埼玉県の人事・総務の求人・転職情報

■「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事担当者の募集です。

　【業務内容】
　　・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等）
　　・パート・派遣社員の採用
　　・パート・派遣社員の入社、退職手続き
　　・帳票作成（社会保険、労災、請求書等）
　　・その他、購買、庶務業務等
　　勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。
　　必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

　【桶川工場】
　　・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
　　・桶川工場の従業員数は約270名、総務・人事チームは5名です。
　　・本社にも総務・人事部があり、連携を取りながら業務を担当します。
　 ・北本駅より無料送迎バスが出ています。

＜必須＞
総務・人事関連業務経験　3年以上
普通運転免許　歓迎

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方

ご入社後、メインでご担当いただく業務：
■文書管理・社内通達及び社外提出文書の作成及び提出
■補助金・助成金の申請

ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です：
■取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理
■固定資産・保険・リース・什器備品の管理

■必須条件：
・総務業務の経験

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

◆まずは新卒採用を中心に担当していただきますが、人事、労務、教育、総務業務など幅広く経験していただき、バックオフィスから事業の拡大を推進していく人事総務のプロフェッショナルになりたい方を募集しています。新卒採用業務以外では経験を積みたい業務を伺い、そのキャリアパスにあう業務を担当していただく予定です。働きやすい環境を自ら作りながら、その環境でスキルアップできます。

＜新卒採用業務＞
広告掲載、求人票作成、改善　など

＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞
人事異動対応（入社、退社、異動対応）
全社教育研修の企画運営
制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など）
労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等）
スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営
社員相談窓口対応
総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など）　など

【必須】
・人事での実務経験（採用、労務、教育、制度など経験、年数は問いません）

【歓迎】
・IT企業における新卒採用の実務経験

◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
今回のポジションでは、主に人事制度・企画にご従事いただける方をメインで募集されておりますが、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性がございます。

◆具体的な業務内容は下記の通りです。
＜人事制度・企画＞
・人事制度の改革、運用
・各グループ会社との連携
・メンバーのフォロー業務

＜その他人事業務＞
・採用業務
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連）
・労務管理
等

【必須】
・人事として人事制度を企画運用してきた経験をお持ちの方（目安5年以上）

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

当面の業務としては以下の業務遂行

・労務管理（入退社手続き・勤怠管理・給与計算etc.）
・福利厚生（社会保険・社宅寮・慶弔・健康管理・従業員サービスetc.）
・総務人事関連の経理処理

＜必須条件＞
※具体的には総務･採用･労務管理（安全衛生含む）･税務･社会保険等の知識経験があること（入社時点で全ての経験があることを条件とはしない）。
・運転免許

＜歓迎条件＞
・衛生管理者、安全管理者有資格者
・キャリアコンサルタント有資格

＜求める人物像＞
・性明るく、元気で老若男女問わずコミュニケーションの取れる人物
・真面目、誠実、規範意識のある人物

当面の業務としては以下の業務遂行（マネジメント含む）

・人事労務（採用･退職･就業管理･安全衛生･教育･健康管理･賃金･休業者対応･障害者雇用etc.）
・福利厚生（社会保険･社宅寮･慶弔･従業員サービスetc.）
・予算実績管理
・資産管理（施設設備･車輛管理…リース購入･維持修繕･行政手続きetc.）
・渉外（業者･監査･従業員組合･学校･地域etc.）

＜必須条件＞
※具体的には総務･採用･労務管理（安全衛生含む）･税務･社会保険等の知識経験があること（入社時点で全ての経験があることを条件とはしない）。
・運転免許
・マネジメント経験のある方

＜歓迎条件＞
・衛生管理者、安全管理者有資格者
・キャリアコンサルタント有資格

＜求める人物像＞
・性明るく、元気で老若男女問わずコミュニケーションの取れる人物
・真面目、誠実、規範意識のある人物

■「シュガーバターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事リーダーポジションの募集です。

・採用業務（パート、派遣社員）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）　
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、庶務業務等

【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約270名です。
・本社にも総務・人事部（18名）があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。

＜必須＞
・人事総務関連業務3年以上
・Excel初級程度
※リーダー経験あればなおよし

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方

人事業務を幅広くお任せいたします。

■法令及び社内規程の遵守管理
■部下のマネジメント
■社労士対応
■労基実査対応
■部下のマネジメント（8名程度）等

■必須条件：
・人事での幅広い経験（労務管理の経験必須）
・マネジメント経験


■歓迎条件：
・上場企業や上場準備企業での経験

■入退社手続き
■労務管理
■研修実施
■資格取得の手続き
■社労士対応
■労災対応　
※給与社保はアウトソースしていますが、今後内製化していくことも検討しております。

■必須条件：
・人事労務でのリーダークラス以上の経験


■歓迎条件：
・上場企業や上場準備企業での経験
・マネジメント経験
・給与社保内製化の経験

■取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理
■固定資産・保険・リース・什器備品の管理
■メンバーマネジメント

■必須条件：
・株主総会・取締役会の対応経験（非上場企業での経験でも可）

■歓迎条件：
・上場企業や上場準備企業での上記経験
・マネジメント経験

体制/機能強化のため、人事スタッフを募集します。

＜業務内容＞
■中途採用
　 ・新工場の最適要員確保
　 ・採用要件の明確化から採用選考までの選考スキーム運用
　 ・採用媒体・方法の改善
　 ・入社後リテンション施策強化／入社後育成
・中途入社者に対応した各種制度・ルールの見直し
■高卒新卒採用
　※大卒新卒採用／障がい者採用についても一部フォローいただく予定

＜キャリアパス＞
まずは、キャリア採用をご担当いただきます。
その後は部門として、人事制度・人事管理・人材育成等も取り扱っているため、人事領域全般の経験を積んでいく事も可能な環境です。

＜必須条件＞
下記いずれかの経験
・人材業界での業務経験
・人事に関する業務経験

＜学歴＞
・大学・大学院卒以上

体制/機能強化のため、人事スタッフを募集します。

＜業務内容＞
制度運用・研修担当1名の募集です。
※下記からご経験に合わせて担当範囲を決定いたします
■評価制度　運用・改定
■タレントマネジメントシステム利活用
■法改正対応、働き方やエンゲージメント向上に関する企画立案、運用
■階層別教育、昇格者教育、自己啓発支援制度　立案・運用

＜キャリアパス＞
まずは、キャリア採用をご担当いただきます。
その後は部門として、人事制度・人事管理・人材育成等も取り扱っているため、人事領域全般の経験を積んでいく事も可能な環境です。

＜必須条件＞
下記いずれかの経験
・人材業界での業務経験
・人事に関する業務経験

＜学歴＞
・大学・大学院卒以上

本ポジションでは、急成長するSaaSスタートアップの人事部長候補として、評価制度の構築/運用を中心に採用も含めた人事領域を幅広くお任せします。

具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。
・人事制度(評価制度含む)の運用
・組織開発の立案(管理職創出、育成、機会提供)・導入・運用
・教育研修制度の立案・導入・運用

【業務で利用するツール】
Scrapbox
Gyazo
Google Workspace
Slack
HERP

＜必須条件＞
・企業の文化をふまえた評価制度の設計・導入・運用経験のある方
・評価制度以外の人事領域での経験
・社内への効果的なフィードバックができ、円滑に社内を動かせる方
・個々の社員と向き合い、良き相談役・メンターとなる事
・1つの組織に3年以上在籍しており、組織コンディションのアップダウンがある中で、施策を推進してきた経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・フルリモートの環境での組織運営経験をお持ちの方
・10名前後以上のチームマネジメント経験のある方
・200名以上or上場企業で本社人数100名以上の会社において、評価制度の設計をした経験のある方

＜求める人物像＞
・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方
・数値達成に向けて、粘り強く定性と定量のバランスを取りながら施策の改善に取り組める方
・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方

埼玉工場総務課の労務チームにて、人事総務業務(採用業務～従業員のサポートなど)を幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
・高校、高専の新卒採用（学校訪問等含む）
・キャリア採用
・転勤者対応
・入社説明／退職説明
・教育訓練終了後の関連事務
・その他、庶務、従業員対応等

※採用計画・規模
新卒では15名前後（高卒採用10名前後、高専採用2～3名）／キャリア採用15名前後程度

※出張について
求人説明などで高校・高専訪問が発生いたします。県内～東北～北海道エリアを1週間かけて回るイメージです。

【ローテーションについて】
幅広いキャリアを積んでいただくため、人事部や総務課内の他機能への異動の可能性もございます（場合に応じて転勤可能性有）。※時期やタイミングは個人差ありますが5～6年程度を想定しております。

【役割・ミッション】
工場に勤務する多くの人と直接的なコミュニケーションをとっていただきます。現場の方のニーズを掴み、具現化のために人事・労務サービスの向上を図ることがミッションです。

【必須】
・人事・労務・総務に関わる経験をお持ちの方

【優遇】
・工場での人事・総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
■固定観念に捉われず、新たな視点･発想で企画･提案ができる方
■協調性があり、チームで業務を進められる方

・人事制度運用
・賞与/昇給
・昇進/昇格
・海外人事、給与
・社内研修
・社内行事/委員会の運営
・株主総会運営
・その他、総務業務にかかわる付随業務
※一人で全てを行うわけではなく、適正・希望を考慮します。

※備考※
本社工場の移転を計画中　2024年夏頃完成予定
【移転先】埼玉県北足立郡伊奈町大字小室
↓詳細は以下の通りです↓
https://www.porite.co.jp/news/85/

＜必須条件＞
・人事・総務・庶務部門での実務経験者（目安8年程度以上）
・基本的なPCスキル　（Word、Excel、PowerPoint 中級程度　※VLOOKUP等）
・運転免許（業務上必要）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士資格
・産業カウンセラー
・マネジメント経験
・英語が得意な方

ご入社後、メインでご担当いただく業務：
■勤怠管理（出退勤、休暇等）

ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です：
■入退社手続き
■研修実施
■資格取得の手続き　等　

※給与社保はアウトソースしていますが、今後内製化していくことも検討しております。

■必須条件：
・勤怠管理等、労務のいずれかの経験
・基本的なExcelスキル

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

事業部内にて下記業務を行っていただきます。
・非社員処遇制度設計
・労働時間管理のレベル向上と啓発指導
・労災案件対応
・人事異動/組織変更手続き
・人事評価業務
・個別人事対応
・表彰/懲戒業務
・組合対応
・新卒/中途採用
・施設/設備の維持管理企画
・規則管理
・契約実務
・健康経営推進　等

※国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に１回程度）

【必須要件】
・労務管理に関する実務経験

【歓迎要件】
・採用業務
・人事評価
・労働組合対応
・海外出張/赴任者対応（ビザ取得実務など）
・人材/組織開発
・福利厚生、給与計算等に関する実務経験

人事担当業務のマネージャーとして下記業務を行っていただきます。

・要員計画・人件費管理の企画立案
・採用計画の企画立案、実行管理
・人事制度の企画立案および運用管理
・就業規則・人事規程の法対応等の企画立案および運用管理・就労管理システムの維持管理および労働時間管理
・労働組合対応
・個別労務対応

【必須要件】
・人事担当者として上記人事業務のうち就労労働時間管理および給与・社会保険業務を必須とし、他の複数分野での経験を有すること
・生産工場の従業員と円滑なコミュニケーションが取れること
・チームマネジメント経験

【歓迎要件】
・実務事務処理が行えること、加えて複数のメンバーを差配し連携して成果を創出した経験があること
・工場人事の経験

労務業務を中心に行っていただきます。
【主な業務】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険の手続き
・年末調整
・人事関連規程管理

■必須条件：
・車の運転ができる方(他拠点事業所での業務があるため)
・労務実務経験者