兵庫県の総務の求人・転職情報

■採用関連業務
・新卒・中途採用全般
・人員計画・採用計画の立案
・面接対応～内定者フォロー

※入社当初は新卒（大卒、専門卒）の採用活動実務からスタートし、その後キャリア採用・障害者採用等、採用活動全般の実務業務を担当いただきます。（採用活動の企画業務も含む）

■教育研修関連業務
・新入社員研修の企画運営（新入社員について、入社後3年間はOJT期間を設けており、人事の方で教育窓口を担っています。）
・階層別研修の事務局対応

※管理部門が主催する階層別研修の副担当からスタートし、１年後を目標に計画～実施までメインで担当していただきます。

■総務庶務業務

【必須条件】
人事業務への興味関心

【歓迎条件】
・人事業務経験者
・人材紹介会社のご経験

【求める人物像】
・自ら積極的に物事に取り組める方
・目標から逆算して自分で業務設計ができる方
・様々な業務に幅広く挑戦したい方

総務人事スタッフとして以下業務をお任せします。
・採用業務（新卒・中途）
・人事制度運用、企画立案
・教育制度企画立案
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・年末調整　
・備品、文書管理
・許認可申請　
・その他庶務業務　

入社当初は上記業務の補助業務を中心にご担当いただき、徐々にお任せしていく事を予定しております。未経験者でも丁寧に教えていただけるのでご安心ください。

ソフト：勘定奉行、就業奉行、人事奉行

【必須】
・基礎的なPC操作が出来る方
・普通自動車免許（AT限定可）

世界の有名ブランドの家具やインテリアを扱う当社の本社にて、管理部門業務(人事・経理補助)をお任せいたします。これまでのご経験に応じて、以下業務のうち対応可能な業務からご担当いただきます。

【具体的に】
・採用業務　　（新卒採用）
・人事業務補助（労務関連の事務的な業務、入退社対応など）
・経理業務補助（伝票処理等の事務的な業務）
その他総務業務、来客対応、電話応対、広報業務の補助等幅広い業務をご経験に応じてご担当いただきます。

■利用システム
・経理：弥生会計
・給与：勘定奉行

【入社後のイメージ】
・入社後は、まずは企業の理解を深めていただく為にも、現在の担当者より人事労務業務・経理補助業務を教育・実践していただく予定です。
・業務や環境に慣れて、企業理解が深まった後に、新卒採用業務をお任せしたいと考えています。未経験の場合も、上長に相談しながら、自走して行って頂くことを想定しています。
　(現在の採用活動は、キャリア採用を主体にしており、新卒採用は行っていませんが、媒体掲載の経由で新卒者の入社事例もございます。様々な手法を試しながら、弊社の新卒採用活動を推進していただくことを期待しています。）
・将来的には、専務取締役が行っている店舗回りにも同行いただき、各店舗のスタッフと関係性を築きながら、経営層に近いポジションで人事業務に携わって頂くことを期待しています。

【必須】　下記いずれかに当てはまる方
・事務業務、管理部門等のバックオフィス業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験がある方
・社内研修や講習など大勢の前での講話経験がある方
・管理部門へのキャリアチェンジを希望される方

【求める人物像】
・細かいことに気が付き、柔軟な対応ができる方
・未経験の業務に対してもキャッチアップしようという意思を持って業務に取り組むことができる方
・受身にならず、能動的に行動できる方

当社の人事総務部において、下記の業務をお任せいたします。

【入社後すぐに担当いただきたい業務】株式実務（株主総会運営全般、株主管理、IR）、コーポレートガバナンス（規定管理）

【業務内容詳細】
■株主総会運営、関連書類作成
■株式事務、商業登記
■コーポレートガバナンス（CGコード）に関する業務
■社内規定準備、BCP、防災対応、資産・備品管理
■その他庶務業務

【将来的には※本人の希望も考慮します】
■社用車管理、社内行事運営、事務所契約、設備管理、取締役会・役員会議の運営などの総務業務全般（マネジメント含む）、子会社管理（取締役会）、CRS・対外（警察、消防署等の対応）・地域活動を担当

【必須】
■上場企業での株式事務等に関するいずれかの実務経験

【歓迎】
■上場企業での株主総会実務経験
■司法書士との株式事務業務における実務経験
■会社法、労働法に関する知識
■人事、勤怠システム、グループウェアの導入・運用等のご経験

【当社について】
これまでは、高い技術力で日本の電力安定供給に貢献してまいりました。中期経営計画に基づき、デジタル技術の活用、原子力発電所の廃止措置への参入、海外事業拡大、協業会社との連携強化など、新領域への挑戦を掲げており、人事総部としても施策推進中です。

総務部長候補として、人事業務を中心に経理業務まで幅広くご対応いただきます。
■人事制度設計
⇒成果に基づく、競争力のある人事制度を構築いただきます。
（年齢だけではなく、役割等級制度など年齢関係なく、実力・実績が評価に直結する制度の導入を検討しております）
■労働環境の整備
⇒社員行動基準に基づく、社員が働きやすい職場環境の整備
■経理
⇒納品書作成、取引先EDIへの入力作業、売上計上、請求書発行、振替伝票起票、月次決算、年次決算
■財務
⇒小口現金管理、振込・入金確認(ﾈｯﾄﾊﾞﾝｷﾝｸﾞ)、小口現金締め集計、資金繰り表作成、銀行残高照会・口座振替、銀行折衝(借入)、外貨受送金対応

※将来的にはM&A、内部統制などの新たな業務も規模拡大にために必要で、これらの経験・知識を持ってられる方はさらに優遇いたします。

【必須】
・人事評価制度の設計～運用まで一連の流れを理解されている方

【歓迎】
・上記に加え、決算業務経験のある方
・M&A業務に携わったことがある方
・ビジネスレベルの英語（メール・電話）が使用できる方

【入社後に取得が必要な資格】
◆簿記2級以上（無資格者は入社後1年以内に取得していただきます）

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

毎年30％近い利益成長を目指す成長企業の総務・労務業務のマネジメントをお任せいたします。
【業務内容】
(1)以下の各業務の管理及び業務担当者のマネジメント
■総務業務全般
■労務管理
■給与計算
■法務（契約法務）
■その他庶務

(2)株主総会運営

【必須】
■社員数200 名以上の企業での総務／人事労務の実務経験
■管理部門における業務／人員のマネジメント経験
■株主総会運営事務局の経験
■その他、総務・庶務業務全般に渡る業務知識および管理能力

【歓迎】
■多店舗展開型の小売、外食、サービス業での総務／人事労務の実務経験
■社内外との折衝、調整能力
■動産／不動産管理の実務経験
■契約実務の経験

【求める人物像】
■転職後の新しい環境に溶け込む素直さと柔軟な発想
■自ら考えて課題に対処するスピード感と積極性
■部下を円滑にマネジメントできる高いコミュニケーション能力

以下の業務をお任せいたします。
■国際認証制度の資格、取得更新
具体例でいくとB Corpなど　※B Corpの内容は下段にて
　
当社にとってB Corp認証はゴールではなく、まず、本認証の価値を維持するには５つのカテゴリーに関する改善結果の再審査（３年毎）に合格する必要があります。
将来に向けた改善努力を行っていき、社内教育も必要です。
またその努力は日本国内の事業部門にとどまらず海外関連会社の経営水準向上に向ける必要があります。

実務は事務作業が中心ですが、他部署と連携してデータを集めたり海外支社のスタッフとも連携した作業が必要です。
※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。

<B Corpとは>
米国ペンシルベニア州に本拠を置く非営利団体のBラボが運営する認証制度で、環境や社会に配慮した事業活動を行うとともにアカウンタビリティや透明性などBラボが掲げる一定基準を満たした企業に対して与えられるため、現代版「良い会社の証明」であるとも言えます。

近年世界的な高まりを見せているSDGs（持続可能な開発目標）やESG（環境・社会・統治）経営などを実践面から支援する認証制度として知られています。

現在すでに世界92ヵ国、7500社以上が認定を受けていますが、日本では31社にとどまっています。
※当社は7社目
※2023年10月時点

【入社後のイメージ】
1～3か月：まずは、当社の事業形態を把握してもらう。現場見学やビジネスモデルの把握。
4～6カ月：社外へSDGs等についての発信できるになる。
7～12か月：社内の勉強会の企画の運営や講師として登壇。社外との打ち合わせなどにも一緒に参加してもらいます。
タイ研修を毎年2回企画していくので、全社単位のプロジェクトの運営も一緒に進めていただきます。

【やり甲斐・魅力】
自分の業務が社会問題の解決につながっているとダイレクトに実感できます！
より良い企業と社会づくりをしてくれる方、是非一緒に当社で形にしていきましょう！！

【必須条件】
・ビジネスレベルの英会話ができる方
・海外を含む出張に対応できる方（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・officeの基本操作ができる方

【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題解決する事を心から楽しめる方
・経済的価値と社会的価値両方の両軸のバランスを取って考えられる方

全社の人事戦略・施策・制度の企画立案・運用管理、給与計算・福利厚生・海外駐在員管理のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事戦略：
中長期人財戦略の企画立案、全社人員計画策定、従業員エンゲージメント向上に向けた活動推進
人事分野での各種システム構築・活用（人材管理、タレントマネジメント、データ分析等）
(2)人事労政：
等級・賃金・評価・勤務等に関する各種制度の企画立案・運用管理、労働組合との交渉
(3)給与計算・福利厚生運用・海外駐在員管理：
シェアードサービス本部において全社や関連会社の給与運用事務（勤怠、給与、社保、退職金）・福祉運用事務（カフェテリアプラン、財形等）・海外駐在員着任帰任サポート等を行っており、本体や関連会社と連携、取りまとめ、運用企画、改善業務

※(1)(2)は川崎重工業（株）人事本部配属ですが、(3)は（株）ケイキャリアパートナーズ シェアードサービス本部へ出向となります。
雇用元は川崎重工業であり、将来的には川崎重工業内で本社や工場へローテーションの可能性があります。

【出張】
■研修関係の業務を担当する場合は、業務によって出張可能性あり（地方中枢都市など）

【必須】
・大学卒業以上
・人事戦略・施策・制度の企画・運用、人財開発・労務・給与・福利厚生に関する実務経験2年以上

【歓迎】
・TOEIC500点以上の英語力
・社内外のステークホルダーとの関係構築力・推進力
・多角的、中長期的な視点で捉える力

本社の人事部にて、主に以下の業務を行っていただきます。
※ご本人様の経験、希望、適正等によりご担当いただく職務を決定します。

＜具体的な業務内容＞
経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画

２）の詳細
全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価制度の運用と推進、必要な改善。
海外人事における危機管理対応、海外連結子会社とのHR領域連携等の戦略施策実施など。
※成長フェーズの当社において人事施策をゼロベース企画、推進する機会があります。

【必須条件】
・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務）

【歓迎条件】
・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験
・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・広報・ＩＲ
など

※下記いずれかに当てはまる方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

※将来的な転勤がありますので、転勤可能な方が対象となります。

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事労務に関係する業務をお任せ致します。

【具体的には】
各事業所にて
■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
■従業員の採用・育成に関する業務
■文体行事の企画立案・実行に関する業務
■安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【ご経験】
・人事・総務の業務経験が5年以上（目安）

【歓迎】
・安全衛生管理についての業務経験がある方
・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方
・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・監査
・広報・ＩＲ
など

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

【必須条件】
・女性限定のポジティブアクションため女性のみ
・四大卒もしくは大学院卒
※下記いずれかに該当する方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

【歓迎条件】
・管理職または管理職志向をお持ちの方

人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し
福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応（法改正対応等）　
■期間雇用者の契約管理事務 等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入

業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。
また、今回ご入社いただく方には主任候補として、現在いる社員、パートの管理、育成もお任せいたします。

【必須条件】
■労務経験3年以上
■マネジメント経験(規模、年数不問)
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方　※出社とリモートのハイブリットになります。
■資格：普通自動車運転免許（AT限定可）
■言語：日本語（N1以上）

【歓迎要件】
■マネーフォーワード経験者

【求める人物像】
■新しいことに積極的にチャレンジできる方
■社会貢献に興味をお持ちの方
■仲間と協力しながら仕事を進めていける方

所内については見学窓口および案内、執務環境の安全、安心、快適さを提供に資する企画（予算策定）・実行を担っていただきます。
所外については渉外窓口をお任せします。

【必須の経験・スキル】
・行政（県、市）、地元、近隣企業などとの渉外の経験がある方

【あると好ましい経験・スキル】
・経理や購買に関する業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・行政（県、市）、地元、近隣企業などと円滑なコミュニケーションが図れる方
・所内施設等について改善の目を持って対応し、対策実施にあたっては関係部署（社外含む）との調整が行える方

以下の業務をお任せいたします。
ご経験に応じて入社後にご担当いただく業務を検討します。未経験業務においても、習得具合を見ながら教育をする為、ご安心ください。

■総務業務
福利厚生関係/安全衛生/書類作成・申請業務/その他各種庶務業務 など

■人事業務
採用/教育/勤怠状況管理/給与計算/労務実務/人事制度設計 など

※勤怠/給与システム…自社独自システムを活用

【出張について】
全国に営業所拠点がある為、人事業務の一環で出張対応が発生します。
頻度は月1～3回程度で、関西圏は日帰り、東日本・九州地方でも1泊2日程度の出張が中心となります。

【働き方】
残業月平均は20h程度で、ワークライフバランスの充実が可能です。
ルーティンワークで残業が発生するということはまず無く、工場スタッフからの対応依頼や、採用や労務、給与関係の業務で季節柄残業が発生する可能性はありますが、その場合も一日の残業は多くとも2時間程度に抑えられています。
時短勤務や産休・育休の実績もあり、長期に亘り安定して就業できる環境が整っています。

【入社後のフォロー体制】
入社後1週間～１か月程度は、工場の作業員の方とのコミュニケーション機会創出や、事業内容・製品内容の理解を深めていただく為に、製造などの実習に参加いただきます。
それ以降は基本的に、部署内でOJTによるフォロー体制があります。

【やりがい】
■プライム上場企業の人事業務に関われるだけではなく、世の中の水に関するインフラを支える流体事業部の管理部門業務に携わることで、社会貢献性も実感できます。
■ワークライフバランスを整えることが可能で、産休・育休の実績もあることから長期就業が実現でき、将来的な管理職候補としてご活躍いただけます。

【必須】
・人事、総務、労務、いずれかの業務のご経験がある方
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

【求める人物像】
■管理部門の特性上、柔軟に対応が出来る方
■人事総務業務を幅広く習得し、従業員の為に考えて行動できるマインドをお持ちの方

■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

人事の労務担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

◇労務管理・分析
人事施策や目標設定のためのインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に影響を与える数字の分析を行います。

■給与処理業務
■給与処理フローの改善
■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
■年末調整、住民税処理
■各種人事課題への対応（法改正対応等）　
■期間雇用者の契約管理事務 等
■データの入力、管理、分析
■人事施策の発案、導入
業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。

【必須条件】
■オフィスの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方　※ゆくゆくは在宅勤務も可能です
■資格：普通自動車運転免許（AT限定可）
■言語：日本語（N1以上）

人事制度設計/採用教育/給与労務といった人事全般を担う、人事総務マネジャー（または候補）としてのご活躍を期待しています。
未経験業務があっても、経験豊富な社長のフォローの元、業務を担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■人事制度企画、運用　※部門長として、制度の企画から運用を行います
・評価制度　　・給与体系　など

■採用教育　
・採用戦略の立案、実行　　・人材要件の整理　　・経営陣や社内メンバーとの連動　　・面談/面接対応　　・教育制度設計、運用

■給与関連
・勤怠管理　　・給与計算　　・社会保険手続き　　・賞与予算策定、支給に伴う調整　　・給与改定対応　　・年末調整

■労務管理
・労働時間管理　　・安全衛生管理　　・メンタルヘルス対応

■総務
・会議体の企画、運営（株主総会、取締役会など）　・諸規程の管理　・稟議書の受付､保管　・固定資産の管理、維持に関する業務

◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

【必須要件】
■社会人経験

【歓迎要件】
■事業会社での人事業務のご経験
■社労士事務所での実務経験

総務部長として人事中心とした人事総務業務全般及び部門マネジメントをお任せします。
・制度企画及び人事施策検討等、人事企画業務
・採用（新卒・キャリア）、教育研修
・健康経営、働き方改革等
・給与計算、社会保険、労務管理及び対応、総務内マネジメント業務
※上記人事業務及び総務部門統括業務

【必須条件】
・人事総務の幅広いご経験を有する方
・管理職経験者