埼玉県の総務の求人・転職情報

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【利用システム】
freee（勤怠管理）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

総務部　総務課にて人事総務業務を幅広くお任せします。

・労務(勤怠管理や給与計算など)
・タレントマネジメント　
・株主総会や取締役会の運営
・BPRの推進


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞いずれか必須
・労務のご経験
・タレントマネジメントのご経験
・株主総会や取締役会の運営のご経験
・BPRのご経験

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験

同社の管理部門人事総務担当者として、下記の業務をご担当いただきます。

・労務管理
・勤怠管理
・ファシリティ業務
・社内イベント企画・運営
・就業規則管理
・リース、保険業務　etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務実務経験が2年程度ある方
・就業規則の知識がある方
・ファシリティ管理業務経験がある方

＜歓迎＞
・マネジメント経験

以下の業務を幅広くお任せします。

・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）

※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。

《ジョブローテーション事例》　
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。
※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。

【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方
・日常会話レベル以上の英語力

【求める人物像】
・同社フィロソフィに共感いただける方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方

ご入社後、メインでご担当いただく業務：
■文書管理・社内通達及び社外提出文書の作成及び提出
■補助金・助成金の申請

ご志向や適性に応じて、下記の業務に幅を広げていただくことも可能です：
■取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理
■固定資産・保険・リース・什器備品の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・総務業務の経験

■歓迎条件：
・上場準備やベンチャー企業での経験

■固定資産・保険・リース・什器備品の管理
■取締役会及び株主総会事務局、稟議（印章管理）受付及び管理
■メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・固定資産管理を含む総務業務経験

■歓迎条件：
・上場企業や上場準備企業での上記経験
・取締役会や株主総会の対応等など商事法務に携わった経験（非上場企業での経験も可）
・マネジメント経験

【雇入れ直後】
・労務（給与計算・社会保険手続きなど）
・研修企画・キャリアマネジメント
・社内行事等の企画、立案及び実施
・社有車、賃貸契約管理 人事
・新卒、中途採用業務
・就業規則、給与規定の整備運用
・研修制度の構築実施

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・労務（給与計算・社会保険手続きなど）実務のご経験

【歓迎】
・人事総務全般のご経験
・宅地建物取引士

・上場準備に伴う規程の整備
・資産・リース管理
・稟議関係の書類対応
・契約書対応
・取締役会/株主総会対応

変更の範囲：総務および労務

【必須条件】
・総務のご経験がある方
・マネジメント経験がある方

【歓迎条件】
・総務・法務などバックオフィス全般のご経験がある方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

◆人材開発課にて幅広いをお任せします。
＜具体的な業務＞
・新卒・中途採用における企画
・採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）
・人事労務業務（給与計算、社会保険関連業務、勤怠管理、新入社員入社手続き書類管理　等）
・その他各種労務管理
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営・提案
・各グループ会社との連携
等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※年齢と経験のスキルを勘案いたします。
・何かしらの人事経験をお持ちの方

【歓迎】
・製造業界での従事経験
・英語力（海外事業所対応の際にスキルがあれば役立ちます）
・システムの導入経験

今回の募集は総務人事部マネジャー候補の採用・育成を目的にしています。
当社の総務人事部は社内へのサービス提供部門です。
総務人事業務が未経験でも、当社の企業文化にフィットするコミュニケーション上手なお人柄であれば歓迎です。慣れるまで丁寧に指導しますのでご安心下さい。

■総務
社内の備品消耗品の調達・対外広報・役員秘書機能等の総務業務。
社内イベントの計画・準備・裏方業務。

■人事採用・教育研修
新卒・中途採用関連業務。
社内教育研修関連業務。

【必須】
■社会人経験2年以上
■普通免許をお持ちの方（場合によって埼玉県内・福島県内の工場へ社用車で行く場面がございます）

【歓迎】
・一般民間企業において総務・人事・採用等の業務を経験したことが有る方。
・雑用と思える業務でも気持ちよくこなせる方。
・総務人事以外にも営業や企画等の経験がある方

・人事制度運用
・賞与/昇給
・昇進/昇格
・海外人事、給与
・社内研修
・社内行事/委員会の運営
・株主総会運営
・その他、総務業務にかかわる付随業務
※一人で全てを行うわけではなく、適正・希望を考慮します。

※備考※
本社工場の移転を計画中　2024年夏頃完成予定
【移転先】埼玉県北足立郡伊奈町大字小室
↓詳細は以下の通りです↓
https://www.porite.co.jp/news/85/

【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
・人事・総務・庶務部門での実務経験者（目安8年程度以上）
・基本的なPCスキル　（Word、Excel、PowerPoint 中級程度　※VLOOKUP等）
・運転免許（業務上必要）

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士資格
・産業カウンセラー
・マネジメント経験
・英語が得意な方

同社、情報システム部において、下記業務ををお任せします。
基幹システムの刷新、プログラム開発のほか、確認業務やテスト、テストデータ入力作業もあり、工数が多くかかる単純作業も任せる予定です。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・何らかの開発経験がある方、IPA情報処理技術者資格（応用以上）

【歓迎】
・intra-mart開発経験、データベース運用経験

1．労務管理（勤怠を始めとした各種労務管理、労務トラブル対応）
2．給与計算・社会保険手続き
3．人事制度関連
4．その他人事業務全般

【変更の範囲】 なし

【必須】
①労務管理の経験1年以上
②給与計算、社会保険届出の経験1年以上
※①～②のいずれかを満たす方
※第一種普通自動車運転免許　
※繁忙期の採用業務の補助、将来的な採用業務への従事に抵抗感がない方

【歓迎】
・総務業務　　　経験1年以上
・人事制度　　　経験1年以上
・人員管理　　　経験1年以上
・教育研修　　　経験1年以上

【求める人材】
・自ら積極的に業務に取り組む姿勢があり、吸収意欲が旺盛である
・対人能力に長けており、カウンセリングの資質を有している
・公平、公正な考え方、応対ができる
・厳しさと優しさの両面を持ち合わせ、状況によった使い分けができる
・より良い職場環境に向けて改善提案ができる方

文書・会議資料などの作成、契約書管理、電話対応などの一般事務です。
ルーティンのお仕事に加え、総合職・営業・技術職等の事務処理もサポートしていただきます。
ものづくりに興味がある方、サポート業務が好きな方大歓迎。

【具体的には】
・社内外の電話対応、来客対応
・会議資料作成（Excel・PowerPoint使用）
・請求書・伝票処理
・契約書取りまとめ
・交通費精算、出張手配、社用車管理
・イベント準備（荷物の管理、発送手続き等）

＜求める人物イメージ＞
・未経験でも事務のスキルを身に着けていきたいという方
・明るく、親しみやすく愛嬌のある方
・PC(特にExcel）の基本的スキルがある方
・チームワークよく業務に取り組める方

＜特に向いているタイプ＞
先回りして行動できる方

＜経験した職種の事例＞
・銀行窓口　・客室乗務員
・生命保険の営業　・システムエンジニア

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞　
・ＰＣスキル（Excel）の基本操作ができる方
※事務職・不動産業界未経験者歓迎

＜歓迎＞
・ものづくりに興味がある、大手企業で経験を積んでいきたいという方
・PCスキル（Excel：Vlookuｐピヴォットテーブルが使用できるレベル）

管理部門（総務・法務担当）のマネジメントをご担当いただきます。

部門で取り扱う役割としては、各種社会保険手続き、就業規則の策定や各種行政対応等があり、また、採用・労務担当部門と連携し、労政対応（行政や弁護士との調整）を行う事もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・社会保険関連や行政手続き等の実務経験（年数不問）

【歓迎条件】
・各種法令、契約関連及び人事関連知識をお持ちの方

【求める人物像】
・社内外を問わず周辺環境や世情を考慮した判断、部門としての役割を考えて行動できる方
・自部門のみでなく関係部門等との関係を作り協力、または指示が出来る方
・将来を見て会社経営幹部等に興味のある方も歓迎です

・従業員の勤怠管理（公休・有休・残業等）
・パート・派遣社員の採用
・パート・派遣社員の入社、退職手続き
・帳票作成（社会保険、労災、請求書等）
・その他、購買、庶務業務等
勤怠管理や社会保険等の手続きは本社の総務・人事部が行っています。
必要書類の準備など、本社と連携を取りながら業務を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事総務関連業務3年以上
・Excel初級程度

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方

■「シュガーバターの木」「チューリップローズ」を製造する桶川工場の総務・人事リーダーポジションの募集です。

・採用業務（パート、派遣社員）
・教育業務（大卒、高卒、パート、派遣社員）　
・その他、安全管理、労務管理、勤怠管理、庶務業務等

【桶川工場】
・「シュガーバーターの木」「チューリップローズ」をつくる２つの工場に分かれています。
・桶川工場の従業員数は約270名です。
・本社にも総務・人事部（18名）があり、連携を取りながら業務を担当します。
・北本駅より無料送迎バスが出ています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事総務関連業務3年以上
・Excel初級程度
※リーダー経験あればなおよし

＜求める人物像＞
・人当たりが良く、円滑なコミュニケーションが取れる方
・帳票管理などの事務処理の経験がある方
・問題解決などにおける求心力を持っている方

当面の業務としては以下の業務遂行

・労務管理（入退社手続き・勤怠管理・給与計算etc.）
・福利厚生（社会保険・社宅寮・慶弔・健康管理・従業員サービスetc.）
・総務人事関連の経理処理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
※具体的には総務･採用･労務管理（安全衛生含む）･税務･社会保険等の知識経験があること（入社時点で全ての経験があることを条件とはしない）。
・運転免許

＜歓迎条件＞
・衛生管理者、安全管理者有資格者
・キャリアコンサルタント有資格

＜求める人物像＞
・性明るく、元気で老若男女問わずコミュニケーションの取れる人物
・真面目、誠実、規範意識のある人物

埼玉工場総務課の労務チームにて、人事総務業務(採用業務～従業員のサポートなど)を幅広くご担当していただきます。

【具体的内容】
・高校、高専の新卒採用（学校訪問等含む）
・キャリア採用
・転勤者対応
・入社説明／退職説明
・教育訓練終了後の関連事務
・その他、庶務、従業員対応等

※採用計画・規模
新卒では15名前後（高卒採用10名前後、高専採用2～3名）／キャリア採用15名前後程度

※出張について
求人説明などで高校・高専訪問が発生いたします。県内～東北～北海道エリアを1週間かけて回るイメージです。

【ローテーションについて】
幅広いキャリアを積んでいただくため、人事部や総務課内の他機能への異動の可能性もございます（場合に応じて転勤可能性有）。※時期やタイミングは個人差ありますが5～6年程度を想定しております。

【役割・ミッション】
工場に勤務する多くの人と直接的なコミュニケーションをとっていただきます。現場の方のニーズを掴み、具現化のために人事・労務サービスの向上を図ることがミッションです。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事・労務・総務に関わる経験をお持ちの方

【優遇】
・工場での人事・総務経験をお持ちの方

【求める人物像】
■固定観念に捉われず、新たな視点･発想で企画･提案ができる方
■協調性があり、チームで業務を進められる方