神奈川県の人事・総務の求人・転職情報

■採用
・母集団形成（媒体選定、エージェント折衝）
・書類選考～内定までの対応

■人事制度の企画・運用
・給与や評価制度等を再構築予定です。

【必須】以下、いずれかのご経験がある方
・採用のご経験
・人事制度に携わったご経験

【歓迎】
・社員教育、関連諸規程、法務
【必須】以下、いずれかのご経験がある方
・採用のご経験
・人事制度に携わったご経験

【歓迎】
・社員教育、関連諸規程、法務
上記どちらかのご経験がある方

労務関係を中心として幅広く総務業務に携わっていただきます。
・給与システム・労務管理システム：OBIC7
・給与・賞与・社会保険・福利厚生・年末調整・入退社等に関するデータ入力、帳票作成、各種届出、ファイリング、従業員対応、その他総務業務
・将来は経験に応じ管理職としてメンバーの指導育成、人事労務関係の企画運営、コンプライアンス関係、会社全体の組織運営等への参画も想定しております。

【必須条件】
・社会人経験
・基本的なPCスキル

【尚可】
・管理部門での経験　
・リーダー・後輩指導の経験

人事担当者として、下記の業務をお任せ致します。

・勤怠データチェック（約1700名分／勤怠システム：COMPANY）
・長時間残業者管理（実態調査、長時間残業アラート周知など）
・休日変更、顧客先カレンダー調整、出向者の勤怠管理
・有給休暇付与／年度更新、各種特別休暇対応
・人事システムCOMPANYの操作・問い合わせ
・人事システムの新規メニュー構築、システム部門との連携、障害対応
・福利厚生（慶弔時対応、永年勤続表彰、レクリエーション、クラブ活動窓口等）

【必須要】
・人事へのキャリアチェンジを目指している方
・事業会社での社会人経験が3年以上ある方

【歓迎】
・人事業務のご経験をお持ちの方

急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。
組織成長に合わせ、今後、制度面などの見直しなども進めていくため、様々な人事施策や基盤づくりを共に立案・実行していただける方を募集します。

■具体的な仕事内容
・採用（中途採用：無期雇用、有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）

■今後のキャリアパス
チームリーダーや組織マネジメント（グループ責任者や事業部長）など

■入社後の流れ
入社後3日間は入社研修にて企業理解を深めていただきます。

■その他
フォロー体制も充実しておりますので、判断に迷ったら相談しやすい環境です◎
フルリモートワーク可能ですので、ワークライフバランスを整えながら働いていただけます。

※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）
※弊社拠点は以下のとおり
・高知本社：高知県高知市駅前町1-8 第7駅前観光ビル
・高崎拠点：群馬県高崎市栄町4－11 原地所第2ビル2階
・札幌拠点：北海道札幌市北区北七条西4丁目4-3 札幌クレストビル3階

■必須要件（経験）
・下記いずれかのご経験
　┗事業会社の人事部門での実務経験（3年以上）
　┗人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーもしくは、
　　キャリアアドバイザー経験（3年以上）
・リーダー経験（2年以上）

■必須要件（スキル）
・以下関数を用いたデータ作成および作成指示出し経験
　※VLOOKUP関数、IF関数など

■歓迎要件
・人事制度運用、企画立案の経験
・会社全体の人材戦略立案の経験
・人事部門でのマネジメント経験

■こんな方が活躍しています！
・素直に前向きに仕事をする姿勢をおもちの方
・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢がある方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

■採用戦略・マーケティング
<担当する業務>
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
<期待する役割>
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査

■採用ブランディング推進
<担当する業務>
・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います
<期待する役割>
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築　

【具体的な業務内容】
■採用戦略・マーケティング
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア）の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示

■採用ブランディング推進
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
（デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築　

【必須】
■企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方

【歓迎】
■宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方
■一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある
■中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している
■マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方

【人柄・コンピテンシー】
■人が好きであること、高い倫理観を有する方
■企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
■常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
■人材獲得に対し高い志と熱意のある方

候補者のご経験・知識を踏まえ、以下採用・オンボーディング領域の中で役割をアサインさせて頂きます。
■新卒 大・院卒　　　インターンシップ企画・運営〜採用活動全般
■新卒 高専・高校卒　採用活動行政・支援
■キャリア採用　　　 採用活動行政・定着支援、エージェントマネジメント
■オンボーディング 内定式、入社式、導入教育、若年層研修など

【具体的な業務内容】
■採用戦略（ブランディング、マーケティング）担当と連携し、市場動向を踏まえた採用施策の立案/実行
■学生及び大学/キャリアセンターとの関係性強化（リクルーター活動推進、インターンシップ等就業体験の企画/運営）
■エージェントと連携した活動推進（各種メディア/求職サイトの活用、イベント企画/運営、コミュニティの活用）
■入社後の早期戦力化に向けた各種オンボーディング施策の企画/運営
■採用プロセスにおけるオペレーション改善（業務効率化/生産性向上の観点でたゆまぬ改善を推進）

【必須】
■現職もしくはそれ以前の会社で3年以上の採用業務経験がある方

【歓迎】
■100名以上の事業会社で採用担当（もしくリーダークラス）として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験されている方
■社内外の関係者に対して積極的にコミュニケーションを取り、自律型で粘り強く業務推進できる方
■業務内容やプロセスにおいて改善提案ができ、よりよい仕組みやルールづくりが構築できる方

【人柄・コンピテンシー】
■人が好きであること、高い倫理観を有する方
■企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方
■常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方
■人材獲得に対し高い志と熱意のある方

主要顧客であるソニーグループの東京・神奈川などの拠点を中心に総務サービスを提供しています。顧客の経営方針に基づき、総務業務の企画、運営など、適性を判断のうえ、以下業務をお任せいたします。

＜職務詳細＞
■入居している社員へのサポート
・会議室管理
・通信監理
・スペース管理
・オフィスのレイアウト変更
・移転業務

■入居会社の経営方針に従い、マネージャーの指導のもと、総務業務の実施、更新、見直しを確実に行う
・業務上、必要な協力会社との管理、運営
・総務年間計画策定と進捗管理
・総務年間予算計画策定、運営管理

＜必須＞
・総務もしくはそれに類するバックオフィス経験をお持ちの方(社会保険等の人事系領域は含まず)

＜歓迎＞
・中規模以上の企業の総務系業務（3~5年程度の実務経験）

＜歓迎資格＞
・第2種衛生管理者（第1種であれば尚可）
・ファシリティ系の資格
・日商簿記3級

人事担当者として、下記の業務をお任せ致します。

・健康診断業務（定期健診、特定健診、ストレスチェックなど）
・産業医／保健師業務（産業医面談（月2回）、保健師対応（月2回））
・社員フォロー（休職者の復帰に向けたフォロー、個別対応が必要な社員への対応など）
・障がい者フォロー（勤怠管理、目標管理など）
・エンゲージメント調査に関わる業務
・その他安全衛生に関する業務全般（衛生委員会、労災対応など）

【必須要件】

・安全衛生関連、社員対応などの実務経験を1年以上お持ちの方

同社の人事総務の中で、まずは基本的に採用業務を中心にお任せ致します。

＜具体的には＞
・新卒採用
・中途採用
・勤怠管理
・安全衛生管理
・社会保険手続き
・就業規則
・各種規程類の改訂
・事業所のファシリティマネジメント　　等

＜必須条件＞
※下記いずれか必須
・採用関連が分かる方（経験者優遇）
・労務もしくは総務の業務経験

＜歓迎条件＞
・採用関連含め、労務や制度関連のご経歴もある方

【主な業務内容】
・月次・年次決算に係わる経理業務（仕訳入力、帳簿作成、データ入力含む）
・給与計算等の勤怠管理
※ 上記実務を中心とし、能力・意欲に応じて以下のような経営企画的な業務にも取り組んでいただきます。
・管理会計
・労務・総務・法務などの企業管理
・業績分析、事業改善、プロジェクト推進など企画業務

【必須要件】
・経理実務のご経験

【歓迎要件】
・人事労務業務のご経験
・日商簿記2級相当の知識（資格は取得していなくても可）

労務管理業務全般

【具体的には】
①規程改訂、各種法令対応
②従業員からの相談対応
③人事制度、給与制度の管理、企画
④海外駐在者の雇用管理
⑤人事システムの導入、見直し

など

【必須要件】
・①②③の実務経験3年以上
・社労士有資格者

【歓迎要件】
・メーカーでの勤務経験

【求める人物像】
・スピード感をもって様々な変化に対応できる提案力、実行力のある方

総務業務全般をご担当いただきます。

■職務詳細
ご経験や能力を勘案し、以下の業務を担当いただきます。
・株主総会、取締役会他の経営会議の企画運営
・全社リスクマネジメント（CSR、BCP）の企画運営
・安全衛生・防火活動・健康経営活動の企画運営推進
・社内イベントの企画・運営
・慶弔・福利厚生関連業務の企画運営
・不動産管理、ファシリティマネジメント
・本社HQの総務部門として、国内・海外グループ会社の総務業務管理
・その他管理業務全般

【必須】
　・総務業務経験5年程度以上

【歓迎】
　・事業会社での総務業務の企画・運営経験
　・事業会社での総務経験（株式実務、リスクマネジメント）
　・CSRに関する業務経験
　・施設管理、不動産管理の経験
　・社内外との調整が多いため、コミュニケーションスキルが高い方を希望します。
　・大卒以上
　・TOEIC 600点以上
　※グローバル展開する企業のため、海外拠点とのコミュニケーションで使用します。

・管理部門（人事・総務・経理・法務）のマネジメント
・管理部門におけるIPOフェーズ準備のプロジェクト管理
・社内規則の整備、構築
・社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
・監査法人および証券会社との折衝
・株主総会および役員会の運営
・各種社内イベントの運営管理など

【必須経験・スキル】
・総務及び人事のご経験（5年以上）
・オーナー企業における管理部門の責任者のご経験
・マネジメント経験（5年以上）
・IPO準備に関する経験

【歓迎条件】
・ベンチャーもしくはスタートアップでの管理部長のご経験
・上場準備アドバイザリーのご経験
・会計の知識
・契約書締結に関するご経験

AIDC（500名を超える国内最大規模）は 、 監査業務の標準化 および集中化を通じて、 Audit Innovation （監査のイノベーション）の 中核 を担 っています。既存の監査の概念や手法にとらわれず、DX 、標準化、データ活用 、 AI などの切り口でシステム開発、ツール導入を進め、ゼロベースで監査業務を設計・構築し、未来監査の変革を促進する部門です。

■業務内容
（60％）
【研修企画】
・デリバリーセンターの方針や運営目標に沿った研修計画の策定
・研修ニーズの分析、職員の習熟レベルや役割（担当者、監督者層等）に応じた研修内容の設計
・他部門と協力した、新入職員、既存職員対象の研修企画、開発（研修プログラムのマテリアル、教育資料、課題等）
・研修評価指標の設定、研修効果の分析、研修プログラムの改善
【研修運営】
・研修スケジュールの作成、講師や会場（オンライン含む）の手配、資料作成当の運営全般
・受講者の管理、研修後アンケート調査、受講者からの問い合わせ対応
・一部研修の講師、理解度確認テストの管理
・研修内容や運営上の改善点の検討および実施
・研修に関する情報の発信、部門内への状況報告、発信
（30％）
【人事評価運営・その他の人事業務】
・人事評価の運営管理全般・面談対応・資料作成など
・評価スケジュールの作成、評価結果等集計、取りまとめ
・昇格面談等の同席、年度評価結果の報告資料作成
・人事評価、人事情報管理システムの運用、機能改善
・定例会議等の資料作成
・その他人事関連の業務補助
（10％）
【その他バックオフィス業務】
・オフィスの開錠・施錠、送付物受け取り・発送、各種備品の補充等の総務・庶務業務
・その他、オフィスの利用に関する業務

【MUST】
(経験）
①事業会社の人事部等で人材開発、教育研修に携わった経験
②教育研修企業での研修開発、プランニング等の経験
①or②

（スキル）
Excelスキル（基本操作、IF・VLOOKUP等の関数、グラフ作成等）

【WANT】
（経験）
・300名以上企業で研修企画、運営、効果検証、改善まで一貫して携わった経験
・Excelを用いてデータ分析等を行った経験

（スキル）
・計画を立案し、早めに調整を進めていくスキル
・講師や受講者、研修受講部門のマネージャーなど、多数の関係者とスムーズな調整を行っていくスキル

・評価報酬制度の見直し、企画検討
・人事関係規程の改定
・法対応に基づく制度変更
・人事関連システムの改修、人事業務効率化など

■入社後にお任せする業務（一例）：
・改正高年齢者雇用安定法に基づく制度企画業務、給与に関わる業務のシステム化（給与明細Web化、年末調整システム導入等）、評価報酬制度全体の見直し・企画検討など※ご経験・ご要望を踏まえて担当業務決定します。

【必須条件】
・制度企画またはプロジェクト推進経験

【歓迎条件】
・人事業務経験（評価・労務・採用等）
・Microsoft Officeツールの基本スキル（AccessExcelPowerpoint）
・TOEIC(R)テスト500点以上の英語力

日産自動車から委託を受け、開発から生産までを担う完成車メーカーである当社において、キャリア採用企画業務全般をご担当いただきます。

・採用計画の策定、各採用フェーズの企画／立案
・母集団形成(広告掲載・エージェント新規開拓・転職フェアの参画など）
・エージェント対応

■入社後にお任せする業務（一例）
・開発エンジニア、ITエンジニアに特化した母集団形成
・全国の採用イベント参画
・ダイレクトリクルーティングの強化
・キャリア採用業務のフロー見直し・面接票の改訂など
※ご経験・ご要望を踏まえて担当業務決定します。

【必須条件】下記いずれか
・人事経験が3年以上ある方(採用以外でも可能)
・制度企画またはプロジェクト推進経験のある方
・人材紹介会社でのRA経験

【歓迎条件】
・人事業務経験（評価・労務・採用等）
・Microsoft Officeツールの基本スキル（AccessExcelPowerpoint）
・TOEIC(R)テスト500点以上の英語力

人材開発担当者として、組織目標や経営課題に基づき、社内の教育体系構築を担っていただきます。

・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案、経営への提案、実際のオンボーディングまでの全般
・階層別/職種別等の立場に合わせた教育・研修などの能力開発、 研修登壇、社内調整等

※社内には、エンジニアや営業、製造ラインワーカーや企画管理職等様々な仕事をする社員が在籍しています。一律な施策ではなく、社会情勢や市場感、そして社内の状況に合わせた柔軟な人材開発体系の構築が求められます。
★状況やご志向を踏まえ、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。

【必須条件】以下の業務のうち複数のご経験をお持ちの方
・事業会社における人事企画・戦略、人材開発、育成・研修のうちいずれに関する経験（最低5年以上）
※運営だけではなく、人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から携わっていることを求めます。
・何かしらのプロジェクトマネジメント経験

【歓迎条件】
・研修修設計・構築・運営・効果測定の知識・経験
・英語スキル

社員が生き生きと働ける仕組み、経営資源としての人材の有効活用、育成に関する各種制度(※)構築に携わっていただきます。
※評価・昇格制度、働き方改革、人材育成体系、各種表彰、ダイバーシティ推進、要員計画管理、従業員サーベイ等
まずは、ご経験と専門性に合わせていずれかの領域に関する業務からスタートし、徐々に幅を広げていっていただく事を想定しています。

【必須条件】以下の業務の内、事業会社において2つ以上のご経験がある方
・給与計算
・労務対応
・組織人事業務全般
・採用
・教育
・人事評価運用
・各種人事制度構築

【歓迎条件】
・人事部員として、風土改革、プロセス改革等、既存の仕組みを変えたようなご経験をお持ちの方
・英語スキル

総務部に所属いただき、商事法務業務・法務業務を幅広くご担当いただきます。

・商事法務（株主総会運営、取締役会運営、書類作成、議案内容チェック等）
・IR関係業務（適時開示情報確認、東証とのやり取り）
・契約書ドラフト、レビュー
・社内法律相談
・コンプライアンス関連業務
・その他各種総務業務のサポートも行っていただきます

【必須条件】
・事業会社にて総務業務のご経験のある方
・メール、簡単な会話レベルでの英語使用が可能な方

【歓迎条件】
・事業会社にて管理部門全般をご経験されている方

人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。

＜取扱い業務例＞
・人事関連：通勤交通費手続、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など
・給与計算：給与や賞与などの金額チェック
・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのためのサポート（書類作成・情報確認など）
　※実際の手続き資料作成は、提携している社労士が行います。
・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続きなど

また実務経験を活かして、業務フローやマニュアルの改善提案やメンバーの育成、お客様からの新規業務依頼時の検討に加わっていただくなど、チーム業務の効率化やメンバーが働きやすくするための取り組みにも一緒に携わっていただきたいです。

【必須】
・人事労務業務のご経験

【歓迎】
・後輩、メンバー育成やマネジメント経験
・業務マニュアル作成経験
・業務改善の取り組み経験　など