人事の求人・転職情報
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ネットワーク関連機器を扱う中堅の上場企業から採用・教育（担当～リーダー候補）の求人です！(JOB106878) |
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| ポジション | 人事（リーダー職またはマネージャー職） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 採用業務を中心にお任せし、教育・研修業務など幅広く人事業務をお任せできればと考えております。 ＜具体的には＞ ・新卒採用業務（採用計画策定、母集団形成、学校訪問、説明会開催、面接対応、窓口業務 等） ・中途採用業務（媒体・エージェント選定、面接対応、窓口業務 等） ・社内教育制度の見直し、再構築 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須要件＞ ◆事業会社において採用経験が3年以上ある方 ※特に新卒採用に強みがある方を歓迎します。 ＜歓迎要件＞ ◆エンジニア採用に強みをお持ちの方 ◆教育制度の構築・運営経験をお持ちの方 ◆教育・採用業務の他に、人事制度の設計・構築や労務業務、総務業務の経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
人事労務課長～課長候補／東証一部上場グループの中核会社／業績良好／国内有数の大手企業と取引多数(JOB108338) |
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| ポジション | 人事労務課長～課長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 経験や適正に応じて、下記の中のいずれかの業務をお任せいたします。マネジメントだけでなく、実務も幅広くお任せする想定です。 ■中間管理職として、人事労務課の統括およびマネジメント ■労務管理、給与計算、社会保険手続き・労働保険手続きに係る統括業務 ■人事労務システムの運用に関する基本事項の統制・教育・使用制限に関する事項 ■関係会社人事労務業務 ■マイナンバー運用管理 ■事業計画および予算に基づく人員計画の策定 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■人事労務業務経験（労務管理、給与計算、社会保険・労働保険手続等）を目安として3年以上 【歓迎条件】 ■マネジメント経験 ■社会保険労務士資格保有者、衛生管理者資格保有者 ■派遣事業をしている企業における人事労務業務経験 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 800万円 | ||
IPO準備中webコンサルティング会社の人事リーダー候補求人(JOB108340) |
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| ポジション | 人事リーダー候補※採用・教育 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 下記のような業務を現担当者と分担しながらお任せしていきます。 ①採用業務（中途、新卒） ・採用戦略の立案、運用（人材エージェントや媒体等との関係構築など） ・採用広報の企画、運用（合同説明会、大学訪問など） ・採用実務（書類選考～面接～内定者フォロー） ・ダイレクトリクルーティング、インターンシップなどの企画、推進 ・採用業務オペレーションの再構築など ②教育・研修の企画立案、運用 ・人材育成戦略や研修制度の立案などの企画、運用および改善 ・研修実施に関わる実務全般 ③人事制度、評価制度の運用、管理 ④制度の新設、改善による組織の活性化（働き方改革など） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・中途採用業務経験５年以上 ・社内外と良好な関係を構築できるビジネスリテラシー ＜歓迎条件＞ ・新卒採用業務経験 ・給与社保、人事関連法規などの知識 ・研修、労務管理業務の経験 ・IT関連企業（特にエンターネット関連企業）での就業経験 ＜求める人物像＞ ・人事面から経営戦略遂行に貢献することに対し情熱を持っている方 ・経営視点とひとの気持ちの双方をバランスよく取り入れることができる方 ・自部門や他部署との調整が得意な方 ・会社や外部環境の変化に臨機応変に対応できる方 ・自ら考え動ける主体性、積極性を有する方 ・他のメンバーと協力して、周りを巻き込みながら業務に取り組むことのできる方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 850万円 | ||
【IPO準備中】業界をリードする新進気鋭のFintech企業から労務マネージャー候補の募集です。(JOB108615) |
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| ポジション | 労務（マネージャー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 事業拡大の一環で上場準備を進めており、グループ全体の社員数の増加と職種の多様化に伴い、安定運用ができる体制を構築するため労務専任者を募集致します。既存の踏襲ではなく、これからの時代の新しい働き方に適した制度企画や運用、労務管理など攻めの労務にチャレンジしたい方を求めています。 ・勤怠管理、給与計算実務 ・入退職手続き ・社保手続き ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・健康診断、ストレスチェック ・人事制度の策定、改定 ・マイナンバー、個人情報管理 ・子会社の労務管理 ・メンバーマネジメント ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・その他、総務業務全般のサポート ＊採用は別の担当がおります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 〈必要条件〉 ・当社のミッション、バリューに共感して頂ける方 ・労務実務3年以上のご経験（業界不問） 〈歓迎条件〉 ・IT/Web/インターネット/広告業界のご経験、ベンチャー企業のご経験 ・事業会社でのIPO（準備）経験のある方 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 800万円 | ||
ニッチな分野での商社にて、管理本部長候補の募集です。英文契約管理のご経験がある方、英語を使った実務経験のある方は歓迎致します！(JOB108360) |
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| ポジション | 管理本部（課長～部長候補）※法務メイン | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 次の管理本部長、総務部長を担っていただける方を募集致します。 お任せする業務としては、 ・契約書の管理（英文メイン） ・人事制度、人事評価、組織作成 ・採用、教育 ・事業計画の策定 ※メインは英文の英文契約書管理と人事（制度・評価・採用）となります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・英文契約書管理のご経験がある方 ※英文契約の和訳、ドラフトの作成、レビューまで幅広くご担当頂きます。 ・読み書き対応可能な英語力 ＜歓迎＞ ・ビジネスレベルの英語力 ・海外駐在経験のある方 ・事業会社での管理部長経験がある方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
梅田駅近のゲーム会社で【労務MG】案件です(JOB106741) |
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| ポジション | 人事労務 マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事労務業務全般のマネジメントをお任せできる、即戦力を求めています。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用など、労務管理に関するラインへの指導 ・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育など |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ■必須スキル ①給与計算、社会保険手続きの実務経験 3 年以上） ②労務管理に必要な労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、社会保険、労災、年金制度の知識 ③ マネジメント経験 ■尚可スキル ①労基対応、労務紛争対応の経験 ②健康管理 の 指導、社員の生活全般の相談対応 の 経験 ③生産性アップ・労働環境改善 に 取り組んだ経験 ■求める人物像 ・世の中の状況を把握し会社としてどうしていく べき か自主的に考え構築できる方 ・要望をヒアリングし、会社方針を伝達できるコミュニケーションスキルがある方 ・柔軟性があり、臨機応変な対応ができる方 ・現状把握力があり、改善点を積み上げることができる方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
業界日本一の売り上げ・実績を誇る商社での人事総務求人【管理職】(JOB103592) |
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| ポジション | 人事労務 ※管理職※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 管理職候補としてご入社頂き、プレイングマネジャーとしてご活躍して頂きます。 管理部門の一員として、入社後は、給与・社保手続き、社宅・リース物件管理などの実務をメインにご担当いただきながら、今後は幅広く経験を積んでいきます。 将来的に組織の中心となっていただけるような方を求めています。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事総務の幅広い経験 ・給与計算、社会保険手続き等の労務管理業務の経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
業績好調の上場企業で人事企画を募集しています！(JOB103388) |
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| ポジション | 人事企画 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | <採用> ・新卒、中途採用の母集団形成および、エージェントとのリレーション ・選考説明会の企画実施 ・面接をはじめとした選考対応 <人事制度> ・評価報酬制度の再構築、運用 ・退職金制度の再構築、運用 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ■人事企画の経験 ＜歓迎条件＞ ■人事関連を幅広く経験されている方 【求める人物像】 ・責任感、協調性のある方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
＜東証一部上場／年収～616万円／創業60年の医薬品メーカー／人事スタッフポジションの募集です＞(JOB108647) |
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| ポジション | 人事労務担当 ※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆給与処理 ◆労務管理 ◆人事制度の企画・運用 ※経験・知識を考慮しつつ、上記の業務を幅広く経験していただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須の条件・スキル＞ ・給与計算100名以上のご経験がある方 ・事業会社にて人事労務業務のご経験がある方 ＜あれば尚可＞ ・人事制度企画または運用のご経験がある方 |
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| 想定年収 | 397万円 ～ 616万円 | ||
教育・手帳/離職率1％/変革期/優良企業/人事制度/～600万(JOB108305) |
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| ポジション | 人事（労務・制度) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・人事制度制定 ・働き方改革等の仕組みづくり ・給与計算業務 ・社会保険手続き 等 ※給与・社保はアウトソースしておりますのでチェック業務が発生します。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・事業会社における人事業務（採用、労務、制度等） ・何かを自ら発信、提案し、生み出した経験（採用計画、システム導入、規定改訂等） ＜求めるお人柄＞ ・成長意欲の高い方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 546万円 | ||
急成長を果たされているベンチャー企業での人事【管理職】での募集です。将来的にはＩＰＯも予定しています。【想定年収上限1000万円】【完全週休二日制】【平均残業時間20.5時間】(JOB104925) |
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| ポジション | 人事（採用、制度）【管理職または管理職候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 急成長を果たしている同社での人事職です。将来的なＩＰＯも見据え同社の組織を作っていく重要なポジションとなります。今回はその中でも特に採用業務をメインに担っていただきます。同社は通年で新卒30-40名程度採用を進めておられます。 ■新卒、中途採用業務 ■採用計画の立案、遂行 ■教育研修業務 ■人事戦略立案・経営戦略を支える組織構造及び人事諸施策の立案 ■人事制度構築 ・人事評価制度及び報酬制度の見直し推進 ・目標管理制度の導入及び運用推進 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■採用業務のご経験 【歓迎】 ■社会保険労務士の有資格者 ■人事制度の構築、改定などに携わられたご経験 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■採用活動において市況感を理解して求職者の意思決定を促せる方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 1,000万円 | ||
設立35年黒字経営を続けている優良システム企業の子会社にて管理部長を募集！【想定年収760～830万円】【完全週休二日制】【設立以来黒字経営】(JOB104232) |
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| ポジション | 管理部長（子会社 出向） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 関係会社の管理部門のプレイングマネージャーとして、実務に携わりながらの 組織マネジメントをお願いいたします。 ～入社後のイメージ～ 自ら人事・総務・労務を担いながら、部内のメンバーと密なコミュニケーションをとってマネジメントを行っていただきます。また少人数の部署なので繁忙期などはプレイングマネージャーとして実務に携わることもあります。また他部門（営業/開発）とも積極的に良好な関係を構築し、事業運営に貢献いただきます。 ～将来のポジション～ 総務・経理の管理部門のマネジメントに加えて他部門をリードし、関係会社の経営に関わるポジションを目指していただきます。 ■月次決算、年次決算、経理、予算立案・実績管理 ■総務業務、事業支援（契約、受発注等営業事務） |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■管理部門でのプレイングマネジメント経験（人事/総務/労務/経理問わず） 【歓迎条件】 ■総務・労務の実務経験、知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■攻めより守りを重んじる懐深い方、穏やかな方 ■メンバーを動機付け、現状分析を踏まえてPDCAをまわせる方 |
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| 想定年収 | 760万円 ～ 830万円 | ||
上場達成間近の大きく成長し続けているIT企業での人事総務（マネージャー候補）の募集です！【年間休日120日】【フレックス制度あり】【福利厚生、休暇など充実】(JOB107878) |
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| ポジション | 人事・総務職【マネージャー候補】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務チームのプレイングマネージャーの役割として総務業務およびメンバーマネジメントを担当頂きます。同社は今年度に上場を達成され、準備段階から業績と共に、従業員数も増加させてまいりました。大きく成長されていることによるマンパワー不足による募集となっています。 【具体的には】 ■給与処理業務 ■各種議事録作成、管理業務 ■規程改訂業務 ■契約書作成、管理業務 ■取締役会資料作成業務 ■社内行事の運営管理 ■各種問い合わせへの対応 ■チームメンバーのマネジメント ■その他総務業務全般 上記業務に限らず、突発的に発生する業務も多いため、効率よくかつ柔軟な対応が必要です。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ■給与計算業務 ■労務管理、勤怠管理業務 【歓迎条件】 ■各種規程改訂業務 ■チームマネジメント ■上場企業での総務業務経験 ■株主総会の準備・運営 ■契約書作成、管理業務 ■各種議事録作成 【求める人物像】 ■突発的な業務や問題に柔軟に対応いただける方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
業績安定の建築・不動産での人事案件!!【奈良県桜井市・各線桜井駅から徒歩5分】(JOB092504) |
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| ポジション | 人事担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～採用業務を中心に人事業務に幅広くご対応いただきます～ ◇採用計画立案 ◇会社説明会実施 ◇採用業務（面接官） ◇内定者フォロー ◇導入研修 ◇各種制度の見直し・計画立案 など |
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| 勤務地 | 奈良県 | ||
| 必要な経験・能力 | ◇事業会社での採用実務経験（目安として3年以上） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 500万円 | ||
特徴的な不動産ビジネスを展開されている一部上場企業にて人事総務本部 本部長候補の募集です。【想定給与上限2000万円】【完全週休二日制】【役員直下のポジション】(JOB104917) |
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| ポジション | 人事総務本部 本部長候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務本部にご入社頂き、総務人事業務の全般をご担当頂きます。 業務の経験のある方には、既存メンバーと業務の担当を切り分けて担当頂く予定です。少数精鋭で構成されており、仕事の幅が広く、柔軟に対応できる方を採用します。 ○総務 ・適時開示、決算短信、招集通知、有価証券報告書、年次報告書、コーポレートガバナンス報告、統合報告書など総務業務に不随する一切の業務。 ・定時株主総会、IRイベント（決算説明会）運営、機関投資家並びにアナリスト対応 ・IR・ＰＲ関連業務 ・ストックオプションに関する事務処理 ・各種照会作業等の事務 ・ファシリティ管理 他 ○人事 ・入退社に伴う手続き ・新卒・中途採用業務 企画～面接まで ・社員教育 企画～実施まで ・社員労務管理 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・上場企業で総務及び人事労務関連の経験のある方 ・マネジメント経験のある方 ・株主総会の経験のある方 （その他） ■既存の知識に頼らずに適切に上長、外部専門家に意見や確認をとり物事を進めることができること（ゼロベースで物事を進めることができること）。 ■未経験分野でも積極的に関与する姿勢を持っている方。 ■タイムマネジメント能力。 ■コミュニケーション（調整）能力。 ■PC セットアップなどに対応できる程度のIT リテラシーを有していること。自身でセットアップできることを求めておらず、情報の整理を行い、適切な外部サポート依頼することが出来ること。 |
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| 想定年収 | 1,000万円 ～ 2,000万円 | ||
近い将来のＩＰＯに向け体制の構築・整備等に従事いただきます。(JOB105520) |
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| ポジション | 総務・人事（労務業務のスペシャリスト）※IPO準備 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～総務・人事全般に携わっていただきます。～ ■給与計算・社会保険手続き等の労務管理 ■文書・契約書管理 ■諸規定の整備 ■株主総会・取締役会運営 ■ＩＰＯ準備業務 ■備品・ファシリティ管理 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求める経験・スキル】 ■300名以上の規模の会社での給与計算の実務経験者 【あれば尚可】 ■1000名以上での労務管理の経験があれば尚可 ■労務系システム導入の経験 ■上場企業・ＩＰＯ企業での経験者 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
日本を代表する国内大手メーカーの人事求人(JOB103324) |
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| ポジション | 人事職（人事戦略・人材開発） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 |
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| 勤務地 | 東京都, 神奈川県, 滋賀県, 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 ＜尚可＞ ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 ＜求める人物像＞ ・明朗性、柔軟性、ストレス耐性がある方 ・挑戦意欲があり、課題をポジティブに受け止め行動できるタイプ |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1,000万円 | ||
上場優良教育関連企業で人事労務募集！(JOB104381) |
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| ポジション | 人事（当初は労務メイン） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 給与計算、労務管理、社会保険の手続きの他にも、将来的には制度設計や事務改善など 幅広い業務をお任せしていきます。 【具体的には】 4,000名を超える従業員へ支払う賃金の計算や社会保険の手続き、 それに付随する業務全般です。 当社ではアルバイト講師の数も非常に多く、 雇用形態に応じて様々な賃金処理のプロセスがあります。 専門知識よりも正確に処理する能力が必要とされます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・人事・労務経験者 【歓迎条件】 ・人事制度経験者 【求める人物像】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel(関数)） ※特にExcelに関しては数式等活用できるレベルの方優遇 |
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| 想定年収 | 320万円 ～ 500万円 | ||
【IPO準備中】業界をリードする新進気鋭のFintech企業から総務マネージャー候補の募集です。(JOB108617) |
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| ポジション | 総務（担当部長・マネジャー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・ファシリティマネジメント（オフィス拡張・レイアウト変更等） ・社内セキュリティ管理 ・法務関連業務（印章管理、定款・謄本・商標登録等の管理、反社・与信チェック等） ・重要書類管理業務（契約書/事務所各種保険証券原本管理等） ・子会社の総務業務 ・消防・防災関連業務 ・福利厚生制度の企画・運営・管理 ・その他庶務業務、共益業務 ※労務マネジャーも募集中ですので、総務・労務共にマネジメントしていきたいというご志向がある方もウェルカムです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 〈必要条件〉 ・当社のミッション、バリューへの共感 ・バックオフィス部門での勤務のご経験（業界不問） ・メンバーマネジメントの経験 〈歓迎条件〉 ・事業会社でのIPO準備、IPO直後に関わる業務経験（結果、上場まで至っていない方も含みます） ・IT/Web/インターネット/広告業界のご経験、ベンチャー企業のご経験 ・複数のプロジェクトマネジメントを並行して行なった経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 900万円 | ||
大手グループ会社のIT企業で、人事（労務・制度）担当の募集です。(JOB108633) |
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| ポジション | 人事（労務・制度）※大手グループ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 日常的な労務業務だけでなく、社員が安心して働くための組織づくりとして、就業規則や人事制度などをゼロから企画・運用して頂くことがミッションです。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理 ・就業規則、人事制度の作成 ・入社・退職手続き ・福利厚生 ・労務トラブル対応 など ※給与計算業務は発生しません。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞ ・労務業務の実務経験（目安3年以上） ＜歓迎条件＞ ・制度企画・運用の経験 ・IT業界、SI業界での経験 |
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| 想定年収 | 448万円 ～ 757万円 | ||
【IPO準備中】業界をリードする新進気鋭のFintech企業から採用担当者の募集です。(JOB108616) |
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| ポジション | 採用担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 事業拡大の一環で上場準備を進めており、それに伴いグループ全体の採用を強化しています。グループ会社4社の新卒・中途を通年で採用しているのですが、採用職種も多岐にわたり採用数も増加している中で、アシスタントとして以下のような業務からお任せしていきます。 ・応募者からの問い合わせ対応 ・面接のスケジュール調整（応募者・エージェント・面談者） ・求人サイト画面編集、採用ターゲット選定、DM送信 ・応募者のデータ入力、応募書類の管理 ・応募者データベースの管理 ・選考結果の通知 ・各種就転職サイト管理画面操作 ・求人票の修正、アップデート ご志向によっては、社内イベント、自社採用イベント、エージェント説明会等の運営にも携わることが可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 〈必要条件〉 ・当社のミッション・バリューに共感して頂ける方 ・採用業務１年以上のご経験 〈歓迎条件〉 ・ホスピタリティの高い方 ・IT/Web/インターネット/広告業界のご経験、ベンチャー企業のご経験 |
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| 想定年収 | 380万円 ～ 550万円 | ||
右肩上がりで成長している比較サイトを運営しているベンチャーです！人事責任者～900万円(JOB108630) |
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| ポジション | 人事責任者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 現在いる採用マネージャーと協力し、同社の採用を加速していただきながら、戦略的な人事制度の構築や運用、福利厚生制度の導入などに携わっていただきます。 具体的には下記業務をお任せする予定です。 ・採用活動として、媒体管理やエージェントとの折衝はもちろん、直接のスカウトから採用、リファラルの仕組みづくり ・会社に対する高いロイヤリティが持て、また高いモチベーションを引き出すことのできる人事制度や福利厚生制度の導入 ・高い連帯感を持ち続けることのできる仕組みづくり ・組織のデザインや体制整備 ・ビジョン、ミッション、バリューの更なる落とし込みや浸透化 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・制度関連業務の経験 ・web業界の経験/知見 【歓迎】 ・同社のビジネスに共感して頂ける方 ・少数組織での就業経験 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 900万円 | ||
右肩上がりで成長している比較サイトを運営しているベンチャーです！採用担当～450万円(JOB105670) |
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| ポジション | 採用担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 現在いる採用マネージャーと協力し、同社の採用を加速していただきます。 具体的には下記業務をお任せする予定です。 ・各エージェント対応 ・面接のアレンジ ・書類のチェック ・各種採用 ・その他日々発生する庶務業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人材紹介出身者 もしくは 採用業務経験者 【歓迎】 ・同社のビジネスに共感して頂ける方 ・採用業務以外を担うことに抵抗のない方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
Global HR Specialist（人事全般担当求人）／大手商社グループ／グループの新規事業創出を担う戦略子会社／スタートアップ／ワークライフバランス◎／グローバルな人事経験を積めます(JOB107722) |
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| ポジション | Global HR Specialist | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 東京支店の人事業務全般を、ご経験に応じてお任せ致します。直近の課題は事業拡大に伴う人材の採用となっておりますので、まずは採用業務をメインでお任せすることを想定しております。 ～具体的には～ ■東京支店の人事業務全般 ・採用活動 （提携しているAgent各社と連携の上、人材の発見から採用までプロセス全般を担当） ・給与・福利厚生等の改定・周知 ・社内規程(就業規則等)の改定・周知 ・人事評価制度の制定・導入 ・人材育成・研修全般 ・労務管理全般 （勤怠時刻管理、残業管理、行政手続全般対応） ・新規採用社員へのOn-boarding （入社手続全般対応） ・退職社員へのOff-boarding （退社手続全般対応） ※米国本店に在籍予定のGlobal Head of HR（アメリカ本社の人事）と連携し、実務を担っていただきます。レポートラインはGlobal Head of HR（アメリカ本社の人事）と、東京支店長になります。 ※なお、実際の業務は弊社のGlobal Head of HR（アメリカ本社の人事）と協業するため、ビジネスレベルの英語力が求められます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ■人事領域の何かしらの実務経験をお持ちの方 ■英語力（読み書き・会話能力／※実務での英語使用経験は問いません） ■同社の事業内容に興味関心をお持ちいただける方 【歓迎】 ■エンジニアやデザイナーなど、ＩＴ企業における採用業務経験 ■外資系企業の人事部門にて勤務経験をお持ちの方 ■スタートアップ（ベンチャー企業）の人事部門にて勤務経験をお持ちの方 ■人事全般の経験をお持ちの方 ＜補足＞ ※未経験分野に関してはメンバーからフォローをして頂きながら、徐々にキャッチアップしていただける環境ですのでご安心ください。そのため、ご経験に不足感を感じる方も、ご興味があればまずはご応募ください。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
【IPO準備中/～900万円】安定経営を続ける不動産業界の中堅企業にて人事管理職の募集です。(JOB105043) |
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| ポジション | 人事マネージャー[新規応募停止] | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 上場に向けた準備中の同社にて、上場企業での人事業務のノウハウの落とし込みを中心に、全体を俯瞰して経営に近い目線でご活躍いただきたいと考えています。 ・人事考課制度構築/運用 ・教育/研修プログラム等の企画/実行（外部講師との連携） ・採用計画/面接、説明会の実施 ・労務管理（給与計算/社会保険手続き等） ・部下の育成及び指導（マネジメント） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・上場企業にて人事業務を幅広くご経験されていた方 ・マネジメント経験のある方 ※社員に喫煙者がいないため、非喫煙者歓迎です。 |
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| 想定年収 | 740万円 ～ 900万円 | ||
老舗メーカーより人事チームリーダー候補求人です！(JOB098738) |
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| ポジション | 人事リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～担当として、あるいはリーダーとして各人事業務をお任せします～ ・人事制度(組織開発、評価・処遇)の企画、運営 ・採用（新卒/中途） ・人財開発(教育/研修) ・労務（春季交渉や労働組合の対応等） ※ご経験に応じて始めにお任せする業務を決定します。 ※不定期ですが、JOBローテ―ション(原則として人事総務分野内)がありますので、キャリア形成過程で幅広い業務を経験頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事（人財開発、労務、採用、制度）いずれかの業務経験 【歓迎】 ・メーカーでの就業経験 ・チームリーダーとしてのご経験（1～3名程度） ・（チームリーダーの場合）制度立案のご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 520万円 | ||
都内の不動産ディベロッパーより人事責任者候補求人です！(JOB103692) |
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| ポジション | 人事責任者候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事業務全般及び当社の組織作りをお任せします～ ■新卒・中途採用業務 ■人事評価制度運用・改定 ■社員研修の企画～運営 ■社会保険関連実務 ■勤怠管理 ■社内規程の作成・修正 ■組織体制の構築 ■社内文化・理念の浸透 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事評価制度関連業務経験 ・採用のノウハウをお持ちの方 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 540万円 ～ 1,080万円 | ||
東証一部上場グループのエンジニアリング企業より人事総務担当者求人です！(JOB088082) |
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| ポジション | 人事総務担当（将来のマネージャー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事総務業務全般お任せします～ ・採用業務 ・労務管理（給与計算） ・オフィス/システム管理 ・社内規定管理 ・福利厚生業務 ・その他総務業務など |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事総務業務経験（労務業務経験尚可） 【歓迎】 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
大手金融グループのIT系企業から新卒採用担当者求人です！(JOB104969) |
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| ポジション | 新卒採用担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～新卒採用の企画・運営全般をお任せします～ ・新卒採用に関わる媒体の選定及び母集団形成 ・インターンシップの企画/運営 ・企画ごとの収支/支払処理管理 ・社内外の採用イベントへの企画/運営 ・選考フロー改定の立案 ・候補者のフォロー（各選考の合否判定～グリップ） ・その他、採用/育成全般業務 ※場合により大阪や地方に出張もございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・新卒または中途採用業務経験（目安3年以上） 【歓迎】 ・IT業界での人事経験 |
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| 想定年収 | 480万円 ～ 550万円 | ||
急成長中ベンチャー/数々のヒット商品を生み出すお菓子メーカーより労務の募集です！(JOB108312) |
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| ポジション | 労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 従業員の給与計算や社保関連お手続き、勤怠管理などの労務管理業務をお任せします。実務にとどまらず、基盤作りを中心となってすすめていただくポジションです。上場に向けてシステムを導入する予定もあり、業務幅は広がります。まずはOJTを通して、各業務を覚えていただき、将来的には制度、規程などの改定にも挑戦して頂きたいと思っています。 【業務詳細】 ・給与計算結果の確認 ・特別徴収の対応 ・従業員の個人情報回収 ・健康診断、年末調整、入退社対応 ・昇降給対応 ・従業員の勤怠管理 ・ストレスチェックの運営 ・衛生委員会の運営 ※給与計算や社保手続きはアウトソーサーへ依頼している為、上記の業務を分担して行っています。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ・労務業務のご経験 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
財務体質良好、無借金経営の東証一部上場のグローバルメーカーより人事担当者の募集です！(JOB100867) |
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| ポジション | 人事担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～ご経験・スキルに応じて人事業務全般をお任せします～ ・採用業務（新卒・中途） ・教育/研修 ・人事制度関連業務 ・労務関連業務 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事実務経験（領域・分野は問いません） |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 800万円 | ||
日本を代表する大手設計事務所の一つで人事担当者を募集(JOB108464) |
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| ポジション | 人事担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事業務全般、特に入社時は（１）をメインに担当頂くことを想定していますが、業務内容は能力・適性を見て決定します。 （１）給与・賞与計画、年末調整、退職金・社会保険関連事務 （２）財形貯蓄、団体生命保険、社内融資、健康管理等福利厚生事務 （３）採用試験、入退社管理、異動、昇進昇格等人事管理 （４）就業規則等規定類制定・改訂、勤怠状況管理、人事評価 （５）新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、シルバー研修等の実施 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事としての業務経験をお持ちの方 ・Excel、PowerpointなどのPCスキル |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 630万円 | ||
神奈川県の東証一部上場企業より人事担当者（採用or労務）の募集です！(JOB106135) |
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| ポジション | 人事担当者（労務or採用） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■採用業務 ・新卒、経験者、アルバイト、インターンに関する企画、選考、運営等 ■労務業務 ・給与計算（年末調整）、社会保険業務 ※アウトソーサー管理 ■研修業務 ・新入社員研修、階層別研修などの社内研修の企画・運営 ・英会話や通信教育の運営等 ■制度企画業務 ・人事制度の整備、新規導入 ・規程整備、評価、給与改定の運営等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社にて人事実務経験（特に採用・労務業務経験者） 【歓迎】 ・上場企業/ゲーム業界での就業経験 ・マネジメント経験 ・語学力 |
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| 想定年収 | 430万円 ～ 600万円 | ||
【未経験歓迎】東証一部上場のグローバルメーカーより人事担当者の求人です！(JOB106916) |
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| ポジション | 人事担当者 ※未経験歓迎※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～採用業務をメインに人事全般お任せします～ ・新卒/中途採用 ・採用戦略の企画/実行 ・教育の企画/実行 ・労務関連業務（勤怠管理、給与計算等） ・人事制度企画構築/運用/改定 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】※下記いずれかに該当する方 ・採用業務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介会社出身者 ・採用業務にご興味がある方 【歓迎】 ・英語力 ・社労士/衛生管理者等の有資格者 【求める人物像】 ・様々な業務にも積極的に携わろうとする意欲のある方 ・腰を据え長期就業を考えている方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
東証一部上場グループのエンジニアリング企業より人事総務マネージャー求人です！(JOB107523) |
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| ポジション | 人事総務マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ～人事総務業務全般お任せします～ ・採用業務 ・労務管理（給与計算） ・オフィス/システム管理 ・社内規定管理 ・福利厚生業務 ・メンバーのマネジメント ・その他総務業務など |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・人事総務業務経験（労務業務経験尚可） ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 625万円 ～ 805万円 | ||
【東証1部】日本橋/業界のリーディングカンパニー/人事募集(JOB108621) |
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| ポジション | 人事担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【新卒、中途採用業務 （Must）】 ・年間採用人数 新卒＝25人 中途＝60人～80人 ・人員計画の策定（計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方） ・より効果的な母集団形成手法の企画、実行 ・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理 ・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施 ・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内 ・受検者への入社動機付け ・内定後手続き 【人事制度企画（Must）】 ・評価制度、賃金制度の改善および運用（上流から下流まで経験したことがある方） ・人事関連規程の策定および運用実施 ・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討 【安全衛生（Want）】 ・衛生委員会運営 ・休復職者対応 ・産業医との面談調整 ・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど） ・メンタルヘルス対策 ・ストレスチェックの実施と予防措置の実施 【従業員対応（Want）】 ・社員からの労務相談の受付および対応 ・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行） ・入退社におけるアカウントとラインセンス管理 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・事業会社にて中途採用のご経験がある方 【歓迎】 ・現環境や制約条件を適切に把握した上で、人事上の課題改善のためのPDCAを自走して行える方 ・社員エンゲージメントや生産性を上げるために、改善のための打ち手立案、制度の運用・浸透まで行える方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
関西を代表する著名な企業のグループ会社（上場企業）での株総案件です！ニッチな業務内容で安定性抜群！！(JOB108364) |
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| ポジション | 総務＜株総メイン＞ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 総務部門業務のうち、株式関係業務を中心にご担当頂く予定です。 ＜法務関連業務＞ ・株主総会及び株式に関する業務 ・コンプライアンスに関する業務 ・関係子会社の管理 等 なお、上記仕事以外にも、総務部員として必要な業務を担当頂きます。 ＜総務業務＞ ・ファシリティ、備品管理など ・会社催事/稟議書管理 ・防災・保安管理（社内外の事件・事故・災害対応） |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・上場企業での株式関係業務の実務経験5年以上 ・上場企業での株主総会の運営経験 ・会社法関係についての理解がある方 ・人当たりが良く、社内外問わず幅広い層の方とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlookの使用必須） |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 700万円 | ||
関西を代表する著名な企業のグループ会社（上場企業）での労務案件です！ニッチな業務内容で安定性抜群！！(JOB108336) |
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| ポジション | 人事労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■人事部門業務のうち、労務業務を中心にご担当頂く予定です。 経験・適性を考慮の上、担当を決定します。 ・賃金計算、就業時間管理、雇用管理、福利厚生等の人事制度の 企画・運用を含む実務業務 ・労働政策、労使関係業務 ・要員計画に関する業務 ・関係子会社の管理、育成及び指導 等 |
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| 勤務地 | 兵庫県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必要条件】 ・労務業務の実務経験3年以上 ・人当たりが良く、社内外問わず幅広い層の方とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Outlookの使用必須） 【歓迎条件】 ・メーカーでの労務業務の実務経験者 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
業績好調の新興上場企業より労務スタッフの募集です(JOB105807) |
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| ポジション | 人事労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事総務課にて人事労務の担当として月次給与計算の実務を担当していただきます。 詳細：当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しております。社員数増加に伴い、人事部門スタッフの増員募集を行います。 具体的な業務は、給与計算、社会保険手続き業務、勤怠システム管理、入退社手続き、福利厚生業務などです。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・給与計算の実務経験を3年以上お持ちの方 ・当社の事業に興味があり、コミュニケーションを円滑にとれる方 ＜歓迎＞ ・給与計算のみならず人事領域全般のスキルを身に付けたい方 ★自由闊達、スピード感あり、どんどん新しいチャレンジができる環境でもあります。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
【老舗上場企業】大手商社のグループ会社より人事労務スタッフの募集です。(JOB104243) |
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| ポジション | 人事(労務メイン)※リーダークラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事課にて労務業務を主にご担当頂きます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続 ・安全衛生管理 ・入退者手続等 ※ゆくゆく制度業務にも携わっていただく可能性がございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須＞ ・上記業務のご経験がある方(目安3年以上) ＜歓迎＞ ・法律に長けた方(労働基準法、労働安全法等) ＜求める人物像＞ ・協調性のある方 ・企画力、計画力 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
東証マザーズ/リユース事業/採用担当/リーダー候補(JOB107672) |
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| ポジション | 採用担当（リーダー候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ・採用計画、目標作成、要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用面接／面談、内定者のフォローアップ、内定者のクロージング ・募集方法の企画、求人広告の内容のブラッシュアップ、応募者への連絡、社内での面接官手配、面接官業務など ・会社説明会運営 ・入社までの各種対応までの一連のサポート業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | ＜必須条件＞（１）もしくは（２）いずれかのご経験 （１）採用に関する業務経験者2年以上（新卒・中途問わず） （２）人事経験もしくは人材業界での経験2年以上 ＜歓迎条件＞ ・求人媒体の選定・原稿作成・取材対応・応募者対応・面接対応の実施経験 ・母集団形成・説明会等の計画・実施 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 461万円 | ||
【三重】メディカル系上場企業／管理部門でのご経験値高い方／経験社数縛り有り（転職２回まで）／遠方からの応募可能（交通費支給予定）／住宅・引っ越し手当有り(JOB108582) |
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| ポジション | 管理部門の将来幹部候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職を目指していただきます。配属ポジションについては、ご経験・ご希望に合わせて、経理・財務・総務・人事・教育研修・情報推進等の部門において将来的な当該部門統括を行っていただきます。 ※業務内容は面接を通じてお伝えいたします。ご希望、ご経験値を鑑みて適材適所での採用を予定しております。 |
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| 勤務地 | 三重県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須要件】 ◆事業部、管理部など10名以上のグループを統括マネジメントご経験がある方。 ◆大卒、経験者数2社まで 【歓迎要件】 ◇上場企業経験者 ◇メディカル業界ご出身者 ◇製造メーカー・金融バックグランドの方 ◇管理部門全般の業務のご経験ある方（対応できる業務幅が広い方） ※事務所あるいはコンサルティングファームご出身者で専門スキルが高い方歓迎 ※ご経験以上に、経営者視点、経営者マインドがあり組織力を高めることができる素養ある方を求めております。個のスキルで成果を出すタイプではなく、協業しながら組織力をまとめ上げられるリーダーシップとヒューマンスキルの高い方であれば、業界ご経験などは問いません。 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 700万円 | ||
ニッチな分野で事業を展開するトップメーカーの人事求人です。(JOB108268) |
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| ポジション | 人事職（将来の管理職候補）※東証1部上場/世界トップシェアメーカー※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事を全般的にお任せいたします。 ※面接を通して、入社後にお任せする業務を決定いたします。その後、幅広く業務に携わっていただきます。 ・採用業務（新卒、中途） ・面接対応、フォローアップ ・学校回り、合同説明会への参加 ・教育研修の立案、実行 ・労務管理（勤怠管理、入退社管理、給与計算など） ・社会保険手続き ・人事制度設計の運営、改廃 ・就業規則関連業務 など ※JOBローテンションがございますので、多様な経人事業務を経験していただきます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 人事業務の経験のある方 給与計算や社会保険の知識もしくは、経験のある方 労働関係の法令を理解している方 PCスキルのある方（Excel、Wordの関数知識） 【歓迎条件】 幅広く人事業務に携わっている方 衛生管理者の資格をお持ちの方 英語スキルのある方（読み書きレベル） 社労士資格をお持ちの方 上場企業での経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事を遂行できる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
上場企業で総務労務スタッフの募集です。(JOB108526) |
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| ポジション | 【ＪＡＳＤＡＱ上場】総務・労務リーダークラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 【取り組んでいただきたい業務】 ■労務 ・給与、社保手続き ・勤怠管理 ・入退社管理 ■総務 ・株主総会運営 ・役員会運営 ・資産管理 ・その他、庶務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【求めるご経験】 ・本求人「業務内容」の総務or労務いずれかを経験されている方 ・チームワーク、協調性を大切にする方 【求める人物像】 ・上場基準の人事総務にチャレンジされたい方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 550万円 | ||
急成長中の上場企業にて人事（制度企画）の募集【アクセス良好】【想定給与上限600万円】【完全週休二日制】【人事制度関連の未経験者も応募可】(JOB108528) |
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| ポジション | 人事職（制度企画） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 同社は企業として更なる成長を果たすために、従業員の増員や定着、成長は大きな課題です。今回はそれらの土台を成す各種制度の設計・導入・運用や、評価・昇格・昇給等、各種業務を管理職（部長や課長）の下で遂行してもらいます。 【具体的な業務】 ■賃金制度（構築・運用・改定） ■人事考課制度（構築・運用･改定） ■就業規則導入・運用・改定 ■他、人事業務全般 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 下記からいずれかのご経験 ■人事制度設計、運用（運用だけでも可） ■人材採用実務 ■社会保険、就業、給与計算実務 【歓迎条件】 ■労基法、安衛法、派遣法の知識のおありの方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自立して対応できる方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
語学力を生かせる上場優良製薬会社でのグローバル人事案件です!!【想定給与上限800万円】【完全週休2日制】【入社後早期に海外業務へチャレンジ可能】(JOB108539) |
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| ポジション | グローバル人事職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | ■小林製薬のグローバル人事業務（欧米アジア合計11カ国に拠点あり） ・駐在員（対象 約50名）：赴任帰任手続き・ローテーション戦略・給与計算 ・現地社員（対象 約800名）：人事制度企画・採用支援・制度運用支援・労務対応 ※これまでのキャリアを鑑みて、一定割合は日本国内の人事業務にも従事いただきます。 ◆この仕事の魅力◆ 小林製薬の海外売上比率は現在約14％であり、これからさらなる拡大を目指しています。その国際事業の拡大を人事面から後押しするHRBPの役割を担っていただきます。多種多様な地域で、採用・教育など一分野に限定せず人事全般の業務を対応することになり、海外を舞台に幅広い人事業務の経験を積むことができます。 また必要に応じて日本国内の人事業務にも従事することで幅広く人事職としてキャリアアップすることができます。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】 ・国内外問わず人事制度企画・給与計算・労務対応いずれかの経験2年以上 ・ビジネスレベルの英語、TOEIC800点以上の英語力(TOEICのスコア自体は必須とはしません） ・一般的なPCスキル（Excel、Word、Powerpoint） 【歓迎条件】 ・海外駐在員の赴任対応・海外法人の人事労務対応経験 ・ビジネスレベルの中国語 【求める人物像】 ・様々な国の従業員・取引先と信頼関係を構築して協働できるフットワーク・バイタリティーがあり、多様性を受容できる方 ・今後業務の幅を広げていくための吸収力、素直さ |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 800万円 | ||
【世界でもトップクラスのシェア】大手優良メーカーでの工場人事求人です。(JOB108546) |
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| ポジション | 工場人事 ※世界でもトップクラスのシェアを誇る企東証一部上場企業※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 宮崎・白川・加古川のいずれかの工場に配属後、人事総務業務を幅広くご担当いただきます。 ※ご入社いただく方のご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。また今後のキャリアパスとしては、管理職を目指していただき本社人事などといった幅広いキャリアがございます。 【具体的に】 人事、労政、給与 採用、研修 厚生、庶務 工場労務 健康管理 その他総務業務 など |
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| 勤務地 | 福島県, 兵庫県, 宮崎県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須条件】※以下のいずれかに当てはまる方※ 人事総務業務の経験のある方 人事業務に興味のある方であれば、未経験でも応募可能 【歓迎条件】 英語能力のある方 上場企業での経験のある方 工場人事のご経験のある方 【求める人物像】 コミュニケーション能力のある方 積極的に仕事に取り組める方 責任感を持って仕事に遂行できる方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
ニッチな産業で世界トップシェアの老舗グローバル上場メーカーより人事管理職候補の募集です。(JOB108495) |
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| ポジション | 人事管理職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事課長として下記業務の実務とメンバーマネジメントをお任せ致します。 ・人事制度の改定、運用 ・海外人事 ・採用（新卒、中途、派遣） ・人材開発（タレントマネジメント）、教育 等 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須経験】 ・人事制度に関するご経験 ・ご自身が主となって何かしらのプロジェクトを完遂させたご経験 【歓迎】 ・PMI経験 ・英語力（TOEIC730以上） ・海外人事経験 |
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| 想定年収 | 800万円 ～ 1,000万円 | ||
【上場準備企業】女性向けのマーケティングテクノジー事業を手掛けるベンチャー企業より人事リーダーの募集です。(JOB108558) |
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| ポジション | 人事リーダー候補～リーダー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 現在同社の採用手法が偏ってしまっているため、採用計画、手法の見直し等、採用のスペシャリストとして下記業務をお任せ致します。 ※2020年6月までに50名の採用を目標にしております。 【主な業務内容】 ・事業計画に基づいた要員計画の設計 ・ブランディング企画の立案と主導 ・エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング ・候補者フォロー、クロージング ・リファラル採用の社内体制構築 ・ミートアップの企画運営 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 | 【必須】 ・ベンチャー企業での人事中途採用経験者 又は ・人材紹介会社での営業経験者 【歓迎】 ・エンジニア採用の経験が豊富な方 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 900万円 | ||
【小牧・北名古屋】人事★未経験可★躍進中のメーカー(JOB108530) |
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| ポジション | 人事（採用）メンバークラス★未経験可 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 | 人事課にて新卒採用を中心に中途採用、入退社手続き、ゆくゆくは教育研修・制度などをお任せしていきます。 未経験でも部門責任者も上司となる女性いずれも経験豊富で丁寧に教えていただけますので安心して成長できます。 |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 | 人事（特に直近は採用）がやりたい方歓迎（未経験OK） 【必須条件】 ・大卒 ・普通自動車免許 【歓迎条件】 ・採用関連の業務に携わったことのある方 【求める人物像】 ・チャレンジ精神があり、 会社全体を見て行動できる視野の広さを持ち合わせている方を求めています。 |
||
| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
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ネットワーク関連機器を扱う中堅の上場企業から採用・教育（担当～リーダー候補）の求人です！(JOB106878) |
| ポジション |
|---|
| 人事（リーダー職またはマネージャー職） |
| 仕事内容 |
| 採用業務を中心にお任せし、教育・研修業務など幅広く人事業務をお任せできればと考えております。 ＜具体的には＞ ・新卒採用業務（採用計画策定、母集団形成、学校訪問、説明会開催、面接対応、窓口業務 等） ・中途採用業務（媒体・エージェント選定、面接対応、窓口業務 等） ・社内教育制度の見直し、再構築 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 650万円 |
人事労務課長～課長候補／東証一部上場グループの中核会社／業績良好／国内有数の大手企業と取引多数(JOB108338) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務課長～課長候補 |
| 仕事内容 |
| 経験や適正に応じて、下記の中のいずれかの業務をお任せいたします。マネジメントだけでなく、実務も幅広くお任せする想定です。 ■中間管理職として、人事労務課の統括およびマネジメント ■労務管理、給与計算、社会保険手続き・労働保険手続きに係る統括業務 ■人事労務システムの運用に関する基本事項の統制・教育・使用制限に関する事項 ■関係会社人事労務業務 ■マイナンバー運用管理 ■事業計画および予算に基づく人員計画の策定 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 800万円 |
IPO準備中webコンサルティング会社の人事リーダー候補求人(JOB108340) |
| ポジション |
|---|
| 人事リーダー候補※採用・教育 |
| 仕事内容 |
| 下記のような業務を現担当者と分担しながらお任せしていきます。 ①採用業務（中途、新卒） ・採用戦略の立案、運用（人材エージェントや媒体等との関係構築など） ・採用広報の企画、運用（合同説明会、大学訪問など） ・採用実務（書類選考～面接～内定者フォロー） ・ダイレクトリクルーティング、インターンシップなどの企画、推進 ・採用業務オペレーションの再構築など ②教育・研修の企画立案、運用 ・人材育成戦略や研修制度の立案などの企画、運用および改善 ・研修実施に関わる実務全般 ③人事制度、評価制度の運用、管理 ④制度の新設、改善による組織の活性化（働き方改革など） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 850万円 |
【IPO準備中】業界をリードする新進気鋭のFintech企業から労務マネージャー候補の募集です。(JOB108615) |
| ポジション |
|---|
| 労務（マネージャー候補） |
| 仕事内容 |
| 事業拡大の一環で上場準備を進めており、グループ全体の社員数の増加と職種の多様化に伴い、安定運用ができる体制を構築するため労務専任者を募集致します。既存の踏襲ではなく、これからの時代の新しい働き方に適した制度企画や運用、労務管理など攻めの労務にチャレンジしたい方を求めています。 ・勤怠管理、給与計算実務 ・入退職手続き ・社保手続き ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・健康診断、ストレスチェック ・人事制度の策定、改定 ・マイナンバー、個人情報管理 ・子会社の労務管理 ・メンバーマネジメント ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・その他、総務業務全般のサポート ＊採用は別の担当がおります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 800万円 |
ニッチな分野での商社にて、管理本部長候補の募集です。英文契約管理のご経験がある方、英語を使った実務経験のある方は歓迎致します！(JOB108360) |
| ポジション |
|---|
| 管理本部（課長～部長候補）※法務メイン |
| 仕事内容 |
| 次の管理本部長、総務部長を担っていただける方を募集致します。 お任せする業務としては、 ・契約書の管理（英文メイン） ・人事制度、人事評価、組織作成 ・採用、教育 ・事業計画の策定 ※メインは英文の英文契約書管理と人事（制度・評価・採用）となります。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 600万円 ～ 1,000万円 |
梅田駅近のゲーム会社で【労務MG】案件です(JOB106741) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務 マネージャー候補 |
| 仕事内容 |
| 人事労務業務全般のマネジメントをお任せできる、即戦力を求めています。 ・給与計算・社会保険手続き業務のマネジメント ・労働基準監督署対応 ・各種手続きと法改正や労務対応 ・長労働時間の是正や外国人労働者の活用など、労務管理に関するラインへの指導 ・多様な働き方の提案、労働環境の改善改革の提案、リテンション施策の提案 ・現場の働き方改革に沿った規定の見直しや社内啓もう・教育など |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 600万円 |
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山崎 雅彦
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