(またはそのポテンシャル) |
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想定年収 | 430万円 ~ 570万円 | ||
横浜市内の大手会計事務所より人事総務部メンバーの求人です。(194201) |
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ポジション | 人事総務部メンバー(将来のリーダー候補/県内有数の大手法人/7時間勤務) | ||
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仕事内容 |
以下のいずれかから業務をスタートし、数年かけて、全ての業務を一通りご経験いただきたいと考えています。
1.人事 リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等 2.労務 人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等 3.経理 (1) 当法人およびグループ法人の会計入力~月次試算表作成~役員会資料作成~決算補助 (2)請求書作成、入金管理、売掛金管理 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事業務全般の経験3年以上または、社長秘書経験3年以上 ・日商簿記2級以上または、秘書検定2級以上の資格をお持ちの方 |
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想定年収 | 360万円 ~ 600万円 | ||
【渋谷】ベンチャー・スタートアップ界隈の支援に実績をもつ会計事務所で採用リーダー候補ポジション募集(194244) |
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ポジション | 【渋谷】採用ポジション/リーダー候補/福利厚生充実 | ||
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仕事内容 |
グループ全体、40以上の事業を横断してみる人事業務を担当していただきます。
飲食、人材紹介、マーケティング、デザイン、エンジニアリング、ウェルネス、士業等、様々な業界でのリクルーティング、HR業務を経験することができます。 【具体業務】 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・社内フォロー、面談 ・求人票の作成 ・SNS運用 ・求人会社や人材紹介等の打ち合わせ ・採用計画作成、OKR、KPI作成 など。 ご本人の希望があれば、評価制度の設計&運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます。 HRをとしてのキャリアを積みたい方、ホリゾンタルな業界で経験を積みたい方を募集いたします。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】下記いずれかに該当する方。
・採用人事業務の経験が2ある方 ・人材紹介事業にて法人・個人営業の経験がある方 ・人事コンサルタントの経験がある方 【歓迎】 ・マネジメント経験がある方 ・組織開発に関わった経験がある方 ・何かしらの高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
【渋谷】ベンチャー・スタートアップ界隈の支援に実績をもつ会計事務所で採用アシスタントポジション募集(194240) |
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ポジション | 【渋谷】採用アシスタントポジション/未経験可/福利厚生充実 | ||
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仕事内容 |
グループ全体、40以上の事業を横断してみる人事業務を担当していただきます。
飲食、人材紹介、マーケティング、デザイン、エンジニアリング、ウェルネス、士業等、様々な業界でのリクルーティング、HR業務を経験することができます。 【具体業務】 ・面接者との日程調整や内定者フォロー ・社内フォロー ・求人票の作成 ・SNS運用 ・採用資料作成サポート ・エージェントとのメール対応 ・採用フローの構築サポート ・スカウトメール送信業務 など。 ご本人の希望があれば、組織開発のアシスタント業務もチャレンジ可能です HRをとしてのキャリアを積みたい方、ホリゾンタルな業界で経験を積みたい方を募集いたします。 【業務で使用する主なツール】 ・チャットワーク、Slack、messenger |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】下記全てに該当する方。
・社会人経験2年以上 ・一般的なPCスキルに問題がない方 (タイピング、データの打ち込み、チャットコミュニケーション、Google Appsの利用) 【歓迎】 ・人事業務の経験がある方 ・何かしらの高い成果を残した経験がある方 ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方 |
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
【愛知】世界トップクラスのプライム上場メーカー/教育研修求人/年収~830万円/車通勤可(194962) |
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ポジション | 人事【育成・教育】※プライム上場 | ||
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仕事内容 |
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。
人材育成プログラムの種類: -階層別教育(新入社員~管理職) -職場専門教育 -語学研修 -次世代の経営幹部育成 -自己啓発支援制度 -海外派遣制度、学位取得支援制度 他 |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・企業における人事関連の企画業務経験(※1)、または人材育成に関する業務経験(※2) ※1 出身業界、業種、人事業務の種類すべて不問。 ※2 事業会社でなく、教育コンサルや研修ベンダーの経験者も歓迎。 ・基本的なPC操作スキル(Excel、Word、PowerPoint) <歓迎要件> ・組織開発や人材育成課題に対する企画提案経験 ・人事・組織論に関する知識(企業内人材教育理論、手法、ツール、トレンドなど) ・組織開発論、組織心理学に関する専門知識 |
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想定年収 | 550万円 ~ 830万円 | ||
【愛知】人事求人/大手自動車メーカーのグループ企業/育児休業復帰率100%/入社3年後の定着率95%(193554) |
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ポジション | 人事労務(総合職)大手出資の安定事業 | ||
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仕事内容 |
■業務内容:
人事業務を幅広くお任せします。 総合職として、『企画業務』に注力していただきます。人事制度(評価制度・規定設計)など社内調整を積極的に行い、より従業員満足度が上がる会社を一緒に作りましょう。 ■業務詳細: 【人事業務全般】 各種規程・制度管理(環境・時代に沿った規程・制度の企画・作成・変更・見直し) 労務管理(給与、賞与、社会保険各種、マイナンバー管理、個人情報管理他) 採用・雇用業務(新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他) 教育・育成(研修企画・運営) 安全衛生管理(健康経営促進、36協定管理、ストレスチェック実施他) 勤怠管理(勤怠システム管理、有休、残業管理他) 福利厚生関連(各種企画・運営、運用・見直し) 組織管理(組織改正、組織図、人員表作成他) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 愛知県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・自己成長のため積極的に仕事に取り組める方 ・PCの基本操作(Word、Excel、PowerPoint)ができる方 ・普通自動車運転免許 (AT限定 可) 【歓迎要件】 ・営業経験、求人広告媒体営業経験をお持ちの方 ・人事実務経験がある方 ・労働、社会保障関連などの法令知識が豊富な方 ・地元に根付き、長くお勤め出来る方。Iターン、Uターン歓迎。 【求める人物像】 ・人事業務全般をマルチに対応出来る方 ・明るく、主体的に業務に取り組める方 ・弊社の人事業務の次世代を担い、将来の幹部候補として期待しています |
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想定年収 | 466万円 ~ 680万円 | ||
採用担当(リーダー候補)/歯科人材に特化した人材紹介サービス(193749) |
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ポジション | 採用担当/創業以来17期連続黒字/歯科人材領域 | ||
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仕事内容 |
<具体的な業務内容>
新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務に当たっていただきます。入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動などの採用実務を対応いただきます。また、長期的観点では教育研修の企画・実施などにもキャリアを広げることもできるので、採用・人材育成のスペシャリストを目指せる環境です。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■新卒、中途採用いずれかの領域での採用業務経験 ■人材紹介出身者の方 【歓迎】 ・採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動 ・採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験 ・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験 ■求める人物像 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
人事総務担当/リモート×フレックスあり(194766) |
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ポジション | 人事・総務担当※未経験歓迎/リモートワーク・フレックス有/上場企業 | ||
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仕事内容 |
■人事業務
・採用(媒体手配~採用クロージング) ・社内研修の企画及び実施 ・定期健康診断の実施及び対応 ・慶弔対応(社内、社外) ・各種証明書発行手続き ・人事通達作成及び配信 ・市町村、官公庁の調査票対応 ・安否確認システムの対応 ・勤怠チェックなど ■総務業務 ・請求書支払い対応 ・受付、電話対応 ・社用携帯の管理(購入手続き等含む) ・複合機の管理(リース契約の管理) ・社用車の管理(駐車場やアルコールチェック管理含む) ・移転対応 ・レイアウト変更対応 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須要件
・Word、Excelを利用しての実務経験 (Word:差し込み印刷 Excel:表計算) ■歓迎要件 ・人事または総務領域のご経験 |
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想定年収 | 324万円 ~ 372万円 | ||
外食産業のリーディングカンパニーからの給与担当者募集です!(194597) |
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ポジション | 人事労務(給与計算担当)/東証プライム上場/月平均残業30時間程度 | ||
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仕事内容 |
■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。
・国内事業会社の給与計算関連業務 ・年末調整関連業務 ・給与担当者育成(将来的に) ※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任(責任者)として擁立したいと考えています。 また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方 実務経験5年以上(Mgr)・3年以上(主任) ・データ処理やExcelスキルを持つ方 【希望要件】 ・前職でCOMPANYを使用したことのある方 ・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方 ・主体的に業務改善を進められる方 ・人の育成に興味がある方 ・業種問わず、従業員人数が1000名以上の規模でお勤めの経験がある方 ※複数の企業を扱っていれば尚良し 【求める人物像】 ・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方 ・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方 ・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方 |
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事労務求人(194861) |
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ポジション | 人事労務◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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仕事内容 |
主要な関係会社を含む当グループ全体の給与計算管理、
社内の給与関連システム管理など全社横断的な業務を担って頂きます。 [部署全体の業務] ①給与/賞与計算および支払 ②社会保険/労働保険の各種届出および申告、納付 ③所得税/住民税の管理および申告、納付 ④財形貯蓄制度など福利厚生関連業務の管理/運営 [担当業務] ①当社の給与担当として、給与計算、社会保険、税務、 福利厚生関連業務全般の実務/管理 ②主要な関係会社の給与計算、社会保険、税務、 福利厚生関連業務全般の管理/指導 ③社内の給与関連システムの構築/導入/運用/管理 【仕事のやりがい】 ・給与関連業務の一環として、給与関連システム刷新等の 業務改革にチャレンジして頂きます。 ・給与関連業務の一部定型業務委託先の円滑/安定運営に 向けた委託先管理を担って頂きます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
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勤務地 | 大阪府 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算、社会保険、税務関連業務の実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) 【歓迎条件】 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能部門での給与関連実務経験 ・英語/中国語(簡単な英文/中文が作成できる方) ・給与関連システムの導入/刷新の経験 ・各種労働法令、給与関連法令に関する知識 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
【管理部門マネージャー】インサイトリサーチ技術を駆使したマーケティング企業!(194664) |
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ポジション | 管理部門マネジャー※リモートワーク/副業可 | ||
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仕事内容 |
1.管理部門マネージャーとして以下の業務を取りまとめて頂きます。
◆経理…注文書・請求書発行、税務申告書の作成(顧問税理士法人と連携)等 ◆総務…ファシリティ業務等 ◆法務…契約書管理・締結等 ◆人事…人事評価制度運用、採用全般、勤怠管理、受け入れ対応等 2.特に下記をメインに課題解決していただきます。 ◆人事:経営課題「コトからヒトへ」 1)社員が自らの「強み」を把握し、仕事で活用できている⇒自信に繋げる 2)会社が社員の「強み」を理解し、成長機会を与えられている ◆管理部門の課題「管理会計」 1)バリューチェーン全体の数値管理の見える化と問題の特定とありたい数値管理方法の決定・導入 2)投資予実管理の仕組み検討と導入 ◆その他: 1)TOKYO PRO Market上場準備 ~今期の業績推移を見て、早ければ年内に上場準備開始を意思決定 ~来期または再来期の上場を目論んでいる 2)新規事象開発(管理部門と掛け持ちもアリ) ~生成AI活用事業の強化(DecomAI) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>※下記いずれかに該当する方
・管理部門マネージャー経験者 ・人事経験が豊富で、管理部門全般のマネジメントに意欲がある方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 1050万円 | ||
セキュリティソフトの開発事業を展開する企業での労務責任者求人!~700万(194795) |
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ポジション | 【急募】労務責任者/フレックス有/月平均残業時間10H以下※上場企業 | ||
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仕事内容 |
■ご入社後は同社及びグループ子会社の人事労務の責任者を担っていただきます。
・まず当社での人事労務(給与計算・社会保険事務・採用など)業務の責任者として実務対応いただき、今後のグループ子会社の人事労務・総務対応を可能にする体制作りにも、他の管理部メンバーと共に取り組んでいただきます。担当業務だけでなく、他の業務の改善にも積極的に参加し、チーム構築に主体的に取り組んでいただけることを期待しています。 <具体的な業務内容> ・同社での人事労務(給与計算・社会保険事務・採用など)業務 ・労働法関係の情報収集と当社の適法対応の提案・実務対応 ・人事管理改善の提案・実務対応 ・同社管理部内の庶務(社内文書作成・オフィスの管理・契約書管理・データ集計・電話メール応対・安全衛生管理など)業務 <ゆくゆくお任せしたいこと> ・人事労務及び総務業務のチーム作り ・グループ子会社を含めた人事労務業務 ・グループ子会社を含めた総務業務 ・その他関連業務全般 <ポジション魅力> ・グループ拡大中の上場企業です。自社だけにとどまらず、グループ子会社の人事労務を含め幅広い関連業務に携わることができます。 ・経営陣との距離感が近く、自社・子会社の人事労務責任者の立場から、事業拡大の一翼を担うことができます。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須条件
・給与計算(年末調整含む)、社会保険事務(労働保険申告含む)をお一人で対応できる方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) ・一般的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件 ・採用関連業務の経験もある方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) ・総務関連業務の経験もある方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
人事※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社(187894) |
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ポジション | 人事制度/係長※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。
・人事企画業務:新人事制度が適正に運用できるよう新たな目標管理制度、昇降格制度、等々運用含めてお任せします。 ・労務業務:新人事制度の発展的な改定、グループ会社の人事労務の指導・是正(労働基準法含めて法改正対応)をご担当いただきます。 ※労務の実務事務はシェアード会社であるセンコービジネスサポートへアウトソースされております。 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
・人事制度業務に関わるご経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・キャリアコンサルタント資格(資格を活用した民間企業での実務経験者尚可) ・社会保険労務士資格(資格を活用した民間企業での実務経験者尚可) ※4月から新制度運用の為、早期にご入社いただける方も大歓迎です! |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
人事※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社(194414) |
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ポジション | 人事採用/係長/プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社 | ||
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仕事内容 |
ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。
・キャリア(中途)採用業務全般 (人材紹介会社との対応(サイト運営) 面接設定 面接評価 年収提示 面談フォロー 内定後フォロー等 ・採用アシスタント業務~採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます ・採用計画の立案、採用活動 ・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動 ・DC制度運用 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須(MUST)】
・中途採用の実務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・キャリアコンサルタント資格 |
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
安定経営基盤の老舗ゼネコン会社から人事採用スタッフの募集です。(194650) |
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ポジション | 新卒採用【月平均残業20時間以内】 | ||
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仕事内容 |
【具体的な業務】
■新卒採用計画の企画立案 (ポジション・人数の決定/手法の選定/スケジュール設定等) ■経営層/事業部との折衝 (要件の取り纏め/書類選考依頼/面接日程調整/結果の取り纏め) ■エージェントや取引先との折衝 ■新卒採用活動の実施(資料作成/各ツールの運用/イベント参加/SNS運用/大学訪問等) ■考業務(書類選考/1次面接) ■類選考の実施 ■用管理ツールの運用/管理/分析 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■新卒採用業務のご経験:2年以上 |
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想定年収 | 300万円 ~ 600万円 | ||
【東証プライム】国内シェア60%以上/高収益を上げ続ける企業/人事(管理職候補)求人(194928) |
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ポジション | 【大阪/東大阪】人事 監督職(労務~人事制度など)※国内トップシェアを誇る東証プライム上場製造メーカー※ | ||
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仕事内容 |
人事・総務(労務管理・給与社保)、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。
また、スタッフのマネジメント業務もお願いする想定です。 【具体的な業務内容】 人事総務担当として、生産拠点(大阪鴻池)における人事業務(労務管理・給与管理)を担当いただきます。 ■全社人事業務:勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務 ■拠点人事業務:安全衛生・施設管理等の各種業務 ・利用システム(給与・勤怠):OBIC 【キャリアステップ】 今回の募集では、将来的に管理職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。主任・監督職から始まり、経験に応じてさらにステップアップしていただくことを想定しています。 【働き方】 ・生産拠点(大阪府東大阪市)で勤務いただきます。月に1回程で本社(大阪梅田)や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。 ・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。 ※生産拠点について:2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。 ※利用システム…OBIC |
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勤務地 | 大阪府 奈良県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事業務のご経験がある方 ■チームリーダーやマネジメント経験がある方(主任、リーダーなど以上を想定) 【歓迎条件】 ■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験 |
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
【東証プライム】国内シェア60%以上を占め、高い収益を上げ続ける企業より人事(労務・安全衛生)求人(194050) |
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ポジション | 【大阪/東大阪】人事(労務~人事制度など)※国内トップシェアを誇る東証プライム上場製造メーカー※ | ||
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仕事内容 |
人事・総務(労務管理・給与社保)、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。
【具体的な業務内容】 人事総務担当として、生産拠点(大阪鴻池)における人事業務(労務管理・給与管理)を担当いただきます。 ■全社人事業務:勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務 ■拠点人事業務:安全衛生・施設管理等の各種業務 ・利用システム(給与・勤怠):OBIC 【キャリアステップ】 今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。入社後30代半ば~主任、40代半ば~でさらにステップアップすることをイメージしています。 まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキルなどステップアップしていただき、追々は人事労務のゼネラリストになれるような、様々な経験を学べる環境です。 【働き方】 ・生産拠点(大阪府東大阪市)で勤務いただきます。月に1回程で本社(大阪梅田)や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。 ・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。 ※生産拠点について:2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。 |
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勤務地 | 大阪府 奈良県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事業務のご経験がある方 【歓迎条件】 ■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
創業130年を支える老舗企業より人事求人の募集です。(194461) |
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ポジション | 人事/採用メイン【創業130年を誇る老舗安定企業】 | ||
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想定年収 | 390万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【雇入れ直後】
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創業130年の歴史を誇る老舗の安定企業でこれからを担う当社の人事/採用担当としてお迎えします。 ◆労務管理 └労働基準監督署への各種届出の作成 └時間外労働、その他勤怠管理全般 └給与計算、年末調整、メンタルヘルス管理(ハラスメント対策、研修) ◆研修 └新入社員研修の実施 など ◆人事・採用 └人事評価制度の運営・管理・設計 └新卒の企業説明会・学生プレゼン、高校・専門校窓口 └中途採用、アルバイト採用、派遣社員採用 └入社・退社手続き全般 ◆法務 └契約書の内容チェック、管理 など ◆その他の業務 └各種規程の整備・改正・安全衛生管理、設備・備品管理等の総務業務 ほか 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
< 必須条件>
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・人事としての実務経験をお持ちの方 ※未経験の方でも業務内容へ強い興味関心がある方はぜひご応募ください。 <歓迎条件> ・評価制度策定、就業規則改定、現場の労務管理などの経験がある方 ~★以下のような方は歓迎します!★~ ◎安定した基盤の会社で活躍したい ◎人事としての経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい ◎職場の雰囲気や人間関係が良好な環境で働きたい ◎責任感を持って業務に取り組める ◎幅広くスキルや知識を身につけていきたい ◎経験業務を存分に活かして仕事をしてみたい |
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大手外資系コンサルティングファームにて人材開発担当マネジャーの募集です(194367) |
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ポジション | 人材開発担当マネジャー※所定労働7時間/週2日~3日の在宅勤務を実施 | ||
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想定年収 | 800万円 ~ 1400万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・企画業務:KPMG Globalとの連携、トップマネジメントへの人事施策の提言、組織活性化・
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Wellbeing向上施策の企画・展開(働き方や雇用等に関する各種改善提案、調整等)、 キャリアモビリティ(海外赴任含む)の拡充、社員アンケートに基づく職場改善策の提案等 ・研修業務:社内向け研修の企画及び運営 ・評価業務:評価制度の企画及び運用 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・5年以上の人材開発及び企画に係る業務経験をお持ちの方 (数百名規模の従業員を抱える企業での経験があれば尚可) ・各種人事制度の設計・構築・運用経験がある方 ・組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方 【歓迎要件】 ・働き方改革:Wellbeing向上施策の企画立案経験のある方歓迎 ・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力 ・エクセル、ワード、パワーポイント等の基本ITスキル ・英語力(メール・日常会話) |
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【名古屋】上場企業/大手上場エネルギー企業/IT人財の採用求人(194693) |
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ポジション | IT人財の採用業務(新卒・キャリア)※大手エネルギー企業/プライム上場 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
・IT部門における新卒採用活動
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・IT部門におけるキャリア採用活動 ・内定者への入社前調整業務 ・採用活動全般の調整業務 ・その他会社の命ずる業務 【具体的業務】 ・新卒採用におけるIT部門の全体推進・マネジメントおよび関係各所との調整業務 ・キャリア採用における書類審査および面接官 ・内定者(新卒・キャリア採用)への業務説明、入社時の必要手続き ・人事部門(委託先含む)との募集要項の見直しや採用施策の推進 ※採用者の経歴等を踏まえ、将来的にはIT部門内の人財育成・採用以外の業務にも従事していただく事も想定しています。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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◆IT人財に関する採用活動のご経験 【歓迎要件】 ◇人事関連業務のご経験(人事評定など) ◇IT人財に関する育成・教育のご経験 ♢応用情報技術者または同程度の資格を有する者 |
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大手BIGファームよりHRBP_Senior Associate levelの募集です!(194510) |
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ポジション | 【Talent】HRBP_EYSC_Senior Associate level | ||
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想定年収 | 430万円 ~ 570万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【雇入れ直後】
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EYSCの1事業部の部門付人事。採用、オンボーディング、評価・育成、労務(含むPIP等)、報酬、DE&Iと人事ライフサイクルの全ての領域において、担当組織における人・組織の課題を特定し解決していく。 【変更の範囲】 予定なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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*人事経験3-4年程度 *自ら推進していくマインドセット、論理的思考力、業務の段取り力 *カウンターパートが事業部長クラスとなるため、コンサルに近いマインドセットとビジネススキルが求められる(またはそのポテンシャル) |
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横浜市内の大手会計事務所より人事総務部メンバーの求人です。(194201) |
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ポジション | 人事総務部メンバー(将来のリーダー候補/県内有数の大手法人/7時間勤務) | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
以下のいずれかから業務をスタートし、数年かけて、全ての業務を一通りご経験いただきたいと考えています。
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1.人事 リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等 2.労務 人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等 3.経理 (1) 当法人およびグループ法人の会計入力~月次試算表作成~役員会資料作成~決算補助 (2)請求書作成、入金管理、売掛金管理 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・人事業務全般の経験3年以上または、社長秘書経験3年以上 ・日商簿記2級以上または、秘書検定2級以上の資格をお持ちの方 |
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【渋谷】ベンチャー・スタートアップ界隈の支援に実績をもつ会計事務所で採用リーダー候補ポジション募集(194244) |
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ポジション | 【渋谷】採用ポジション/リーダー候補/福利厚生充実 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
グループ全体、40以上の事業を横断してみる人事業務を担当していただきます。
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飲食、人材紹介、マーケティング、デザイン、エンジニアリング、ウェルネス、士業等、様々な業界でのリクルーティング、HR業務を経験することができます。 【具体業務】 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・社内フォロー、面談 ・求人票の作成 ・SNS運用 ・求人会社や人材紹介等の打ち合わせ ・採用計画作成、OKR、KPI作成 など。 ご本人の希望があれば、評価制度の設計&運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます。 HRをとしてのキャリアを積みたい方、ホリゾンタルな業界で経験を積みたい方を募集いたします。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】下記いずれかに該当する方。
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・採用人事業務の経験が2ある方 ・人材紹介事業にて法人・個人営業の経験がある方 ・人事コンサルタントの経験がある方 【歓迎】 ・マネジメント経験がある方 ・組織開発に関わった経験がある方 ・何かしらの高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方 |
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【渋谷】ベンチャー・スタートアップ界隈の支援に実績をもつ会計事務所で採用アシスタントポジション募集(194240) |
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ポジション | 【渋谷】採用アシスタントポジション/未経験可/福利厚生充実 | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
グループ全体、40以上の事業を横断してみる人事業務を担当していただきます。
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飲食、人材紹介、マーケティング、デザイン、エンジニアリング、ウェルネス、士業等、様々な業界でのリクルーティング、HR業務を経験することができます。 【具体業務】 ・面接者との日程調整や内定者フォロー ・社内フォロー ・求人票の作成 ・SNS運用 ・採用資料作成サポート ・エージェントとのメール対応 ・採用フローの構築サポート ・スカウトメール送信業務 など。 ご本人の希望があれば、組織開発のアシスタント業務もチャレンジ可能です HRをとしてのキャリアを積みたい方、ホリゾンタルな業界で経験を積みたい方を募集いたします。 【業務で使用する主なツール】 ・チャットワーク、Slack、messenger |
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必要な 経験・能力 |
【必須】下記全てに該当する方。
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・社会人経験2年以上 ・一般的なPCスキルに問題がない方 (タイピング、データの打ち込み、チャットコミュニケーション、Google Appsの利用) 【歓迎】 ・人事業務の経験がある方 ・何かしらの高い成果を残した経験がある方 ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方 |
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【愛知】世界トップクラスのプライム上場メーカー/教育研修求人/年収~830万円/車通勤可(194962) |
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ポジション | 人事【育成・教育】※プライム上場 | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 830万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
全社の研修プログラムの企画、事務局運営、新入社員研修、自己啓発支援制度の運営・改善、キャリア開発支援など各種組織課題に対する人材育成施策を実務担当として任って頂きます。
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人材育成プログラムの種類: -階層別教育(新入社員~管理職) -職場専門教育 -語学研修 -次世代の経営幹部育成 -自己啓発支援制度 -海外派遣制度、学位取得支援制度 他 |
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必要な 経験・能力 |
<必須要件>
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・企業における人事関連の企画業務経験(※1)、または人材育成に関する業務経験(※2) ※1 出身業界、業種、人事業務の種類すべて不問。 ※2 事業会社でなく、教育コンサルや研修ベンダーの経験者も歓迎。 ・基本的なPC操作スキル(Excel、Word、PowerPoint) <歓迎要件> ・組織開発や人材育成課題に対する企画提案経験 ・人事・組織論に関する知識(企業内人材教育理論、手法、ツール、トレンドなど) ・組織開発論、組織心理学に関する専門知識 |
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【愛知】人事求人/大手自動車メーカーのグループ企業/育児休業復帰率100%/入社3年後の定着率95%(193554) |
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ポジション | 人事労務(総合職)大手出資の安定事業 | ||
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想定年収 | 466万円 ~ 680万円 | ||
勤務地 | 愛知県 | ||
仕事内容 |
■業務内容:
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人事業務を幅広くお任せします。 総合職として、『企画業務』に注力していただきます。人事制度(評価制度・規定設計)など社内調整を積極的に行い、より従業員満足度が上がる会社を一緒に作りましょう。 ■業務詳細: 【人事業務全般】 各種規程・制度管理(環境・時代に沿った規程・制度の企画・作成・変更・見直し) 労務管理(給与、賞与、社会保険各種、マイナンバー管理、個人情報管理他) 採用・雇用業務(新卒・中途・派遣社員の採用、定年再雇用手続き他) 教育・育成(研修企画・運営) 安全衛生管理(健康経営促進、36協定管理、ストレスチェック実施他) 勤怠管理(勤怠システム管理、有休、残業管理他) 福利厚生関連(各種企画・運営、運用・見直し) 組織管理(組織改正、組織図、人員表作成他) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・自己成長のため積極的に仕事に取り組める方 ・PCの基本操作(Word、Excel、PowerPoint)ができる方 ・普通自動車運転免許 (AT限定 可) 【歓迎要件】 ・営業経験、求人広告媒体営業経験をお持ちの方 ・人事実務経験がある方 ・労働、社会保障関連などの法令知識が豊富な方 ・地元に根付き、長くお勤め出来る方。Iターン、Uターン歓迎。 【求める人物像】 ・人事業務全般をマルチに対応出来る方 ・明るく、主体的に業務に取り組める方 ・弊社の人事業務の次世代を担い、将来の幹部候補として期待しています |
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採用担当(リーダー候補)/歯科人材に特化した人材紹介サービス(193749) |
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ポジション | 採用担当/創業以来17期連続黒字/歯科人材領域 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
<具体的な業務内容>
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新卒・中途採用どちらかの領域を現場リーダーとして業務に当たっていただきます。入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づく目標管理や採用手法の選定、広報活動などの採用実務を対応いただきます。また、長期的観点では教育研修の企画・実施などにもキャリアを広げることもできるので、採用・人材育成のスペシャリストを目指せる環境です。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■新卒、中途採用いずれかの領域での採用業務経験 ■人材紹介出身者の方 【歓迎】 ・採用業務、オペレーションの課題抽出から改善活動 ・採用計画、広報の企画から運営まで一貫しての対応経験 ・事業部長や役員クラスとコンセンサスを取りながら、臨機応変な採用経験 ■求める人物像 ・柔軟性があり想像力と実行力に富んだ方 ・自責的で自律性があり改善行動ができる方 ・達成意欲が高い方 |
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人事総務担当/リモート×フレックスあり(194766) |
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ポジション | 人事・総務担当※未経験歓迎/リモートワーク・フレックス有/上場企業 | ||
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想定年収 | 324万円 ~ 372万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■人事業務
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・採用(媒体手配~採用クロージング) ・社内研修の企画及び実施 ・定期健康診断の実施及び対応 ・慶弔対応(社内、社外) ・各種証明書発行手続き ・人事通達作成及び配信 ・市町村、官公庁の調査票対応 ・安否確認システムの対応 ・勤怠チェックなど ■総務業務 ・請求書支払い対応 ・受付、電話対応 ・社用携帯の管理(購入手続き等含む) ・複合機の管理(リース契約の管理) ・社用車の管理(駐車場やアルコールチェック管理含む) ・移転対応 ・レイアウト変更対応 |
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必要な 経験・能力 |
■必須要件
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・Word、Excelを利用しての実務経験 (Word:差し込み印刷 Excel:表計算) ■歓迎要件 ・人事または総務領域のご経験 |
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外食産業のリーディングカンパニーからの給与担当者募集です!(194597) |
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ポジション | 人事労務(給与計算担当)/東証プライム上場/月平均残業30時間程度 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。
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・国内事業会社の給与計算関連業務 ・年末調整関連業務 ・給与担当者育成(将来的に) ※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任(責任者)として擁立したいと考えています。 また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・給与計算の実務経験を持つ方 実務経験5年以上(Mgr)・3年以上(主任) ・データ処理やExcelスキルを持つ方 【希望要件】 ・前職でCOMPANYを使用したことのある方 ・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方 ・主体的に業務改善を進められる方 ・人の育成に興味がある方 ・業種問わず、従業員人数が1000名以上の規模でお勤めの経験がある方 ※複数の企業を扱っていれば尚良し 【求める人物像】 ・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方 ・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方 ・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方 |
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世界的に知名度のあるグローバル、プライム上場メーカーでの人事労務求人(194861) |
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ポジション | 人事労務◆国内外で認知される東証プライム上場企業◆ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 大阪府 | ||
仕事内容 |
主要な関係会社を含む当グループ全体の給与計算管理、
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社内の給与関連システム管理など全社横断的な業務を担って頂きます。 [部署全体の業務] ①給与/賞与計算および支払 ②社会保険/労働保険の各種届出および申告、納付 ③所得税/住民税の管理および申告、納付 ④財形貯蓄制度など福利厚生関連業務の管理/運営 [担当業務] ①当社の給与担当として、給与計算、社会保険、税務、 福利厚生関連業務全般の実務/管理 ②主要な関係会社の給与計算、社会保険、税務、 福利厚生関連業務全般の管理/指導 ③社内の給与関連システムの構築/導入/運用/管理 【仕事のやりがい】 ・給与関連業務の一環として、給与関連システム刷新等の 業務改革にチャレンジして頂きます。 ・給与関連業務の一部定型業務委託先の円滑/安定運営に 向けた委託先管理を担って頂きます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・給与計算、社会保険、税務関連業務の実務経験3年以上 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) 【歓迎条件】 ・複数事業所を傘下に持つ本社機能部門での給与関連実務経験 ・英語/中国語(簡単な英文/中文が作成できる方) ・給与関連システムの導入/刷新の経験 ・各種労働法令、給与関連法令に関する知識 |
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【管理部門マネージャー】インサイトリサーチ技術を駆使したマーケティング企業!(194664) |
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ポジション | 管理部門マネジャー※リモートワーク/副業可 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
1.管理部門マネージャーとして以下の業務を取りまとめて頂きます。
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◆経理…注文書・請求書発行、税務申告書の作成(顧問税理士法人と連携)等 ◆総務…ファシリティ業務等 ◆法務…契約書管理・締結等 ◆人事…人事評価制度運用、採用全般、勤怠管理、受け入れ対応等 2.特に下記をメインに課題解決していただきます。 ◆人事:経営課題「コトからヒトへ」 1)社員が自らの「強み」を把握し、仕事で活用できている⇒自信に繋げる 2)会社が社員の「強み」を理解し、成長機会を与えられている ◆管理部門の課題「管理会計」 1)バリューチェーン全体の数値管理の見える化と問題の特定とありたい数値管理方法の決定・導入 2)投資予実管理の仕組み検討と導入 ◆その他: 1)TOKYO PRO Market上場準備 ~今期の業績推移を見て、早ければ年内に上場準備開始を意思決定 ~来期または再来期の上場を目論んでいる 2)新規事象開発(管理部門と掛け持ちもアリ) ~生成AI活用事業の強化(DecomAI) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>※下記いずれかに該当する方
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・管理部門マネージャー経験者 ・人事経験が豊富で、管理部門全般のマネジメントに意欲がある方 |
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セキュリティソフトの開発事業を展開する企業での労務責任者求人!~700万(194795) |
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ポジション | 【急募】労務責任者/フレックス有/月平均残業時間10H以下※上場企業 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■ご入社後は同社及びグループ子会社の人事労務の責任者を担っていただきます。
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・まず当社での人事労務(給与計算・社会保険事務・採用など)業務の責任者として実務対応いただき、今後のグループ子会社の人事労務・総務対応を可能にする体制作りにも、他の管理部メンバーと共に取り組んでいただきます。担当業務だけでなく、他の業務の改善にも積極的に参加し、チーム構築に主体的に取り組んでいただけることを期待しています。 <具体的な業務内容> ・同社での人事労務(給与計算・社会保険事務・採用など)業務 ・労働法関係の情報収集と当社の適法対応の提案・実務対応 ・人事管理改善の提案・実務対応 ・同社管理部内の庶務(社内文書作成・オフィスの管理・契約書管理・データ集計・電話メール応対・安全衛生管理など)業務 <ゆくゆくお任せしたいこと> ・人事労務及び総務業務のチーム作り ・グループ子会社を含めた人事労務業務 ・グループ子会社を含めた総務業務 ・その他関連業務全般 <ポジション魅力> ・グループ拡大中の上場企業です。自社だけにとどまらず、グループ子会社の人事労務を含め幅広い関連業務に携わることができます。 ・経営陣との距離感が近く、自社・子会社の人事労務責任者の立場から、事業拡大の一翼を担うことができます。 |
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必要な 経験・能力 |
■必須条件
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・給与計算(年末調整含む)、社会保険事務(労働保険申告含む)をお一人で対応できる方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) ・一般的なPCスキルをお持ちの方 ■歓迎条件 ・採用関連業務の経験もある方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) ・総務関連業務の経験もある方(業界・会社規模不問/上場非上場問わず) |
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人事※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社(187894) |
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ポジション | 人事制度/係長※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。
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・人事企画業務:新人事制度が適正に運用できるよう新たな目標管理制度、昇降格制度、等々運用含めてお任せします。 ・労務業務:新人事制度の発展的な改定、グループ会社の人事労務の指導・是正(労働基準法含めて法改正対応)をご担当いただきます。 ※労務の実務事務はシェアード会社であるセンコービジネスサポートへアウトソースされております。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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・人事制度業務に関わるご経験をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・キャリアコンサルタント資格(資格を活用した民間企業での実務経験者尚可) ・社会保険労務士資格(資格を活用した民間企業での実務経験者尚可) ※4月から新制度運用の為、早期にご入社いただける方も大歓迎です! |
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人事※プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社(194414) |
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ポジション | 人事採用/係長/プライム上場/19期連続増収・13期連続増益の総合物流会社 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
ご経験に応じて下記の業務をお任せしていきます。
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・キャリア(中途)採用業務全般 (人材紹介会社との対応(サイト運営) 面接設定 面接評価 年収提示 面談フォロー 内定後フォロー等 ・採用アシスタント業務~採用マネジメント業務まで幅広く対応いただきます ・採用計画の立案、採用活動 ・人事企画・労務担当と連携しHDに相応しい人財の発掘に向けた活動 ・DC制度運用 |
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必要な 経験・能力 |
【必須(MUST)】
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・中途採用の実務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・キャリアコンサルタント資格 |
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安定経営基盤の老舗ゼネコン会社から人事採用スタッフの募集です。(194650) |
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ポジション | 新卒採用【月平均残業20時間以内】 | ||
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想定年収 | 300万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【具体的な業務】
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■新卒採用計画の企画立案 (ポジション・人数の決定/手法の選定/スケジュール設定等) ■経営層/事業部との折衝 (要件の取り纏め/書類選考依頼/面接日程調整/結果の取り纏め) ■エージェントや取引先との折衝 ■新卒採用活動の実施(資料作成/各ツールの運用/イベント参加/SNS運用/大学訪問等) ■考業務(書類選考/1次面接) ■類選考の実施 ■用管理ツールの運用/管理/分析 |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■新卒採用業務のご経験:2年以上 |
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【東証プライム】国内シェア60%以上/高収益を上げ続ける企業/人事(管理職候補)求人(194928) |
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ポジション | 【大阪/東大阪】人事 監督職(労務~人事制度など)※国内トップシェアを誇る東証プライム上場製造メーカー※ | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 大阪府 奈良県 | ||
仕事内容 |
人事・総務(労務管理・給与社保)、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。
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また、スタッフのマネジメント業務もお願いする想定です。 【具体的な業務内容】 人事総務担当として、生産拠点(大阪鴻池)における人事業務(労務管理・給与管理)を担当いただきます。 ■全社人事業務:勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務 ■拠点人事業務:安全衛生・施設管理等の各種業務 ・利用システム(給与・勤怠):OBIC 【キャリアステップ】 今回の募集では、将来的に管理職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。主任・監督職から始まり、経験に応じてさらにステップアップしていただくことを想定しています。 【働き方】 ・生産拠点(大阪府東大阪市)で勤務いただきます。月に1回程で本社(大阪梅田)や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。 ・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。 ※生産拠点について:2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。 ※利用システム…OBIC |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事業務のご経験がある方 ■チームリーダーやマネジメント経験がある方(主任、リーダーなど以上を想定) 【歓迎条件】 ■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験 |
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【東証プライム】国内シェア60%以上を占め、高い収益を上げ続ける企業より人事(労務・安全衛生)求人(194050) |
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ポジション | 【大阪/東大阪】人事(労務~人事制度など)※国内トップシェアを誇る東証プライム上場製造メーカー※ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 大阪府 奈良県 | ||
仕事内容 |
人事・総務(労務管理・給与社保)、安全衛生業務を横断的にご担当いただきます。
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【具体的な業務内容】 人事総務担当として、生産拠点(大阪鴻池)における人事業務(労務管理・給与管理)を担当いただきます。 ■全社人事業務:勤怠管理・給与計算・社会保険、評価等の各種業務 ■拠点人事業務:安全衛生・施設管理等の各種業務 ・利用システム(給与・勤怠):OBIC 【キャリアステップ】 今回の募集では、将来的に監督職候補として人間課全体の管理をいただくことを期待しております。入社後30代半ば~主任、40代半ば~でさらにステップアップすることをイメージしています。 まずは、ご経験や適性に応じて各業務を担当レベルで経験いただき、能力・スキルなどステップアップしていただき、追々は人事労務のゼネラリストになれるような、様々な経験を学べる環境です。 【働き方】 ・生産拠点(大阪府東大阪市)で勤務いただきます。月に1回程で本社(大阪梅田)や、東京への短期出張が発生します。また将来的には海外やグループ会社への出張の可能性もございます。 ・残業は平均20H、年休は124日、リモートワーク(規定有)も相談可能です。 ※生産拠点について:2024年に奈良県生駒市に新たに生産拠点増設が予定されております。入社後、状況によっては奈良県生駒市への出張や異動が発生する可能性がございます。 |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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■人事業務のご経験がある方 【歓迎条件】 ■労務管理、安全衛生、給与社保、勤怠、社内制度に関する実務業務経験 |
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人事の転職について
1、人事の転職市場はどうなっている?
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売り手市場ではあるものの、経験者向けの求人がメインとなっています。
特にベンチャー企業などのコンパクトで未整備な組織の中で経験を積んだ人事総務のゼネラリストや、人事制度構築・人事制度改革の経験を持つ即戦力人材が求められています。
未経験者向けの求人数は限られるため、選考ハードルが高くなることも想定し、アピールするポイントを念入りに整理するなどしっかりと準備したうえで選考に臨んでいく必要があるでしょう。 - 関連ページ:『【2023年最新情報】人事・総務の転職市場を徹底解説!』
2、人事の平均年収は?
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人事の平均年収は571万円、年収中央値は510万円となっています。
年収水準は企業が属する業界などによって異なるものの、人事のスタッフクラスの場合350~450万円程度、人事マネージャークラスの場合は600~800万円程度が相場です。また、大手企業の人事管理職クラスや、外資系企業のHRマネージャークラスになると、1.000万円を超えるケースも見られます。 - 関連ページ:『【人事職】年収と人事としてのキャリアパス解説』
3、人事の求人数は増えている?減っている?
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昨年に引き続き、2023年も求人数は増加すると予想されます。特にエンジニアを求めるIT業界や新型コロナウイルスの影響を大きく受け、一時衰退していた小売・サービス業界では積極的に採用活動を行っています。
また、企業拡大のために早急に人員を確保したい企業では、採用担当の繁忙期問わず募集をしているため、常に求人情報をチェックすると良いでしょう。
4、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
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給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。
5、人事のよくある転職理由は何?
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人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
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新着求人
中小企業を支援するコンサルファームより、財務経理マネージャーを募集いたします。(194710) |
ポジション |
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【上場コンサルティングファーム】財務経理マネージャー |
仕事内容 |
グローバルコーポレート部経理マネージャーとして、日々の主計業務、月次及び四半期決算対応(12月決算)、開示資料作成(会社法、金融商品取引法)、監査法人対応(会社法及び準金融商品取引法)、税務対応、管理会計(予実管理、計画策定)等に主体的に関与していただきます。
■弊社の経理業務ポイント ①2023年12月に東証グロース市場への上場を果たし、上場会社としての体制が求められています。日々の主計業務から開示、監査法人対応をマネジメントとしてコントロールいただきます。 ②本業がCFO領域のコンサルティングであるため、同僚が携わる案件の話題が会計の最新トピックスに対応していることがあり、担当業務以外からも学びが大きい環境ございます。 ③書籍助成や資格取得助成など、会社のフォローアップ体制を備えております。 ④手を挙げれば任される社風であり、チャンスは自ら作ることが可能でございます。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
800万円 ~ 1000万円 |
【長野勤務】大手監査法人にて会計監査アシスタントの募集です!(194712) |
ポジション |
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会計監査アシスタント ※有期雇用契約社員 長野勤務 |
仕事内容 |
会計監査業務における、各種サポート業務をお任せするポジションです。
監査法人業界、コンサルティングファーム業界未経験者が多く活躍しています。 ■業務内容 (80%)会計監査業務及び非監査業務における、各種サポート業務 ・書類、物品等の管理 ・打合せ資料、議事録作成 ・会議、打合せの日程調整 ・データ入力、資料コピー/PDF化 ・データの収集/管理 (20%)一般事務全般 ・電話・来客受付対応・郵便仕分・備品管理等 ・社内管理資料の作成等 ※業界経験不問、徐々に業務を慣れていただく想定ですが、好奇心があり簿記やPC作業に興味がある方は歓迎いたします ■働き方 公認会計士とチームを組んで業務に当たります。事務所での勤務とリモートワークのフレキシブルな勤務スタイルです。 ※場合によっては、クライアント先への訪問も発生します ■研修 ・ご入社から約2週間、監査法人業界のルールや会計監査業務の概略について、eラーニングや集合研修を実施しています。その後は現場でOJTとなります。 |
勤務地 |
長野県 |
想定年収 |
326万円 ~ 326万円 |
【群馬勤務】大手監査法人にて会計監査アシスタントの募集です!(194711) |
ポジション |
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会計監査アシスタント ※有期雇用契約社員 群馬勤務 |
仕事内容 |
会計監査業務における、各種サポート業務をお任せするポジションです。
監査法人業界、コンサルティングファーム業界未経験者が多く活躍しています。 ■業務内容 (80%)会計監査業務及び非監査業務における、各種サポート業務 ・書類、物品等の管理 ・打合せ資料、議事録作成 ・会議、打合せの日程調整 ・データ入力、資料コピー/PDF化 ・データの収集/管理 (20%)一般事務全般 ・電話・来客受付対応・郵便仕分・備品管理等 ・社内管理資料の作成等 ※業界経験不問、徐々に業務を慣れていただく想定ですが、好奇心があり簿記やPC作業に興味がある方は歓迎いたします ■働き方 公認会計士とチームを組んで業務に当たります。事務所での勤務とリモートワークのフレキシブルな勤務スタイルです。 ※場合によっては、クライアント先への訪問も発生します ■研修 ・ご入社から約2週間、監査法人業界のルールや会計監査業務の概略について、eラーニングや集合研修を実施しています。その後は現場でOJTとなります。 |
勤務地 |
群馬県 |
想定年収 |
326万円 ~ 326万円 |
従業員数500名以上/横浜駅最寄り/残業ほぼなしの企業より人事・総務スタッフの募集です!(193646) |
ポジション |
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人事・総務スタッフ<従業員数500名以上/横浜駅最寄り/残業ほぼなし> |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
■人事業務 ・入退社時の必要書類の作成 ・従業員リスト更新 ・本部研修受講者のサポートと管理 ・貸与物(返却物)の管理、発送 ・新入/既存スタッフからの依頼書類の作成(再就職手当給付金申請、就労証明書、採用証明書、退職証明書 等) ・顧問社会保険労務士とのやり取り窓口業務 ・給与支払に係る提出書類の取りまとめ(労働条件通知書、退職届、有給申請、交通費申請 等) ■総務業務 ・電話対応、メール対応、お客様よりご連絡二次対応 ・社内外連絡票の作成(店舗配布資料、ミステリ-ショッパ-資料、検体検査手配、開店閉店時の取引先への連絡) ・店舗の什器備品整備、発送、搬入 ・社内行事(店長会、健康診断、新年会、大掃除 等)への携わり 【変更の範囲】 予定なし |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
300万円 ~ 500万円 |
創業130年を支える老舗企業より経理求人の募集です。(194462) |
ポジション |
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経理担当者【創業130年を誇る老舗安定企業】 |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
売上管理、入金管理、仕訳、伝票処理(会計ソフト使用)、現金出納、預金口座管理、税理士対応(サポート)、各部署からの経理問い合わせ対応、棚卸債務管理、支払い・振込業務など。先々は決算業務までを考えています。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
390万円 ~ 500万円 |
企業法務に強い法律事務所でのパラリーガルの求人です。(193492) |
ポジション |
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パラリーガル※司法試験受験者も歓迎です/パート・アルバイトも可 |
仕事内容 |
・各種資料の収集・リサーチ
・各種書面の作成補助・チェック・提出 ・来客・電話・メール等への対応 ・内部管理の補助 ・その他一般事務全般 ・英文を使った書類の作成 ※英語資料、英語書面のチェックや、英語メールの対応等をお任せ致します。英語を話す等の高い英語力は必要ありません。 クライアントは国内大手上場企業を中心に、外資系日本法人、外資系日本法人、海外企業、国内大手企業、ベンチャー企業、オーナー系中小企業等であり、それらの業種は、ITサービス、クラウド、DX、データ管理、メーカー、重工業、スチーム・ガス、再生可能エネルギー、広告代理店、コンサルティング、金融、医療法人、ホテル事業、ロジスティクス、リース・レンタル、コンテンツマネージメント、エンターテイメント等多岐に亘ります。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
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