神奈川県の人事の求人・転職情報

人事課で、労務（勤怠・給与・社保）にかかる業務をお任せしていきます。
当社は、米国株式市場への株式公開を目指しており、管理部門全体の体制強化が重要なポイントとなっている中での採用となります。できあがった組織ではなく、まさにこれからをつくるタイミングのため、仲間と一緒にアイデアを出しあって、それを形にしていける環境があります。これまでの知識経験を活かすとともに、新しいことにもチャレンジをしていけます。

【労務の主な業務内容】

　・勤怠管理
　・給与計算管理（BPO先との連携含む）
　・福利厚生業務（入社・退社・変更時のBPO先との連携含む）
　・労務関連の規則や規程の作成・管理
　・労働安全衛生の管理
　・労使関係の管理

【必須条件】
給与業務7年以上のご経験
従業員100名前後の企業での就業経験
※今回の募集では、特に、給与にかかるご経験を重視しています

【歓迎条件】
製造業の労務ご経験
人事管理システム「Jinjer」の利用経験
※ 上場会社での経験が体制強化や組織づくりに活かせます

・管理部門（人事・総務・経理・法務）のマネジメント
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理
・社内規則の整備、構築
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
・監査法人および証券会社との折衝
・株主総会および役員会の運営
・各種社内イベントの運営管理など

【必須経験・スキル】
・総務及び人事のご経験（5年以上）
・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験
・マネジメント経験（5年以上）
・IPO準備に関する経験

【歓迎条件】
・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験
・上場準備アドバイザリーのご経験
・会計の知識
・契約書締結に関するご経験

・媒体受付
・面接日程調整
・合否連絡
・問い合わせ対応
・データ集計など
・企画業務
⇒採用人数達成のために、エージェント様や広告代理店の方と戦略を立てる

＜必須条件＞
・営業経験または採用業務経験者

■メイン
・ソーシャル運用（Instagram・Twitterなど）
・広告媒体のディレクション/デザイン

■サブ
・面接（未経験者）
・媒体受付
・面接日程調整
・合否連絡
・問い合わせ対応
・データ集計など

■企画業務
・採用人数達成のため、ソーシャル運用を行い、採用計画なども立てていただきます。

＜必須条件＞
下記いずれか
・ソーシャル運用経験
・ECサイトなどのデザイン作成

＜歓迎要件＞
・営業経験または採用業務経験者

＜求める人物像＞
・人と接することが好きな方
・柔軟に対応がある方

個人マスタ管理業務および給与計算業務、各種年次業務をお任せいたします。
※課内ではジョブローテーションがあり、給与担当の他に、保険、勤怠担当に分かれています。

【仕事内容】
■定型業務
・新人マスタ登録
・入社書類のチェック、マスタ入力
・変更情報のチェック、マスタ入力
・労務関連書類の整理・保管
・給与計算業務
・各種年次業務（契約更新、住民税特別徴収、年末調整、協定更新、行政調査対応等）

■非定型業務
・法改正対応、代表者変更対応等

【必須（MUST）】
・一般事務の経験 （労務管理の経験有無は問いません）
・パソコンスキル（Excel・簡単な関数/Word/PowerPoint 等）

【歓迎（WANT）】
・労務ご経験者（給与、保険、勤怠管理等）
・業務効率をあげるノウハウをお持ちの方（アウトソーシング除く）
・法改正等で発生する新規課題の対応・対策をされたご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちで、社労士事務所等での勤務ご経験

【求める人物像】
・完遂力のある方

総務・人事スタッフとして、新卒採用、エンジニア採用を中心とした企画業務全般をお任せいたします。

【業務内容の詳細】
1.採用業務
（1）新卒採用業務(採用規模:国立高専生5－10名程度)
（2）エンジニア等キャリア採用(採用規模：年間２名程度)
（3）採用広報業務
2.育成・教育
3.採用力向上・定着率向上に向けた制度改革
4.健康経営の計画、実施
5.経営課題解決のための企画及び支援

【必須】※下記いずれかを満たされる方
・人事部門での採用実務経験（新卒採用・キャリア採用）
・人材業界での営業経験
・国立高専卒、あるいは国立高専生をターゲットとした採用活動に興味のある方

【尚可】
・制度設計、人事管理、人材マネジメント等に興味のある方

【求める人物像】
・若手社員育成に対して情熱が持てる方
・チームで成果を上げることに情熱を持てる方
・あらゆる活動において法令順守、規定遵守を最優先できる方

■経理系
・会計入力業務
・月次決算業務
・源泉所得税の納税書類の作成
・源泉所得税、消費税、法人税、地方法人税、法人事業税、法人県民税及び法人市民税の納付
・支払調書の作成
・売上及び入金関連業務といった営業事務業務
※使用システム：弥生会計

■人事系
・勤怠管理、集計（給与計算は外注）
・勤務カレンダーの作成
※人事業務に関しては未経験でもフォローアップいたします。
※使用システム：就業奉行

■庶務系
・弁当注文の集計及び弁当集計表の印刷
・備品類の発注全般
・作業着管理表の更新
・その他庶務業務

【必須条件】
・事業会社にて経理業務のご経験のある方

【歓迎条件】
・丁寧かつ正確にコツコツと仕事を進めていける方
・周囲とコミュニケーションをとりながら物事を進めていける方
・中小企業においてバックオフィス業務を広く浅く同時に経験し、スキルアップを図ることに魅力を感じる方

・人財開発
・教育業務全般
-全社戦略育成
-階層別教育
-選抜育成
-新入社員研修の企画立案～実施運営

将来的にはジョブローテーションも行い、
・労務
・人事制度
・採用の人事業務全般
・組織マネジメント

もご担当いただく予定です。

【必須条件】
■IT企業で人財開発・教育業務を5年以上経験された方。

【歓迎条件】
■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方
■ソフトウェアの開発業務経験をお持ちの方。

【求める人物像】
■将来的に組織マネジメント（管理職）のポジションを目指したい方
■自立的に業務を推進でき、目標達成意欲の高い方
■フットワークが軽く、前向きに物事を捉える事ができる方
■利他意識が高い方

労務関係を中心として幅広く総務業務に携わっていただきます。
・給与システム・労務管理システム：OBIC7
・給与・賞与・社会保険・福利厚生・年末調整・入退社等に関するデータ入力、帳票作成、各種届出、ファイリング、従業員対応、その他総務業務
・将来は経験に応じ管理職としてメンバーの指導育成、人事労務関係の企画運営、コンプライアンス関係、会社全体の組織運営等への参画も想定しております。

【必須条件】
・社会人経験
・基本的なPCスキル

【尚可】
・管理部門での経験　
・リーダー・後輩指導の経験

採用に関する全般業務をお任せします。

【具体的には…】
・採用面接及び面接に関する準備業務
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務（学校訪問、会社説明等）

＜必須条件＞
・採用業務に関わる経験（コンサルやRPOでのご経験者も歓迎致します！）

採用に関する全般業務をお任せします。

【具体的には…】
・採用面接及び面接に関する準備業務
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信
・新卒採用業務（学校訪問、会社説明等）

＜必須条件＞
※以下、いずれかを満たされる方
・採用業務経験
・人材紹介会社での営業経験

クライアントである東芝グループ各社の労務業務全般を担当して頂きます。
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整　
※東芝及びグループ会社の労務業務全般となります。

＜必須＞
・事務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・労務の実務経験をお持ちの方
・明るく元気な方

・人事・報酬制度の企画立案、制度導入、運用、改善
・人的資本を踏まえた人員計画の企画立案、人件費の管理
・労務管理、給与計算、社会保険、税務、福利厚生
・国内及び海外子会社と連携しての人事業務
・その他人事部関連業務

【必須条件】
・人事制度や社保・給与計算など、人事業務を幅広く経験してきた方
・他部門とコミュニケーションを取り、改善業務を進めてきた方
・普通自動車免許(第一種)

【歓迎条件】
・新たな人事施策を企画立案、制度導入した経験
・マネジメント経験（人事以外でのマネジメント経験も歓迎）
・人事労務以外での業務経験（採用、営業、経理、総務など）

ご経験に応じて同部署におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えております。
高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。
具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。

具体的には
・規定の改定
・労基法改正対応
・労働組合対応
・働き方改革の推進 等

【必須条件】
・就業規則等社内諸規程の改定・届出・運用に関する業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・1000人程度の規模感での上記経験
・マネジメント経験

・給与計算や社会保険に関するアシスタント業務
・労働時間など社員の勤怠管理に関するアシスタント業務

＜必須条件＞
同業務に意欲を持って取り組める方
※業界経験、製品知識は不問です。未経験者でも、仕事の流れを覚えればすぐにご活躍頂けます。

■職務概要
・大きな命題である「人財つくり」を担う一員となっていただきます。
・全社の人財育成・成長支援の一翼を担っていただきます。

■職務詳細
「人財開発課」の一員として、下記業務に携わっていただきます。
・次世代リーダー育成・管理者育成、グローバル人財育成などを目的とした、人財育成の企画・運営
・全社人財育成の体系構築に関する施策の企画・運営
・グローバル課題への対応
・その他、新規課題への取り組み等

【必須】
・人材開発業務経験（教育・研修の企画 等）
【歓迎】
・新卒・中途採用業務経験
・TOEIC500点以上
・チームワークを重視し、社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方。

■職務概要
・大きな命題である「人財つくり」を担う一員となっていただきます。
・全社の人財育成・成長支援の一翼を担っていただきます。

■ミッション
「人財開発課」の一員として、下記業務に携わっていただきます。
・キャリア採用への対応
・グローバル課題への対応
・その他、新規課題への取り組み

■主な職内容詳細
・採用面接及び面接に関する準備業務
・採用計画の立案
・求人メディアやサイトへの投稿・運営管理
・SNS等の投稿・発信　等

まずはキャリア採用を中心にご担当いただき、ご志向に応じて業務幅を広げていただくことも可能です。

【必須】
・採用業務経験（面接対応～採用計画までのご経験）

【歓迎】
・人材開発業務経験
・TOEIC500点以上
・チームワークを重視し、社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方。

人事部人事企画課は人事企画、人事管理業務を担当しています。また本社ＨＲとして国内外グループ会社の人事業務も幅広く担っています。
■人事諸制度（資格、評価、賃金制度他）、組織、要員計画など人事施策の企画立案
■人事考課、昇給昇格、人事異動（出向・海外赴任含め）の企画運営
■入退社、勤怠、賃金（給与、賞与、社保）、退職金管理
■社内規定、法改正対応
■服務規律（メンタルヘルス、ハラスメント他）、その他労務課題対応
■人件費管理、働き方改革推進等
■グループのセンター機能としてのグローバルＨＲ業務
※これまで培って来られた人事経験を踏まえ、人事部全体の業務にも携わりながら、グローバル課題や新規課題にも取り組んでいただきます。

【必須】
■人事業務経験(5年以上)　
■TOEIC600点以上
【歓迎】
■事業会社での人事部経験のある方
■人事制度の企画立案、運用経験のある方
■給与、社保の実務経験のある方
■国内外の現地法人、グループ会社への人事全般のサポート経験のある方
■グローバルＨＲに興味のある方
■人事業務を中心となって推進した経験のある方　
※本社ＨＲとして社内外の関係者と良好な関係を築きながら業務を遂行できる方
※海外に興味のある方（海外での業務、将来的に海外赴任など）

【人事】
・採用関連全般（中途採用がメイン、オンボーディングの強化）※中途採用は4～5名/年 程度
・労務管理（規則の整理及びシステムを利用した勤怠管理の推進）※給与計算はアウトソーシングしております。
・評価制度（Workdayを利用したMBOの運用、その他インセンティブプログラムの企画等）
・人事育成（トレーニングプラグラム及びサクセッションプランニングの実行）
・人員配置（戦略にそった人員配置のプランニング）
・エンゲージメント強化（年二回のエンゲージメント調査から課題整理及び改善実行のトラッキング）

【総務】
・備品管理
・社内文書管理
・オフィス管理
・コンプライアンス対応

【必須条件】
・5年以上の人事経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバルからの資料は全て英語。各国HRのトップとのオンラインMTGもございます。）
・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド
・柔軟性と論理的思考力
・スピード感をもって業務に臨める方

【歓迎条件】
・総務の実務経験
・ITやシステムに関する理解
・プレゼンテーション能力
・スポーツや自転車が好きな方

グループ全体の正社員（新卒/中途）、アルバイト（講師/事務）の採用業務の企画・運営をお任せします。年間で正社員50～80名程度、アルバイト1000～1500名程度の採用規模となります。

【具体的には】
・媒体運用、取引先業者様との折衝
・説明会、面接等の実施
・面接設定等のオペレーションマネジメント 等

※ご経験によって、採用の要員計画・予算策定・プロセス設計などの上流工程にも携わって頂きます。また、将来的には、研修等の採用以外の人事業務も挑戦いただけます。

【必須条件】
・人事(主に採用)のご経験（サポート業務でも可）

【歓迎条件】
・教育業界での就業経験（学生時代のアルバイト含む）