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総務リーダー/フレックス◎※上場企業

(196666)
ポジション 総務リーダー/フレックス◎※上場企業
仕事内容 ■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネージャーとして管理本部の幅広い業務を担当していただきます

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会など会議運営
■社内環境整備、施設管理
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理

将来的には以下の業務についても、管理者としてマネージメントをお任せする想定です
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ■必須条件
・総務・人事の幅広い実務経験をお持ちの方

■ご経験あれば尚可
・株式事務
・株主総会運営、取締役会など会議運営
想定年収 360万円 ~ 700万円

通信販売事業を展開する企業にて【人事総務マネージャー】の募集!※フレックス/実働7.5時間※

(201448)
ポジション 人事総務マネージャー※フレックス可・実働7.5時間/部門の立ち上げをお任せいたします!
仕事内容 【雇入れ直後】
<人事関連>
①人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等
②給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております)
③福利厚生制度の企画
④採用 適切な採用手法等の立案、実行、障がい者雇用促進
③研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネイト
<総務関連>
①オフィス関連業務
②リース・レンタル関連業務
③事務用品・什器・備品等の購買に関する業務
④固定資産の棚卸実査に関する業務
⑤決裁機構運営事務
⑥防犯・防災および警備に関する事項
⑦社印管理・捺印業務(銀行印を除く)

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ◆必須条件:
事業会社における人事業務経験をお持ちの方
マネジメント経験をお持ちの方

◆歓迎条件:
部門立ち上げの経験を持ちの方
想定年収 720万円 ~ 928万円

国内唯一のデータ統合自動化SaaS!/労務・総務求人/リモート・フレックス有

(201097)
ポジション 労務マネージャー候補※データ統合を自動化するSaaSビジネス<フレックス/リモート有>
仕事内容 ■ 労務・総務 業務内容
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き
・年末調整
・住民税管理、納付
・安全衛生全般
・働き方に関わるルールの企画・運用
・労務関連の規程管理、フロー構築
・IPOに向けた監査対応
・総務業務(備品管理・発注、オフィス管理業務、庶務業務)

※社保手続き(取得喪失、算定、月変など)は顧問社労士へアウトソーシングしています
※給与計算もアウトソーシングしていますが、自社でもクラウドを使用して計算しています

※使用ツール
・人事管理:SmartHR、freee人事労務
・勤怠管理:ラクロー
・社内コミュニケーションツール:slack
・経費精算:バクラク 等

(従事すべき業務の変更範囲)
会社の定める業務
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ■必須スキル
・人事労務の実務経験3年以上

■歓迎スキル
・社労士事務所、税理士事務所での労務経験
・従業員50名以上の事業会社での労務経験
・労務業務を内製化している事業会社での労務経験
・総務業務の実務経験
・内部監査の対応経験
・チームをマネジメントした経験

■求める人物像
・primeNumberのミッション・バリュー(8 Elements)に共感していただける方
 https://primenumber.co.jp/recruit/
・合理的なプロセス構築と妥当な判断ができる方
・意欲的に業務に取り組める方
・スピード感を持って働きたい方
・気配りができる方
・所属チームの壁を越えて、サポート意識を強く持てる方
・情報管理(センシティブ情報の取り扱い)の心得がある方
想定年収 600万円 ~ 900万円

総合エンタテイメント企業グループ/持株会社での【人事】制度企画・設計・運用担当募集

(201054)
ポジション 人事(制度企画・設計・運用担当)※東証プライム上場企業/リモート・フレックス◎
仕事内容 ●人事制度企画・設計・運用~改善全般(ジョブ型/役割等級制度)
●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
●キャリア関連施策の企画・運用(オープンポジション・社内FA等)
●組織・人事(異動・出向/海外含む)関連実務全般
●労務管理実務全般(働き方に関する諸制度含む)
●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※尚、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
・人事経験3年以上(業務内容は問わず)
・人事制度に関する企画・設計・運用経験
・ビジネスで活用できるレベルの英語力(TOEIC800点目安)もしくは海外での在住/勤務経験がある方
・ビジネスレベルの日本語力(N1目安)
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力

【歓迎】
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
・データの統計、分析

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
・相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
・自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
・自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
・できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方
想定年収 580万円 ~ 1120万円

採用リーダー※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

(200396)
ポジション 採用リーダー※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風
仕事内容 人事チーム採用セクションのリーダーとして採用業務を担いながら、
セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■採用戦略の策定と遂行
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード(現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応)
・採用メンバーのチームマネジメント
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業 など

《採用実績》
・新卒(年間30名強)、中途(年間80名程度)
・雇用形態:主に正社員

【変更の範囲】無し
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
■採用経験3年程度
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方

【尚可】
■人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

~士業・医業の業界経験は不問~
想定年収 500万円 ~ 700万円

老舗システム会社より新卒採用(エンジニア職)の募集です!

(192406)
ポジション 新卒採用メンバー(エンジニア職)業績好調の老舗SIer・リモート可
仕事内容 ◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
・新卒採用業務全般(企画立案、応募進捗管理、母集団形成、選考、内定者フォローなど)
・上記業務における社内関係者(経営幹部、現場部門長、現場リクルーター、人事育成担当等)との連携および調整
・上記業務における社外関係者(各種ベンダー、学校就職担当)との連携及び調整
・その他、経営戦略を実現するために必要な採用の在り方の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ◆必須要件
・新卒採用に関する実務経験をお持ちの方(目安2年以上)

◆歓迎要件
・SIerの新卒採用担当の経験
・IT領域に特化した新卒エージェントでの経験
想定年収 400万円 ~ 600万円

業績好調!大変革フェーズにある老舗IT企業より【中途採用メンバー】の募集です!働き方◎

(192394)
ポジション 中途採用メンバー/業績好調の老舗SIer・リモート可
仕事内容 下記のような採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・候補者の母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、新規チャネルの開拓等)
・選考進捗管理と改善
・選考管理(母集団形成から選考、内定決定、入社までのフォローまで)
・事業責任者や面接官との連携

【変更の範囲】なし
勤務地 東京都
必要な経験・能力 ◆必須要件
・事業会社もしくは人材紹介会社における採用実務経験をお持ちの方(目安3年以上)

◆歓迎要件
・ITエンジニア採用のご経験をお持ちの方
・人事業務(労務、人材開発、、制度企画、HRBP)全般のご経験をお持ちの方
想定年収 500万円 ~ 700万円

IPO準備に向け動くIT企業にて人事の募集です!リモート週3.4回◎/所定労働時間7時間30分

(201164)
ポジション 人事(採用メイン)/リモート週34◎※丸の内新オフィス移転!※
仕事内容 ■ご入社後は、人事採用担当としてご経験やスキルに合わせて以下業務をお任せいたします。

■年間採用計画の立案(中途社員・新卒)
■会社説明会の開催(新卒向け)
■応募者対応から面接日の調整など
■面接&カジュアル面談対応
■協力会社様(求人広告・人材紹介)との打合せなど
■入社後の社員サポートやカウンセリング

成長意欲に合わせて、徐々にお任せする業務を増やしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 <必須>
■人事採用経験(2年以上)
想定年収 420万円 ~ 540万円

労務コンプライアンスマネージャー候補(横浜(みなとみらい)/~850万/リモート有/IPO)

(201268)
ポジション 労務コンプライアンスマネージャー候補(横浜(みなとみらい)/~850万/リモート有/IPO)
仕事内容 ホールディングス所属として、傘下グループ企業6社についての労務業務をお任せいたします。
■労務関係:勤怠管理、各種集計、労災対応、反社チェック対応、各種ハラスメントの通報窓口業務等(グループ6社を対応)、ハラスメント対応(弁護士と共同で行います)
■コンプライアンス関係:社内規程の管理、各種契約内容の確認や締結のチェック、各種法令対応等
■ガバナンス関係:社内統制関連業務等
※将来的には株式事務(株主総会対応・有価証券報告書対応等)も発生する可能性があります。
※オフィスレイアウト変更等で、稀に物品の移動作業があります。
※グループ会社への出張の可能性があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 神奈川県
必要な経験・能力 【必須】労務業務経験3年以上
【歓迎】派遣法についての知見がある方(派遣会社での労務経験や、メーカーなどで技術者派遣社員を受け入れ労務管理をした経験のある方)、社労士の資格をお持ちの方、
ハラスメントなどの諸問題の解決にあたったことがある方
想定年収 500万円 ~ 850万円

衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より人事戦略の求人です

(180022)
ポジション 人事戦略※HRビジネスパートナー※東証プライム上場
仕事内容 以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・職務内容にある領域のいずれかの企画/制度立案や施策担当経験があること。全体統括経験、個別案件担当経験どちらでも可能。
・MUJIの企業理念に共感頂ける方
・課長級以上の場合は、組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
・上記職務関連において組織風土改善に寄与した経験を有すること。
・リーダー級の場合は、上記職務において1つでもいいので深く企画/制度立案や実行を行った経験を有すること。
想定年収 900万円 ~ 1500万円

衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より給与計算※管理職候補の求人です

(189585)
ポジション 人事部_給与厚生課候補~管理職候補~※東証プライム上場
仕事内容 ・自らがプレイングマネジャーとなり、給与・社会保険業務における運用ルール、プロセス、分担を整理して見直し、清流化しながら業務改善を推進する。
・業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
下記①~③の経験をすべてを有すること
①企業における、5年以上の給与、もしくは社会保険業務経験
➁業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
③自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟であり、前向きに変革に取り組める方
・メンバーと積極的に円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、周りを巻きこみながら行動できる方
想定年収 500万円 ~ 1000万円

衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より人事戦略の求人です

(196799)
ポジション 人事戦略・海外HRBP※東証プライム上場
仕事内容 以下業務を幅広くご担当いただきます。

・同社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定。
・人事施策の実行計画の立案と実施。
・特に同社のグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進。
・本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定。
(例:経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等)
・海外事業のHRBP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事企画での3年以上、コンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
・業務で英語を使用できること(会話・メールやチャット、プレゼン等)

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・企業理念に共感頂ける方
・経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方
想定年収 900万円 ~ 1500万円

東証プライム上場のリユース企業より人事部マネージャーの募集です。

(200053)
ポジション 【東証プライム上場】人事マネージャー
仕事内容 ■入り口は採用業務を入り口にマネージャーとして人事領域全般の業務を担って頂く事を想定しております。

・採用施策企画、及び運用(採用目標:新卒採用20名、中途採用30~50名)
・各種研修の企画、実施
・制度企画立案、構築運営
・労務関連業務
・各担当部門との折衝
・メンバーマネジメント 等
 
【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・事業会社での人事領域の幅広いご経験をお持ちの方(経験年数5年以上)
想定年収 600万円 ~ 800万円

【グロース上場企業】役員直下/人事責任者候補ポジションです!

(197749)
ポジション 人事責任者候補 ※東証グロース上場
仕事内容 CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
●戦略人事領域
 ・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
 ・組織戦略の立案・折衝・実行
 ・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
 ・採用戦略の立案・モニタリング
 ・人的資本経営の推進、開示事項の検討
 ・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行
●人材開発領域
 ・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
 ・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
 ・入社者(新卒・中途)に対する導入研修の企画・立案・運用
 ・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
 ・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
 ・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
 ・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
●人材採用領域
 ・人事戦略に基づく採用戦略(新卒・中途)の企画の立案・実行・モニタリング
 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・選考プロセス改善による採用CXの向上

※業務の変更の範囲:当社業務全般
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
※以下いずれかのご経験
●人事・組織コンサルティングの経験:目安3年以上
●1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験:目安3年以上

【歓迎】
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●論理的思考能力/課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方
想定年収 900万円 ~ 1200万円

【採用担当】ベネッセグループ/業績拡大/働きやすい環境

(197764)
ポジション 採用担当【ベネッセG/社会貢献度高/週1在宅◎】
仕事内容 人事担当として、採用全般(主に新卒採用)をお任せします。上席と連携しながら、ご自身で裁量をもって計画及び実行を推進していただきます。

【具体的には】
新卒採用:
■採用計画の企画・立案
■求人媒体の対応
■ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■会社説明会、インターンシップのなど採用イベントの運営
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■内定者フォロー
■内定式、入社式の企画・運営
■新入社員研修の企画・実行
■社員のフォローアップ面談(毎月)

中途採用:
■求人媒体や人材紹介会社の対応
■求人票作成
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■社員のフォローアップ面談(入社3ヵ月、6ヵ月)

その他:
■入退社手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある












勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須】
■新卒採用業務経験(業界、年数不問)

▼求める人物像
■主体性をもって業務遂行できる方
■コミュニケーションが取れ、何事にも柔軟に対応できる方
想定年収 400万円 ~ 500万円

店舗ビジネス展開企業より人事労務担当者の募集/リモート可/長期勤務しやすい環境

(201422)
ポジション 人事労務メンバー※WLB◎上場グループ/リモートワーク可/11月からフルフレックス
仕事内容 ご経験に応じて下記業務をお任せします。

①本社(AB&Companyおよび子会社のB-first)にかかる人事業務全般
②グループの子会社およびFC(合計約40社)の人事労務業務の管理・サポート

(詳細)

AB&CompanyおよびB-firstに係る以下の業務
・勤怠管理(システムでの集計)
・給与計算・年末調整(計算自体は外部委託の為、データの取りまとめとチェックが中心)
・社会保険・労働保険等の手続き(届出自体は外部委託)
・採用(ATS導入済、エージェント・WEB媒体等を使用、年間採用数5~10名程度)
・派遣契約(新規募集から契約、更新等)
・入退社手続き(雇用契約書作成や書類の回収、データ登録等)
・人事関連規程の改定手続き、及び届出
・安全衛生関連業務(健康診断手配等)
・労使協定締結作業等
・評価(年1回、評価シートの取り纏め等)
・人事関連システムの導入・入替等に係る各種登録・設定・メンテナンス等(グループ全体の取り纏め含む)

【変更の範囲】無し
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須(MUST)】
・人事労務に関する実務経験
(目安として5年程度、年間を通して一連の業務を理解している方)

【歓迎(WANT)】
・上場会社での人事業務経験
・子会社管理を含めた人事全般の業務経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格
想定年収 450万円 ~ 500万円

地方銀行でのキャリア採用担当の求人です

(198692)
ポジション キャリア採用担当/リモート、フレックス有
仕事内容 【お任せする業務】
採用施策の検討、採用面接

【具体的には】
採用施策の検討・運用、エージェントコントロール、採用面接、入行書類の案内、採用稟議等の資料作成 等

(変更の範囲)その他当行が指示する業務
勤務地 千葉県
必要な経験・能力 【歓迎要件】
・採用活動の経験者
・銀行業務に精通している方
・人材紹介エージェントでのRAあるいはCAの経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、エージェント及び所管部との調整が図れる方

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・資格不要
・エクセル・ワード・パワーポイントを主に使用します
想定年収 500万円 ~ 1100万円

空調設備工事を行う大手企業のグループ会社から労務総務の募集です

(201009)
ポジション 労務総務【空調設備工事/国内最大手企業のグループ会社(東証プライム上場)】
仕事内容 【人事・労務】
給与・賞与計算、年末調整
社会保険・労働保険の手続き
人事採用、退職手続き
勤怠管理
規定類(就業規則等)の作成、改定

【総務】
OA機器(PC、iPhone、iPad、複合機等)管理
インフラ(ネットワーク等)管理
書類(契約書等)管理
庶務(備品の発注、電話の取次ぎ、事務所の戸締り・鍵の管理等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須要件】
・労務総務の業務経験を積まれたい方
想定年収 367万円 ~ 420万円

事業拡大中の優良企業で人事求人の募集です。

(189385)
ポジション 未経験応募可<高槻/人事・広報>駅から徒歩3分/在宅勤務有/働き方◎
仕事内容 ★人事未経験の方も応募可能です!
当社の人事、広報業務をお任せします。
まずは中途採用を中心とした人事業務を担当していただき、人事業務に慣れた後で広報業務をお任せします。
■採用業務
採用手法の選定・提案、関連部署との折衝、人材紹介エージェントとのやりとり・日程調整、選考のブラッシュアップ など
■社員育成
施策・社員研修の企画・運営、入社者のフォローアップ
■広報
各部門とのやり取りで発信方法の決定、自社WEB サイト更新管理、プレスリリース発信、社内広報
■その他
福利厚生の運用、社内コミュニケーション、その他人事業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地 大阪府
必要な経験・能力 【必須要件】
・人事業務にご興味があり、何かしらの業務改善もしくは企画の経験がある方

【歓迎要件】
・採用業務のご経験がある方
・人材業界での営業や採用アシスタント経験のある方
想定年収 290万円 ~ 400万円

【労務スタッフ】~ リモート/フレックス/残業少/社会貢献性◎~

(199728)
ポジション 【労務スタッフ】~ リモート/フレックス/残業少/社会貢献性◎~
仕事内容 東京都内を中心に、保育園や学童保育施設を運営している本社の総務人事部にて、労務経験者を募集します

総職員数…約900名(正社員パート含む)

【具体的な仕事内容】
・社会保険・雇用保険関連手続き
・給与計算
・福利厚生関係、備品管理、契約書管理、勤怠管理
・保険、慶弔、電話対応、その他

使用しているシステム:
・労務管理(入退社・年末調整・社会保険電子申請) ;SmartHR
・SmartHRで電子申請できない処理の場合:eGOV、eLtax
・勤怠管理:King Of Time
・人事・給与基幹システム:PCA人事、PCA給与
・社内承認フローシステム:Kintone
・社内コミュニケーションツール:Teams(office365)


変更範囲:会社の定める業務
勤務地 東京都
必要な経験・能力 【必須条件】
・労務実務経験
・Excel、Wordの操作必須

【歓迎】
・PowerPoint操作可能な方、尚可
・ITリテラシーのある方
想定年収 313万円 ~ 480万円

総務リーダー/フレックス◎※上場企業

(196666)
ポジション 総務リーダー/フレックス◎※上場企業
想定年収 360万円 ~ 700万円
勤務地 東京都
仕事内容
■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネージャーとして管理本部の幅広い業務を担当していただきます

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会など会議運営
■社内環境整備、施設管理
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理

将来的には以下の業務についても、管理者としてマネージメントをお任せする想定です
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます
もっと見る
必要な
経験・能力
■必須条件
・総務・人事の幅広い実務経験をお持ちの方

■ご経験あれば尚可
・株式事務
・株主総会運営、取締役会など会議運営
もっと見る

通信販売事業を展開する企業にて【人事総務マネージャー】の募集!※フレックス/実働7.5時間※

(201448)
ポジション 人事総務マネージャー※フレックス可・実働7.5時間/部門の立ち上げをお任せいたします!
想定年収 720万円 ~ 928万円
勤務地 東京都
仕事内容
【雇入れ直後】
<人事関連>
①人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等
②給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております)
③福利厚生制度の企画
④採用 適切な採用手法等の立案、実行、障がい者雇用促進
③研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネイト
<総務関連>
①オフィス関連業務
②リース・レンタル関連業務
③事務用品・什器・備品等の購買に関する業務
④固定資産の棚卸実査に関する業務
⑤決裁機構運営事務
⑥防犯・防災および警備に関する事項
⑦社印管理・捺印業務(銀行印を除く)

【変更の範囲】
会社の定める業務
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必要な
経験・能力
◆必須条件:
事業会社における人事業務経験をお持ちの方
マネジメント経験をお持ちの方

◆歓迎条件:
部門立ち上げの経験を持ちの方
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国内唯一のデータ統合自動化SaaS!/労務・総務求人/リモート・フレックス有

(201097)
ポジション 労務マネージャー候補※データ統合を自動化するSaaSビジネス<フレックス/リモート有>
想定年収 600万円 ~ 900万円
勤務地 東京都
仕事内容
■ 労務・総務 業務内容
・勤怠管理、給与計算
・入退社手続き
・年末調整
・住民税管理、納付
・安全衛生全般
・働き方に関わるルールの企画・運用
・労務関連の規程管理、フロー構築
・IPOに向けた監査対応
・総務業務(備品管理・発注、オフィス管理業務、庶務業務)

※社保手続き(取得喪失、算定、月変など)は顧問社労士へアウトソーシングしています
※給与計算もアウトソーシングしていますが、自社でもクラウドを使用して計算しています

※使用ツール
・人事管理:SmartHR、freee人事労務
・勤怠管理:ラクロー
・社内コミュニケーションツール:slack
・経費精算:バクラク 等

(従事すべき業務の変更範囲)
会社の定める業務
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必要な
経験・能力
■必須スキル
・人事労務の実務経験3年以上

■歓迎スキル
・社労士事務所、税理士事務所での労務経験
・従業員50名以上の事業会社での労務経験
・労務業務を内製化している事業会社での労務経験
・総務業務の実務経験
・内部監査の対応経験
・チームをマネジメントした経験

■求める人物像
・primeNumberのミッション・バリュー(8 Elements)に共感していただける方
 https://primenumber.co.jp/recruit/
・合理的なプロセス構築と妥当な判断ができる方
・意欲的に業務に取り組める方
・スピード感を持って働きたい方
・気配りができる方
・所属チームの壁を越えて、サポート意識を強く持てる方
・情報管理(センシティブ情報の取り扱い)の心得がある方
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総合エンタテイメント企業グループ/持株会社での【人事】制度企画・設計・運用担当募集

(201054)
ポジション 人事(制度企画・設計・運用担当)※東証プライム上場企業/リモート・フレックス◎
想定年収 580万円 ~ 1120万円
勤務地 東京都
仕事内容
●人事制度企画・設計・運用~改善全般(ジョブ型/役割等級制度)
●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
●キャリア関連施策の企画・運用(オープンポジション・社内FA等)
●組織・人事(異動・出向/海外含む)関連実務全般
●労務管理実務全般(働き方に関する諸制度含む)
●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
※尚、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】
・人事経験3年以上(業務内容は問わず)
・人事制度に関する企画・設計・運用経験
・ビジネスで活用できるレベルの英語力(TOEIC800点目安)もしくは海外での在住/勤務経験がある方
・ビジネスレベルの日本語力(N1目安)
・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる力
・自身の考えを端的・正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力
・多方面の人とコミュニケーションをとり、良好な関係を築きながら周囲を巻き込む力

【歓迎】
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験
・データの統計、分析

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれず、勇気を持って新しい価値創造に向けて前進できる方
・相手を理解、共感しながら自分の心を伝え、多くの方の協力を得られる方
・自らの志や信念を持ち、多くの判断軸に触れながらも自分で決断できる方
・自分と組織の将来のために今どうあるべきかを考え、誠実にかつ前向きに対応できる方
・できない理由ではなくできる方法を考え、妥協せず最後までやり抜ける方
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採用リーダー※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

(200396)
ポジション 採用リーダー※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風
想定年収 500万円 ~ 700万円
勤務地 東京都
仕事内容
人事チーム採用セクションのリーダーとして採用業務を担いながら、
セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■採用戦略の策定と遂行
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード(現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応)
・採用メンバーのチームマネジメント
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業 など

《採用実績》
・新卒(年間30名強)、中途(年間80名程度)
・雇用形態:主に正社員

【変更の範囲】無し
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必要な
経験・能力
【必須】
■採用経験3年程度
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方

【尚可】
■人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

~士業・医業の業界経験は不問~
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老舗システム会社より新卒採用(エンジニア職)の募集です!

(192406)
ポジション 新卒採用メンバー(エンジニア職)業績好調の老舗SIer・リモート可
想定年収 400万円 ~ 600万円
勤務地 東京都
仕事内容
◆ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
・新卒採用業務全般(企画立案、応募進捗管理、母集団形成、選考、内定者フォローなど)
・上記業務における社内関係者(経営幹部、現場部門長、現場リクルーター、人事育成担当等)との連携および調整
・上記業務における社外関係者(各種ベンダー、学校就職担当)との連携及び調整
・その他、経営戦略を実現するために必要な採用の在り方の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
◆必須要件
・新卒採用に関する実務経験をお持ちの方(目安2年以上)

◆歓迎要件
・SIerの新卒採用担当の経験
・IT領域に特化した新卒エージェントでの経験
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業績好調!大変革フェーズにある老舗IT企業より【中途採用メンバー】の募集です!働き方◎

(192394)
ポジション 中途採用メンバー/業績好調の老舗SIer・リモート可
想定年収 500万円 ~ 700万円
勤務地 東京都
仕事内容
下記のような採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・候補者の母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、新規チャネルの開拓等)
・選考進捗管理と改善
・選考管理(母集団形成から選考、内定決定、入社までのフォローまで)
・事業責任者や面接官との連携

【変更の範囲】なし
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必要な
経験・能力
◆必須要件
・事業会社もしくは人材紹介会社における採用実務経験をお持ちの方(目安3年以上)

◆歓迎要件
・ITエンジニア採用のご経験をお持ちの方
・人事業務(労務、人材開発、、制度企画、HRBP)全般のご経験をお持ちの方
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IPO準備に向け動くIT企業にて人事の募集です!リモート週3.4回◎/所定労働時間7時間30分

(201164)
ポジション 人事(採用メイン)/リモート週34◎※丸の内新オフィス移転!※
想定年収 420万円 ~ 540万円
勤務地 東京都
仕事内容
■ご入社後は、人事採用担当としてご経験やスキルに合わせて以下業務をお任せいたします。

■年間採用計画の立案(中途社員・新卒)
■会社説明会の開催(新卒向け)
■応募者対応から面接日の調整など
■面接&カジュアル面談対応
■協力会社様(求人広告・人材紹介)との打合せなど
■入社後の社員サポートやカウンセリング

成長意欲に合わせて、徐々にお任せする業務を増やしていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
<必須>
■人事採用経験(2年以上)
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労務コンプライアンスマネージャー候補(横浜(みなとみらい)/~850万/リモート有/IPO)

(201268)
ポジション 労務コンプライアンスマネージャー候補(横浜(みなとみらい)/~850万/リモート有/IPO)
想定年収 500万円 ~ 850万円
勤務地 神奈川県
仕事内容
ホールディングス所属として、傘下グループ企業6社についての労務業務をお任せいたします。
■労務関係:勤怠管理、各種集計、労災対応、反社チェック対応、各種ハラスメントの通報窓口業務等(グループ6社を対応)、ハラスメント対応(弁護士と共同で行います)
■コンプライアンス関係:社内規程の管理、各種契約内容の確認や締結のチェック、各種法令対応等
■ガバナンス関係:社内統制関連業務等
※将来的には株式事務(株主総会対応・有価証券報告書対応等)も発生する可能性があります。
※オフィスレイアウト変更等で、稀に物品の移動作業があります。
※グループ会社への出張の可能性があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須】労務業務経験3年以上
【歓迎】派遣法についての知見がある方(派遣会社での労務経験や、メーカーなどで技術者派遣社員を受け入れ労務管理をした経験のある方)、社労士の資格をお持ちの方、
ハラスメントなどの諸問題の解決にあたったことがある方
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衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より人事戦略の求人です

(180022)
ポジション 人事戦略※HRビジネスパートナー※東証プライム上場
想定年収 900万円 ~ 1500万円
勤務地 東京都
仕事内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
・担当部門におけるタレントを把握し、主要ポジションにおける後継者計画及び育成計画を立案
・スタッフィング業務全般(異動・採用・登用・社内公募等の計画立案及び実行)
・新人事制度に導入おける社員アセスメント及び等級設定
・人事企画課との協業による、制度設計プロジェクトのリード及び支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・職務内容にある領域のいずれかの企画/制度立案や施策担当経験があること。全体統括経験、個別案件担当経験どちらでも可能。
・MUJIの企業理念に共感頂ける方
・課長級以上の場合は、組織マネジメント経験と、上記職務内容の大半について管理もしくは実務担当経験を有すること。
・上記職務関連において組織風土改善に寄与した経験を有すること。
・リーダー級の場合は、上記職務において1つでもいいので深く企画/制度立案や実行を行った経験を有すること。
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衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より給与計算※管理職候補の求人です

(189585)
ポジション 人事部_給与厚生課候補~管理職候補~※東証プライム上場
想定年収 500万円 ~ 1000万円
勤務地 東京都
仕事内容
・自らがプレイングマネジャーとなり、給与・社会保険業務における運用ルール、プロセス、分担を整理して見直し、清流化しながら業務改善を推進する。
・業務面から求められる人事基幹システムのプロセス・機能改善検討を行い、業務担当者を巻き込み、IT部門と協働して実現を図る。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
下記①~③の経験をすべてを有すること
①企業における、5年以上の給与、もしくは社会保険業務経験
➁業務プロセスの構築や改善に取り組んだ経験
③自発的に他部署などの関係者との調整、折衝経験

【求める人物像】
・変化に対して柔軟であり、前向きに変革に取り組める方
・メンバーと積極的に円滑にコミュニケーションが取れる方
・自ら考え、周りを巻きこみながら行動できる方
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衣食住に関する企画開発・製造から流通・販売を行う大手製造小売業より人事戦略の求人です

(196799)
ポジション 人事戦略・海外HRBP※東証プライム上場
想定年収 900万円 ~ 1500万円
勤務地 東京都
仕事内容
以下業務を幅広くご担当いただきます。

・同社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定。
・人事施策の実行計画の立案と実施。
・特に同社のグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進。
・本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定。
(例:経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等)
・海外事業のHRBP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・人事企画での3年以上、コンサルティング会社での5年以上のコンサルタント勤務経験
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
・業務で英語を使用できること(会話・メールやチャット、プレゼン等)

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・企業理念に共感頂ける方
・経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方
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東証プライム上場のリユース企業より人事部マネージャーの募集です。

(200053)
ポジション 【東証プライム上場】人事マネージャー
想定年収 600万円 ~ 800万円
勤務地 東京都
仕事内容
■入り口は採用業務を入り口にマネージャーとして人事領域全般の業務を担って頂く事を想定しております。

・採用施策企画、及び運用(採用目標:新卒採用20名、中途採用30~50名)
・各種研修の企画、実施
・制度企画立案、構築運営
・労務関連業務
・各担当部門との折衝
・メンバーマネジメント 等
 
【変更の範囲】会社の定める業務
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事領域の幅広いご経験をお持ちの方(経験年数5年以上)
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【グロース上場企業】役員直下/人事責任者候補ポジションです!

(197749)
ポジション 人事責任者候補 ※東証グロース上場
想定年収 900万円 ~ 1200万円
勤務地 東京都
仕事内容
CEOとともに、将来的な人事責任者候補として経営戦略に基づく人事戦略・人材開発の立案と各施策の実行・モニタリングを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
●戦略人事領域
 ・人事戦略の立案及びそれに基づく各施策の企画・実行モニタリング
 ・組織戦略の立案・折衝・実行
 ・経営戦略の遂行に向けた人材獲得に向けた施策の立案・実行
 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
 ・採用戦略の立案・モニタリング
 ・人的資本経営の推進、開示事項の検討
 ・人事・組織に関するKPIの設定・モニタリングおよび改善活動の実行
●人材開発領域
 ・人事戦略に基づく人材開発・育成戦略の企画の立案・実行・モニタリング
 ・人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
 ・入社者(新卒・中途)に対する導入研修の企画・立案・運用
 ・管理職・評価者研修の企画・立案・運用
 ・経営幹部候補育成プログラムの企画・立案・運用
 ・ミッション・ビジョン・バリュー浸透に向けたワークショップ等の企画・立案・運用
 ・その他人材開発に関連する施策の企画・立案・運用
●人材採用領域
 ・人事戦略に基づく採用戦略(新卒・中途)の企画の立案・実行・モニタリング
 ・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・採用ブランディングの向上に向けた企画立案・実行・モニタリング
 ・選考プロセス改善による採用CXの向上

※業務の変更の範囲:当社業務全般
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必要な
経験・能力
【必須】
※以下いずれかのご経験
●人事・組織コンサルティングの経験:目安3年以上
●1000名規模以上の事業会社にて経営戦略に基づいた人事・採用戦略、組織戦略の立案経験:目安3年以上

【歓迎】
●人事組織のマネジメント経験
●人事戦略等の立案経験
●人事関連領域におけるプロジェクトマネジメント経験

【求める人物像】
●論理的思考能力/課題解決能力が高い方
●各種プロジェクト・マネジメントができる方
●相手の考えや意図を理解し本質的な会話ができる方
●目標達成に向け戦略・施策を考えて実行に移せる方
●人材の適正部署を判断し見極めができる方
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【採用担当】ベネッセグループ/業績拡大/働きやすい環境

(197764)
ポジション 採用担当【ベネッセG/社会貢献度高/週1在宅◎】
想定年収 400万円 ~ 500万円
勤務地 東京都
仕事内容
人事担当として、採用全般(主に新卒採用)をお任せします。上席と連携しながら、ご自身で裁量をもって計画及び実行を推進していただきます。

【具体的には】
新卒採用:
■採用計画の企画・立案
■求人媒体の対応
■ダイレクトリクルーティングの企画・実行
■会社説明会、インターンシップのなど採用イベントの運営
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■内定者フォロー
■内定式、入社式の企画・運営
■新入社員研修の企画・実行
■社員のフォローアップ面談(毎月)

中途採用:
■求人媒体や人材紹介会社の対応
■求人票作成
■候補者の対応、面接日程調整やアテンド
■社員のフォローアップ面談(入社3ヵ月、6ヵ月)

その他:
■入退社手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある












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必要な
経験・能力
【必須】
■新卒採用業務経験(業界、年数不問)

▼求める人物像
■主体性をもって業務遂行できる方
■コミュニケーションが取れ、何事にも柔軟に対応できる方
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店舗ビジネス展開企業より人事労務担当者の募集/リモート可/長期勤務しやすい環境

(201422)
ポジション 人事労務メンバー※WLB◎上場グループ/リモートワーク可/11月からフルフレックス
想定年収 450万円 ~ 500万円
勤務地 東京都
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せします。

①本社(AB&Companyおよび子会社のB-first)にかかる人事業務全般
②グループの子会社およびFC(合計約40社)の人事労務業務の管理・サポート

(詳細)

AB&CompanyおよびB-firstに係る以下の業務
・勤怠管理(システムでの集計)
・給与計算・年末調整(計算自体は外部委託の為、データの取りまとめとチェックが中心)
・社会保険・労働保険等の手続き(届出自体は外部委託)
・採用(ATS導入済、エージェント・WEB媒体等を使用、年間採用数5~10名程度)
・派遣契約(新規募集から契約、更新等)
・入退社手続き(雇用契約書作成や書類の回収、データ登録等)
・人事関連規程の改定手続き、及び届出
・安全衛生関連業務(健康診断手配等)
・労使協定締結作業等
・評価(年1回、評価シートの取り纏め等)
・人事関連システムの導入・入替等に係る各種登録・設定・メンテナンス等(グループ全体の取り纏め含む)

【変更の範囲】無し
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必要な
経験・能力
【必須(MUST)】
・人事労務に関する実務経験
(目安として5年程度、年間を通して一連の業務を理解している方)

【歓迎(WANT)】
・上場会社での人事業務経験
・子会社管理を含めた人事全般の業務経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格
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地方銀行でのキャリア採用担当の求人です

(198692)
ポジション キャリア採用担当/リモート、フレックス有
想定年収 500万円 ~ 1100万円
勤務地 千葉県
仕事内容
【お任せする業務】
採用施策の検討、採用面接

【具体的には】
採用施策の検討・運用、エージェントコントロール、採用面接、入行書類の案内、採用稟議等の資料作成 等

(変更の範囲)その他当行が指示する業務
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必要な
経験・能力
【歓迎要件】
・採用活動の経験者
・銀行業務に精通している方
・人材紹介エージェントでのRAあるいはCAの経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、エージェント及び所管部との調整が図れる方

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・資格不要
・エクセル・ワード・パワーポイントを主に使用します
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空調設備工事を行う大手企業のグループ会社から労務総務の募集です

(201009)
ポジション 労務総務【空調設備工事/国内最大手企業のグループ会社(東証プライム上場)】
想定年収 367万円 ~ 420万円
勤務地 東京都
仕事内容
【人事・労務】
給与・賞与計算、年末調整
社会保険・労働保険の手続き
人事採用、退職手続き
勤怠管理
規定類(就業規則等)の作成、改定

【総務】
OA機器(PC、iPhone、iPad、複合機等)管理
インフラ(ネットワーク等)管理
書類(契約書等)管理
庶務(備品の発注、電話の取次ぎ、事務所の戸締り・鍵の管理等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・労務総務の業務経験を積まれたい方
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事業拡大中の優良企業で人事求人の募集です。

(189385)
ポジション 未経験応募可<高槻/人事・広報>駅から徒歩3分/在宅勤務有/働き方◎
想定年収 290万円 ~ 400万円
勤務地 大阪府
仕事内容
★人事未経験の方も応募可能です!
当社の人事、広報業務をお任せします。
まずは中途採用を中心とした人事業務を担当していただき、人事業務に慣れた後で広報業務をお任せします。
■採用業務
採用手法の選定・提案、関連部署との折衝、人材紹介エージェントとのやりとり・日程調整、選考のブラッシュアップ など
■社員育成
施策・社員研修の企画・運営、入社者のフォローアップ
■広報
各部門とのやり取りで発信方法の決定、自社WEB サイト更新管理、プレスリリース発信、社内広報
■その他
福利厚生の運用、社内コミュニケーション、その他人事業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
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必要な
経験・能力
【必須要件】
・人事業務にご興味があり、何かしらの業務改善もしくは企画の経験がある方

【歓迎要件】
・採用業務のご経験がある方
・人材業界での営業や採用アシスタント経験のある方
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【労務スタッフ】~ リモート/フレックス/残業少/社会貢献性◎~

(199728)
ポジション 【労務スタッフ】~ リモート/フレックス/残業少/社会貢献性◎~
想定年収 313万円 ~ 480万円
勤務地 東京都
仕事内容
東京都内を中心に、保育園や学童保育施設を運営している本社の総務人事部にて、労務経験者を募集します

総職員数…約900名(正社員パート含む)

【具体的な仕事内容】
・社会保険・雇用保険関連手続き
・給与計算
・福利厚生関係、備品管理、契約書管理、勤怠管理
・保険、慶弔、電話対応、その他

使用しているシステム:
・労務管理(入退社・年末調整・社会保険電子申請) ;SmartHR
・SmartHRで電子申請できない処理の場合:eGOV、eLtax
・勤怠管理:King Of Time
・人事・給与基幹システム:PCA人事、PCA給与
・社内承認フローシステム:Kintone
・社内コミュニケーションツール:Teams(office365)


変更範囲:会社の定める業務
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必要な
経験・能力
【必須条件】
・労務実務経験
・Excel、Wordの操作必須

【歓迎】
・PowerPoint操作可能な方、尚可
・ITリテラシーのある方
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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経理メンバー/フレックス◎※上場企業

(196638)
ポジション
【積極採用中】経理メンバー/フレックス◎※上場企業
仕事内容
■ご入社後、まずは日常的な仕訳や請求書管理からお任せいたします。
その他、これまでのご経験を活かし一緒に業務改善などに取り組んでいただきたいと思っています。

【求める人物像】
■自らの成長とグループ体制(連結)の強化に一緒に取り組んでいただける方
■日常業務にあたりながら業務改善に前向きに取り組んでいただける方

【具体的な業務】
[経理業務]
■仕訳入力、請求書管理
■請求書・経費チェック
■決算業務(月次/四半期/年次)
■固定資産管理(減価償却計算)
■法定調書
■役員会の資料作成
など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 500万円

総務リーダー/フレックス◎※上場企業

(196666)
ポジション
総務リーダー/フレックス◎※上場企業
仕事内容
■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネージャーとして管理本部の幅広い業務を担当していただきます

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会など会議運営
■社内環境整備、施設管理
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理

将来的には以下の業務についても、管理者としてマネージメントをお任せする想定です
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます
勤務地
東京都
想定年収
360万円 ~ 700万円

法務(審査担当)/大手グループ/リモート可

(192982)
ポジション
法務※住友商事グループ/フルフレックス/リモート週1可
仕事内容
・与信審査関連(国内外取引先の審査 与信管理 債権保全対応など)
・法務関連(契約書作成・審査、法務相談対応など)
・コンプライアンス関連(体制の維持・改善、社内研修の企画・実施など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
520万円 ~ 800万円

【愛知】安全衛生◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199674)
ポジション
安全衛生スタッフ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容
安全衛生教育、作業環境測定などの安全衛生業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
・所内の労働災害抑制のための職場環境整備と職場安全ルール策定
・非定常時の人的災害最小化のための防災業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 800万円

【対前年⽐成⻑率350%】経理責任者の募集です!

(200226)
ポジション
経理※IPO準備中/週に3~4回リモート可/昨年比2倍の急成長企業
仕事内容
※会計システムとしては「freee」を使用

【入社後、直ぐにやっていただく業務想定】
・仕訳、伝票処理、経費精算処理
・売上、仕入管理
・請求書の処理
・月次/四半期/年次決算(ご経験に応じて、まずはサポートからお任せします)

【ゆくゆくお任せしたい業務】
※早く着手される分にはなんら問題ございません!
・各種示書類(決算短信/四半期報告書/有価証券報告書)の作成
・予実管理
・固定資産管理
・新規事業などの新たな会計事象における会計方針の検討
・監査法人対応/税理士対応
・業務プロセスの改善

【会計以外の使用ツール】
Google Workspace、Slack、バクラク経費精算・申請・電子帳票、ManageBoard(予実管理)、Word、Excelなど
※使用PCはWindowsの予定です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
420万円 ~ 650万円

【愛知】特許技術・ライセンス担当◆世界戦略企業の技術研究専門企業

(199676)
ポジション
特許技術・ライセンス担当 ■日本の最先端技術を担う研究機関
仕事内容
下記業務をご担当いただきます。

【具体的業務】
・発明発掘、特許出願権利化業務
・担当研究部門と協働した知財戦略検討、立案の実行
・研究企画、開発戦略をサポートする知財・技術情報分析の推進
・知財関連のライセンス交渉、社内調整、契約書ドラフティング及びレビュー、権利活用企画、契約管理、商標業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 800万円