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事業再生の分野に特化をした金融系会社から人事（採用/労務）の募集です。(136371) |
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| ポジション | 経営管理（人事/総務/広報など）※東証一部上場グループ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
キャリア採用
労務、安全衛生管理管理 人材育成、研修制度の企画運用 人事制度企画、運用 福利厚生 その他経営管理業務（広報、総務、商事法務など） |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
下記何れかに当てはまる方
・人事、管理部門の業務経験を積みたい方 ・人材紹介会社、人事系コンサルティング会社経験者 【尚可】 ・人事業務経験者 ・広報、総務、商事法務など何かしらの経営管理業務経験者 |
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| 想定年収 | 360万円 ～ 650万円 | ||
老舗・小規模・食品商社より経理財務担当（管理部門担当）の募集です。(138842) |
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| ポジション | 経理財務（管理部門スタッフ） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
経理業務を中心に、財務、総務、労務などを含めたバックオフィス業務をご担当いただきます。業務の割合は経理業務が8～9割です。
＜主な業務＞ 経理：仕訳、伝票処理、売掛金、買掛金管理、決算、原価計算など 財務：資金繰り、銀行との折衝など 総務・労務：給与計算、年末調整、社会保険など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
◆経理の実務経験（月次決算を一人で締めれる方） ◆英語を読むことに抵抗がない方（業務上、使用機会はありませんが英語表記の伝票などがあります） ＜歓迎条件＞ ◆総務・労務経験がある方（管理部門業務を幅広く経験されている方） ◆食品業界、貿易会社での経理経験 ◆日商簿記2級の資格 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
ITエンジニアの採用および教育研修ポジション／業界大手／東証一部上場／売上10兆円超(136987) |
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| ポジション | 人材開発（ITエンジニア採用・教育研修） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験に応じて、IT部門のエンジニア採用業務、およびエンジニアの教育研修、育成業務を担っていただきます。
～具体的には～ ■ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ■ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 ※未経験業務は教えていただける環境ですのでご安心ください。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■以下１～２のいずれかに該当する方 １．エンジニアor情報セキュリティ人材の中途採用経験 ２．IT領域の教育研修のご経験。 【歓迎条件】 ■自身がエンジニアとして働いたことがある方 ■業務改善や新業務構築の経験（ルーチンではなく管理や交渉スキーム構築も必要なため） 【その他、求める人物像】 ■課題解決や合意形成が得意で、協業しながら成果をあげていく事ができる方。 ■組織立ち上げ、業務構築や改革にわくわく感を持てる方。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 1000万円 | ||
老舗メーカーより人事チームリーダー候補求人です！(129854) |
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| ポジション | 人事リーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～担当として、あるいはリーダーとして各人事業務をお任せします～
・人事制度(組織開発、評価・処遇)の企画、運営 ・労務（春季交渉や労働組合の対応等） ・採用（新卒/中途） ・人財開発(教育/研修) ※ご経験に応じて始めにお任せする業務を決定します。 ※不定期ですが、JOBローテ―ション(原則として人事総務分野内)がありますので、キャリア形成過程で幅広い業務を経験頂きます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事業務経験：制度、組織開発、労務、いずれかの業務経験 【歓迎】 ・メーカーでの就業経験 ・チームリーダーとしてのご経験（1～3名程度） ・（チームリーダーの場合）制度立案のご経験 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 520万円 | ||
京都の老舗優良メーカーでの労務求人！！(138904) |
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| ポジション | 総務（労務）（リーダークラス） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
労務管理業務の実務をお任せ致しますが、一部部下の実務の指導もお任せします。
・給与計算 ・海外の給与計算（生計費差額等） ・社会保険関係手続 ・税務関係 ・出向、転籍等の手続き ・日報管理 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・給与計算の実務経験を有する方（800名以上規模の処理のご経験） 【歓迎】 ・上場企業での経験歓迎、メーカーでのご経験歓迎 【求める人物像】 ・事務処理能力が高い方（コツコツとミスなく慎重にかつスピーディに業務ができる方） |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 700万円 | ||
広告に関するサービスを行う新興上場企業より、人事課長候補を募集致します。(138908) |
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| ポジション | 人事（人事企画、労務給与領域担当） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
本社人事部にて人事・労務領域をご担当いただきます（※採用、教育は別組織が担当しています。）
定常的な運用業務だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化を推進していただく予定です。人事のスペシャリスト、もしくはゼネラリストへのキャリアパスがあります。 【具体的には】 ・人事制度･･･制度の企画・運用・再設計、事務局として全社評価の集計・分析・経営レポート業務 等 ・労務管理･･･働き方改革、テレワークなど時代にあった制度設計はもちろん、関連規程や協定の整備、雇用契約、労務対応 等 ・ＨＲテック･･･人事関連システムのリプレイスや蓄積された人事データを基にしたデータ分析、経営レポート業務 等 ※上記の中で、ご本人のキャリアを考慮したアサインを考えさせていただきます（面接時にお伺いします） ※SmartHR・OBIC７・TeamSpritの最新システムを導入しており、業務効率化を推進いただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・従業員数300名以上もしくは上場企業での人事の経験がある方 （採用、教育畑で人事企画や労務領域へシフトしたい、という方も歓迎です。） ・Excelスキル（VLOOKUP関数、ピボットテーブル集計など） 【歓迎】 ・ITリテラシーのある方 【求める人物像】※重視します。 ・同社バリューに共感いただける方 https://www.hakuten.co.jp/contents/recruit/recruit/ ・プロフェッショナルとして、業務や業績への責任感が強い方 |
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| 想定年収 | 550万円 ～ 650万円 | ||
優れた財務体質と事業基盤をもつ老舗安定企業より労務（スタッフクラス）求人の募集です。(135977) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社後はグループ会社の労務業務をお任せします。将来的には他の業務へ幅を広げることも可能です。
<具体的な内容> ・グループ会社の給与計算 ・グループ会社の社会保険手続き ・現場常駐社員の入退者管理 ・規程の改定など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・何かしらの人事業務経験 ・労務関連の言葉の理解がある方 ※社労士事務所の経験者もご応募可能です。 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 500万円 | ||
【IPO準備中】急成長中のファッション×IT企業より労務総務の募集です。(138851) |
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| ポジション | 労務総務担当【6月までにご入社出来る方歓迎】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～労務総務業務をメインに、ご経験に応じて人事総務業務全般をお任せいたします～
具体的には下記の業務の中からご経験・希望に応じて適正なボリュームをお任せいたします。 ■人事労務管理：入退社手続／勤怠集計管理／健康診断予約／社労士対応／福利厚生制度対応／組織変更対応（WF・勤怠システム設定変更）／従業員情報管理 ■総務庶務：電話・来客対応／備品類の発注管理／中元・歳暮等の業務／その他一般事務 ■採用業務補助（ほぼ無い。前期が採用◎今期は採用無し） ■社内行事の運営 等 ※労務業務6割、総務業務4割のイメージです。 ※給与計算は元々産休に入る予定のスタッフが担当していましたが、今後はMGRが担当する予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・事業会社にて総務業務経験をお持ちの方（目安1年以上） ・労務の経験も今後積んでいきたい方 ＜歓迎＞ ・slack等のビジネスチャットツールを用いた業務経験 ＜求める人物像＞ ・新しいことや未経験のことも楽しめる好奇心をお持ちの方 ・現状の課題を識別し、既存の方法やプロセスを変えていくことを厭わない方 ・幅広い業務に対応していただける柔軟性 ・業務を丁寧にすすめていくことのできる方 ・業務の定型化・仕組み化を得意とする方 |
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| 想定年収 | 250万円 ～ 400万円 | ||
【西尾】人事総務/上場企業と直接取引・安定企業/手厚い住宅補助あり/中途採用比率高く、働きやすい環境(125928) |
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| ポジション | 総務人事※社宅制度あり！ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■総務部に所属して頂き、総務・人事・調達等幅広くご活躍頂きます。■
・労務業務（給与計算・社会保険手続き～ゆくゆくは制度構築・運用まで） ・採用業務（新卒～中途、工場での採用） ・システム関連業務（社内対応、ヘルプデスク） ・購買・調達業務（材料・副原料その他一般の外注工程の購買業務や仕入れ先の価格調整） |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■労務の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
安定した大手上場メーカーグループ会社の人事スタッフの求人！(138240) |
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| ポジション | 人事 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
本社人事部の中堅社員として先ずは採用（定期・中途ほか）、育成・教育（研修企画・運営等）からご担当いただき、将来的には人事業務全般（採用・教育・総務・労務・労政・安全・海外人事等）に携わり、マネージャーを目指していただきたいです。
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須条件
・人事（採用および研修関連業務）の経験５年以上 ・採用担当者として、採用・研修企画、説明会企画、説明会・研修等のプレゼン経験・選考面接業務経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint 中級レベル以上 ・建設業関連の民間企業における人事経験 ■歓迎条件 ・人事、労務、経理、法務に関する法令知識や実務経験 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 520万円 | ||
上場を目指す住宅建築技術の総合コンサルティング会社より人事管理職クラスの求人です。(138674) |
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| ポジション | 人事総務【課長候補クラス】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■当面の勤怠管理、給与計算、各種規程等の運用については、整備が完了しております。今後は以下のような人事管理の実現を図りたいと考えております。
・人事評価制度の見直し/再検討 ・人事評価に紐づく教育体系の企画/運用 ・全社的な研修制度の企画/運用 ・多様な働き方（パラレルワーカー等）に沿った社内体制の整備 ※給与ソフト：SMILE BS |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事、労務の実務経験をお持ちの方 (採用/教育訓練/人事評価/勤怠、給与制度の構築など) 【歓迎条件】 ・総務、法務の実務経験 ・複数名の部下をマネジメントし、チームで仕事ができる方 【求める人物像】 ・自ら積極的にコミュニケーションが取れる方 ・専門性を発揮して、改善・チャレンジ志向の高い方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
大手電子機器企業と取引を行う受託製造企業の総務マネージャー候補求人です。(138693) |
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| ポジション | 総務マネージャー【管理職】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
総務部長候補として、上場に向けた社内整備を推進して頂きます。製造業として始まった当社ですが、第二創業期を迎え、事業形態も変化・成長を続けています。
【詳細】 ◎上場に向けて社内整備(株主総会・取締役会奈等の運営体制) ◎総務業務全般 ◎経営層へのレポート ◎部下育成 ★プレイングマネジャーとして手を動かして頂きつつ、部署全体の統括を期待しております。 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■事業会社での総務(管理部門)経験 ■株主総会実需 ■部下育成経験 ■経営層とのコミュニケーション 【歓迎条件】 ■上場(準備)企業での実務経験 ■英語スキル ■製造業界勤務経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
神奈川県にある老舗上場メーカーより人事求人です！(136416) |
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| ポジション | 人事担当者 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～正社員（新卒、中途）、派遣、契約社員、障害者などの採用業務を中心にお任せします～
■新卒採用業務（採用予定人数例：大卒5名程度、短大卒2名程度、高卒3名程度） ■中途採用業務（年間採用人数例：10～15名程度） ■教育・研修 ■人事制度企画・運用 ■労務関連業務 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・新卒採用業務経験 【歓迎】 ・人事総務全般のご経験 ・普通自動車運転免許 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
学校法人・社会医療法人にて人事・労務スタッフの求人です。(136949) |
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| ポジション | 人事労務スタッフ（※急募） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※サマーデーメディカル株式会社にご入社いただき、学校法人・社会医療法人への出向となります。
学校法人・社会医療法人いずれも同じく、勤務地は行岡病院内となります。 人事業務を幅広く担っていただける方を募集しております。 【具体的な業務】※ご経験、ご志向に応じてお任せいたします。 ■人事労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続 ・勤怠管理 ・入退者管理 ・衛生管理 ■その他庶務業務 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
《必須》
上記業務のいずれかの実務経験を一部でも有する方 《歓迎》 年末調整のご経験を有する方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
【大手関連会社】光学製品メーカーでの人事求人です。(138804) |
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| ポジション | 人事職 ※大手製薬のグループ会社※ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
大阪本部にて、人事業務をお任せいたします。
【業務内容】 ・給与計算、社会保険手続き ・労務管理 ・新卒採用、中途採用 ・教育、研修 等 【育成プラン】 まずは現在のご経験を活かして業務に携わっていただきます。スキルに応じて人事業務の経験領域を広げていただき、人事業務全般を広く担当できる人材に育成します。 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
人事業務を幅広く携わっている方（労務や採用や研修など） 普通自動車免許をお持ちの方 非喫煙者の方 【歓迎】 働き方改革に伴う新制度の立案・策定・実行を積極的に推進できる方もしくは希望する方 【求める人物像】 コミュニケーション能力があり、社内外とのやり取り・調整事に抵抗がない方 常に目標設定し、スピード感を持って課題解決ができる方 個人・機密・秘匿情報を扱うため、情報セキュリティの意識がある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
上場メーカーでの人事スタッフ求人(138749) |
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| ポジション | 人事【スタッフ】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
下記業務を担っていただきます。
■人事制度や研修制度構築、新手当の新設等の人事企画業務（研修の実施含む） ■労務問題への対処 ■中途採用対応 |
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| 勤務地 | 京都府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
■人事実務経験 【歓迎条件】 ■社労士資格保有者 ■産業カウンセラー資格保有者 ■派遣社員の管理経験 【求める人物像】 ■明るく協調性がある方 ■コツコツ業務を行っていただける方 |
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| 想定年収 | 540万円 ～ 667万円 | ||
【IPO準備中】オートバイ用品事業を展開する成長企業より、人事労務即戦力層の求人です。(138652) |
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| ポジション | ※新規エントリーストップ【IPO準備中】人事労務即戦力クラス | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
労務を主軸に、総務業務等まで幅広くお任せしたいと考えております。
【具体的には】 ・労務管理における業務フロー構築 ・月次の勤怠締め ・入社手続き、扶養手続き、住所変更、労働条件変更、通勤手段変更、休職手続き 等 ・人事考課、年末調整資料の取り纏め ・月中での残業事前申請、36協定遵守等のチェック ・交際費、出張旅費等の事前申請や支払いのチェック ※現状では、給与計算・社会保険・年末調整は外部にアウトソースしております。 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事労務業務に強みをお持ちの方(主担当として業務対応頂ける知識・スキル感) ・マネジメント経験 【歓迎条件】 ・総務、法務経験者 ・人事奉行の使用経験者 ・Excel操作に長けた方（ピボット、クロス集計、マクロレベル） |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
【名古屋】大手優良税理士法人／久屋大通勤務／会計スタッフ・労務スタッフ募集／専門性高める！(134004) |
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| ポジション | 会計事務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
税理士法人内、もしくは関連会社＜経理・労務サポートを行う会社＞において、【企業経理実務、労務・給与計算業務】を行っていただきます。
・会計データの入力 ・申告書の作成 ・各種データや資料の整理 ・電話、来客の対応 等 ※業務内容やポジション等は面接を通じて擦り合わせしていきます！ |
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| 勤務地 | 愛知県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
◆会計事務所経験者あるいは事業会社での経理・労務業務経験者（3年以上あると望ましい） 【歓迎要件】 ◇日商簿記検定2級あるいは社労士資格保有者 【求める人物像】 ・専門性を高めたい方 |
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| 想定年収 | 250万円 ～ 400万円 | ||
【神奈川県】大手メーカーの新設子会社より人事(給与業務関連)の募集です。(135151) |
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| ポジション | 人事担当者(給与関連業務) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■将来のリーダー候補として、以下の業務をご担当いただく予定です。
・関係会社の人事・給与業務の運用 ※社会保険関連は業務に含まれません。 ・新規関係会社の人事・給与業務受託対応 ・新規受託後の立ち上げ対応および運用管理 |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事(主に給与計算およびその関連業務) ・Excel・PowerPoint使用経験(プレゼン資料作成経験尚可) ・給与システムの使用経験(COMPANYまたは給与奉行尚可) 【歓迎要件】 ・給与関連業務の立ち上げ経験 |
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| 想定年収 | 330万円 ～ 400万円 | ||
東証一部上場の不動産企業より、人事総務（課長代理～次長）求人です！(136481) |
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| ポジション | 人事総務（課長代理～次長） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～人事総務業務幅広くお任せします～
・給与計算業務 ・規程整備業務 ・福利厚生業務 ・人事評価制度運営 ・勤怠管理/入退社管理 ・採用業務 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・上場企業で人事経験 ・給与業務経験 【歓迎】 ・人事関連法令の知識 ・人事奉行シリーズ等を使える方 ・人事評価制度運営経験 ・マネジメント経験 |
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| 想定年収 | 480万円 ～ 840万円 | ||
東証一部上場企業にて、人材育成プログラムの開発と実行をお任せする方を募集します！(136730) |
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| ポジション | 人材育成プログラムの開発と実行/大崎 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・人事面の成長課題の分析
・人材育成プログラムの開発と実行 ・教育プログラム企画・実行及び進捗管理 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
教育・研修ベンダーと協力の上、人材育成プログラムの開発をされた経験(最低3年以上) 【歓迎】 ・チームマネジメントのご経験 ・後輩や部下育成・指導に携わった経験 ・企画経験者 【求める人物像】 ・解のない事を深く思考できる方 ・調整業務に長けている方 ・目標に対する達成意欲の高い方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場／世界最大手メーカーでの人事求人です。(122648) |
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| ポジション | 人事スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
■国内外（本社含む）人事スタッフとして人事業務全般（採用・育成・制度企画・労政・海外人事等）を担当していただきます。担当業務・配属先については、面接を通して決定致します。
※同社では、人事業務の幅広い経験を積んでいただくため、3～4年に一度JOBローテーションを行っております。将来的には新卒採用・労務・人事制度・工場人事など、業務幅を制限することなく業務の経験も積んで頂きたいと考えております。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・製造業界での人事経験者 ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・人事業務全般の広いご経験をお持ちの方 ・工場での労務経験をお持ちの方 ・TOEIC730点以上をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 660万円 | ||
地域密着型ディベロッパーでの人事課長職の求人です(137932) |
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| ポジション | 人事課長職 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
現在、法務課長が兼務されている労務や採用などの人事業務を早期に引き継ぐことが直近のミッションとなります。同社は裁量を持って業務に取り組むことができ、就業規則や人事考課制度の改定などにも早期に取り組んでいただくことを期待されています。コンサルティングファームなどのアウトソースを使うかの可否など、一から企業文化を築いていくことができるやりがいのあるポジションです。
【具体的な業務】 ■給与計算、社会保険手続 ■採用業務全般 ■教育、研修業務 ■人事考課制度、就業規則の改定 【将来的に担っていただける業務】 ■人事にまつわる管理システムの構築 ■採用計画や組織改編などの人事企画 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
事業会社での人事業務について、ご経験や知識を有する方 【歓迎】 就業規則や人事考課についての業務経験を有する方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 600万円 | ||
～最大手総合商社の完全子会社・親会社の主力事業を担う企業の人事総務管理職候補求人です！～(128681) |
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| ポジション | 人事・総務 管理職候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事・総務の管理職候補としてご経験や能力に応じて、幅広い業務をお任せします。ご入社いただいた後はまずは労務について、手を動かしていただける方を歓迎しております。
※未経験業務については教えていただける環境が御座います。 具体的には ■給与計算、社会保険手続き関連業務 ■人事企画（評価制度運用、改善） ■安全衛生管理、福利厚生制度の運用 ■採用関連（段取り、会場設営、説明会や面接の出席者調整、業者折衝） ■人事総務部の統括及びマネジメント ■その他人事総務関連業務 ※英語力やご経験次第では外国人の採用にも携わっていただく可能性が御座います。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
■給与・社会保険・労務管理、人事評価、教育研修など複数分野に亘る人事業務経験 （目安：5年以上） 【歓迎】 ■マネジメント経験 ■社会保険労務士資格保有者、衛生管理者資格保有者 ■ビジネスレベルの英語力 |
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| 想定年収 | 600万円 ～ 950万円 | ||
急成長中！電子決済事業より採用担当の募集！(128032) |
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| ポジション | 採用スタッフまたはリーダー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
年間数百名規模の中途採用を行っていいる同社において、中途採用業務を担当いただきます。(オペレーションは外注)
各チームでの年間中途採用人数目安 ・エンジニア：約100名(グローバル採用中心) ・セールス(契約社員)：全国数十拠点/数百名(国内中心) ・その他正社員採用：約100名(国内中心) ・障がい者採用/エグゼクティブ：発生ベース その方の経験・適正や成長に合わせていずれかの採用チームに所属頂き中途採用業務を担当いただきます。 ～配属後の業務例～ ・現場とのポジション内容すり合わせ ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング運用などの母集団形成 ・面接対応やオペレーション部隊の管理 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・入社オリエンテーション、研修プログラムの設計など ※エンジニア採用を担当する際には下記業が加わります※ ・海外採用、ミートアップイベントなどの企画・運営 ・外国籍社員のリロケーションサポートなど ※マネジメント適性のある方には管理の役割を担って頂く機会もあります。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・事業会社での採用経験または、エージェントや媒体企業でのリクルーティング営業やコンサルタントの経験
【歓迎条件】 ・IT系や金融業界出身者、エンジニア採用経験のある方 ・英語力(メールや会話等。所属するチームによっては使用します) (※ただし社内に通訳担当者が常駐していますので、通常業務においては、通訳を通じたコミュニケーションで対応できます) |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
優良不動産企業での人事スタッフ求人です！(138262) |
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| ポジション | 人事総務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事職として、以下の業務に携わっていただきます。
主に労務業務を行っていただきます。 また一部、採用業務も行っていただきます。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・ISO関連 ・入退社手続き ・退職金管理 ・採用業務(新卒、中途) ・就業規則導入・運用・改定 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・事業会社での労務業務経験 ＜歓迎条件＞ ・ISO関連業務経験者 ・事業会社にて新卒採用業務のご経験のある方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
横浜の一部上場メーカーから労務担当主任の募集です！(138653) |
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| ポジション | ※4月20日までの選考停止※人事総務主任クラス（労務を主としてお任せします） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事総務業務を幅広くご担当頂きます。
【メイン業務】 ・人事管理関連業務 入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金、持株会事務局 ・全社管理 社内規定、社内イントラ管理、グループ会社の管理、サポート ・ファシリティ 固定資産管理/棚卸、文書管理、フリーアクセス検討 【その他サブでサポートいただく可能性がある業務】 ・商事法務関連業務 株主総会の準備/運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務、内部統制、取締役会事務局、監査役サポート |
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| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須要項】
・給与/社保に関する実務経験者（上長からの指示が無くても業務を遂行できるレベルの理解） 【歓迎要項】 ・商事法務経験 ・ファシリティ経験 【求める人物像】 ・業務に垣根を作らないセクショナリズム思考の無い方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 650万円 | ||
東証一部上場／日本を代表する化学メーカーにて人事制度企画・働き方改革推進担当の募集です。(136036) |
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| ポジション | 人事制度企画・働き方改革推進 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【仕事内容】
１．働き方改革の推進 ・各種制度の企画・立案、社内浸透のための施策立案 ・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案 ２．労務・雇用企画 在宅勤務、テレワーク制度、時短勤務等、多様な労働環境に対応する労務・雇用施策立案 ３．労働組合対応 春季交渉等各種労使交渉 【所属部署（働き方改革推進部）の役割】 ジョブローテーションにより以下の業務をご担当いただくこともあります。 ・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案 ・処遇制度立案 ・ダイバーシティー推進 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・労務・雇用企画、報酬企画・評価制度等の人事制度企画・立案経験 ・働き方改革に関する企画・立案経験 ※運用経験ではなく企画立案経験が必須条件となります。 ＜歓迎＞ ・労働関連法の基礎知識 ・法律等の基礎知識 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 850万円 | ||
IPO準備中。採用教育部門の立ち上げリーダー募集(133734) |
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| ポジション | 【東京】採用教育リーダー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
採用教育業務の実務責任者として、総務人事マネージャーや現場メンバーと協力して、採用・教育関連に関する業務フローの整備や運用・マネジメント全般に従事いただきます。
＜具体的な業務＞ ■新卒採用 現在新卒採用は現場が独自で特定の職種のみ行っていますが、今後は多様な職種で採用活動を行います。採用計画立案から母集団形成、学校周りまで、広く担当いただきます。 ■中途採用 現在は管理部で行っている職種、現場が行っている職種と別れています。まずは全体の募集を人事部で集約し、採用基準の統一化なども含めマネジメントしていくとともに、オペレーションを回していきます。 面接自体はご自身で行う場合、現場にゆだねる場合、臨機応変に対応いただきます。 ※年間採用人数：約60～80名程度(中途・新卒) ■教育関連 現在は専門的な技能研修のみが導入されており、全社員共通の入社後オリエンテーションや新入社社員向け・階層別研修などはない状況です。研修の導入や仕組みづくり・運用などに広く携わっていただきます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・採用(新卒・中途)、教育研修の計画・企画から実行・オペレーショ実務まで一通りの経験をお持ちの方
・新卒中途問わず年間50名以上の採用業務を経験されている方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
急成長中！電子決済事業より労務の募集！(126921) |
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| ポジション | 労務 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
多国籍の社員が働くグローバルな環境で、急速に拡大する事業を支える屋台骨として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる様、
安心安全な職場環境を提供していくお仕事になります。広範囲にわたる業務がありますが、適性を見ながら以下の業務に携わって頂きます。 ・給与計算や社会保険手続き、勤怠管理 ・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携） ・出向契約管理 ・労務に関する制度、就業規則の管理、運営・制度設計 ・システムの導入・運用改善 ・各種社員問い合わせ対応 ※給与計算は親会社に外注 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【下記いずれかのご経験】
・従業員数500名以上の会社での労務経験3年以上 ・社労士事務所やアウトソーサーの立場で、500名以上の規模の労務支援経験3年以上 【人柄】 柔軟性と円滑な対人コミュニケーションができる方 【歓迎条件】 英語でのメールや会話経験 ※必須ではないですが、開発部門のトップやメンバーの半数が外国籍の方でして、通訳が常駐している為、英語使用経験は必須ではないですが、既存メンバーは日本語メインの社員も多く、語学スキルがある方は英語使用のスキルを活かせます。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 800万円 | ||
【福利厚生が充実】人事業務全般をお任せいたします！(138499) |
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| ポジション | 総合職ースタッフ部門（人事） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事・業務全般（人事企画・異動・考課・採用・研修・給与・労務など）
給与計算・社会保険関係等の労務業務がメイン 【期待すること】 管理部門を統括する将来の幹部候補として、幅広い業務に携わって頂きます。経営に近い立場から業務を俯瞰し、事業拡大に貢献して頂くことを期待した採用です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
事業会社における人事系業務のご経験
※歓迎条件 ・事業会社にて給与計算・社会保険等の事務処理経験のある方 ・各種人事制度に精通している方 ・金融業界、不動産業界等で業務経験のある方 ・宅地建物取引主任士 ・不動産証券化マスター 【お人柄】 ・円滑にコミュニケーションを取れる方 ・視野を広く見られる方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 800万円 | ||
業界大注目の新鋭マスメディア企業より、人事総務マネージャー求人です！【IPO準備】(138695) |
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| ポジション | 人事マネージャー候補【IPO準備】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・採用、入社後フォロー
・募集ポジションごとの採用体制構築・運用 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・エージェントマネジメント(打合せや説明会の開催) ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・面接基準策定、実施管理、面接官トレーニング、評価 ・基礎スキル＋各職種ごとのグレード制定義、基準策定 ・評価基準、判断軸の策定 ・給与との紐付け（グレードに応じたベースと成果に応じた賞与などをどう組み込むか） ・予算との整合性のマネジメント、仕組みづくり ・マネージャーへの評価トレーニング、育成 ・スキルラダーとマイルストン設計 ・育成プログラム設計、育成のコミュニケーション設計 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・人事としての実務経験2年以上 ・事業に必要な人材要件を理解し、採用 / 評価 / 育成戦略・アクションに落とし込めること ・マネジメントの経験が無くても素養がある方。 【歓迎】 制度構築のご経験 IPO準備経験 管理職経験 ベンチャーマインドをお持ちの方 自走できる方 |
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| 想定年収 | 420万円 ～ 700万円 | ||
【アパレル企業】経理マネージャー/吉祥寺駅勤務/ワークライフバランス◎(138203) |
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| ポジション | 経理マネージャー候補～マネージャー/ワークライフバランス◎ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
子会社2社の経理業務全般お任せ致します。プレイング業務中心ですが、将来的にスタッフのマネジメントもお任せする予定です。
【主な業務内容】 ・売掛買掛金管理 ・入出金管理 ・仕分け業務 ・月次決算管理 ・年次決算管理 ・税務申告書作成 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
・年次決算経験者 【求める人柄】 ・人と関わる事が好きな方 ・アパレル業界に興味をお持ちの方 ※業界経験がなくても応募可能です。 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 550万円 | ||
東証一部上場の老舗システム会社より労務スタッフ～リーダーの募集です。(138816) |
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| ポジション | ※※弊社独占案件※※ 労務（総務業務も含む）スタッフ～リーダー【東証一部上場企業 安定志向/落ち着き/長期就業/キャリアアップ志向の方歓迎】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
～今までのご経験・スキルに応じて下記業務をメインにお任せします～
■労務管理（メイン） ・退勤管理、入退社管理、給与計算、社保手続きなど ■総務業務 ・安全衛生、ISOなどの管理 ・Pマーク更新 ・法務契約書関係 ※株主総会の対応は一部ございます。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必要条件
・労務業務経験（給与計算、社会保険手続き） ■歓迎条件： ・総務業務経験者 ・前向きでコミュニケーションをとることが好きな方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 600万円 | ||
東証一部上場/国内3PL事業のリーディングカンパニー/グローバル人事求人(138854) |
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| ポジション | グローバル人事育成担当～主任※東証一部上場 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
京橋本社より海外ヘッドクォーター（北米、欧州、中国、アジア）と連携しながら、下記のようなテーマの主担当として携わっていただきます。
・海外拠点で勤務する赴任者(海外法人85社へ100名ほどが赴任)を支援するプログラムの開発 ・日本国内グローバル要員育成施策の企画及び運営（海外業務研修制度他） ・ビジョン、Wayの浸透施策の企画・運営 ・グループ共通のエンゲージメントサーベイの企画運用、組織開発支援 海外出張：有（3~6か月に1回程度） 地域：北米、欧州、中国、アジア ※入社後すぐに海外出張に行っていただくのではなく、将来的に出張を伴うプロジェクトに参画いただく予定です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
① 育成プログラム開発経験 ② グローバル展開している事業会社における人事経験 ③ ビジネス英語力（目安：TOEIC750点以上） ※ 物流会社でのご経験はなくてもご応募いただけます。 【歓迎条件】 ① 海外駐在経験 ② HRBPの経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 | ||
【東証一部上場グループ会社/柔軟な働き方が可能】ある分野でトップシェアを誇る企業の人事求人です(138780) |
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| ポジション | 人事担当/中途採用・育成 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
中途採用と育成をご担当いただきます。
※年に15～20名（中途）/10名（新卒）採用予定 【キャリアパスについて】 同じ部署では新卒採用、人事企画、広報を担当しているため、業務を広げていくチャンスもあります。 また、採用や育成のスペシャリストを目指していくことも可能です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
以下いずれかのご経験を3年以上されている方。 ■採用業務（中途でも新卒でも可能） ■育成業務（教育/研修等） ■人材紹介エージェント経験（企業に対して施策提案までされていた方） ＜求める人物像＞ ・部署のメンバーと連携やサポートを厭わずにできる方 ・チームワークを大切にして働ける方 ・能動的に動け、成長意欲がある方 ・芯の強い方 |
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| 想定年収 | 450万円 ～ 650万円 | ||
大手化粧品会社の子会社/人事スタッフ/福利厚生充実(135404) |
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| ポジション | グローバル人事※カネボウ化粧品の子会社 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご入社いただく方には、海外人事制度の構築/運用および人事システムの整備、サーベイの分析および各種人事施策の企画立案まで戦略人事として幅広くご担当頂きます。国内の人事制度やその他業務にも携わって頂きます。
（具体的な業務内容） ・海外および国内人事制度の構築および運用 ・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ・人事システムの整備 ・人事データ等の管理・分析・レポート作成 ・社内サーベイに関する人事施策・アクションプランの策定実行 ・その他諸制度に関する企画 ・人事企画領域以外の労務業務、採用研修業務のサポート |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
◆事業会社での人事制度構築経験および運用経験5年程 ◆人事企画業務全般に関する経験と知識 ◆中級以上のPCスキル。※幹部向け提案資料の作成を行っていただきます。 →エクセルは、各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成、バブルチャートやプロット図作成 →パワーポイントは、グラフ、図表の作成、アニメーション設定など ◆英語力 TOEIC600点以上※ビジネスでの使用経験あれば尚可 ＜歓迎＞ ◆海外人事制度構築の経験があれば尚良 ※将来的に海外への出張の可能性があるため、海外出張可能な方 |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
上場子会社/老舗商社での労務求人です(137604) |
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| ポジション | 総務労務スタッフ～上場子会社/業績安定～ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
入社頂きましたらまずは給与計算を担当頂きます。それ以外の業務に関しましては、総務業務にウェイトを置き、段階的に担当頂くことになります。
・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・採用業務 ・取締役会資料作成/対応 ・車両、携帯電話管理などのその他の総務業務 ・伝票処理などの一部経理業務 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
労務業務経験者 ■2年～3年の経験でも構いません。 ＜歓迎＞ 簿記3級程度の知識 |
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| 想定年収 | 390万円 ～ 500万円 | ||
（IPO準備）導独立系システムプロバイダより経理スペシャリストの募集 【池袋勤務】(137582) |
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| ポジション | 経理スペシャリストor管理部ゼネラリスト（経理コア） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
新たなステージへの変革期を迎え、業容拡大による体制強化により、連結決算の取りまとめ、開示業務を主に担当していただきます
【具体的な業務内容】 ■月次決算、四半期決算、年次決算の取りまとめ ■監査対応 ■開示書類作成（有価証券報告書、決算短信） 経験や志向に応じて、管理会計・予実管理などの会計業務や、その他幅広い管理系業務（法務/株主総会関連/IPO準備業務）マネジメントにも携わることができます。 ※あくまでご本人のご意向次第です。 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須】
開示業務のご経験 連結決算業務のご経験 【歓迎要件】 ・IPO準備経験 ・株主総会関連の業務経験 ・IT業界経験者 |
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| 想定年収 | 604万円 ～ 800万円 | ||
成長を続けるベンチャー企業での管理部門スタッフ求人です！(138844) |
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| ポジション | 人事総務スタッフ | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
急成長を遂げている当社にて下記業務をお任せ致します。
経理メインで担当をされている方はおられますので、経理以外の管理部門業務全般をお任せするポジションですが、近い将来にIPOも予定しており、本格化した場合は一部経理業務もお任せする可能性がございます。 ◇人事総務業務 ・採用・教育業務、人事規定や制度の策定 ・労務業務のチェック（メインは女性スタッフが担当） ・ファシリティ、文書管理、IT・通信機器管理 ◇経理業務 ・経理スタッフ（男性）の補助業務 |
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| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須条件＞
・人事総務業務のご経験 ＜歓迎条件＞ ・IPO企業での業務経験 ・簿記2級（いずれ経理補助業務もお任せ致しますので数字に強い方は尚可です） |
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| 想定年収 | 350万円 ～ 600万円 | ||
【IPO準備中】次世代を作る/UX/デザイン系ベンチャー/労務担当(137982) |
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| ポジション | 労務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
日々のオペレーションだけでなく、制度改定や業務・仕組みの改善提案など「会社をより良くする」こともお任せしたいと思っています。また、Corporate Design div.（管理部）内で業務の幅（例えば法務などもOKです！）を広げることも可能ですので、成長意欲のある方や管理部全体の仕組みや取り組みに興味がある方は大歓迎です。
現メンバーの功績により業務がかなり効率化されておりますので、残業はほとんどありません。有給なども取りやすい環境です。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算（計算自体はアウトソースしておりますので、内容確認のみです。） ・入退社管理 ・各種保険手続き ・福利厚生関連業務 ・各種行政機関との対応 ・労務コンプライアンス対応 ・産業医、メンタルヘルス ・人事制度、就業規則の改定 など ※上記業務全てではなく、ご経験に応じてお任せします。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・労務の実務経験（3年以上） 【歓迎するご経験】 ・人事・労務関連の法律の知識 ・社会保険労務士資格保有者、または勉強中の方 ・メンタルヘルス関連のご経験をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 400万円 ～ 700万円 | ||
【2020年上場を目指す】IoTを駆使した新ビジネスの企業で人事マネージャー候補の募集です(130962) |
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| ポジション | 人事リーダー～マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
人事のマネージャー（又は候補）として、人事労務業務全般に携わって頂きます。ご経験が薄い分野は徐々にご活躍頂ければ結構です。
中途採用業務、人事評価制度の運用、労務の取りまとめをメインに、当社の発展やIPO準備に合わせて人事全般の広い業務に携わって頂くことを期待します。 ■採用・人材開発 ・中途採用業務、媒体掲載、エージェント対応、面接アレンジ等 ・入社予定者のフォロー、各種入社手続きの説明等 ・入社後のオリエンテーション、フォローアップ等 ■労務業務 ・労務スタッフのマネジメント、社労士事務所とのやり取り ・労務問題対応 ・既存の人事評価制度の運用、改善等 ・各種人事制度の運用、改定等 ・人事諸規定の策定・改正等 ■その他 ・研修企画・研修運営等 など |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必須要件（下記両方の経験を満たす方）
・中途採用関連業務（企業内だけでなく、人材エージェントの経験でも応募可能です。） ・労務関連の経験（労務スタッフの業務管理ができる知識・経験） ■尚可のご経験 ・大手企業、ベンチャー企業双方でのご経験のある方 ・人事全般の広いご経験をお持ちの方 ■求める人物像 ・新たなことに前向きにチャレンジできる方 ・他部署・遠方拠点とも円滑にコミュニケーションを取れる方 ・高いコミュニケーション力をお持ちの方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 600万円 | ||
将来の人事管理職候補を募集！ある分野でトップシェアを誇るグローバルメーカーより人事の募集です！(135778) |
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| ポジション | 人事（人材開発：将来の管理職候補） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※ご経験に応じて担当業務をご相談致します。
海外売上が多数を占める当社でグローバルな人事機能を強化していくことに貢献頂ける、数年後にマネージャーをお任せできるような、将来の人事管理職候補を求めています。 ＜部署の業務内容＞ ■採用業務（新卒・中途） ■教育研修業務 ・階層別研修 ・海外支社社員を集めた研修 ■海外人事 ・海外駐在員の労務事務、人事管理 ・海外拠点の採用等人事サポート ・海外支社の人事データ管理、等 ※海外子会社との連絡・研修等、英語を使用した業務が発生しますが語学スキルに応じてお任せします。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
■必要とされる業務経験・能力
・人事分野の経験5年以上（社会人経験10年程度前後） ・採用・教育研修・海外人事の経験があれば歓迎だが、労務の経験者も応募可能です。 ・人に対する興味関心、チャレンジ精神、オーナーシップ、将来ビジョン ・四年生大学卒業以上 ・英語力あれば尚可（抵抗がなければ可） |
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| 想定年収 | 368万円 ～ 672万円 | ||
業績面、社風・環境面ともにお勧めできる大変優良な一部上場のベンチャー企業(137832) |
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| ポジション | 労務※リーダー～マネージャー候補 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
・労務業務全般
・給与計算業務 ・社会保険関連業務 ・入退職手続き ・年末調整関連業務 ・社内規定制定、改定時の対応 ・その他付随する業務 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
・事業会社での労務実務経験者 ・社労士資格者で社労士事務所にて事業会社を担当されてきた ＜歓迎＞ ・IT・web業界に明るい方 ・同規模程度（400名）の企業での業務経験 |
||
| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
東証一部上場企業連結子会社/ニッチな業界/残業20時間以内/～750万円(131761) |
|||
| ポジション | 管理部マネージャー（候補）【※大手子会社/独占案件】 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的には】
経理スキルを重視しております。 （経理） ・月次決算業務（連結）、四半期・年次決算業務 ・開示会計、予算会計システムの事業区分別原価管理 ・監査法人対応 （人事） ・給与計算、助成金関連業務 ・人事制度企画、運用、改定 （その他） ・管理部門メンバー2名のマネジメント ※定型業務があるわけではなく、管理部で業務を分担して行っております。 適性を見てお任せする業務が変更する場合がございますが、今までのご経験は活かして頂けるよう配慮いたします。 |
||
| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
※人物重視の選考です。※
【必須】 ・経理もしくは人事経験5年以上 【尚可】 ・マネジメント経験 【求めるお人柄】 ・柔軟性のある方 ・横断的に業務を行っていただくことに抵抗がない方 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 750万円 | ||
安定の東証一部上場メーカーでの海外人事求人です！(138477) |
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| ポジション | 海外人事マネージャー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
今後の人事施策としての取り組みを進める上で、グローバル人事企画業務の遂行のための核となれる人材を募集します。
担当の方とは英語を使用がほとんどとなりますので、語学堪能な方には是非ご応募いただきたいポジションです。 【具体的に】 ・グループ人事戦略立案 ・制度企画、採用、教育のマネジメント業務 ・一元化されたグローバル人事管理の仕組み、およびグループ人事システムの導入、および統合 ・エンゲージメントを高めるための総合的報酬政策と人事制度の企画立案、実行 ・総額人件費管理と要員の適性化施策の立案、実行 ・長期的な人材育成と後継者計画の推進 |
||
| 勤務地 | 大阪府 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・人事制度業務をはじめ、幅広く人事業務を経験されている方 ・海外人事経験または海外現地法人出向経験のある方 ・人事マネジメント経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎条件】 ・人事システムの導入経験 ・英語以外の語学スキル（中国語など） 【求める人物像】 ・社内外との折衝、交渉を主体的に行えるコミュニケーション力のある方。 ・経営方針を理解し、人事部門の課題設定、問題解決ができる方。 ・変革を推進できる実行力のある方。 |
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| 想定年収 | 700万円 ～ 900万円 | ||
マザーズ上場企業/総務人事リーダーポジション/～800万円(134783) |
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| ポジション | 総務人事リーダー | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
労務管理や人事制度関連をはじめとした総務人事業務をプレイングマネージャーとして広く担当いただきます。
■具体的には… ・人事制度の改定・見直し ・就業規則や福利厚生など各種制度の追加策定や見直し ・規程の整備 ・社員からの労務相談対応 ・給与・社会保険管理のチェックやサポート ・採用の管理 |
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| 勤務地 | 東京都 | ||
| 必要な経験・能力 |
・労務や人事制度関連のご経験5年以上
・未整備や変化のある環境で、フットワーク軽く柔軟に社内調整・対応いただける方 自社の行動指針、「挑戦」「主体性」「チームワーク」「変化」「持続的な関係」の５項目に共感頂ける方。 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 | ||
社会貢献性の高いエンジニア派遣の成長企業よりリクルーター(マネージャークラス)の募集です！(138815) |
|||
| ポジション | リクルーター(マネージャークラス) | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
※自社内で勤務する社員の採用ではなく、クライアント企業へ紹介する正社員・派遣社員の採用活動となります。
◆マネージャー業務 年間採用計画の策定と機械・自動車エンジニア採用部署のマネジメント ◆国内外エンジニアのリクルーティング 日本をはじめ、インド、ベトナム、フィリピン、ネパール等、アジア各国の協力会社とのコネクションを活用し、機械・自動車を中心としたエンジニアのリクルーティングを担当して頂きます。 ◆応募者との書類選考、面接時には業務スキルチェックの他、エンジニアの日本語力や希望条件等のヒアリングを行います。 ◆クライアントと候補者のマッチング営業スタッフからクライアントの仕事内容やニーズを詳細にヒアリングし、エンジニアとのマッチングを行います。 ◆候補者との電話・Skype面談採用決定後の候補者と電話・メール・Skypeでのやりとりを行います。 ◆入社予定のエンジニアに対するフォローアップ内定者との契約締結や来日に向けたスケジュール調整など、入社までのフォローアップを担当。連携を取りながら候補者が安心して来日できるようサポートして頂きます。 |
||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
・採用のご経験 ・マネジメント経験（業界不問） 【尚可条件】 ・機械・自動車の基本的知識 ・読み書き以上の英語力 ・人材業界での就業経験 |
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| 想定年収 | 500万円 ～ 650万円 | ||
カーライフソリューションを軸に事業展開するサービス系企業より労務総務担当の求人です。(138738) |
|||
| ポジション | 労務・総務担当 | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
【具体的には】
-給与計算、社会保険手続き -勤怠管理、入社・退職に伴う人事業務 -健康診断に伴う業務、社員証の発行 -座席表組織図作成、更新 -契約書管理 -福利厚生関連業務 -ファシリティー関連業務 -他、総務業務全般 |
||
| 勤務地 | 神奈川県 | ||
| 必要な経験・能力 |
【必須条件】
-給与計算、社会保険手続きにおける実務経験者 -細分化された業務ではなく、ゼネラルに対応頂ける柔軟性をお持ちの方 -基礎的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎条件】 -少数規模の組織において、人事・労務・総務の幅広い業務経験をされてきた方 |
||
| 想定年収 | 350万円 ～ 550万円 | ||
【一部上場グループ/残業少な目/フルフレックス制度あり】小売業界大手のグループ会社の人事求人(132302) |
|||
| ポジション | 人事担当（東証一部上場グループ/ワークライフバランス良好） | ||
|---|---|---|---|
| 仕事内容 |
ご経験、スキルに応じて下記業務をお任せ致します。
■人事労務業務 ・人事異動関連業務（人事マスター管理）、出向者管理 ・人事評価・昇格試験の運用 ・労務管理および指導 ・労働組合窓口 ・ダイバーシティ推進 ■人事企画業務 ・人事（人材）戦略の策定、人材マネジメント方針・施策の策定 ・要員・人件費管理（中期・年度） ・人事制度運用 ・規則規程の改廃および運用 ・賃金改定対応 |
||
| 勤務地 | 千葉県 | ||
| 必要な経験・能力 |
＜必須＞
企業で人事労務・人事企画業務の実務経験が2年以上ある方 ＜求める人物像＞ ・管理職を目指したい方 ・チームワークを大切にする方 ・前向きに業務に取り組める方 |
||
| 想定年収 | 480万円 ～ 740万円 | ||
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事業再生の分野に特化をした金融系会社から総務の募集です。(138831) |
| ポジション |
|---|
| 総務（スタッフ～マネージャ）※東証一部上場グループ |
| 仕事内容 |
|
以下の業務のうち複数担当予定
・会議体 ・規定管理、整備 ・商業登記 ・オフィスファシリティ ・稟議決裁手続き、管理 ・重要文書（契約関連）及び印鑑管理 ・オフィス防災管理、BCPの運用、見直し ・社内イベントの企画、運営 ・社宅管理 ・消耗品、備品等の購買管理 ・その他総務業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
事業再生の分野に特化をした金融系会社から人事（採用/労務）の募集です。(136371) |
| ポジション |
|---|
| 経営管理（人事/総務/広報など）※東証一部上場グループ |
| 仕事内容 |
|
キャリア採用
労務、安全衛生管理管理 人材育成、研修制度の企画運用 人事制度企画、運用 福利厚生 その他経営管理業務（広報、総務、商事法務など） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 360万円 ～ 650万円 |
老舗・小規模・食品商社より経理財務担当（管理部門担当）の募集です。(138842) |
| ポジション |
|---|
| 経理財務（管理部門スタッフ） |
| 仕事内容 |
|
経理業務を中心に、財務、総務、労務などを含めたバックオフィス業務をご担当いただきます。業務の割合は経理業務が8～9割です。
＜主な業務＞ 経理：仕訳、伝票処理、売掛金、買掛金管理、決算、原価計算など 財務：資金繰り、銀行との折衝など 総務・労務：給与計算、年末調整、社会保険など |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
経理財務担当／東証一部上場グループの中核会社／業績良好／福利厚生充実／IPO準備(129900) |
| ポジション |
|---|
| 経理・財務担当 |
| 仕事内容 |
|
経理・財務担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
～具体的には～ ■月次、四半期、年次決算業務、原価計算、子会社決算業務 ■連結決算業務補助業務 ■監査法人、税理士法人、内部統制監査対応 ■会社法計算書類の作成 ■予実分析報告等の管理会計 ■キャッシュフロー計算書作成補助 ※未経験業務に関しては教えて頂ける環境ですのでご安心ください。親会社が東証一部上場企業となりますので、上場基準で経理の幅広い経験が積める環境です。また、自社も上場を目指しております。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 500万円 |
ITエンジニアの採用および教育研修ポジション／業界大手／東証一部上場／売上10兆円超(136987) |
| ポジション |
|---|
| 人材開発（ITエンジニア採用・教育研修） |
| 仕事内容 |
|
ご経験に応じて、IT部門のエンジニア採用業務、およびエンジニアの教育研修、育成業務を担っていただきます。
～具体的には～ ■ITエンジニア、セキュリティ人材採用 ■ITエンジニア、セキュリティ人材の教育研修開発と実行 ※未経験業務は教えていただける環境ですのでご安心ください。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
老舗メーカーより人事チームリーダー候補求人です！(129854) |
| ポジション |
|---|
| 人事リーダー候補 |
| 仕事内容 |
|
～担当として、あるいはリーダーとして各人事業務をお任せします～
・人事制度(組織開発、評価・処遇)の企画、運営 ・労務（春季交渉や労働組合の対応等） ・採用（新卒/中途） ・人財開発(教育/研修) ※ご経験に応じて始めにお任せする業務を決定します。 ※不定期ですが、JOBローテ―ション(原則として人事総務分野内)がありますので、キャリア形成過程で幅広い業務を経験頂きます。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 520万円 |
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