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中古車輸出業の商社から総務人事の募集です!(196084) |
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ポジション | 総務人事(係長~課長クラス)【マイカー通勤可|残業ほぼなし】 | ||
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仕事内容 |
総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。
■人事領域における労務管理(ジョブカン勤怠) ■総務業務全般(契約管理、就業規則改定等含む) ※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
【東京/横浜】採用求人/上場グループ/~600万円(196244) |
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ポジション | 採用担当※上場グループ | ||
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仕事内容 |
・採用戦略の立案と実行 ・採用広告の選定と管理 ・人材紹介エージェントの選定と条件擦り合わせ ・応募者との面接日程の調整 ・応募者との面接の対応 ・求人及び採用状況の管理 ・自社採用ページの管理及び更新 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・法人における採用部門での経験 ・採用戦略の立案と実行に関する経験 【歓迎条件】 ・人材紹介会社、採用媒体会社など、人材領域を主とする企業における経験 ・看護師、介護士等、医療従事者の採用経験 |
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
VCからの資金調達も行い成長期待度が高い注目のIPO準備企業より人事(採用担当)の募集です!(196480) |
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ポジション | 人事(採用担当) | ||
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仕事内容 |
採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用 ・採用戦略(目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論) ・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成 ・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用 ◆人事労務領域 ・勤怠管理、給与計算 ・安全・衛生管理 ・労務トラブルへの対応 ・従業員に関連する事務手続き ◆総務庶務 コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 【歓迎条件】 ・エンジニア採用の経験 ・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験/SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 【求める人物像】 ・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方 ・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方 |
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
人材サービス業界のリーディングカンパニーより人事労務スタッフの募集です!(182571) |
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ポジション | 人事労務スタッフ(リモート&フレックス導入) | ||
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仕事内容 |
・給与計算に関する事務
・労務管理 ・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き) ・各種問い合わせ対応 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・給与計算経験者 ・社会人経験2年程度 ・PCの基本的な操作が出来る方(VLOOKUP等各種関数の使用経験者)を想定 【歓迎条件】 ・事業会社での労務、給与系の経験 ・時間外勤務が可能な方(月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です) ・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方 ・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 400万円 | ||
【川崎駅勤務】大手外資系小売業よりHRディレクターの募集です!(195972) |
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ポジション | HRディレクター【フルフレックスタイム制|在宅勤務可能】 | ||
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仕事内容 |
・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。 ・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持 ・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系(等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進 ポリシーなど)を設計する。 ・様々なHRプロジェクト(報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない)をリードする。 ・苦情処理と懲戒手続きの実施 ・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整 ・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。 ・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進 ・毎月の給与計算と従業員記録の管理 ・退職金制度の運営管理・改善 ・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。 ・C&Bと総務の人材育成と管理 ・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。 ・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推 進する。 ・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。 ・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
<必要な知識>
・労働法および所得税法に関する知識 ・社会保険制度、退職金制度に関する知識 ・人事情報システムに関する知識 ・職務給制度での報酬管理に関する知識 <必要な能力> ・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力 ・優れたコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力 ・優れた問題解決能力と分析能力 ・コーチングスキル ・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。 ・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。 ・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる ・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。 <求める経験> ・10年以上の人事経験(報酬、給与計算など) ・人事チームの指導・育成の経験 ・外国人との業務経験 ・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望 <語学力> 英語ビジネスレベル |
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想定年収 | 950万円 ~ 1300万円 | ||
【急募】フランス発の外資系企業よりHSEマネージャー求人です!(194846) |
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ポジション | HSEマネージャー【リモート勤務可能】 | ||
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仕事内容 |
本国及び各国のHSE担当者と連携を維持し、グローバル方針を理解の上、国内おけるHSE業務を実施する。
1) HSEネットワーク調整と継続的な実行と維持 ・グループ情報の連携(ニュースレター、アラート、OGミーティングのフィードバックなどの発信及び報告) ・Operating Reviewsの準備 ・グループの研究、調査、新しい要件の開発への参加 ・適切な自国のリソースの確保 ・自身のネットワークを主導し、調整し、強化 2) QHSE(品質・健康・安全・環境)管理システム ・ビジネスプロセスのマッピング、理解、遵守の確認 ・活動からのリスクの特定、理解、制御の確認 ・スコアカードの展開と各エンティティでの使用の確認 ・ディビジョン/オペレーティンググループ/地域のHSEパフォーマンスに関連するKPIの定義と追跡 ・必要なQHSE KPIをBVグループに報告し、分析(SAS/四半期レポート) ・グループのQHSSE要件の統合と必要な手順の維持 ・ベストプラクティスの特定と共有 ・ISO 14001、ISO 45001認証およびその他の必要な認証/認定の維持または管理 3) 予防管理 ・深刻な事故および重大な品質イベントの原因分析の主導 ・グループアラートの分析と自国の管理に対する行動計画の提案、グループへの報告 ・自国の安全/品質アラートの伝達 ・HRネットワークと協力してセーフティキャンペーンの展開 ・HSE導入およびトレーニング資料の適切さ、グループのe-learningモジュールの組み込み、HRとの年次トレーニング計画の調整 4) QHSEパフォーマンスの維持と向上 ・事故および品質イベントの調査の実施 ・外部および内部監査プログラムへの協力と参加 ・年次内部QHSE監査プログラムの展開の確認 ・是正措置と予防措置の実施と追跡 ・マネジメントレビューの調整 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
・HSE業務及びISO14001またはISO45001内部監査の経験
・ビジネス英語 |
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想定年収 | 500万円 ~ 950万円 | ||
グループに県内50拠点、従業員約1200名の社会福祉法人伸う福祉会を持つ超安定企業から労務の募集!(192839) |
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ポジション | 労務(リーダー候補)【フレックスタイム制|ワークライフバランス◎|みなとみらい勤務】 | ||
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仕事内容 |
■グループ企業である社会福祉法人伸こう福祉会の給与計算・人事労務手続きに関する事務業務をお任せいたします。
【具体的業務内容】 ・給与計算 ・入退職手統き ・各種手続き ・職員からの問い合わせ対応 ※実際に1200名ほどの給与計算をみていただきながら、メンバーを育成していく形になります。そのため何かしらのリーダー経験が必要です。 ■労務(現状2名)のマネジメントをお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■給与計算及び人事労務関連事務の経験 【歓迎】 ■メンバーマネジメント経験 またはリーダー経験(人数は問わない) ■500名以上の給与計算経験、ペーパーレス・業務改善経験者 ■PCA給与、SmartHR経験者 ■社会保険労務士 |
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想定年収 | 420万円 ~ 550万円 | ||
【鎌倉市勤務】大手電機メーカーが出資する企業より採用スタッフの求人です。(173171) |
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ポジション | 人事総務スタッフ【採用業務メイン(未経験者歓迎)|大手電機メーカー出資企業|安定した経営基盤により長期就業可能】 | ||
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仕事内容 |
総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。
【業務内容の詳細】 1.採用業務 (1)新卒採用業務(採用規模:国立高専生5-10名程度) (2)エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度) (3)採用広報業務 2.育成・教育 3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革 4.健康経営の計画、実施 5.経営課題解決のための企画及び支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験(新卒採用・キャリア採用) ・人材業界での営業経験 ・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方 【尚可】 ・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方 【求める人物像】 ・若手社員育成に対して情熱が持てる方 ・チームで成果を上げることに情熱を持てる方 ・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方 |
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想定年収 | 420万円 ~ 600万円 | ||
【横浜市勤務/上場子会社】住宅建設企業より人事総務メンバーの募集です(190662) |
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ポジション | 人事スタッフ【東急田園都市線沿線勤務|未経験可|東証プライム上場グループ】 | ||
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仕事内容 |
【人事】
■採用業務 ・初年度は新卒・中途採用の差部担当としての対応 今までのご経験等鑑み主担当として担当いただくこともあります。 ■労務 ・勤怠管理(クラウドシステム利用) ・入退社手続き対応 ・36協定など労使協定対応 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■研修運用補助 ■その他関連業務 【総務】 ■貸与物管理(社用携帯電話、作業者、事務所キー など) ■許認可免許の事務手続き(宅建、建設業、建築士事務所) ■車両管理(約25台) ■備品管理 ■その他関連業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・社会人経験1年以上 【歓迎要件】 ・不動産、建設業界経験者(職種問わず) ・営業経験者(業界問わず) ・企画業務経験者(業界問わず) ・接客販売経験者(業界問わず) |
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
大手小売業よりHRマネージャーポジションの募集です!(165612) |
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ポジション | HRマネージャー【フルフレックスタイム制|在宅勤務可能】 | ||
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仕事内容 |
●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。 ●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。 ●内部および外部(外部監査人や官公庁)監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。 ●給与実績データに基づく人件費管理および予測。 ●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。 ●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、IT部と連携して実行する ●労働環境の維持向上 ・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。 ・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。 ・健康問題、職場内のコミュニケーションに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。 ●就業規則等の管理運用 ・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識 ●給与会計に関する知識 ●報酬制度(職務給)に関する知識 ●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識 ●インハウスでの給与支払い経験(ソフトウエアでの対応ではなく) 【尚可条件】 ●事業規模:1000人規模での給与支払経験 ●給与システム導入経験 【語学力】 英語(アレルギーがないレベル) |
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより管理部門マネージャーの募集です!(190694) |
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ポジション | 人事課長候補【みなとみらい勤務|時差出勤制度有/転勤なし/年休127日】 | ||
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仕事内容 |
◆実務
1.人事業務 採用(採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング)、労務、教育・評価制度設計&運用 2.社内規則の整備・構築 3.総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理) ◆マネージャー業務 1.管理部門のプロジェクト管理 2.社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験・スキル】
・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安) ・マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・事業戦略を理解し、業務に取り組める方 ・コミュニケーションに自信がある方 ・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方 ・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方 |
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想定年収 | 700万円 ~ 850万円 | ||
SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより人事リーダー候補の募集です!(191492) |
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ポジション | 人事主任候補【みなとみらい勤務|時差出勤制度有|転勤なし|年休127日】 | ||
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仕事内容 |
配属される人事総務チームは以下の業務を行っています。
1.人事業務 採用プロセス全般の管理と実施(求人票の作成、面接対応、選考日程の調整、内定者フォロー) 労務(勤怠集計、給与計算、社保手続き など) 2.社内規則の整備・構築 3.総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理 など) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須経験・スキル】
・人事(採用(中途・新卒)、労務)のご経験がある方(3年以上目安) ・リーダー職以上の経験がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
フランス系老舗外資企業より人事の募集です。(190913) |
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ポジション | 人事リーダー候補【新横浜駅勤務|リモート勤務可(週1~2回程度)|勤務日数相談可能(最低週4日)】 | ||
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仕事内容 |
管理部内メンバー(経理3名、総務2名、部長1名)と協力して以下業務をお願いします。
・採用業務全般 ・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し ・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート ・総務庶務関連(25%程度)-電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・人事(採用等)または総務のご経験 ・英語力(読み書き、会話尚可) 【歓迎】 ・外資系企業や製造業での人事総務ご経験 ・留学経験、チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方 |
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
カーライフソリューションのコンサルティング会社より人事労務マネジャーの募集です(195708) |
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ポジション | 人事労務マネジャー候補【ワークライフバランス◎|時差出勤制度あり|数年後の上場を目指す企業】 | ||
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仕事内容 |
■労務関連業務:
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、 安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など(給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております) ※給与計算ソフト:freee 当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。 ■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正 ■新たな福利厚生制度の企画立案 ■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方 【尚可条件】 ・システムの導入および改廃の経験 |
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想定年収 | 651万円 ~ 800万円 | ||
プライム上場企業の子会社より人事リーダー候補の募集です!(194591) |
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ポジション | 人事リーダー候補【リモートワーク可※業務に慣れましたら月1~2回程度の出社でOKです】 | ||
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仕事内容 |
優秀な人材の獲得・人材の有効活用により、企業の成長と発展に貢献することが主な役割となります。
初めは、ご経験や適性に応じて業務をお任せいたします。その後、成果や会社状況に応じて未経験の業務にもチャレンジしていただきます。 【採用】 ・採用目標、実績の管理 ・採用チーム・面接官のマネジメント ・その他採用に関わる実務 - 候補者対応や媒体運用・AG対応など スキルやご経験により、必要に応じて以下の業務もお任せいたします。 ・採用戦略の立案 - 社内の採用ニーズをベースとした採用目標作成 - 採用ニーズや目標に基づいた、採用戦略の策定 - 求人広告の媒体選定や採用手法の決定など、採用プロセス全体の計画 ・企業ブランドの向上 - 企業の雇用主ブランドを向上の戦略立案 - 採用広報の推進 【人事企画】 ・リテンション対策 - オンボーディング施策 - 離職防止に向けた対策の計画・実施 ・評価/報酬制度の構築 |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須要件>
・人事、中途採用担当者の実務経験とチームリーダー経験 ・本社藤沢に出社できる方(月1~2回程度) <歓迎条件> ・チームマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行に携わったご経験 ・人事制度の設計・運用、育成プログラムなど人事全般に関する知識 ・IT業界での人事業務のご経験および業界知⾒ ・エンジニア採用経験 ・より幅広く採用・人事業務を統括したい方 <求める人物像> 1、人材戦略を理解し、PDCAを回すことができる方 2、組織をリードし、採用活動を効果的に推進できるリーダーシップを持つ方 3、コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 |
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想定年収 | 432万円 ~ 612万円 | ||
神奈川県西部にある東証プライム上場企業の100%子会社より人事スタッフの募集です。(191970) |
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ポジション | 【神奈川】人事担当者※上場子会社/リモート・フレックス制度有 | ||
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仕事内容 |
■採用関連
・新卒採用業務 ※新卒採用業務責任者の指示に基づき動く。 ・説明会資料アップデート ・各種イベント対応(サポーターズ、オファーボックスなど) ・候補者管理(現状はスプレッドシート管理。ATS管理に変更の可能性あり) ・大学アポイント設定 ■社内関連 ・イベント調整(社内外調整):月1回 カルチャー推進プロジェクトメンバーと連携 ・新入社員オリエンテーション日程調整 ・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整 ・X投稿 【変更の範囲】 なし |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
以下いずれかのご経験のある方
■新卒採用の経験 ・面接調整の経験(日程調整などを含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般) ・大学へのアプローチ経験 ・採用関連資料作成経験 ■人材紹介者でCA/RAのご経験 ※ポジティブマインドのある方 |
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(195304) |
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ポジション | 《神奈川》《人事 (HRBP) 》R&D担当【PCO 人事総務本部】 | ||
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仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門(研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名)のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。 ■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント(2023.4〜導入)の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。 ■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行 ■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献 ■メンバー4名のマネジメント 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等 全般的な経験を有する方 ■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力(英語)を有する方 【歓迎】 ■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方 |
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想定年収 | 850万円 ~ 1400万円 | ||
東証プライム上場企業から人材開発/新卒採用・キャリア採用担当の募集です。(191178) |
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ポジション | 採用教育担当【リーダー候補|東証プライム上場企業|リモート勤務可|フルフレックスタイム制】 | ||
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仕事内容 |
●メイン業務
下記業務のうち一部に従事いただき、将来リーダー格となれる人材 ・新卒採用業務 ・キャリア採用業務 ・従業員教育 ・なお、将来的に人事企画、労務管理などへの人事他分野へのローテーションの可能性あり。 ●将来のキャリアパス ・担当→チームリーダー→幹部社員 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
<必須条件>
■下記いずれかの経験 ・人事業務経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル(Excel/Word)がある方 <尚可条件> ・英語力のある方(英語を使った実務経験がある方が望ましい、TOEIC500点以上) ・人事企画業務経験者 |
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想定年収 | 469万円 ~ 687万円 | ||
【IPO準備企業】最先端技術を有するベンチャー企業よりHR採用研修担当(管理職候補)の求人です!(184709) |
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ポジション | 【IPO準備企業】HR採用研修担当(将来の管理職候補) | ||
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仕事内容 |
・採用計画の策定~内定者フォローまでの一連の採用実務
・ご入社後の教育研修 将来の管理職候補として、上記業務をお任せする予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須条件】
・採用に関わるご経験 ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPoint等の一般的なPCスキル 【歓迎条件】 ・建設技術者やエンジニアの採用経験がある方 ・派遣業界での採用経験がある方(特に建設技術者派遣) ・営業経験者 |
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
IPO準備中/ 衛星データビジネスの宇宙スタートアップ企業にて工場人事の募集です。(187545) |
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ポジション | 工場人事 | ||
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仕事内容 |
本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当
・勤怠管理と教育(受入教育等) ・緊急時マネジメント(労災・災害時の対応) ・採用(JD作成、面接日程調整・面接対応)、派遣会社管理(採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応) ・労務費管理(給与・時間外・福利厚生費等)と労務管理(時間外・有給取得等のモニタリング) ・工場内における従業員対応の窓口 ・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応 ・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【必須要件】
・工場人事、採用、労務経験 ・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること ・日本語ネイティブレベル・英語(読み書き・日常会話レベル) ・高いコミュニケーション能力 ・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力 【歓迎要件】 ・労働組合対応の経験 ・防火防災管理者の経験 |
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想定年収 | 400万円 ~ 450万円 | ||
中古車輸出業の商社から総務人事の募集です!(196084) |
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ポジション | 総務人事(係長~課長クラス)【マイカー通勤可|残業ほぼなし】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。
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■人事領域における労務管理(ジョブカン勤怠) ■総務業務全般(契約管理、就業規則改定等含む) ※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
・総務または人事領域でのご経験 |
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【東京/横浜】採用求人/上場グループ/~600万円(196244) |
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ポジション | 採用担当※上場グループ | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・採用戦略の立案と実行 ・採用広告の選定と管理 ・人材紹介エージェントの選定と条件擦り合わせ ・応募者との面接日程の調整 ・応募者との面接の対応 ・求人及び採用状況の管理 ・自社採用ページの管理及び更新 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・法人における採用部門での経験 ・採用戦略の立案と実行に関する経験 【歓迎条件】 ・人材紹介会社、採用媒体会社など、人材領域を主とする企業における経験 ・看護師、介護士等、医療従事者の採用経験 |
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VCからの資金調達も行い成長期待度が高い注目のIPO準備企業より人事(採用担当)の募集です!(196480) |
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ポジション | 人事(採用担当) | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 650万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
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◆人事・採用 ・採用戦略(目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論) ・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成 ・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用 ◆人事労務領域 ・勤怠管理、給与計算 ・安全・衛生管理 ・労務トラブルへの対応 ・従業員に関連する事務手続き ◆総務庶務 コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
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・事業会社における中途採用実務の経験 ・人材エージェントにおける中途採用支援の経験 【歓迎条件】 ・エンジニア採用の経験 ・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験 ・採用広報の経験/SNS運用など ・チームマネジメント、人材マネジメント経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験 【求める人物像】 ・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方 ・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方 |
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人材サービス業界のリーディングカンパニーより人事労務スタッフの募集です!(182571) |
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ポジション | 人事労務スタッフ(リモート&フレックス導入) | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 400万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・給与計算に関する事務
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・労務管理 ・福利厚生対応(財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き) ・各種問い合わせ対応 等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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・給与計算経験者 ・社会人経験2年程度 ・PCの基本的な操作が出来る方(VLOOKUP等各種関数の使用経験者)を想定 【歓迎条件】 ・事業会社での労務、給与系の経験 ・時間外勤務が可能な方(月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です) ・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方 ・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方 |
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【川崎駅勤務】大手外資系小売業よりHRディレクターの募集です!(195972) |
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ポジション | HRディレクター【フルフレックスタイム制|在宅勤務可能】 | ||
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想定年収 | 950万円 ~ 1300万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
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ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。 ・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持 ・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系(等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進 ポリシーなど)を設計する。 ・様々なHRプロジェクト(報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない)をリードする。 ・苦情処理と懲戒手続きの実施 ・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整 ・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。 ・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進 ・毎月の給与計算と従業員記録の管理 ・退職金制度の運営管理・改善 ・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。 ・C&Bと総務の人材育成と管理 ・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。 ・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推 進する。 ・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。 ・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必要な知識>
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・労働法および所得税法に関する知識 ・社会保険制度、退職金制度に関する知識 ・人事情報システムに関する知識 ・職務給制度での報酬管理に関する知識 <必要な能力> ・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力 ・優れたコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力 ・優れた問題解決能力と分析能力 ・コーチングスキル ・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。 ・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。 ・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる ・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。 <求める経験> ・10年以上の人事経験(報酬、給与計算など) ・人事チームの指導・育成の経験 ・外国人との業務経験 ・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望 <語学力> 英語ビジネスレベル |
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【急募】フランス発の外資系企業よりHSEマネージャー求人です!(194846) |
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ポジション | HSEマネージャー【リモート勤務可能】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 950万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
本国及び各国のHSE担当者と連携を維持し、グローバル方針を理解の上、国内おけるHSE業務を実施する。
もっと見る
1) HSEネットワーク調整と継続的な実行と維持 ・グループ情報の連携(ニュースレター、アラート、OGミーティングのフィードバックなどの発信及び報告) ・Operating Reviewsの準備 ・グループの研究、調査、新しい要件の開発への参加 ・適切な自国のリソースの確保 ・自身のネットワークを主導し、調整し、強化 2) QHSE(品質・健康・安全・環境)管理システム ・ビジネスプロセスのマッピング、理解、遵守の確認 ・活動からのリスクの特定、理解、制御の確認 ・スコアカードの展開と各エンティティでの使用の確認 ・ディビジョン/オペレーティンググループ/地域のHSEパフォーマンスに関連するKPIの定義と追跡 ・必要なQHSE KPIをBVグループに報告し、分析(SAS/四半期レポート) ・グループのQHSSE要件の統合と必要な手順の維持 ・ベストプラクティスの特定と共有 ・ISO 14001、ISO 45001認証およびその他の必要な認証/認定の維持または管理 3) 予防管理 ・深刻な事故および重大な品質イベントの原因分析の主導 ・グループアラートの分析と自国の管理に対する行動計画の提案、グループへの報告 ・自国の安全/品質アラートの伝達 ・HRネットワークと協力してセーフティキャンペーンの展開 ・HSE導入およびトレーニング資料の適切さ、グループのe-learningモジュールの組み込み、HRとの年次トレーニング計画の調整 4) QHSEパフォーマンスの維持と向上 ・事故および品質イベントの調査の実施 ・外部および内部監査プログラムへの協力と参加 ・年次内部QHSE監査プログラムの展開の確認 ・是正措置と予防措置の実施と追跡 ・マネジメントレビューの調整 |
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必要な 経験・能力 |
・HSE業務及びISO14001またはISO45001内部監査の経験
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・ビジネス英語 |
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グループに県内50拠点、従業員約1200名の社会福祉法人伸う福祉会を持つ超安定企業から労務の募集!(192839) |
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ポジション | 労務(リーダー候補)【フレックスタイム制|ワークライフバランス◎|みなとみらい勤務】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 550万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
■グループ企業である社会福祉法人伸こう福祉会の給与計算・人事労務手続きに関する事務業務をお任せいたします。
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【具体的業務内容】 ・給与計算 ・入退職手統き ・各種手続き ・職員からの問い合わせ対応 ※実際に1200名ほどの給与計算をみていただきながら、メンバーを育成していく形になります。そのため何かしらのリーダー経験が必要です。 ■労務(現状2名)のマネジメントをお任せします。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
もっと見る
■給与計算及び人事労務関連事務の経験 【歓迎】 ■メンバーマネジメント経験 またはリーダー経験(人数は問わない) ■500名以上の給与計算経験、ペーパーレス・業務改善経験者 ■PCA給与、SmartHR経験者 ■社会保険労務士 |
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【鎌倉市勤務】大手電機メーカーが出資する企業より採用スタッフの求人です。(173171) |
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ポジション | 人事総務スタッフ【採用業務メイン(未経験者歓迎)|大手電機メーカー出資企業|安定した経営基盤により長期就業可能】 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。
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【業務内容の詳細】 1.採用業務 (1)新卒採用業務(採用規模:国立高専生5-10名程度) (2)エンジニア等キャリア採用(採用規模:年間2名程度) (3)採用広報業務 2.育成・教育 3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革 4.健康経営の計画、実施 5.経営課題解決のための企画及び支援 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】※下記いずれかを満たされる方
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・人事部門での採用実務経験(新卒採用・キャリア採用) ・人材業界での営業経験 ・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方 【尚可】 ・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方 【求める人物像】 ・若手社員育成に対して情熱が持てる方 ・チームで成果を上げることに情熱を持てる方 ・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方 |
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【横浜市勤務/上場子会社】住宅建設企業より人事総務メンバーの募集です(190662) |
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ポジション | 人事スタッフ【東急田園都市線沿線勤務|未経験可|東証プライム上場グループ】 | ||
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想定年収 | 360万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
【人事】
もっと見る
■採用業務 ・初年度は新卒・中途採用の差部担当としての対応 今までのご経験等鑑み主担当として担当いただくこともあります。 ■労務 ・勤怠管理(クラウドシステム利用) ・入退社手続き対応 ・36協定など労使協定対応 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ■研修運用補助 ■その他関連業務 【総務】 ■貸与物管理(社用携帯電話、作業者、事務所キー など) ■許認可免許の事務手続き(宅建、建設業、建築士事務所) ■車両管理(約25台) ■備品管理 ■その他関連業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
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・社会人経験1年以上 【歓迎要件】 ・不動産、建設業界経験者(職種問わず) ・営業経験者(業界問わず) ・企画業務経験者(業界問わず) ・接客販売経験者(業界問わず) |
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大手小売業よりHRマネージャーポジションの募集です!(165612) |
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ポジション | HRマネージャー【フルフレックスタイム制|在宅勤務可能】 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 900万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
●従業員の労働時間、欠勤休暇等を正確に把握し、適切な賃金支払および会計処理が行われるよう監督する。
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●税金、社会保険料等の徴収・納付が適切に行われるよう監督する。法改正による必要なアップデートが行われていることを確認する。 ●年次給与改定、昇進昇給、賞与等の報酬関連業務プロセスを正確に遅滞なく実行する。 ●内部および外部(外部監査人や官公庁)監査上要求される証憑類の整備を行い、監査に対応する。 ●給与実績データに基づく人件費管理および予測。 ●退職金制度に関する手続きが適切に行われるよう監督する。 ●人事情報システムが適切に運用されていることをモニターする。また、必要な改善について提案し、IT部と連携して実行する ●労働環境の維持向上 ・従業員の過重労働を防止し適切な労働時間で最大の成果を挙げてもらうため、部門長、個人がそれぞれの立場で労働時間を適切に管理できるよう環境の整備や啓発を行う。 ・健康で安全に就業できる環境を構築するため、健康診断、メンタルヘルス対策、職場の安全向上のための施策を適切に実行する。 ・健康問題、職場内のコミュニケーションに関する問題等個別、組織別を問わず労務関連の問題の解決のために実地活動を行う。 ●就業規則等の管理運用 ・法令に則り就業規則等の諸規則、労働契約の改廃、新設を管理し素案を作成することで社内コンプライアンスの強化を図る 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
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●給与計算、所得税、社会保険・労働保険、退職金に関連する知識 ●給与会計に関する知識 ●報酬制度(職務給)に関する知識 ●人事システム、賃金支払いシステムに関する知識 ●インハウスでの給与支払い経験(ソフトウエアでの対応ではなく) 【尚可条件】 ●事業規模:1000人規模での給与支払経験 ●給与システム導入経験 【語学力】 英語(アレルギーがないレベル) |
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SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより管理部門マネージャーの募集です!(190694) |
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ポジション | 人事課長候補【みなとみらい勤務|時差出勤制度有/転勤なし/年休127日】 | ||
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想定年収 | 700万円 ~ 850万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
◆実務
もっと見る
1.人事業務 採用(採用計画立案、求人票の作成、選考管理、クロージング)、労務、教育・評価制度設計&運用 2.社内規則の整備・構築 3.総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理) ◆マネージャー業務 1.管理部門のプロジェクト管理 2.社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験・スキル】
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・人事(採用、労務、制度設計)のご経験がある方(5年以上目安) ・マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・事業戦略を理解し、業務に取り組める方 ・コミュニケーションに自信がある方 ・他部門と柔軟に連携し、会社の成長を追い求めることができる方 ・ロジカルに物事を考え、スピーディーに行動・実行ができる方 |
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SoCを中心とした電子機器開発・製造を行うメーカーより人事リーダー候補の募集です!(191492) |
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ポジション | 人事主任候補【みなとみらい勤務|時差出勤制度有|転勤なし|年休127日】 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
配属される人事総務チームは以下の業務を行っています。
もっと見る
1.人事業務 採用プロセス全般の管理と実施(求人票の作成、面接対応、選考日程の調整、内定者フォロー) 労務(勤怠集計、給与計算、社保手続き など) 2.社内規則の整備・構築 3.総務業務(備品管理、社内イベントの運営管理 など) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須経験・スキル】
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・人事(採用(中途・新卒)、労務)のご経験がある方(3年以上目安) ・リーダー職以上の経験がある方 |
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フランス系老舗外資企業より人事の募集です。(190913) |
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ポジション | 人事リーダー候補【新横浜駅勤務|リモート勤務可(週1~2回程度)|勤務日数相談可能(最低週4日)】 | ||
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想定年収 | 600万円 ~ 750万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
管理部内メンバー(経理3名、総務2名、部長1名)と協力して以下業務をお願いします。
もっと見る
・採用業務全般 ・勤怠・労務管理、入退職や社会保険手続き、社就業規則等諸制度の適時見直し ・評価・昇給、社員研修・会社行事等の企画、運営、サポート ・総務庶務関連(25%程度)-電話来客対応、施設・備品管理、届出・ファイリング等 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・人事(採用等)または総務のご経験 ・英語力(読み書き、会話尚可) 【歓迎】 ・外資系企業や製造業での人事総務ご経験 ・留学経験、チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・自主的且つ協力的に仕事ができる方、積極的にコミュニケーションができる方 |
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カーライフソリューションのコンサルティング会社より人事労務マネジャーの募集です(195708) |
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ポジション | 人事労務マネジャー候補【ワークライフバランス◎|時差出勤制度あり|数年後の上場を目指す企業】 | ||
---|---|---|---|
想定年収 | 651万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
■労務関連業務:
もっと見る
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、 安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など(給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております) ※給与計算ソフト:freee 当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。 ■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正 ■新たな福利厚生制度の企画立案 ■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案 など 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方 【尚可条件】 ・システムの導入および改廃の経験 |
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プライム上場企業の子会社より人事リーダー候補の募集です!(194591) |
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ポジション | 人事リーダー候補【リモートワーク可※業務に慣れましたら月1~2回程度の出社でOKです】 | ||
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想定年収 | 432万円 ~ 612万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
優秀な人材の獲得・人材の有効活用により、企業の成長と発展に貢献することが主な役割となります。
もっと見る
初めは、ご経験や適性に応じて業務をお任せいたします。その後、成果や会社状況に応じて未経験の業務にもチャレンジしていただきます。 【採用】 ・採用目標、実績の管理 ・採用チーム・面接官のマネジメント ・その他採用に関わる実務 - 候補者対応や媒体運用・AG対応など スキルやご経験により、必要に応じて以下の業務もお任せいたします。 ・採用戦略の立案 - 社内の採用ニーズをベースとした採用目標作成 - 採用ニーズや目標に基づいた、採用戦略の策定 - 求人広告の媒体選定や採用手法の決定など、採用プロセス全体の計画 ・企業ブランドの向上 - 企業の雇用主ブランドを向上の戦略立案 - 採用広報の推進 【人事企画】 ・リテンション対策 - オンボーディング施策 - 離職防止に向けた対策の計画・実施 ・評価/報酬制度の構築 |
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必要な 経験・能力 |
<必須要件>
もっと見る
・人事、中途採用担当者の実務経験とチームリーダー経験 ・本社藤沢に出社できる方(月1~2回程度) <歓迎条件> ・チームマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行に携わったご経験 ・人事制度の設計・運用、育成プログラムなど人事全般に関する知識 ・IT業界での人事業務のご経験および業界知⾒ ・エンジニア採用経験 ・より幅広く採用・人事業務を統括したい方 <求める人物像> 1、人材戦略を理解し、PDCAを回すことができる方 2、組織をリードし、採用活動を効果的に推進できるリーダーシップを持つ方 3、コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 |
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神奈川県西部にある東証プライム上場企業の100%子会社より人事スタッフの募集です。(191970) |
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ポジション | 【神奈川】人事担当者※上場子会社/リモート・フレックス制度有 | ||
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想定年収 | 350万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
■採用関連
もっと見る
・新卒採用業務 ※新卒採用業務責任者の指示に基づき動く。 ・説明会資料アップデート ・各種イベント対応(サポーターズ、オファーボックスなど) ・候補者管理(現状はスプレッドシート管理。ATS管理に変更の可能性あり) ・大学アポイント設定 ■社内関連 ・イベント調整(社内外調整):月1回 カルチャー推進プロジェクトメンバーと連携 ・新入社員オリエンテーション日程調整 ・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整 ・X投稿 【変更の範囲】 なし |
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必要な 経験・能力 |
以下いずれかのご経験のある方
もっと見る
■新卒採用の経験 ・面接調整の経験(日程調整などを含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般) ・大学へのアプローチ経験 ・採用関連資料作成経験 ■人材紹介者でCA/RAのご経験 ※ポジティブマインドのある方 |
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日本を代表する国内大手メーカーグループの人事求人です。(195304) |
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ポジション | 《神奈川》《人事 (HRBP) 》R&D担当【PCO 人事総務本部】 | ||
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想定年収 | 850万円 ~ 1400万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
以下の業務をお任せいたします。
もっと見る
■CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門(研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名)のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。 ■テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏まえた、幹部開発、異動・配置、組織編制や外部専門人材の確保、並びにジョブ型人材マネジメント(2023.4〜導入)の中で、HRとしての専門知識を発揮し、ビジネスリーダーとの協働を通じた各種人事課題、組織課題の解決推進。 ■テクノロジープロダクトライン部門の行動規範である“THINK BIG ACT FIRST AND FAIL FAST REPEAT ABOVE TILL SUCCESS”カルチャー浸透に向けた組織開発施策の企画・実行 ■R&D人事部メンバーのメンタリングを通じた育成や他部門の人事総務メンバーとの連携を通じた、当社グループ横浜拠点人事課題解決への貢献 ■メンバー4名のマネジメント 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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■HRビジネスパートナーとしての人事戦略企画、要員計画策定、組織開発、サクセッションプランニング、従業員リレーション、チェンジマネジメント等 全般的な経験を有する方 ■グローバルな研究開発体制の構築で海外のローカルエンジニアの報酬設計・調整等の場面もある為、 一定程度のグローバルコミュニケーション力(英語)を有する方 【歓迎】 ■外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人事戦略並びに各種人事施策の立案・実行経験を有する方 |
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東証プライム上場企業から人材開発/新卒採用・キャリア採用担当の募集です。(191178) |
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ポジション | 採用教育担当【リーダー候補|東証プライム上場企業|リモート勤務可|フルフレックスタイム制】 | ||
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想定年収 | 469万円 ~ 687万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
●メイン業務
もっと見る
下記業務のうち一部に従事いただき、将来リーダー格となれる人材 ・新卒採用業務 ・キャリア採用業務 ・従業員教育 ・なお、将来的に人事企画、労務管理などへの人事他分野へのローテーションの可能性あり。 ●将来のキャリアパス ・担当→チームリーダー→幹部社員 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須条件>
もっと見る
■下記いずれかの経験 ・人事業務経験が3年以上ある方 ■基本的なPCスキル(Excel/Word)がある方 <尚可条件> ・英語力のある方(英語を使った実務経験がある方が望ましい、TOEIC500点以上) ・人事企画業務経験者 |
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【IPO準備企業】最先端技術を有するベンチャー企業よりHR採用研修担当(管理職候補)の求人です!(184709) |
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ポジション | 【IPO準備企業】HR採用研修担当(将来の管理職候補) | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・採用計画の策定~内定者フォローまでの一連の採用実務
もっと見る
・ご入社後の教育研修 将来の管理職候補として、上記業務をお任せする予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須条件】
もっと見る
・採用に関わるご経験 ・普通自動車免許 ・Word、Excel、PowerPoint等の一般的なPCスキル 【歓迎条件】 ・建設技術者やエンジニアの採用経験がある方 ・派遣業界での採用経験がある方(特に建設技術者派遣) ・営業経験者 |
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IPO準備中/ 衛星データビジネスの宇宙スタートアップ企業にて工場人事の募集です。(187545) |
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ポジション | 工場人事 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 450万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
本社人事と連携しながら、工場における人事・労務全般の担当
もっと見る
・勤怠管理と教育(受入教育等) ・緊急時マネジメント(労災・災害時の対応) ・採用(JD作成、面接日程調整・面接対応)、派遣会社管理(採用・教育・コスト管理・価格交渉・トラブル対応) ・労務費管理(給与・時間外・福利厚生費等)と労務管理(時間外・有給取得等のモニタリング) ・工場内における従業員対応の窓口 ・定期健康診断等の法定検診の実施と監督署への実施結果の報告・産業医対応 ・本社の人事施策や制度を現場に浸透させるにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須要件】
もっと見る
・工場人事、採用、労務経験 ・毎日、神奈川県大和市にある工場に出勤できること ・日本語ネイティブレベル・英語(読み書き・日常会話レベル) ・高いコミュニケーション能力 ・自主性をもって積極的に課題解決できる意思・能力 【歓迎要件】 ・労働組合対応の経験 ・防火防災管理者の経験 |
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1日約三千個を販売する元祖丸メンチカツ「吉祥寺 さとう」の本社で経理の募集です(194344) |
ポジション |
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経理ポジション:アシスタント【残業ほとんどなし!/フレックス導入】 |
仕事内容 |
【雇い入れ直後】
店舗の売上管理(日報等) 帳簿管理及び会計ソフト入力 現金出納業務、ネットバンキング その他、電話対応、一般事務 通販受注、配送作業 当社は2社運営をしており、メイン業務はサトウ食品(株)となりますが、サトウサービス(株)という自社ビルの運営・管理も行っています。サトウ食品業務に加えサービスの経理・財務の他に家賃請求・契約管理・2棟のビルメンテナンスの手配も通常業務に含まれます。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
308万円 ~ 350万円 |
1日約三千個を販売する元祖丸メンチカツ「吉祥寺 さとう」の本社で経理の募集です(194262) |
ポジション |
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経理ポジション【残業ほとんどなし!/フレックス導入】 |
仕事内容 |
【雇い入れ直後】
店舗の売上管理(日報等) 帳簿管理及び会計ソフト入力 現金出納業務、ネットバンキング 決済補助 部門会計 資金繰り アルバイト給与計算 年末調整補助 通販受注、配送作業 その他、電話対応、一般事務 当社は2社運営をしており、メイン業務はサトウ食品(株)となりますが、サトウサービス(株)という自社ビルの運営・管理も行っています。サトウ食品業務に加えサービスの経理・財務の他に家賃請求・契約管理・2棟のビルメンテナンスの手配も通常業務に含まれます。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 500万円 |
就活・採用に関するサポート業務を行う企業から経理の募集です(リモート、フレックスあり)(191047) |
ポジション |
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経理(課長代理~課長クラス)※リモート可能/実働7.5時間勤務【創立50年の歴史を持つ人材総合サービス企業】 |
仕事内容 |
・単体・連結月次決算業務(月次締め、仕訳、集計、報告書作成)
・単体・連結年度決算業務(進行期は期末のみ、来期以降は四半期決算ベース) ・基幹システム(OBIC7)を活用した各種帳簿管理(総勘定元帳、補助元帳、固定資産台帳等) ・債権債務管理チーム(請求・精算)のマネジメント ・法人税・事業税等の税務関連業務 ・経理業務の課題発掘と効率化 ・上場に向けた財務諸表の整備(上場準備プロジェクトへの参加) 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 750万円 |
経理メンバー/リモート週4日◎/フレックス◎※上場企業(196638) |
ポジション |
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経理メンバー/リモート週4日◎/フレックス◎※上場企業 |
仕事内容 |
■ご入社後、まずは日常的な仕訳や請求書管理からお任せいたします。その他、管理本部は少数のメンバーで業務を担っているため、ご経験やスキルに応じて経理にとどまらないバックオフィスの他の業務にも関与できる可能性がございます。自らの成長とグループ体制(連結)の強化にいっしょに取り組んでください。
【具体的な業務】 [経理業務] ■仕訳入力、請求書管理 ■請求書・経費チェック ■決算業務(月次/四半期/年次) ■固定資産管理(減価償却計算) ■税務業務 ■法定調書 ■会計監査対応 ※会計ソフトは勘定奉行を使用しております。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
【法務】電位治療機器ビジネスのトップカンパニー/業績好調/ワークライフバランス抜群(193311) |
ポジション |
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【※実務未経験も可 実働7時間 予防医療を推進】法務 |
仕事内容 |
コスモヘルスグループ全社の法務として、スキルやご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。最初は契約書の作成、リーガルチェックを行って頂きます。業務になれたところで弁護士事務所、社労土事務所の対応(労働法務)及び社内コンプライアンス対応を行って頂きたいと思います。少数精鋭部署なので分からないことは丁寧にOJTでお伝えして行きますので未経験者の方も歓迎です。
<具体的には> ・グループ会社契約書作成 ・外部契約書のチェック ・弁護士対応 等 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 400万円 |
若手人事スタッフ/5大商社グループ/ワークライフバランス◎(196500) |
ポジション |
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人事採用/未経験可!/5大商社グループ/働きやすさ◎/プラチナくるみん取得/健康経営優良法人認定 |
仕事内容 |
下記の業務のうち採用を中心にいくつかの業務に携わっていただきつつ、徐々に業務範囲を広げていただきます。
・新卒・中途採用業務(オンボーディング含む) ・派遣社員関連業務 ・人事制度運用および改訂 ・研修の企画および運営、人材育成体系の見直し ・DE&I推進施策の企画・実行 ・人的資本経営に関する業務 ・自律的キャリア形成に関する施策の企画・運用(キャリア研修、キャリアアセスメントなど) ・1on1ミーティングの運営、浸透 ・異動/人事データベース関連 ・その他、人事関連の庶務業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
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齊藤 仁美
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