茨城県の人事・総務の求人・転職情報

急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集します。
組織成長に合わせ、今後、制度面などの見直しなども進めていくため、様々な人事施策や基盤づくりを共に立案・実行していただける方を募集します。

■具体的な仕事内容
・採用（中途採用：無期雇用、有期雇用）の母集団形成、選考企画、選考実務、クロージング、入社フォロー、オンボーディング
・人事制度（等級・評価・インセンティブ）の運用とアップデート
・全社的な人材開発・組織開発施策の推進（研修企画や運用／現場責任者陣との人事MTG運営など）
・従業員対応（休職や退職における面談や手続き案内）
※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）

■今後のキャリアパス
チームリーダーや組織マネジメント（グループ責任者や事業部長）など

■入社後の流れ
入社後3日間は入社研修にて企業理解を深めていただきます。

■その他
フォロー体制も充実しておりますので、判断に迷ったら相談しやすい環境です◎
フルリモートワーク可能ですので、ワークライフバランスを整えながら働いていただけます。

※出張あり（月に数回、各拠点への出張など）
※弊社拠点は以下のとおり
・高知本社：高知県高知市駅前町1-8 第7駅前観光ビル
・高崎拠点：群馬県高崎市栄町4－11 原地所第2ビル2階
・札幌拠点：北海道札幌市北区北七条西4丁目4-3 札幌クレストビル3階

■必須要件（経験）
・下記いずれかのご経験
　┗事業会社の人事部門での実務経験（3年以上）
　┗人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーもしくは、
　　キャリアアドバイザー経験（3年以上）
・リーダー経験（2年以上）

■必須要件（スキル）
・以下関数を用いたデータ作成および作成指示出し経験
　※VLOOKUP関数、IF関数など

■歓迎要件
・人事制度運用、企画立案の経験
・会社全体の人材戦略立案の経験
・人事部門でのマネジメント経験

■こんな方が活躍しています！
・素直に前向きに仕事をする姿勢をおもちの方
・考えたことを実行に移せる行動力をおもちの方
・自ら学ぶ姿勢、チャレンジする姿勢がある方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・監査
・広報・ＩＲ
など

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【必須条件】
・女性限定のポジティブアクションため女性のみ
・四大卒もしくは大学院卒
※下記いずれかに該当する方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

【歓迎条件】
・管理職または管理職志向をお持ちの方

総務人事業務を中心に、下記業務を幅広くご担当いただきます。

■人事
・茨城の採用関連全般（新卒/中途）
・研修（新卒/中途）
・入社受入準備・入社ガイダンス対応
・勤怠管理
・給与計算（勤怠締め作業）
・社保関連
・労災関連
・各種社内申請対応

■総務
・入退社管理手続き
・備品/消耗品管理
・来客対応
・拠点の設備管理
・電話応対　等

＜応募条件＞
・総務人事における何らかのご経験
・普通自動車免許

担当業務は、人事を中心として、人財関連業務全般が担当範囲となります。
業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

【職務詳細】
現時点で予定している業務内容は、
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
　・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
　・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【必須条件】
・HR業務経験（目安2年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

担当業務は、人事を中心として、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、未経験の業務も発生するかもしれませんが、OJT/Off-JTを活用し、対応いただくことになります。

現時点で予定している業務内容は、
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
　・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
　・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【必須条件】
・HR業務経験（目安3年以上）
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上

ジャパンテクニカルセンターつくば・筑波事業所のいずれかにて、事務アシスタントとしてご就業いただきます。

具体的には
・事務作業全般
・データ入力（Word、Excel等）
・文書作成、書類整理
・作業着準備　等
※ご経験に応じて幅広く検討いたします。

※備考
＊上記記載業務以外に付随する業務をお願いする場合がございます。また上記記載業務を最初から全て実施するとは限りませんのでご了承お願い致します。
＊年下の方に指示を仰ぐ可能性がありますので抵抗のない方。
＊業務指示を出す方は近くにおります。

・事業所内の安全衛生規則に従って、通常就業できる方

【歓迎条件】
・PCの基本操作（Word、Excel等）が可能な方

※障がいをお持ちの方が多数働いており、配慮や理解のあるメンバーとご就業いただけます。

人事業務をはじめ、採用や教育関連の業務を行うチームにて取り纏めの業務を中心に行って頂きます。
まずお任せしたい業務としては、主に人事業務です。

・事業所における採用及び退職、人員ローテーション・組織改編等の人員計画・調整
・派遣社員契約・更新・終了 等の手続き

※人事業務に加え、リーダーとして採用（新卒採用や障がい者採用の企画運営、人事面接対応等）業務や、教育（事業所教育担当者との企画立案等）業務の取り纏めをお任せします。
※リーダーポジションとなります為、人事労務の知見を活かし、チームを牽引いただきたいと考えております。

【必須要件】
・人事に関わる業務経験がある方 (業界不問)
　└人員配置計画、入社退職者対応等
・リーダー経験やマネジメント経験がある方 (人数不問)
・運転免許
※社有車を使用し、他拠点（桜川／勝田) へ行く機会が御座います。

【歓迎要件】
・衛生管理者資格
・英語力
・労務業務経験

【その他】
多種多様な方とコミュニケーションを取る機会がありますので、人との繋がりと大切に出来る方を求めております。
またリーダーポジションとなります為、マネジメントや取り纏め業務も多く発生致します。

現時点で予定している業務内容は、
　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
　・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
　・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事頂くこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当頂くため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

【必須条件】
・人財部門に興味を持っている方
・ベーシックなPCスキル（Microsoft WordExcelPowerPoint）
　※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・製造業での業務経験のある方
・HRトレンドへの興味/関心が高い
・社会人としての基本的なビジネスマナーを心得ている方

＜人財開発室＞
1.社内人事制度の運用および維持・改善業務
2.職務定義書の作成業務
3.社内研修の企画・運営
4.教育体系の構築
※人財開発業務全般をご担当いただく予定です。

＜組織開発室＞
1.人事制度改革に関する業務
2.働き方改革の施策に関する業務
3.社内チャットボットの構築業務
4.コーポレート生産性指標の分析業務
5.組織のエンゲージメント向上のための施策に関する業務
※組織開発業務全般をご担当いただく予定です。

＜必須（希望）条件＞
・人事に関する企画や人事制度について立案から運用まで遂行した経験をお持ちの方

※必須（希望）条件は上記の通りですが、能動さ積極性のある方のポテンシャル採用も検討しておりますので上記業務にチャレンジしたい攻めの人事を希望される方のご応募は歓迎いたします。

国内・海外からの工場見学等の来客対応、各種事業所イベントの運営、県内でのプレゼンス向上に向けた取り組みの企画・推進。それらに付随した工場管理・庶務業務。　etc

※縦割りの組織ではありませんのでフットワーク軽く幅広い業務にご対応頂ける方を求めています。

＜必須＞
◇広報関連の仕事に興味のある方。

＜尚可＞
◇広報業務経験者
◇英語でコミュニケーションがとれる方、もしくは英語学習に抵抗が無い方

■工場の人事労務全般
■人員管理、就業管理
■期間契約社員、派遣社員等の雇用管理
■ユニオン対応　etc

※縦割りの組織ではありませんのでフットワーク軽く幅広い業務にご対応頂ける方を求めています。

＜必須＞
・人事総務としての実務経験が3年以上