長野県の人事・総務の求人・転職情報

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの採用担当として、採用戦略の策定～運用まで、一連の業務をお任せします。
全社で採用に取り組むカルチャーがあるため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら採用を推進していただきます。

非常にストレッチした採用目標かつ、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟に意思決定していく採用チームなので、採用担当としてのキャリアアップにつながる経験を積んでいただけると思います。

まずは、ひとつの部署をお任せしますが、ご本人のスキルやご経験、ご興味に応じてどんどん新しい業務をアサインします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
■各部門との採用要件のすり合わせ、各ポジションの採用戦略企画・立案
■採用マーケティング（求職者のペルソナ設計と、連動した採用広報・ブログ運営・イベント企画）
■母集団形成(ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社との折衝、イベント企画、社員紹介促進)
■採用オペレーション業務構築・改善

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験が2年以上ある方
・企業での採用のご経験
・エンジニアやセールスの事業部メンバーとして採用活動に関わっていたご経験
・人材紹介会社でのIT企業向けのリクルーティングアドバイザーのご経験
■非同期、テキストベースでスムーズなコミュニケーションが取れること（全メンバーがフルリモートワークです。）

＜歓迎条件＞
■下記のいずれかに該当するご経験
・現状分析、業務改善のご経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って遂行したご経験
・エンジニア採用のご経験
・マーケティングのご経験
・THE MODELへの理解
■IT業界での就業経験がある方

＜求める人物像＞
■人間関係をストレスなく構築、維持することができる方
■自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
■数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
■新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方
■成長意欲の高い方

ホテルにかかる人事業務全般(採用、労務)を中心に、管理部門全体のマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・業界限らず、人事部門での実務とマネジメントの経験

管理部門（総務、人事etc...）のいずれかに配属され、事務担当として業務に従事して
いただきたいと考えています。

例えば、
・総務部の場合　来客対応、社員対応、社内会議やイベントの運営など
・人事部の場合　給与、福利厚生、採用業務支援など
　※20～30代の若手メンバーが活躍しております。

社員や業者とのコミュニケーションやExcelでの数値管理等、様々なスキルが求められます。
現時点で得手不得手は問いませんが、自分で学習していく人が成長しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須のスキル・経験】
対人コミュニケーションやExcelでの数値管理に抵抗感がない方

【尚可のスキル・経験】
・vlookupやsum等を使用し、Excelでの数値管理経験をお持ちの方
・Accessを使用して、データベース構築の経験をお持ちの方
・複数業者との折衝経験をお持ちの方

・給与計算
・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成）

【必須】
・給与計算のご経験
・社会保険手続き経験