兵庫県の総務の求人・転職情報

総務業務全般をお任せできる方を求めており、ご経験に応じて実務範囲／マネジメント範囲など担当領域は相談させていただきます。

■仕事内容：
・総務全般
・工場総務
・共有施設の企画
・工事対応、業者対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・総務業務経験

■歓迎条件：
・製造業界の経験

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

三田工場および三田西工場（兵庫県三田市）における工場管理業務全般

■人事・労務・教育・安全衛生管理業務等の実務推進
■安全衛生委員会、管理職会議等の工場全体の会議体の事務局　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社における人事労務系業務経験(5年以上)
■安全管理業務経験（1年以上）
■基本的なPCスキル（Word Excel PowerPoint）
■大卒以上

【歓迎条件】
■工場での勤務経験がある方
■衛生管理者、社会保険労務士などの人事労務関連資格

【その他要件】
■自動車等で自力通勤が可能な方（公共交通機関での通勤が困難の為）
■非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）
■過去3年以内に弊社へ応募・勤務していない方に限ります。

1.コーポレートガバナンス中長期施策企画
　機関設計含むガバナンスに関する中長期施策の企画立案を行い実行
2.主要会議体事務局業務
　株主総会、取締役会、指名報酬委員会の事務局運営を行う
3.ガバナンス関連業務
　監査部・海外事業部等の関連部署と連携しグループガバナンス体制を強化
4.基盤規定の整備
　経営規定等、企業運営の基盤となる社内規定類の策定・整備・更新
5.リスク管理
　多様化、複合化が進むにリスクに対する当社グループ管理レベル向上施策の実施
6.コンプライアンス推進
　企業倫理委員会、企業行動基準、コンプライアンスカード等コンプライアンス関連業務の実施

【必須条件】
■大学卒以上
■社会人としての基礎があり、総務業務に興味がある方
■語学力（TOEIC：500点以上）
■基本的なITスキル
■論理的な思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
■法学部卒の方
■法務・総務業務の経験（3年以上）
■語学力（（TOEIC：650点以上））

【求める人物像】
・新たな事・難しいことでもチャレンジし成長に繋げられる
・上司・同僚・後輩や社内関係者に対して誠実な言動ができる
・ 立場に関わらず他者の存在を尊重し、多様性を認める事ができる
・ 事象を多面的な視点から吟味したうえでの自論を構築できる

以下業務の運営管理及びマネジメント
■総務、庶務業務
・社内の施設や機器の管理(ファシリティマネジメント)
・会議体運営事務局業務
・社内イベント運営(経営方針発表会運営及びそれらに付随する業務等)
・社外窓口業務(渉外業務
・その他庶務業務全般(全社朝礼運営や社内備品管理等)
※社内外のブランディングに関する場合は当該部門と連携して運営実施

■秘書業務
・社長、専務の秘書業務(スケジュール管理、出張や外出次のサポート等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上記業務の実務経験があること(但し全ての業務経験がなくても可)
・マネジメント経験があること(年数不問)

【求める人物像】
・ゼロベースで物事を構造的にとらえることができる
・具体的な課題解決策や成長施策に落とし込むができる力
・当社グループの将来ビジョンから、その実現に向けて何が必要なのかを自身で深く考える力
・他部門や現場を巻き込み戦略を実行する力
・社長はじめ経営マネジメント層と対応に議論・コミュニケーションができる力

【法務・総務】
・契約書関連業務（作成、チェック、管理）
・登記業務
・各種法令対応
・規程整備、運用
・車両管理、ファシリティ管理

【人事】
・中途、新卒、派遣採用
・教育研修
・社宅手配
・規程整備、運用

※すべてをお任せするというわけではなく、ご経験やスキル・ご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法務、総務、人事のいずれかの業務経験者
または
・不動産業、保険、通信販売業界などでのご経験を有する方で管理部門職種へのキャリアチェンジを希望されている方

【求める人物像】
他事業展開している企業のため、アグレッシブで柔軟な対応をしていただける方を募集します。

【雇入れ直後】
人事業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■採用業務
・面接対応
・ハローワーク、エージェントなどの対応

■教育・研修業務
・入職時の教育、研修（専門職員含む）

■総務業務
・健康診断の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事業務のご経験がある方（採用、教育、研修など）

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

以下の業務をお任せいたします。
■営業、設計、施工の各部門での伝票処理、資料作成など
■総務・経理での経費支払い業務、総務関連 業務、労務管理など

【業務内容の変更の範囲】会社で定める範囲

障がいをお持ちの方

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

【業務内容の変更の範囲】
製造技能職業務を除く当社業務全般
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

事業戦略本部に於いて、労務業務をメインに採用・総務の業務全般に於いてこれまでの経験を活かしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
具体的には
• 社会保険の手続き
• 入退社の対応等
• 社外委託先(社会保険労務士、産業医等)への対応
• 給与計算
• 採用関連業務
・その他採用業務や総務業務

■キャリアパス：
まずは、実務ベースで部門責任者と連携し、人事・採用業務の全般に於いて経験を活かした活躍を期待します。幅広い業務に携わりながら、全体を見る立場としてスキルアップして戴きたいと考えます。

■就業環境
年齢や職歴に関わらず、社員の実力は正当に評価する社風があります。残業は基本的に無く、ワークライフバランスよく就業出来、定年まで務める社員も多数います。分からない事や未経験な事は気軽に質問が出来、改善点なども積極的に提案出来る環境で、チームとして業務に取り組んでいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・労務業務のご経験

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

管理部門の責任者候補
当社を含めグループ３社（建設業・運送業・不動産賃貸業・自動車整備業・木枠木材製作業）の経理・総務をお任せいたします。

<経理>
■月次決算（前年差異分析、部門別損益管理等を含む）
■年次決算 ・資金繰り
■銀行対応など

<総務>
■税理士／司法書士／弁護士 対応
■賃貸不動産管理
■契約書 ・採用など
※銀行、官庁等に行っていただく時に運転する事があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理総務の実務経験とともに部門責任者としての管理業務実務経験
■ＥＸＣＥＬ中級以上（ピポットテーブル、ＶＬＯＯＫＵＰなどを使用します）
■日商簿記２級
■普通自動車運転免許

管理部門での労務総務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■電話、来客対応
■入退社管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■安全衛生管理業務
■請求書、納品書などの作成
■社内文書の作成

システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■社会保険手続きの一連の流れを理解されている方

人事制度設計/採用教育/給与労務といった人事全般を担う、人事総務マネジャー（または候補）としてのご活躍を期待しています。
未経験業務があっても、経験豊富な社長のフォローの元、業務を担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■人事制度企画、運用　※部門長として、制度の企画から運用を行います
・評価制度　　・給与体系　など

■採用教育　
・採用戦略の立案、実行　　・人材要件の整理　　・経営陣や社内メンバーとの連動　　・面談/面接対応　　・教育制度設計、運用

■給与関連
・勤怠管理　　・給与計算　　・社会保険手続き　　・賞与予算策定、支給に伴う調整　　・給与改定対応　　・年末調整

■労務管理
・労働時間管理　　・安全衛生管理　　・メンタルヘルス対応

■総務
・会議体の企画、運営（株主総会、取締役会など）　・諸規程の管理　・稟議書の受付､保管　・固定資産の管理、維持に関する業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■実務経験3年以上もしくはマネジメント経験1年以上

【歓迎】
■社労士事務所での実務経験

新卒採用業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■面接や面談
■会社説明会の企画・運営
■採用戦略の策定
■求人作成
■内定者のフォロー
■候補者やエージェントとの連携
■スカウト
■書類選考

【利用システム】
採用管理：ジョブカン
コミュニケーションツール：slack
メール、データ管理：gmail、googledrive（onedriveも可能性有）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■新卒採用の実務経験1年以上

【歓迎】
■営業などのご経験があり、事業に対する理解がある方

【求める人物像】
■採用において、特にコミュニケーションの多い業務（面談・面接・説明会など）を担える方

総務部スタッフとして以下業務に携わっていただきます。

・株主総会や取締役会の資料作成、議事録作成、その他事務局業務
・株式事務
・その他総務庶務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
上記業務いずれかの経験がある方

【あればなお可】
・普通自動車免許

【求めるお人柄】
・フットワーク軽く様々な業務に携わっていただける方。
・縁の下の力持ちタイプの方。
・元気で明るく積極的な方。

人事の教育研修担当として以下業務に従事いただきます。
・各種人事研修の年間スケジュール調整及び運営事務局
・従業員の相談対応・サポート業務
・留学生の採用業務、ビザ切り替えの為の書類作成のサポート業務
・技能実習生の受け入れサポート、管理、届出書類の作成業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事の教育研修業務に関心のある方

【あればなお可】
・TOEIC700点以上もしくは同等の英語力のある方

【求めるお人柄】
・フットワーク軽く様々な業務に携わっていただける方。
・縁の下の力持ちタイプの方。
・元気で明るく積極的な方。

社内ITサポート担当として、以下の業務を担っていただきます。
なお、総務部への配属となりますので、総務関連業務も一部ご担当いただきます。

■ITサポート業務
・社内システムの問い合わせ対応（ヘルプデスク）
・PC等の情報通信端末の管理、セッティング
・必要機材の手配、棚卸
・アプリケーション担当者、社内関係者、および外部ベンダーとの打合せ　等

■その他業務　※ご経験・ご志向を踏まえて、以下から一部を担っていただきます。
・総務業務（備品の発注、建物・車両の管理、社保手続き、安全衛生管理）
・社内報の作成、配信
・採用活動のサポート　等

【変更の範囲】 なし

・ITヘルプデスク対応、PCキッティングが可能な方
※なお、社内SEが在籍しているため、難易度の高いIT業務については質問しながら業務を進めることが可能です
・ホスピタリティを持ってユーザー対応にあたっていただける方