兵庫県の総務の求人・転職情報

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勤務地 兵庫県
職種 総務
資格

日本を代表する超大手グローバルメーカ【兵庫】/本社人事・制度求人!

(158952)
ポジション 人事制度企画・運用管理【本社勤務】
仕事内容 新人事制度関連と既存の制度運用から、ご経験に応じてお任せします。

~具体的には~

・以下の施策・制度に関する全社的企画立案・運用管理を予定しています。
 処遇制度、評価制度、配置異動施策(例:昇進、目標管理、人事考課、社内FA制度、社内公募制度、ローテーション制度などの各種要件検討、運用、改善他)
・新しい人事処遇制度実施に伴う様々な制度や運用の見直しにも参画いただく予定です。

各カンパニーにも人事担当がいるため、そこからの問い合わせ対応等もございます。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須】

以下、(1)(2)両方の経験が5年以上ある方
(1)人事諸制度新設・改廃
(2)人事諸制度の運用(本社・事業所の経験いずれも可)


【尚可】
・サクセッションプランの立案・運用
・役員人事関連業務
・人事異動関連業務
・TOEIC500点程度の語学力
想定年収 400万円 ~ 750万円

兵庫県/自動車用向け電子制御の大手メーカーでの人事求人です!!

(161941)
ポジション 人事(人事制度企画・人事異動管理・給与・社会保険など)
仕事内容 人事制度企画・会社組織策定・人員計画立案、労働条件管理・労使交渉、給与・社会保険・福利厚生などの業務より、ご経験と適性に応じて業務をお任せいたします。

・給与・社会保険・福利厚生
・人事制度企画・会社組織策定・従業員考課・人事異動管理
・人員計画立案・採用
・労働条件管理・労使交渉
・人材開発計画立案・教育訓練

具体的には契約管理・配属先調整などの実務を担当している若手社員の管理、とりまとめ業務やシニア人材活用のための人事制度の策定・運営において、派遣先企業やデンソーテン人事部門とのやりとりを行って頂きます。
60歳で定年を迎えても会社の戦力として働きたい、と考えるシニア社員のモチベーションUPを実現できる非常にやりがいのある仕事です。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 ■必須条件:
・人事労務経験者
・Excel(表作成、関数など)、PowerPointでの資料作成の実務経験

■歓迎条件:
・RPAやExcelなどを活用した業務改善経験のある方
想定年収 450万円 ~ 650万円


成長著しいAI系IT企業での人事求人

(162880)
ポジション 人事(採用中心)【未経験者応募可能】
仕事内容 ・採用
採用イベント参画、自社イベントの企画・運営、求人広告・人材紹介会社とのやり取りなど
※ 企業の強みをターゲットに対して訴求し、新卒・中途における求職者との信頼関係を築き、組織拡大を推進します。

・組織活性化
オンボーディング強化、インターナルマーケティング、お昼寝制度等、各種制度の運営など

・社員教育
内定者の教育ツールの制作、新卒社員の教育体制の構築や運営、全社員への自己学習促進など

・キャリア計画
社員のキャリアアップやキャリアチェンジの支援など

※人事業務全般(評価以外)の中から、適性に応じた業務をお任せします。
※採用業務はメンバー全員が何らかの形で携わります。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
・高卒以上、かつ3年以上の社会人経験がある方
・本社出社の必要がある時に出社できる方
・エンジニア、デザイナー、もしくは法人営業など社外折衝の経験をお持ちの方
・個人のこだわりや、想いよりも組織を優先した考え方のできる方
・人前に出ることが苦でない方

【歓迎条件】
・人事業務未経験の方
・やったことのない施策に対して、物怖じせず取り組まれる方
・行動に理由が伴い、自分なりの根拠をもって業務を遂行される方
想定年収 350万円 ~ 450万円


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成長著しいAI系IT企業での総務法務求人

(162887)
ポジション 総務・法務・内部統制スタッフ
仕事内容 総務を中心に、経験やスキルによって、一部経理や法務、内部統制などの業務を担当いただきます。
・勤怠管理、機材管理、宅配処理、経費精算など、事務処理全般
・衛生管理、メンタルヘルス対策
・冠婚葬祭、イベント運営、各種業者との折衝
・規定策定、マニュアル作成、契約書のリーガルチェックなど

※ 意図した内容を、ブレなく正確に相手に伝え、意図した行動を促すことのできる高いコミュニケーション能力、及び、ライティング能力(国語力)と、全社を俯瞰して人事リスクを踏まえたやり取りを行うことのできる、高いリスク感度、そして、整合性のとれたルール策定を行うためのロジカルシンキング力など、高いビジネススキルをお持ちな方を求めています。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 ・事務経験(業種問わず)3年以上ある方
・誠実に業務に取り組まれる方
・自らの経験を踏まえつつ、会社の方針に順応できる方
・個人のこだわりや、想いよりも組織を優先した考え方のできる方
・様々なことに対して、極端な偏見を持たない方
・社員や協力会社の方など、ステークホルダーに対して誠実に対応できる方
 ※ パート勤務者など、相手の立場によって態度を変えることの無い方
想定年収 350万円 ~ 450万円

東証1部上場企業で採用(中途採用)の求人です。

(162039)
ポジション 【東証プライム市場上場】リクルーター(中途採用)
仕事内容 ■Sourcing
・採用部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。
・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。

■Screening / Interview
・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。
・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。
・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。

■採用マーケティング
・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。
・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。

■採用活動の改善
・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。

※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。
※職務内容記載の通り、将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 ■以下いずれかのご経験
・事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること
・人材紹介エージェントにおいて、中途採用業務に携わった経験を有すること
■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方

▼あると望ましいスキル・経験
・SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者
・採用広報に関する知見を有している方
・ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方
・ITエンジニアとしての経験を有している方

▼求める人物像
・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方
・行動規範や企業理念に共感できる方
想定年収 450万円 ~ 750万円

東証1部上場企業で人事労務マネージャー候補の求人です。

(156911)
ポジション 【人事労務ポジション】~人事総務業務改善スペシャリスト~
仕事内容 以下の人事総務業務全般の課題解決や生産性向上及び業務・運用体制改善の取組み

・入退社・異動などに関わる手続き・対応 
・給与・賞与・社会保険業務
・就業規則や人事制度の運用・管理
・予防対応含む労務問題対応
・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)の運用・管理
・各種人事課題への対応(法改正対応等)
・拠点構築・増床等のファシリティ構築・管理
・社宅・保険の管理・改定
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 ▼求めるスキル・経験
・事業会社での人事総務業務経験

▼あると望ましいスキル・経験
・社会保険労務士資格
・マネジメント経験
想定年収 550万円 ~ 800万円


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成長を続ける東証1部上場企業にて労務の求人です。

(161860)
ポジション 【東証プライム市場上場】労務企画担当
仕事内容 労務領域の担当として、各拠点の人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。

■労務問題の対応および管理
職場における個別の労務問題に対応し、課題解決を図る
職場環境改善に向けた課題の特定、社内関係部署と連携し課題解決に向けた施策の企画・実行
(未然予防・早期解決、現場レベルでの労務知識の理解の促進、労務観点からのマネジメント強化策など)
■安全衛生管理の対応および施策の企画・実行
総務と連携し、安全衛生管理に関する課題への対応と施策の立案・実行
休職者の管理と対応
■上記業務に関わる行政対応
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 ▼以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務の経験
・工場などの製造拠点・スーパーなど小売店舗・物流拠点などでの人的管理業務経験
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験

▼あると望ましいスキル・経験(歓迎)
・労働基準法に関する知識・社労士資格
・様々なバックグラウンドを持った方と適切にコミュニケーションを取っていくことができる方
・課題解決に向けて周囲を巻き込んで進められたご経験

▼求める人物像
労務問題への対応経験は問いませんが、フットワーク良く現場に足を運び一人ひとりの社員と向き合うこと、関係者を巻き込みコミュニケーションを密にとりながら業務を進めることを厭わない方。
※企業理念や行動規範への共感を重視しています。
想定年収 450万円 ~ 650万円

<駅近>ODMメーカーの中ではトップクラスの企業で人事求人【未経験可能】

(162273)
ポジション 人事ポジション
仕事内容 まずは採用関係の補助からお願いしたいと考えていますが、ご経験等によりお任せする業務を検討いたします。

・新卒、中途採用計画、採用対応
・教育訓練企画立案
・海外技能実習生採用(タイ)、送り出し機関、組合対応
・制度見直し、構築
・VISA取得対応

会社の顔となるため、一見華やかに見えがちですが労務トラブル、またその対応もあります。
また勤務場所は本社5階の社長室横で仕事となります。他部署からの様々な依頼が数多く入ってくるため、クッション的な立ち位置として各部署との連携も必須です。

勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須】
・何らかの管理部門経験のある方
・コミュニケーション能力のある方

【歓迎】
・海外技能実習生の対応経験がある方
・人事採用経験のある方
・営業経験のある方

【求める人物像】
・柔軟な考え方ができる方
・気遣いのできる方
・自分で壁・制限を作ることなく、また固定観念を持たず幅広くなんでも業務を行おうと意欲的な人
想定年収 365万円 ~ 454万円

連続増収増益、携帯販売代理店大手で採用(未経験者応募可)の求人です。

(156755)
ポジション 採用(人事)◆未経験応募可 ※業績好調/業界トップクラスの代理店
仕事内容 本社およびグループ会社の採用業務を幅広くお任せいたします。

◆新卒採用
関西を中心に福岡、香川、愛媛での採用(大学卒・高卒)/出張あり
採用規模約100名(2022年卒採用実績110名)
◆将来的に中途採用も含む採用全般、研修・教育業務にも携わって頂きます。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
・採用業務に興味のある方

【歓迎条件】
・採用業務経験者
・営業経験者
・バックオフィスの経験者
想定年収 400万円 ~ 500万円


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【世界でもトップクラスのシェア】大手優良メーカーでの企画労政担当スタッフ(人事制度関連)求人です。

(160881)
ポジション 企画労政担当スタッフ(人事制度関連)※世界でもトップクラスのシェアを誇る東証一部上場企業※
仕事内容 神戸本社にて、人事中長期施策企画、制度設計、労政業務、人事業務デジタル化推進等の業務をお任せいたします。
※JOBローテーション等もございますので、別グループへの異動等にて幅広く人事業務をお任せする予定です。

【具体的に】
◆人事中長期施策企画 (人事制度改革含む人事中長期施策の企画立案を行い実行する)
◆労政業務推進 (労働組合との協働体制の維持発展に貢献するとともに付随する労政関係実務を行う)
◆デジタル化推進 (人事領域業務のデジタル化推進企画を行い実行する)
◆要員人件費計画 (グローバルでの要員人件費計画の仕組み構築、人事KPIの網羅的整備を行う)
◆人事制度設計 (人事制度改革推進にともなう各種人事制度設計および文書化を行う)
◆各プロジェクト活動 (全社および部内プロジェクト活動への参画を行う)
◆各種管理業務 (社内規定類の策定・更新や関連会議体事務局として運営業務を行う)


勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
人事制度関連ののご経験のある方
TOEIC500点以上、もしくは同等の英語力をお持ちの方

【歓迎条件】
TOEIC750点以上のスコアをお持ちの方
工場人事の経験のある方
制度や仕組みの変更時の実務担当者としての経験がある方
人事制度設計経験がある方
第一種衛生管理者や社会保険労務士の経験のある方

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事に遂行できる方
想定年収 450万円 ~ 700万円

1部上場、業界トップシェアを誇る優良企業で人事求人の募集!

(160306)
ポジション 人事(採用・研修)※業界トップクラスのシェアを誇る東証1部上場企業※
仕事内容 人財開発課は、国内の教育研修・組織開発・採用およびグローバル人財開発(採用・教育等)と業務の幅は多岐に渡りますが、ご経験に応じて主に次の業務お任せします。

・新卒中途問わず採用業務全般(応募者獲得、面接調整、面接官対応、入社フォロー)
・各種研修の企画運営
・組織開発施策の企画運営

※※海外に関連会社がある為、英語を使用して業務をすることもございます。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須】
新卒採用のご経験のある方

【歓迎】
上場企業での経験がある方

【求める人物像】
コミュニケーション力のある方
責任感を持って業務に携わって頂ける方
想定年収 400万円 ~ 550万円

上場企業にて総務スタッフ求人!

(160709)
ポジション 総務
仕事内容 以下総務業務のメイン担当としてご活躍いただく事を期待しております。ご経験値にもよりますが、「■」をメイン担当として「□」を補助担当としてご対応いただきます。

■ファシリティ、IT・通信機器管理
<詳細>
・リース品の管理
⇒全店のコピー機、紙折り機、固定電話(内線番号変更の管理)
・全社員の社用スマートフォンの管理(人事異動での設定変更含む)
・タイムズカードの利用管理
・備品の発注
⇒全店の文具発注のID管理ゴム印・本社封筒・印刷用紙など
・制服の管理
・請求書のチェック
⇒オンライン登記情報、スマートフォン、ETCカード、給油カード、一部営業部所の光熱費など
・従業員持ち株会の毎月の買い付け依頼・入退会手続き

□株主総会関連業務
□株式管理
□取締役会運営
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 <必須>
事務経験があり、上記業務に関心がある方

<歓迎>
上場企業で株主総会関連業務の経験がある方
事業会社で備品管理・ファシリティ管理業務の経験がある方
<求める人物像>
何事も前向きに柔軟な対応が出来る方
当事者意識をもって行動できる方
想定年収 300万円 ~ 500万円


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兵庫県の運送会社(東証一部上場子会社)にて人事求人

(160595)
ポジション 人事(管理職候補)
仕事内容 人事担当として以下業務を中心に人事全般をお任せする想定です。

1. 人材開発(教育・育成・組織コミュニケーション・定着対策)
2. 人材戦略(キャリアパス・人事[評価]制度の運営・処遇の管理)
3. 人材採用(採用戦略)
4. 労務管理(就業規則の運営・改定、勤怠管理、給与計算、休暇管理、安全衛生管理、健康診断、労働保険・社会保険の加入手続き)
5.その他人事関連業務(コンプライアンス・労務問題対応調査、予算管理等)
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須】
・人材育成(教育・研修、組織開発)の企画実務経験


【歓迎】
・人事システム等による人事データ管理分析の経験
・個人または法人営業経験
・製造業または工場の人事労務の経験
・社会保険労務士有資格者・試験受験予定者
・プロジェクトリーダーまたはコアメンバーとしての経験
・人事関連システムの使用経験
・人事コンサルティングファームのコンサルティング経験
想定年収 394万円 ~ 532万円

神戸市内のシステム開発会社で経理総務の求人です。

(159381)
ポジション 経理総務スタッフ
仕事内容 自社開発の調剤システムを提供する同社で管理部全般のお仕事をお任せします。

【経理】
仕訳
小口現金出納
経費精算
伝票の記帳・整理
請求書発送業務
月次資料作成 等

【人事】
採用面接管理
入退社手続き
勤怠管理

【総務】
社内インフラ手配
ファシリティ管理

仕事の内容は多岐にわたります。
少数精鋭で運用しておりますので、決められた仕事だけでなく様々な経験を積むことが出来ます。
「迅速・慎重かつスピードをもって」を心がけて頂きますが、不明な場合は先輩社員へ確認ください。しっかりサポートしますので未経験業務もご安心ください。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
・経理事務のご経験(請求書発行や小口現金管理等)

【歓迎条件】
・バックオフィス業務(経理・人事・総務等)のご経験を有する方


【求める人物像】
・何事にもポジティブに取り組む方
・まじめでコツコツと取り組める方
・能動的に学習できる方
・変化を前向きに捉えることができる方
想定年収 300万円 ~ 400万円

<駅近>ODMメーカーの中ではトップクラスの企業での労務総務求人!

(162294)
ポジション 総務スタッフ
仕事内容 下記業務を幅広くお任せ致します。

・社会保険対応 ・給与計算
・勤怠管理
・管理部門としての改善(福利厚生等の仕組みづくり)
・設備保全、営繕
・その他、総務・経理庶務業務
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須】
・社会保険事務をメインで担当されていた方、もしくは、給与計算をメインで担当されていた方
・総務経験のある方(目安3年)

【歓迎】
・社労士資格者
・普通自動車運転免許取得者

【求める人物像】
・柔軟な考え方ができる方
・気遣いのできる方
・責任感のある方
・向上心を持って、知識の幅を広げていける方(努力を惜しまない方)
想定年収 339万円 ~ 500万円


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【ワークライフバランス/福利厚生充実】大手電機メーカーの子会社での事業部人事案件!

(158326)
ポジション 総務人事担当※大手メーカーのグループ会社※
仕事内容 姫路事業所で勤務する約850名の人事管理及び総務関連業務をご担当いただきます。
具体的な仕事内容につきましては,これまでのご経験やご希望に応じて調整させていただきます。
加えて業務ローテーションを適宜行い、幅広い経験を積んでいただきます。

【具体的にはご経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。】
・採用業務(新卒、中途)
・労務業務(勤怠管理、給与計算、社会保険対応 等)
・各種人事諸制度・労働政策の企画・運営
・人員計画、採用戦略の企画・運営
・就業・労務管理
・研修教育の企画・運営
・安全衛生施策の企画・運営
・福利厚生施策の運営
・コンプライアンス施策の企画・運営
・各庶務業務

★現在、全社的に課題となっている労働生産性の向上を目的とした人事制度改定に努めております。ゆくゆくはそのミッションに取り組んでいただき、課題を解決できるように能動的に仕事に取り組むことが求められるポジションです。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
・人事・総務関連業務のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・製造業での上記人事総務業務の経験がある方

【求める人物像】
・一つの業務に拘らず、あらゆる業務に積極的に取り組める方
・他者を尊重し、他者との対話を通じて自己成長を図っていこうという意欲のある方(フットワーク良く,サービスマインドのある方)
想定年収 400万円 ~ 700万円

東証一部上場企業での人事求人!!【好待遇・福利厚生充実・兵庫西部】

(150100)
ポジション 人事
仕事内容 ~第三創世記を迎える当社において人事制度・採用計画を中心とする改革を通じて社の更なる発展にご尽力いただきます。グループ会社を巻き込んでの業務も多く、プレーヤーとして非常に遣り甲斐のある業務内容となります!~
具体的には以下の通りです…
◇採用業務(中計達成をベースとした採用業務)
◇人事制度改廃・運用補助 など
※プレーヤーとして実務に取り組んでいただきますが、企画や折衝調整業務等々に関してはフットワーク軽く取り組んでいただきます。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須業務】
◇事業会社における人事総務経験(新卒採用必須)

【尚可】
◇メーカーでの経験
◇語学力がある方(少なくともアレルギーのない方)

【求める人物像】
◇フットワーク軽く業務に取り組める方
◇俯瞰して物事を捉えられるロジカルシンキング力
想定年収 550万円 ~ 700万円

世の中のニーズの高い商材を扱う化学・素材メーカー/人事・総務マネージャークラス

(161906)
ポジション 人事総務担当(管理職候補)※上場子会社/ワークライフバランス◎
仕事内容
姫路地区における人事(配置・評価)・採用・能力開発・勤務管理・福利厚生窓口等に係る実務・管理業務
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事関係に関する知識(労働基準法などに照らし合わせて実務を進める必要がある)
■人事(配置・評価)・採用・能力開発・勤務管理・福利厚生窓口等の実務経験(3年以上)
■普通自動車免許

【歓迎条件】
■社労士資格
■日商簿記3級
■組合対応や個々人の配置・評価調整に関する実務経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力、協調性、姫路地区に5~10年の長期配属が可能。
想定年収 725万円 ~ 789万円


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不動産管理会社での不動産管理事務スタッフ求人

(157658)
ポジション 事務スタッフ
仕事内容 =自社不動産物件の管理業務全般をお任せします。=

不動産・テナント管理
不動産業者との各種対応
新規テナント誘致業務(空きテナントが出た場合)
入居テナント対応(契約関係その他)
上記に付随する事務作業全般
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 =必須スキル=
事務経験者

=歓迎=
不動産管理の経験者
想定年収 300万円 ~

大手鉄鋼メーカーと多数取引をしている安定企業より人事職(企画、制度)の募集です!

(156861)
ポジション 人事職(企画・制度メイン/人事内でのJOBローテーション有)
仕事内容 人事企画室にて下記業務をお任せします。まずは業務補佐として業務を覚えていただきますので、企画などのご経験がなくてもご安心ください。


・人事企画として社員が働きやすい環境をつくるための制度設計や見直し、法改正による対応策の企画/提案を行います。

・中期計画/年度計画の達成に向けそれぞれの部署に適切な人員配置について提案することがメイン業務になります。

※現在、人事として4つの課(詳細組織構成参照)に分かれており、将来的人事内でJOBローテーションを行っていただき、人事のスペシャリストを目指していただけるます。
勤務地 兵庫県
必要な経験・能力 【必須条件】
■人事職としての実務経験(社労士事務所や人事コンサルの方も応募可能です)
■ExcelなどのPCスキル

【歓迎条件】
■人事企画制度の実務経験

想定年収 315万円 ~ 461万円

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新着求人

大手上場グループ会社での経理マネージャー求人/給与上限800万円/高いワークライフバランス維持

(162826)
ポジション
経理【管理職候補】
仕事内容
入社当初はマネージャー候補として財務会計、支払、収納など一般の経理業務から始め、徐々にマネジメント業務も担っていただきます。それに加え、大手上場会社の連結子会社となりますので、親会社のグループの会計ルール、処理システムに沿った経理実績集計を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
<財務会計>
(月次処理・四半期・年度)
■支払処理 ■収納処理 ■立替精算管理 ■日繰管理
■監査対応  財務調査・親会社調査・社内監査
■決算処理(減価償却・退職給付は原則法と簡便法を採用)

<連結決算データ提供>
(四半期・年度)
■財務諸表・決算短信作成用資料の提供、損益計算書・貸借対照表
■グループ間取引(売上・費用・債権・債務)
 キャッシュフロー関連、退職給付、税効果資料、注記などの資料
 
<税務対応>
■税務関連提出書類作成 ■各種税金納付 ■税理士との連携

<その他>
■予算・資金計画、予想貸借対照表
■経理関連システム保守  
 会計・購買システム・大阪ガス独自システム
 退職給付原則法算定システム、連結システム、固定資産システムなど
■システム更新対応:会計・購買システムの更新
■各種税法改正などへの対応:インボイス制度、電子帳簿制度

※使用システム
 グループ独自システム・・会計システム・売上購買システム・連結システム
 汎用システム・・・・・・立替(OBIC7)、固定資産(固定資産償却奉行)、退職給付(カピーレ)

勤務地
大阪府
想定年収
640万円 ~ 740万円

注目のFintech企業で人事マネージャーを募集します/~1000万円

(163426)
ポジション
中途採用リクルーター(マネージャー候補)
仕事内容
◆採用に関する管理全般(現状中途採用のみ)
◆採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
◆採用広報の企画と実行
◆各職種(正社員、業務委託、派遣社員)の採用

直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案~実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 1000万円

人材をシェアリングすることで経営コンサルを行う企業より経理求人

(157787)
ポジション
【経理スタッフ】※東証グロース上場/ワークライフバランス◎
仕事内容
■業務内容
ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せ致します。
・月次、四半期決算業務
・入出金等出納業務
・固定資産、リース資産管理
・監査法人対応
・業務プロセスの整備、仕組化
・経理マニュアル作成
・制度開示業務(直前期より)
・税務申告業務(法人税、消費税)※ 現在は税理士法人に委託。直前期から内製化を予定
・電子帳簿保存導入プロジェクト(今期以降導入を予定)
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 600万円

800~1200万 大手グループのファンド企業よりファンド管理担当 管理職候補募集

(157161)
ポジション
ファンド管理 マネージャー候補
仕事内容
●新規投資における財務、法務DDの推進 
●投資先の管理(株主としての権利行使や必要資料の取得)
●組合の財務、会計上の対応、公正価値評価の実施 
●無限責任組合員の財務、経理対応 
●コーポレート業務(株主総会、取締役会、登記、組合運営)
●金融庁への届出対応、折衝 
勤務地
東京都
想定年収
800万円 ~ 1200万円

食に関するプラットフォームを展開している企業より経理の求人です。

(163301)
ポジション
経理・バックオフィス<リモートワーク可能>
仕事内容
最初は経理・総務の業務をメインとし、慣れてきたら徐々に労務や発注業務、法務補佐をお任せいたします。
・経理業務
・総務、庶務業務(書類整理、備品管理など)

■以下、状況に応じて徐々に開始する予定です。
・労務業務(入退社管理、出勤状況管理など)
・コーポレートセクレタリー業務(株主総会の開催、事業報告書の用意、議事録の取りまとめな
ど)
勤務地
東京都
想定年収
400万円 ~ 600万円

IPO準備中企業/ビルメンテナンスやイベント運営を行う会社にて、人事課長~部長の募集です。

(160786)
ポジション
人事課長~部長候補※創業50年以上の老舗企業
仕事内容
人事・労務に関する以下業務のマネジメント
・労働法規関連のモニタリング
・人事評価制度運用~改定
・就業規則運用~改定
・採用計画立案
・新卒/中途採用、
・ジョブローテーションのフォローアップ 
・その他人事労務に関する課題の発見と解決
・役員との人事戦略に関する協議、調整 等

※新卒は毎年5名前後、中途は15~20名得程度を毎年採用をしております。
※給与計算/社会保険手続きは自計化しており、勤怠管理についてはシステム化しております。
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 700万円